استمارة التوظيف

نموذج استمارة توظيف جاهز من أجل جميع الوظائف، فقد تم تصميم نموذج استمارة التوظيف الإلكترونية هذه التي تحتوي على أسئلة من جميع الأبعاد لتلقي المعلومات والسيرة الذاتية من الباحث عن العمل. انقر الآن واستخدمها مجاناً.

استمارة التوظيف تحتوي أسئلة عن المعلومات الشخصية والشهادات العلمية والخبرات الوظيفية السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية، ويمكن استخدام استمارة التوظيف هذه لأنواع مختلفة من المناصب الوظيفية مثل: موظف ومسوّق وسكرتيرة وممرضة وجميع الوظائف العملية، حيث يمكنك تعديله ببساطة وفقاً لاحتياجات عملك واحتياجات شركتك.

ما هي الأسئلة التي يجب طرحها على الباحث عن العمل في استمارة التوظيف؟

مثلما هو واضح في نموذج استمارة التوظيف فإنه يجب طرح أسئلة على الباحث عن عمل مثل المعلومات الشخصية والخلفية التعليمية والوظائف السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية. وسنعرض فيما يلي كلاً من مجموعات الأسئلة هذه بالإضافة إلى الأسئلة المتعلقة بها:

المعلومات الشخصية:

  • الاسم والنسبة (اسم العائلة)
  • اسم الاب
  • رقم بطاقة الهوية الشخصية والرمز الوطني
  • الجنس
  • الحالة الاجتماعية
  • عدد الأولاد
  • حالة الخدمة العسكرية
  • عنوان السكن
  • رقم هاتف المنزل
  • رقم الهاتف المحمول

مستوى التعليم:

  • آخر شهادة علمية:

          الاختصاص

          المعدل

          اسم المؤسسة التعليمية

  • الشهادة السابقة:

          الاختصاص

          المعدل

          اسم المؤسسة التعليمية

الخبرة الوظيفية:

  • آخر وظيفة عملت بها:

          اسم الشركة

          المنصب الوظيفي

          مدة العمل

          ملخص الأنشطة

          سبب ترك العمل

  • العمل السابق:

          اسم الشركة

          المنصب الوظيفي

          مدة العمل

          ملخص الأنشطة

          سبب ترك العمل

إتقان البرمجيات:

  • درجة إتقان برامج Office Suite
  • درجة إتقان برامج إدارة علاقات العملاء CRM
  • درجة إتقان برامج Adobe

الصفات الشخصية:

  • الانطوائية أو الانفتاحية
  • التفضيلات الوظيفة

لاحظ أنه يمكنك إضافة أسئلة إلى استمارة التوظيف هذه بناءً على المتطلبات التنظيمية والمتطلبات الوظيفية في مؤسستك، فعلى سبيل المثال إذا كنت تريد توظيف محاسب فيجب أن تسأل مقدم الطلب عن مدى خبرته العلمية في المحاسبة ومتى إتقانه للعمل على برامج المحاسبة، كما أن المنصب الوظيفي لخبير المبيعات يتطلب أن يكون المتقدم للعمل ذا شخصية منفتحة، وهذا ما يمكنك أن تعرفه إلى حدٍّ ما من وجهة نظر المتقدم للعمل نفسه عن طريق طرح هذا السؤال عليه.

لماذا تستخدم الشركات المتقدمة استمارة التوظيف الإلكترونية عبر الإنترنت؟

لا يقتصر التوظيف عبر الإنترنت على الشركات الضخمة التي تبلغ إيراداتها المليارات، بل يمكن لأية شركة من أي حجم أن تقوم بعملية التوظيف عبر الإنترنت بتكلفة منخفضة للغاية والتحول من شركة جيدة إلى شركة متفوقة.

نعرض فيما يلي مزايا الطريقة الإلكترونية عبر الإنترنت بالمقارنة مع الطريقة الورقية التقليدية حتى تتخذ قراراً مستنيراً بشأن مستقبل أعمالك.

