Template Retrieve – Django REST framework

GET /api/templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9/?format=api

HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 69,
    "score": 995,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين يُعد من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية إذ يحتوي على مجموعة أسئلة استبيان عن تقييم الأداء وهو استبيان من أجل الحصول على تغذية راجعة من جميع الموظفين وبعنوان استبيان تقييم موظف، وباستخدام هذا الاستبيان ستحصل على تعليمات إرشادية من أجل تحسين الأداء المستقبلي للمؤسسة بشكل أكثر سهولة ومرونة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><br></p>",
    "short_description": "تحقق من أداء موظفيك باستخدام نموذج تقييم الأداء 360 درجة",
    "title": "استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Y0eijMp",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%DA%A9%D8%A7%D9%88%D8%B1.jpg",
    "url_slug": "استبيان-360-درجة-للتغذية-الراجعة",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">تحاول المؤسسات والشركات الناجحة إجراء التقييم المستمر لموظفيها في عملية قياس أداء الموارد البشرية، وذلك لأنه يبدو أن تقييم الأداء هو الطريقة الأكثر قياساً في الأنظمة المعيارية، وتشير الدراسات إلى أن أكثر من 85% من الشركات الناجحة تبني عملية التطوير الشاملة للقيادة فيها على أساس نتائج تقييم الأداء 360 درجة لموظفيها ونحن في بُرس لاين نقدم نموذج تقييم الموظفين في الشركات كنموذج من نماذج الاستبيانات الجاهزة لتكون في متناول أيدي عملائنا ويمكنهم استخدمها بشكله الحالي أو بعد اجراء التعديلات اللازمة عليه.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><span style=\"text-align: justify;\"><br></span></p><p style=\"text-align: right;\" class=\"\"><span style=\"font-size: 14pt; color: inherit; font-family: inherit;\">ما هو تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تقييم الأداء 360 درجة للموظف (<a href=\"https://en.wikipedia.org/wiki/360-degree_feedback\" target=\"_blank\">360degree feedback</a>) هو نظام أو استبيان تقييم موظف يتلقى فيها الموظفون تعليقات سرية ومجهولة من الموظفين الأخرين الذين يعملون معهم. يتضمن هذا عادةً مدير الموظف والأقران والخبراء.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج تقييم 360 درجة هو استبيان تقييم إدارة الموارد البشرية ويعد أحد أهم استبيانات تقييم الموارد البشرية لأنه يعطي مراجعة لأداء أعضاء الفريق عن طريق النتائج التي تحصل عليها. يقدم كل من المدراء والأقران مساهمتهم لإعطاء كل فرد تحليلاً شاملاً بدلاً من مراجعة واحدة من شخص متفوق.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وبالمثل، فإنه لا يركز فقط على الأداء ولكن على مهارات الموظف ككل. يتضمن ذلك مدى لطف الشخص وطريقة تواصله وأدائه وبالتالي يمكننا القول أن نموذج تقييم الأداء للموظفين يتمحور حول أدائهم لما هو مطلوب منهم من أعمال وحول تواصلهم مع بعضهم البعض الإدارة العليا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ماهي أهمية استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p data-start=\"153\" data-end=\"370\" style=\"direction: rtl;\">يُعد استبيان تقييم الأداء <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\"><b>360 درجة</b></a> أداة فعالة تتيح للموظفين الحصول على تعليقات بنّاءة تهدف إلى تحقيق أهداف محددة. ويوفر استبيان <strong data-start=\"281\" data-end=\"294\">بُرس لاين</strong>، المصمم وفقًا لمعايير تقييم الأداء الوظيفي، العديد من المزايا، من أبرزها:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n</p><ul data-start=\"372\" data-end=\"743\">\r\n<li data-start=\"372\" data-end=\"451\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تعزيز الوعي الذاتي من خلال مساعدة الموظفين على فهم نقاط قوتهم وفرص تحسينهم.</li>\r\n<li data-start=\"452\" data-end=\"502\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">دعم العمل الجماعي وتعزيز ثقافة تحمل المسؤولية.</li>\r\n<li data-start=\"503\" data-end=\"558\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">الكشف عن العقبات الخفية التي قد تعيق تطور الموظفين.</li>\r\n<li data-start=\"559\" data-end=\"599\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تسليط الضوء على فرص التطوير الوظيفي.</li>\r\n<li data-start=\"600\" data-end=\"643\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقليل التحيزات الشخصية في تقييم الأداء.</li>\r\n<li data-start=\"644\" data-end=\"686\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقديم ملاحظات بنّاءة لتحسين الإنتاجية.</li>\r\n<li data-start=\"687\" data-end=\"743\" style=\"text-align: right; direction: rtl;\">توفير رؤى واضحة حول الاحتياجات التدريبية والتعليمية.