HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 74,
"score": 650,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">اجب الأساسي للعديد من أعضاء مجالس الإدارة هو بناء التوافق مع الرئيس التنفيذي، وبناء تواصل أكثر حزماً، وتطوير قدرات الرئيس التنفيذي. </span>لمراجعة أداء الرئيس التنفيذي، تحتاج إلى أن تختار نموذجا لتقييم الأداء التنفيذي ويحتاج الموظفون ذلك النموذج لتقييم مديرهم التنفيذي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">يجب على الرئيس التنفيذي أو المدير التنفيذي، إدارة إستراتيجية الشركة وفريقها وشؤونها المالية. من الضروري لأعضاء مجالس الإدارة إنشاء استمارة فاعلة لتقييم ومراجعة أداء الرئيس التنفيذي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a>، يمكنك أن تختار أحد النماذج وأن تطلب من موظفيك تحديد نقاط القوة والضعف لدى الرئيس التنفيذي. هذه المراجعة القيّمة التي تجريها بواسطة نموذج التقييم هذا، سوف تسهّل أداء الرئيس التنفيذي ونموّه مستقبلاً.</p>",
"short_description": "اجمع بيانات استبيان 360 درجة لمديرك التنفيذي.",
"title": "نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AVGDiAn",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%D9%8A.jpg",
"url_slug": "نموذج-تقييم-أداء-الرئيس-التنفيذي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; text-align: center;\"><strong>كيف تنشئ نموذجا لتقييم أداء الرئيس التنفيذي؟</strong></h2>\r\n<p><img class=\"alignnone \" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/09/456.jpg\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"593\" /></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"> </p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من المهم أن تسأل الموظفين عن شعورهم تجاه مديرهم التنفيذي. هكذا سيتمتّعون بمعدلات أعلى من إدماج ورضا الموظفين.</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لنلقِ نظرة على مثال حول آلية إجراء المراجعة لأداء الرئيس التنفيذي في شركة غوغل:</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">تُجري غوغل دراسة شاملة تسمى \"تغذية راجعة تنفيذية\" كل ستة أشهر. يتم جمع إجابات الموظفين بشكل سري (مجهول الهوية) ويتم إبلاغها للمدير ذي الصلة. نتائج أبحاث تقييم أداء الرئيس التنفيذي هي نتائج تنموية بحتة وليس لها أي تأثير على المكافآت أو الرواتب. لذلك، يمكننا جمع تغذية راجعة صادقة وبنّاءة من الموظفين.</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي، يجب أن تسأل الموظفين بعض الأسئلة التحليلية وهم يبدون موافقتهم أو عدم موافقتهم حولها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كنت مديرا تنفيذيا في غوغل، كان يجب عليك أيضًا مناقشة النتائج مع الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة، ثم تخطط لتغيير ما هو يجب تغييره بتحديد من 1 إلى 3 أولويات. لا تنس تحليل النتائج بعناية وفاعلية.<br /><br /></span></p>\r\n<h1 dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>طريقة إنشاء نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي:</strong></span></h1>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">باستخدام</span><a title=\" أداة إنشاء الاستبيانات الإلكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">أداة إنشاء الاستبيانات</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> من بُرس لاين ومن خلال</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في الموقع، يمكنك استخدام النموذج الجاهز لاستبيان تقييم أداء الرئيس التنفيذي بشكل مباشر أو إجراء التعديلات عليه وإعادة بنائه من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال بُرس لاين يمكنك إنشاء استبيان تقييم أداء الرئيس التنفيذي عن طريق الجوال أو الحاسب والحصول على النتائج على شكل إحصائيات وجداول بيانية يسهل استخدامها وتحليلها.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">كما يمكنك استخدام ميزة اضافة شرط أو تعيين نقاط لكي يسهل عملية تحليل البيانات التي تحصل عليها من أجل اتخاذ قرارات تحسين الأداء بشكل أفضل وأسرع.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم أداء الرئيس التنفيذي فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى مثل ميزات ”المستخدم الاحترافي“ و”المستخدم المؤسساتي“ فما عليك سوى ترقية حسابك.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 293,
