HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 136,
"score": 925,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو طريقة وأداة تمنح كل موظف الفرصة لإعطاء ملاحظات الأداء عن مشرفه أو مديره، ففي نموذج تقييم الموظف للمدير بالطبع يتم ملء هذا التقييم من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون مع المدير ذي الصلة إي لا يحق لموظف أن يقيم مدير ليس مديره المباشر.</p>",
"short_description": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة الإلكتروني يكشف نقاط الضعف والقوة لدى مدرائك.",
"title": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/c7Fjap1",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%A1_360_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9.jpg",
"url_slug": "استبيان-تقييم-المدراء-360-درجة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" class=\"\"><span></span><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>ما هو استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟ وما أهميته؟</b></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong> </strong></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">كثيرون هم من يطرحون السؤال ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟ يجب أن يقال إن عملية قياس أداء الموارد البشرية في المؤسسات الناجحة تحدث بشكل مستمر ومتداوم لضمان الحفاظ على وتيره أداء مناسبة تحقق أهداف العمل لتلك المؤسسات والتطلعات المستقبلية لها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعرف تقييم المدراء 360 درجة على أنه نموذج تقييم يهدف إلى جمع ملاحظات وآراء من مختلف الأطراف التي تتفاعل مع المدير، بما في ذلك الموظفين المباشرين، الزملاء، العملاء، وحتى المديرين الآخرين. يتيح هذا النوع من التقييم الحصول على رؤية متعددة الزوايا حول الأداء القيادي والسلوكيات والمهارات التي يتمتع بها المدير. يتميز هذا التقييم بقدرته على تعزيز الشفافية، دعم التطوير الشخصي والمهني للمديرين، وتحسين بيئة العمل بشكل عام. باستخدام الأدوات الإلكترونية مثل <a href=\"https://porsline.com/ar/\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>، يمكن تصميم هذا التقييم وتنفيذه بسهولة، مما يسهم في دقة النتائج وسرعة تحليلها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> يحدد جاك زنجر <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360</a> على أنه جزء أساسي من برامج التنمية القيادية، ويواصل قائلاً إن أكثر من 85% من جميع الشركات الناجحة تستخدم نموذج تقييم الأداء 360 درجة باعتباره حجر الزاوية في عملية التطوير القيادية الشاملة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يقول جون بالدوني المستشار القيادي والمعلم ومؤلف كتاب قم بقيادة رئيسك إن القيادة تعني كل ما يفهمه الآخرون عن القائد، وإذا كان القادة لا يعرفون كيف يُنظر إليهم فسوف يتأثر أداؤهم سلباً، ومع ذلك فكلما كان القائد أعلى في المؤسسة كان من الصعب الحصول على تعليقات صادقة عنه.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إجراء تقييم 360 درجة للمدراء عبر الإنترنت يعالج مخاوف الموظفين الذين يخشون من إعطاء ملاحظات صادقة، وبهذه الطريقة يصبح تلقي التعليقات بشكل دوري أكثر شيوعاً وتزداد صحة التقييمات. بهذه الطريقة يتم التعبير عن الآراء المتحيزة من بين الآراء الأخرى.</p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right; \"><b><span style=\"font-size: 18px;\">أبرز المؤسسات التي تستخدم نموذ</span><span style=\"font-size: 18px;\"></span><span style=\"font-size: 18px;\">ج تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">تعد عملية نموذج تقييم الموظفين بشكل عام أو تقييم الأداء 360 درجة بشكل خاص أحد الأساليب التي تعتمدها المؤسسات الناجحة لتحسين أداء المدراء وتعزيز الكفاءة القيادية. هذا النموذج يُستخدم بشكل واسع في مؤسسات متنوعة على مستوى العالم، سواء في القطاعات الخاصة أو الحكومية. ومن أبرز هذه المؤسسات:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/1c10edd9-e758-4120-9698-42c396382e5b.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الشركات متعددة الجنسيات</b>: تعتمد الشركات العالمية التي تملك أفرع في مختلف أنحاء العالم على نموذج تقييم موظف جاهز برتبة مدير ألا وهو نموذج تقييم الأداء 360 درجة كجزء من استراتيجياتها الشاملة لتنمية القيادات. يساعد هذا النموذج هذه الشركات في الحصول على صورة واضحة عن أداء المدراء وتحديد نقاط القوة والفرص للتحسين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المؤسسات المالية والبنوك</b>: تستخدم البنوك وشركات التأمين وشركات التداول هذا النوع من التقييمات لضمان تحسين أداء مديري الفرق وتحقيق أعلى مستويات الخدمة للعملاء.