HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 196,
"score": 700,
"is_general": false,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إن وجود عقد عمل لمندوب المبيعات هو أفضل طريقة لمنع الخلافات بين صاحب العمل ومندوب المبيعات، لأنه من خلاله تُعين لوائح القوانين التي تنظم العلاقة بين الطرفين وبذلك تتحسن جودة العمل بشكل كبير ايضاً.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">يمكن أن يُنشأ نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات علاقة قانونية وثقة بين الطرفين. باستخدام هذا <a title=\"تجربة الموظفين\" href=\"../../../../../ar/solutions/employee-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">النموذج الالكتروني</a>، لن تكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب فحسب بل ستتمكن أيضاً من اختيار شخص ذو كفاءة عالية.</span></p>",
"short_description": "يزيد نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الإلكتروني من إنتاجية العمل من خلال انتقاء الموظف الأنسب.",
"title": "نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/X4W8Rzuu",
"thumbnail_image": "http://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D9%85%D9%86%D8%AF%D9%88%D8%A8-%D9%85%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D8%A7%D8%AA.jpg",
"url_slug": "نموذج-استمارة-توظيف-مندوب-مبيعات",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا اخترت موظفاً غير مناسباً، فسيتعين عليك إعادة التوظيف بعد فترةٍ من الزمن. نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات، تم إعدادها من قبل العديد من المتخصصين في مجال الموارد البشرية عن طريق استخدام <a href=\"../../../../../ar/form/برنامج-لإنشاء-استمارة-إلكترونية-مجانية-باللغة-العربية\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الالكترونية</a> من بٌرس لاین حيث أنك من خلاله تستطيع منع إهدار الموارد المالية والبشرية من أجل اختيار موظف جديد وتدريبه. ومن خلال هذه الطريقة يتم توفير شروط العمل الصحيحة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بهذه الطريقة، يتم إرسال النموذج إلى المتقدمين من خلال شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني أو من خلال وضع الاستمارة على موقع الشركة. حيث يمكنهم إدخال المعلومات التي تحتاجها و إرسالها لك دون الحاجة إلى حضورهم إلى مقر الشركة. من الممكن استلام الصور والسير الذاتية وأنواع النماذج والمستندات الأخرى المطلوبة في هذا النموذج.<br />أخيراً، من خلال تلقي الاستجابات على الاستمارة عبر الإنترنت، ستعطي الأولوية للإجابات المكتملة التي تحقق أهدافك وتقلل إهدار الوقت والجهد إلى الصفر. كل ما عليك فعله هو <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل في بُرس لاين</a> واستخدام هذا النموذج الجاهز للاستبيان الالكتروني وتسهيل أعمالك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، هذا النموذج متاح بشكل دائم ويمكنك تعديله وقت ما تشاء وإضافة الأسئلة أو حذفها وتغييرها حسب نوع الوظيفة التي ترغب بها. تعد القدرة على إنشاء مجموعة متنوعة من أسئلة الاختيار من متعدد والوصف وليكرت واستخدام الصور المناسبة للهدف المراد إحدى ميزات هذا النموذج، من خلال هذا النموذج يمكنك حتى معرفة الخصائص السلوكية وذوق مندوب مبيعاتك المستقبلي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كان لديك عدد كبير من المتقدمين أو تقوم بتعيين مندوبي مبيعات في مجالات مختلفة، عن طريق إضافة شرط إلى الأسئلة يمكنك توجيه كل متقدم إلى الأسئلة المتعلقة به، من خلال إضافة نقاط إلى الاستبيان، ستكتشف بسهولة أي من المتقدمين قد وصل إلى مقدار الدرجة التي تريدها ونتيجة لذلك سوف تتحقق فقط من المتقدمين الذين وصلوا إلى عتبة الدرجة المناسبة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من ناحية أخرى ، فإن إرسال نموذج الاستمارة الجاهز عن طريق شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمين سوف يمنع الازدحام في مكتب الشركة ويوفر إهدار طاقتك ووقتك. كل ما عليك فعله هو طرح الأسئلة التي تريدها ومشاهدة جميع البيانات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> أخيراً ، اختر مندوب المبيعات الذي تتعامل معه من خلال المعلومات والبيانات الجاهزة التي تحصل عليها.</span><br /><br /></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة إنشاء استمارة توظيف مندوب مبيعات:</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أولاً يجب عليكم التسجيل في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">موقع بُرس لاين</a> ثم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم ومن ثم الضغط على استخدام نماذج الاستبيانات والبحث عن نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات كما يمكنك انشاء الإستبيان من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">وتستطيع أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ويمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. على سبيل المثال ، يمكنك تضمين أسئلة أو تغييرها في هذا النموذج مثل الموافقة على ساعات العمل وتحديد الراتب المستلم بدقة وبيان واجبات والتزامات صاحب العمل للبائع وبالعكس.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">جميع ميزات إنشاء الاستبيان متاحة لك في لوحة حساب المستخدم مجاناً ولكن إذا كنت بحاجة إلى ترقية حساب المستخدم الخاصة بك من أجل استخدام المزيد من الميزات والخدمات فيمكنك الترقية إلى \"الحساب الإحترافي\" أو \"الحساب المؤسساتي\".