HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 74,
"score": 650,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">اجب الأساسي للعديد من أعضاء مجالس الإدارة هو بناء التوافق مع الرئيس التنفيذي، وبناء تواصل أكثر حزماً، وتطوير قدرات الرئيس التنفيذي. </span>لمراجعة أداء الرئيس التنفيذي، تحتاج إلى أن تختار نموذجا لتقييم الأداء التنفيذي ويحتاج الموظفون ذلك النموذج لتقييم مديرهم التنفيذي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">يجب على الرئيس التنفيذي أو المدير التنفيذي، إدارة إستراتيجية الشركة وفريقها وشؤونها المالية. من الضروري لأعضاء مجالس الإدارة إنشاء استمارة فاعلة لتقييم ومراجعة أداء الرئيس التنفيذي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a>، يمكنك أن تختار أحد النماذج وأن تطلب من موظفيك تحديد نقاط القوة والضعف لدى الرئيس التنفيذي. هذه المراجعة القيّمة التي تجريها بواسطة نموذج التقييم هذا، سوف تسهّل أداء الرئيس التنفيذي ونموّه مستقبلاً.</p>",
"short_description": "اجمع بيانات استبيان 360 درجة لمديرك التنفيذي.",
"title": "نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AVGDiAn",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%D9%8A.jpg",
"url_slug": "نموذج-تقييم-أداء-الرئيس-التنفيذي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; text-align: center;\"><strong>كيف تنشئ نموذجا لتقييم أداء الرئيس التنفيذي؟</strong></h2>\r\n<p><img class=\"alignnone \" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/09/456.jpg\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"593\" /></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"> </p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من المهم أن تسأل الموظفين عن شعورهم تجاه مديرهم التنفيذي. هكذا سيتمتّعون بمعدلات أعلى من إدماج ورضا الموظفين.</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لنلقِ نظرة على مثال حول آلية إجراء المراجعة لأداء الرئيس التنفيذي في شركة غوغل:</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">تُجري غوغل دراسة شاملة تسمى \"تغذية راجعة تنفيذية\" كل ستة أشهر. يتم جمع إجابات الموظفين بشكل سري (مجهول الهوية) ويتم إبلاغها للمدير ذي الصلة. نتائج أبحاث تقييم أداء الرئيس التنفيذي هي نتائج تنموية بحتة وليس لها أي تأثير على المكافآت أو الرواتب. لذلك، يمكننا جمع تغذية راجعة صادقة وبنّاءة من الموظفين.</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي، يجب أن تسأل الموظفين بعض الأسئلة التحليلية وهم يبدون موافقتهم أو عدم موافقتهم حولها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كنت مديرا تنفيذيا في غوغل، كان يجب عليك أيضًا مناقشة النتائج مع الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة، ثم تخطط لتغيير ما هو يجب تغييره بتحديد من 1 إلى 3 أولويات. لا تنس تحليل النتائج بعناية وفاعلية.<br /><br /></span></p>\r\n<h1 dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>طريقة إنشاء نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي:</strong></span></h1>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">باستخدام</span><a title=\" أداة إنشاء الاستبيانات الإلكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">أداة إنشاء الاستبيانات</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> من بُرس لاين ومن خلال</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في الموقع، يمكنك استخدام النموذج الجاهز لاستبيان تقييم أداء الرئيس التنفيذي بشكل مباشر أو إجراء التعديلات عليه وإعادة بنائه من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال بُرس لاين يمكنك إنشاء استبيان تقييم أداء الرئيس التنفيذي عن طريق الجوال أو الحاسب والحصول على النتائج على شكل إحصائيات وجداول بيانية يسهل استخدامها وتحليلها.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">كما يمكنك استخدام ميزة اضافة شرط أو تعيين نقاط لكي يسهل عملية تحليل البيانات التي تحصل عليها من أجل اتخاذ قرارات تحسين الأداء بشكل أفضل وأسرع.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم أداء الرئيس التنفيذي فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى مثل ميزات ”المستخدم الاحترافي“ و”المستخدم المؤسساتي“ فما عليك سوى ترقية حسابك.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 138,
"score": 750,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت صاحب عمل ذا مشاغل كثيرة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية وجود سكرتيرة جادة، ومن المسلَّم به أن تقييم المتقدمات لمثل هذه الوظيفة من خلال ملء استمارة توظيف سكرتيرة يدوياً أمر صعب ويستغرق وقتاً طويلاً.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">باستخدام <a title=\"أداة إنشاء الاستمارات الإلكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الإلكترونية</a> لن تكتسب السرعة والسهولة في اختيار الموظفين فحسب بل ستتجنب أيضاً إضاعة الكثير من الوقت الذي تقضيه في مقابلات التوظيف ومراجعة استمارات المتقدمين والسير الذاتية.</p>",
"short_description": "استمارة توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت تخلصك من إضاعة الوقت والجهد عند التوظيف.",
"title": "استمارة توظيف سكرتيرة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/iTARK5n",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D8%B3%D9%83%D8%B1%D8%AA%D9%8A%D8%B1%D8%A9_IQgqnPc.jpg",
