HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 177,
"score": 915,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة تقييم الأداء الوظيفي أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين هي أداة أساسية لقياس كفاءة الموظفين وتحقيق تحسينات مستمرة في بيئة العمل. </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال تقديم تقييم دقيق وشامل، تساعد هذه الاستمارة في تعزيز الإنتاجية وتحديد الاحتياجات التدريبية وتحفيز الموظفين لتحقيق أداء أفضل.</p><div style=\"text-align: justify;\"><br></div>",
"short_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لدى برس لاين لتقييم موظف يعمل في شركتك",
"title": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/7icGRAmq",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86_zFZ8IWe.jpg",
"url_slug": "استمارة-تقييم-أداء-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي استمارة تقييم الأداء الوظيفي؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">استمارة تقييم الأداء الوظيفي (employee evaluation form) هي أداة أساسية تستخدمها إدارات الموارد البشرية لتقييم أداء الموظفين ومساهماتهم في تحقيق أهداف الشركة. تهدف هذه الاستمارة إلى مراجعة أداء الموظف وتحديد نقاط قوته وضعفه وتقديم ملاحظات بناءة لتحسين الأداء. تعتبر هذه الأداة وسيلة فعّالة لتحقيق التوازن بين تطلعات المؤسسة ومتطلبات الموظفين. من خلال استخدام استمارة تقييم الأداء الوظيفي يمكن تعزيز رضا الموظفين وتحسين إنتاجيتهم وتقليل معدلات مغادرتهم للمؤسسة وهو ما يساهم في بناء ثقافة عمل مستدامة ومزدهرة.</div><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم استمارات واستبيانات تقييم أداء الموظف؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">تُعد استمارات واستبيانات تقييم الأداء أدوات ضرورية تتيح لإدارة الموارد البشرية قياس أداء الموظفين بشكل منهجي ومنظم. تختلف أنواع هذه الاستمارات والاستبيانات بناءً على طبيعة العمل وأهداف التقييم. فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة التي يمكن اعتمادها: </div><div style=\"direction: rtl;\"><b>تقييم أداء الموظف الجديد:</b> يساعد هذا النموذج في تقييم أداء الموظفين الجدد خلال فترة الاختبار، مما يمكّن الإدارة من تحديد ما إذا كانوا مناسبين للاستمرار في الوظيفة. </div><div style=\"direction: rtl;\"><b>تقييم أداء الموظف السنوي:</b> يركز هذا التقييم على مراجعة شاملة للأداء خلال العام بأكمله، مع تحديد الإنجازات ونقاط التطوير.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b> تقييم أداء الموظف الفصلي:</b> يُستخدم لتقييم الأداء على مدار الربع السنوي، مما يتيح للإدارة تقديم ملاحظات منتظمة وتحقيق تحسينات مستمرة.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b> استمارة تقييم الأداء الوظيفي للإداريين:</b> من خلال اعتماد هذه النماذج المتنوعة، يمكن للمؤسسات تحسين آلية التقييم وتعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، وضمان تحقيق الأهداف المشتركة بفعالية. </div><div style=\"direction: rtl;\">من خلال اعتماد هذه النماذج المتنوعة، يمكن للمؤسسات تحسين آلية التقييم وتعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، وضمان تحقيق الأهداف المشتركة بفعالية.</div><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي فوائد نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين<span style=\"color: inherit; font-family: inherit;\">؟</span></h2><div style=\"direction: rtl;\">تُعتبر استمارة تقييم الأداء أكثر من مجرد أداة إدارية؛ فهي تُعد من أهم الوسائل التي تعتمد عليها المؤسسات لتعزيز ثقافة الأداء والتميز داخل المؤسسة. وفقًا لدراسة أجرتها شركة \"Gartner\" عام 2022، فإن 74٪ من المؤسسات التي تعتمد على تقييمات أداء منتظمة سجلت تحسنًا في إنتاجية الموظفين. كما أشار تقرير صادر عن \"<a href=\"https://www.shrm.org/topics-tools/flagships/all-things-work/reimagine-feedback-drive-engagement-growth\" target=\"_blank\">McKinsey & Company</a>\" إلى أن 89٪ من الموظفين الذين يتلقون ملاحظات منتظمة حول أدائهم يشعرون بمستوى أعلى من الرضا الوظيفي. ومن أبرز فوائد استمارات التقييم:</div><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تعزيز التواصل:</b> فتح قنوات تواصل واضحة بين الإدارة والموظفين.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تحديد الاحتياجات التدريبية:</b> توفير بيانات دقيقة حول المجالات التي يحتاج الموظفون إلى تطويرها.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تحسين الكفاءة:</b> رفع مستوى الأداء من خلال تحديد الأولويات.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تعزيز التحفيز</b>: تقديم ملاحظات واضحة ومحددة لتحفيز الموظفين على الأداء بشكل أفضل.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>دعم القرارات الإدارية:</b> مساعدة الشركات في اتخاذ قرارات مدروسة تتعلق بالترقيات والمكافآت بناءً على بيانات ملموسة.</li></ul><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-02-24/bef72bf9-3b63-4f39-a394-19401408aa11.jpg\" style=\"width: 989.05px;\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أسئلة استمارة تقييم الأداء الوظيفي؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">تُعد أسئلة استمارة تقييم الأداء الوظيفي أحد الأدوات الأساسية التي تتيح للإدارة قياس وتحليل أداء الموظف بشكل منهجي وموضوعي. ومن خلال طرح أسئلة دقيقة ومتنوعة، يمكن تحديد مدى نجاح الموظف في تنفيذ مهامه اليومية، وقدرته على التفاعل مع فريق العمل، بالإضافة إلى تقييم مهاراته الشخصية والقدرة على التطور والنمو المهني. تلعب هذه الأسئلة دورًا رئيسيًا في تقديم ملاحظات بناءة للموظف، تساعده في تحسين أدائه وزيادة فعاليته في العمل. في هذا السياق، يتم تقسيم الأسئلة إلى فئات محددة لقياس جوانب مختلفة من الأداء، مثل الأداء الوظيفي، المهارات الشخصية، والتطوير المستقبلي.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div <!doctype=\"\" html=\"\">\r\n\r\n <table style=\"direction: rtl; text-align: center;\">\r\n <tbody><tr>\r\n <th style=\"text-align: right; \">الفئة</th><td style=\"text-align: right; \"><br></td>\r\n <th style=\"text-align: right;\">الأسئلة</th>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"text-align: right;\">الأداء الوظيفي</td><td style=\"text-align: right;\"><br></td>\r\n <td><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- هل أنجز الموظف المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة؟</span></div><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- كيف يتفاعل الموظف مع زملائه في العمل؟ هل يظهر التعاون والاحترام؟</span></div></td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"text-align: right;\">المهارات الشخصية</td><td style=\"text-align: right;\"><br></td>\r\n <td><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- هل يمتلك الموظف مهارات القيادة والتنظيم؟</span></div><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- كيف يتعامل مع ضغوط العمل ومواقف التحدي؟