عزيزي المحترم مسؤول الموارد البشرية والمدير ذا الخبرة في المؤسسة أرجو منك أن تنسى للحظة كل ما في ذهنك عن قدرة الموارد البشرية لمجموعتك، وأن تحاول دون أية فرضيات مسبقة أن تعرف إن كان كل واحد منهم بالفعل مثالاً عن ”رجل يعادل مائة ألف“. إذا لم تكن لديك أداة لهذا الفحص فأنت لا تقوم بإجراء […]
إن العثور على الأشخاص المناسبين للإجابة على الاستبيان هو أحد أصعب الخطوات لدى كثير من الباحثين والمحللين، فكثير من الباحثين يعرفون جيداً كيف يجب تصميم أسئلة هادفة للحصول على النتيجة الصحيحة لكنهم يعانون من المشاكل مع معدلات الإجابة المنخفضة، إذ لا يمكن الاعتماد على نتائج البحث والاستطلاع حتى يصل عدد أعضاء المجتمع الذين يجيبون على […]
تصميم الاستبيان الإلكتروني والاستطلاع الإلكتروني بشكل صحيح يساعد المجيبين على فهم الأسئلة بشكل أفضل، وفي المقابل إذا كان تصميم استبيان إلكتروني ما ضعيفاً أو غير مناسب فإنه لا يتم فهم أسئلة ذلك الاستبيان بشكل صحيح، وفي مثل هذه الحالات ينخفض معدل الاستجابة ويجب التشكيك في مصداقية نتيجة الاستبيان. لذا فإن واجبك كمصمم استبيان هو أن […]
إذا كنت تقرأ هذا الموضوع فأنت تعتقد أن استبيان الموظفين واستطلاع رأيهم يمكن أن يؤدي إلى العديد من النتائج الإيجابية للأعمال التجارية والشركات، لكن الحقيقة هي أن العديد من المدراء وخبراء الموارد البشرية يتجاهلون التقدم الذي يتم تحقيقه في كيفية تصميم الاستطلاعات وتقييمات الموظفين، وقد أدى هذا إلى عدم الحصول على معلومات مفيدة من استطلاعات […]