"url_slug": "استمارة-توظيف-سكرتيرة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">استمارة توظيف سكرتيرة أو نموذج طلب وظيفة سكرتيرة هي إحدى نماذج استمارات طلب التوظيف التي يستخدمها مدراء الشركات أو مدراء الموارد البشرية من أجل تسريع وتسهيل عملية اختيار الشخص المناسب من أجل إجراء مقابلة التوظيف الحضورية معه لشغل وظيفة سكرتيرة في الشركة أو المؤسسة أو المطب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي فائدة استخدام استمارة نموذج توظيف سكرتيرة؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">حتى تقوم بتوظيف سكرتيرة ضع في اعتبارك أن المتقدمات يدخلن ويقدمن المعلومات التي تحتاجها عبر الإنترنت في استمارة إلكترونية دون مراجعة المؤسسة شخصياً، وكل ما عليك فعله هو أن تطلب منهن تقديم جميع أنواع المعلومات والسير الذاتية والاستمارات والمستندات الأخرى المطلوبة في هذه الاستمارة، وبعد استلام الاستمارات المكتملة عبر الإنترنت ستعطي الأولوية للحالات التي تمت الموافقة عليها من بين الاستمارات وتقليل إهدار الوقت وجهد العمل إلى الصفر. توجد مثل هذه التسهيلات في <a title=\"موقع بُرس لاين لانشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ومع ذلك فإن عدداً كبيراً من المؤسسات في القطاعين العام والخاص يواجه العديد من الصعوبات في تعيين سكرتيرة، حيث يأتي الكثير من الأشخاص إلى المؤسسة في كل مرة ولكل عملية توظيف، وبغض النظر عن ازدحام هذه العملية وصخبها فإنه ينتهي بنا الأمر في إضاعة الكثير من الوقت في مراجعة استمارات التوظيف والسير الذاتية والمقابلات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام مجموعة متنوعة من استمارات توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت، ولدى منصات مثل بُرس لاين كثير من الإمكانيات لبناء مثل هذه الاستمارات، وبهذه الطريقة تبدأ المؤسسة عملها بإرسال الاستمارة إلى الشبكات الاجتماعية أو عبر رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال استخدام نموذج استمارة جاهزة لتوظيف سكرتيرة في بُرس لاين أو عمل مثل هذه الاستمارة من الصفر يمكنك استخدام الإمكانات التالية:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>من خلال <a title=\"مقطع تعليمي لكيفية إضافة شرط إلى الاستبيان\" href=\"../../../../ar/videos#HlvFw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة شرط إلى الاستبيان</a> يمكنك فقط مراجعة الاستمارات التي لديها الحد الأدنى من المستندات التي تحتاجها.</li>\r\n<li>وأيضاً من خلال <a title=\" مقطع تعليمي لكيفية إضافة نقاط إلى الاستبيان\" href=\"../../../../ar/videos#NRByS\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة نقاط إلى الاستبيان</a> ستقوم فقط بفحص المتقدمات اللواتي حصلن على الحد الأدنى الذي اخترته من الدرجات.</li>\r\n<li>يمكنك تصميم وبناء مجموعة متنوعة من الأسئلة متعددة الخيارات والأسئلة الوصفية وأسئلة طيف ليكرت والأسئلة ذات الصور بما يتناسب مع المعلومات التي تحتاجها.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة نموذج استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أهم ما يجب القيام به في عملية إنشاء نموذج طلب توظيف سكرتيرة هو القيام بوضع الأسئلة الصحيحة التي تساعد على اختيار الشخص الأمثل والمناسب من أجل ملء وظيفة سكرتيرة. في نموذج استمارة طلب توظيف سكرتيرة يتم تقسيم الأسئلة إلى عدة أقسام سوف نقوم بذكرها بالترتيب فيما يلي:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في بداية نموذج استمارة التوظيف يجب ذكر شروط ومتطلبات العمل التي يجب على المتقدمة إحرازها قبل البدء في ملء نموذج طلب التوظيف.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في القسم التالي تأتي أسئلة المعلومات الديموغرافية للمتقدمة إلى الوظيفة مثل الاسم ومكان السكن ومعلومات الاتصال ونذكر من هذه الأسئلة:</span></li>\r\n</ul>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال اسمك الكامل.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال منطقة سكنك.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى ادخال البريد الالكتروني الخاص بكِ.</span></li>\r\n</ol>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في مايلي يتم طرح الأسئلة التخصصية حول كفاءة المتقدمة و تقييمها لنفسها كما يتم طلب رفع السيرة الذاتية داخل نموذج استمارة التوظيف من خلال سؤال تحميل ملف من أهم الأسئلة المطروحة في هذا القسم.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال شهادتك العلمية؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى ذكر تخصصك الدراسي.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ماهي اللغات التي تجيدينها.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">كم يمكنك إعطاء نفسك درجة في إتقان برامج الإدارة.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى رفع ملف السيرة الذاتية الخاصة بكِ</span></li>\r\n</ol>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: right;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">وفي أخر الأمر يتم سؤال المتقدمة عن توقعاتها للراتب و زمان استعدادها للبدء بالعمل في الشركة.</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيفية عمل استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بعد</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك مشاهدة نموذج استمارة توظيف سكرتيرة الجاهز أو بناؤه من الصفر إذا لزم الأمر، إذ يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم استمارة طلب التوظيف من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">بعد إضافة الأسئلة وتعديل النموذج حسب رغبتك يمكنك الذهاب الى قسم التصميم والقيام بتعديل ألوان الاستبيان بما يتناسب مع الهوية البصرية لعلامتك التجارية وإضافة خلفية للإستبيان تحمل علامتك التجارية بكل سهولة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">يمكنك استخدام القالب الجاهز لاستمارة توظيف سكرتيرة من</span><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span><span style=\"font-weight: 400;\"> من خلال الهاتف المحمول أو الحاسب والحصول على النتائج على شكل جداول بيانات وتقارير و رسومات بيانية في كل مكان وأي زمان دون التعرض لمشكلات الاستمارات الورقية.