HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 196,
"score": 700,
"is_general": false,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إن وجود عقد عمل لمندوب المبيعات هو أفضل طريقة لمنع الخلافات بين صاحب العمل ومندوب المبيعات، لأنه من خلاله تُعين لوائح القوانين التي تنظم العلاقة بين الطرفين وبذلك تتحسن جودة العمل بشكل كبير ايضاً.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">يمكن أن يُنشأ نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات علاقة قانونية وثقة بين الطرفين. باستخدام هذا <a title=\"تجربة الموظفين\" href=\"../../../../../ar/solutions/employee-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">النموذج الالكتروني</a>، لن تكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب فحسب بل ستتمكن أيضاً من اختيار شخص ذو كفاءة عالية.</span></p>",
"short_description": "يزيد نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الإلكتروني من إنتاجية العمل من خلال انتقاء الموظف الأنسب.",
"title": "نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/X4W8Rzuu",
"thumbnail_image": "http://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D9%85%D9%86%D8%AF%D9%88%D8%A8-%D9%85%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D8%A7%D8%AA.jpg",
"url_slug": "نموذج-استمارة-توظيف-مندوب-مبيعات",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا اخترت موظفاً غير مناسباً، فسيتعين عليك إعادة التوظيف بعد فترةٍ من الزمن. نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات، تم إعدادها من قبل العديد من المتخصصين في مجال الموارد البشرية عن طريق استخدام <a href=\"../../../../../ar/form/برنامج-لإنشاء-استمارة-إلكترونية-مجانية-باللغة-العربية\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الالكترونية</a> من بٌرس لاین حيث أنك من خلاله تستطيع منع إهدار الموارد المالية والبشرية من أجل اختيار موظف جديد وتدريبه. ومن خلال هذه الطريقة يتم توفير شروط العمل الصحيحة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بهذه الطريقة، يتم إرسال النموذج إلى المتقدمين من خلال شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني أو من خلال وضع الاستمارة على موقع الشركة. حيث يمكنهم إدخال المعلومات التي تحتاجها و إرسالها لك دون الحاجة إلى حضورهم إلى مقر الشركة. من الممكن استلام الصور والسير الذاتية وأنواع النماذج والمستندات الأخرى المطلوبة في هذا النموذج.<br />أخيراً، من خلال تلقي الاستجابات على الاستمارة عبر الإنترنت، ستعطي الأولوية للإجابات المكتملة التي تحقق أهدافك وتقلل إهدار الوقت والجهد إلى الصفر. كل ما عليك فعله هو <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل في بُرس لاين</a> واستخدام هذا النموذج الجاهز للاستبيان الالكتروني وتسهيل أعمالك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، هذا النموذج متاح بشكل دائم ويمكنك تعديله وقت ما تشاء وإضافة الأسئلة أو حذفها وتغييرها حسب نوع الوظيفة التي ترغب بها. تعد القدرة على إنشاء مجموعة متنوعة من أسئلة الاختيار من متعدد والوصف وليكرت واستخدام الصور المناسبة للهدف المراد إحدى ميزات هذا النموذج، من خلال هذا النموذج يمكنك حتى معرفة الخصائص السلوكية وذوق مندوب مبيعاتك المستقبلي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كان لديك عدد كبير من المتقدمين أو تقوم بتعيين مندوبي مبيعات في مجالات مختلفة، عن طريق إضافة شرط إلى الأسئلة يمكنك توجيه كل متقدم إلى الأسئلة المتعلقة به، من خلال إضافة نقاط إلى الاستبيان، ستكتشف بسهولة أي من المتقدمين قد وصل إلى مقدار الدرجة التي تريدها ونتيجة لذلك سوف تتحقق فقط من المتقدمين الذين وصلوا إلى عتبة الدرجة المناسبة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من ناحية أخرى ، فإن إرسال نموذج الاستمارة الجاهز عن طريق شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمين سوف يمنع الازدحام في مكتب الشركة ويوفر إهدار طاقتك ووقتك. كل ما عليك فعله هو طرح الأسئلة التي تريدها ومشاهدة جميع البيانات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> أخيراً ، اختر مندوب المبيعات الذي تتعامل معه من خلال المعلومات والبيانات الجاهزة التي تحصل عليها.</span><br /><br /></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة إنشاء استمارة توظيف مندوب مبيعات:</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أولاً يجب عليكم التسجيل في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">موقع بُرس لاين</a> ثم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم ومن ثم الضغط على استخدام نماذج الاستبيانات والبحث عن نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات كما يمكنك انشاء الإستبيان من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">وتستطيع أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ويمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. على سبيل المثال ، يمكنك تضمين أسئلة أو تغييرها في هذا النموذج مثل الموافقة على ساعات العمل وتحديد الراتب المستلم بدقة وبيان واجبات والتزامات صاحب العمل للبائع وبالعكس.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">جميع ميزات إنشاء الاستبيان متاحة لك في لوحة حساب المستخدم مجاناً ولكن إذا كنت بحاجة إلى ترقية حساب المستخدم الخاصة بك من أجل استخدام المزيد من الميزات والخدمات فيمكنك الترقية إلى \"الحساب الإحترافي\" أو \"الحساب المؤسساتي\".</span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 290,
"score": 599,
"is_general": false,
"long_description": "<div style=\"text-align: right; \">نموذج استبيان عن بيئة العمل هو أكثر من مجرد مجموعة أسئلة—إنه أداة تحليلية قوية تساعد المؤسسات على قياس جودة بيئة العمل، واكتشاف نقاط القوة والضعف في ثقافتها الداخلية. من خلال تصميم استبيان احترافي، يمكن للإدارة جمع بيانات واقعية من الموظفين لاتخاذ قرارات استراتيجية تعزز الإنتاجية وتدعم الصحة النفسية وتُنمّي روح الانتماء.</div><div style=\"text-align: right; \"><br></div>",