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<b><span style=\"white-space:pre\">\t</span>المؤسسات التعليمية والأكاديمية</b>: في الجامعات والمدارس الكبرى، يتم استخدام نموذج تقييم المدراء 360 درجة لتقييم رؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية، مما يساهم في تحسين بيئة التعليم ورفع كفاءة القيادة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المنظمات غير الربحية</b>: تعتمد المنظمات غير الربحية الدولية والمحلية والجمعيات الخيرية هذا النموذج لضمان كفاءة المدراء الذين يقودون فرق العمل في المشاريع الخيرية والتنموية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>شركات الاستشارات الإدارية والموارد البشرية</b>: تلجأ مثل هذه الشركات إلى تقييم 360 درجة كجزء من برامجها لتحسين الأداء القيادي، وتقديم تغذية راجعة مدروسة تعزز قدرات المدراء ويقوم بعضها بإجراء مثل هذه التقييمات المهمة كخدمات مقدمة لشركات أخرى ترغب بالقيام بها. </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الحكومات والمؤسسات العامة</b>: في العديد من الدول، تستخدم المؤسسات الحكومية هذا التقييم لتحسين أداء المدراء التنفيذيين وضمان تقديم خدمات عامة بكفاءة وجودة عالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>قطاع الرعاية الصحية</b>: المستشفيات والمؤسسات الصحية تعتمد على هذا النموذج لتقييم مدراء الأقسام الطبية والإدارية، بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية.</p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما أهمية استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو أداة ذات قيمة عالية في عالم الأعمال والإدارة الحديثة، حيث يقدم فوائد متعددة تسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي وتعزيز الكفاءة التنظيمية. من أبرز أسباب أهمية هذا الاستبيان:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/7baf9694-c277-4c28-a152-cc991015a228.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>توفير تغذية راجعة شاملة</b>: يمنح هذا النوع من التقييم نظرة متكاملة للمدير من جميع الزوايا، بما يشمل الموظفين، الزملاء، والمشرفين المباشرين. هذه التغذية الراجعة متعددة المصادر تساعد في تحديد نقاط القوة والضعف بدقة، مما يتيح للمدير فرصة تطوير ذاته بشكل أفضل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة</b>: يساعد هذا الاستبيان في إنشاء بيئة عمل شفافة يتم فيها تقديم الملاحظات بشكل بنّاء ودون تحيز. هذه الشفافية تعزز الثقة بين الموظفين والمدراء، وتشجع الجميع على المساهمة في تحسين بيئة العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحديد احتياجات التدريب والتطوير</b>: بناءً على النتائج المستخلصة من نموذج تقييم الأداء 360 درجة، يمكن تحديد المجالات التي يحتاج فيها المدراء إلى تدريب إضافي أو تطوير مهني، مما يضمن توجيه الموارد التدريبية نحو الاحتياجات الفعلية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحسين العلاقات بين الفريق والمدير</b>: من خلال إعطاء الموظفين فرصة لتقديم آرائهم بحرية، يساعد هذا الاستبيان في تحسين التواصل بين الفريق والمدير. إذ يمكن للمديرين فهم توقعات فرق العمل بشكل أعمق والعمل على تلبية احتياجاتهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>دعم عملية اتخاذ القرارات الإدارية</b>: يوفر الاستبيان بيانات دقيقة ومبنية على آراء متعددة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات، التعيينات، أو إعادة الهيكلة الإدارية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز أداء المؤسسة بشكل عام</b>: من خلال تحسين أداء المدراء بناءً على نتائج الاستبيان، يتحسن الأداء الكلي للمؤسسة، حيث يصبح المدراء أكثر قدرة على تحقيق الأهداف التنظيمية وقيادة الفرق بفعالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقليل الانحياز في التقييمات</b>: بفضل الاعتماد على آراء متعددة الأطراف، يساعد الاستبيان في الحد من الانحياز الذي قد ينشأ عند الاعتماد على تقييم مصدر واحد فقط، مما يجعل النتائج أكثر دقة وموضوعية.\r\n\r\n8.\tتعزيز التنمية القيادية المستدامة: يُعد هذا الاستبيان أداة استراتيجية لتطوير المهارات القيادية، مما يضمن إعداد قادة المستقبل الذين يتمتعون بقدرات تنافسية عالية تساهم في نجاح المؤسسة على المدى الطويل.</p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>دور الاستبيانات الالكترونية في إنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">توفر هذه الطريقة باستخدام الاستبيانات الالكترونية في نموذج تقييم مديرك دراسة شاملة لمهارات وسلوكيات المدراء ووجهات النظر والأهداف والقيم التي يضعونها باعتبارهم المسؤول الأول لمهام إدارة الفريق وتوزيع المهام وقياس الإنحرافات في العمل والتوجيه نحو الأهداف. إن إعداد هذا التقييم باستخدام أداة إنشاء النماذج الإلكترونية يساهم في توفير الوقت والجهد المطلوبين لمثل هذا النوع من نموذج تقييم وفضلا عم إمكانية تكراره بسهولة ومرونة ومقارنة التقدم الحاصل في الأداء. ومن هو أفضل من برس لاين لهذه الأمر لذا تقدم لكم استبيان تقييم المدراء 360 درجة الجاهز لتتمكنون من استخدامه بشكله الحالي أو تعديله وتخصيصه ليناسب تطلعاتكم.