HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 136,
"score": 925,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو طريقة وأداة تمنح كل موظف الفرصة لإعطاء ملاحظات الأداء عن مشرفه أو مديره، ففي نموذج تقييم الموظف للمدير بالطبع يتم ملء هذا التقييم من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون مع المدير ذي الصلة إي لا يحق لموظف أن يقيم مدير ليس مديره المباشر.</p>",
"short_description": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة الإلكتروني يكشف نقاط الضعف والقوة لدى مدرائك.",
"title": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/c7Fjap1",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%A1_360_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9.jpg",
"url_slug": "استبيان-تقييم-المدراء-360-درجة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" class=\"\"><span></span><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>ما هو استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟ وما أهميته؟</b></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong> </strong></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">كثيرون هم من يطرحون السؤال ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟ يجب أن يقال إن عملية قياس أداء الموارد البشرية في المؤسسات الناجحة تحدث بشكل مستمر ومتداوم لضمان الحفاظ على وتيره أداء مناسبة تحقق أهداف العمل لتلك المؤسسات والتطلعات المستقبلية لها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعرف تقييم المدراء 360 درجة على أنه نموذج تقييم يهدف إلى جمع ملاحظات وآراء من مختلف الأطراف التي تتفاعل مع المدير، بما في ذلك الموظفين المباشرين، الزملاء، العملاء، وحتى المديرين الآخرين. يتيح هذا النوع من التقييم الحصول على رؤية متعددة الزوايا حول الأداء القيادي والسلوكيات والمهارات التي يتمتع بها المدير. يتميز هذا التقييم بقدرته على تعزيز الشفافية، دعم التطوير الشخصي والمهني للمديرين، وتحسين بيئة العمل بشكل عام. باستخدام الأدوات الإلكترونية مثل <a href=\"https://porsline.com/ar/\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>، يمكن تصميم هذا التقييم وتنفيذه بسهولة، مما يسهم في دقة النتائج وسرعة تحليلها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> يحدد جاك زنجر <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360</a> على أنه جزء أساسي من برامج التنمية القيادية، ويواصل قائلاً إن أكثر من 85% من جميع الشركات الناجحة تستخدم نموذج تقييم الأداء 360 درجة باعتباره حجر الزاوية في عملية التطوير القيادية الشاملة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يقول جون بالدوني المستشار القيادي والمعلم ومؤلف كتاب قم بقيادة رئيسك إن القيادة تعني كل ما يفهمه الآخرون عن القائد، وإذا كان القادة لا يعرفون كيف يُنظر إليهم فسوف يتأثر أداؤهم سلباً، ومع ذلك فكلما كان القائد أعلى في المؤسسة كان من الصعب الحصول على تعليقات صادقة عنه.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إجراء تقييم 360 درجة للمدراء عبر الإنترنت يعالج مخاوف الموظفين الذين يخشون من إعطاء ملاحظات صادقة، وبهذه الطريقة يصبح تلقي التعليقات بشكل دوري أكثر شيوعاً وتزداد صحة التقييمات. بهذه الطريقة يتم التعبير عن الآراء المتحيزة من بين الآراء الأخرى.</p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right; \"><b><span style=\"font-size: 18px;\">أبرز المؤسسات التي تستخدم نموذ</span><span style=\"font-size: 18px;\"></span><span style=\"font-size: 18px;\">ج تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">تعد عملية نموذج تقييم الموظفين بشكل عام أو تقييم الأداء 360 درجة بشكل خاص أحد الأساليب التي تعتمدها المؤسسات الناجحة لتحسين أداء المدراء وتعزيز الكفاءة القيادية. هذا النموذج يُستخدم بشكل واسع في مؤسسات متنوعة على مستوى العالم، سواء في القطاعات الخاصة أو الحكومية. ومن أبرز هذه المؤسسات:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/1c10edd9-e758-4120-9698-42c396382e5b.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الشركات متعددة الجنسيات</b>: تعتمد الشركات العالمية التي تملك أفرع في مختلف أنحاء العالم على نموذج تقييم موظف جاهز برتبة مدير ألا وهو نموذج تقييم الأداء 360 درجة كجزء من استراتيجياتها الشاملة لتنمية القيادات. يساعد هذا النموذج هذه الشركات في الحصول على صورة واضحة عن أداء المدراء وتحديد نقاط القوة والفرص للتحسين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المؤسسات المالية والبنوك</b>: تستخدم البنوك وشركات التأمين وشركات التداول هذا النوع من التقييمات لضمان تحسين أداء مديري الفرق وتحقيق أعلى مستويات الخدمة للعملاء.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<b><span style=\"white-space:pre\">\t</span>المؤسسات التعليمية والأكاديمية</b>: في الجامعات والمدارس الكبرى، يتم استخدام نموذج تقييم المدراء 360 درجة لتقييم رؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية، مما يساهم في تحسين بيئة التعليم ورفع كفاءة القيادة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المنظمات غير الربحية</b>: تعتمد المنظمات غير الربحية الدولية والمحلية والجمعيات الخيرية هذا النموذج لضمان كفاءة المدراء الذين يقودون فرق العمل في المشاريع الخيرية والتنموية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>شركات الاستشارات الإدارية والموارد البشرية</b>: تلجأ مثل هذه الشركات إلى تقييم 360 درجة كجزء من برامجها لتحسين الأداء القيادي، وتقديم تغذية راجعة مدروسة تعزز قدرات المدراء ويقوم بعضها بإجراء مثل هذه التقييمات المهمة كخدمات مقدمة لشركات أخرى ترغب بالقيام بها. </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الحكومات والمؤسسات العامة</b>: في العديد من الدول، تستخدم المؤسسات الحكومية هذا التقييم لتحسين أداء المدراء التنفيذيين وضمان تقديم خدمات عامة بكفاءة وجودة عالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>قطاع الرعاية الصحية</b>: المستشفيات والمؤسسات الصحية تعتمد على هذا النموذج لتقييم مدراء الأقسام الطبية والإدارية، بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية.</p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما أهمية استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو أداة ذات قيمة عالية في عالم الأعمال والإدارة الحديثة، حيث يقدم فوائد متعددة تسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي وتعزيز الكفاءة التنظيمية. من أبرز أسباب أهمية هذا الاستبيان:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/7baf9694-c277-4c28-a152-cc991015a228.