</li></ul><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-16/ed51ab26-5828-464c-aa26-1407141953c2.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><br></p><ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><b>التحديات المحتملة لاستبيان تقييم الأداء 360 درجة</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">على الرغم من فوائده العديدة، قد يترتب على هذا النوع من التقييم بعض التحديات، مثل:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">عدم تقديم صورة شاملة عن الأداء الفعلي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">احتمال خلق مشكلات تنظيمية في حال عدم تنفيذه بدقة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">التركيز المفرط على نقاط الضعف بدلاً من إبراز نقاط القوة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">التعامل مع كميات كبيرة من البيانات وتحليلها بشكل فعال.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن معرفة ما يعنيه نموذج تقييم 360 درجة أيضاً ومعرفة أهداف ومزايا وعيوب نموذج تقييم 360 درجة يثبت أن إنشاء استبيان قياسي هو أمر ذو أهمية كبيرة، فإن لم يتم إعداد هذا الاستبيان وفقاً لاحتياجات المؤسسة فلن يكون ذلك غير مفيد فحسب بل إنه يشكل عقبة كبيرة في عملية نجاح المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/تصویر-اول.jpg\" alt=\"استبيان تقييم الأداء 360 درجة\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ماهي أهم أسئلة استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لا تتعب نفسك بالبحث عن أسئلة استبيان عن تقييم الأداء في الإنترنت لأن إنشاء الإستبيان وأسئلته تتعلق بإحتياجاتك الخاص وهدفك من إنشاء استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين، يجب على كل مدير من مدراء الموارد البشرية إنشاء استبيان تقييم إدارة الموارد البشرية الخاص به.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ولكن في بُرس لاين سوف نقوم بالإشارة إلى أهم الأسئلة التي يجب استخدامها في نموذج&nbsp; تقييم الأداء 360 درجة للموظفين حيث تتكون البنية العامة للاستبيان من قسمين من الأسئلة هي التالية:</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">أولاً: المعلومات الشخصية.</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يمكن في استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين السؤال عن المعلومات الوظيفية مثل الإسم أو الرقم الوظيفي ولكن من الأفضل جعل الإستبيان سري الأنه بهذه الحالة يزيد من كفائة نتائج الإستبيان والإكتفاء بالسؤال عن القسم الذي يعمل فيه الموظف.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ثانياً: أسئلة التقييم (التقييم الذاتي وتقييم المدير وتقييم الزملاء والأقران وتقييم الخبراء).</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادة ما تبدأ أسئلة استبيان عن تقييم الأداء بأسئلة التقييم الذاتي التي تسمح لموظفي الموارد البشرية بالتعرف على الموظفين في جميع الأقسام من خلال أنفسهم والمساعدة على الحفاظ على نقاط القوة في الموظف ومعالجة نقاط الضعف نذكر بعض أهم هذه الأسئلة</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>المعرفة المهنية؛ لدي فهم كامل لدوري ومسؤولياتي في قسمك؟. (سؤال مقياس خطي)</li>\r\n<li>مهارات التواصل، أتفاعل بشفافية مع الآخرين وأقدم ملاحظات منتظمة. (سؤال تقييم)</li>\r\n<li>عزيزي/تي، كيف تقيم أداءك العام؟ (سؤال تقييم)</li>\r\n<li>ماهي نقاط قوتك برأيك؟ (سؤال نصي مع إجابة طويلة)</li>\r\n<li>ما هي الموارد التي تحتاج الوصول إليها وما هي الأنشطة التي تحتاج القيام بها لتكون أكثر فعالية وأن تطور حياتك المهنية؟(سؤال نصي مع إجابة طويلة)</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">أسئلة التقييم تقريباً متشابهة في مجموعات التقييم ويختلف فقط الشخص المقيم كما هو ظاهر في قالب النموذج الجاهز لاستبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين من بُرس لاين أعلاه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">كيفية إنشاء استبيان تقييم 360 درجة لأداء الموظفين</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">هناك العديد من الطرق لتحميل استبيان تقييم أداء الموظفين 360 درجة مجاناً، .