تسعى استبيانات الموارد البشرية بمختلف أنواعها إلى تحقيق التفاعل الأعلى مع الموظفين والعاملين من خلال تناولها لماضيع مؤثرة على حياتهم الوظيفية على سبيل المثال مواضيع التغيير والتنوع وتحديد الاحتياجات للعمل والرضا والإنتماء وتقييم الأداء لديهم . الهدف النهائي للمدراء والمتخصصين في الموارد البشرية هو جذب رأس المال البشري للمؤسسة وتدريبه والحفاظ عليه وتنميته، إلا أن […]
يعرف تقييم أداء الموظف على أنه مجموعة من الاختبارات التي يخضع لها الموظف لقياس مدى تقدمه في عمله وأدائه لمهامه المطلوبة منه بالشكل الأمثل كما يمكن أن يكون هناك طرق تقييم الاداء المختلفة باختلاف الشركة فمثلاً قد يتم تقييم الموظف من خلال مديره المباشر في العمل باستخدام عبارات تقييم الموظفين وصياغتها في استمارة خاصة تدعى […]
إذا لم تكن لديك جلسات إعطاء تغذية راجعة للموظفين شهرياً فإن عليك أن تقلق للغاية بشأن مستقبل الموارد البشرية التي لديك، فاهتمام الموظفين بتلقي التغذية الراجعة وحاجتهم لها أمر لا يمكن مقارنته إلا بمبلغ الراتب والتعويضات الذي يحصلون عليه. إنه إجراء يبدو بسيطاً لكنه أمر أساسي قد لا يعتبره العديد من أفضل مدراء الموارد البشرية […]