</span></div></td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"text-align: right;\">التطوير</td><td style=\"text-align: right;\"><br></td>\r\n <td><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- ما هي نقاط القوة والضعف لدى الموظف؟ وكيف يمكن تعزيزها؟</span></div><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- ما الأهداف التي يقترحها الموظف لتحسين أدائه وتطوير مهاراته؟</span></div></td>\r\n </tr>\r\n </tbody></table></div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف يمكن كتابة تقرير تقييم الأداء الوظيفي؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">كتابة تقرير تقييم الأداء الوظيفي هو جزء حيوي من عملية إدارة الموارد البشرية، حيث يتيح هذا التقرير فرصة للإدارة لتوثيق أداء الموظف بشكل دقيق ومهني. التقرير يجب أن يكون شاملًا، واضحًا، ويعكس الأداء الحقيقي للموظف خلال فترة زمنية محددة. فيما يلي الخطوات الأساسية لكتابة تقرير تقييم الأداء:</div><ul><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>التقديم: </b>ابدأ بذكر اسم الموظف ومنصبه والفترة الزمنية التي يغطيها التقييم.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>الإنجازات:</b> لخص الإنجازات التي حققها الموظف خلال فترة التقييم مع ذكر أمثلة محددة.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>التقييم:</b> قدم ملاحظات مفصلة حول الأداء بناءً على المعايير المحددة.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>التوصيات:</b> قدم توصيات لتحسين الأداء وتطوير المهارات، مثل الدورات التدريبية أو الخطط التطويرية.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>الخاتمة:</b> أضف تعليقات إيجابية لدعم الموظف وتحفيزه على مواصلة التحسن.</li></ul><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف يمكن إنشاء استمارة تقييم الأداء الوظيفي؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">إن تصميم استمارة إلكترونية لتقييم الأداء الوظيفي باستخدام منصة<a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"> بُرس لاين</a> يُعدّ عملية سلسة وفعّالة. تتيح منصة بُرس لاين إنشاء الاستمارات بسهولة تامة سواء عبر الهاتف المحمول أو الحاسب، مما يوفر مرونة في الإعداد والاستخدام في أي وقت. الخطوات الأساسية:</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>التسجيل في بُرس لاين</b>: ابدأ بالتسجيل في موقع بُرس لاين واستخدم نموذج تقييم أداء الموظف الجاهز المتوفر أو أنشئ نموذجًا خاصًا بك باستخدام ميزة السحب والإفلات.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>إضافة الأسئلة:</b> قم بإعداد الأسئلة التي تناسب احتياجات مؤسستك وحدد أوزان النقاط لكل سؤال إذا كنت ترغب في تقييم دقيق.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>حساب النقاط تلقائياً:</b> يقوم النظام تلقائيًا بحساب الدرجات لكل موظف بناءً على الإجابات، مما يوفر الوقت والجهد.</div><div style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-size: 18px;\">ميزات إضافية:</span></div><div style=\"direction: rtl;\"><b>إعداد التقارير:</b> يوفر النظام تقارير شاملة تشمل جداول ورسوم بيانية توضح أداء كل موظف بطريقة مرئية وسهلة الفهم.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>إرسال استبيانات خاصة: </b>باستخدام خاصية إدخال المعلومات الخفية، يمكنك تخصيص رابط فريد لكل موظف وإرسال الاستبيان إليه مباشرة، مما يضمن السرية والخصوصية.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>إشعارات إلكترونية:</b> يمكن للنظام إرسال نسخ من التقييمات عبر البريد الإلكتروني للموظفين بشكل تلقائي وسري.</div><div style=\"direction: rtl;\">استفد من أدوات بُرس لاين لتبسيط عملية تقييم الأداء وتحقيق أقصى استفادة لمؤسستك من خلال تحسين الكفاءة وتعزيز رضا الموظفين وحقق أهداف إدارة الموارد البشرية بفعالية.!</div><div style=\"direction: rtl;\">لأي استفسارات أو دعم، يمكنكم التواصل معنا عبر القنوات التالية:<br><div style=\"direction: rtl;\">تواصل معنا عبر الطرق أدناها إذا احتجت إلى أية مساعدة</div><div style=\"direction: rtl;\">الاتصال: <a href=\"tel:+966920034858\" target=\"_blank\">00966920034858</a>.</div><div style=\"direction: rtl;\">واتساب: <a href=\"https://wa.me/443300010931\" target=\"_blank\">00443300010931</a>.</div><div style=\"direction: rtl;\">البريد الالكتروني: <a href=\"[email protected]\" target=\"_blank\">[email protected]</a>.<br><br><br></div><br></div>\r\n\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>الأسئلة الشائعة حول تقييم أداء الموظفين</strong></span></h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">كيف أعمل تقييم للموظفين؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">في البداية يجب وضع معايير واضحة: حدد الأهداف والتوقعات، ثم استخدم استمارة تقييم الأداء الوظيفي التي تتناسب مع طبيعة العمل. أخيرًا، عقد جلسة تقييم مع الموظف لمناقشة النتائج بشفافية.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">كيف يتم تقييم الموظف المثالي؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">يمكن تقييم الموظف المثالي من خلال الالتزام بالمواعيد، تقديم العمل بجودة عالية، الإبداع في الحلول، تحقيق الأهداف، العمل بروح الفريق، المساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة، والقدرة على التطور المستمر عبر التعلم والتكيف.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">ماذا أكتب في ملخص تقييم الأداء؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">يجب ذكر الإنجازات الرئيسية للموظف، تحديد نقاط القوة، الإشارة إلى المجالات التي تحتاج إلى تحسين، وتقديم توصيات واضحة لتحسين الأداء وزيادة الفاعلية.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">كيف يتم تحديد الأسئلة المناسبة في استمارة تقييم الأداء؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">يجب أن تركز الأسئلة على جوانب مختلفة من الأداء مثل الإنتاجية، المهارات الشخصية، والتطوير المستقبلي، بحيث توفر رؤية شاملة حول أداء الموظف.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام استمارة تقييم الأداء الوظيفي لأغراض مختلفة؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">نعم، يمكن تخصيص الاستمارة لتقييم الأداء السنوي، الفصلي، أو حتى لتقييم الموظفين الجدد مع إمكانية تعديل الأسئلة حسب احتياجات المؤسسة.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن تحسين فعالية استمارة تقييم أداء الموظفين؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">لزيادة فعالية الاستمارة، يجب أن تكون الأسئلة واضحة وموضوعية ومبنية على معايير قابلة للقياس. كما يُفضل إجراء جلسات مناقشة بعد التقييم لتحليل النتائج.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن أن تؤثر استمارة تقييم الأداء في تطوير الموظفين؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">بالتأكيد، فهي توفر للموظفين ملاحظات محددة حول مجالات قوتهم وضعفهم، مما يساعدهم على تحديد أهداف لتحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 136,
