Çalışan deneyimi yönetimi, çalışanların şirkete girdikleri andan kuruluşdan çıkana kadar insan kaynakları biriminin stratejik hedefidir. İnsan kaynakları yönetiminin yalnızca ve sürekli olarak ofis ve istihdam işleri, maaş ve ücret hesaplama, giriş ...
Çalışan sadakati ölçmenin çeşitli yolları vardır. Müşteri alanında NPS metodolojisi uygulayan kuruluşlarda, Çalışan Net Tavsiye Skoru (eNPS) endeksi...
Çalışan bağlılığı (Employee Engagement), birçok insan kaynakları yöneticisi ve danışmanı arasında yaygın hale gelen kavramlardan biridir. Araştırmalar, sadık ve bağılı çalışanlara sahip olan kuruluşun, daha sadık müşteriler, daha iyi ...
Çalışan performans değerlendirmesi, müşteri memnuniyeti ve çeşitli organizasyonel değerlendirmelerin ardından beklenen en belirgin hedef, iyileştirmeye yol açacak geri bildirim veya görüşleri almak/ sağlamaktır...
Kuşkusuz her şirket değerli çalışanlarını elinde tutmaya çalışır. Çalışanların yüksek iş terk etme oranı, kuruluşun performans düşüşünü öngörmektedir ...
Çalışan performans değerlendirmesi, iş tatmini, personel memnuniyeti, etkinlik anketi, yemek siparişi formu, vb. Porsline online form ve anket oluşturucunun bazı...