من ثم لن یکون عليك سوى اختيار الأسئلة المناسبة لاحتياجات مؤسستك ثم تصميم استبيان تقييم الموظفين 360 درجة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">سيستغرق هذا الأمر وقتاً طويلاً، إلا أن استخدام استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين من بُرس لاين يؤمِّن لك الظروف المناسبة لإجرائه بشكل أسهل وأكثر احترافية، حيث أنك لن تواجه أية مشكلة في تصميم الأسئلة القياسية، إذ أن نموذج استبيان تقييم 360 درجة من بُرس لاين جاهز للاستخدام مجاناً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال <a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\">بُرس لاین</a> لن تحتاج إلى تحميل أي برنامج من أجل إنشاء هذه الاستمارة، حيث يمكنك&nbsp; أن تقوم بعمل استبيان تقييم أداء الموظفين الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت، يمكنك من خلال مشاهدة مجموعة من المقاطع المرئية التوضيحية&nbsp; تتعرف على المزيد <a title=\"مقاطع تعليمية لعمل بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/videos#QmFCD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">حول عمل برس لاين </a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">فكل ما عليك القيام به هو <a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استبيان تقييم أداء 360 درجة أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من مستويات الوصول، حيث تعد المصادقة على المجيبين وإدخال المعلومات المخفية وإضافة الشروط على أساس المتغيرات المخفية بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/تصویر-دوم.jpg\" alt=\"نماذج استبيانات إدارة الموارد البشرية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><br>كما يوفر موقع بُرس لاین العديد من <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\"><b>نماذج إدارة الموارد البشرية (HR)</b></a>&nbsp; التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم <a title=\"نماذج القوالب الجاهزة من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">نماذج استبيانات جاهزة</a> و اختيار قالب الاستبيان الجاهز المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كان لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة، لا تتردد في سؤالنا عبر مراسلتنا على البريد الإلكتروني التالي&nbsp;<b> <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a></b> &nbsp;.</p>\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن استخدام نموذج تقييم أداء الموظفين بطريقة 360 درجة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يمكن استخدام نموذج تقييم أداء الموظفين باستخدام طريقة 360 درجة من خلال توزيع استبيان تقييم إلكتروني على جميع الأطراف المعنية وجمع البيانات بشكل سري. باستخدام أدوات تقييم إلكترونية مثل بُرس لاين، يمكن تحليل البيانات واستخراج تقارير تفصيلية تساهم في تحسين أداء الموظفين.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تحميل نموذج تقييم 360 درجة PDF؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، يمكنك الحصول على نموذج تقييم 360 درجة PDF جاهز لاستخدامه في تقييم الموظفين داخل الشركات. توفر منصات مثل بُرس لاين إمكانية تخصيص هذه النماذج وفقًا لاحتياجات مؤسستك.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان تقييم الأداء 360 درجة واستبيانات التقييم التقليدية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        التقييم التقليدي يعتمد على رأي المدير فقط، بينما يعتمد تقييم الأداء 360 درجة على آراء متعددة مما يجعله أكثر موضوعية وشمولية، مما يسهم في تقديم تقييم أكثر دقة وتوازنًا لأداء الموظف.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف أُعد استمارة تقييم الأداء الوظيفي بطريقة احترافية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        لإعداد استمارة تقييم الأداء الوظيفي فعالة، تأكد من تضمين أسئلة تغطي الجوانب الأساسية للأداء مثل المهارات الفنية، والسلوكيات التنظيمية، والتعاون مع الفريق. يمكنك استخدام نموذج تقييم الموظفين في الشركات كمرجع للحصول على أسئلة جاهزة ومُعدّة بعناية.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما أهمية استخدام نموذج تقييم ذاتي للموظفين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نموذج تقييم ذاتي للموظفين يساعد الأفراد على تقييم أدائهم بأنفسهم، مما يعزز الوعي الذاتي ويدفعهم لتحسين مهاراتهم. يُفضل الجمع بين هذا النموذج والتقييم من مصادر أخرى للحصول على نتائج متوازنة.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يوجد استبيان عن الأداء الوظيفي PDF يمكن استخدامه مباشرة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، يمكنك تنزيل استبيان عن الأداء الوظيفي PDF الجاهز من مصادر موثوقة مثل بُرس لاين، حيث يمكنك تخصيص الأسئلة وفقًا لمتطلبات شركتك.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني إنشاء استبيان تقييم الأداء 360 درجة عبر الإنترنت؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        باستخدام منصة بُرس لاين، يمكنك تصميم وإطلاق أسئلة استبيان عن تقييم الأداء بسهولة، مع إمكانية تخصيص الأسئلة، وجمع البيانات، وتحليل النتائج لاستخلاص رؤى قيمة تساعد في تحسين أداء الموظفين.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n</div>",
    "language": 4,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 54,