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>توفير تغذية راجعة شاملة</b>: يمنح هذا النوع من التقييم نظرة متكاملة للمدير من جميع الزوايا، بما يشمل الموظفين، الزملاء، والمشرفين المباشرين. هذه التغذية الراجعة متعددة المصادر تساعد في تحديد نقاط القوة والضعف بدقة، مما يتيح للمدير فرصة تطوير ذاته بشكل أفضل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة</b>: يساعد هذا الاستبيان في إنشاء بيئة عمل شفافة يتم فيها تقديم الملاحظات بشكل بنّاء ودون تحيز. هذه الشفافية تعزز الثقة بين الموظفين والمدراء، وتشجع الجميع على المساهمة في تحسين بيئة العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحديد احتياجات التدريب والتطوير</b>: بناءً على النتائج المستخلصة من نموذج تقييم الأداء 360 درجة، يمكن تحديد المجالات التي يحتاج فيها المدراء إلى تدريب إضافي أو تطوير مهني، مما يضمن توجيه الموارد التدريبية نحو الاحتياجات الفعلية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحسين العلاقات بين الفريق والمدير</b>: من خلال إعطاء الموظفين فرصة لتقديم آرائهم بحرية، يساعد هذا الاستبيان في تحسين التواصل بين الفريق والمدير. إذ يمكن للمديرين فهم توقعات فرق العمل بشكل أعمق والعمل على تلبية احتياجاتهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>دعم عملية اتخاذ القرارات الإدارية</b>: يوفر الاستبيان بيانات دقيقة ومبنية على آراء متعددة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات، التعيينات، أو إعادة الهيكلة الإدارية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز أداء المؤسسة بشكل عام</b>: من خلال تحسين أداء المدراء بناءً على نتائج الاستبيان، يتحسن الأداء الكلي للمؤسسة، حيث يصبح المدراء أكثر قدرة على تحقيق الأهداف التنظيمية وقيادة الفرق بفعالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقليل الانحياز في التقييمات</b>: بفضل الاعتماد على آراء متعددة الأطراف، يساعد الاستبيان في الحد من الانحياز الذي قد ينشأ عند الاعتماد على تقييم مصدر واحد فقط، مما يجعل النتائج أكثر دقة وموضوعية.\r\n\r\n8.\tتعزيز التنمية القيادية المستدامة: يُعد هذا الاستبيان أداة استراتيجية لتطوير المهارات القيادية، مما يضمن إعداد قادة المستقبل الذين يتمتعون بقدرات تنافسية عالية تساهم في نجاح المؤسسة على المدى الطويل.</p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>دور الاستبيانات الالكترونية في إنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">توفر هذه الطريقة باستخدام الاستبيانات الالكترونية في نموذج تقييم مديرك دراسة شاملة لمهارات وسلوكيات المدراء ووجهات النظر والأهداف والقيم التي يضعونها باعتبارهم المسؤول الأول لمهام إدارة الفريق وتوزيع المهام وقياس الإنحرافات في العمل والتوجيه نحو الأهداف. إن إعداد هذا التقييم باستخدام أداة إنشاء النماذج الإلكترونية يساهم في توفير الوقت والجهد المطلوبين لمثل هذا النوع من نموذج تقييم وفضلا عم إمكانية تكراره بسهولة ومرونة ومقارنة التقدم الحاصل في الأداء. ومن هو أفضل من برس لاين لهذه الأمر لذا تقدم لكم استبيان تقييم المدراء 360 درجة الجاهز لتتمكنون من استخدامه بشكله الحالي أو تعديله وتخصيصه ليناسب تطلعاتكم.</p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right; \"><b><span style=\"font-size: 18px;\">لماذا بُرس لاين الأفضل لإنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">إن بُرس لاين هي منصة خاصة ل<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">انشاء استبيان</a> وأحد أبرز أنواع استبياناتها هو استبيانات التقييم وتقدم المنصة مجموعة من النماذج الجاهزة يعد أبرزها نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة بحيث يمكنك استخدام النموذج الجاهز في أقل وقت ممكن من خلال تخصيصه لشركتكم واضافه علامتكم التجارية عليه وإعماله على الهيكلية التنظيمية التي تتشكل مؤسستكم منها، وتُعد القدرة على مشاركة هذا الاستبيان عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين وتلقي النتائج والوصول إلى الإحصائيات بسرعة على شكل منحنيات ومخططات وجداول من الميزات الأخرى التي تسرع عملية العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تَستخدم المؤسسات عادةً تقييم الأداء 360 درجة بإحدى طريقتين:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>التعليقات كأداة لمساعدة المدراء على تحديد نقاط القوة والضعف والتأثير</b>:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا تم إجراء مسح هذه التعليقات بشكل صحيح فسيكون لدى متلقي التعليقات نظرة شاملة حول كيفية تفكير الآخرين، وتشكِّل هذه فرصة لتعديل السلوكيات وتطوير المهارات التي ستمكنهم من التفوق في وظائفهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقييم 360 درجة كأداة لتقييم أداء المدراء</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استخدام نظام 360 درجة لتقييم الأداء أمراً شائعاً، حيث أنه من المفيد استخدام تقييم 360 درجة لقياس الأداء بشكل صحيح عندما يخلق مناخاً من الثقة. وبهذه الطريقة سيكون لديك منظور ثلاثي الأبعاد عن المدير أو مشرف المجموعة يحدد السمات الإيجابية والسلبية ويسمح لك بالعمل على تقوية الإيجابيات وتقليل السلبيات.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"text-align: center; color: rgb(70, 87, 115); font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 16px;\"><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: rgb(0, 112, 224);\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما هي أبرز الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة في بُرس لاين؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع أن تقوم ب<a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d8%af%d9%84%d9%8a%d9%84-%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%8a-%d8%b9%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%88%d8%a7%d9%84/\" target=\"_blank\">عمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول</a> أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت. يعد تصميم الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة من أهم الخطوات لضمان دقة النتائج وموضوعيتها. يهدف هذا النموذج إلى تغطية مختلف الجوانب المرتبطة بأداء المديرين، بما في ذلك مهاراتهم القيادية، التواصل مع الفريق، وحل المشكلات، وغيرها. هذه الأسئلة تتيح للمستجيبين تقديم ملاحظات تفصيلية حول أداء المدير بشكل شامل وموضوعي.</p><p dir=\"rtl\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">فيما يلي جدول يوضح المحاور الرئيسية في النموذج مع أمثلة للأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم كل محور:</p><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><table class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"4\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" style=\"width:100.0%;mso-cellspacing:1.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;mso-yfti-tbllook:1184;mso-border-insideh:\r\n .5pt solid windowtext;mso-border-insidev:.5pt solid windowtext\"><thead><tr><td width=\"20%\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\"><span style=\"font-size: 12px;\"><b>\r\n </b></span><p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 18px; line-height: 107%; font-family: Arial;\"><b>المحور</b></span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Arial;\">الأسئلة</span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody><tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">المعلومات\r\n الشخصية</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"> </span><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى كتابة اسمك الكامل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Helvetica;\">في أي قسم تعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">كم يوجد شخص في فريقك؟