</span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 57,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: right;\">بالتأكيد لا توجد منظمة لا ترغب في تحقيق الأهداف والتغييرات الإدارية؛ لكن أكثر من 50٪ من التغييرات الإدارية لم تكن ناجحة تماماً، وبحسب الأبحاث فإن عدم تقييم استعداد الموظف للتغيير هو السبب الرئيسي لهذا الاتجاه.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يعد إنشاء هذا التقييم باستخدام <a href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات عبر الإنترنت</a> أحد أحدث الطرق لتسريع عملية قبول الموظفين، ومن ناحية أخرى فإنه يتم بالتأكيد الحفاظ على سرية إجابات أعضاء الفريق في هذه الاستمارات الإلكترونية مما يجعلهم يكملون ملء الاستمارة بهدوء أكبر.</p>",
"short_description": "تأكّد من نجاح التغيير في شركتك بواسطة إجراء تقييم استعداد الموظف للتغيير.",
"title": "تقييم استعداد الموظف للتغيير",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/DVkFMKM",
"thumbnail_image": "/media/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1.jpg",
"url_slug": "تقييم-استعداد-الموظف-للتغيير",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"text-align: right;\">نموذج تقييم استعداد الموظف للتغيير يفحص أسباب مقاومة الموظف للتغيير، حيث تشكِّل هذه الحواجز البشرية في الواقع تحدياً كبيراً لأي مشروع تحسين للمؤسسة؛ لكن يمكن لكبار المدراء وللمدراء المتوسطين والمشرفين قيادة هذه التغييرات بممارسة دورهم الحيوي.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">من بين الطرق المختلفة يُعتبر نموذج ADKAR هو الأكثر شيوعاً بين المنظمات الرائدة في العالم، حيث يقول هذا النموذج – الذي يركز على بُعد الموارد البشرية – إن الناس يقبلون التغيير عندما يكون لديهم ما يكفي من المعرفة والرغبة والعلم والقدرة على التغيير ويرون الحاجة إلى تقوية السلوك الجديد وإدامته.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">تم تطوير نموذج الاستبيان هذا لقياس الأبعاد الخمسة للنموذج وتقييم كل عامل باستخدام أربعة أسئلة، حيث تم تصميم أسئلته العشرين على شكل طيف ليكرت بمقياس مكون من 5 درجات، ويمكن استخدام متوسط الدرجات لتحقيق إدراك أساسي للاستعداد وفق كل بُعد.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يتم فحص الأبعاد الخمسة لنموذج ADKAR في الاستبيان الإلكتروني وهي تساعد جميع أعضاء المجموعة على فهم أفضل لنقاط القوة والعقبات التي تحول دون التغيير. إن الحفاظ على السرية وتشجيع الأشخاص على إكمال الاستبيان يساعدان على تحديد نقاط الضعف بشكل أفضل وزيادة صلاحية الاستبيان.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">نموذج الاستبيان هذا موجود في<a href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاي</a>ن ويمكنك من خلاله تقييم أعضاء فريقك وتجهيزهم للتغييرات الجديدة.</p>\r\n<h2 style=\"text-align: right;\">كيفية عمل نموذج استبيان أدكار (تقييم استعداد الموظف للتغيير)</h2>\r\n<p style=\"text-align: right;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير. يوجد في بُرس لاين ”مستخدم مجاني“ و”مستخدم احترافي“ و”مستخدم مؤسساتي“، ولكل منها ميزات وخصائص محددة.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت ترغب في إبلاغ كل عضو في الفريق بالنقاط التي حصل عليها بعد إكمال النموذج، فإن عرض النقاط على صفحة الشكر هو إحدى الطرق المتاحة للقيام بهذا، حيث أن إظهار النقاط للمجيبين أو نقل النقاط إلى صفحة الشكر هو من المزايا المتوفرة للمستخدمين الاحترافيين والمؤسساتيين.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يمنحك استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير فهماً واضحاً عن قدرة الموظفين لديك على التغيُّر بما يتناسب مع المتطلبات الجديدة ويسمح لك بتخطيط أفضل للتغيير"
},
{
"id": 148,
"score": 120,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشكل اختبار التوظيف جزءاً لا يتجزأ من عملية التوظيف في العديد من المؤسسات والشركات، وإذا كنت أحد أولئك الذين يرغبون في اختبار الثقافة المؤسساتية للأشخاص ومعلوماتهم وقدراتهم قبل إجراء مقابلة وجهاً لوجه معهم واختيار الأشخاص المناسبين لمنصب وظيفتك من بين الأعداد الهائلة من السير الذاتية والطلبات المقدمة لها فيجب عليك استخدام اختبار التوظيف قبل المقابلة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">سيساعدك استخدام اختبار ما قبل التوظيف بالإضافة إلى استمارة التوظيف على إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت وتوفير المزيد من الوقت في إجرائك للمهام الأساسية كمدير للموارد البشرية.</p>",
"short_description": "قم بتوظيف أكفأ المتقدمين للوظيفة وأفضلهم من خلال اختبار التوظيف عبر الإنترنت.",
"title": "نموذج اختبار التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/utocShK",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_EK3VzSZ.jpg",