"short_description": "استبيان عن بيئة العمل لتحسين الإنتاجية وتطوير ثقافة العمل المؤسسي.",
"title": "نموذج استبيان عن بيئة العمل",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/2rKmtnyD",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B9%D9%86-%D8%A8%D9%8A%D8%A6%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-عن-بيئة-العمل",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو نموذج استبيان عن بيئة العمل؟</h2><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\"> </span><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\">نموذج استبيان عن بيئة العمل </b><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\">يُستخدم </span><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\">لتقييم الجوانب الأساسية التي تُشكّل البيئة الداخلية للمؤسسة، مثل: التواصل والتعاون والعدالة والتحفيز والابتكار والتوازن بين الحياة والعمل. بخلاف استبيانات الرضا التقليدية، يهدف هذا النوع من النماذج إلى الغوص في العوامل المؤثرة على الأداء، وفهم مدى توافق بيئة العمل مع احتياجات الموظفين وتطلعاتهم.</span></h2><p style=\"direction: rtl;\">باستخدام هذا النموذج، تتمكن المؤسسات من قياس النبض الحقيقي للفريق ورصد الفجوات التي تحتاج إلى تحسين، مما يعزز قدرتها على بناء ثقافة مؤسسية أكثر تماسكًا وفعالية.</p><p style=\"direction: rtl; \"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 30px;\">ما أهمية استبيان عن بيئة العمل؟</span></p><p style=\"direction: rtl; \">يُعتبر نموذج استبيان عن بيئة العمل أداة محورية لبناء ثقافة مؤسسية صحية ومستدامة. من خلال جمع آراء الموظفين بطريقة منهجية، تستطيع فرق الموارد البشرية تحقيق عدة أهداف استراتيجية، منها:</p><p style=\"direction: rtl; \"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-05/bb12f3b5-2f89-49da-a5ea-9dbe2382697f.jpg\" style=\"width: 100%;\"></p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>فهم العوامل المؤثرة على الإنتاجية والولاء</b>: من خلال تحليل إجابات الموظفين، يمكن كشف التحديات اليومية التي تؤثر على الأداء مثل ضغط العمل أو غياب التقدير.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تحديد فرص التحسين: </b>مثل تطوير سياسات التوازن بين العمل والحياة، أو تعزيز مبادرات التنوع والشمولية داخل المؤسسة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>دعم ثقافة الابتكار: </b>من خلال تضمين أسئلة تشجع الموظفين على اقتراح حلول وأفكار جديدة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>توجيه خطط التدريب والتطوير المهني:</b> حسب الفجوات الظاهرة في المهارات أو الممارسات الإدارية.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تعزيز الصحة النفسية والرفاهية:</b> عبر قياس مؤشرات الإرهاق أو الإجهاد ومبادرات الدعم الصحي المقدمة.</li></ol><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\">وبذلك، لا يُعد هذا الاستبيان مجرد أداة قياس، بل وسيلة استراتيجية لتقليل معدل دوران الموظفين، وتحقيق بيئة عمل جاذبة ومُحفّزة على المدى الطويل.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 700;\"> لا تنتظر حتى تظهر المشكلات – كن استباقيًا!</span></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">ابدأ اليوم باستخدام نموذج استبيان بيئة العمل الجاهز من بُرس لاين، وحقق نقلة نوعية في بيئة عملك.</p><p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p><p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 30px;\">أبرز أسئلة نموذج استبيان عن بيئة العمل</span></p><p style=\"direction: rtl;\">عند تصميم نموذج استبيان عن بيئة العمل، من المهم تضمين أسئلة تغطي المحاور الأكثر تأثيرًا في تجربة الموظف. تساعد هذه الأسئلة في جمع بيانات دقيقة حول الواقع الداخلي للمؤسسة، وبالتالي توجيه التحسينات بشكل مدروس.</p><p style=\"direction: rtl;\">فيما يلي أبرز فئات الأسئلة التي يُنصح باستخدامها ضمن استبيان بيئة العمل:</p>\r\n<table style=\"text-align: right; direction: rtl; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n <thead>\r\n <tr>\r\n <th style=\"text-align: right; border: 0.3pt solid rgb(0, 0, 0); padding: 8px;\">الفئة</th>\r\n <th style=\"text-align: right; border: 0.3pt solid rgb(0, 0, 0); padding: 8px;\">الأسئلة المقترحة</th>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">التواصل والمشاركة</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n - هل المعلومات حول أهداف الشركة واضحة لك؟<br>\r\n - هل تُسمع آراؤك وتُؤخذ بعين الاعتبار؟<br>\r\n - كيف تقيم سهولة الوصول إلى الموارد أو المعلومات التي تحتاجها؟\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">التعاون والعمل الجماعي</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n - هل تتوفر لك فرص للتعاون مع فرق أخرى؟<br>\r\n - كيف تقيم دعم الزملاء عند مواجهة التحديات؟<br>\r\n - هل تُشجّع ثقافة تقاسم المعرفة؟\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">الابتكار والتطوير</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n - هل توجد قنوات واضحة لتقديم أفكار جديدة؟<br>\r\n - هل يتم تنفيذ اقتراحاتك أحيانًا؟<br>\r\n - هل يُشجّع التغيير حتى لو كان مصحوبًا بمخاطر؟\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">التوازن بين الحياة والعمل</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n - هل تُراعى المرونة في ساعات العمل؟<br>\r\n - كم مرة شعرت بالإرهاق بسبب ضغط المهام؟<br>\r\n - هل توجد برامج لدعم الصحة الجسدية أو النفسية؟\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">التحفيز والاعتراف</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n - هل يتم الاعتراف بإنجازاتك؟