HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 177,
"score": 915,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة تقييم الأداء الوظيفي أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين هي أداة أساسية لقياس كفاءة الموظفين وتحقيق تحسينات مستمرة في بيئة العمل. </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال تقديم تقييم دقيق وشامل، تساعد هذه الاستمارة في تعزيز الإنتاجية وتحديد الاحتياجات التدريبية وتحفيز الموظفين لتحقيق أداء أفضل.</p><div style=\"text-align: justify;\"><br></div>",
"short_description": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لدى برس لاين لتقييم موظف يعمل في شركتك",
"title": "نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/7icGRAmq",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86_zFZ8IWe.jpg",
"url_slug": "استمارة-تقييم-أداء-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي استمارة تقييم الأداء الوظيفي؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">استمارة تقييم الأداء الوظيفي (employee evaluation form) هي أداة أساسية تستخدمها إدارات الموارد البشرية لتقييم أداء الموظفين ومساهماتهم في تحقيق أهداف الشركة. تهدف هذه الاستمارة إلى مراجعة أداء الموظف وتحديد نقاط قوته وضعفه وتقديم ملاحظات بناءة لتحسين الأداء. تعتبر هذه الأداة وسيلة فعّالة لتحقيق التوازن بين تطلعات المؤسسة ومتطلبات الموظفين. من خلال استخدام استمارة تقييم الأداء الوظيفي يمكن تعزيز رضا الموظفين وتحسين إنتاجيتهم وتقليل معدلات مغادرتهم للمؤسسة وهو ما يساهم في بناء ثقافة عمل مستدامة ومزدهرة.</div><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم استمارات واستبيانات تقييم أداء الموظف؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">تُعد استمارات واستبيانات تقييم الأداء أدوات ضرورية تتيح لإدارة الموارد البشرية قياس أداء الموظفين بشكل منهجي ومنظم. تختلف أنواع هذه الاستمارات والاستبيانات بناءً على طبيعة العمل وأهداف التقييم. فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة التي يمكن اعتمادها: </div><div style=\"direction: rtl;\"><b>تقييم أداء الموظف الجديد:</b> يساعد هذا النموذج في تقييم أداء الموظفين الجدد خلال فترة الاختبار، مما يمكّن الإدارة من تحديد ما إذا كانوا مناسبين للاستمرار في الوظيفة. </div><div style=\"direction: rtl;\"><b>تقييم أداء الموظف السنوي:</b> يركز هذا التقييم على مراجعة شاملة للأداء خلال العام بأكمله، مع تحديد الإنجازات ونقاط التطوير.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b> تقييم أداء الموظف الفصلي:</b> يُستخدم لتقييم الأداء على مدار الربع السنوي، مما يتيح للإدارة تقديم ملاحظات منتظمة وتحقيق تحسينات مستمرة.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b> استمارة تقييم الأداء الوظيفي للإداريين:</b> من خلال اعتماد هذه النماذج المتنوعة، يمكن للمؤسسات تحسين آلية التقييم وتعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، وضمان تحقيق الأهداف المشتركة بفعالية. </div><div style=\"direction: rtl;\">من خلال اعتماد هذه النماذج المتنوعة، يمكن للمؤسسات تحسين آلية التقييم وتعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين، وضمان تحقيق الأهداف المشتركة بفعالية.</div><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي فوائد نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظفين<span style=\"color: inherit; font-family: inherit;\">؟</span></h2><div style=\"direction: rtl;\">تُعتبر استمارة تقييم الأداء أكثر من مجرد أداة إدارية؛ فهي تُعد من أهم الوسائل التي تعتمد عليها المؤسسات لتعزيز ثقافة الأداء والتميز داخل المؤسسة. وفقًا لدراسة أجرتها شركة \"Gartner\" عام 2022، فإن 74٪ من المؤسسات التي تعتمد على تقييمات أداء منتظمة سجلت تحسنًا في إنتاجية الموظفين. كما أشار تقرير صادر عن \"<a href=\"https://www.shrm.org/topics-tools/flagships/all-things-work/reimagine-feedback-drive-engagement-growth\" target=\"_blank\">McKinsey & Company</a>\" إلى أن 89٪ من الموظفين الذين يتلقون ملاحظات منتظمة حول أدائهم يشعرون بمستوى أعلى من الرضا الوظيفي. ومن أبرز فوائد استمارات التقييم:</div><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تعزيز التواصل:</b> فتح قنوات تواصل واضحة بين الإدارة والموظفين.