"score": 925,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو طريقة وأداة تمنح كل موظف الفرصة لإعطاء ملاحظات الأداء عن مشرفه أو مديره، ففي نموذج تقييم الموظف للمدير بالطبع يتم ملء هذا التقييم من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون مع المدير ذي الصلة إي لا يحق لموظف أن يقيم مدير ليس مديره المباشر.</p>",
"short_description": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة الإلكتروني يكشف نقاط الضعف والقوة لدى مدرائك.",
"title": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/c7Fjap1",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%A1_360_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9.jpg",
"url_slug": "استبيان-تقييم-المدراء-360-درجة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" class=\"\"><span></span><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>ما هو استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟ وما أهميته؟</b></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong> </strong></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">كثيرون هم من يطرحون السؤال ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟ يجب أن يقال إن عملية قياس أداء الموارد البشرية في المؤسسات الناجحة تحدث بشكل مستمر ومتداوم لضمان الحفاظ على وتيره أداء مناسبة تحقق أهداف العمل لتلك المؤسسات والتطلعات المستقبلية لها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعرف تقييم المدراء 360 درجة على أنه نموذج تقييم يهدف إلى جمع ملاحظات وآراء من مختلف الأطراف التي تتفاعل مع المدير، بما في ذلك الموظفين المباشرين، الزملاء، العملاء، وحتى المديرين الآخرين. يتيح هذا النوع من التقييم الحصول على رؤية متعددة الزوايا حول الأداء القيادي والسلوكيات والمهارات التي يتمتع بها المدير. يتميز هذا التقييم بقدرته على تعزيز الشفافية، دعم التطوير الشخصي والمهني للمديرين، وتحسين بيئة العمل بشكل عام. باستخدام الأدوات الإلكترونية مثل <a href=\"https://porsline.com/ar/\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>، يمكن تصميم هذا التقييم وتنفيذه بسهولة، مما يسهم في دقة النتائج وسرعة تحليلها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> يحدد جاك زنجر <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360</a> على أنه جزء أساسي من برامج التنمية القيادية، ويواصل قائلاً إن أكثر من 85% من جميع الشركات الناجحة تستخدم نموذج تقييم الأداء 360 درجة باعتباره حجر الزاوية في عملية التطوير القيادية الشاملة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يقول جون بالدوني المستشار القيادي والمعلم ومؤلف كتاب قم بقيادة رئيسك إن القيادة تعني كل ما يفهمه الآخرون عن القائد، وإذا كان القادة لا يعرفون كيف يُنظر إليهم فسوف يتأثر أداؤهم سلباً، ومع ذلك فكلما كان القائد أعلى في المؤسسة كان من الصعب الحصول على تعليقات صادقة عنه.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إجراء تقييم 360 درجة للمدراء عبر الإنترنت يعالج مخاوف الموظفين الذين يخشون من إعطاء ملاحظات صادقة، وبهذه الطريقة يصبح تلقي التعليقات بشكل دوري أكثر شيوعاً وتزداد صحة التقييمات. بهذه الطريقة يتم التعبير عن الآراء المتحيزة من بين الآراء الأخرى.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><span style=\"font-size: 18px;\">أبرز المؤسسات التي تستخدم نموذ</span><span style=\"font-size: 18px;\"></span><span style=\"font-size: 18px;\">ج تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">تعد عملية نموذج تقييم الموظفين بشكل عام أو تقييم الأداء 360 درجة بشكل خاص أحد الأساليب التي تعتمدها المؤسسات الناجحة لتحسين أداء المدراء وتعزيز الكفاءة القيادية. هذا النموذج يُستخدم بشكل واسع في مؤسسات متنوعة على مستوى العالم، سواء في القطاعات الخاصة أو الحكومية. ومن أبرز هذه المؤسسات:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/1c10edd9-e758-4120-9698-42c396382e5b.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الشركات متعددة الجنسيات</b>: تعتمد الشركات العالمية التي تملك أفرع في مختلف أنحاء العالم على نموذج تقييم موظف جاهز برتبة مدير ألا وهو نموذج تقييم الأداء 360 درجة كجزء من استراتيجياتها الشاملة لتنمية القيادات. يساعد هذا النموذج هذه الشركات في الحصول على صورة واضحة عن أداء المدراء وتحديد نقاط القوة والفرص للتحسين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المؤسسات المالية والبنوك</b>: تستخدم البنوك وشركات التأمين وشركات التداول هذا النوع من التقييمات لضمان تحسين أداء مديري الفرق وتحقيق أعلى مستويات الخدمة للعملاء.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<b><span style=\"white-space:pre\">\t</span>المؤسسات التعليمية والأكاديمية</b>: في الجامعات والمدارس الكبرى، يتم استخدام نموذج تقييم المدراء 360 درجة لتقييم رؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية، مما يساهم في تحسين بيئة التعليم ورفع كفاءة القيادة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المنظمات غير الربحية</b>: تعتمد المنظمات غير الربحية الدولية والمحلية والجمعيات الخيرية هذا النموذج لضمان كفاءة المدراء الذين يقودون فرق العمل في المشاريع الخيرية والتنموية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>شركات الاستشارات الإدارية والموارد البشرية</b>: تلجأ مثل هذه الشركات إلى تقييم 360 درجة كجزء من برامجها لتحسين الأداء القيادي، وتقديم تغذية راجعة مدروسة تعزز قدرات المدراء ويقوم بعضها بإجراء مثل هذه التقييمات المهمة كخدمات مقدمة لشركات أخرى ترغب بالقيام بها. </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الحكومات والمؤسسات العامة</b>: في العديد من الدول، تستخدم المؤسسات الحكومية هذا التقييم لتحسين أداء المدراء التنفيذيين وضمان تقديم خدمات عامة بكفاءة وجودة عالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>قطاع الرعاية الصحية</b>: المستشفيات والمؤسسات الصحية تعتمد على هذا النموذج لتقييم مدراء الأقسام الطبية والإدارية، بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما أهمية استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو أداة ذات قيمة عالية في عالم الأعمال والإدارة الحديثة، حيث يقدم فوائد متعددة تسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي وتعزيز الكفاءة التنظيمية. من أبرز أسباب أهمية هذا الاستبيان:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/7baf9694-c277-4c28-a152-cc991015a228.