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن بإمكان باقة ”المستخدم الاحترافي“ و”المستخدم المؤسساتي“ مساعدتك بميزاتهما المختلفة، وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حسابك.</span></p>\r\n<p> </p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "بإجراء استمارة توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت تتخلص من هدر الوقت في المقابلات الكثيرة ولا تدرس إلا الطلبات المستوفية للشروط ولا تقابل إلا من توافق عليهن مسبقاً"
},
{
"id": 207,
"score": 500,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يستخدم مدراء الشركات ومدراء الموارد البشرية ومدراء الأقسام في الشركات استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة. إن استخدام قالب النموذج الإلكتروني الجاهز لاستبيان اختيار الموظف المثالي يساعدك بالحصول على التعليقات التي تصف الموظفين لديك ومعرفتهم أكثر من أجل مكافئتهم وتحسين انتاجية العمل ودفع البقية على التطور في الشركة أو المؤسسة.</span></p>",
"short_description": "يساعدك استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة",
"title": "استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/jAufQako",
"thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AB%D8%A7%D9%84%D9%8A-%D9%84%D9%84%D8%B4%D9%87%D8%B1_2.png",
"url_slug": "استبيان-اختيار-الموظف-المثالي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"direction: ltr; \"><p dir=\"rtl\" style=\"\"><span style=\"font-size: 14px;\">في بيئات العمل الحديثة التي تعتمد على الأداء والجودة، لم يعد تقدير الموظف المثالي مجرد تكريم رمزي، بل أصبح أداة استراتيجية لتحفيز الفرق ورفع مستوى الإنتاجية. من هنا، يبرز <b>استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</b> كأحد أهم الأدوات التي يستخدمها مدراء الموارد البشرية لتحديد الموظفين المتفوقين بطريقة موضوعية وشفافة.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"\"><span style=\"font-size: 14px;\">هذا المقال يُرشدك خطوة بخطوة لإنشاء استبيان احترافي، باستخدام منصة<a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"><b> بُرس لاين</b></a>، ويُوضح لك كيف تسهم هذه الأداة في بناء ثقافة اعتراف وتقدير داخل مؤسستك، مدعومة بأمثلة حقيقية وأسئلة دقيقة.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\"><strong style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 30px;\">ما هو استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</strong></p></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر هو أداة تقييم داخلية تُستخدم لجمع آراء المديرين والزملاء حول أداء أفراد الفريق خلال فترة زمنية محددة – عادةً شهر. يهدف هذا النوع من الاستبيانات إلى تحديد الموظف الذي أظهر التزامًا استثنائيًا، إنتاجية عالية، تعاون فعّال، أو تحسن ملحوظ في الأداء.</p><p dir=\"rtl\">يُصمَّم الاستبيان بناءً على معايير محددة سلفًا، ويمكن تخصيصه حسب طبيعة العمل وثقافة الشركة. ويمكن أن يشمل آراء متعددة (<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\"><b>360 درجة</b></a>) من الإدارة، والزملاء، وحتى العملاء في بعض الحالات، مما يضمن نتائج دقيقة ومتوازنة. </p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; \">ما أهمية استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر في الموارد البشرية؟</h2><p dir=\"rtl\">تكمُن أهمية هذا الاستبيان في كونه أداة فعّالة تعزز من ثقافة الاعتراف والتقدير داخل المؤسسة. في إدارة الموارد البشرية، لا يقتصر دور الاستبيان على اختيار اسم لموظف الشهر، بل يتعدى ذلك ليصبح جزءًا من استراتيجية التحفيز والتطوير والاحتفاظ بالكوادر.</p><p dir=\"rtl\">إليك أبرز الفوائد التي يحققها استخدام استبيان اختيار الموظف المثالي:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تحفيز الموظفين:</b> عندما يعلم الموظفون أن هناك فرصة لتقدير أدائهم شهريًا، فإن ذلك يشجعهم على بذل جهد أكبر وتحقيق نتائج أفضل.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> نشر ثقافة الأداء العالي:</b> يسهم الاستبيان في ترسيخ معايير التميّز داخل الفريق، ويحفز الآخرين على تبني سلوكيات مشابهة للفائزين.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> الحد من التسرب الوظيفي:</b> الموظف الذي يشعر بالتقدير يقل احتمال تركه للعمل، مما يعزز من الاستقرار الوظيفي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تعزيز العدالة والشفافية:</b> من خلال معايير تقييم واضحة ومشاركة أكثر من طرف في الاستبيان، تزداد مصداقية عملية الاختيار.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تغذية بيانات الأداء:</b> يمكن دمج نتائج الاستبيان مع تقييم الأداء السنوي لتشكيل صورة أكثر دقة عن تطور الموظفين.</li></ol><p dir=\"rtl\">بحسب <a href=\"https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\">تقرير Gallup</a> لعام 2023، فإن المؤسسات التي تُقدّر جهود الموظفين بانتظام تحقق مستويات رضا وظيفي أعلى بنسبة 41% مقارنة بالمؤسسات التي لا تطبق أنظمة تحفيزية منتظمة.