\r\n (قم بحساب نفسك والمشرف والزملاء والمرؤوسين)</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو دورك الوظيفي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"5\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">الانطباع\r\n العام</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن\r\n تقدِّم مشرف فريقك للآخرين على أنه مدير نموذجي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن تطلب\r\n المساعدة من مشرفك في أعمالك؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما مدى قرب مشرفك من\r\n مرؤوسيه لمساعدتهم في أعمالهم؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد يعطيك مشرفك\r\n ملاحظات عن الأمور المتعلقة بالعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد تتقدم في\r\n العمل بعد أن يعطيك مشرفك ملاحظات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التواصل</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتفاعل المدير مع\r\n احتياجات الآخرين بشكل مستمر؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يقوم المدير بفحص\r\n احتياجات الآخرين أثناء التواصل لفهمهم بشكل أفضل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتعزيز التواصل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n الفريق أو الأفراد؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التفكير\r\n الاستراتيجي</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل لدى المدير\r\n استراتيجية واضحة لتحقيق الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتكيف المدير مع\r\n التغيرات في أولويات العمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتحقيق أهدافه</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n في تحسين الأداء العام؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"6\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">اتخاذ\r\n القرارات</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير آثار\r\n القرارات بعين الاعتبار قبل اتخاذها؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يُشرك المدير\r\n الآخرين عند اتخاذ القرارات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير زمام\r\n المبادرة لحل المشاكل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يحفِّز المدير\r\n الآخرين للوصول إلى الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير في اتخاذ القرارات</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل هذه الطريقة تعود\r\n بالنفع على الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">قيادة\r\n الفريق</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يخلق المدير جواً\r\n إيجابياً يمكن للجميع أن ينجح فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يزيد المدير من\r\n مراقبة الفريق والمشاركة فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير لتحفيز الفريق</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تساعد هذه الطريقة\r\n في تعزيز روح الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n</tbody></table></div><p dir=\"rtl\"><span style=\"text-align: justify;\">هذا الجدول يعكس المحاور الأساسية وأهم الأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم الأداء الشامل للمدير من منظور 360 درجة. إن وضع الأسئلة المناسبة يساعد في تقديم صورة دقيقة وشاملة عن أداء المديرين. تساهم هذه الأسئلة في تعزيز الموضوعية وتقليل الانحياز عند التقييم. باستخدام أدوات مثل بُرس لاين، يمكن تصميم هذه الأسئلة بسهولة وتحليل الإجابات للحصول على نتائج واضحة تساعد في اتخاذ قرارات أفضل لتحسين الأداء الإداري.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\">لا تنسو أنه يمكنكم طلب استشارة مجانية من خبراء دعم العملاء من بُرس لاين</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: rgb(244, 187, 225); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><font color=\"#000000\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن!</font></a></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">بعد <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\">التسجيل في بُرس</a> لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة ادوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها يساعد الاستخدام المجاني لاستبيان تقييم المدراء 360 درجة أيضاً على تسريع هذه العملية حيث تتوفر مؤشرات <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360 درجة</a> بشكل كامل في بُرس لاين.</p><p dir=\"rtl\"><br></p><div style=\"text-align: right;\"><strong style=\"font-size: 14pt; color: inherit; font-family: inherit;\">الأسئلة الشائعة حول </strong><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></div>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 16px;\"><b>ما هي الفوائد الرئيسية لاستخدام استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></h3><h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 14px; color: inherit; font-family: inherit;\">يوفر </span><span style=\"font-size: 14px;\">استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\"> رؤية شاملة عن أداء المدير عبر آراء متعددة المصادر، ويعزز الشفافية، ويحدد نقاط التحسين لتعزيز الكفاءة القيادية وبيئة العمل.</span></h3><h3 dir=\"rtl\"><div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\" style=\"\"><div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\" style=\"\"><p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\" style=\"text-align: justify; font-size: 14px;\"><b style=\"font-size: 16px; color: inherit; font-family: inherit;\">كيف يساعد استبيان تقييم المدراء 360 درجة في بناء إدارة ناجحة؟</b></p></div></div></h3><h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 14px;\">يُحسّن استبيان تقييم المدراء 360 درجة </span><span style=\"font-size: 14px; color: inherit; font-family: inherit;\">التواصل بين الفريق والمدير، ويدعم تطوير مهارات قيادية فعَّالة تعكس احتياجات المؤسسة وتطلعات الموظفين.</span></h3><h3 dir=\"rtl\"><div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\" style=\"\"><div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\" style=\"\"><p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\" style=\"font-size: 14px; line-height: 1.4;\"><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 16px;\">ما أهمية استخدام استبيان تقييم المدراء 360 درجة في المؤسسات؟</b></p></div></div></h3><h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 14px;\">يسهم استبيان تقييم المدراء 360 درجة </span><span style=\"font-size: 14px; color: inherit; font-family: inherit;\">في قياس الأداء بشكل موضوعي، ويربط تطوير القيادات بأهداف العمل، مما يعزز الكفاءة التنظيمية والمساءلة.</span></h3><h3 dir=\"rtl\"><div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\" style=\"font-size: 14px;\"><div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\"><p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\" style=\"text-align: right; direction: ltr;\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 16px;\"><b>ما هي مزايا اختيار استبيان تقييم المدراء 360 درجة من بُرس لاين؟</b></span><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">؟</strong></span></p></div></div></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 14px;\">يتميز استبيان تقييم المدراء 360 درجة الجاهز ن بُرس لاين يقابلية مثلى للتخصيص، وامكانية التحليل الفوري للنتائج عبر مزايا التصفية المتقدمة وإظهارها على النتائج الجدولية والرسوم البيانية، وضمان سرية المشاركين لتعزيز مصداقية التقييم من خلال المصادقة على المجيبين.</span></h3></div></div><div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\"><div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n </div>\r\n </div>\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 3,