<br>\r\n - ما مدى تأثير الحوافز الحالية على حماسك؟\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">النمو المهني والتكنولوجيا</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n - هل تتوفر فرص تدريب وتطوير؟<br>\r\n - كيف تقيم فرص الترقية الداخلية؟<br>\r\n - هل التكنولوجيا المتوفرة تدعم إنتاجيتك؟<br>\r\n - كم مرة واجهت مشاكل تقنية مؤثرة؟\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">أسئلة مفتوحة وتقييم عام</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n - ما هي العوائق التي تمنعك من أداء عملك بأفضل شكل؟<br>\r\n - ما التغييرات التي تتمنى رؤيتها في بيئة العمل؟<br>\r\n - قيّم رضاك العام عن بيئة العمل في المؤسسة.\r\n </td>\r\n </tr>\r\n </tbody>\r\n</table>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<br><div style=\"direction: rtl;\"><p style=\"direction: rtl;\" class=\"\">إن تصميم نموذج استبيان عن بيئة العمل يبدأ من طرح الأسئلة الصحيحة التي تلامس واقع الموظفين وتكشف التحديات الحقيقية داخل المؤسسة. كل فئة من هذه الأسئلة تمثل محوراً أساسياً في فهم بيئة العمل وتحديد فرص التحسين. وبالاعتماد على أدوات ذكية مثل <a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"><b>بُرس لاين</b></a>، يمكن تحويل هذه الأسئلة إلى رؤى قابلة للتنفيذ، تعزز ثقافة الانفتاح والشفافية وتدعم مسار التحول المؤسسي الفعّال.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">مزايا استخدام أدوات بُرس لاين لإنشاء نموذج استبيان عن بيئة العمل</h2><p style=\"direction: rtl;\">يُمكن لفرق الموارد البشرية تعزيز فعالية قياس بيئة العمل من خلال استخدام أدوات احترافية مثل بُرس لاين، التي توفر حلولًا ذكية ومتكاملة لإنشاء نموذج استبيان عن بيئة العمل إلكترونيًا. إليك أبرز المزايا التي تقدمها المنصة:</p><div style=\"direction: rtl;\"><div style=\"direction: rtl;\"><b>قوالب جاهزة قابلة للتخصيص: </b>توفر بُرس لاين مكتبة متنوعة من نماذج استبيانات بيئة العمل الجاهزة، يمكن تعديلها بسهولة لتناسب ثقافة وسياسات كل مؤسسة.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b> تصميم مرن وسهل الاستخدام: </b>واجهة استخدام بديهية تتيح إنشاء استبيانات احترافية باستخدام أسئلة مغلقة، مفتوحة، قوائم منسدلة، تقييم رقمي، وحتى إمكانية رفع ملفات، دون الحاجة لأي خبرة تقنية.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b> تحليل فوري للبيانات: </b>احصل على تقارير مرئية لحظية توضح نسب الإجابة، توزيع الآراء، الاتجاهات العامة، ما يُسهّل اتخاذ قرارات مدروسة بشكل أسرع.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b> تكامل مع أنظمة الموارد البشرية: </b>أدمج نموذج استبيان عن بيئة العمل مع أدواتك الأخرى (مثل أنظمة ERP أو برامج إدارة الموظفين) لمتابعة الأداء وتحليل النتائج ضمن نظامك الحالي.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b> دعم كامل للموبايل: </b>الاستبيان يعمل بسلاسة على الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، ما يزيد من معدل المشاركة والاستجابة داخل المؤسسة.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b> حماية الخصوصية وسرية البيانات: </b>توفر بُرس لاين خيارات للتحليل المجهول والتشفير وتقييد الوصول، لضمان أعلى مستويات الأمان لمعلومات الموظفين.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><b> أتمتة التوزيع والتذكير: </b>أنشئ حملات تلقائية لتوزيع الاستبيان، وجدولة التذكيرات للموظفين غير المستجيبين، مما يوفر وقت فرق الموارد البشرية.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl;\"><div style=\"direction: rtl;\">مع <b>بُرس لاين</b>، لم يعد تصميم نموذج استبيان عن بيئة العمل مهمة معقدة أو روتينية، بل أصبح أداة استراتيجية ذكية تعزز ثقافة المؤسسة، وتمنح الإدارة رؤى عميقة تُترجم إلى قرارات فعالة ومستدامة.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div></div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div></div><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف تساهم أسئلة عن بيئة العمل في تطوير المؤسسات؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">تُعتبر أسئلة عن بيئة العمل حجر الأساس ل<a href=\"https://www.bayzat.com/ar/ksa/blog/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D8%B1%D9%83%D8%A7%D8%AA-%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85-%D9%85%D8%B2%D8%A7%D9%8A%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86/\" target=\"_blank\">فهم الاحتياجات الحقيقية للموظفين</a>. على سبيل المثال:</div><ul><li style=\"direction: rtl;\">أسئلة عن التواصل تكشف عن فجوات في نقل المعلومات من الإدارة إلى الموظفين.</li><li style=\"direction: rtl;\">أسئلة عن الابتكار تساعد في تقييم مدى تشجيع الموظفين على اقتراح حلول جديدة.</li><li style=\"direction: rtl;\">أسئلة عن التوازن بين الحياة والعمل تُظهر مدى اهتمام المؤسسة بالصحة النفسية لموظفيها.</li></ul><div style=\"direction: rtl;\">باستخدام استبيان عن تطوير بيئة العمل ، يمكن للشركات تحويل هذه الرؤى إلى خطط عمل ملموسة، مثل:</div><ul><li style=\"direction: rtl;\">توفير برامج دعم نفسي.</li><li style=\"direction: rtl;\">تعزيز ثقافة الاعتراف بالإنجازات.</li><li style=\"direction: rtl;\">تحسين البنية التحتية التكنولوجية.</li></ul><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">لماذا يجب على المؤسسات استخدام استبيان عن العمل؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">يُعد استبيان عن العمل أداة استراتيجية لقياس مدى توافق بيئة العمل مع أهداف المؤسسة ومدى ترسخ<a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\"> قيم الأنتماء الوظيفي</a> لدى الموظفين وفهم احتياجات الموظفين. يساعد في:</div><ul><li style=\"direction: rtl;\">تحسين التفاعل بين الإدارة والموظفين .</li><li style=\"direction: rtl;\">زيادة الإنتاجية عبر تقليل العوائق الداخلية .