</p><p dir=\"rtl\">من خلال اعتماد هذا النوع من الاستبيانات، لا تُحقق المؤسسات فقط تقديرًا عادلًا للموظفين، بل تبني ثقافة مؤسسية إيجابية قائمة على التحفيز، الشفافية، والتطوير المستمر. إنه أداة استراتيجية في يد الموارد البشرية لتحقيق أهداف طويلة الأمد في الحفاظ على المواهب وتعزيز الولاء المهني.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; \"> لا تنتظر أكثر! ابدأ الآن بتقدير موظفيك وتفعيل ثقافة الأداء والتطوير</p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\" <p=\"\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p dir=\"rtl\"><br></p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; \">ما هي أهم أنواع استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</h2><p dir=\"rtl\">تتنوع استبيانات اختيار الموظف المثالي حسب طبيعة المؤسسة، وعدد الموظفين، وأسلوب الإدارة، والأهداف المرجوة من عملية الاختيار. ومن خلال تصنيف هذه الاستبيانات، يمكننا التمييز بين عدة أنواع رئيسية، كل منها يلبي غرضًا محددًا في سياق تقييم الأداء:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-15/9eb9166a-6088-41aa-868b-12078cbbf940.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p dir=\"rtl\"><b>1. استبيان التقييم المباشر من الإدارة: </b>يعتمد هذا النوع على رأي المدير المباشر فقط، بناءً على معايير محددة مثل الالتزام، الإنجاز، الانضباط، والعمل الجماعي.</p><p dir=\"rtl\">* مناسب للشركات الصغيرة أو الفرق التي تتمتع بعلاقة إشرافية مباشرة وقريبة.</p><p dir=\"rtl\"><b>2. استبيان التصويت من الزملاء (Peer-to-Peer): </b>يسمح للموظفين بالتصويت لزملائهم بناءً على التعاون، الأخلاق المهنية، والدعم الداخلي.</p><p dir=\"rtl\">*يعزز من روح الفريق ويُشعر الموظف بقيمته داخل المجتمع الداخلي للشركة.</p><p dir=\"rtl\"><b>3. الاستبيان المدمج (Hybrid): </b>يجمع بين تقييم الإدارة وتصويت الزملاء، وقد يُضاف إليه تقييم ذاتي.</p><p dir=\"rtl\">*مثالي للمؤسسات التي تسعى لتحقيق توازن بين وجهات النظر المتعددة.</p><p dir=\"rtl\"><b>4. الاستبيان المبني على الأداء الرقمي (KPI-Based): </b>يعتمد على مؤشرات الأداء الرئيسية مثل عدد المهام المنجزة، معدل الإنجاز، أو رضا العملاء.</p><p dir=\"rtl\">* مفيد في بيئات العمل التي تعتمد على أرقام ونتائج ملموسة.</p><p dir=\"rtl\">اختيار النوع المناسب من استبيان الموظف المثالي يعتمد بشكل كبير على أهداف المؤسسة وثقافتها الداخلية. لكن الأهم هو أن يكون الاستبيان عادلًا، شفافًا، وقائمًا على معايير واضحة ومفهومة للجميع.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; \">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</h2><p dir=\"rtl\">لكي يكون الاستبيان فعالًا ومبنيًا على تقييم عادل، يجب أن يتضمن مجموعة من الأسئلة المصممة بعناية، تغطي مختلف أبعاد الأداء والسلوك المهني. تنوع الأسئلة بين المغلقة (اختيار من متعدد أو مقياس ليكرت) والمفتوحة يساعد في جمع تقييم كمي ونوعي شامل.</p><p dir=\"rtl\">فيما يلي جدول يوضح أهم الأسئلة المقترحة:</p>\r\n\r\n<table style=\"direction: rtl; width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 20px 0px; font-family: Arial, sans-serif;\">\r\n <thead>\r\n <tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n <th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">الفئة</th>\r\n <th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">السؤال</th>\r\n <th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">نوع السؤال</th>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">الأداء الوظيفي</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">ما مدى التزام الموظف بإنجاز مهامه في الوقت المحدد؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">الجودة</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">كيف تقيم جودة العمل الذي يقدمه هذا الموظف؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">التعاون</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل يتعاون الموظف بفعالية مع أعضاء الفريق؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">سؤال مغلق (نعم/لا)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">المبادرة</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل يبادر الموظف بحلول ومقترحات لتحسين سير العمل؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">الانضباط</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">ما مدى احترام الموظف للأنظمة والمواعيد؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">القيم المؤسسية</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">إلى أي مدى يُجسد هذا الموظف قيم الشركة في سلوكه؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">دعم الزملاء</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل يدعم هذا الموظف زملاءه عند الحاجة؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">سؤال متعدد الخيارات</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">التطوير المهني</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل لاحظت تحسنًا في أداء الموظف خلال الشهر؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">تعليق مفتوح</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">ما هي أبرز مميزات هذا الموظف في هذا الشهر؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">سؤال مفتوح</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">تعليق إضافي</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل لديك ملاحظات أو توصيات بخصوص الموظف؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">سؤال مفتوح</td>\r\n </tr>\r\n </tbody>\r\n</table>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p dir=\"rtl\">اختيار الأسئلة المناسبة وتنسيقها بشكل متوازن يجعل الاستبيان أداة تقييم حقيقية، وليس مجرد إجراء شكلي. يجب أن تتيح هذه الأسئلة للمجيبين التعبير عن رأيهم بشكل موضوعي، مع توفير مساحة للتعليق الشخصي الذي قد يضيف قيمة نوعية للتقييم.