استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو طريقة وأداة تمنح كل موظف الفرصة لإعطاء ملاحظات الأداء عن مشرفه أو مديره، بالطبع يتم ملء هذا التقييم من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون مع المدير ذي الصلة.
توفر هذه الطريقة نظرة شاملة لمهارات وسلوكيات المدراء ووجهات النظر والأهداف والقيم التي يضعونها باعتبارهم. إن إعداد هذا التقييم باستخدام أداة إنشاء النماذج الإلكترونية يضيف ميزات مثل الوقت والجهد والتوفير في التكاليف إلى الفوائد السابقة.
كثيرون هم من يطرحون السؤال ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟ يجب أن يقال إن عملية قياس أداء الموارد البشرية في المؤسسات الناجحة تحدث بشكل مستمر. يحدد جاك زنجر تقييم الأداء 360 على أنه جزء أساسي من برامج التنمية القيادية، ويواصل قائلاً إن أكثر من 85% من جميع الشركات الناجحة تستخدم نموذج تقييم الأداء 360 درجة باعتباره حجر الزاوية في عملية التطوير القيادية الشاملة.
يقول جون بالدوني المستشار القيادي والمعلم ومؤلف كتاب قم بقيادة رئيسك إن القيادة تعني كل ما يفهمه الآخرون عن القائد، وإذا كان القادة لا يعرفون كيف يُنظر إليهم فسوف يتأثر أداؤهم سلباً، ومع ذلك فكلما كان القائد أعلى في المؤسسة كان من الصعب الحصول على تعليقات صادقة عنه.
إن إجراء تقييم 360 درجة للمدراء عبر الإنترنت يعالج مخاوف الموظفين الذين يخشون من إعطاء ملاحظات صادقة، وبهذه الطريقة يصبح تلقي التعليقات بشكل دوري أكثر شيوعاً وتزداد صحة التقييمات،. بهذه الطريقة يتم التعبير عن الآراء المتحيزة من بين الآراء الأخرى.
إن بُرس لاين كموقع إنشاء استبيان تقييم 360 درجة أتاح نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة بحيث يمكنك استخدام النموذج الجاهز في أقل وقت ممكن، وتُعد القدرة على مشاركة هذا الاستبيان عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين وتلقي النتائج والإحصائيات بسرعة على شكل منحنيات ومخططات وجداول من الميزات الأخرى التي تسرع عملية العمل.
تَستخدم المؤسسات عادةً تقييم الأداء 360 درجة بإحدى طريقتين:
إذا تم إجراء مسح هذه التعليقات بشكل صحيح فسيكون لدى متلقي التعليقات نظرة شاملة حول كيفية تفكير الآخرين، وتشكِّل هذه فرصة لتعديل السلوكيات وتطوير المهارات التي ستمكنهم من التفوق في وظائفهم.
۲. تقييم 360 درجة كأداة لتقييم أداء المدراء
يعد استخدام نظام 360 درجة لتقييم الأداء أمراً شائعاً، ولكنه ليس دائماً فكرة جيدة، حيث أنه من المفيد استخدام تقييم 360 درجة لقياس الأداء بشكل صحيح عندما يخلق مناخاً من الثقة.
بهذه الطريقة سيكون لديك منظور ثلاثي الأبعاد عن المدير أو مشرف المجموعة يحدد السمات الإيجابية والسلبية ويسمح لك بالعمل على تقوية الإيجابيات وتقليل السلبيات.
قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين
من خلال موقع بُرس لاين تستطيع أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.
بعد التسجيل في بُرس لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة ادوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها يساعد الاستخدام المجاني لاستبيان تقييم المدراء 360 درجة أيضاً على تسريع هذه العملية حيث تتوفر مؤشرات تقييم الأداء 360 درجة بشكل كامل في بُرس لاين.
من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم المدراء فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.
في لوحة المستخدم يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى مثل ميزات ”المستخدم الاحترافي“ و”المستخدم المؤسساتي“ فما عليك سوى ترقية حسابك.
المستخدم الاحترافي هو نوع المستخدم الأكثر استخداماً في بُرس لاين ويغطي الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، وبإمكان المستخدم الاحترافي في بُرس لاين استخدام ميزات مثل إضافة شرط إلى الاستبيان وتعريف نقاط لإجابات الاستبيان وتخصيص صفحة الشكر وتلقي أنواع الملفات من المستجيبين وإعداد إشعارات رسائل البريد الإلكتروني؛ ولكن إذا كنت فرداً أو مؤسسة تواجه مجموعة متنوعة من المتطلبات التي تتراوح من البسيط إلى المعقد فإن ميزات المستخدم المؤسساتي في بُرس لاين ستكون مفيدة لك.