</li><li style=\"direction: rtl;\">بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية والمشاركة .</li><li style=\"direction: rtl;\">جذب الكفاءات والاحتفاظ بها من خلال تحسين تجربة العمل.</li></ul><div style=\"direction: rtl;\">لا يقتصر دور استبيان عن بيئة العمل على جمع البيانات، بل يُعتبر خطوة أولى نحو تطوير بيئة عمل ديناميكية وشاملة. من خلال نموذج استبيان عن بيئة العمل المُصمم بعناية من قبل خبراء بُرس لاين، يمكن للمؤسسات فهم تحديات الموظفين وتحويلها إلى فرص للنمو. سواء كنت تبحث عن أسئلة عن بيئة العمل أو ترغب في تحليل نتائج استبيان عن تطوير بيئة العمل ، فإن البدء بالاستماع إلى صوت الموظفين هو مفتاح النجاح المستدام.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div style=\"text-align: center; direction: rtl;\">يمكنكم طلب المزيد من الدعم عبر التواصل مع فريق الدعم من بُرس لاين عبر <a href=\"http://[email protected]\" target=\"_blank\">[email protected]</a> أو أطلب جلسة توضيحية مجانية عبر ملء الاستمارة التالية</div></div><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الآن</a></p>\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\" class=\"\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استبيان عن بيئة العمل</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هو الغرض من استخدام نموذج استبيان عن بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n الغرض الرئيسي من استخدام نموذج استبيان عن بيئة العمل هو قياس جودة التجربة التي يعيشها الموظفون داخل المؤسسة، والتعرف على العوامل التي تؤثر في الإنتاجية، الانتماء، والابتكار. كما يساعد في توجيه القرارات الإدارية بشكل يعتمد على البيانات لا على الانطباعات.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف أختار أسئلة فعالة في نموذج استبيان عن بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n اختر الأسئلة التي تغطي محاور مثل: التواصل، العمل الجماعي، القيادة، الدعم النفسي، التوازن بين الحياة والعمل، والتكنولوجيا. كل سؤال يجب أن يخدم هدفًا محددًا ويساهم في الكشف عن تحدٍ أو فرصة داخل بيئة العمل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان رضا الموظفين ونموذج استبيان عن بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n استبيان رضا الموظفين يركّز على المشاعر والانطباعات العامة، بينما نموذج استبيان عن بيئة العمل يذهب أعمق، ليقيس العوامل المؤثرة في الأداء، الثقافة المؤسسية، والممارسات الإدارية التي تُشكّل البيئة التنظيمية ككل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يناسب نموذج استبيان عن بيئة العمل الشركات الصغيرة والمتوسطة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم بالتأكيد. الاستبيان قابل للتكييف حسب حجم المؤسسة واحتياجاتها. بل إن المؤسسات الصغيرة يمكنها الاستفادة بسرعة أكبر من نتائجه بسبب مرونة هيكلها الإداري وسهولة تنفيذ التحسينات.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما أفضل طريقة لتحليل نتائج استبيان بيئة العمل؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n باستخدام أدوات تحليل البيانات المتقدمة مثل بُرس لاين، يمكنك تصنيف النتائج حسب الأقسام، أو مستوى الوظيفة، أو الموضوعات، واستخراج تقارير فورية تدعم اتخاذ القرار. كما يمكنك ربط النتائج بمؤشرات الأداء الأخرى مثل معدل الدوران الوظيفي أو الإنتاجية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "أنشئ نموذج استبيان عن بيئة العمل احترافي لفهم تحديات الموظفين وتحسين بيئة العمل. دليل شامل للأسئلة، التحليل، وأفضل الأدوات مثل بُرس لاين."
},
{
"id": 61,
"score": 985,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة التوظيف هي خطوتك الأولى لبناء فريق عمل متميّز. فهي أداة أساسية لا غنى عنها لكل شركة تسعى لتطوير عملية التوظيف، وتسهيل فرز المتقدمين، وجذب أفضل الكفاءات بكفاءة واحترافية.</p>",
"short_description": "تعرف على نموذج استمارة التوظيف الالكترونية من برس لاين",
"title": "نموذج استمارة التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0xLyeif2",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.jpg",
"url_slug": "استمارة-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو نموذج استمارة التوظيف؟<br></span><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\">استمارة التوظيف هي وثيقة رسمية يقوم المتقدمون للوظيفة بإكمالها للحصول على الوظيفة المطلوبة. عادة ما تكون استمارة توظيف شركة القياسية إما بدوام كامل أو بدوام جزئي أو قائم على المشروع ويسمح لأصحاب العمل بقياس جودة ومستوى مهارات المتقدمين من خلال طرح أسئلة مستهدفة تسمى بفورم توظيف.</p><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\">الوظيفة الأساسية لاستمارة التوظيف هي فحص المتقدمين وتسهيل عملية مقارنتهم من قبل صاحب العمل أو مدير الشركة بحسب توافق معلوماتهم مع الشروط المطلوبة في نموذج توظيف الشركة. وقد يتراود في أذهانكم بأن السيرة الذاتية تعمل نفس الغرض ولكن يجدر الإشارة إلى أن نموذج استمارة التوظيف يختلف جوهرياً عن السيرة الذاتية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\">استمارة التوظيف تحتوي أسئلة عن المعلومات الشخصية والشهادات العلمية والخبرات الوظيفية السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية، ويمكن استخدام نموذج استمارة التوظيف لأنواع مختلفة من المناصب الوظيفية مثل: موظف ومسوّق وسكرتيرة وممرضة وجميع الوظائف العملية، حيث يمكنك تعديله ببساطة وفقاً لاحتياجات عملك واحتياجات شركتك.استمارة التوظيف هي خطوتك الأولى لبناء فريق عمل متميّز. فهي أداة أساسية لا غنى عنها لكل شركة تسعى لتطوير عملية التوظيف، وتسهيل فرز المتقدمين، وجذب أفضل الكفاءات بكفاءة واحترافية.