"url_slug": "نموذج-اختبار-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>تعريف نموذج اختبار التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">نموذج اختبار التوظيف هو أحد نماذج اختبارات التوظيف في الشركات التي يستخدمها مدراء ومتخصصوا الموارد البشرية من أجل انتقاء الموظف الأمثل لشغل المكان الوظيفي الشاغر في الشركة وذلك من خلال طرح عدد من لأسئلة التي يستطيع من خلالها المتقدم على الوظيفة الشاغرة من تقييم نفسه و اعطاء فكرة أفضل عن قدرته على ملء الوظيفة الشاغرة في الشركة.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام اختبار التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن اختبار ما قبل التوظيف هو أضمن طريقة لتقييم أداء القوى العاملة وتناسبهم الثقافي ومعرفتهم، وإذا كنت ترغب في فحص المتقدمين للوظائف بطريقة عملية وبسيطة وسريعة ومنخفضة التكلفة واختيار أفضل الخيارات فعليك إجراء اختبار ما قبل التوظيف.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جاء في تقرير لمجلة Fortune Magazine أن أكبر 100 شركة في العالم تَستخدم اختبارات التوظيف من أجل التوظيف وإدارة الموارد البشرية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا تم تصميم اختبار ما قبل التوظيف بعناية وكانت أسئلته تغطي مجموعة واسعة من المهارات وإذا تم تحليله بشكل صحيح في النهاية فستكون نتائجه فعالة وقابلة للاعتماد عليها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبار التوظيف عبر الإنترنت يمكنك اختبار الكثير من المهارات مثل المهارات المعرفية والتفكير الاستراتيجي والقدرة على القيادة والمهارات التنظيمية والتفكير التحليلي والمخاطرة والإنتاجية والصدق والنزاهة ومهارات التواصل ومهارات العمل الجماعي والعديد من المهارات والقدرات الأخرى.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا قمت بذلك بمساعدة الاختبارات غير المتصلة بالإنترنت وبشكل شخصي مباشر فسيكون هذا بالتأكيد مكلفاً للغاية ومزعجاً وعديم الفائدة بالنسبة لك، ففي كل خطوة من تسجيل المتقدمين إلى إجراء الاختبار وتصحيح الأوراق وإعداد التقارير ستواجه كماً هائلاً من العمل الذي يأخذ شهوراً من وقتك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">هناك العديد من الأسباب الرئيسية التي تجعل اختبار ما قبل التوظيف مفيداً لمؤسستك:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبارات التوظيف هادفة وعملية ومبنية على النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبارات ما قبل التوظيف يمكنك الحصول على نتائج واضحة واتخاذ قراراتك بثقة وبالاعتماد على البيانات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>يؤدي إجراء اختبار التوظيف إلى زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ما الذي يحدث إذا قمت بتعيين المتقدم الخطأ للوظيفة بعد صرف الكثير من النفقات على هذا الأمر؟ يسمح لك اختبار ما قبل التوظيف باختيار أفضل شخص لمنصب وظيفتك من خلال إمكانية تقييم جميع جوانب شخصية كل شخص ومعرفته.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>سيكلفك اختبار التوظيف عبر الإنترنت وقتاً ومالاً أقل للموافقة على المتقدم المناسب للوظيفة</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في الحالة العادية إذا قمت بتوظيف شخص دون اختبار توظيف فقد تكتشف بعد فترة قصيرة أنك لم توظف الشخص المناسب أو أنه لا يملك المهارات اللازمة لإدارة العمل المطلوب منه، لكن بمساعدة اختبارات التوظيف عبر الإنترنت فإنك ستدفع تكلفة أقل وستحصل على نتائج أسرع.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>إن اختبار التوظيف سبب قوي للموافقة على المتقدم للوظيفة أو رفضه</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بإجراء اختبار التوظيف لا يعود بإمكان أي من المتقدمين أن يعترض على عدم توظيفه لأنه يمكنك الآن مشاركة نتيجة الاختبار معه وسوف يدرك مدى اختلاف قدراته عن معاييرك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع الوقت، احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">أسئلة اختبار التوظيف والملاحظات التي يجب اتباعها فيه</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل الحصول على نتيجة أفضل من اختبار ما قبل التوظيف فإن عليك معرفة ما هي الأسئلة التي عليك طرحها ومن أية جوانب عليك تقييم مقدم الطلب، وكذلك فإن كيفية إجراء الاختبار والملاحظات التي عليك اتباعها هي من الأمور المهمة أيضاً. يمكنك استخدام هذه الاختبارات من أجل الحصول على نتيجة أفضل من الاختبار الخاص بك كما يمكنك تقييم جميع الجوانب الشخصية والمهنية للمتقدمين من خلال طرح أسئلة اختبار التوظيف هذه:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الشخصية</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال طرح أسئلة متعلقة بشخصية الأشخاص يمكنك بسهولة تقييم ثقافة عمل الأشخاص ومهاراتهم، وهناك أنواع مختلفة من اختبارات الشخصية، وأشهرها اختبار شخصية مايرز بريجز واختبار آيزنك لتقدير الذات أو اختبار عضو الفريق المثالي، حيث يقيس كلٌّ من هذه الاختبارات جزءاً من شخصية الشخص، ويمكنك أن تَستخدم في اختبارك تركيباً من بعض الأسئلة الأكثر أهمية بالنسبة لك.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>الاختبار الفني التخصصي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بالتأكيد يجب على جزء مهم من الاختبار الخاص بك أن يتضمن أسئلة فنية ومتخصصة حول منصب الوظيفة المراد شغلها، ولتحقيق هذا يمكنك الحصول على مساعدة من القوى العاملة المتخصصة لديك وطرح أسئلة فنية قصيرة في اختبارك لتقييم مدى القدرات المتخصصة للمتقدم للوظيفة.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار ثقافي واجتماعي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون أسئلة اختبار التوظيف قادرة على تقييم مدى ملاءمة ثقافة الشخص ومهارات تواصله ومهاراته الاجتماعية، فمثلاً إذا كنت تريد توظيف خبير في مركز اتصال فإن المهارات الكلامية والتواصلية للأشخاص مهمة بالتأكيد بالنسبة لك، وبهذه الطريقة عليك طرح أسئلة تمكِّنك من تقييم هذه المهارات أيضاً.