"score": 850,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"direction: rtl; \">حسّن بيئة عملك واتخذ قرارات ذكية تستند إلى بيانات حقيقية من خلال <b>نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين</b>.</p><p style=\"direction: rtl; \">ابدأ بجمع آراء فريقك اليوم باستخدام قالب جاهز واحترافي عبر منصة بُرس لاين.</p>",
"short_description": "ابدأ بتحسين بيئة عملك عبر استبيان التغذية الراجعة للموظفين، واتخذ قرارات مبنية على حقائق.",
"title": "نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/zq4hwvnB",
"thumbnail_image": "/media/porsline-%D8%A8%D8%B1%D8%B3-%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%86-%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-التغذية-الراجعة-للموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; \">في بيئة العمل الحديثة، لم يعد النجاح يعتمد فقط على أداء الموظف الفردي، بل على كيفية تفاعل الفريق بأكمله وتواصله مع الإدارة. وهنا يأتي دور \"نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين\"، كأداة استراتيجية تمكّن مدراء الشركات ومدراء الموارد البشرية ومدراء الأقسام في الشركات الكبرى والمتوسطة والناشئة من تحسين بيئة العمل، وتحقيق تواصل فعّال من أسفل لأعلى. في هذا المقال المتكامل، سنستعرض كل ما تحتاج معرفته حول هذا النوع من النماذج، من أنواعه إلى كيفية إنشائه باستخدام منصة <a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"><b>بُرس لاين</b></a>، مع أمثلة عملية وجداول منظمة تساعدك على تطبيقه بفعالية.<br></p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين في إدارة الشركات؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين (employee feedback survey) هو أداة إلكترونية أو ورقية تُستخدم لجمع آراء الموظفين حول بيئة العمل، أساليب الإدارة، التحديات اليومية، ومدى رضاهم عن الشركة وثقافتها. يهدف هذا النموذج إلى فتح قناة تواصل داخلية تساعد في تحسين الأداء المؤسسي، وتحديد النقاط التي تحتاج إلى تطوير، بناءً على ما يقدمه الموظفون من ملاحظات واقعية.</p><p style=\"direction: rtl; \">في سياق الشركات الكبرى والمتوسطة والناشئة، يمثل هذا النموذج عنصرًا حيويًا في إدارة الموارد البشرية الحديثة، لأنه يعزز مبدأ المشاركة ويمنح الموظفين صوتًا مسموعًا ضمن عملية اتخاذ القرار، مما ينعكس إيجابًا على الولاء الوظيفي والإنتاجية.</p><p style=\"direction: rtl; \">إذن، فالنموذج ليس مجرد مجموعة أسئلة، بل هو أداة استراتيجية تُستخدم لتعزيز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة وبناء بيئة عمل أكثر شفافية وثقة.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\"> ما أهمية نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين في إدارة الشركات؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">تتزايد أهمية استبيانات التغذية الراجعة للموظفين في المؤسسات التي تسعى لبناء ثقافة عمل مرنة ومبنية على الثقة والتطوير المستمر. إذ لا يمكن للإدارة تحسين ما لا يمكن قياسه، واستبيانات التغذية الراجعة توفر الوسيلة الأمثل لقياس رضا الموظفين، فهم دوافعهم، وتحديد مواطن الضعف داخل فرق العمل.</p><p style=\"direction: rtl; \">في الشركات الكبرى، تساعد هذه النماذج في إدارة فرق متعددة وموزعة، من خلال توحيد البيانات وجمع مؤشرات قابلة للتحليل. أما في الشركات الناشئة والمتوسطة، فتلعب دورًا حاسمًا في تحسين بيئة العمل وتفادي مشاكل الاستنزاف المبكر للموظفين.</p><p style=\"direction: rtl; \"> فوائد ملموسة تشمل:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">الكشف المبكر عن التحديات الداخلية مثل ضعف التواصل أو غياب التقدير.