"similar_templates": [
{
"id": 205,
"score": 200,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">يُعد استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي من أهم استبيانات الموارد البشرية التي تساعد على تحسين بيئة العمل والزيادة من كفائة الموظفين من خلال إعداد محيط عمل ملائم ومناسب لجميع الموظفين.<br />في بُرس لاين نقدم لكم قالب نموذج الإستبيان الجاهز المصمم طبق احدث الطرق لمساعدة مدراء المؤسسات والشركات ومدراء أقسام الموارد البشرية على التعرف على أماكن ومواضع التنمر في مؤسساتهم ومعالجتها.</p>",
"short_description": "استبيان التنمر الوظيفي يساعد على تحسين بيئة العمل وتطويرها",
"title": "استبيان التنمر في مكان العمل (التنمر الوظيفي)",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UIgySzor",
"thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%85%D8%B1-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.jpg",
"url_slug": "استبيان-التنمر-الوظيفي-workplace-bullying-survey",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعريف التنمر في مكان العمل</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> التنمر في مكان العمل (</span><a title=\"workplacebullying.org\" href=\"https://workplacebullying.org/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Workplace bullying</span></em></a><span style=\"font-weight: 400;\">) </span><span style=\"font-weight: 400;\">ويسمى </span><strong>التنمر الوظيفي</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> أو التنمر في العمل أيضاً وهو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم، هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية وغير اللفظية والنفسية والاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">أشكال التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تتعدد أشكال التنمر الوظيفي من مكان عمل إلى آخر بحسب شخصية الموظف وراتبه ومستواه الوظيفي ومن اشكاله: </span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التعامل السيء بشكل مباشر، كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف أنواع التهديدات.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">الخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">الشتم والسب والصراخ عليه أمام الآخرين أو بشكل فردي.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التطاول على حقوق الموظف كعدم إعطائه إجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">طرق مواجهة التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">أهم خطوة من أجل مواجهة ظاهرة التنمر في المؤسسات والشركات هي التعرف على الظاهرة فإذا لم يتم التعرف على الظاهرة وإذا بقية طي الكتمان فليس هناك أي سبب للتفكير في وجودها لذلك يجب على الموظفين والعاملين القيام بالإبلاغ عن حوادث التنمر التي تقع في بيئة العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تنقسم مسؤولية مواجهة التنمر على الموظفين والإدارة، يجب الموظف الذي يتعرض للتنمر وضع حد للأشخاص المتنمرين وتقديم شكوى للإدارة أو الشخص المسؤول كما يجب على الموظفين الذين يشهدون على مثل هذه الحوادث إبلاغ الجهات المعنية عنها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">ومن جهة أخرى يقع عاتق إصلاح الأمور ومواجهة هذه الظاهرة بشكل أساسي على الإدارة و بشكل أخص على إدارة الموارد البشرية </span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">التي يجب عليها معرفة مكامن التنمر الوظيفي في المؤسسة ومعالجته بشكل سري لكي لا يؤثر على بقية أركان المؤسسة.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">من أفضل الوسائل للتعرف على هذه الظاهرة في محيط العمل هي استخدام الاستبيانات الإلكترونية التي يتم توزيعها على الموظفين حيث من خلال استخدام هذا النوع من الاستبيانات يمكن للموارد البشرية المحافظة على سرية الاستبيان وهوية الأشخاص مما يساعد على معرفة المشكل ومكانها بشكل أسرع.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">ماهي فوائد استبيان التنمر في مكان العمل؟</span></h2>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> خلق بيئة عمل إيجابية</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">التنمر في مكان العمل له تأثير سلبي قوي على موظفيك. إنه يؤثر على قدرتهم على العمل بفعالية مع الفرق ، وله تأثير عليهم شخصيًا ، مما يقلل من الحافز والإنتاجية. من واجبك ضمان شعور جميع الموظفين بالأمان والدعم في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">حدد المشكلات المحتملة من خلال مسح التنمر في مكان العمل. إنها خطوة أولى مهمة في فهم مكان المشكلات الأساسية ، حتى تتمكن من حلها ودعم القوى العاملة لديك من أجل خلق بيئة عمل إيجابية.</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" start=\"2\">\r\n<li>اجمع نتائج مؤثرة من خلال استطلاع مخصص</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">كلما كانت الأسئلة أكثر تحديدًا في استبيان التنمر في مكان عملك ، زادت فائدة نتائجك. من خلال تكييف أسئلتك مع بيئة عملك ، يمكنك بسهولة تحديد المشكلات وفهم كيفية إصلاحها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يكون من الصعب على الموظفين التحدث عن مشاكل العمل ، لذا اجعل الأمر سهلاً بالنسبة لهم بمزيج من أنواع الأسئلة المفتوحة والمغلقة من خلال استخدام <a title=\"أداة انشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين. يمكنك حتى جعل الاستبيان مجهول الهوية للحصول على إجابات أكثر صدقًا.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة انشاء استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال </span><a title=\"تسجيل الدخول الى موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل </span></a><span style=\"font-weight: 400;\">في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان التنمر الوظيفي أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم احتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><br /><br /><br /></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "قالب نموذج استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي يساعد مدراء الموارد البشرية على معرفة مكامن مشكلة التنمر في المؤسسة وحلها."