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الذكاء</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في بعض الوظائف يجب أن يكون المتقدم ذكياً وقادراً على تحليل الحالات المختلفة بسرعة وإيجاد إجابة منطقية لها، ولهذا يمكنك أيضاً استخدام اختبار الذكاء في اختبار التوظيف الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة عمل اختبار التوظيف باستخدام بُرس لاين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن إجراء اختبار التوظيف باستخدام <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> أسهل عمل يمكنك القيام به وأرخصه وأكثره عمليةً، حيث أن بُرس لاين يمنحك القدرة على إجراء اختبارات <strong>لآلاف الأشخاص في الوقت نفسه</strong> ومشاهدة النتائج فوراً وإرسال إجابات الاختبار ومفاتيح الاختبار للمتقدمين للاختبار و<strong>إظهار الدرجات بشكل فوري وآلي</strong> لهم والتأكد من <strong>إجراء الاختبار بدون غش</strong>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لتحقيق هذا يكفي تصميم اختبارك من الصفر أو استخدام قالب النموذج الجاهز لاستمارة اختبار التوظيف باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. استخدم ميزة المصادقة للتأكد من أن كل شخص يُجري الاختبار بنفسه. اعرض الأسئلة والخيارات بطريقة مرئية لكل مستخدم وقم بتعيين <strong>وقت البدء والانتهاء</strong> للاختبار الخاص بك حتى يتمكن الجميع من بدء الاختبار وإنهائه في الوقت نفسه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">قم بتعريف نقاط على أسئلتك حتى يتم احتساب درجة كل متقدم للاختبار تلقائياً، وبمساعدة ميزة حالة الاختبار قم بتعريف <strong>مفتاح الاختبار وإرساله تلقائياً</strong> إلى المتقدم للاختبار.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لا تقلق أيضاً بشأن إرسال اختبار التوظيف للمتقدمين، حيث يمكنك تعريف رابط دخول خاص بكل متقدم للاختبار بمساعدة المتغيرات الخفية وتقديمه له عبر الشبكة الاجتماعية أو موقع الوب الخاص بك، وحتى دون استخدام المتغيرات الخفية يمكنك أيضاً مشاركة <strong>رابط التقدم للاختبار</strong> معه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لاستخدام كل هذه الميزات كل ما عليك فعله هو <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الإلكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> الآن في بُرس لاين وإنشاء اختبارك الأول، وإذا كان لديك أية أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة فأرسل رسالة إلكترونية إلى العنوان <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><br></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول اختبار التوظيف</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن الاعتماد على اختبارات التوظيف الإلكترونية لاتخاذ قرارات التعيين النهائية؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، طالما أن الأسئلة مصممة بشكل احترافي وتغطي المهارات المطلوبة للوظيفة. كما أن استخدام أدوات مثل بُرس لاين يضمن موثوقية النتائج وسهولة التحليل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين اختبار التوظيف الورقي والإلكتروني؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n الاختبار الإلكتروني يوفر الوقت والجهد، يضمن السرية، ويتيح تصحيحًا آليًا وإظهار النتائج فورًا، بخلاف الاختبارات الورقية التي تتطلب إدارة يدوية وتستغرق وقتًا أطول.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تخصيص اختبار التوظيف لعدة وظائف مختلفة في نفس المؤسسة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n بالتأكيد. يمكنك عبر بُرس لاين إنشاء اختبارات مخصصة لكل وظيفة على حدة، مع أسئلة موجهة لكل منصب وظيفي بناءً على المهارات والمعرفة المطلوبة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي الإجراءات التي تضمن منع الغش في اختبارات التوظيف عبر الإنترنت؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يمكن استخدام خاصية المصادقة في بُرس لاين، وتحديد وقت لبدء وانتهاء الاختبار، بالإضافة إلى توليد رابط دخول خاص لكل متقدم باستخدام المتغيرات الخفية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل من الممكن عرض نتائج اختبار التوظيف بشكل تلقائي للمتقدمين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، بُرس لاين يتيح لك إرسال الدرجات والنماذج التصحيحية للمتقدمين بشكل تلقائي فور انتهاء الاختبار، مما يضيف للشفافية والمصداقية في التوظيف.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام اختبار التوظيف في مراحل أخرى غير التوظيف؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n بالتأكيد. يمكن استخدام نفس النموذج لتقييم الموظفين الحاليين، قياس رضاهم أو استعدادهم للترقيات، أو حتى لاختبار مهارات جديدة بعد التدريب.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما مدى قانونية رفض المتقدم بناءً على نتيجة اختبار التوظيف؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n طالما أن الاختبار موضوعي ومرتبط بمتطلبات الوظيفة، يعتبر أداة مشروعة وقانونية لاختيار الأفضل، خصوصًا إذا تم إبلاغ المتقدمين بذلك مسبقًا ضمن شروط التقديم.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "نموذج اختبار التوظيف يتيح لك التحقق من مهارات المتقدمين للوظيفة من النواحي الشخصية والتنظيمية والتخصصية بسهولة عبر الإنترنت حتى تختار الشخص الأكفاء للعمل."