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>أهم النقاط التي يجب مراعاتها في استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">لضمان عدالة وفعالية الاستبيان، ينبغي الالتزام ببعض الضوابط الإدارية والتنظيمية التي تحفظ مصداقية النتائج وتعزز من شفافية عملية التقييم. ومن أهم هذه النقاط:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>مدة الخدمة:</b> يجب أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن ثلاثة أشهر في العمل الفعلي، وألا يكون خلال هذه الفترة تحت المراقبة الإدارية أو في إجازة لأي سبب.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>الاستبعاد بناءً على السلوك الوظيفي:</b> يُستثنى من الاستبيان الموظفون الذين لديهم عقوبات مسجلة (مثل تأخير الحضور أو الغياب بدون عذر)، أو الذين وُجّهت إليهم تنبيهات بسبب ضعف الأداء أو عدم إتمام المهام المطلوبة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>استثناء المدراء: </b>لا ينبغي إدراج أسماء المدراء ضمن هذا النوع من الاستبيانات، حيث يتم تقييمهم عادة ضمن نموذج منفصل يُخصص لاختيار المدير المثالي في الشركة.</li></ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; \"><b> هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; \"><b> احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n\r\n\r\n<p dir=\"rtl\"><br></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيفية إنشاء استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">سواء كنت تمتلك أو تدير شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة أو منظمة غير ربحية، قم إجراء عملية اختيار الموظف المثالي الخاصة بك باستخدام نموذج القالب المجاني لاستبيان اختيار الموظف المثالي للشهر. ما عليك سوى ملء المعلومات المناسبة ، وتحميل شعار شركتك، ومشاركة النموذج مع موظفيك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">بعد <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل </a>في بُرس لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. </span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة<a title=\" أدواة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> أدوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات</a> حيث تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> بالاعتماد على هذه التقارير يساعد استخدام الاستبيانات الالكترونية من بُرس لاين في توفير الوقت والسرية في إجراء هذا الاختيار وترشيح الموظفين المثاليين الأفضل من أجل اختيار المرشحين الأمثل لجائزة الموظف المثالي للسنة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم المدراء فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br></span><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</span></p><p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br></span></p><p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br></span></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هو استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n هو نموذج تقييم شهري يُستخدم من قبل إدارات الموارد البشرية لاختيار الموظف الذي قدّم أداءً متميّزًا خلال الشهر، وفقًا لمجموعة من المعايير مثل الالتزام، الجودة، والمبادرة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما أهمية هذا الاستبيان في الموارد البشرية؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يساعد الاستبيان في تعزيز التحفيز بين الموظفين، ونشر ثقافة التقدير، وتحسين بيئة العمل من خلال تكريم الجهود الفردية بشكل دوري وعادل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي المعايير الأساسية لاختيار الموظف المثالي؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n تشمل المعايير الأداء العالي، الانضباط، التعاون مع الفريق، المبادرة، احترام السياسات، والتطور الملحوظ في العمل خلال الفترة المقيمة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن إنشاء استبيان الموظف المثالي باستخدام بُرس لاين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، تتيح منصة بُرس لاين إنشاء نموذج استبيان الموظف المثالي بخطوات بسيطة، مع تخصيص الأسئلة، وتحليل النتائج تلقائيًا، وإعداد التصميم بما يتناسب مع هوية المؤسسة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن إرسال الاستبيان عبر البريد الإلكتروني أو واتساب؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، توفر منصة بُرس لاين إمكانية مشاركة رابط الاستبيان حيث يمكن لصاحب الاستبيان مشاركة الرابط عبر البريد الإلكتروني أو عبر تطبيقات المراسلة مثل واتساب، بكل سهولة ومرونة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تصدير نتائج الاستبيان وتحليلها؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n بالتأكيد، يمكن تصدير نتائج الاستبيان من منصة بُرس لاين بصيغ متعددة مثل Excel أو PDF، مع إمكانية عرض التحليلات التفاعلية مباشرة من لوحة التحكم.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر يساعدك على تكريم الأداء المتميّز وتحفيز فريقك. أنشئ نموذجك بسهولة واحترافية عبر بُرس لاين."