</p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right; \"><b><span style=\"font-size: 18px;\">لماذا بُرس لاين الأفضل لإنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">إن بُرس لاين هي منصة خاصة ل<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">انشاء استبيان</a> وأحد أبرز أنواع استبياناتها هو استبيانات التقييم وتقدم المنصة مجموعة من النماذج الجاهزة يعد أبرزها نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة بحيث يمكنك استخدام النموذج الجاهز في أقل وقت ممكن من خلال تخصيصه لشركتكم واضافه علامتكم التجارية عليه وإعماله على الهيكلية التنظيمية التي تتشكل مؤسستكم منها، وتُعد القدرة على مشاركة هذا الاستبيان عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين وتلقي النتائج والوصول إلى الإحصائيات بسرعة على شكل منحنيات ومخططات وجداول من الميزات الأخرى التي تسرع عملية العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تَستخدم المؤسسات عادةً تقييم الأداء 360 درجة بإحدى طريقتين:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>التعليقات كأداة لمساعدة المدراء على تحديد نقاط القوة والضعف والتأثير</b>:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا تم إجراء مسح هذه التعليقات بشكل صحيح فسيكون لدى متلقي التعليقات نظرة شاملة حول كيفية تفكير الآخرين، وتشكِّل هذه فرصة لتعديل السلوكيات وتطوير المهارات التي ستمكنهم من التفوق في وظائفهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقييم 360 درجة كأداة لتقييم أداء المدراء</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استخدام نظام 360 درجة لتقييم الأداء أمراً شائعاً، حيث أنه من المفيد استخدام تقييم 360 درجة لقياس الأداء بشكل صحيح عندما يخلق مناخاً من الثقة. وبهذه الطريقة سيكون لديك منظور ثلاثي الأبعاد عن المدير أو مشرف المجموعة يحدد السمات الإيجابية والسلبية ويسمح لك بالعمل على تقوية الإيجابيات وتقليل السلبيات.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"text-align: center; color: rgb(70, 87, 115); font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 16px;\"><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: rgb(0, 112, 224);\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p><h2 class=\"\" style=\"text-align: right; \"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما هي أبرز الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة في بُرس لاين؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع أن تقوم ب<a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d8%af%d9%84%d9%8a%d9%84-%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%8a-%d8%b9%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%88%d8%a7%d9%84/\" target=\"_blank\">عمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول</a> أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت. يعد تصميم الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة من أهم الخطوات لضمان دقة النتائج وموضوعيتها. يهدف هذا النموذج إلى تغطية مختلف الجوانب المرتبطة بأداء المديرين، بما في ذلك مهاراتهم القيادية، التواصل مع الفريق، وحل المشكلات، وغيرها. هذه الأسئلة تتيح للمستجيبين تقديم ملاحظات تفصيلية حول أداء المدير بشكل شامل وموضوعي.</p><p dir=\"rtl\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">فيما يلي جدول يوضح المحاور الرئيسية في النموذج مع أمثلة للأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم كل محور:</p><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><table class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"4\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" style=\"width:100.0%;mso-cellspacing:1.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;mso-yfti-tbllook:1184;mso-border-insideh:\r\n .5pt solid windowtext;mso-border-insidev:.5pt solid windowtext\"><thead><tr><td width=\"20%\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\"><span style=\"font-size: 12px;\"><b>\r\n </b></span><p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 18px; line-height: 107%; font-family: Arial;\"><b>المحور</b></span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Arial;\">الأسئلة</span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody><tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">المعلومات\r\n الشخصية</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"> </span><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى كتابة اسمك الكامل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Helvetica;\">في أي قسم تعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">كم يوجد شخص في فريقك؟