},
{
"id": 61,
"score": 985,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة التوظيف هي وثيقة رسمية يقوم المتقدمون للوظيفة بإكمالها للحصول على الوظيفة المطلوبة. عادة ما تكون استمارة توظيف شركة القياسية إما بدوام كامل أو بدوام جزئي أو قائم على المشروع ويسمح لأصحاب العمل بقياس جودة ومستوى مهارات المتقدمين من خلال طرح أسئلة مستهدفة تسمى بفورم توظيف.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">الوظيفة الأساسية لاستمارة التوظيف هي فحص المتقدمين وتسهيل عملية مقارنتهم من قبل صاحب العمل أو مدير الشركة بحسب توافق معلوماتهم مع الشروط المطلوبة في نموذج توظيف الشركة. وقد يتراود في أذهانكم بأن السيرة الذاتية تعمل نفس الغرض ولكن يجدر الإشارة إلى أن نموذج استمارة التوظيف يختلف جوهرياً عن السيرة الذاتية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة التوظيف تحتوي أسئلة عن المعلومات الشخصية والشهادات العلمية والخبرات الوظيفية السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية، ويمكن استخدام نموذج استمارة التوظيف لأنواع مختلفة من المناصب الوظيفية مثل: موظف ومسوّق وسكرتيرة وممرضة وجميع الوظائف العملية، حيث يمكنك تعديله ببساطة وفقاً لاحتياجات عملك واحتياجات شركتك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>",
"short_description": "تعرف على نموذج استمارة التوظيف الالكترونية من برس لاين",
"title": "نموذج استمارة التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0xLyeif2",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.jpg",
"url_slug": "استمارة-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو نموذج استمارة التوظيف؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بالنسبة لصاحب العمل، بمفهومها الخاطئ تعني استمارة التوظيف بداية عملية شاقة، وبالنسبة للباحث عن عمل، تعني مواجهة حاسمة وصراع مصيري مع وحشٍ يسعى إلى إبعاده عن وظيفته المثالية. ولكن من وجهة نظر صحيحة، تعتبر استمارة التوظيف للطرف الأول بمثابة أداة تسويقية لنقل القيم التنظيمية وللموظف فرصة لتقديم أفضل ما يمكن. ولن يحدث هذا إلا عندما يكون نموذج توظيف مختلف ومعياري ودقيق وحتى جذاب. ما ستجده هنا هو مثال لنموذج توظيف عام يمكنك إرساله إلى مرشحيك عبر الإنترنت، بالإضافة إلى دليل شامل لتصميم نموذج استمارة التوظيف ومجموعة من النصائح لتبدأ في عملية التوظيف المثالية من خلال فورم توظيف خاص باستثمارك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كان عدد المتقدمين لوظيفة ما كبير جداً أو كان صاحب العمل يقوم بالتوظيف بشكل مستمر لبعض الفرص الوظيفية، فإن إعداد نموذج استمارة التوظيف سيكون أكثر كفاءة وضروة لمثل هذه الشركات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تماماً مثل السيرة الذاتية، يحتوي كل نموذج توظيف على معلومات شخصية وسجلات تعليمية وعملية، وإلى جانب ذلك يتم طرح بعض الأسئلة لقياس المستوى المعرفي للمتقدم.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">التعرف على بعض أنواع نماذج استمارة التوظيف</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أنواع نماذج استمارة التوظيف إلى مجموعتين من طلبات العمل المحددة وغير محدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>المجموعة الأولى</u></strong> هي فئة الوظائف التي تقوم فيها شركة أو مؤسسة بنشر نموذج توظيف للشركة مخصصاً لوظيفة معينة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وفي <strong><u>المجموعة الثانية</u></strong> يقوم المستخدم بإرسال طلب للشركة المستهدفة نظراً لاهتمامه الكبير بكسب وظيفة عندهم، وهذا الموضوع غير محدد مسبقاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يتم تقديم طلبات العمل غير المحددة في الغالب في العلامات التجارية والمؤسسات الكبرى. في هذه الحالات، يقوم أصحاب العمل بإنشاء قاعدة بيانات كاملة للأشخاص الراغبين في التعاون واستخدامها عند الضرورة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ينقسم نموذج استمارة التوظيف إلى الفئات التالية من حيث الشكل ونوع العرض:</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-01.jpg\" alt=\"فئات نموذج استمارة التوظيف\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت من أكثر أنواع الاستبيانات قيمة للتوظيف. عادة، يقوم المبرمجون وصانعو النماذج بتصميم هذه الأنواع من النماذج ووضعها على موقع الشركة، ويجب على المتقدمين أيضًا إكمال النموذج في هذه المساحة. بالطبع، لا تنس أن تصميم استمارة توظيف شركة مخصصة قد يكون مكلفاً بعض الشيء.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف لمقابلة عمل وجهاً لوجه</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تفضل بعض الشركات مقارنة المتقدمين بنموذج أبسط أو حتى تلقي السير الذاتية ودعوة الخيارات المناسبة لإجراء المقابلات وجهاً لوجه. يجب على هؤلاء الأشخاص أيضاً إكمال فورم توظيف آخر في المقابلة وجهاً لوجه؛ عادةً ما يتم ملء نموذج التوظيف هذا قبل الاجتماع.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">طلبات استمارة التوظيف عبر البريد الإلكتروني</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل من مقدم الطلب إرسال سيرته الذاتية أو خطاب تقديمي إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني. في هذا النموذج من استمارة التوظيف ، عادة ما يكتب مقدم الطلب مقدمة قصيرة وشخصية في بريده الإلكتروني ويرفق الباقي كملف PDF. في مواقع البحث عن الوظائف، يتم تقديم طلب الوظيفة بنفس الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة إنشاء استمارة التوظيف في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يجب أن يكون لدينا نموذج استمارة التوظيف في الشركة ؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استكمال نموذج توظيف الموارد البشرية ليس أمراً جذاباً لأي باحث عن عمل؛ ومع ذلك، ليس أمامك خيار سوى ملء استمارة توظيف شركة معنية للعمل فيها. هناك عدة أسباب لاستخدام فورم توظيف العمالة وسنذكرهم في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-02.jpg\" alt=\"ماهي أبرز الأسباب لاستخدام استمارة توظيف العمالة؟\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1. الحصول على كافة معلومات الباحث عن العمل من خلال استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">قبل كل شيء، فإن أي معلومات يتم استخراجها من نموذج توظيف مثل هذا هي فرصة لجذب انتباه صاحب العمل وعرض لقدرات الباحث عن عمل بشكل أفضل. العناصر التي قد لا تحظى بأهمية كبيرة في السيرة الذاتية يتم أخذها في الاعتبار بشكل كامل في نموذج توظيف. إذ يمكن بسهولة تصنيف المعلومات التي يتم الحصول عليها من النماذج، وخاصة استمارة توظيف شركة موجودة على الإنترنت، وتحليلها.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2. الصلاحية العالية والجانب القانوني لنماذج استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">النقطة التالية تتعلق بالجانب القانوني لنموذج استمارة التوظيف. إذا قمت بإرسال سيرتك الذاتية إلى منظمات كبيرة، مثل الجامعات في الخارج، فأنت تعلم أنه لن يتم قبول سيرتك الذاتية بدون توقيع. ويتم ذلك بحيث يمكن متابعة العواقب القانونية في حالة ثبوت عدم الأمانة وإدراج أي معلومات كاذبة. يمكن تنفيذ هذا التوقيع بسهولة في نموذج توظيف عبر الإنترنت؛ لهذا، ما عليك سوى وضع خيار \"تأكيد المعلومات\" في بداية نماذج استمارة التوظيف الخاصة بك أو في نهايته.