},
{
"id": 72,
"score": 900,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">يُعدّ استبيان رضا الموظفين أحد أهم الأدوات التي تعتمدها المؤسسات الناجحة لفهم مستوى رضا العاملين وتحقيق بيئة عمل مثالية. وتساعد استبانة قياس الرضا الوظيفي في الكشف عن احتياجات الموظفين وكذلك الأمرفي استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل، فتساهم في تحقيق التوازن بين أهداف الشركة وراحة العاملين فيها.</p><div style=\"text-align: right;\"><br></div>",
"short_description": "نموذج استبيان رضا الموظفين لإستطلاع آرائهم ورضاهم حول بيئة العمل",
"title": "نموذج استبيان رضا الموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/waTqHey",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_05_09212021.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-رضا-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>ما هو استبيان رضا الموظفين</b></span><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل أداة يمكن استخدامها لقياس احتياجات الموظفين ومخاوفهم واهتماماتهم ومشاكلهم وزيادة مستوى ولاء الموظفين للمؤسسة التي يعملون فيها. وهو أداة تكشف الأسباب والمقومات التي تجعل الموظفين يفكرون في ترك عملهم نتيجة عدم توفرها في عملهم الحالي. لذلك، يمكن الوقاية من خسارة الطاقات العاملة في المؤسسات عن طريق إجراء استبانة قياس الرضا الوظيفي. يقيس هذا الاستبيان عادة الشعور بالرضا والتمكين لدى الموظفين ويطرح أسئلة حول قضايا مثل الثقافة التنظيمية والنمو الشخصي والتواصل بين الموظفين والمديرين وفضلاً عن قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نظراً لأن الشركات تسمو من خلال جهود الموظفين الراضين والمتحمسين فمن المنطقي أن تسعى المؤسسات إلى قياس رضا الموظفين لديها نظراً لما يحمله ذلك من تقدم في العمل وبالتالي خدمات أفضل تتجلى بالوصول إلى رضا العملاء وهذا ما يؤدي إلى ارتقاء الشركة وتخطيها لمنافسيها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استبيان رضا الموظفين أو استبانة الرضا الوظيفي تعتبر أحد أهم استبيانات الموارد البشرية وهو منهجية تستخدم لتقييم ظروف العمل لشخص ما. في استبيان الرضا الوظيفي، نقيس ظروف عمل الموظف، وخصائص وظيفته، وبيئة عمله، ومدى انخراطه في العمل، وتجاربه العاطفية في مكان العمل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><b>تعرف على كيفية انشاء استبيان حول الرضا الوظيفي من خلال جلسة توضيحية اختصاصية</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #e3a6ff; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن.</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يعتبر استبيان رضا الموظفين مهماً؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تستخدم معظم الشركات الكبرى في جميع أنحاء العالم استبيانات رضا الموظّفين لقياس رضا الموظفين وقياس سعادة موظّفيها لأنّها تعرف أن الموظّفين الراضين هم أكثر كفاءة وإنتاجية وإندماج في العمل بنسبة 13٪ عن أقرانهم الغير راضين عن بيئة العمل</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يُساهم استبيان رضا الموظفين في تحديد نقاط القوة والضعف داخل المؤسسة، ما يساعد على معالجة المشكلات وتعزيز الجوانب الإيجابية. كما يُعطي العاملين فرصة للتعبير عن آرائهم حول التدريب، الخدمات، وبيئة العمل بشكل عام.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا سيساعدك نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل، إذا تمّ تصميمه جيداً وتمّت كتابته بشكل صحيح، على فهم احتياجات الموظّفين ودوافعهم. بهذه الطريقة يمكنك تحسين أداء شركتك وهذا ما يؤدي إلى نموّ العمل التجاري.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><b>وبالتالي يمكن تقسيم أهداف استبيان رضا الموظفين تشمل:</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1- تحليل استبيان رضا الموظفين لتحديد العوامل التي تؤثر سلباً على الأدائهم وتعرقل تطويرهم لذاتهم والارتقاء بمستواهم في العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2- تقييم مدى فعالية برامج التدريب وتطوير الموظفين لضمان إدغام ما تم تعليمه لهم في إيطار العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3- تحسين جودة الخدمات التي تُقدّم للموظفين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4- قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل لتحفيزهم على الإنتاجية بطاقة أفضل .