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تحديد الاحتياجات التدريبية:</b> توفير بيانات دقيقة حول المجالات التي يحتاج الموظفون إلى تطويرها.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تحسين الكفاءة:</b> رفع مستوى الأداء من خلال تحديد الأولويات.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تعزيز التحفيز</b>: تقديم ملاحظات واضحة ومحددة لتحفيز الموظفين على الأداء بشكل أفضل.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>دعم القرارات الإدارية:</b> مساعدة الشركات في اتخاذ قرارات مدروسة تتعلق بالترقيات والمكافآت بناءً على بيانات ملموسة.</li></ul><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-02-24/bef72bf9-3b63-4f39-a394-19401408aa11.jpg\" style=\"width: 989.05px;\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أسئلة استمارة تقييم الأداء الوظيفي؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">تُعد أسئلة استمارة تقييم الأداء الوظيفي أحد الأدوات الأساسية التي تتيح للإدارة قياس وتحليل أداء الموظف بشكل منهجي وموضوعي. ومن خلال طرح أسئلة دقيقة ومتنوعة، يمكن تحديد مدى نجاح الموظف في تنفيذ مهامه اليومية، وقدرته على التفاعل مع فريق العمل، بالإضافة إلى تقييم مهاراته الشخصية والقدرة على التطور والنمو المهني. تلعب هذه الأسئلة دورًا رئيسيًا في تقديم ملاحظات بناءة للموظف، تساعده في تحسين أدائه وزيادة فعاليته في العمل. في هذا السياق، يتم تقسيم الأسئلة إلى فئات محددة لقياس جوانب مختلفة من الأداء، مثل الأداء الوظيفي، المهارات الشخصية، والتطوير المستقبلي.</div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><div <!doctype=\"\" html=\"\">\r\n\r\n <table style=\"direction: rtl; text-align: center;\">\r\n <tbody><tr>\r\n <th style=\"text-align: right; \">الفئة</th><td style=\"text-align: right; \"><br></td>\r\n <th style=\"text-align: right;\">الأسئلة</th>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"text-align: right;\">الأداء الوظيفي</td><td style=\"text-align: right;\"><br></td>\r\n <td><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- هل أنجز الموظف المهام الموكلة إليه في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة؟</span></div><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- كيف يتفاعل الموظف مع زملائه في العمل؟ هل يظهر التعاون والاحترام؟</span></div></td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"text-align: right;\">المهارات الشخصية</td><td style=\"text-align: right;\"><br></td>\r\n <td><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- هل يمتلك الموظف مهارات القيادة والتنظيم؟</span></div><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- كيف يتعامل مع ضغوط العمل ومواقف التحدي؟</span></div></td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"text-align: right;\">التطوير</td><td style=\"text-align: right;\"><br></td>\r\n <td><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- ما هي نقاط القوة والضعف لدى الموظف؟ وكيف يمكن تعزيزها؟</span></div><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"background-color: transparent;\">- ما الأهداف التي يقترحها الموظف لتحسين أدائه وتطوير مهاراته؟</span></div></td>\r\n </tr>\r\n </tbody></table></div><div style=\"direction: rtl;\"><br></div><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف يمكن كتابة تقرير تقييم الأداء الوظيفي؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">كتابة تقرير تقييم الأداء الوظيفي هو جزء حيوي من عملية إدارة الموارد البشرية، حيث يتيح هذا التقرير فرصة للإدارة لتوثيق أداء الموظف بشكل دقيق ومهني. التقرير يجب أن يكون شاملًا، واضحًا، ويعكس الأداء الحقيقي للموظف خلال فترة زمنية محددة. فيما يلي الخطوات الأساسية لكتابة تقرير تقييم الأداء:</div><ul><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>التقديم: </b>ابدأ بذكر اسم الموظف ومنصبه والفترة الزمنية التي يغطيها التقييم.