},
{
"id": 292,
"score": 800,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"direction: rtl; \">عزّز قراراتك الإستراتيجية باستخدام استبيان تقييم الموظفين السنوي المبني على معايير علمية. نموذج جاهز وشامل يساعدك في قياس الأداء وتحسين الكفاءة المؤسسية بذكاء ودقة.</p>",
"short_description": "عزّز قراراتك الإستراتيجية باستخدام استبيان تقييم الموظفين السنوي المبني على معايير علمية.",
"title": "استبيان تقييم الموظفين السنوي",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/VK9JYXrr",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D9%88%D9%8A--%D8%A8%D8%B1%D8%B3-%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%86-porsline.jpg",
"url_slug": "استبيان-تقييم-الموظفين-السنوي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; \">في بيئة العمل التنافسية اليوم، أصبح تقييم أداء الموظفين أمرًا حيويًا لتحسين الإنتاجية وضمان استمرار نجاح المؤسسة. هنا يأتي دور استبيان تقييم الموظفين السنوي كأداة رئيسية تساعد مدراء الموارد البشرية في تحديد مستوى الأداء، وتعزيز رضا الموظفين، وتحقيق أهداف المنظمة.</p><p style=\"direction: rtl; \">في هذا الدليل، سنناقش بشكل شامل كيفية إعداد واستخدام نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي، مع تقديم أمثلة عملية وواقعية من مجال الموارد البشرية.</p><p style=\"direction: rtl; \">تابع القراءة لتكتشف كيف يمكنك تحسين الأداء في مؤسستك عبر خطوات بسيطة وواضحة.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي هو استمارة أو أداة منهجية تستخدمها إدارات الموارد البشرية لجمع معلومات دقيقة عن أداء الموظفين على مدار عام كامل. يشمل النموذج أسئلة محددة تستهدف تقييم مستوى الأداء، والالتزام الوظيفي، والتعاون الجماعي بين الموظفين، وغيرها من الجوانب التي تؤثر على نجاح المؤسسة بشكل مباشر.</p><p style=\"direction: rtl; \">من خلال هذا النموذج، يستطيع المدراء تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين بوضوح، مما يمكّنهم من اتخاذ قرارات مدروسة بشأن الترقيات، التدريب، والتطوير المهني.</p><p style=\"direction: rtl; \">هذا النموذج ليس مجرد أداة تقييم فحسب، بل وسيلة مهمة لتعزيز ثقافة الشفافية والتحسين المستمر في بيئة العمل.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما أهمية نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">تكمُن أهمية نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي في قدرته على تقديم صورة واضحة عن أداء الموظفين خلال فترة زمنية محددة، مما يسهل على إدارة الموارد البشرية اتخاذ قرارات استراتيجية ومدروسة. من خلال هذا النموذج، يمكن تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية، مما ينعكس إيجابيًا على كفاءة المؤسسة وأداء الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl; \">كما يساعد هذا النموذج في تعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة، إذ يفتح المجال لتبادل الآراء، ويحفّز الموظفين على تطوير مهاراتهم لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية، وبالتالي زيادة الرضا الوظيفي.</p><p style=\"direction: rtl; \">وفق التقرير الصادر عن <a href=\"https://business.linkedin.com/talent-solutions\" target=\"_blank\">LinkedIn Talent Solutions</a> فإن 44% من مدراء الموارد البشرية يربطون تقييم الأداء مباشرة بقرارات الترقية والتطوير المهني.</p><p style=\"direction: rtl; \">وبذلك يكون استخدام نموذج تقييم الموظفين أداة فعّالة لتحسين الأداء العام وتحقيق نجاح مستدام للمؤسسة.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل تريد تحسين أداء فريقك واتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>اشترك الآن في بُرس لاين لإنشاء استماراتك بسهولة!</b></p><p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي أهم أنواع نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي في مجال الموارد البشرية؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">تختلف أنواع استبيانات تقييم الموظفين السنوية (<b>Annual Employee Performance Evaluation Form</b>) بحسب الهدف من التقييم وطبيعة المؤسسة. كل نوع يقدّم زاوية مختلفة لرصد أداء الموظف، مما يمنح مدراء الموارد البشرية أدوات دقيقة لاتخاذ قرارات تطويرية مدروسة.</p><p style=\"direction: rtl; \">فيما يلي أبرز الأنواع المستخدمة:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تقييم الأداء الفردي</b>: يركّز على تقييم مدى تحقيق الموظف لأهدافه الفردية ومهامه المحددة في وصفه الوظيفي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b><a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">تقييم 360 درجة</a>:</b> يشمل تقييم الموظف من قِبل زملائه، مديره المباشر، وحتى العملاء الداخليين أو الخارجيين، مما يوفر نظرة شاملة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>التقييم الذاتي:</b> يمنح الموظف الفرصة لتقييم أدائه بنفسه، مما يعزز من وعيه الذاتي ويشجعه على تطوير نفسه.