</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادة، يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء نموذج استبيان عن بيئة العمل رصين لقياس رضا الموظفين. استناداً إلى إحدى الأبحاث لجمعية إدارة الموارد البشرية في الولايات المتحدة الأمريكية ، التی تناولت استبيان حول الرضا الوظيفي فكانت نتيجة استطلاع رأي الموظفين تشير إلى أن المعاملة المحترمة لجميع الموظّفين في أماكن العمل يعدّ مؤشراً يسعى الموظّفون في الولايات المتحدة الوصول إليه. وكلما زادت معرفتك بمشاعر موظّفيك ومعرفة <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%83%d9%8a%d9%81-%d9%86%d8%ac%d8%b9%d9%84-%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b8%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%81%d8%b9%d8%a7%d9%84%d8%a9%d8%9f/\" target=\"_blank\">ملاحظات الموظفين</a> حول العمل، تتمكّن بشكل أفضل من اتخاذ إجراءات تضمن رضاهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إلى جانب الآثار طويلة الأمد التي يمكن أن يجلبها نموذج استبيان عن بيئة العمل من ارتقاء بعملك، هناك فوائد ومزايا أخرى في إجراء نموذج استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل نذكرها في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2024/01/رضایت-کارکنان-عربیArtboard-2.jpg\" alt=\"مزايا وفوائد نموذج استبيان رضا الموظفين\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><b>فهم المشاكل الدائمة للموظفين</b> : عدّ تحديد المعوّقات المحتملة في تجربة العميل من منظور الموارد البشرية، إحدى الفوائد الأخرى لإجراء استبيان رضا الموظفين.</li>\r\n<li><a title=\"مقالة كيف تحصل على نبض الموظفين وانتمائهم من خلال استطلاع رأي الموظفين؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b7%d9%84%d8%a7%d8%b9-%d8%b1%d8%a3%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%86%d8%a8%d8%b6-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>استطلاع رأي الموظفين</b></a>: إذ يؤدي إنشاء استبيان الرضا الوظيفي وسؤالك للموظفين عن أفكارهم وآرائهم إلى تحسين تجربتهم، فإنك أظهرت اهتمامك بوجهات نظر و ملاحظات الموظفين.</li>\r\n<li><b>البحث عن قرارات حاسمة غير مبنية على التخمين بشأن مشاعر الموظفين</b> : في بعض الأحيان تتخذ الإدارة قرارات مفتكرة أنها تصب في نفع الموظفين ويكون ذلك على العكس لذا يعد استبيان رضا الموظفين وسيلة عصف ذهني لرغبات الموظفين وبالتالي توجيه قرارات الإدارة بشكل يتماشا مع رغباتهم المنطقية.</li>\r\n<li><b>تشجيع التواصل المفتوح مع الموظفين</b> : تعد استبانة الرضا الوظيفي وسيلة تواصل وتقارب مع الموظفين لديك والاستماع لمقترحاتهم ومشكلاتهم وبالتالي تعزز الإنتماء لدى الموظفين والتواصل المفتوح والبناء بين الإدارة العليا والموظفين.</li>\r\n<li><b>قياس رضا الموظفين مع مرور الوقت</b>: ييوضّح نقاط القوة والضعف في العمل وسياسات الشركة وتقنياتها وإجراءاتها، يمكنك من تغيير هذه العوامل وتحسينها حتى تحصل على نموّ وأداء أفضل في شركتك.</li>\r\n<li><b>توقع ومنع الخروج المحتمل للموظفين من العمل و تحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين</b>: سيكون هذا ممكناً من خلال استبيان رضا الموظفين المصمم بشكل صحيح .</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية انشاء استبيان رضا الموظفين من خلال جلسة توضيحية اختصاصية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #e3a6ff; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن.</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>حالات التي يتم استبيان رضا الموظفين وفقها</b></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يُعدّ قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل من أهم الخطوات لضمان تعزيز الإنتاجية وتحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات. ومن خلال استبيان رضا الموظفين، يمكن تقييم مجموعة من العناصر التي تُسهم في بناء بيئة عمل متوازنة وصحية. وفيما يلي نعرض أبرز الحالات التي يتم إجراء استبانة قياس الرضا الوظيفي وفقها:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2024/01/رضایت-کارکنان-عربیArtboard-3.jpg\" alt=\"الحالات التي يجيب أن يتم فيها قياس رضا الموظفين وفقها\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><b>القيام بالأعمال والمهام الموكلة</b>: قياس رضا الموظفين عن طبيعة المهام الموكلة إليهم يُعتبر أساسياً لفهم مستوى توافق هذه المهام مع قدراتهم وتطلعاتهم. الأسئلة المتعلقة بهذا العنصر تساعد على تحديد مدى وضوح التوقعات الوظيفية ومدى ملاءمة حجم المهام الموزعة.</li>\r\n<li><b>خلال عمليات التواصل والإرتباط وتلقي توجيهات الإدارة: </b>تعد جودة التواصل بين الموظفين والإدارة عاملًا محوريًا في تعزيز الرضا الوظيفي. يمكن قياس ذلك من خلال تقييم مدى وضوح توجيهات الإدارة، وسهولة التواصل، ومستوى التقدير والاحترام المتبادل.</li>\r\n<li><b>خلال عمليات دعم والارتقاء بخبرات الموظفين</b>: دعم تطوير الموظفين عبر برامج التدريب وتنمية المهارات يُعدّ من أولويات أي نموذج استبيان رضا الموظفين. الأسئلة المرتبطة بهذا الجانب يجب أن تتناول فعالية البرامج التدريبية ومدى تأثيرها على تحسين الكفاءات المهنية.</li>\r\n<li><b>التوزيع المتناسب لعبء العمل</b>: توزيع عبء العمل بشكل متوازن يؤثر بشكل مباشر على مستوى رضا الموظفين. يجب أن يتضمن استبيان الرضا الوظيفي أسئلة تقيس مدى شعور الموظفين بالإنصاف في توزيع المهام ومدى تأثير ذلك على صحتهم النفسية والجسدية.