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>الإنجازات:</b> لخص الإنجازات التي حققها الموظف خلال فترة التقييم مع ذكر أمثلة محددة.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>التقييم:</b> قدم ملاحظات مفصلة حول الأداء بناءً على المعايير المحددة.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>التوصيات:</b> قدم توصيات لتحسين الأداء وتطوير المهارات، مثل الدورات التدريبية أو الخطط التطويرية.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b>الخاتمة:</b> أضف تعليقات إيجابية لدعم الموظف وتحفيزه على مواصلة التحسن.</li></ul><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف يمكن إنشاء استمارة تقييم الأداء الوظيفي؟</h2><div style=\"direction: rtl;\">إن تصميم استمارة إلكترونية لتقييم الأداء الوظيفي باستخدام منصة<a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"> بُرس لاين</a> يُعدّ عملية سلسة وفعّالة. تتيح منصة بُرس لاين إنشاء الاستمارات بسهولة تامة سواء عبر الهاتف المحمول أو الحاسب، مما يوفر مرونة في الإعداد والاستخدام في أي وقت. الخطوات الأساسية:</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>التسجيل في بُرس لاين</b>: ابدأ بالتسجيل في موقع بُرس لاين واستخدم نموذج تقييم أداء الموظف الجاهز المتوفر أو أنشئ نموذجًا خاصًا بك باستخدام ميزة السحب والإفلات.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>إضافة الأسئلة:</b> قم بإعداد الأسئلة التي تناسب احتياجات مؤسستك وحدد أوزان النقاط لكل سؤال إذا كنت ترغب في تقييم دقيق.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>حساب النقاط تلقائياً:</b> يقوم النظام تلقائيًا بحساب الدرجات لكل موظف بناءً على الإجابات، مما يوفر الوقت والجهد.</div><div style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-size: 18px;\">ميزات إضافية:</span></div><div style=\"direction: rtl;\"><b>إعداد التقارير:</b> يوفر النظام تقارير شاملة تشمل جداول ورسوم بيانية توضح أداء كل موظف بطريقة مرئية وسهلة الفهم.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>إرسال استبيانات خاصة: </b>باستخدام خاصية إدخال المعلومات الخفية، يمكنك تخصيص رابط فريد لكل موظف وإرسال الاستبيان إليه مباشرة، مما يضمن السرية والخصوصية.</div><div style=\"direction: rtl;\"><b>إشعارات إلكترونية:</b> يمكن للنظام إرسال نسخ من التقييمات عبر البريد الإلكتروني للموظفين بشكل تلقائي وسري.</div><div style=\"direction: rtl;\">استفد من أدوات بُرس لاين لتبسيط عملية تقييم الأداء وتحقيق أقصى استفادة لمؤسستك من خلال تحسين الكفاءة وتعزيز رضا الموظفين وحقق أهداف إدارة الموارد البشرية بفعالية.!</div><div style=\"direction: rtl;\">لأي استفسارات أو دعم، يمكنكم التواصل معنا عبر القنوات التالية:<br><div style=\"direction: rtl;\">تواصل معنا عبر الطرق أدناها إذا احتجت إلى أية مساعدة</div><div style=\"direction: rtl;\">الاتصال: <a href=\"tel:+966920034858\" target=\"_blank\">00966920034858</a>.</div><div style=\"direction: rtl;\">واتساب: <a href=\"https://wa.me/443300010931\" target=\"_blank\">00443300010931</a>.</div><div style=\"direction: rtl;\">البريد الالكتروني: <a href=\"[email protected]\" target=\"_blank\">[email protected]</a>.<br><br><br></div><br></div>\r\n\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>الأسئلة الشائعة حول تقييم أداء الموظفين</strong></span></h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">كيف أعمل تقييم للموظفين؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">في البداية يجب وضع معايير واضحة: حدد الأهداف والتوقعات، ثم استخدم استمارة تقييم الأداء الوظيفي التي تتناسب مع طبيعة العمل. أخيرًا، عقد جلسة تقييم مع الموظف لمناقشة النتائج بشفافية.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">كيف يتم تقييم الموظف المثالي؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">يمكن تقييم الموظف المثالي من خلال الالتزام بالمواعيد، تقديم العمل بجودة عالية، الإبداع في الحلول، تحقيق الأهداف، العمل بروح الفريق، المساهمة في تحقيق الأهداف المشتركة، والقدرة على التطور المستمر عبر التعلم والتكيف.