\r\n (قم بحساب نفسك والمشرف والزملاء والمرؤوسين)</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو دورك الوظيفي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"5\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">الانطباع\r\n العام</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن\r\n تقدِّم مشرف فريقك للآخرين على أنه مدير نموذجي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن تطلب\r\n المساعدة من مشرفك في أعمالك؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما مدى قرب مشرفك من\r\n مرؤوسيه لمساعدتهم في أعمالهم؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد يعطيك مشرفك\r\n ملاحظات عن الأمور المتعلقة بالعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد تتقدم في\r\n العمل بعد أن يعطيك مشرفك ملاحظات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التواصل</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتفاعل المدير مع\r\n احتياجات الآخرين بشكل مستمر؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يقوم المدير بفحص\r\n احتياجات الآخرين أثناء التواصل لفهمهم بشكل أفضل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتعزيز التواصل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n الفريق أو الأفراد؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التفكير\r\n الاستراتيجي</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل لدى المدير\r\n استراتيجية واضحة لتحقيق الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتكيف المدير مع\r\n التغيرات في أولويات العمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتحقيق أهدافه</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n في تحسين الأداء العام؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"6\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">اتخاذ\r\n القرارات</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير آثار\r\n القرارات بعين الاعتبار قبل اتخاذها؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يُشرك المدير\r\n الآخرين عند اتخاذ القرارات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير زمام\r\n المبادرة لحل المشاكل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يحفِّز المدير\r\n الآخرين للوصول إلى الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير في اتخاذ القرارات</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل هذه الطريقة تعود\r\n بالنفع على الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">قيادة\r\n الفريق</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يخلق المدير جواً\r\n إيجابياً يمكن للجميع أن ينجح فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يزيد المدير من\r\n مراقبة الفريق والمشاركة فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير لتحفيز الفريق</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تساعد هذه الطريقة\r\n في تعزيز روح الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n</tbody></table></div><p dir=\"rtl\"><span style=\"text-align: justify;\">هذا الجدول يعكس المحاور الأساسية وأهم الأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم الأداء الشامل للمدير من منظور 360 درجة. إن وضع الأسئلة المناسبة يساعد في تقديم صورة دقيقة وشاملة عن أداء المديرين. تساهم هذه الأسئلة في تعزيز الموضوعية وتقليل الانحياز عند التقييم. باستخدام أدوات مثل بُرس لاين، يمكن تصميم هذه الأسئلة بسهولة وتحليل الإجابات للحصول على نتائج واضحة تساعد في اتخاذ قرارات أفضل لتحسين الأداء الإداري.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\">لا تنسو أنه يمكنكم طلب استشارة مجانية من خبراء دعم العملاء من بُرس لاين</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: rgb(244, 187, 225); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><font color=\"#000000\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن!</font></a></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">بعد <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\">التسجيل في بُرس</a> لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة ادوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها يساعد الاستخدام المجاني لاستبيان تقييم المدراء 360 درجة أيضاً على تسريع هذه العملية حيث تتوفر مؤشرات <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360 درجة</a> بشكل كامل في بُرس لاين.