</p></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بالنسبة لصاحب العمل، بمفهومها الخاطئ تعني استمارة التوظيف بداية عملية شاقة، وبالنسبة للباحث عن عمل، تعني مواجهة حاسمة وصراع مصيري مع وحشٍ يسعى إلى إبعاده عن وظيفته المثالية. ولكن من وجهة نظر صحيحة، تعتبر استمارة التوظيف للطرف الأول بمثابة أداة تسويقية لنقل القيم التنظيمية وللموظف فرصة لتقديم أفضل ما يمكن. ولن يحدث هذا إلا عندما يكون نموذج توظيف مختلف ومعياري ودقيق وحتى جذاب. ما ستجده هنا هو مثال لنموذج توظيف عام يمكنك إرساله إلى مرشحيك عبر الإنترنت، بالإضافة إلى دليل شامل لتصميم نموذج استمارة التوظيف ومجموعة من النصائح لتبدأ في عملية التوظيف المثالية من خلال فورم توظيف خاص باستثمارك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كان عدد المتقدمين لوظيفة ما كبير جداً أو كان صاحب العمل يقوم بالتوظيف بشكل مستمر لبعض الفرص الوظيفية، فإن إعداد نموذج استمارة التوظيف سيكون أكثر كفاءة وضروة لمثل هذه الشركات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تماماً مثل السيرة الذاتية، يحتوي كل نموذج توظيف على معلومات شخصية وسجلات تعليمية وعملية، وإلى جانب ذلك يتم طرح بعض الأسئلة لقياس المستوى المعرفي للمتقدم.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">التعرف على بعض أنواع نماذج استمارة التوظيف</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أنواع نماذج استمارة التوظيف إلى مجموعتين من طلبات العمل المحددة وغير محدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>المجموعة الأولى</u></strong> هي فئة الوظائف التي تقوم فيها شركة أو مؤسسة بنشر نموذج توظيف للشركة مخصصاً لوظيفة معينة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وفي <strong><u>المجموعة الثانية</u></strong> يقوم المستخدم بإرسال طلب للشركة المستهدفة نظراً لاهتمامه الكبير بكسب وظيفة عندهم، وهذا الموضوع غير محدد مسبقاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يتم تقديم طلبات العمل غير المحددة في الغالب في العلامات التجارية والمؤسسات الكبرى. في هذه الحالات، يقوم أصحاب العمل بإنشاء قاعدة بيانات كاملة للأشخاص الراغبين في التعاون واستخدامها عند الضرورة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ينقسم نموذج استمارة التوظيف إلى الفئات التالية من حيث الشكل ونوع العرض:</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-01.jpg\" alt=\"فئات نموذج استمارة التوظيف\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت من أكثر أنواع الاستبيانات قيمة للتوظيف. عادة، يقوم المبرمجون وصانعو النماذج بتصميم هذه الأنواع من النماذج ووضعها على موقع الشركة، ويجب على المتقدمين أيضًا إكمال النموذج في هذه المساحة. بالطبع، لا تنس أن تصميم استمارة توظيف شركة مخصصة قد يكون مكلفاً بعض الشيء.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف لمقابلة عمل وجهاً لوجه</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تفضل بعض الشركات مقارنة المتقدمين بنموذج أبسط أو حتى تلقي السير الذاتية ودعوة الخيارات المناسبة لإجراء المقابلات وجهاً لوجه. يجب على هؤلاء الأشخاص أيضاً إكمال فورم توظيف آخر في المقابلة وجهاً لوجه؛ عادةً ما يتم ملء نموذج التوظيف هذا قبل الاجتماع.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">طلبات استمارة التوظيف عبر البريد الإلكتروني</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل من مقدم الطلب إرسال سيرته الذاتية أو خطاب تقديمي إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني. في هذا النموذج من استمارة التوظيف ، عادة ما يكتب مقدم الطلب مقدمة قصيرة وشخصية في بريده الإلكتروني ويرفق الباقي كملف PDF. في مواقع البحث عن الوظائف، يتم تقديم طلب الوظيفة بنفس الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة إنشاء استمارة التوظيف في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يجب أن يكون لدينا نموذج استمارة التوظيف في الشركة ؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استكمال نموذج توظيف الموارد البشرية ليس أمراً جذاباً لأي باحث عن عمل؛ ومع ذلك، ليس أمامك خيار سوى ملء استمارة توظيف شركة معنية للعمل فيها. هناك عدة أسباب لاستخدام فورم توظيف العمالة وسنذكرهم في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-02.jpg\" alt=\"ماهي أبرز الأسباب لاستخدام استمارة توظيف العمالة؟\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1. الحصول على كافة معلومات الباحث عن العمل من خلال استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">قبل كل شيء، فإن أي معلومات يتم استخراجها من نموذج توظيف مثل هذا هي فرصة لجذب انتباه صاحب العمل وعرض لقدرات الباحث عن عمل بشكل أفضل. العناصر التي قد لا تحظى بأهمية كبيرة في السيرة الذاتية يتم أخذها في الاعتبار بشكل كامل في نموذج توظيف. إذ يمكن بسهولة تصنيف المعلومات التي يتم الحصول عليها من النماذج، وخاصة استمارة توظيف شركة موجودة على الإنترنت، وتحليلها.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2. الصلاحية العالية والجانب القانوني لنماذج استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">النقطة التالية تتعلق بالجانب القانوني لنموذج استمارة التوظيف. إذا قمت بإرسال سيرتك الذاتية إلى منظمات كبيرة، مثل الجامعات في الخارج، فأنت تعلم أنه لن يتم قبول سيرتك الذاتية بدون توقيع. ويتم ذلك بحيث يمكن متابعة العواقب القانونية في حالة ثبوت عدم الأمانة وإدراج أي معلومات كاذبة. يمكن تنفيذ هذا التوقيع بسهولة في نموذج توظيف عبر الإنترنت؛ لهذا، ما عليك سوى وضع خيار \"تأكيد المعلومات\" في بداية نماذج استمارة التوظيف الخاصة بك أو في نهايته.