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3. إدخال كافة الأسئلة المطلوبة في استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">السبب الثالث لاستخدام استمارة توظيف هو إمكانية تضمين الأسئلة التي لا يتم تضمينها عادة في السيرة الذاتية أو التي يتجنب المتقدم تقديمها لأي سبب من الأسباب. معلومات صاحب العمل السابق هي واحدة من هذه الأشياء. فإن أي فورم توظيف مهني يطلب من مقدم الطلب هذه البيانات وتتم عملية التحقق من معلومات الخبرة بشكل أسرع في هذه الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي </strong><strong>الأسئلة</strong><strong> التي يجب طرحها في نموذج استمارة التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">مثلما هو واضح عادة ما يشتمل نموذج استمارة التوظيف على أنواع الأسئلة التالية <strong>المعلومات الشخصية والخلفية التعليمية والوظائف السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية</strong>. وسنعرض فيما يلي كلاً من مجموعات الأسئلة هذه بالإضافة إلى الأسئلة المتعلقة بها التي عادة ما تذكر في استمارة التوظيف الالكترونية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>1- اسئلة ديموغرافية: </u></strong>مثل(الأسم-العمر-الجنس)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>2- مستوى التعليم: </u></strong>مثل(آخر شهادة علمية-الشهادة السابقة- اسم المؤسسة التعليمية)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>3- الخبرة الوظيفية: </u></strong>مثل(آخر وظيفة عملت بها- العمل السابق)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>4- إتقان البرمجيات</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>5-الصفات الشخصية</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-03.jpg\" alt=\"أنواع الأسئلة في استمارة التوظيف الالكترونية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لاحظ أنه يمكنك إضافة أسئلة إلى استمارة التوظيف هذه بناءً على المتطلبات التنظيمية والمتطلبات الوظيفية في مؤسستك، فعلى سبيل المثال إذا كنت تريد توظيف محاسب فيجب أن تسأل مقدم الطلب عن مدى خبرته العلمية في المحاسبة ومدى إتقانه للعمل على برامج المحاسبة، كما أن المنصب الوظيفي لخبير المبيعات يتطلب أن يكون المتقدم للعمل ذا شخصية منفتحة، وهذا ما يمكنك أن تعرفه إلى حدٍّ ما من وجهة نظر المتقدم للعمل نفسه عن طريق طرح هذا السؤال عليه.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا تستخدم الشركات المتقدمة </strong><strong>نموذج</strong><strong> </strong><strong>استمارة</strong><strong> التوظيف الإلكترونية عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>لا يقتصر التوظيف عبر الإنترنت على الشركات الضخمة </strong>، بل يمكن لأية شركة من أي حجم أن تقوم بعملية التوظيف من خلال استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت بتكلفة منخفضة للغاية والتحول من شركة جيدة إلى شركة متفوقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نعرض فيما يلي مزايا الطريقة الإلكترونية عبر الإنترنت لاستمارة توظيف شركة بالمقارنة مع الطريقة الورقية التقليدية حتى تتخذ قراراً مستنيراً بشأن مستقبل أعمالك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-04.jpg\" alt=\"مقارنة الطرق التقليدية لاستمارة التوظيف بالطرق الحديثة \" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>تقليل التكاليف المالية والوقت</strong>: بالإضافة إلى تكلفة الورق ، يجب أرشفة النماذج الورقية أو إدخالها بواسطة الشركة ، ولكن باستخدامراستماراة التوظيف الالكترونية، يتم تخزين جميع المعلومات مباشرة ويمكنك الوصول بسهولة إلى جميع المعلومات في أي وقت ومكان. ومشاركتها مع الزملاء الآخرين.</li>\r\n<li><strong>تحسين تنظيم المستندات وديمومتها</strong>: الطريقة الإلكترونية لفورم توظيف عبر الإنترنت تلغي حاجتك إلى الأرشفة الورقية وتمكِّنك بسهولة من تصفية بياناتك أو البحث فيها.</li>\r\n<li><strong>تحسين نسبة تلقي السير الذاتية</strong>: مع انتشار الهواتف الذكية أصبح بإمكان الأشخاص أن يصلوا إلى استمارة توظيف شركة خاصة بك بشكل أسرع وأن يملؤوها بسرعة أكبر وبدون أية مشكلة.</li>\r\n<li><strong>إجراء اختبار ما قبل التوظيف</strong>: من خلال إجراء استمارة توظيف بشكل إلكتروني عبر الإنترنت يمكنك إنشاء <a href=\"../../../../../ar/online-quiz/%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A\">اختبار الكتروني</a> ما قبل التوظيف لضمان قدرات الباحث عن العمل قبل إجراء مقابلة معه.</li>\r\n<li><strong>تقييم إمكانيات الباحثين عن عمل</strong>: يمكنك تقييم الباحث عن عمل أثناء ملئه للاستمارة عن طريق إضافة اختبار في نموذج توظيف معين ووضع درجة لكل خيار وتحديد وقت الإجابة على هذا الاختبار.</li>\r\n<li><strong>تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل</strong>: في عالمنا الحالي يسعى الباحثون عن عمل إلى بيئة عمل ملائمة أكثر من أي وقت مضى، وكلما أصبحت عملية التوظيف أسهل لديكم من خلال استمارة توظيف شركة خاصة بك كلما أمكنك أن تجعل علامتك التجارية أكثر جاذبية للتوظيف في أذهان الناس.</li>\r\n<li><strong>التواصل الفوري بعد ملء النموذج</strong>: يتيح لك نموذج توظيف خاص بك عبر الإنترنت أن تتواصل بشكل فعال مع الباحث عن عمل بعد ملئه لنموذج استمارة التوظيف، حيث يمكنك تحديد أن بعد ملء الاستمارة سيتم إرسال بريد إلكتروني باسم الباحث عن عمل لإبلاغه بحالة النتيجة التي حصل عليها.</li>\r\n<li><strong>تخصيص الاستمارات</strong>: الاستمارة الورقية عبارة عن اتصال أحادي الاتجاه، لكن باستخدام نموذج استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت يمكنك الحفاظ على تفاعلك مع الباحثين عن عمل، فمن دواعي سرور أي باحث عن عمل مثلاً أن نخاطبه باسمه في بقية الاستبيان بعد أن يكون قد أدخل اسمه في بداية الاستمارة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيف يتم إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال خدمات <span data-sheets-root=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Arial; text-align: right;\"><a href=\"https://porsline.com/ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">انشاء استمارة الكترونية</a></span><strong> عبر الإنترنت</strong> يمكنك إنشاء استمارة التوظيف الالكترونية الخاصة بك واستبيانات أخرى أو استخدام <strong>مئات الاستمارات الجاهزة</strong> مقابل رسوم بسيطة (أو حتى بشكل مجاني)، <strong>شارك استماراتك واجمع البيانات التي تريدها</strong> بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة انشاء استمارة التوظيف الإلكترونية</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كل ما عليك القيام به هو <a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استمارة توظيف أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من إضافة الشروط على أساس المعلومات التي يدخلها المجيب بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما يوفر موقع بُرس لاين العديد من نماذج إدارة الموارد البشرية (HR) الأخرى التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\">نماذج استبيانات جاهزة</a> و اختيار قالب الاستمارة الجاهزة المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استمارة التوظيف خطواتك الأولى لبناء فريق عمل متميز، يُعد نموذج استمارة التوظيف أداة أساسية لا غنى عنها لأي شركة تسعى لتطوير عملية التوظيف وجذب أفضل المواهب."