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تعزيز شعور الانتماء لدى الموظفين من خلال إشراكهم في اتخاذ القرار.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">توجيه خطط التدريب والتطوير بناءً على احتياجات حقيقية.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقليل معدلات الدوران الوظيفي من خلال معالجة أسباب عدم الرضا.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">دعم عملية التحول الثقافي داخل المؤسسة نحو بيئة أكثر انفتاحًا وتحفيزًا.</li></ol><p style=\"direction: rtl; \">حسب دراسة من <a href=\"https://hbr.org/\" target=\"_blank\">Harvard Business Review</a>، فإن المؤسسات التي تعتمد نظامًا دوريًا للتغذية الراجعة لديها ثقافة مؤسسية أقوى بنسبة <strong data-start=\"1811\" data-end=\"1818\">31%</strong> مقارنة بالمؤسسات التي لا تتبنى هذا التوجه.</p><p style=\"direction: rtl; \">استبيان التغذية الراجعة ليس أداة تقييم فحسب، بل هو قناة استماع استراتيجية تفتح المجال لتحسين أداء الأفراد والمنظومة ككل.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">لا تنتظر حتى تظهر المشكلات—استبقها!</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">ابدأ اليوم بإنشاء نموذج استبيان التغذية الراجعة الخاص بك عبر بُرس لاين وابدأ بجمع آراء موظفيك بطريقة احترافية ومؤثرة.</p>\r\n\r\n<p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي أهم أنواع نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين في إدارة الشركات؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">تختلف أنواع استبيانات التغذية الراجعة حسب الأهداف التي تسعى الشركات لتحقيقها، وحجم المنظمة، ومستوى التفاعل المطلوب. ولأن كل شركة تواجه تحديات مختلفة، فإن اختيار النوع المناسب من الاستبيان يمكن أن يكون عاملًا حاسمًا في نجاح عملية جمع البيانات وتحقيق نتائج ملموسة.</p><p style=\"direction: rtl; \"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-11/17b54acf-435f-40c1-ace3-df9f98d4866a.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p style=\"direction: rtl; \"> فيما يلي أهم أنواع استبيانات التغذية الراجعة المستخدمة في الشركات:</p><p style=\"direction: rtl; \"><b><a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\" target=\"_blank\">-استبيان رضا الموظفين العام</a></b></p><p style=\"direction: rtl; \">يقيس مدى رضا الموظفين عن الشركة، ثقافتها، بيئة العمل، العلاقات مع الزملاء والمدراء.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم بشكل دوري (ربع سنوي أو سنوي).</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">استبيان 360 درجة</a></b></p><p style=\"direction: rtl; \">يتيح للموظف تلقي ملاحظات من زملائه، مديريه، والموظفين تحت إشرافه.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم لتقييم الأداء وتطوير القيادة.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-استبيان بعد فترة التجربة (Onboarding Feedback)</b></p><p style=\"direction: rtl; \">يُرسل للموظفين الجدد بعد 30-90 يومًا من انضمامهم لتقييم تجربتهم الأولى.</p><p style=\"direction: rtl; \">يساعد في تحسين برامج التهيئة والتدريب.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC\" target=\"_blank\">استبيان الخروج من العمل </a>(Exit Interview Survey)</b></p><p style=\"direction: rtl; \">يُقدّم للموظف المغادر لفهم أسباب مغادرته واقتراحاته لتحسين بيئة العمل.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم لتقليل معدل الدوران الوظيفي.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-استبيان رضا الموظف عن المدير المباشر</b></p><p style=\"direction: rtl; \">يقيّم أسلوب القيادة، التواصل، الدعم، والعدالة في التعامل.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم بشكل سري لتعزيز الشفافية.