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>توفير تغذية راجعة شاملة</b>: يمنح هذا النوع من التقييم نظرة متكاملة للمدير من جميع الزوايا، بما يشمل الموظفين، الزملاء، والمشرفين المباشرين. هذه التغذية الراجعة متعددة المصادر تساعد في تحديد نقاط القوة والضعف بدقة، مما يتيح للمدير فرصة تطوير ذاته بشكل أفضل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة</b>: يساعد هذا الاستبيان في إنشاء بيئة عمل شفافة يتم فيها تقديم الملاحظات بشكل بنّاء ودون تحيز. هذه الشفافية تعزز الثقة بين الموظفين والمدراء، وتشجع الجميع على المساهمة في تحسين بيئة العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحديد احتياجات التدريب والتطوير</b>: بناءً على النتائج المستخلصة من نموذج تقييم الأداء 360 درجة، يمكن تحديد المجالات التي يحتاج فيها المدراء إلى تدريب إضافي أو تطوير مهني، مما يضمن توجيه الموارد التدريبية نحو الاحتياجات الفعلية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحسين العلاقات بين الفريق والمدير</b>: من خلال إعطاء الموظفين فرصة لتقديم آرائهم بحرية، يساعد هذا الاستبيان في تحسين التواصل بين الفريق والمدير. إذ يمكن للمديرين فهم توقعات فرق العمل بشكل أعمق والعمل على تلبية احتياجاتهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>دعم عملية اتخاذ القرارات الإدارية</b>: يوفر الاستبيان بيانات دقيقة ومبنية على آراء متعددة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات، التعيينات، أو إعادة الهيكلة الإدارية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز أداء المؤسسة بشكل عام</b>: من خلال تحسين أداء المدراء بناءً على نتائج الاستبيان، يتحسن الأداء الكلي للمؤسسة، حيث يصبح المدراء أكثر قدرة على تحقيق الأهداف التنظيمية وقيادة الفرق بفعالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقليل الانحياز في التقييمات</b>: بفضل الاعتماد على آراء متعددة الأطراف، يساعد الاستبيان في الحد من الانحياز الذي قد ينشأ عند الاعتماد على تقييم مصدر واحد فقط، مما يجعل النتائج أكثر دقة وموضوعية.\r\n\r\n8.\tتعزيز التنمية القيادية المستدامة: يُعد هذا الاستبيان أداة استراتيجية لتطوير المهارات القيادية، مما يضمن إعداد قادة المستقبل الذين يتمتعون بقدرات تنافسية عالية تساهم في نجاح المؤسسة على المدى الطويل.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>دور الاستبيانات الالكترونية في إنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">توفر هذه الطريقة باستخدام الاستبيانات الالكترونية في نموذج تقييم مديرك دراسة شاملة لمهارات وسلوكيات المدراء ووجهات النظر والأهداف والقيم التي يضعونها باعتبارهم المسؤول الأول لمهام إدارة الفريق وتوزيع المهام وقياس الإنحرافات في العمل والتوجيه نحو الأهداف. إن إعداد هذا التقييم باستخدام أداة إنشاء النماذج الإلكترونية يساهم في توفير الوقت والجهد المطلوبين لمثل هذا النوع من نموذج تقييم وفضلا عم إمكانية تكراره بسهولة ومرونة ومقارنة التقدم الحاصل في الأداء. ومن هو أفضل من برس لاين لهذه الأمر لذا تقدم لكم استبيان تقييم المدراء 360 درجة الجاهز لتتمكنون من استخدامه بشكله الحالي أو تعديله وتخصيصه ليناسب تطلعاتكم.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><span style=\"font-size: 18px;\">لماذا بُرس لاين الأفضل لإنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">إن بُرس لاين هي منصة خاصة ل<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">انشاء استبيان</a> وأحد أبرز أنواع استبياناتها هو استبيانات التقييم وتقدم المنصة مجموعة من النماذج الجاهزة يعد أبرزها نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة بحيث يمكنك استخدام النموذج الجاهز في أقل وقت ممكن من خلال تخصيصه لشركتكم واضافه علامتكم التجارية عليه وإعماله على الهيكلية التنظيمية التي تتشكل مؤسستكم منها، وتُعد القدرة على مشاركة هذا الاستبيان عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين وتلقي النتائج والوصول إلى الإحصائيات بسرعة على شكل منحنيات ومخططات وجداول من الميزات الأخرى التي تسرع عملية العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تَستخدم المؤسسات عادةً تقييم الأداء 360 درجة بإحدى طريقتين:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>التعليقات كأداة لمساعدة المدراء على تحديد نقاط القوة والضعف والتأثير</b>:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا تم إجراء مسح هذه التعليقات بشكل صحيح فسيكون لدى متلقي التعليقات نظرة شاملة حول كيفية تفكير الآخرين، وتشكِّل هذه فرصة لتعديل السلوكيات وتطوير المهارات التي ستمكنهم من التفوق في وظائفهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقييم 360 درجة كأداة لتقييم أداء المدراء</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استخدام نظام 360 درجة لتقييم الأداء أمراً شائعاً، حيث أنه من المفيد استخدام تقييم 360 درجة لقياس الأداء بشكل صحيح عندما يخلق مناخاً من الثقة. وبهذه الطريقة سيكون لديك منظور ثلاثي الأبعاد عن المدير أو مشرف المجموعة يحدد السمات الإيجابية والسلبية ويسمح لك بالعمل على تقوية الإيجابيات وتقليل السلبيات.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"text-align: center; color: rgb(70, 87, 115); font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 16px;\"><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: rgb(0, 112, 224);\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما هي أبرز الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة في بُرس لاين؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع أن تقوم ب<a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d8%af%d9%84%d9%8a%d9%84-%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%8a-%d8%b9%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%88%d8%a7%d9%84/\" target=\"_blank\">عمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول</a> أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت. يعد تصميم الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة من أهم الخطوات لضمان دقة النتائج وموضوعيتها. يهدف هذا النموذج إلى تغطية مختلف الجوانب المرتبطة بأداء المديرين، بما في ذلك مهاراتهم القيادية، التواصل مع الفريق، وحل المشكلات، وغيرها. هذه الأسئلة تتيح للمستجيبين تقديم ملاحظات تفصيلية حول أداء المدير بشكل شامل وموضوعي.</p><p dir=\"rtl\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">فيما يلي جدول يوضح المحاور الرئيسية في النموذج مع أمثلة للأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم كل محور:</p><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><table class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"4\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" style=\"direction: rtl; width: 100%; border: 1pt solid windowtext;\"><thead><tr><td width=\"20%\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\"><span style=\"font-size: 12px;\"><b>\r\n </b></span><p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 18px; line-height: 107%; font-family: Arial;\"><b>المحور</b></span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Arial;\">الأسئلة</span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody><tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">المعلومات\r\n الشخصية</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"> </span><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى كتابة اسمك الكامل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Helvetica;\">في أي قسم تعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">كم يوجد شخص في فريقك؟