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3. إدخال كافة الأسئلة المطلوبة في استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">السبب الثالث لاستخدام استمارة توظيف هو إمكانية تضمين الأسئلة التي لا يتم تضمينها عادة في السيرة الذاتية أو التي يتجنب المتقدم تقديمها لأي سبب من الأسباب. معلومات صاحب العمل السابق هي واحدة من هذه الأشياء. فإن أي فورم توظيف مهني يطلب من مقدم الطلب هذه البيانات وتتم عملية التحقق من معلومات الخبرة بشكل أسرع في هذه الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي </strong><strong>الأسئلة</strong><strong> التي يجب طرحها في نموذج استمارة التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">مثلما هو واضح عادة ما يشتمل نموذج استمارة التوظيف على أنواع الأسئلة التالية <strong>المعلومات الشخصية والخلفية التعليمية والوظائف السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية</strong>. وسنعرض فيما يلي كلاً من مجموعات الأسئلة هذه بالإضافة إلى الأسئلة المتعلقة بها التي عادة ما تذكر في استمارة التوظيف الالكترونية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>1- اسئلة ديموغرافية: </u></strong>مثل(الأسم-العمر-الجنس)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>2- مستوى التعليم: </u></strong>مثل(آخر شهادة علمية-الشهادة السابقة- اسم المؤسسة التعليمية)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>3- الخبرة الوظيفية: </u></strong>مثل(آخر وظيفة عملت بها- العمل السابق)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>4- إتقان البرمجيات</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>5-الصفات الشخصية</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-03.jpg\" alt=\"أنواع الأسئلة في استمارة التوظيف الالكترونية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لاحظ أنه يمكنك إضافة أسئلة إلى استمارة التوظيف هذه بناءً على المتطلبات التنظيمية والمتطلبات الوظيفية في مؤسستك، فعلى سبيل المثال إذا كنت تريد توظيف محاسب فيجب أن تسأل مقدم الطلب عن مدى خبرته العلمية في المحاسبة ومدى إتقانه للعمل على برامج المحاسبة، كما أن المنصب الوظيفي لخبير المبيعات يتطلب أن يكون المتقدم للعمل ذا شخصية منفتحة، وهذا ما يمكنك أن تعرفه إلى حدٍّ ما من وجهة نظر المتقدم للعمل نفسه عن طريق طرح هذا السؤال عليه.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا تستخدم الشركات المتقدمة </strong><strong>نموذج</strong><strong> </strong><strong>استمارة</strong><strong> التوظيف الإلكترونية عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>لا يقتصر التوظيف عبر الإنترنت على الشركات الضخمة </strong>، بل يمكن لأية شركة من أي حجم أن تقوم بعملية التوظيف من خلال استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت بتكلفة منخفضة للغاية والتحول من شركة جيدة إلى شركة متفوقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نعرض فيما يلي مزايا الطريقة الإلكترونية عبر الإنترنت لاستمارة توظيف شركة بالمقارنة مع الطريقة الورقية التقليدية حتى تتخذ قراراً مستنيراً بشأن مستقبل أعمالك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-04.jpg\" alt=\"مقارنة الطرق التقليدية لاستمارة التوظيف بالطرق الحديثة \" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>تقليل التكاليف المالية والوقت</strong>: بالإضافة إلى تكلفة الورق ، يجب أرشفة النماذج الورقية أو إدخالها بواسطة الشركة ، ولكن باستخدامراستماراة التوظيف الالكترونية، يتم تخزين جميع المعلومات مباشرة ويمكنك الوصول بسهولة إلى جميع المعلومات في أي وقت ومكان. ومشاركتها مع الزملاء الآخرين.</li>\r\n<li><strong>تحسين تنظيم المستندات وديمومتها</strong>: الطريقة الإلكترونية لفورم توظيف عبر الإنترنت تلغي حاجتك إلى الأرشفة الورقية وتمكِّنك بسهولة من تصفية بياناتك أو البحث فيها.</li>\r\n<li><strong>تحسين نسبة تلقي السير الذاتية</strong>: مع انتشار الهواتف الذكية أصبح بإمكان الأشخاص أن يصلوا إلى استمارة توظيف شركة خاصة بك بشكل أسرع وأن يملؤوها بسرعة أكبر وبدون أية مشكلة.</li>\r\n<li><strong>إجراء اختبار ما قبل التوظيف</strong>: من خلال إجراء استمارة توظيف بشكل إلكتروني عبر الإنترنت يمكنك إنشاء <a href=\"../../../../../ar/online-quiz/%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A\">اختبار الكتروني</a> ما قبل التوظيف لضمان قدرات الباحث عن العمل قبل إجراء مقابلة معه.</li>\r\n<li><strong>تقييم إمكانيات الباحثين عن عمل</strong>: يمكنك تقييم الباحث عن عمل أثناء ملئه للاستمارة عن طريق إضافة اختبار في نموذج توظيف معين ووضع درجة لكل خيار وتحديد وقت الإجابة على هذا الاختبار.</li>\r\n<li><strong>تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل</strong>: في عالمنا الحالي يسعى الباحثون عن عمل إلى بيئة عمل ملائمة أكثر من أي وقت مضى، وكلما أصبحت عملية التوظيف أسهل لديكم من خلال استمارة توظيف شركة خاصة بك كلما أمكنك أن تجعل علامتك التجارية أكثر جاذبية للتوظيف في أذهان الناس.</li>\r\n<li><strong>التواصل الفوري بعد ملء النموذج</strong>: يتيح لك نموذج توظيف خاص بك عبر الإنترنت أن تتواصل بشكل فعال مع الباحث عن عمل بعد ملئه لنموذج استمارة التوظيف، حيث يمكنك تحديد أن بعد ملء الاستمارة سيتم إرسال بريد إلكتروني باسم الباحث عن عمل لإبلاغه بحالة النتيجة التي حصل عليها.</li>\r\n<li><strong>تخصيص الاستمارات</strong>: الاستمارة الورقية عبارة عن اتصال أحادي الاتجاه، لكن باستخدام نموذج استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت يمكنك الحفاظ على تفاعلك مع الباحثين عن عمل، فمن دواعي سرور أي باحث عن عمل مثلاً أن نخاطبه باسمه في بقية الاستبيان بعد أن يكون قد أدخل اسمه في بداية الاستمارة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيف يتم إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال خدمات <span data-sheets-root=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Arial; text-align: right;\"><a href=\"https://porsline.com/ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">انشاء استمارة الكترونية</a></span><strong> عبر الإنترنت</strong> يمكنك إنشاء استمارة التوظيف الالكترونية الخاصة بك واستبيانات أخرى أو استخدام <strong>مئات الاستمارات الجاهزة</strong> مقابل رسوم بسيطة (أو حتى بشكل مجاني)، <strong>شارك استماراتك واجمع البيانات التي تريدها</strong> بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة انشاء استمارة التوظيف الإلكترونية</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كل ما عليك القيام به هو <a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استمارة توظيف أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من إضافة الشروط على أساس المعلومات التي يدخلها المجيب بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما يوفر موقع بُرس لاين العديد من نماذج إدارة الموارد البشرية (HR) الأخرى التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\">نماذج استبيانات جاهزة</a> و اختيار قالب الاستمارة الجاهزة المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><br></p>\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استمارة التوظيف</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام نفس استمارة التوظيف لأكثر من وظيفة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n لا يُنصح بذلك، بل يُفضل تخصيص استمارة توظيف لكل وظيفة لتتناسب الأسئلة والمعلومات المطلوبة مع طبيعة الدور الوظيفي، مما يعزز من جودة التقييم واختيار المرشح الأنسب.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين نموذج التوظيف العام ونموذج التوظيف المخصص؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n النموذج العام يناسب جمع طلبات غير محددة الوظيفة ويُستخدم لبناء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين، بينما النموذج المخصص يحتوي على أسئلة دقيقة تتعلق بوظيفة معينة، ويُستخدم في حالات التوظيف الفعلي لوظيفة شاغرة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل استمارات التوظيف الإلكترونية مقبولة قانونياً؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، إذا تم إعدادها بطريقة صحيحة تشمل خانة موافقة المقدم على شروط الاستخدام والتصريح بدقة المعلومات، تعتبر قانونية ومعتمدة في معظم البلدان.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن ربط استمارة التوظيف مع أنظمة الموارد البشرية (HRM) في الشركة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، باستخدام بُرس لاين يمكنك تصدير البيانات أو ربطها بمنصات خارجية مثل Google Sheets أو أنظمة ERP وHRIS بسهولة لتسهيل عمليات المتابعة والتحليل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن تحسين تجربة المتقدم عند تعبئة الاستمارة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n من خلال تصميم جذاب، تقليل عدد الأسئلة غير الضرورية، استخدام لغة بسيطة، وتوفير إمكانية حفظ التقدم، كما يُفضل استخدام صيغة مخصصة تنادي المستخدم باسمه وتُشعره بالتفاعل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تقييم المتقدمين تلقائيًا بناءً على إجاباتهم؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، باستخدام خاصية تحديد الدرجات والنتائج التلقائية في بُرس لاين يمكنك تصفية المرشحين تلقائيًا حسب النقاط أو المهارات المطلوبة، مما يوفّر وقتًا وجهدًا كبيرين.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي العناصر التي يُفضل عدم وضعها في استمارة التوظيف؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n تجنب طرح أسئلة حساسة تتعلق بالدين، الجنس، الحالة الاجتماعية أو الأسئلة التي قد تُفسر على أنها تمييزية أو تنتهك الخصوصية، إلا في حال كانت مطلوبة قانونيًا وبشكل واضح ضمن شروط الاستخدام.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "وظّف أسرع وبذكاء! أنشئ استمارة توظيف إلكترونية احترافية مجانًا عبر بُرس لاين، واجذب أفضل الكفاءات بسهولة وفي وقت قياسي. جرّب الآن!"
},
{
"id": 184,
"score": 700,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">يعد تعيين موظف متدرب من أفضل فرص العمل لكلا الطرفين لأن المتدرب وصاحب العمل يستفيدان من بعضهما كثيراً في هذه الظروف، وهذا أمر لا يستهان به بالتأكيد. لا يؤدي ملء نموذج استمارة توظيف موظف متدرب إلى تجنب النزاعات المستقبلية فحسب، بل يؤدي أيضاً إلى زيادة الجودة والإنتاجية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">هذه الاستمارة هي الخيار الأنسب لك إذا تم إنشاؤها على شكل <a href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استمارة إلكترونية</a>، فالسهولة وسرعة الاختيار هي بعض الإيجابيات التي تتيحها لك الاستمارات الإلكترونية.</p>",
"short_description": "الاستمارة الإلكترونية لتوظيف موظف متدرب تجنبك من الخطأ في اختيار المتدرب الأكفأ.",
"title": "استمارة توظيف موظف متدرب",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/35ZxCWq",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%85%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D8%A8.jpg",
"url_slug": "استمارة-توظيف-موظف-متدرب",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي استمارة توظيف موظف متدرب؟</span></h2>\r\n<p style=\"direction: rtl;\">يستخدم أصحاب العمل نموذج توظيف موظف متدرب لجمع المعلومات من المتقدمين للوظيفة الجديدة من أجل اختيار الشخص الأنسب للوظيفة.</p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\">سواء كنت مدير شركة أو مدير قسم معين يمكنك استخدام هذه <a title=\"برنامج انشاء الاستمارات الالكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستمارة</a> من أجل جمع المعلومات و اختيار الأفضل دون الحاجة إلى جعل جدول مواعيدك ممتلئ و وضع مواعيد مقابلات العمل للأشخاص الذين حصلوا على موافقتك من خلال معلوماتهم في الاستمارة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"> ماهي فائدة استمارة توظيف موظف متدرب؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">استمارة توظيف موظف متدرب تتفحص التفاصيل الدقيقة التي قد تكون مخفية عن الأنظار والتي قد تبطئ اختيار المتدرب، فالطريقة التقليدية التي تقوم على المراجعة الشخصية للمتقدمين إلى الشركة الطالبة للعمل بالإضافة إلى تقديمهم للعديد من الاستمارات والسير الذاتية الورقية التي تحتاج إلى دراسة تجعل الأمر صعباً بما يكفي، وفي بعض الأحيان تؤدي هذه المشاكل حتى إلى عدم