},
{
"id": 67,
"score": 250,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت مدير موارد بشرية يريد زيادة </span><strong>أداء </strong><span style=\"font-weight: 400;\">الموظفين و</span><strong>الاحتفاظ </strong><span style=\"font-weight: 400;\">بهم وتنمية </span><strong>الابتكار </strong><span style=\"font-weight: 400;\">لديهم؟</span> <span style=\"font-weight: 400;\">تستخدم الشركات الكبرى استبيانات انتماء الموظفين لقياس السعادة وروح المشاركة لدى موظفيها، لأن انخراط الموظفين في العمل سيؤدي إلى </span><strong>نمو الشركة وأدائها الأفضل</strong><span style=\"font-weight: 400;\">.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">إذا شعرت بأن آراءك ضرورية بالنسبة للشركة، فإنك ستكون أكثر انخراطًا في العمل وستتابع مهامك وواجباتك بشكل أفضل.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">ولكن ما هو انتماء الموظف بالضبط؟ لماذا تعتبر مشاركة الموظف مهمة؟ كيف يمكن تحسين انخراط الموظف في العمل وكيف يمكن قياس ذلك؟ كمدير للموارد البشرية، يجب أن تعرف الإجابات على جميع الأسئلة هذه.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">هل تريد </span><strong>زيادة بنسبة 22٪ في إنتاجية</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> شركتك؟</span> <span style=\"font-weight: 400;\">إذا أردت ذلك، استمر في قراءة بقية المقالة أو </span><strong>قم الآن بإنشاء استبيان إلكتروني حول انتماء الموظف في بُرس لاين</strong><span style=\"font-weight: 400;\">.</span></p>",
"short_description": "يقيّم استبيان انتماء الموظفين، مدى مشاركة الموظفين العمل في قيمه.",
"title": "استبيان انتماء الموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AMzBSwZ",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86.jpg",
"url_slug": "استبيان-ادماج-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong>ما هو انتماء الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">انتماء الموظف له تعريفات مختلفة، ولكن ما تؤكده جميعها هو:</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> يدور انتماء الموظف حول الشّغف والرعاية والتضحية والجهد ومشاركة الموظف.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> جميع أجزاء الشركة لها دور في انتماء الموظفين.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في <a title=\"نموذج استبيان رضا الموظفين\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيان رضا الموظفين</a>، أشرنا إلى بيئة العمل والبعد الخارجي لمشاعر الموظف. مع ذلك، في استبيان انتماء الموظف، يجب أن نأخذ في الاعتبار المعايير الداخلية لدى الموظف وأن نقيس دوافعه والتزامه في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">افترض أن موظفيك يتمتعون بمستوىً عالٍ من الالتزام بمسؤولياتهم. إذا عرفت ذلك، فلن تحتاج إلى التحكم بهم بعد الآن، لأنهم يبقون في العمل كل يوم ويفعلون كل ما في وسعهم لتحسين إنتاجية الشركة ورفع مستوى نجاحها.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>لماذا يعد انتماء الموظف مهماً؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">سيؤدي انتماء الموظفين إلى زيادة إنتاجية شركتك إلى 22٪ بناءً على مؤسسة غالوب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يستغرق فهم مشاعر الموظفين والتزامهم دهراً من الوقت إذا لم يتم قياسه بشكل صحيح. هذا هو سبب تقليل بعض الشركات من أهمية إجراء استبيانٍ مصمّم بدقة حول انتماء الموظفين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يعد انتماء الموظف لدى أقسام الموارد البشرية أمرًا بالغاً في الأهمية لأنه يؤدّي إلى تحسين مؤشرات النموّ والأداء والاحتفاظ والإبداع.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">بواسطة استبيان انتماء الموظف، يمكنك جمع تغذية راجعة صحيحة من موظفيك وتعزيز قيمة عملك وجودته.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">سيتنبّأ استبيان انتماء الموظف بالمشاكل المحتملة التي من الممكن أن تقلّل من حوافز موظفيك ومستوى التزامهم.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تريد زيادة مستوى الانتماء لدى موظفيك وقياسه بسهولة وبشكل عملي وفي وقت قصير؟</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيفية تحسين انتماء الموظفين؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تعلم أن 67٪ من الموظفين بشكل عام لا ينتمون معنوياً إلى شركاتهم؟ يبدو هؤلاء الموظفون سعداء بالوظيفة ولكنهم لا يشتركون مع الوظيفة في القيم والمهمات والرؤى أو الأهداف ولا يهتمون كثيرًا بمستوى إنتاجيتهم أو ربحيّتهم. إنّهم يفكرون في أنفسهم وأهدافهم وقيمهم.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">يمكن اعتبار هذا النوع من الموظفين بمثابة تهديد أو فرصة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا قمت بتحسين مستوى انتماء الموظفين، فسيتم تحويل هذا النوع إلى قوى عاملة متحفّزة وملتزمة، مما سيوفر لك مستوىً أفضل في الأداء والاحتفاظ بالموظفين.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">لتحسين انتماء الموظف، اتبع الخطوات التالية:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> وضّح أهداف عملك للجميع وشجّع الموظفين على التعاون.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> اطلب من الموظفين تغذيتهم الراجعة واستبينهم بانتظام.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> حدّد أهداف عملهم وحاول أن تشقّ طريقهم نحو النمو وتحقيق الأهداف.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> قم بعقد اجتماعات شهرية واستفسر عن مشاكلهم واحتياجاتهم، ثم بيّن لهم أن قضاياهم واحتياجاتهم، مهمة بالنسبة لك وابذل الجهد في حلّها. إذا سعيت في حلّ مشاكلهم، فهم أيضا بدورهم سيسعون في سبيل حلّ مشاكلك وإنجاح أهدافك.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> حدد لكلّ منهم الدور الصحيح وكلّفهم بمهام ذات صلة.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> قم بتدريبهم وتطوير مهاراتهم وساعدهم على النمو.</span></li>\r\n</ol>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيف يتم قياس مستوى انتماء الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعد <a title=\"نماذج قوالب استبيانات الموارد البشرية الجاهزة\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a> معقّدة بسبب عدد أسئلتها الكبير وتنوع مؤشراتها البارزة، مما يقلّل من معدِّل الإجابة عليها.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">لكن النماذج المختلفة جعلت من إجراء الاستبيان أمراً سهلاً. يكفي أن تختار واحدًا منها وتبدأ بتصميم نموذج خاص بك لاستبيان آراء الموظّفين. في كلّ نموذج، يتم تأكيد أكثر على بعض العوامل مقارنةً بغيرها، ويتم تقسيم الموظّفين بشكل مختلف عن النماذج الأخرى.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان غالوب Q12 لانتماء الموظفين هو عبارة عن طريقة قياس تطرح 12 سؤالاً من الموظفين لتحديد مشاعرهم.