\r\n (قم بحساب نفسك والمشرف والزملاء والمرؤوسين)</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو دورك الوظيفي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"5\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">الانطباع\r\n العام</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن\r\n تقدِّم مشرف فريقك للآخرين على أنه مدير نموذجي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن تطلب\r\n المساعدة من مشرفك في أعمالك؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما مدى قرب مشرفك من\r\n مرؤوسيه لمساعدتهم في أعمالهم؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد يعطيك مشرفك\r\n ملاحظات عن الأمور المتعلقة بالعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد تتقدم في\r\n العمل بعد أن يعطيك مشرفك ملاحظات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التواصل</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتفاعل المدير مع\r\n احتياجات الآخرين بشكل مستمر؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يقوم المدير بفحص\r\n احتياجات الآخرين أثناء التواصل لفهمهم بشكل أفضل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتعزيز التواصل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n الفريق أو الأفراد؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التفكير\r\n الاستراتيجي</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل لدى المدير\r\n استراتيجية واضحة لتحقيق الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتكيف المدير مع\r\n التغيرات في أولويات العمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتحقيق أهدافه</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n في تحسين الأداء العام؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"6\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">اتخاذ\r\n القرارات</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير آثار\r\n القرارات بعين الاعتبار قبل اتخاذها؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يُشرك المدير\r\n الآخرين عند اتخاذ القرارات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير زمام\r\n المبادرة لحل المشاكل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يحفِّز المدير\r\n الآخرين للوصول إلى الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير في اتخاذ القرارات</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل هذه الطريقة تعود\r\n بالنفع على الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">قيادة\r\n الفريق</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يخلق المدير جواً\r\n إيجابياً يمكن للجميع أن ينجح فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يزيد المدير من\r\n مراقبة الفريق والمشاركة فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير لتحفيز الفريق</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تساعد هذه الطريقة\r\n في تعزيز روح الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n</tbody></table></div><p dir=\"rtl\"><span style=\"text-align: justify;\">هذا الجدول يعكس المحاور الأساسية وأهم الأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم الأداء الشامل للمدير من منظور 360 درجة. إن وضع الأسئلة المناسبة يساعد في تقديم صورة دقيقة وشاملة عن أداء المديرين. تساهم هذه الأسئلة في تعزيز الموضوعية وتقليل الانحياز عند التقييم. باستخدام أدوات مثل بُرس لاين، يمكن تصميم هذه الأسئلة بسهولة وتحليل الإجابات للحصول على نتائج واضحة تساعد في اتخاذ قرارات أفضل لتحسين الأداء الإداري.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\">لا تنسو أنه يمكنكم طلب استشارة مجانية من خبراء دعم العملاء من بُرس لاين</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: rgb(244, 187, 225); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><font color=\"#000000\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن!</font></a></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">بعد <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\">التسجيل في بُرس</a> لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة ادوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها يساعد الاستخدام المجاني لاستبيان تقييم المدراء 360 درجة أيضاً على تسريع هذه العملية حيث تتوفر مؤشرات <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360 درجة</a> بشكل كامل في بُرس لاين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><br></p>\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان تقييم المدراء 360 درجة</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">لماذا يعتبر نموذج تقييم الأداء للمدراء أداة مهمة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يساعد نموذج تقييم الأداء للمدراء في تعزيز الشفافية داخل المؤسسات، حيث يوفر ملاحظات موضوعية للمديرين حول أسلوب إدارتهم، وقدرتهم على التواصل، واتخاذ القرارات، وتحفيز الفريق، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني استخدام نموذج تقييم المدير المباشر؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يمكنك استخدام نموذج تقييم المدير المباشر من خلال إرسال استبيان تقييم إلكتروني لموظفي الفريق وجمع آرائهم بسرية تامة. يمكن تصميم النماذج بسهولة باستخدام أدوات تقييم مثل بُرس لاين، والتي توفر نماذج جاهزة قابلة للتخصيص حسب احتياجات شركتك.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي المعايير الأساسية في نموذج تقييم مديرك؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n عند تقييم المدير، يجب التركيز على عدة معايير أساسية، مثل:\r\n </p><ul>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">قدرته على التواصل الفعّال مع الفريق.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مستوى التحفيز والدعم الذي يقدمه للموظفين.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مدى التزامه بأهداف الشركة ورؤيتها.</li>\r\n </ul>\r\n <p></p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكنني الحصول على نموذج تقييم الموظفين والمدراء معًا؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، يمكنك استخدام نموذج تقييم الموظفين ودمجه مع نموذج تقييم الأداء للمدراء للحصول على رؤية متكاملة حول أداء الفريق الإداري والموظفين على حد سواء. توفر بُرس لاين نماذج تقييم شاملة تساعدك في جمع وتحليل البيانات بسهولة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني إعداد استبيان تقييم الموظفين والمدراء بكفاءة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n لإعداد استبيان تقييم الموظفين والمدراء بكفاءة، يمكنك استخدام بُرس لاين لتصميم استبيان مخصص يحتوي على أسئلة محددة حول الأداء، القيادة، وأساليب التواصل. يمكنك أيضًا تحديد خيارات إجابات مغلقة أو إضافة أسئلة مفتوحة للحصول على ملاحظات تفصيلية من المشاركين.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 3,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يساعدك إجراء استبيان تقييم المدراء 360 درجة مع بُرس لاين على تلقي تعليقات الموظفين حول مدرائهم مما يسهم في رفع أداء المدراء وضمان التوجية الأمثل نحو الأهداف"
},
{
"id": 61,
