عزيزي المحترم مسؤول الموارد البشرية والمدير ذا الخبرة في المؤسسة أرجو منك أن تنسى للحظة كل ما في ذهنك عن قدرة الموارد البشرية لمجموعتك، وأن تحاول دون أية فرضيات مسبقة أن تعرف إن كان كل واحد منهم بالفعل مثالاً عن ”رجل يعادل مائة ألف“. إذا لم تكن لديك أداة لهذا الفحص فأنت لا تقوم بإجراء […]
نطاق عمل مدراء الموارد البشرية للعديد من المؤسسات والشركات يتجاوز الأنشطة الإدارية التقليدية وتوظيف الموظفين في هذه الأيام، فقد أدى دور تطوير الموظفين ورأس المال البشري في أداء الأعمال التجارية إلى جعل قادة وكبار مدراء المؤسسات يولون مكانة خاصة لإدارة الموارد البشرية، لكن التحديات التي تواجه مدراء الموارد البشرية قد تغيرت أيضاً، فإذا كان من […]
هل تعتقد أن استبيان الموظفين يمكن أن يحدث فرقًا حقيقيًا في أداء شركتك؟أنت محق. لكن للأسف، لا تزال العديد من المؤسسات تستخدم أساليب قديمة في تصميم استطلاعات الموظفين، ما يؤدي إلى نتائج سطحية ومعلومات يصعب البناء عليها. الفرق بين استبيان الموظفين الفعّال والاستبيان غير المجدي لا يكمن فقط في نوع الأسئلة، بل في التصميم الذكي، […]