  • تقليل التكاليف المالية والوقت: بالإضافة إلى تكلفة الورق ، يجب أرشفة النماذج الورقية أو إدخالها بواسطة المنظمة ، ولكن في الحل عبر الإنترنت ، يتم تخزين جميع المعلومات ويمكنك الوصول بسهولة إلى جميع المعلومات في أي وقت ومكان. ومشاركتها مع الزملاء الآخرين.
  • تحسين تنظيم المستندات وديمومتها: الطريقة الإلكترونية عبر الإنترنت تلغي حاجتك إلى الأرشفة الورقية وتمكِّنك بسهولة من تصفية بياناتك أو البحث فيها.
  • تحسين نسبة تلقي السير الذاتية: مع انتشار الهواتف الذكية أصبح بإمكان الأشخاص أن يصلوا إلى استمارة التوظيف الخاصة بك بشكل أسرع وأن يملؤوها بسرعة أكبر وبدون أية مشكلة.
  • إجراء اختبار ما قبل التوظيف: من خلال إجراء عملية التوظيف بشكل إلكتروني عبر الإنترنت يمكنك إنشاء اختبار ما قبل التوظيف لضمان قدرات الباحث عن العمل قبل إجراء مقابلة معه.
  • تقييم إمكانيات الباحثين عن عمل: يمكنك تقييم الباحث عن عمل أثناء ملئه للاستمارة عن طريق إضافة اختبار في استمارة التوظيف ووضع درجة لكل خيار وتحديد وقت الإجابة على هذا الاختبار.
  • تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل: في عالمنا الحالي يسعى الباحثون عن عمل إلى بيئة عمل ملائمة أكثر من أي وقت مضى، وكلما جعلتَ عملية التوظيف أسهل كلما أمكنك أن تجعل علامتك التجارية أكثر جاذبية للتوظيف في أذهان الناس.
  • التواصل الفوري بعد ملء النموذج: يتيح لك نموذج التوظيف الإلكتروني عبر الإنترنت أن تتواصل بشكل فعال مع الباحث عن عمل بعد ملئه للاستمارة، حيث يمكنك تحديد أن بعد ملء الاستمارة سيتم إرسال بريد إلكتروني باسم الباحث عن عمل لإبلاغه بحالة النتيجة التي حصل عليها.
  • تخصيص الاستمارات: الاستمارة الورقية عبارة عن اتصال أحادي الاتجاه، لكن باستخدام نموذج الاستمارة الإلكترونية عبر الإنترنت يمكنك الحفاظ على تفاعلك مع الباحثين عن عمل، فمن دواعي سرور أي باحث عن عمل مثلاً أن نخاطبه باسمه في بقية الاستبيان بعد أن يكون قد أدخل اسمه في بداية الاستمارة.

كيف يتم إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت؟

من خلال خدمات عمل الاستمارات الإلكترونية عبر الإنترنت يمكنك إنشاء استمارات التوظيف الخاصة بك واستبيانات أخرى أو استخدام مئات الاستمارات الجاهزة مقابل رسوم بسيطة (أو حتى بشكل مجاني)، شارك استماراتك واجمع البيانات التي تريدها بسهولة.

استمارات بُرس لاين معك من مرحلة ما قبل التوظيف إلى مغادرة الموظف

تقوم الشركات الرائدة في العالم بإجراء العديد من عمليات الموارد البشرية باستخدام الاستبيانات، ويمكنك مشاهدة بعض من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية من استمارات و استبيانات أدناه:

  • اختبار ما قبل التوظيف
  • استمارة استلام السيرة الذاتية
  • استمارة استلام البيانات الشخصية للباحث عن عمل
  • استمارة تقييم مقابلة العمل
  • استمارة تقييم الفاحص بعد المقابلة
  • استمارة تقييم التدريب بعد التوظيف
  • تقييم رضا الموظفين
  • تقييم 360 درجة
  • استبيان آراء المديرين
  • استبيان خروج الموظف

يمكنك القيام بكل هذه العمليات بسهولة من خلال خدمة إنشاء الاستمارات بُرس لاين.

كما يوفر موقع بُرس لاين العديد من نماذج إدارة الموارد البشرية (HR) الأخرى التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم نماذج استبيانات جاهزة و اختيار قالب الاستمارة الجاهزة المناسب لعملك.


.

نماذج استطلاعات رأي واستبيانات مجانية