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> في نموذج غالوب، نؤكد على عوامل مثل:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الاحتفاظ</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- ولاء العميل</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الربحية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الإنتاجية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- السلامة</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في غالوب Q12، نقسم الموظفين إلى ثلاث مجموعات:</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> مُدمج</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> غير مُدمج</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> مُدمج بنشاط</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">النموذج الآخر هو لمعهد شؤون الأفراد والتنمية (CIPD)، والذي يعتقد بإن الانتماء له ثلاثة أبعاد:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> <span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء العاطفي: يُدمج الموظف عاطفياً في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء المعرفي: يتمتع الموظف بكثير من التركيز والانتباه في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء الجسدي: الموظف مستعد أن يذهب أميالا إضافية من أجل العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> <span style=\"font-weight: 400;\">أو في نموذج كاتز وكان (Katz and Kahn)، حددنا ثلاثة مستويات:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> <span style=\"font-weight: 400;\">- ينضم الموظف إلى العمل ويبقى فيه؛ لديه نسبتا غياب ودوران منخفضتين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- يُظهر الموظّف سلوكًا مسؤولاً ومثيراً للثقة. في هذا المستوى، يتجاوز معايير الأداء الوظيفي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- يتمتع الموظف بسلوك مبتكر ويتجاوز دوره. يقترح أشياء جديدة لتحسين أداء العمل.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>استبيان انتماء الموظفين</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في استبيان انتماء الموظّف، يجب أن تضع في الإعتبار أبعاد الموظّفين المختلفة حتى تحصل على إجابة مفيدة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> في الجدول أدناه، يمكنك رؤية العديد من العوامل وبعض أمثلة الأسئلة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك رؤية النموذج الكامل لاستبيان انتماء الموظفين في بُرس لاين أيضًا.</span></p>\r\n<table dir=\"rtl\" style=\"height: 222px; width: 453px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><strong>عوامل استبيان انتماء الموظفين</strong></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><strong>أسئلة استبيان انتماء الموظفين</strong></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الرضا الوظيفي</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت راضٍ بشكل عام عن العمل هنا؟</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">توقعات الوظيفة</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أعرفُ ما هو متوقع مني في العمل.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">المعدّات والمرافق</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الموارد والتقنيات المطلوبة لأداء جيّد متاحة لي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقدير</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لقد كنت موضع تقدير لإنجازاتي في الأسبوع الماضي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التطوير الشخصي</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هناك أشخاص في العمل يشجّعوني على التطوير الشخصي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الاهتمام بالآراء</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعتبر آرائي قيّمة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">المهمة والهدف</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">رسالة الشركة وأهدافها تعطيني انطباعًا بأن وظيفتي ضرورية.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أصدقاء جيّدون</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لدي صديق جيّد واحد على الأقل في هذه الشركة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقدم</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في الأشهر الستة الماضية، تمت استشارتي بشأن تطوّري المهني.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">النمو والتعلم</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أنا راضٍ عن فرص النمو التي أتيحت لي في السنة الأخيرة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الالتزام بالجودة</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">زملائي في العمل منهمكون في وظائفهم.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"> </td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"> </td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>طريقة انشاء استبيان انتماء الموظفين الإلكتروني</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إنشاء حساب</a> على موقع بُرس لاين ثم تسجيل الدخول إلى لوحة عمل المستخدم في<a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاين</a> يمكنك بسهولة استخدام نموذج القالب الجاهز من استبيان انتماء الموظفين. كما يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. من خلال <a title=\"أداة انشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الإستبيانات الإلكترونية</a> من بُرس لاين يمكنك إنشاء استبيان انتماء الموظفين عن طريق الجوال ومشاهدة النتائج في أي وقت وفي كل مكان. ربما ترغب بتغيير تصميم صفحات الاستبيان حتى تناسب شعار مؤسستك أو اختيار نظام ألوان عن طريق الاختيار من بين العشرات من نماذج الألوان الجاهزة. يمكنك أيضاً وضع صورة في خلفية الاستبيان تناسب العلامة التجارية لمؤسستك أو محتوى الاستبيان.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في حساب المستخدم المجاني في بُرس لاين يمكنك تعلُّم كيفية عمل جميع أنواع الاستمارات والاستبيانات بلغة بسيطة باستخدام مقاطع الفيديو التعليمية ونماذج الاستبيانات الجاهزة، وبالإضافة إلى ذلك يمكنك الحصول على معلومات شاملة حول «الحساب الاحترافي» و«الحساب التنظيمي» لموقع بُرس لاين. وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حساب المستخدم الخاص بك.</span></p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان انتماء الموظفين الالكتروني: تستخدم الشركات الكبرى استبيانات انتماء الموظفين لقياس السعادة وروح المشاركة لدى موظفيها من أجل رفع مشاكل الموظفين وزيادة ولائهم للشركة."
}
],
"meta_description": "يساعدك إجراء استبيان تقييم المدراء 360 درجة مع بُرس لاين على تلقي تعليقات الموظفين حول مدرائهم مما يسهم في رفع أداء المدراء وضمان التوجية الأمثل نحو الأهداف"
}