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8-%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81\" target=\"_blank\">استبيان التغذية الراجعة بعد اجتماع أو مشروع معين</a></b></p><p style=\"direction: rtl; \">يقيّم مستوى التعاون والفعالية بعد تنفيذ مهام معينة أو مشاريع ضخمة.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم لتحسين العمل الجماعي وإدارة المشاريع.</p><p style=\"direction: rtl; \">تنوع أنواع استبيانات التغذية الراجعة يمنح الشركات مرونة في قياس ما تحتاج إليه بالضبط، ويساعدها على اتخاذ قرارات مدروسة تعتمد على بيانات حقيقية.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">نجاح استبيان التغذية الراجعة يعتمد على نوعية الأسئلة أكثر من عددها. فالأسئلة الجيدة يجب أن تكون واضحة، محددة، وموجهة نحو جمع بيانات قابلة للتحليل تؤدي إلى قرارات عملية. وعند تصميم الاستبيان، يجب مراعاة تغطية الجوانب التالية: بيئة العمل، القيادة، الرضا الوظيفي، الفرص المهنية، والتوازن بين الحياة والعمل.</p><p style=\"direction: rtl; \"> إليك جدولًا منظمًا يحتوي على مجموعة من الأسئلة النموذجية مقسّمة حسب المحاور الرئيسية:</p>\r\n\r\n\r\n<table style=\"direction: rtl; width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 20px 0px; font-family: Arial, sans-serif;\">\r\n <thead>\r\n <tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n <th style=\"direction: rtl; padding: 12px; text-align: start; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">المحور</th>\r\n <th style=\"direction: rtl; padding: 12px; text-align: start; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">الأسئلة النموذجية</th>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">بيئة العمل</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تشعر بأن بيئة العمل تدعم إنتاجيتك؟</li>\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل الموارد المتاحة كافية لأداء مهامك؟</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">العلاقة مع الإدارة</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تتلقى ملاحظات بنّاءة من مديرك المباشر؟</li>\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل يتم الاستماع إلى آرائك داخل الفريق؟</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">الرضا العام</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تشعر بالرضا عن وظيفتك الحالية؟</li>\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تنوي الاستمرار في العمل مع الشركة خلال العام المقبل؟</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">فرص النمو والتطوير</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تتوفر فرص واضحة للنمو المهني داخل الشركة؟</li>\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تستفيد من برامج التدريب والتطوير؟</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">التوازن بين العمل والحياة</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تتمكن من تحقيق توازن جيد بين حياتك الشخصية ومتطلبات العمل؟</li>\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تحترم الإدارة أوقات راحتك؟</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">التقدير والتحفيز</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل تشعر بأن جهودك تُقدّر داخل الشركة؟</li>\r\n <li style=\"direction: rtl;\">هل يتم مكافأتك عند تحقيق نتائج متميزة؟</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n </tbody>\r\n</table><p style=\"direction: rtl; \"><b> نصائح عند صياغة الأسئلة:</b></p><p style=\"direction: rtl; \">استخدم مقياس \"ليكرت\" (من 1 إلى 5) لقياس درجة الموافقة.</p><p style=\"direction: rtl; \">احرص على وجود أسئلة مفتوحة في نهاية كل محور للحصول على ملاحظات نوعية.</p><p style=\"direction: rtl; \">اجعل بعض الأسئلة اختيارية لتشجيع الصراحة.</p><p style=\"direction: rtl; \">كل سؤال يُطرح في استبيان التغذية الراجعة يجب أن يكون له هدف محدد، ويساهم في تحسين قرارات الشركة المتعلقة بالموظفين والبيئة التنظيمية.