</p><p dir=\"rtl\"><br></p><div style=\"text-align: right;\"><strong style=\"font-size: 14pt; color: inherit; font-family: inherit;\">الأسئلة الشائعة حول </strong><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></div>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 16px;\"><b>ما هي الفوائد الرئيسية لاستخدام استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></h3><h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 14px; color: inherit; font-family: inherit;\">يوفر </span><span style=\"font-size: 14px;\">استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 14px;\"> رؤية شاملة عن أداء المدير عبر آراء متعددة المصادر، ويعزز الشفافية، ويحدد نقاط التحسين لتعزيز الكفاءة القيادية وبيئة العمل.</span></h3><h3 dir=\"rtl\"><div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\" style=\"\"><div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\" style=\"\"><p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\" style=\"text-align: justify; font-size: 14px;\"><b style=\"font-size: 16px; color: inherit; font-family: inherit;\">كيف يساعد استبيان تقييم المدراء 360 درجة في بناء إدارة ناجحة؟</b></p></div></div></h3><h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 14px;\">يُحسّن استبيان تقييم المدراء 360 درجة </span><span style=\"font-size: 14px; color: inherit; font-family: inherit;\">التواصل بين الفريق والمدير، ويدعم تطوير مهارات قيادية فعَّالة تعكس احتياجات المؤسسة وتطلعات الموظفين.</span></h3><h3 dir=\"rtl\"><div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\" style=\"\"><div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\" style=\"\"><p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\" style=\"font-size: 14px; line-height: 1.4;\"><b style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 16px;\">ما أهمية استخدام استبيان تقييم المدراء 360 درجة في المؤسسات؟</b></p></div></div></h3><h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 14px;\">يسهم استبيان تقييم المدراء 360 درجة </span><span style=\"font-size: 14px; color: inherit; font-family: inherit;\">في قياس الأداء بشكل موضوعي، ويربط تطوير القيادات بأهداف العمل، مما يعزز الكفاءة التنظيمية والمساءلة.</span></h3><h3 dir=\"rtl\"><div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\" style=\"font-size: 14px;\"><div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\"><p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\" style=\"text-align: right; direction: ltr;\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 16px;\"><b>ما هي مزايا اختيار استبيان تقييم المدراء 360 درجة من بُرس لاين؟</b></span><span style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 12pt;\"><strong itemprop=\"name\">؟</strong></span></p></div></div></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 14px;\">يتميز استبيان تقييم المدراء 360 درجة الجاهز ن بُرس لاين يقابلية مثلى للتخصيص، وامكانية التحليل الفوري للنتائج عبر مزايا التصفية المتقدمة وإظهارها على النتائج الجدولية والرسوم البيانية، وضمان سرية المشاركين لتعزيز مصداقية التقييم من خلال المصادقة على المجيبين.</span></h3></div></div><div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\"><div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n </div>\r\n </div>\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 3,
"similar_templates": [
{
"id": 196,
"score": 700,
"is_general": false,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إن وجود عقد عمل لمندوب المبيعات هو أفضل طريقة لمنع الخلافات بين صاحب العمل ومندوب المبيعات، لأنه من خلاله تُعين لوائح القوانين التي تنظم العلاقة بين الطرفين وبذلك تتحسن جودة العمل بشكل كبير ايضاً.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">يمكن أن يُنشأ نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات علاقة قانونية وثقة بين الطرفين. باستخدام هذا <a title=\"تجربة الموظفين\" href=\"../../../../../ar/solutions/employee-survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">النموذج الالكتروني</a>، لن تكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب فحسب بل ستتمكن أيضاً من اختيار شخص ذو كفاءة عالية.</span></p>",