"score": 985,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة التوظيف هي خطوتك الأولى لبناء فريق عمل متميّز. فهي أداة أساسية لا غنى عنها لكل شركة تسعى لتطوير عملية التوظيف، وتسهيل فرز المتقدمين، وجذب أفضل الكفاءات بكفاءة واحترافية.</p>",
"short_description": "تعرف على نموذج استمارة التوظيف الالكترونية من برس لاين",
"title": "نموذج استمارة التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0xLyeif2",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.jpg",
"url_slug": "استمارة-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو نموذج استمارة التوظيف؟<br></span><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\">استمارة التوظيف هي وثيقة رسمية يقوم المتقدمون للوظيفة بإكمالها للحصول على الوظيفة المطلوبة. عادة ما تكون استمارة توظيف شركة القياسية إما بدوام كامل أو بدوام جزئي أو قائم على المشروع ويسمح لأصحاب العمل بقياس جودة ومستوى مهارات المتقدمين من خلال طرح أسئلة مستهدفة تسمى بفورم توظيف.</p><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\">الوظيفة الأساسية لاستمارة التوظيف هي فحص المتقدمين وتسهيل عملية مقارنتهم من قبل صاحب العمل أو مدير الشركة بحسب توافق معلوماتهم مع الشروط المطلوبة في نموذج توظيف الشركة. وقد يتراود في أذهانكم بأن السيرة الذاتية تعمل نفس الغرض ولكن يجدر الإشارة إلى أن نموذج استمارة التوظيف يختلف جوهرياً عن السيرة الذاتية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\">استمارة التوظيف تحتوي أسئلة عن المعلومات الشخصية والشهادات العلمية والخبرات الوظيفية السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية، ويمكن استخدام نموذج استمارة التوظيف لأنواع مختلفة من المناصب الوظيفية مثل: موظف ومسوّق وسكرتيرة وممرضة وجميع الوظائف العملية، حيث يمكنك تعديله ببساطة وفقاً لاحتياجات عملك واحتياجات شركتك.استمارة التوظيف هي خطوتك الأولى لبناء فريق عمل متميّز. فهي أداة أساسية لا غنى عنها لكل شركة تسعى لتطوير عملية التوظيف، وتسهيل فرز المتقدمين، وجذب أفضل الكفاءات بكفاءة واحترافية.</p></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بالنسبة لصاحب العمل، بمفهومها الخاطئ تعني استمارة التوظيف بداية عملية شاقة، وبالنسبة للباحث عن عمل، تعني مواجهة حاسمة وصراع مصيري مع وحشٍ يسعى إلى إبعاده عن وظيفته المثالية. ولكن من وجهة نظر صحيحة، تعتبر استمارة التوظيف للطرف الأول بمثابة أداة تسويقية لنقل القيم التنظيمية وللموظف فرصة لتقديم أفضل ما يمكن. ولن يحدث هذا إلا عندما يكون نموذج توظيف مختلف ومعياري ودقيق وحتى جذاب. ما ستجده هنا هو مثال لنموذج توظيف عام يمكنك إرساله إلى مرشحيك عبر الإنترنت، بالإضافة إلى دليل شامل لتصميم نموذج استمارة التوظيف ومجموعة من النصائح لتبدأ في عملية التوظيف المثالية من خلال فورم توظيف خاص باستثمارك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كان عدد المتقدمين لوظيفة ما كبير جداً أو كان صاحب العمل يقوم بالتوظيف بشكل مستمر لبعض الفرص الوظيفية، فإن إعداد نموذج استمارة التوظيف سيكون أكثر كفاءة وضروة لمثل هذه الشركات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تماماً مثل السيرة الذاتية، يحتوي كل نموذج توظيف على معلومات شخصية وسجلات تعليمية وعملية، وإلى جانب ذلك يتم طرح بعض الأسئلة لقياس المستوى المعرفي للمتقدم.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">التعرف على بعض أنواع نماذج استمارة التوظيف</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أنواع نماذج استمارة التوظيف إلى مجموعتين من طلبات العمل المحددة وغير محدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>المجموعة الأولى</u></strong> هي فئة الوظائف التي تقوم فيها شركة أو مؤسسة بنشر نموذج توظيف للشركة مخصصاً لوظيفة معينة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وفي <strong><u>المجموعة الثانية</u></strong> يقوم المستخدم بإرسال طلب للشركة المستهدفة نظراً لاهتمامه الكبير بكسب وظيفة عندهم، وهذا الموضوع غير محدد مسبقاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يتم تقديم طلبات العمل غير المحددة في الغالب في العلامات التجارية والمؤسسات الكبرى. في هذه الحالات، يقوم أصحاب العمل بإنشاء قاعدة بيانات كاملة للأشخاص الراغبين في التعاون واستخدامها عند الضرورة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ينقسم نموذج استمارة التوظيف إلى الفئات التالية من حيث الشكل ونوع العرض:</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-01.jpg\" alt=\"فئات نموذج استمارة التوظيف\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت من أكثر أنواع الاستبيانات قيمة للتوظيف. عادة، يقوم المبرمجون وصانعو النماذج بتصميم هذه الأنواع من النماذج ووضعها على موقع الشركة، ويجب على المتقدمين أيضًا إكمال النموذج في هذه المساحة. بالطبع، لا تنس أن تصميم استمارة توظيف شركة مخصصة قد يكون مكلفاً بعض الشيء.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف لمقابلة عمل وجهاً لوجه</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تفضل بعض الشركات مقارنة المتقدمين بنموذج أبسط أو حتى تلقي السير الذاتية ودعوة الخيارات المناسبة لإجراء المقابلات وجهاً لوجه. يجب على هؤلاء الأشخاص أيضاً إكمال فورم توظيف آخر في المقابلة وجهاً لوجه؛ عادةً ما يتم ملء نموذج التوظيف هذا قبل الاجتماع.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">طلبات استمارة التوظيف عبر البريد الإلكتروني</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل من مقدم الطلب إرسال سيرته الذاتية أو خطاب تقديمي إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني. في هذا النموذج من استمارة التوظيف ، عادة ما يكتب مقدم الطلب مقدمة قصيرة وشخصية في بريده الإلكتروني ويرفق الباقي كملف PDF. في مواقع البحث عن الوظائف، يتم تقديم طلب الوظيفة بنفس الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة إنشاء استمارة التوظيف في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يجب أن يكون لدينا نموذج استمارة التوظيف في الشركة ؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استكمال نموذج توظيف الموارد البشرية ليس أمراً جذاباً لأي باحث عن عمل؛ ومع ذلك، ليس أمامك خيار سوى ملء استمارة توظيف شركة معنية للعمل فيها. هناك عدة أسباب لاستخدام فورم توظيف العمالة وسنذكرهم في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-02.jpg\" alt=\"ماهي أبرز الأسباب لاستخدام استمارة توظيف العمالة؟\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1. الحصول على كافة معلومات الباحث عن العمل من خلال استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">قبل كل شيء، فإن أي معلومات يتم استخراجها من نموذج توظيف مثل هذا هي فرصة لجذب انتباه صاحب العمل وعرض لقدرات الباحث عن عمل بشكل أفضل. العناصر التي قد لا تحظى بأهمية كبيرة في السيرة الذاتية يتم أخذها في الاعتبار بشكل كامل في نموذج توظيف. إذ يمكن بسهولة تصنيف المعلومات التي يتم الحصول عليها من النماذج، وخاصة استمارة توظيف شركة موجودة على الإنترنت، وتحليلها.