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">ماذا أكتب في ملخص تقييم الأداء؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">يجب ذكر الإنجازات الرئيسية للموظف، تحديد نقاط القوة، الإشارة إلى المجالات التي تحتاج إلى تحسين، وتقديم توصيات واضحة لتحسين الأداء وزيادة الفاعلية.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">كيف يتم تحديد الأسئلة المناسبة في استمارة تقييم الأداء؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">يجب أن تركز الأسئلة على جوانب مختلفة من الأداء مثل الإنتاجية، المهارات الشخصية، والتطوير المستقبلي، بحيث توفر رؤية شاملة حول أداء الموظف.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام استمارة تقييم الأداء الوظيفي لأغراض مختلفة؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">نعم، يمكن تخصيص الاستمارة لتقييم الأداء السنوي، الفصلي، أو حتى لتقييم الموظفين الجدد مع إمكانية تعديل الأسئلة حسب احتياجات المؤسسة.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن تحسين فعالية استمارة تقييم أداء الموظفين؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">لزيادة فعالية الاستمارة، يجب أن تكون الأسئلة واضحة وموضوعية ومبنية على معايير قابلة للقياس. كما يُفضل إجراء جلسات مناقشة بعد التقييم لتحليل النتائج.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن أن تؤثر استمارة تقييم الأداء في تطوير الموظفين؟</strong></span></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">بالتأكيد، فهي توفر للموظفين ملاحظات محددة حول مجالات قوتهم وضعفهم، مما يساعدهم على تحديد أهداف لتحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 186,
"score": 350,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت من مدراء المؤسسات المختلفة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية كيفية تعامل المدير مع الموظفين وأساليب إدارته، كما أن قياس أسلوب القيادة يساعد المنظمة على تحسين الرضا الوظيفي للموظفين أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بالإضافة إلى كون استخدام <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستبيان الإلكتروني</a> من أجل أسلوب القيادة وفق <a href=\"../../../../blog/ar/%d9%85%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d9%84%d9%8a%d9%83%d8%b1%d8%aa-%d9%88%d8%aa%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d9%82%d8%a7%d8%aa%d9%87-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%aa/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طريقة ليكرت</a> يحدِّد قدرة المؤسسة على زيادة الإنتاجية فإن استبيان أسلوب القيادة الإلكتروني قادر أيضاً على تخلصيك من التعاملات الورقية وزيادة السرعة في تحقيق النتائج المرجوة.</p>",
"short_description": "إن استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت يقيس مستوى قدرتك وثقتك بسهولة وبشكل إلكتروني.",
"title": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/BEo3onH",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A3%D8%B3%D9%84%D9%88%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%84%D9%8A%D9%83%D8%B1%D8%AA.jpg",
"url_slug": "استبيان-أسلوب-القيادة-بطريقة-ليكرت",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت وبماذا يفيدنا استخدامه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من نافل القول أن نشير إلى أن استخدام مجموعة متنوعة من الاستبيانات الإلكترونية عادة ما يؤثر كثيراً على سرعة وسهولة الإجابة عن هذه الاستبيانات، لكن هذا ليس هو الشيء الوحيد الذي يشجعك على استخدام نماذج الاستبيانات الإلكترونية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في بُرس لاين تتوفر لك نماذج متنوعة من الاستبيانات والاستطلاعات الجاهزة مجاناً. يعد استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت أحد العناصر التي تفحص الإدارة من عدة مجالات:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><strong> السلطة الاستغلالية</strong>: في هذه الطريقة لا يثق الرؤساء بالمرؤوسين، حيث تُفرض القرارات على المرؤوسين وليست لديهم أية حرية في مناقشة العمل مع رؤسائهم.