"short_description": "يزيد نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الإلكتروني من إنتاجية العمل من خلال انتقاء الموظف الأنسب.",
"title": "نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/X4W8Rzuu",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81-%D9%85%D9%86%D8%AF%D9%88%D8%A8-%D9%85%D8%A8%D9%8A%D8%B9%D8%A7%D8%AA.jpg",
"url_slug": "نموذج-استمارة-توظيف-مندوب-مبيعات",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا اخترت موظفاً غير مناسباً، فسيتعين عليك إعادة التوظيف بعد فترةٍ من الزمن. نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات، تم إعدادها من قبل العديد من المتخصصين في مجال الموارد البشرية عن طريق استخدام <a href=\"../../../../../ar/form/برنامج-لإنشاء-استمارة-إلكترونية-مجانية-باللغة-العربية\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الالكترونية</a> من بٌرس لاین حيث أنك من خلاله تستطيع منع إهدار الموارد المالية والبشرية من أجل اختيار موظف جديد وتدريبه. ومن خلال هذه الطريقة يتم توفير شروط العمل الصحيحة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بهذه الطريقة، يتم إرسال النموذج إلى المتقدمين من خلال شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني أو من خلال وضع الاستمارة على موقع الشركة. حيث يمكنهم إدخال المعلومات التي تحتاجها و إرسالها لك دون الحاجة إلى حضورهم إلى مقر الشركة. من الممكن استلام الصور والسير الذاتية وأنواع النماذج والمستندات الأخرى المطلوبة في هذا النموذج.<br />أخيراً، من خلال تلقي الاستجابات على الاستمارة عبر الإنترنت، ستعطي الأولوية للإجابات المكتملة التي تحقق أهدافك وتقلل إهدار الوقت والجهد إلى الصفر. كل ما عليك فعله هو <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل في بُرس لاين</a> واستخدام هذا النموذج الجاهز للاستبيان الالكتروني وتسهيل أعمالك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، هذا النموذج متاح بشكل دائم ويمكنك تعديله وقت ما تشاء وإضافة الأسئلة أو حذفها وتغييرها حسب نوع الوظيفة التي ترغب بها. تعد القدرة على إنشاء مجموعة متنوعة من أسئلة الاختيار من متعدد والوصف وليكرت واستخدام الصور المناسبة للهدف المراد إحدى ميزات هذا النموذج، من خلال هذا النموذج يمكنك حتى معرفة الخصائص السلوكية وذوق مندوب مبيعاتك المستقبلي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كان لديك عدد كبير من المتقدمين أو تقوم بتعيين مندوبي مبيعات في مجالات مختلفة، عن طريق إضافة شرط إلى الأسئلة يمكنك توجيه كل متقدم إلى الأسئلة المتعلقة به، من خلال إضافة نقاط إلى الاستبيان، ستكتشف بسهولة أي من المتقدمين قد وصل إلى مقدار الدرجة التي تريدها ونتيجة لذلك سوف تتحقق فقط من المتقدمين الذين وصلوا إلى عتبة الدرجة المناسبة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من ناحية أخرى ، فإن إرسال نموذج الاستمارة الجاهز عن طريق شبكات التواصل الاجتماعي أو رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمين سوف يمنع الازدحام في مكتب الشركة ويوفر إهدار طاقتك ووقتك. كل ما عليك فعله هو طرح الأسئلة التي تريدها ومشاهدة جميع البيانات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> أخيراً ، اختر مندوب المبيعات الذي تتعامل معه من خلال المعلومات والبيانات الجاهزة التي تحصل عليها.</span><br /><br /></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة إنشاء استمارة توظيف مندوب مبيعات:</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أولاً يجب عليكم التسجيل في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">موقع بُرس لاين</a> ثم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم ومن ثم الضغط على استخدام نماذج الاستبيانات والبحث عن نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات كما يمكنك انشاء الإستبيان من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">وتستطيع أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ويمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. على سبيل المثال ، يمكنك تضمين أسئلة أو تغييرها في هذا النموذج مثل الموافقة على ساعات العمل وتحديد الراتب المستلم بدقة وبيان واجبات والتزامات صاحب العمل للبائع وبالعكس.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">جميع ميزات إنشاء الاستبيان متاحة لك في لوحة حساب المستخدم مجاناً ولكن إذا كنت بحاجة إلى ترقية حساب المستخدم الخاصة بك من أجل استخدام المزيد من الميزات والخدمات فيمكنك الترقية إلى \"الحساب الإحترافي\" أو \"الحساب المؤسساتي\".</span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "باستخدام نموذج استمارة توظيف مندوب مبيعات الالكتروني ستكون قادراً على اختيار مندوب المبيعات الأنسب و ذو الكفاءة العالية."