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2. الصلاحية العالية والجانب القانوني لنماذج استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">النقطة التالية تتعلق بالجانب القانوني لنموذج استمارة التوظيف. إذا قمت بإرسال سيرتك الذاتية إلى منظمات كبيرة، مثل الجامعات في الخارج، فأنت تعلم أنه لن يتم قبول سيرتك الذاتية بدون توقيع. ويتم ذلك بحيث يمكن متابعة العواقب القانونية في حالة ثبوت عدم الأمانة وإدراج أي معلومات كاذبة. يمكن تنفيذ هذا التوقيع بسهولة في نموذج توظيف عبر الإنترنت؛ لهذا، ما عليك سوى وضع خيار \"تأكيد المعلومات\" في بداية نماذج استمارة التوظيف الخاصة بك أو في نهايته.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3. إدخال كافة الأسئلة المطلوبة في استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">السبب الثالث لاستخدام استمارة توظيف هو إمكانية تضمين الأسئلة التي لا يتم تضمينها عادة في السيرة الذاتية أو التي يتجنب المتقدم تقديمها لأي سبب من الأسباب. معلومات صاحب العمل السابق هي واحدة من هذه الأشياء. فإن أي فورم توظيف مهني يطلب من مقدم الطلب هذه البيانات وتتم عملية التحقق من معلومات الخبرة بشكل أسرع في هذه الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي </strong><strong>الأسئلة</strong><strong> التي يجب طرحها في نموذج استمارة التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">مثلما هو واضح عادة ما يشتمل نموذج استمارة التوظيف على أنواع الأسئلة التالية <strong>المعلومات الشخصية والخلفية التعليمية والوظائف السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية</strong>. وسنعرض فيما يلي كلاً من مجموعات الأسئلة هذه بالإضافة إلى الأسئلة المتعلقة بها التي عادة ما تذكر في استمارة التوظيف الالكترونية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>1- اسئلة ديموغرافية: </u></strong>مثل(الأسم-العمر-الجنس)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>2- مستوى التعليم: </u></strong>مثل(آخر شهادة علمية-الشهادة السابقة- اسم المؤسسة التعليمية)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>3- الخبرة الوظيفية: </u></strong>مثل(آخر وظيفة عملت بها- العمل السابق)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>4- إتقان البرمجيات</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>5-الصفات الشخصية</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-03.jpg\" alt=\"أنواع الأسئلة في استمارة التوظيف الالكترونية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لاحظ أنه يمكنك إضافة أسئلة إلى استمارة التوظيف هذه بناءً على المتطلبات التنظيمية والمتطلبات الوظيفية في مؤسستك، فعلى سبيل المثال إذا كنت تريد توظيف محاسب فيجب أن تسأل مقدم الطلب عن مدى خبرته العلمية في المحاسبة ومدى إتقانه للعمل على برامج المحاسبة، كما أن المنصب الوظيفي لخبير المبيعات يتطلب أن يكون المتقدم للعمل ذا شخصية منفتحة، وهذا ما يمكنك أن تعرفه إلى حدٍّ ما من وجهة نظر المتقدم للعمل نفسه عن طريق طرح هذا السؤال عليه.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا تستخدم الشركات المتقدمة </strong><strong>نموذج</strong><strong> </strong><strong>استمارة</strong><strong> التوظيف الإلكترونية عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>لا يقتصر التوظيف عبر الإنترنت على الشركات الضخمة </strong>، بل يمكن لأية شركة من أي حجم أن تقوم بعملية التوظيف من خلال استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت بتكلفة منخفضة للغاية والتحول من شركة جيدة إلى شركة متفوقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نعرض فيما يلي مزايا الطريقة الإلكترونية عبر الإنترنت لاستمارة توظيف شركة بالمقارنة مع الطريقة الورقية التقليدية حتى تتخذ قراراً مستنيراً بشأن مستقبل أعمالك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-04.jpg\" alt=\"مقارنة الطرق التقليدية لاستمارة التوظيف بالطرق الحديثة \" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>تقليل التكاليف المالية والوقت</strong>: بالإضافة إلى تكلفة الورق ، يجب أرشفة النماذج الورقية أو إدخالها بواسطة الشركة ، ولكن باستخدامراستماراة التوظيف الالكترونية، يتم تخزين جميع المعلومات مباشرة ويمكنك الوصول بسهولة إلى جميع المعلومات في أي وقت ومكان. ومشاركتها مع الزملاء الآخرين.</li>\r\n<li><strong>تحسين تنظيم المستندات وديمومتها</strong>: الطريقة الإلكترونية لفورم توظيف عبر الإنترنت تلغي حاجتك إلى الأرشفة الورقية وتمكِّنك بسهولة من تصفية بياناتك أو البحث فيها.</li>\r\n<li><strong>تحسين نسبة تلقي السير الذاتية</strong>: مع انتشار الهواتف الذكية أصبح بإمكان الأشخاص أن يصلوا إلى استمارة توظيف شركة خاصة بك بشكل أسرع وأن يملؤوها بسرعة أكبر وبدون أية مشكلة.</li>\r\n<li><strong>إجراء اختبار ما قبل التوظيف</strong>: من خلال إجراء استمارة توظيف بشكل إلكتروني عبر الإنترنت يمكنك إنشاء <a href=\"../../../../../ar/online-quiz/%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A\">اختبار الكتروني</a> ما قبل التوظيف لضمان قدرات الباحث عن العمل قبل إجراء مقابلة معه.</li>\r\n<li><strong>تقييم إمكانيات الباحثين عن عمل</strong>: يمكنك تقييم الباحث عن عمل أثناء ملئه للاستمارة عن طريق إضافة اختبار في نموذج توظيف معين ووضع درجة لكل خيار وتحديد وقت الإجابة على هذا الاختبار.</li>\r\n<li><strong>تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل</strong>: في عالمنا الحالي يسعى الباحثون عن عمل إلى بيئة عمل ملائمة أكثر من أي وقت مضى، وكلما أصبحت عملية التوظيف أسهل لديكم من خلال استمارة توظيف شركة خاصة بك كلما أمكنك أن تجعل علامتك التجارية أكثر جاذبية للتوظيف في أذهان الناس.</li>\r\n<li><strong>التواصل الفوري بعد ملء النموذج</strong>: يتيح لك نموذج توظيف خاص بك عبر الإنترنت أن تتواصل بشكل فعال مع الباحث عن عمل بعد ملئه لنموذج استمارة التوظيف، حيث يمكنك تحديد أن بعد ملء الاستمارة سيتم إرسال بريد إلكتروني باسم الباحث عن عمل لإبلاغه بحالة النتيجة التي حصل عليها.</li>\r\n<li><strong>تخصيص الاستمارات</strong>: الاستمارة الورقية عبارة عن اتصال أحادي الاتجاه، لكن باستخدام نموذج استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت يمكنك الحفاظ على تفاعلك مع الباحثين عن عمل، فمن دواعي سرور أي باحث عن عمل مثلاً أن نخاطبه باسمه في بقية الاستبيان بعد أن يكون قد أدخل اسمه في بداية الاستمارة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيف يتم إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال خدمات <span data-sheets-root=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Arial; text-align: right;\"><a href=\"https://porsline.com/ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">انشاء استمارة الكترونية</a></span><strong> عبر الإنترنت</strong> يمكنك إنشاء استمارة التوظيف الالكترونية الخاصة بك واستبيانات أخرى أو استخدام <strong>مئات الاستمارات الجاهزة</strong> مقابل رسوم بسيطة (أو حتى بشكل مجاني)، <strong>شارك استماراتك واجمع البيانات التي تريدها</strong> بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة انشاء استمارة التوظيف الإلكترونية</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كل ما عليك القيام به هو <a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استمارة توظيف أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من إضافة الشروط على أساس المعلومات التي يدخلها المجيب بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما يوفر موقع بُرس لاين العديد من نماذج إدارة الموارد البشرية (HR) الأخرى التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\">نماذج استبيانات جاهزة</a> و اختيار قالب الاستمارة الجاهزة المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><br></p>\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استمارة التوظيف</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام نفس استمارة التوظيف لأكثر من وظيفة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n لا يُنصح بذلك، بل يُفضل تخصيص استمارة توظيف لكل وظيفة لتتناسب الأسئلة والمعلومات المطلوبة مع طبيعة الدور الوظيفي، مما يعزز من جودة التقييم واختيار المرشح الأنسب.