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">كيف يمكن إنشاء نموذج استبيان التغذية الراجعة الإلكتروني من خلال بُرس لاين؟ (خطوة بخطوة)</h2><p style=\"direction: rtl; \">منصّة بُرس لاين تُعد واحدة من أبرز الأدوات العربية لإنشاء استبيانات احترافية بسهولة وسرعة، خاصة في مجالات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي. من خلال واجهتها البسيطة وقوالبها الجاهزة، يمكن لأي مدير شركة أو قسم أو موارد بشرية إعداد استبيان تغذية راجعة مخصص خلال دقائق، دون الحاجة لأي خبرة تقنية.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b> خطوات إنشاء نموذج استبيان التغذية الراجعة عبر بُرس لاين:</b></p><p style=\"direction: rtl; \"><b>إنشاء حساب أو تسجيل الدخول:</b> توجه إلى بُرس لاين وقم ب<b><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\">إنشاء حساب</a></b> مجاناً أو قم بتسجيل الدخول إلى حسابك الحالي.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>اختيار قالب استبيان جاهز</b> أو بدء من الصفر: من لوحة التحكم، اضغط على \"إنشاء استبيان جديد\".</p><p style=\"direction: rtl; \">يمكنك اختيار \" نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين\" الجاهز، أو إنشاء استبيان مخصص من البداية حسب حاجتك.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>إضافة الأسئلة وتنظيم المحاور:</b> استخدم أنواع الأسئلة المتاحة مثل: اختيار من متعدد - مقياس ليكرت - الأسئلة المفتوحة - المصفوفة</p><p style=\"direction: rtl; \">نظّم الأسئلة ضمن صفحات متعددة لتسهيل القراءة على الموظف.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تخصيص التصميم والعلامة التجارية:</b> أضف شعار الشركة واختر الألوان التي تعكس هوية مؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl; \">يمكنك أيضًا تفعيل صفحة البداية وشكر النهاية مع رسائل مخصصة.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>ضبط الإعدادات والتحكم في الخصوصية:</b></p><p style=\"direction: rtl; \">حدد إذا كنت تريد أن يكون الاستبيان سريًا (بدون جمع بيانات شخصية).</p><p style=\"direction: rtl; \">فعّل خاصية \"الإجابات مرة واحدة فقط\" لمنع التكرار.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>مشاركة النموذج مع الموظفين:</b> انسخ رابط النموذج وشاركه عبر البريد الإلكتروني أو كوقع الشركة أو كود QR.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تحليل النتائج بشكل تلقائي:</b></p><p style=\"direction: rtl; \">بمجرد بدء جمع الردود، توفّر بُرس لاين تقارير بيانية ورسومية لحظية.</p><p style=\"direction: rtl; \">يمكنك تصدير النتائج إلى Excel او على شكل رسوم بيانية لتقديمها للإدارة العليا.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b> نصيحة عملية:</b></p><p style=\"direction: rtl; \">فعّل خاصية \"المقارنة بين الفروع\" أو \"المقارنة بين الأقسام\" إن كنت تدير فرقًا متعددة لمعرفة الفروقات في الرضا والتحديات.</p><p style=\"direction: rtl; \">من خلال بُرس لاين، لن تحتاج إلى فريق تقني أو أدوات معقدة لإنشاء نموذج تغذية راجعة فعال. كل ما تحتاجه هو أهداف واضحة، وأسئلة مدروسة، وأداة ذكية مثل بُرس لاين تنقل نتائجك إلى قرارات عملية مؤثرة.</p><p style=\"direction: rtl; \">إن بناء ثقافة قائمة على الاستماع الفعّال والتغذية الراجعة المستمرة لم يعد خيارًا في عالم الأعمال الحديث، بل ضرورة استراتيجية لكل شركة تسعى للنمو والاستقرار. نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين هو أداتك الذكية لتحديد نقاط القوة والضعف، واتخاذ قرارات قائمة على بيانات حقيقية، وليس على الحدس.</p><p style=\"direction: rtl; \">بغض النظر عن حجم شركتك—ناشئة، متوسطة، أو كبرى—يمنحك هذا النموذج ميزة تنافسية تتمثل في إشراك موظفيك في تطوير بيئة العمل، مما ينعكس إيجابًا على معدلات الإنتاجية، رضا الفريق، وتقليل معدلات الاستقالة.