},
{
"id": 205,
"score": 200,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">يُعد استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي من أهم استبيانات الموارد البشرية التي تساعد على تحسين بيئة العمل والزيادة من كفائة الموظفين من خلال إعداد محيط عمل ملائم ومناسب لجميع الموظفين.<br />في بُرس لاين نقدم لكم قالب نموذج الإستبيان الجاهز المصمم طبق احدث الطرق لمساعدة مدراء المؤسسات والشركات ومدراء أقسام الموارد البشرية على التعرف على أماكن ومواضع التنمر في مؤسساتهم ومعالجتها.</p>",
"short_description": "استبيان التنمر الوظيفي يساعد على تحسين بيئة العمل وتطويرها",
"title": "استبيان التنمر في مكان العمل (التنمر الوظيفي)",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UIgySzor",
"thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%85%D8%B1-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.jpg",
"url_slug": "استبيان-التنمر-الوظيفي-workplace-bullying-survey",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعريف التنمر في مكان العمل</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> التنمر في مكان العمل (</span><a title=\"workplacebullying.org\" href=\"https://workplacebullying.org/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Workplace bullying</span></em></a><span style=\"font-weight: 400;\">) </span><span style=\"font-weight: 400;\">ويسمى </span><strong>التنمر الوظيفي</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> أو التنمر في العمل أيضاً وهو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم، هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية وغير اللفظية والنفسية والاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">أشكال التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تتعدد أشكال التنمر الوظيفي من مكان عمل إلى آخر بحسب شخصية الموظف وراتبه ومستواه الوظيفي ومن اشكاله: </span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التعامل السيء بشكل مباشر، كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف أنواع التهديدات.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">الخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">الشتم والسب والصراخ عليه أمام الآخرين أو بشكل فردي.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التطاول على حقوق الموظف كعدم إعطائه إجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">طرق مواجهة التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">أهم خطوة من أجل مواجهة ظاهرة التنمر في المؤسسات والشركات هي التعرف على الظاهرة فإذا لم يتم التعرف على الظاهرة وإذا بقية طي الكتمان فليس هناك أي سبب للتفكير في وجودها لذلك يجب على الموظفين والعاملين القيام بالإبلاغ عن حوادث التنمر التي تقع في بيئة العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تنقسم مسؤولية مواجهة التنمر على الموظفين والإدارة، يجب الموظف الذي يتعرض للتنمر وضع حد للأشخاص المتنمرين وتقديم شكوى للإدارة أو الشخص المسؤول كما يجب على الموظفين الذين يشهدون على مثل هذه الحوادث إبلاغ الجهات المعنية عنها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">ومن جهة أخرى يقع عاتق إصلاح الأمور ومواجهة هذه الظاهرة بشكل أساسي على الإدارة و بشكل أخص على إدارة الموارد البشرية </span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">التي يجب عليها معرفة مكامن التنمر الوظيفي في المؤسسة ومعالجته بشكل سري لكي لا يؤثر على بقية أركان المؤسسة.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">من أفضل الوسائل للتعرف على هذه الظاهرة في محيط العمل هي استخدام الاستبيانات الإلكترونية التي يتم توزيعها على الموظفين حيث من خلال استخدام هذا النوع من الاستبيانات يمكن للموارد البشرية المحافظة على سرية الاستبيان وهوية الأشخاص مما يساعد على معرفة المشكل ومكانها بشكل أسرع.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">ماهي فوائد استبيان التنمر في مكان العمل؟</span></h2>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> خلق بيئة عمل إيجابية</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">التنمر في مكان العمل له تأثير سلبي قوي على موظفيك. إنه يؤثر على قدرتهم على العمل بفعالية مع الفرق ، وله تأثير عليهم شخصيًا ، مما يقلل من الحافز والإنتاجية. من واجبك ضمان شعور جميع الموظفين بالأمان والدعم في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">حدد المشكلات المحتملة من خلال مسح التنمر في مكان العمل. إنها خطوة أولى مهمة في فهم مكان المشكلات الأساسية ، حتى تتمكن من حلها ودعم القوى العاملة لديك من أجل خلق بيئة عمل إيجابية.</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" start=\"2\">\r\n<li>اجمع نتائج مؤثرة من خلال استطلاع مخصص</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">كلما كانت الأسئلة أكثر تحديدًا في استبيان التنمر في مكان عملك ، زادت فائدة نتائجك. من خلال تكييف أسئلتك مع بيئة عملك ، يمكنك بسهولة تحديد المشكلات وفهم كيفية إصلاحها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يكون من الصعب على الموظفين التحدث عن مشاكل العمل ، لذا اجعل الأمر سهلاً بالنسبة لهم بمزيج من أنواع الأسئلة المفتوحة والمغلقة من خلال استخدام <a title=\"أداة انشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين. يمكنك حتى جعل الاستبيان مجهول الهوية للحصول على إجابات أكثر صدقًا.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة انشاء استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال </span><a title=\"تسجيل الدخول الى موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل </span></a><span style=\"font-weight: 400;\">في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان التنمر الوظيفي أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم احتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><br /><br /><br /></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "قالب نموذج استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي يساعد مدراء الموارد البشرية على معرفة مكامن مشكلة التنمر في المؤسسة وحلها."