اختيار الشخص المناسب من بين المتقدمين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا أدخل مقدمو الطلبات وقدموا المعلومات المطلوبة في استمارة إلكترونية دون حضور شخصي إلى مقر المؤسسة فسيكون ازدحام الأشخاص وتشتت الأوراق قريباً من الصفر، وهذا ما نقدمه لك في <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> من خلال استمارة توظيف موظف متدرب، فبعد إعداد نموذج الاستمارة عبر الإنترنت يكفي أن نطلب من المتقدمين للوظيفة إرسال كافة المعلومات والسير الذاتية والمستندات الأخرى المطلوبة في هذه الاستمارة، وبعد استلام نماذج الاستمارات المكتملة عبر الإنترنت فإنك تضع الأشخاص الذين يحققون الشروط في اعتبارك بناءً على المعلومات الموجودة في الاستمارات وتتجنب إضاعة الوقت والقوى العاملة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في هذه الطريقة لن تضطر حتى إلى القلق بشأن قيام شخص ما من المؤسسة بترتيب الاستمارات والسير الذاتية أو بشأن تجنب ضياعها أو تلفها، وبهذه الطريقة يتم تخزين مستندات كل متقدم للوظيفة بشكل آلي في ملف خاص وتكون جاهزة متى قررت دراستها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">فيما يتعلق بتوظيف متدرب فقد يحين وقت تريد فيه استخدام مجموعات متعددة باستخدام استمارة واحدة، وفي هذه الحالة تحتاج إلى استمارة منفصلة لكل مجموعة؛ لكن هناك حلاً لهذه المسألة في بُرس لاين، فكل ما عليك فعله هو تجميع الأسئلة في مجموعات وتوجيه المتقدمين إلى مجموعة الأسئلة الخاصة بكل منهم عن طريق إضافة شرط ودرجة إلى أسئلة الاستبيان.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">تُعد إمكانية إرسال رابط الاستمارات عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين ميزة أخرى تسهِّل ملء الاستمارات، فإلغاء المسافات وإمكانية تلقي الردود دون الحاجة إلى تنقُّل الأفراد هما من الميزات التي تريح كافة الأطراف، وأخيراً فإنه من خلال تلقي النتائج بشكل فوري يمكنك اختيار موظفيك المتدربين وفقاً لسياسات المؤسسة من بين المتقدمين الذين حصلوا على النقاط اللازمة، وبالإضافة لذلك فإنك لن تضيع الكثير من الوقت في مراجعة جميع الاستمارات في حالة تعريف نقاط على أسئلة الاستمارة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هي أهم أسئلة استمارة توظيف متدرب؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تنقسم أسئلة استمارة توظيف موظف مدرب إلى عدة أجزاء سوف نقوم بذكر أهمها فيما يلي:</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>الأسئلة الديموغرافية</strong>: يشمل هذا النوع من الأسئلة جمع المعلومات الشخصية للمتقدم على ملء الاستمارة والتي تشمل معلومات الاسم و العمر و الحالة الاجتماعية ومنطقة السكن و نوع وسطح الاجازة الجامعية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>أسئلة الخبرة</strong>: يتم من خلالها طرح الأسئلة حول خبرة المتقدم في المجالات المتعلقة في الوظيفة مثل قدرته على استخدام برامج الحاسب المتعلقة والقدرة على التعامل مع محيط العمل والعديد من الأسئلة الأخرى التي يمكن من خلالها تقييم خبرات المتقدم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">كما يمكن استخدام سؤال من نوع تحميل ملف من أجل طلب تحميل السيرة الذاتية للموظف المتدرب المتقدم للوظيفة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><strong>أسئلة معلومات العمل والاتصال:</strong> يتم استخدام أسئلة نص بدون إجابة من أجل تقديم توضيح عام عن نوع الوظيفة وشروط العمل ويكون هذا النوع من الأسئلة اما في بداية الاستمارة أو اخر الاستمارة قبل عملية الارسال.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">كماي تم طلب معلومات الاتصال من المتقدم مثل البريد الالكتروني ورقم الهاتف من أجل التواصل معه في حال قبول استمارته.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة عمل استمارة توظيف متدرب في بُرس لاين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/n/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تسجيل</a> الدخول إلى لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استمارة توظيف المتدرب الجاهزة من بُرس لاين أو تصميم استمارة جديدة من البداية. يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. كما يمكنك تصميم الاستمارة من خلال التصميم واختيار أنواع الأسئلة من بين الأسئلة متعددة الخيارات والأسئلة الوصفية وأسئلة مقياس ليكرت والأسئلة متعددة الخيارات بالصور بما يتناسب مع المعلومات التي تحتاجها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا لزم الأمر فإن بإمكانك مشاهدة <a title=\"مقاطع توضيحية لطريقة انشاء استمارة الكترونية\" href=\"../../../../ar/videos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">مقاطع الفيديو التوضيحية</a> التي تشرح لك استخدام مختلف إمكانيات بُرس لاين بلغة بسيطة مع توضيح كيفية العمل خطوةً خطوة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إمكانيات بُرس لاين مصنَّفة في ثلاثة مستويات: «الاستخدام المجاني» و«الاستخدام الاحترافي» و«الاستخدام التنظيمي»، فإذا كنت بحاجة إلى الاستخدام الاحترافي أو التنظيمي فكل ما عليك القيام به هو ترقية لوحة المستخدم الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إذا واجهت أية صعوبات أثناء العمل على الاستمارات أو الاستبيانات في لوحة عمل بُرس لاين وكنت بحاجة إلى توضيحات أو نصائح تفيدك في عملك على لوحة العمل فيرجى عدم التردد بإرسال أسئلتك إلينا على عنوان البريد الإلكتروني <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>، ففريق الدعم ونجاح العملاء لدينا جاهز للرد على كافة أسئلتك بكل سرور.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استمارة توظيف موظف متدرب بشكل إلكتروني عبر الإنترنت تساعدك في تنظيم معلومات المتقدمين للوظيفة والسير الذاتية وتريحك أنت والمتقدمين من التنقلات غير الضرورية"
}
],
"meta_description": "باستخدام نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الالكتروني ستكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب و ذو الكفاءة العالية."
}