</li>\r\n<li><b>التشجيع والثناء من قبل المدير: </b>الاعتراف بجهود الموظفين من خلال التشجيع والثناء يعزز قياس رضا الموظفين. من الضروري أن يركز الاستبيان على مدى تكرار ومدى تأثير كلمات التقدير والتحفيز من قِبل المديرين على معنويات الفريق.</li>\r\n<li><b>الثقافة التنظيمية للمؤسسة</b>: الثقافة التنظيمية تُشكّل القيم والمبادئ التي تحكم العمل داخل المؤسسة. قياس هذا الجانب في استبيان حول الرضا الوظيفي يُساعد في تحديد ما إذا كانت بيئة العمل تدعم الابتكار والتعاون، ومدى توافق الموظفين مع ثقافة المنظمة</li>\r\n<li><b>مهمة وهدف المنظمة</b> : يشعر الموظفون برضا أكبر عندما تكون أهداف المؤسسة واضحة ومُلهمة. الأسئلة المتعلقة بهذا العنصر يجب أن تتناول مدى فهم الموظفين لرسالة المنظمة ومدى شعورهم بالفخر لكونهم جزءاً منها.</li>\r\n<li><b>التعاون مع أعضاء فريق العمل</b>: التعاون الفعّال بين أعضاء الفريق يُعتبر ركيزة أساسية في بناء بيئة عمل صحية. يجب أن يتضمن نموذج استبيان عن بيئة العمل أسئلة تقيّم مستوى الدعم المتبادل بين الموظفين ومدى رضاهم عن جودة علاقاتهم بزملائهم.</li>\r\n<li><b>الارتقاء والتقدم في العمل</b>: فرص النمو والتطور الوظيفي تُسهم بشكل كبير في تعزيز الرضا الوظيفي. يجب أن يُركّز الاستبيان على تقييم مدى رضا الموظفين عن سياسات الترقية وفرص التطور المهني المتاحة داخل المؤسسة.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> <strong style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 30px;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي أسئلة استبيان رضا الموظفين؟</span></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لا تنس أن الاستبيانات يتم إعدادها للحصول على نتائج واضحة والحصول على إجابات صادقة وثاقبة. لذلك، عند تصميم أسئلتك، يجب أن تدرك أنها مصممة لتكون بسيطة ومفهومة وبعيدة عن التحيز أو التلميح لإجابات معينة ويجب إطمئنان المجيب حول سرية إجاباته وعدم إظهار شخصيته في حال لزم الأمر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كن حذرا في لحن سؤالك وطرح الأسئلة بعيدا عن السخرية. نذكر هنا عدداً من الأسئلة التي يمكنك طرحها في فئات مختلفة، وبالطبع يمكنك أيضاً استخدام استبيان رضا الموظفين الجاهز هذا من برس لاين.</p>\r\n<table dir=\"rtl\" style=\"border-collapse: collapse; width: 100.274%; border-style: solid; height: 758px;\" border=\"5\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>فئة السؤال</strong></p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>مثال على السؤال</strong></p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الرضا الوظيفي العام</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>من 1 إلى 5، ما هو شعورك وما هي النتيجة التي تعطيها لعملك بشكل عام؟</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>أهداف ورسالة المنظمة</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>كيف تعرف مهمة المنظمة وأهدافها؟ (تقييم 5)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p><a title=\"مقالة كيف ننمي ثقافة المؤسسة من أجل تلقي ملاحظات الموظفين؟\" href=\"../../../../../blog/ar/%d8%aa%d9%86%d9%85%d9%8a%d8%a9-%d8%ab%d9%82%d8%a7%d9%81%d8%a9-%d8%aa%d9%84%d9%82%d9%8a-%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%ad%d8%b8%d8%a7%d8%aa-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الثقافة التنظيمية</a></p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>هل تعامل المنظمة الموظفين بغض النظر عن خلفياتهم؟ (الاختيار المتعدد نعم ولا ووضع شرط على الإجابة لطرح السؤال التالي إذا كانت الإجابة لا)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الاهتمام بالقيام بعمل جيد</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>ما هو شعورك بالفرح والدافع بشكل عام تجاه ما تفعله؟ (مقياس ليكرت الخطي ذو الخمس نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>تقدير المديرين</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>هذه هي الطريقة التي يعاملني بها مديري عندما أقوم بعملي بشكل جيد. (سؤال خيارات متعددة)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>الشعور بالدعم</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>بالنسبة لعملي، أحصل على جميع المعلومات اللازمة للقيام بالمهمة بشكل صحيح. (مقياس ليكرت الخطي ذو الخمس نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>التعاون مع الفريق</p>\r\n</td>\r\n<td style=\"width: 47.8521%;\" width=\"312\">\r\n<p>أشعر أن زملائي يعاملونني باحترام. (الإجابات على مقياس ليكرت الخطي المكون من 5 نقاط)</p>\r\n</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>برس لاين الأفضل لإنشاء استبيان رضا الموظفين</b></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تعتبر <a href=\"../../../../../ar/\">بُرس لاين</a> أكثر الطرق توفّراً وموثوقية ومنطقيةً إذا أردت إنشاء نموذج استبيان إلكتروني قياس رضا الموظفين و مدى سعادتهم في العمل مع شركتك وفهم رضا الموظفين عن بيئة العمل. بعد إجراء الاستبيان لموظفيك من خلال <a title=\"أداة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستبيانات</a> ممن بُرس لاين، حان الوقت لتحليل نتائج نموذج قياس الرضا الوظيفي لديك. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات بعد استبيان الرضا الوظيفي الذي أجريته. وإذا لم يروا ذلك، فلن يشاركو بجدية في استبيان آخر يتناول رضا الموظفين عن بيئة العمل! لأنه بنظرهم ومن خلال تجربتهم السابقة التي لم تؤخذ بعين الجدية مضيعة للوقت فقط ، وسيجعلهم ذلك غير راضين لأنهم سوف يعتقدون أنك لا تهتم بآرائهم وحتى قد يظنونك بأنك تستخف بعقولهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">أفضل طريقة لتحليل نتائج نموذج استبيان عن بيئة العمل هي تجسيده مرئياٌ باستخدام صانع التقارير الإحترافي في برس لاين . كل ذلك فقط من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">التسجيل</a> المباشر والمجاني في منصة برس لاين وإنشاء استبانة الرضا الوظيفي باستخدامها إذ يمكنك ترتيب النتائج حسب الأولوية وتقديم تقرير مختصر ومفيد للإدارة العليا. في تقرير استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل الخاص بك، تحتاج إلى تصنيف الإجابات المختلفة بمتغيرات مختلفة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في برس لاين، لديك إمكانية إرسال استبيان الرضا الوظيفي إلى الأشخاص دون معرفة هويتهم حتى يتمكنوا من الإجابة على الأسئلة بأمان والتعبير عن آرائهم بحرية تامة ومصداقية عالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يمكنك إنشاء أسئلة أكثر تعقيداً من خلال إضافة الشروط على الأسئلة في الاستبيان الالكتروني، ويمكنك تحديد وزن معين لكل سؤال بمساعدة <a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">إضافة النقاط</a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كنت تخطط لإرسال الاستبيان إلى أقسام مختلفة، استخدم إمكانية إدخال المعلومات الخفية وتحديد رابط كل استبيان مخصص لكل قسم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من الإرشادات، يمكنك دائماً الاتصال بنا عبر البريد الإلكتروني على <a title=\"التواصل مع خدمة دعم العملاء\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">[email protected]</a> أو حتى <a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=footer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">طلب جلسة توضيحية</a> مع فريق برس لاين للإجابة عن تساؤلاتك . لاتنسى الاطلاع على كل <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\" style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">نماذج برس لاين الجاهزة</a> قد تفيدك مهما إختلف تخصصك ومجال عملك.</p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان رضا الموظفين</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن استخدام نتائج استبيان رضا الموظفين لتحسين بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نتائج استبيان رضا الموظفين تكشف نقاط الضعف والقوة، مما يسمح للإدارة باتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هو التوقيت المناسب لإجراء استبيان رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يُفضل إجراء استبيان رضا الموظفين بعد أحداث رئيسية، مثل إطلاق مشاريع جديدة أو تغييرات إدارية، أو على الأقل مرة سنوياً.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن ضمان مشاركة فعّالة في استبيان رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n تقديم استبيان رضا الموظفين بشكل إلكتروني وسهل الاستخدام، وضمان سرية الردود، ومشاركة النتائج مع الموظفين تشجع على المشاركة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يتم قياس رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يتم قياسه عبر تحليل نتائج استبيان رضا الموظفين باستخدام مؤشرات مثل مستوى الرضا عن بيئة العمل وجودة الخدمات وعمليات التدريب.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هو مؤشر رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n مؤشر رضا الموظفين هو أداة إحصائية تقيس مستوى رضا العاملين بناءً على إجاباتهم في استبيان رضا الموظفين، ويُستخدم لتحديد فرص التحسين داخل المؤسسة والكشف عن نقاط الضعف والقوة في بيئة العمل داخل المؤسسة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يسهم استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل في الكشف عن المشاكل والعواقب التي تواجه الموظفين خلال أوقات عملهم بهدف خلق شروط تحسن أداءهم وتحقق أهداف الشركة"
}
],
"meta_description": "باستخدام نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الالكتروني ستكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب و ذو الكفاءة العالية."
}