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تقييم القيم المؤسسية والسلوكيات:</b> يركّز على مدى التزام الموظف بقيم الشركة، مثل التعاون، النزاهة، وتحقيق الجودة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تقييم الأهداف والنتائج (OKRs/KPIs):</b> يقيس مدى تحقيق الموظف للأهداف المعلنة في بداية السنة، بناءً على مؤشرات أداء محددة.</li></ul><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-07/74af7435-94fc-479a-a7ca-1e4e32e43c94.jpg\" style=\"width: 960px;\"><br></p><p style=\"direction: rtl; \">كل نوع من هذه النماذج يُستخدم بحسب أهداف المؤسسة وثقافتها التنظيمية، وقد يكون الجمع بينها خيارًا مثاليًا للحصول على رؤية أكثر شمولًا ودقة.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">تصميم أسئلة فعّالة هو أساس نجاح نموذج تقييم الموظفين السنوي. يجب أن تغطي الأسئلة الجوانب الأساسية لأداء الموظف، وتكون واضحة، قابلة للقياس، ومصممة بطريقة تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات واقعية بشأن الأداء والتطوير.</p><p style=\"direction: rtl; \">فيما يلي جدول منظم يعرض محاور التقييم الرئيسية وأمثلة على الأسئلة المناسبة لكل محور:</p>\r\n\r\n<table class=\" alignright\" style=\"direction: rtl; width: 100%; border-collapse: collapse; font-family: 'Arial', sans-serif;\">\r\n<thead>\r\n<tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n<th style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px; text-align: right;\">المحور</th>\r\n<th style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px; text-align: right;\">أمثلة على الأسئلة</th>\r\n</tr>\r\n</thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الأداء الوظيفي</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">ما مدى جودة أداء الموظف لمهامه اليومية؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الالتزام والانضباط</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يلتزم الموظف بمواعيد الحضور والانصراف والمهام المطلوبة منه؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">العمل الجماعي والتعاون</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يتعاون الموظف مع زملائه ويساهم في نجاح الفريق؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">المبادرة والابتكار</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يقترح الموظف أفكارًا جديدة لحل المشكلات وتحسين سير العمل؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">التواصل والمهارات الشخصية</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يتواصل الموظف بشكل فعّال وواضح مع أعضاء الفريق والإدارة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">تحقيق الأهداف والنتائج</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">إلى أي مدى يحقق الموظف الأهداف السنوية المحددة له؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">تطوير الذات والمهارات</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يظهر الموظف رغبة في تطوير نفسه من خلال التدريب أو التعلم المستمر؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الالتزام بالقيم المؤسسية</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يتصرف الموظف بما يتماشى مع ثقافة المؤسسة وقيمها الأساسية؟</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table><p style=\"direction: rtl; \">يمكن استخدام مقياس ليكرت (من 1 إلى 5 مثلًا) لتقييم كل سؤال، مما يسهل تحليل البيانات لاحقًا بشكل كمي ودقيق.</p><p style=\"direction: rtl; \">صياغة الأسئلة بطريقة احترافية يضمن جودة الردود ويعكس نضج المؤسسة في إدارة وتطوير مواردها البشرية.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">كيف يمكن إنشاء نموذج استبيان تقييم الموظفين الإلكتروني من خلال بُرس لاين؟ (شرح خطوة بخطوة)</h2><p style=\"direction: rtl; \">إنشاء نموذج تقييم الموظفين السنوي بشكل إلكتروني يوفر الوقت، يسهل عملية التوزيع، ويمنحك تحليلات دقيقة وفورية. ولحسن الحظ، منصة بُرس لاين توفّر أدوات مرنة واحترافية ل<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">إنشاء استبيانات</a> تقييم الأداء بسهولة تامة.