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b> احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\" class=\"\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هو أفضل وقت لإرسال استبيان التغذية الراجعة للموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يُفضل إرسال الاستبيان بعد انتهاء مشروع مهم، أو بشكل دوري كل 3 أو 6 أشهر، لضمان الحصول على بيانات حديثة يمكن الاستفادة منها في تحسين بيئة العمل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يجب أن يكون استبيان الموظفين سريًا؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، يُستحسن أن يكون سريًا ليشعر الموظف بالراحة والصدق في إبداء رأيه، مما يعزز دقة البيانات وجودة النتائج.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان التغذية الراجعة واستبيان رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n استبيان رضا الموظفين يركّز على تقييم عام لبيئة العمل، بينما استبيان التغذية الراجعة يهدف للحصول على ملاحظات محددة قابلة للتنفيذ حول الإدارة أو العمليات أو فرق العمل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن تحليل نتائج استبيان الموظفين بسهولة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يمكنك استخدام أدوات مثل بُرس لاين التي تقدم تحليلات بيانية تلقائية وتقارير قابلة للتصدير، مما يساعد في اتخاذ قرارات سريعة بناءً على النتائج.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل هناك نموذج استبيان تغذية راجعة مجاني؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، توفر بُرس لاين قالبًا مجانيًا جاهزًا يمكن تخصيصه بسهولة ليتناسب مع أهداف شركتك، ويشمل أهم الأسئلة التي تحتاجها لقياس رضا الموظفين وتحسين الأداء.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كم عدد الأسئلة المناسب في استبيان الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n عادةً ما يتراوح عدد الأسئلة الفعالة بين 10 إلى 20 سؤالًا، تغطي مختلف المحاور مثل البيئة، الإدارة، التحفيز، والتوازن الوظيفي.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام استبيان واحد لجميع الأقسام؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يمكن، لكن من الأفضل تخصيص بعض الأسئلة حسب طبيعة كل قسم أو فريق، لتكون النتائج أكثر دقة وقابلية للتنفيذ.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "أنشئ استبيان تغذية راجعة للموظفين بسهولة باستخدام قالب بُرس لاين المجاني، وابدأ في تحسين بيئة العمل ورفع رضا الفريق بقرارات مبنية على البيانات."
},
{
"id": 186,
"score": 350,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت من مدراء المؤسسات المختلفة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية كيفية تعامل المدير مع الموظفين وأساليب إدارته، كما أن قياس أسلوب القيادة يساعد المنظمة على تحسين الرضا الوظيفي للموظفين أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بالإضافة إلى كون استخدام <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستبيان الإلكتروني</a> من أجل أسلوب القيادة وفق <a href=\"../../../../blog/ar/%d9%85%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d9%84%d9%8a%d9%83%d8%b1%d8%aa-%d9%88%d8%aa%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d9%82%d8%a7%d8%aa%d9%87-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%aa/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طريقة ليكرت</a> يحدِّد قدرة المؤسسة على زيادة الإنتاجية فإن استبيان أسلوب القيادة الإلكتروني قادر أيضاً على تخلصيك من التعاملات الورقية وزيادة السرعة في تحقيق النتائج المرجوة.</p>",
"short_description": "إن استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت يقيس مستوى قدرتك وثقتك بسهولة وبشكل إلكتروني.",
"title": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/BEo3onH",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A3%D8%B3%D9%84%D9%88%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%84%D9%8A%D9%83%D8%B1%D8%AA.jpg",