</li>\r\n<li><strong> </strong><strong>السلطة الخيِّرة</strong>: لدى الرؤساء ثقة قليلة بالمرؤوسين لكن المدير ما يزال هو من يقرر ولا يمكن للمرؤوسين مناقشة العمل مع رؤسائهم بسهولة. العمل الجماعي قليل للغاية ويندفع الموظفون للعمل بدافع الحصول على الرواتب والمكافآت.</li>\r\n<li><strong> القيادة الاستشارية</strong>: يتم نقل المسؤوليات من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي، حيث أن للرؤساء بعض الثقة بالمرؤوسين إلى حد ما. يتمتع الموظفون ببعض الفرص للتعبير عن آرائهم كما أن مقدار العمل الجماعي جيد نسبياً، وكذلك يعتمد تحفيز الموظف على المكافآت والمشاركة في الوظيفة.</li>\r\n<li><strong> القيادة التشاركية</strong>: تنتشر المسؤولية عن تحقيق الأهداف التنظيمية على كامل التسلسل الهرمي التنظيمي، وتكون لدى المدير ثقة كبيرة بموظفيه، وكذلك فإن هناك مستوى عالياً من العمل الجماعي والتواصل والمشاركة.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">بحسب رينسيس ليكرت مصمم هذا الاستبيان فإنه كلما اقتربت الخصائص السلوكية للمؤسسة من النهج الرابع (التشاركي) كلما اقتربت المؤسسة من الإنتاجية المثلى والخسارة المنخفضة والتكاليف المنخفضة والإيرادات المرتفعة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن تحديد أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في مؤسستك بشكل إلكتروني وبمساعدة <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يمنحك طريقة سهلة وسريعة وموثوقة بالإضافة إلى التخلص من الأعمال الورقية والحصول على الإحصاءات بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية عمل استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد التسجيل في بُرس لاين يصبح بإمكانك استخدام نموذج نموذج استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في لوحة العمل الخاصة بك. في لوحة مستخدم بُرس لاين يمكنك استخدام جميع الإمكانيات المتاحة مجاناً، كما أن الميزات الأخرى مثل ميزات «المستخدم الاحترافي» و«المستخدم التنظيمي» يمكن أن تساعدك أيضاً إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الإمكانيات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن نوع «المستخدم الاحترافي» هو النوع الاستخدام الأكثر استخداماً في بُرس لاين والذي يغطي الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أما إذا كنت فرداً أو مؤسسة تواجه مجموعة واسعة من المتطلبات المتنوعة من البسيط إلى المعقد فإن إمكانيات المستخدم التنظيمي من بُرس لاين قد تكون هي المطلوبة لمساعدتك، وللوصول إلى هذه الإمكانيات ليس عليك سوى ترقية لوحة العمل الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> حتى يعود إليك فريق الدعم بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت عبر الإنترنت يمنحك القدرة على تقييم أسلوب القيادة في مؤسستك ومعرفة مدى ثقة المدراء بالموظفين ومشاركتهم في اتخاذ القرار"
},
{
"id": 160,
"score": 500,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت ترغب بقياس رضا موظفيك بشكل عادل ودون تحيز بين الجنسين فأنت بحاجة إلى استخدام استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا (Minnesota Satisfaction Questionnaire).</p>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا (MSQ) هو أحد <a href=\"../../../../ar/human-resources/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a>، وقياس رضا الموظفين عن طريق أنواع استبيانات الرضا الوظيفي يساعد كل مؤسسة في تقييم مختلف مشاعر موظفيها حول الجوانب المختلفة لحالة كل وظيفية والتغلب على العقبات والمشاكل المحتملة بهدف زيادة الإنتاجية في العمل.</p>",
"short_description": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا يساعد المؤسسة على الوصول إلى أهدافها.",
"title": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/k6FjTxU",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%85%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_ccsyxZF.jpg",