</p><p style=\"direction: rtl; \">إليك خطوات إنشاء النموذج عبر<a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"> بُرس لاين</a>:</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تسجيل الدخول إلى منصة بُرس لاين: </b>ادخل إلى موقع بُرس لاين و<a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\">سجّل الدخول</a> إلى حسابك. إذا لم يكن لديك حساب بعد، يمكنك إنشاء واحد خلال دقائق.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>إنشاء استبيان جديد: </b>من لوحة التحكم، اضغط على \"إنشاء استبيان جديد\" ثم اختر القالب المناسب من قسم نماذج الاستبيانات ومن ثم قسم الموارد البشرية والموظفين مثل \"استبيان تقييم الموظفين السنوي\"، أو ابدأ من الصفر.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>إضافة الأسئلة: </b>أدرج الأسئلة حسب المحاور التي تريد تقييمها. يمكنك استخدام أسئلة بنوع: اختيار من متعدد، مقياس ليكرت، نص مفتوح، تقييم ، وغيرها.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تخصيص التصميم: </b>غيّر الألوان، الخطوط، وشعار الشركة ليناسب مع هوية مؤسستك. بُرس لاين يوفر واجهة تصميم مرنة تُمكّنك من إضفاء لمسة احترافية على الاستبيان.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>رابط الاستبيان: </b>اختر وسيلة توزيع النموذج: رابط مباشر أو رمز QR او الادراج داخل الموقع.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تفعيل التنبيهات وتحليل النتائج: </b>فعّل التنبيهات للحصول على إشعارات عند تعبئة النموذج. ثم انتقل إلى قسم التقارير لتحليل الردود عبر الرسوم البيانية والجداول، واستخراج تقارير الأداء الفردية بسهولة.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>اتخاذ القرارات وتحسين الأداء: </b>استخدم البيانات الناتجة لتحديد نقاط القوة والضعف، وتخطيط برامج التدريب والتطوير بناءً على نتائج التقييم.</p><p style=\"direction: rtl; \">باستخدام بُرس لاين، يمكنك بناء نموذج احترافي يدويًا أو عبر مكتبة القوالب الجاهزة، وتحقيق تجربة تقييم دقيقة وسلسة لجميع الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl; \"><br></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b> احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان تقييم الموظفين السنوي</h2>\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">ما الفرق بين تقييم الأداء السنوي والتقييم المستمر؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n التقييم السنوي يتم مرة واحدة في نهاية العام، ويعتمد على أداء الموظف خلال فترة زمنية طويلة. أما التقييم المستمر فهو يحدث بشكل دوري (شهري أو ربع سنوي)، ويساعد على تصحيح الأداء بشكل فوري وتحسين التواصل المستمر بين المدير والموظف.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">هل يمكن استخدام نفس استبيان تقييم الموظفين لجميع الإدارات؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n من الأفضل تخصيص الاستبيان حسب طبيعة كل إدارة أو وظيفة. فأسئلة تقييم موظفي الموارد البشرية قد تختلف عن أسئلة موظفي المبيعات أو التقنية، لضمان عدالة القياس وفاعلية النتائج.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">ما هي أفضل طريقة لتحليل نتائج استبيان تقييم الموظفين؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n أفضل طريقة هي استخدام أدوات تحليل تلقائي مثل منصات الاستبيانات الإلكترونية، التي توفر رسوم بيانية، متوسطات، وتقييمات فردية. كما يمكن تصنيف النتائج حسب المحاور، ومقارنتها بأداء الأعوام السابقة لاكتشاف الاتجاهات وتحسين الأداء.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">كيف أضمن حيادية وموضوعية نتائج الاستبيان؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n لضمان الحيادية، احرص على أن تكون الأسئلة واضحة وغير متحيزة، وامنح الموظفين حرية الإجابة بسرّية. كما يُنصح بأن يشمل التقييم أكثر من مصدر (مثل المدير والزملاء والموظف نفسه) باستخدام نموذج تقييم 360 درجة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">هل يمكن استخدام استبيان التقييم لتحديد الترقيات والمكافآت؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n نعم، يُستخدم استبيان تقييم الأداء السنوي كمصدر مهم في قرارات الترقية والمكافآت، بشرط أن يكون مصممًا بشكل علمي ويعتمد على معايير واضحة قابلة للقياس. يُفضل دعمه ببيانات أخرى مثل مؤشرات الأداء KPI والنتائج المحققة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "أنشئ استبيان تقييم الموظفين السنوي بسهولة باستخدام قالب جاهز من بُرس لاين، وابدأ بتقييم الأداء بذكاء ودقة دون الحاجة للخبرة التقنية!"
}
],
"meta_description": "يساعد نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي الإلكتروني في جمع البيانات من أجل تقييم عمل الرئيس التنفيذي ومساعدته على رفع المشاكل واتخاذ قرارات أفضل."
}