            "score": 100,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف هو أحد أنواع استطلاع رضا الموظفين ولكن سيكون من الأفضل أن تعتبره استبيانا عاجلاً و سریعاً لأخذ عينة نبض الموظف حول موضوع تود الإدارة العليا تطبيقه. من خلال استبيان جس النبض، يمكنك قياس مدى الرضا والولاء عند موظفيك. يحتوي استبيان جس النبض للموظفين على أسئلة أقل من استبيان رضا الموظفين، ويمكنك إجراؤه أسبوعياً أو شهرياً. في بُرس لاين، قمنا بعمل استبيان جس النبض لأقسام الموارد البشرية التي تهتم بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم. يتكون استبيان جس نبض الموظف فی بُرس لاین من 10 أسئلة. انضم إلى بُرس لاين واستخدمه الآن مجانًا!</p>",
            "short_description": "استبيان جس نبض الموظف في برس لاين",
            "title": "استبيان جس نبض الموظف",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/GqTyoGU",
            "thumbnail_image": "/media/pulse_user_final-01.jpg",
            "url_slug": "استبيان-جس-النبض",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هو استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان جس نبض الموظف (employee pulse surveys): هو أحد استبيانات الموارد البشرية كثيرة الإستخدام يتم استخدامه خلال فترات قصيرة وهو استبيان أكثر تواتراً من استبيانات المشاركة السنوي والفصلية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تمنح استبيانات جس النبض للموظفين المؤسسات حرية قياس ما تعتقد أنه مهم&nbsp; بالنسبة لهم من خلال عينة نبض الموظف بشكل منتظم. جس نبض الموظف استبيان يختلف بشكل عام عن بقية استبيانات الموارد البشرية. فهو ببساطة آلية لقياس التعليقات التي لا تقتصر على مسح نبض الموظف تجاه موضوعات أو محتوى معين. هذا يعني أن المحتوى الذي يتم قياسه يمكن (ويجب) أن يتغير من منظمة إلى أخرى وحتى من استطلاع إلى آخر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تستوفي استطلاعات النبض الحقيقية الشروط التالية:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>يتتبع نفس العنصر بمرور الوقت (على سبيل المثال ، \"ما مدى احتمالية أن توصي بشركتك كمكان للعمل للأشخاص الذين تعرفهم؟\")</li>\r\n<li>يكون أقصر بكثير من استطلاع المشاركة وأسهل في إكماله.</li>\r\n<li>أكثر تكراراً من استطلاعات المقاييس التقليدية (أي أكثر من مرة في السنة).</li>\r\n<li>يحدث في فاصل زمني منتظم (معظم المنظمات تستخدمهم كل ثلاثة أشهر أو شهريًا).</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي مزايا استبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تحظى استطلاعات جس النبض بشعبية كبيرة، ليس فقط لأنها أقصر وتقلل مقدار الوقت الذي يستغرقه الموظفون لتقديم ملاحظاتهم، ولكن أيضاً لأنها تقدم بُعداً جديداً لتحليل النتائج بمرور الوقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">عندما يكون استطلاع المشاركة السنوي عبارة عن مرة واحدة في العام لمشاركة موظفيك، تسمح لك بتتبع آراء موظفيك من خلال عينة نبض الموظف من شهر لآخر أو من عدة أيام إلى أخرى حتى تتمكن من:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>تحقق في التفاعل بشكل أكثر انتظاماً</li>\r\n<li>رسم الاتجاهات بمرور الوقت</li>\r\n<li>البدء في ربط التحسينات بالإجراءات</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تعد استطلاعات النبض الالكترونية أيضاً أكثر مرونة من طرق المسح التقليدية النادرة. إن طلب التعليقات مرة واحدة في العام يعني أنه من الصعب للغاية التحقق من تقدم خطط العمل، فضلاً عن صعوبة مواءمة قياسات الملاحظات مع نتائج الأعمال.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">مع استبيان جس نبض الموظف الإلكترونية يتمتع الموظفون بفرصة تقديم الملاحظات بشكل متكرر، وتتاح للمنظمات فرصة الاستجابة بسرعة أكبر لهذه التعليقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تظهر الأبحاث بأن الموظفين يرغبون في تقديم ملاحظات بشكل أكثر انتظاماً:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>77٪ من الموظفين يريدون تقديم الملاحظات أكثر من مرة في السنة.</li>\r\n<li>يفضل معظم الموظفين تقديم الملاحظات أربع مرات في السنة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>لماذا يجب استخدام استطلاعات جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشعر الموظفون بالتقدير والاستماع عندما تتاح لهم الفرصة لتقديم ملاحظات أكثر بشكل متكرر. تزداد احتمالية أن يوصي الأشخاص بصاحب عملهم بنسبة 12 مرة إذا شعروا أنه يتم الاستماع إلى ملاحظاتهم واتخاذ إجراءات بشأنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام استطلاعات النبض لقياس أي شيء يهم الموظفين والأعمال بما في ذلك ما سوف نذكره في القسم التالي من المقالة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p><strong><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-02.jpg\" alt=\"الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض المشاركة</strong>: يحل هذا محل استبيان المشاركة السنوي، وهو استبيان أقصر (ربما 2-3 عناصر) لمشاركة الموظف، جنباً إلى جنب مع مقاييس الدوافع الأساسية للمشاركة مثل الاستقلالية أو التقدم الوظيفي أو التوافق مع الاستراتيجية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض متابعة تخطيط العمل</strong>: يتم إجراؤه جنباً إلى جنب مع استبيان المشاركة السنوي، حيث يساعدك على تقييم خطط العمل الموضوعة من أجل تحسينها خطوة بخطوة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض قيم الشركة</strong>: تختار بعض المؤسسات تتبع ما إذا كانت قيم الشركة موجودة حقاً في المؤسسة وهي على الأغلب جزء من قياس ثقافة المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض التغيير</strong>: يُستخدم للتحقق من معنويات الموظفين بشكل أكثر انتظاماً من خلال برنامج التغيير التنظيمي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمجرد تحديد حاجتك إلى الإستبيان يمكنك إنشاء استبيان مسح نبض الموظف تحصل من خلاله على آراء الموظفين وتحويلها إلى قرارات العمل بشكل أكثر انتظاماً ، مما يساعد في ارتقاء المؤسسة ويعزز تجربة الموظف ويزيد من رضا الموظفين بشكل عام. ومن هلال الرابط التالي يمكنك الوصول لعدد من <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\">نماذج قوالب الاستبيانات الإلكترونية الجاهزة الخاصة بالموارد البشرية من بُرس لاين&nbsp;</a></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي الأسئلة التي يجب أن يتضمنها استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">كما يعرف العديد من مدراء المؤسسات ومدراء الموارد البشرية أنه لا توجد أسئلة محددة حيث يجب أن يكون استبيان جس النبض إضافة إستراتيجية إلى إستراتيجية الاستماع العامة للموظفين يتم من خلاله عبر دراسة عينة نبض الموظف فهم تأثير اتخاذ القرارات على الأفراد في المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يتطلب أي استبيان جس النبض للموظفين استثمار الوقت من موظفيك ومواردك، لذلك يجب أن تركز فقط على السؤال عن الأشياء ذات الصلة والمهمة لمؤسستك وعدم الاستفاضة بالأسئلة وبالتالي ستحصل على مسح نبض الموظف الخاص بمؤسستك وبموضوعك المحدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ملاحظة هامة : من أجل جس نبض الموظف ابدأ بالأولويات الإستراتيجية للمنظمة، ثم ضع في اعتبارك أهداف قسم الموارد البشرية.&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بشكل عام الأسئلة في استطلاعات النبض تعتمد على هدف الاستبيان والعنصر المراد قياسه مثلاً إذا كان الهدف قياس مدى&nbsp;<a href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\">رضا الموظف</a>&nbsp;عن بيئة العمل تكون الأسئلة المهمة على الشكل التالي:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>ما مدى سعادتك في مکان العمل؟</li>\r\n<li>لدي إمكانية الوصول إلى جميع الأدوات والموارد للقيام بعملي على أكمل وجه.</li>\r\n<li>يمكنني بسهولة تقديم آرائي وملاحظاتي للمدراء.</li>\r\n<li>تتماشى قيمي الشخصية مع مهمة الشركة ورؤيتها.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جميع هذه الأسئلة أسئلة تقييم يمكن الإجابة عنها بسرعة وسهولة كما يمكن استخدام سؤال او سؤالين مفتوحي الإجابة مثل:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"5\">\r\n<li>ما هي اقتراحاتك لتحسين بيئة العمل؟</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">والعديد من الأسئلة التي يمكن أن تساعدك على جمع المعلومات التي تريدها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الفرة الزمنية التي يجب استخدام استبيان </strong><strong>جس نبض الموظف </strong><strong>فيها؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تشير الأبحاث إلى أنه كلما تم إجراء مسح نبض الموظف بشكل متكرر، يجب أن يكون أقصر، على سبيل المثال:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف الشهري: 10-15 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف ربع السنوي: 15-20 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف نصف السنوي: 20-30 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل معرفة كم مرة يجب أن تستخدم استبيان جس النبض الإلكتروني هناك سؤالان يجب طرحهما هما:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>كم مرة تحتاج الشركة إلى رؤية نتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n<li>ما مدى سرعة استجابة الأعمال لنتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;هناك أربعة ملاحظات يجب مراعاتها للإجابة على السؤالين السابقين:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-03.jpg\" alt=\"4 ملاحظات يجب مراعاتها في استبيان جس النبض\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong>التقلبات</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إلى أي مدى يتقلب ما تقيسه من خلال استطلاعات النبض ؟ قد يتقلب شيء مثل مزاج الموظف بشكل متكرر، لذا يمكنك القياس يومياً ومع ذلك إذا كنت تقيس تفاعل الموظفين فمن غير المنطقي القيام بقياسات يومية أو أسبوعية.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong>استيعاب وإبلاغ النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال إجابة الموظفين على استبیان جس نبض الموظف يتوقعون&nbsp; بأن القادة سيستخدمون النتائج لاتخاذ الإجراءات. يؤدي عدم القيام بذلك إلى خلق مشاعر عدم الثقة وفك الارتباط بين الموظفين وهي طريقة مؤكدة لتقليل معدلات الاستجابة الاستبيانات والاستطلاعات في المستقبل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون مستعداً لمراجعة كل مجموعة من النتائج ومحاولة فهمها بدقة. عند التفكير في إيقاع مناسب لاستبيان جس النبض، فكر في كيفية قدرتك على معالجة النتائج واستخدامها.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong>حان الوقت لتنفيذ خطط العمل</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من المهم التخطيط للإجراءات المحتملة بعد كل استبيان جس النبض. يحتاج العمل التجاري إلى عامل الوقت على الأقل للمراجعة والتواصل واتخاذ قرار بشأن الإجراءات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong>ت</strong><strong>أثير</strong><strong> المقاييس التنظيمية الأخرى</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كنت تقوم ببساطة بإبلاغ البيانات إلى مجلس الإدارة في الاجتماع السنوي، فقد لا يكون استخدام استبيان جس النبض الآلية الصحيحة وقد تختار استطلاع المشاركة السنوي بدلاً من ذلك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ومع ذلك ، إذا كنت تقدم تقارير شهرية، فقد ترغب في مطابقة هذا الإيقاع حتى تتمكن من تقديم بيانات جديدة في كل مرة وتحديث التقارير والنتائج بشأن التحسينات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>طريقة انشاء استبيان جس نبض الموظف الإلكتروني في برس لاين</strong></h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-04.jpg\" alt=\"استبيان جس نبض الموظف في برس لاين\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال&nbsp;<a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\">التسجيل&nbsp;في بُرس لاين</a> يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان جس نبض الموظف الإلكتروني أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك من خلال&nbsp;أداة <a href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\">إنشاء الاستبيانات&nbsp;من بُرس لاين</a> إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان،&nbsp; بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار &rdquo;استخدام نماذج الاستبيانات&ldquo; واختيار نموذج استبيان جس نبض الموظف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر &rdquo;استخدام هذا الاستبيان&ldquo; وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية مثل &laquo;<a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\">إضافة النقاط</a>&raquo; أو &laquo;<a href=\"../../../../../ar/videos#FtgfI\">إدراج معلومات خفية</a>&raquo; بحيث تجعل استبيان جس نبض الموظف الذي تنشأه أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني&nbsp;<a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> للإجابة عليها بكل سرور.</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "تقدم برس لاين نموذجاً لاستبيان جس نبض الموظف لأقسام الموارد البشرية المهتمة بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم"
        },
        {
            "id": 148,
            "score": 120,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشكل اختبار التوظيف جزءاً لا يتجزأ من عملية التوظيف في العديد من المؤسسات والشركات، وإذا كنت أحد أولئك الذين يرغبون في اختبار الثقافة المؤسساتية للأشخاص ومعلوماتهم وقدراتهم قبل إجراء مقابلة وجهاً لوجه معهم واختيار الأشخاص المناسبين لمنصب وظيفتك من بين الأعداد الهائلة من السير الذاتية والطلبات المقدمة لها فيجب عليك استخدام اختبار التوظيف قبل المقابلة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">سيساعدك استخدام اختبار ما قبل التوظيف بالإضافة إلى استمارة التوظيف على إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت وتوفير المزيد من الوقت في إجرائك للمهام الأساسية كمدير للموارد البشرية.</p>",
            "short_description": "قم بتوظيف أكفأ المتقدمين للوظيفة وأفضلهم من خلال اختبار التوظيف عبر الإنترنت.",
            "title": "نموذج اختبار التوظيف",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/utocShK",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_EK3VzSZ.jpg",