},
{
"id": 74,
"score": 650,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">اجب الأساسي للعديد من أعضاء مجالس الإدارة هو بناء التوافق مع الرئيس التنفيذي، وبناء تواصل أكثر حزماً، وتطوير قدرات الرئيس التنفيذي. </span>لمراجعة أداء الرئيس التنفيذي، تحتاج إلى أن تختار نموذجا لتقييم الأداء التنفيذي ويحتاج الموظفون ذلك النموذج لتقييم مديرهم التنفيذي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">يجب على الرئيس التنفيذي أو المدير التنفيذي، إدارة إستراتيجية الشركة وفريقها وشؤونها المالية. من الضروري لأعضاء مجالس الإدارة إنشاء استمارة فاعلة لتقييم ومراجعة أداء الرئيس التنفيذي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في <a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a>، يمكنك أن تختار أحد النماذج وأن تطلب من موظفيك تحديد نقاط القوة والضعف لدى الرئيس التنفيذي. هذه المراجعة القيّمة التي تجريها بواسطة نموذج التقييم هذا، سوف تسهّل أداء الرئيس التنفيذي ونموّه مستقبلاً.</p>",
"short_description": "اجمع بيانات استبيان 360 درجة لمديرك التنفيذي.",
"title": "نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AVGDiAn",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A3%D8%AF%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%D9%8A.jpg",
"url_slug": "نموذج-تقييم-أداء-الرئيس-التنفيذي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; text-align: center;\"><strong>كيف تنشئ نموذجا لتقييم أداء الرئيس التنفيذي؟</strong></h2>\r\n<p><img class=\"alignnone \" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/09/456.jpg\" alt=\"\" width=\"593\" height=\"593\" /></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"> </p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من المهم أن تسأل الموظفين عن شعورهم تجاه مديرهم التنفيذي. هكذا سيتمتّعون بمعدلات أعلى من إدماج ورضا الموظفين.</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لنلقِ نظرة على مثال حول آلية إجراء المراجعة لأداء الرئيس التنفيذي في شركة غوغل:</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">تُجري غوغل دراسة شاملة تسمى \"تغذية راجعة تنفيذية\" كل ستة أشهر. يتم جمع إجابات الموظفين بشكل سري (مجهول الهوية) ويتم إبلاغها للمدير ذي الصلة. نتائج أبحاث تقييم أداء الرئيس التنفيذي هي نتائج تنموية بحتة وليس لها أي تأثير على المكافآت أو الرواتب. لذلك، يمكننا جمع تغذية راجعة صادقة وبنّاءة من الموظفين.</span></p>\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي، يجب أن تسأل الموظفين بعض الأسئلة التحليلية وهم يبدون موافقتهم أو عدم موافقتهم حولها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا كنت مديرا تنفيذيا في غوغل، كان يجب عليك أيضًا مناقشة النتائج مع الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة، ثم تخطط لتغيير ما هو يجب تغييره بتحديد من 1 إلى 3 أولويات. لا تنس تحليل النتائج بعناية وفاعلية.<br /><br /></span></p>\r\n<h1 dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>طريقة إنشاء نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي:</strong></span></h1>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">باستخدام</span><a title=\" أداة إنشاء الاستبيانات الإلكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">أداة إنشاء الاستبيانات</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> من بُرس لاين ومن خلال</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في الموقع، يمكنك استخدام النموذج الجاهز لاستبيان تقييم أداء الرئيس التنفيذي بشكل مباشر أو إجراء التعديلات عليه وإعادة بنائه من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال بُرس لاين يمكنك إنشاء استبيان تقييم أداء الرئيس التنفيذي عن طريق الجوال أو الحاسب والحصول على النتائج على شكل إحصائيات وجداول بيانية يسهل استخدامها وتحليلها.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">كما يمكنك استخدام ميزة اضافة شرط أو تعيين نقاط لكي يسهل عملية تحليل البيانات التي تحصل عليها من أجل اتخاذ قرارات تحسين الأداء بشكل أفضل وأسرع.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم أداء الرئيس التنفيذي فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى مثل ميزات ”المستخدم الاحترافي“ و”المستخدم المؤسساتي“ فما عليك سوى ترقية حسابك.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يساعد نموذج تقييم أداء الرئيس التنفيذي الإلكتروني في جمع البيانات من أجل تقييم عمل الرئيس التنفيذي ومساعدته على رفع المشاكل واتخاذ قرارات أفضل."
}
],
"meta_description": "يساعدك إجراء استبيان تقييم المدراء 360 درجة مع بُرس لاين على تلقي تعليقات الموظفين حول مدرائهم مما يسهم في رفع أداء المدراء وضمان التوجية الأمثل نحو الأهداف"
}