"url_slug": "استبيان-أسلوب-القيادة-بطريقة-ليكرت",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت وبماذا يفيدنا استخدامه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من نافل القول أن نشير إلى أن استخدام مجموعة متنوعة من الاستبيانات الإلكترونية عادة ما يؤثر كثيراً على سرعة وسهولة الإجابة عن هذه الاستبيانات، لكن هذا ليس هو الشيء الوحيد الذي يشجعك على استخدام نماذج الاستبيانات الإلكترونية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في بُرس لاين تتوفر لك نماذج متنوعة من الاستبيانات والاستطلاعات الجاهزة مجاناً. يعد استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت أحد العناصر التي تفحص الإدارة من عدة مجالات:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><strong> السلطة الاستغلالية</strong>: في هذه الطريقة لا يثق الرؤساء بالمرؤوسين، حيث تُفرض القرارات على المرؤوسين وليست لديهم أية حرية في مناقشة العمل مع رؤسائهم.</li>\r\n<li><strong> </strong><strong>السلطة الخيِّرة</strong>: لدى الرؤساء ثقة قليلة بالمرؤوسين لكن المدير ما يزال هو من يقرر ولا يمكن للمرؤوسين مناقشة العمل مع رؤسائهم بسهولة. العمل الجماعي قليل للغاية ويندفع الموظفون للعمل بدافع الحصول على الرواتب والمكافآت.</li>\r\n<li><strong> القيادة الاستشارية</strong>: يتم نقل المسؤوليات من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي، حيث أن للرؤساء بعض الثقة بالمرؤوسين إلى حد ما. يتمتع الموظفون ببعض الفرص للتعبير عن آرائهم كما أن مقدار العمل الجماعي جيد نسبياً، وكذلك يعتمد تحفيز الموظف على المكافآت والمشاركة في الوظيفة.</li>\r\n<li><strong> القيادة التشاركية</strong>: تنتشر المسؤولية عن تحقيق الأهداف التنظيمية على كامل التسلسل الهرمي التنظيمي، وتكون لدى المدير ثقة كبيرة بموظفيه، وكذلك فإن هناك مستوى عالياً من العمل الجماعي والتواصل والمشاركة.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">بحسب رينسيس ليكرت مصمم هذا الاستبيان فإنه كلما اقتربت الخصائص السلوكية للمؤسسة من النهج الرابع (التشاركي) كلما اقتربت المؤسسة من الإنتاجية المثلى والخسارة المنخفضة والتكاليف المنخفضة والإيرادات المرتفعة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن تحديد أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في مؤسستك بشكل إلكتروني وبمساعدة <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يمنحك طريقة سهلة وسريعة وموثوقة بالإضافة إلى التخلص من الأعمال الورقية والحصول على الإحصاءات بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية عمل استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد التسجيل في بُرس لاين يصبح بإمكانك استخدام نموذج نموذج استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في لوحة العمل الخاصة بك. في لوحة مستخدم بُرس لاين يمكنك استخدام جميع الإمكانيات المتاحة مجاناً، كما أن الميزات الأخرى مثل ميزات «المستخدم الاحترافي» و«المستخدم التنظيمي» يمكن أن تساعدك أيضاً إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الإمكانيات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن نوع «المستخدم الاحترافي» هو النوع الاستخدام الأكثر استخداماً في بُرس لاين والذي يغطي الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أما إذا كنت فرداً أو مؤسسة تواجه مجموعة واسعة من المتطلبات المتنوعة من البسيط إلى المعقد فإن إمكانيات المستخدم التنظيمي من بُرس لاين قد تكون هي المطلوبة لمساعدتك، وللوصول إلى هذه الإمكانيات ليس عليك سوى ترقية لوحة العمل الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> حتى يعود إليك فريق الدعم بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت عبر الإنترنت يمنحك القدرة على تقييم أسلوب القيادة في مؤسستك ومعرفة مدى ثقة المدراء بالموظفين ومشاركتهم في اتخاذ القرار"
},
{