            "url_slug": "نموذج-اختبار-التوظيف",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>تعريف نموذج اختبار التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">نموذج اختبار التوظيف هو أحد نماذج اختبارات التوظيف في الشركات التي يستخدمها مدراء ومتخصصوا الموارد البشرية من أجل انتقاء الموظف الأمثل لشغل المكان الوظيفي الشاغر في الشركة وذلك من خلال طرح عدد من لأسئلة التي يستطيع من خلالها المتقدم على الوظيفة الشاغرة من تقييم نفسه و اعطاء فكرة أفضل عن قدرته على ملء الوظيفة الشاغرة في الشركة.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام اختبار التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن اختبار ما قبل التوظيف هو أضمن طريقة لتقييم أداء القوى العاملة وتناسبهم الثقافي ومعرفتهم، وإذا كنت ترغب في فحص المتقدمين للوظائف بطريقة عملية وبسيطة وسريعة ومنخفضة التكلفة واختيار أفضل الخيارات فعليك إجراء اختبار ما قبل التوظيف.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جاء في تقرير لمجلة Fortune Magazine أن أكبر 100 شركة في العالم تَستخدم اختبارات التوظيف من أجل التوظيف وإدارة الموارد البشرية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا تم تصميم اختبار ما قبل التوظيف بعناية وكانت أسئلته تغطي مجموعة واسعة من المهارات وإذا تم تحليله بشكل صحيح في النهاية فستكون نتائجه فعالة وقابلة للاعتماد عليها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبار التوظيف عبر الإنترنت يمكنك اختبار الكثير من المهارات مثل المهارات المعرفية والتفكير الاستراتيجي والقدرة على القيادة والمهارات التنظيمية والتفكير التحليلي والمخاطرة والإنتاجية والصدق والنزاهة ومهارات التواصل ومهارات العمل الجماعي والعديد من المهارات والقدرات الأخرى.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا قمت بذلك بمساعدة الاختبارات غير المتصلة بالإنترنت وبشكل شخصي مباشر فسيكون هذا بالتأكيد مكلفاً للغاية ومزعجاً وعديم الفائدة بالنسبة لك، ففي كل خطوة من تسجيل المتقدمين إلى إجراء الاختبار وتصحيح الأوراق وإعداد التقارير ستواجه كماً هائلاً من العمل الذي يأخذ شهوراً من وقتك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">هناك العديد من الأسباب الرئيسية التي تجعل اختبار ما قبل التوظيف مفيداً لمؤسستك:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبارات التوظيف هادفة وعملية ومبنية على النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبارات ما قبل التوظيف يمكنك الحصول على نتائج واضحة واتخاذ قراراتك بثقة وبالاعتماد على البيانات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>يؤدي إجراء اختبار التوظيف إلى زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ما الذي يحدث إذا قمت بتعيين المتقدم الخطأ للوظيفة بعد صرف الكثير من النفقات على هذا الأمر؟ يسمح لك اختبار ما قبل التوظيف باختيار أفضل شخص لمنصب وظيفتك من خلال إمكانية تقييم جميع جوانب شخصية كل شخص ومعرفته.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>سيكلفك اختبار التوظيف عبر الإنترنت وقتاً ومالاً أقل للموافقة على المتقدم المناسب للوظيفة</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في الحالة العادية إذا قمت بتوظيف شخص دون اختبار توظيف فقد تكتشف بعد فترة قصيرة أنك لم توظف الشخص المناسب أو أنه لا يملك المهارات اللازمة لإدارة العمل المطلوب منه، لكن بمساعدة اختبارات التوظيف عبر الإنترنت فإنك ستدفع تكلفة أقل وستحصل على نتائج أسرع.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>إن اختبار التوظيف سبب قوي للموافقة على المتقدم للوظيفة أو رفضه</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بإجراء اختبار التوظيف لا يعود بإمكان أي من المتقدمين أن يعترض على عدم توظيفه لأنه يمكنك الآن مشاركة نتيجة الاختبار معه وسوف يدرك مدى اختلاف قدراته عن معاييرك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع الوقت، احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">أسئلة اختبار التوظيف والملاحظات التي يجب اتباعها فيه</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل الحصول على نتيجة أفضل من اختبار ما قبل التوظيف فإن عليك معرفة ما هي الأسئلة التي عليك طرحها ومن أية جوانب عليك تقييم مقدم الطلب، وكذلك فإن كيفية إجراء الاختبار والملاحظات التي عليك اتباعها هي من الأمور المهمة أيضاً. يمكنك استخدام هذه الاختبارات من أجل الحصول على نتيجة أفضل من الاختبار الخاص بك كما يمكنك تقييم جميع الجوانب الشخصية والمهنية للمتقدمين من خلال طرح أسئلة اختبار التوظيف هذه:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الشخصية</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال طرح أسئلة متعلقة بشخصية الأشخاص يمكنك بسهولة تقييم ثقافة عمل الأشخاص ومهاراتهم، وهناك أنواع مختلفة من اختبارات الشخصية، وأشهرها اختبار شخصية مايرز بريجز واختبار آيزنك لتقدير الذات أو اختبار عضو الفريق المثالي، حيث يقيس كلٌّ من هذه الاختبارات جزءاً من شخصية الشخص، ويمكنك أن تَستخدم في اختبارك تركيباً من بعض الأسئلة الأكثر أهمية بالنسبة لك.