"url_slug": "استبيان-الرضا-الوظيفي-مينيسوتا",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تم تطوير استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا لقياس رضا الموظفين في بيئة العمل، ولاحقاً في عام 1967 قام وايس (Weiss) وزملاؤه باختصار هذا الاستبيان إلى نسخة أقصر مستخدمين 20 سؤال مقياس ليكرت ذي 5 مستويات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا الأصلي يقيس 20 جانباً هي التالية:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li>استخدم القدرات في مكان العمل</li>\r\n<li>الإنجازات الوظيفية</li>\r\n<li>أنشطة العمل</li>\r\n<li>التقدم الوظيفي</li>\r\n<li>الأهمية الوظيفية</li>\r\n<li>قوانين المؤسسة</li>\r\n<li>التعويضات</li>\r\n<li>الزملاء</li>\r\n<li>الإبداع في بيئة العمل</li>\r\n<li>الاستقلال في بيئة العمل</li>\r\n<li>القيم الأخلاقية</li>\r\n<li>الاعتراف في بيئة العمل</li>\r\n<li>المسؤوليات الوظيفة</li>\r\n<li>الأمان الوظيفي</li>\r\n<li>الخدمات الاجتماعية الوظيفية</li>\r\n<li>المكانة الاجتماعية للوظيفة</li>\r\n<li>العلاقات الإنسانية في بيئة العمل</li>\r\n<li>المسائل الفنية</li>\r\n<li>التنوع في العمل</li>\r\n<li>ظروف العمل</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">الاختلاف بين النسختين الطويلتين من الرضا الوظيفي مينيسوتا والمنشورتين في عامي 1967 و1977 يكمن في تسمية خيارات مقياس ليكرت الخاصة بهما، لكن الفرق بين النسختين الطويلة والقصيرة يكمن في عدد الأسئلة ومدة الإجابة عنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">الوقت التقريبي للرد على النسخة الطويلة من هذا الاستبيان هو 20 دقيقة، لكن النسخة القصيرة تستغرق 5 دقائق فقط لإكمالها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">وضعنا هنا بين يديك نسخة إلكترونية مختصرة من استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا حتى تتمكن من استخدامها بسهولة وإرسالها إلى زملائك وتحليل النتائج بشكل فوري.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيف نحلل نتائج استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تحتوي النسخة القصيرة من استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا على 20 سؤالاً يتم طرحها على شكل مقياس ليكرت المكون من 5 نقاط، وبإجراء تحليل العوامل لعشرين عاملاً في الأسئلة يمكننا فهم عاملي الرضا الخارجي والداخلي، ويمكن أيضاً الحصول على درجات كل من هذين العاملين بالإضافة إلى العامل الكلي بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية إنشاء استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا في بُرس لاين؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">إن <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إنشاء استبيان إلكتروني</a> هو أمر بسيط وسهل جداً، حيث يمكنك استخدام نموذج استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا الإلكتروني الجاهز مجاناً بعد التسجيل في <a href=\"../../../../ar\">بُرس لاين</a> وإرساله إلى زملائك، ولإنشاء هذا الاستبيان يمكنك أيضاً استخدام ميزة <a href=\"../../../../ar/videos#3mjwa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">المصادقة على الهوية</a> بحيث لا يتمكن سوى قسم معين أو جزء معين من مؤسستك من الوصول إليه بعد تنشيطه مع تقييد وصول الأشخاص الآخرين إلى الاستبيان من أجل الحصول على الإجابات الصحيحة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">لا تحتاج أيضاً إلى إنشاء استبيان منفصل لقياس مدى الرضا الوظيفي لكل قسم؛ بل باستخدام نفس الاستبيان يمكنك استطلاع رأي جميع الموظفين وفرز إحصائيات كل قسم على حدة في قسم التقارير في النهاية، ولتحقيق هذا يكفي أن تقوم في بداية الأسئلة بسؤال كل موظف عن القسم الذي يعمل به وتوجيهه إلى الأسئلة المتعلقة بقسمه عن طريق <a href=\"../../../../ar/videos#HlvFw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة شرط إلى الاستبيان</a> وتجميع الأسئلة في مجموعات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">لمزيد من المعلومات حول هذه الميزات يمكنك مشاهدة <a href=\"../../../../ar/videos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">مقاطع الفيديو التوضيحية</a> الموجودة في مركز المساعدة أو التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> للحصول على مزيد من المساعدة.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا يهدف إلى قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل من جوانب متعددة مما يساعد المؤسسة على التقدم والوصول إلى أهدافها بشكل أفضل"