"id": 195,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">وجود العديد من من مسوحات واستبيانات </span><a href=\"../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%84%d8%a5%d8%b1%d8%b6%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%a1/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">الرضا الوظيفي</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> يُعد مؤشراً على أهميتها الكبيرة. استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث يعد من أهم الاستبيانات من أجل معرفة وقياس متغير الرضا الوظيفي بين الموظفين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">توفر هذا الاستبيان في بُرس لاين، لا يوفر فقط سرعة وسهولة استخدام </span><a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">الاستبيانات الالكترونية</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> وإنما أيضاً يوفر النتائج على شكل جداول ورسوم بيانية يسهل تحليلها.</span></p>",
"short_description": "يوفر استبيان باري فيلد وروث للرضا الوظيفي بيانات قابلة للتحليل مع الحد الأدنى من الجهد والوقت.",
"title": "استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي)",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Tfc5HkGW",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A.jpg",
"url_slug": "استبيان-الرضا-الوظيفي-مسح-باري-فيلد-وروث-الوظيفي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث موجود في </span><a href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> على شكل نموذج جاهز للإستخدام.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في الواقع ، هذا النموذج و باستخدام الأساليب الحديثة والتكنولوجيا المتقدمة، يجعل الأمور أسهل ويزودك بالبيانات التي يمكن تحليلها في أقصر وقت وبأقل جهدٍ مطلوب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">يقول باري ، مصمم الاستبيان، في كتابه الذي قام بكتابته في عام 1997 ميلادي: \"هناك مفهوم خاطئ آخر مفاده أن الأجور هي أهم عامل في الرضا الوظيفي، لكن الموظفين يكونون أكثر رضاً عندما يستمتعون ببيئة عملهم.\"</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هذا الاستبيان المعتبر يحتوي على 19 سؤالًا وإجابات طيفية من لا أوافق بشدة إلى موافقة بشدة من أجل فحص مستوى رضا الموظفين. إن إمكانية إنشاء أسئلة طيفية من ليكرت باستخدام بُرس لاين جعلت هذا الاستبيان سهل التحضير ويوفر بيانات قابلة للتحليل دون الحاجة للقيام بالخطوات المملة المتعلقة بالنماذج اليدوية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، فإن إمكانية إرسال الاستبيان عبر شبكات التواصل الاجتماعية أو استقبال الاجابات الخاصة بالموظفين عبر رسائل البريد الإلكتروني والحصول على نتائج وإحصائيات فورية تعد من أهم ميزات الاستبيانات الالكترونية عبر بُرس لاين، كما يعد التخلص من النماذج اليدوية، والقضاء على متاعب إنشاء الاستبيانات وتحويل النتائج إلى إحصاءات موثوقة بعضاً من تلك الفوائد.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>كيفية انشاء استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك، من خلال اختيار \"استخدام نماذج الاستبيانات\"، أختر استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي). الاستبيان جاهز للاستخدام، ماعليك سوى ارسال الرابط للمستخدمين إما عن طريق إرساله عبر شبكات التواصل الاجتماعية أو عبر رسائل البريد الإلكتروني للمستخدمين. أخيراً انتظر حتى وصول جمع البيانات لتحليل المعلومات والبيانات الجاهزة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك ، يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً. إذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن \"الحساب الإحترافي\" يقوم بتلبية الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، و أيضاً \"الحساب التنظيمي\" يتمتع بمجموعة متنوعة من المزايا الفريدة، يمكنك القيام بالإطلاع على الأسعار و ترقية حساب المستخدم الخاصة بك.</span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يوفر استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي) بيانات قابلة للتحليل مع الحد الأدنى من الجهد والوقت."
}
],
"meta_description": "يساعد نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي الإلكتروني في جمع البيانات من أجل تقييم عمل الرئيس التنفيذي ومساعدته على رفع المشاكل واتخاذ قرارات أفضل."
}