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين نموذج التوظيف العام ونموذج التوظيف المخصص؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n النموذج العام يناسب جمع طلبات غير محددة الوظيفة ويُستخدم لبناء قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين، بينما النموذج المخصص يحتوي على أسئلة دقيقة تتعلق بوظيفة معينة، ويُستخدم في حالات التوظيف الفعلي لوظيفة شاغرة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل استمارات التوظيف الإلكترونية مقبولة قانونياً؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، إذا تم إعدادها بطريقة صحيحة تشمل خانة موافقة المقدم على شروط الاستخدام والتصريح بدقة المعلومات، تعتبر قانونية ومعتمدة في معظم البلدان.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن ربط استمارة التوظيف مع أنظمة الموارد البشرية (HRM) في الشركة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، باستخدام بُرس لاين يمكنك تصدير البيانات أو ربطها بمنصات خارجية مثل Google Sheets أو أنظمة ERP وHRIS بسهولة لتسهيل عمليات المتابعة والتحليل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن تحسين تجربة المتقدم عند تعبئة الاستمارة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n من خلال تصميم جذاب، تقليل عدد الأسئلة غير الضرورية، استخدام لغة بسيطة، وتوفير إمكانية حفظ التقدم، كما يُفضل استخدام صيغة مخصصة تنادي المستخدم باسمه وتُشعره بالتفاعل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تقييم المتقدمين تلقائيًا بناءً على إجاباتهم؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، باستخدام خاصية تحديد الدرجات والنتائج التلقائية في بُرس لاين يمكنك تصفية المرشحين تلقائيًا حسب النقاط أو المهارات المطلوبة، مما يوفّر وقتًا وجهدًا كبيرين.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي العناصر التي يُفضل عدم وضعها في استمارة التوظيف؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n تجنب طرح أسئلة حساسة تتعلق بالدين، الجنس، الحالة الاجتماعية أو الأسئلة التي قد تُفسر على أنها تمييزية أو تنتهك الخصوصية، إلا في حال كانت مطلوبة قانونيًا وبشكل واضح ضمن شروط الاستخدام.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "وظّف أسرع وبذكاء! أنشئ استمارة توظيف إلكترونية احترافية مجانًا عبر بُرس لاين، واجذب أفضل الكفاءات بسهولة وفي وقت قياسي. جرّب الآن!"
},
{
"id": 57,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: right;\">بالتأكيد لا توجد منظمة لا ترغب في تحقيق الأهداف والتغييرات الإدارية؛ لكن أكثر من 50٪ من التغييرات الإدارية لم تكن ناجحة تماماً، وبحسب الأبحاث فإن عدم تقييم استعداد الموظف للتغيير هو السبب الرئيسي لهذا الاتجاه.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يعد إنشاء هذا التقييم باستخدام <a href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات عبر الإنترنت</a> أحد أحدث الطرق لتسريع عملية قبول الموظفين، ومن ناحية أخرى فإنه يتم بالتأكيد الحفاظ على سرية إجابات أعضاء الفريق في هذه الاستمارات الإلكترونية مما يجعلهم يكملون ملء الاستمارة بهدوء أكبر.</p>",
"short_description": "تأكّد من نجاح التغيير في شركتك بواسطة إجراء تقييم استعداد الموظف للتغيير.",
"title": "تقييم استعداد الموظف للتغيير",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/DVkFMKM",
"thumbnail_image": "/media/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1.jpg",
"url_slug": "تقييم-استعداد-الموظف-للتغيير",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"text-align: right;\">نموذج تقييم استعداد الموظف للتغيير يفحص أسباب مقاومة الموظف للتغيير، حيث تشكِّل هذه الحواجز البشرية في الواقع تحدياً كبيراً لأي مشروع تحسين للمؤسسة؛ لكن يمكن لكبار المدراء وللمدراء المتوسطين والمشرفين قيادة هذه التغييرات بممارسة دورهم الحيوي.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">من بين الطرق المختلفة يُعتبر نموذج ADKAR هو الأكثر شيوعاً بين المنظمات الرائدة في العالم، حيث يقول هذا النموذج – الذي يركز على بُعد الموارد البشرية – إن الناس يقبلون التغيير عندما يكون لديهم ما يكفي من المعرفة والرغبة والعلم والقدرة على التغيير ويرون الحاجة إلى تقوية السلوك الجديد وإدامته.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">تم تطوير نموذج الاستبيان هذا لقياس الأبعاد الخمسة للنموذج وتقييم كل عامل باستخدام أربعة أسئلة، حيث تم تصميم أسئلته العشرين على شكل طيف ليكرت بمقياس مكون من 5 درجات، ويمكن استخدام متوسط الدرجات لتحقيق إدراك أساسي للاستعداد وفق كل بُعد.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يتم فحص الأبعاد الخمسة لنموذج ADKAR في الاستبيان الإلكتروني وهي تساعد جميع أعضاء المجموعة على فهم أفضل لنقاط القوة والعقبات التي تحول دون التغيير. إن الحفاظ على السرية وتشجيع الأشخاص على إكمال الاستبيان يساعدان على تحديد نقاط الضعف بشكل أفضل وزيادة صلاحية الاستبيان.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">نموذج الاستبيان هذا موجود في<a href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاي</a>ن ويمكنك من خلاله تقييم أعضاء فريقك وتجهيزهم للتغييرات الجديدة.</p>\r\n<h2 style=\"text-align: right;\">كيفية عمل نموذج استبيان أدكار (تقييم استعداد الموظف للتغيير)</h2>\r\n<p style=\"text-align: right;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير. يوجد في بُرس لاين ”مستخدم مجاني“ و”مستخدم احترافي“ و”مستخدم مؤسساتي“، ولكل منها ميزات وخصائص محددة.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت ترغب في إبلاغ كل عضو في الفريق بالنقاط التي حصل عليها بعد إكمال النموذج، فإن عرض النقاط على صفحة الشكر هو إحدى الطرق المتاحة للقيام بهذا، حيث أن إظهار النقاط للمجيبين أو نقل النقاط إلى صفحة الشكر هو من المزايا المتوفرة للمستخدمين الاحترافيين والمؤسساتيين.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يمنحك استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير فهماً واضحاً عن قدرة الموظفين لديك على التغيُّر بما يتناسب مع المتطلبات الجديدة ويسمح لك بتخطيط أفضل للتغيير"
}
],
"meta_description": "تعرف على استمارة تقييم الأداء الوظيفي وأهميتها في تحسين إنتاجية الموظفين. اكتشف أنواع الاستمارات، فوائدها، وأفضل الممارسات لاستخدامها بفعالية."
}