},
{
"id": 57,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: right;\">بالتأكيد لا توجد منظمة لا ترغب في تحقيق الأهداف والتغييرات الإدارية؛ لكن أكثر من 50٪ من التغييرات الإدارية لم تكن ناجحة تماماً، وبحسب الأبحاث فإن عدم تقييم استعداد الموظف للتغيير هو السبب الرئيسي لهذا الاتجاه.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يعد إنشاء هذا التقييم باستخدام <a href=\"../../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات عبر الإنترنت</a> أحد أحدث الطرق لتسريع عملية قبول الموظفين، ومن ناحية أخرى فإنه يتم بالتأكيد الحفاظ على سرية إجابات أعضاء الفريق في هذه الاستمارات الإلكترونية مما يجعلهم يكملون ملء الاستمارة بهدوء أكبر.</p>",
"short_description": "تأكّد من نجاح التغيير في شركتك بواسطة إجراء تقييم استعداد الموظف للتغيير.",
"title": "تقييم استعداد الموظف للتغيير",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/DVkFMKM",
"thumbnail_image": "/media/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81_%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1.jpg",
"url_slug": "تقييم-استعداد-الموظف-للتغيير",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"text-align: right;\">نموذج تقييم استعداد الموظف للتغيير يفحص أسباب مقاومة الموظف للتغيير، حيث تشكِّل هذه الحواجز البشرية في الواقع تحدياً كبيراً لأي مشروع تحسين للمؤسسة؛ لكن يمكن لكبار المدراء وللمدراء المتوسطين والمشرفين قيادة هذه التغييرات بممارسة دورهم الحيوي.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">من بين الطرق المختلفة يُعتبر نموذج ADKAR هو الأكثر شيوعاً بين المنظمات الرائدة في العالم، حيث يقول هذا النموذج – الذي يركز على بُعد الموارد البشرية – إن الناس يقبلون التغيير عندما يكون لديهم ما يكفي من المعرفة والرغبة والعلم والقدرة على التغيير ويرون الحاجة إلى تقوية السلوك الجديد وإدامته.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">تم تطوير نموذج الاستبيان هذا لقياس الأبعاد الخمسة للنموذج وتقييم كل عامل باستخدام أربعة أسئلة، حيث تم تصميم أسئلته العشرين على شكل طيف ليكرت بمقياس مكون من 5 درجات، ويمكن استخدام متوسط الدرجات لتحقيق إدراك أساسي للاستعداد وفق كل بُعد.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">يتم فحص الأبعاد الخمسة لنموذج ADKAR في الاستبيان الإلكتروني وهي تساعد جميع أعضاء المجموعة على فهم أفضل لنقاط القوة والعقبات التي تحول دون التغيير. إن الحفاظ على السرية وتشجيع الأشخاص على إكمال الاستبيان يساعدان على تحديد نقاط الضعف بشكل أفضل وزيادة صلاحية الاستبيان.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">نموذج الاستبيان هذا موجود في<a href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاي</a>ن ويمكنك من خلاله تقييم أعضاء فريقك وتجهيزهم للتغييرات الجديدة.</p>\r\n<h2 style=\"text-align: right;\">كيفية عمل نموذج استبيان أدكار (تقييم استعداد الموظف للتغيير)</h2>\r\n<p style=\"text-align: right;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير. يوجد في بُرس لاين ”مستخدم مجاني“ و”مستخدم احترافي“ و”مستخدم مؤسساتي“، ولكل منها ميزات وخصائص محددة.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت ترغب في إبلاغ كل عضو في الفريق بالنقاط التي حصل عليها بعد إكمال النموذج، فإن عرض النقاط على صفحة الشكر هو إحدى الطرق المتاحة للقيام بهذا، حيث أن إظهار النقاط للمجيبين أو نقل النقاط إلى صفحة الشكر هو من المزايا المتوفرة للمستخدمين الاحترافيين والمؤسساتيين.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يمنحك استبيان تقييم استعداد الموظف للتغيير فهماً واضحاً عن قدرة الموظفين لديك على التغيُّر بما يتناسب مع المتطلبات الجديدة ويسمح لك بتخطيط أفضل للتغيير"
}
],
"meta_description": "تعرف على استمارة تقييم الأداء الوظيفي وأهميتها في تحسين إنتاجية الموظفين. اكتشف أنواع الاستمارات، فوائدها، وأفضل الممارسات لاستخدامها بفعالية."
}