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>الاختبار الفني التخصصي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بالتأكيد يجب على جزء مهم من الاختبار الخاص بك أن يتضمن أسئلة فنية ومتخصصة حول منصب الوظيفة المراد شغلها، ولتحقيق هذا يمكنك الحصول على مساعدة من القوى العاملة المتخصصة لديك وطرح أسئلة فنية قصيرة في اختبارك لتقييم مدى القدرات المتخصصة للمتقدم للوظيفة.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار ثقافي واجتماعي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون أسئلة اختبار التوظيف قادرة على تقييم مدى ملاءمة ثقافة الشخص ومهارات تواصله ومهاراته الاجتماعية، فمثلاً إذا كنت تريد توظيف خبير في مركز اتصال فإن المهارات الكلامية والتواصلية للأشخاص مهمة بالتأكيد بالنسبة لك، وبهذه الطريقة عليك طرح أسئلة تمكِّنك من تقييم هذه المهارات أيضاً.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الذكاء</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في بعض الوظائف يجب أن يكون المتقدم ذكياً وقادراً على تحليل الحالات المختلفة بسرعة وإيجاد إجابة منطقية لها، ولهذا يمكنك أيضاً استخدام اختبار الذكاء في اختبار التوظيف الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة عمل اختبار التوظيف باستخدام بُرس لاين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن إجراء اختبار التوظيف باستخدام <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> أسهل عمل يمكنك القيام به وأرخصه وأكثره عمليةً، حيث أن بُرس لاين يمنحك القدرة على إجراء اختبارات <strong>لآلاف الأشخاص في الوقت نفسه</strong> ومشاهدة النتائج فوراً وإرسال إجابات الاختبار ومفاتيح الاختبار للمتقدمين للاختبار و<strong>إظهار الدرجات بشكل فوري وآلي</strong> لهم والتأكد من <strong>إجراء الاختبار بدون غش</strong>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لتحقيق هذا يكفي تصميم اختبارك من الصفر أو استخدام قالب النموذج الجاهز لاستمارة اختبار التوظيف باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. استخدم ميزة المصادقة للتأكد من أن كل شخص يُجري الاختبار بنفسه. اعرض الأسئلة والخيارات بطريقة مرئية لكل مستخدم وقم بتعيين <strong>وقت البدء والانتهاء</strong> للاختبار الخاص بك حتى يتمكن الجميع من بدء الاختبار وإنهائه في الوقت نفسه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">قم بتعريف نقاط على أسئلتك حتى يتم احتساب درجة كل متقدم للاختبار تلقائياً، وبمساعدة ميزة حالة الاختبار قم بتعريف <strong>مفتاح الاختبار وإرساله تلقائياً</strong> إلى المتقدم للاختبار.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لا تقلق أيضاً بشأن إرسال اختبار التوظيف للمتقدمين، حيث يمكنك تعريف رابط دخول خاص بكل متقدم للاختبار بمساعدة المتغيرات الخفية وتقديمه له عبر الشبكة الاجتماعية أو موقع الوب الخاص بك، وحتى دون استخدام المتغيرات الخفية يمكنك أيضاً مشاركة <strong>رابط التقدم للاختبار</strong> معه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لاستخدام كل هذه الميزات كل ما عليك فعله هو <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الإلكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> الآن في بُرس لاين وإنشاء اختبارك الأول، وإذا كان لديك أية أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة فأرسل رسالة إلكترونية إلى العنوان <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><br></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول اختبار التوظيف</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن الاعتماد على اختبارات التوظيف الإلكترونية لاتخاذ قرارات التعيين النهائية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، طالما أن الأسئلة مصممة بشكل احترافي وتغطي المهارات المطلوبة للوظيفة. كما أن استخدام أدوات مثل بُرس لاين يضمن موثوقية النتائج وسهولة التحليل.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين اختبار التوظيف الورقي والإلكتروني؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        الاختبار الإلكتروني يوفر الوقت والجهد، يضمن السرية، ويتيح تصحيحًا آليًا وإظهار النتائج فورًا، بخلاف الاختبارات الورقية التي تتطلب إدارة يدوية وتستغرق وقتًا أطول.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تخصيص اختبار التوظيف لعدة وظائف مختلفة في نفس المؤسسة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        بالتأكيد. يمكنك عبر بُرس لاين إنشاء اختبارات مخصصة لكل وظيفة على حدة، مع أسئلة موجهة لكل منصب وظيفي بناءً على المهارات والمعرفة المطلوبة.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي الإجراءات التي تضمن منع الغش في اختبارات التوظيف عبر الإنترنت؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يمكن استخدام خاصية المصادقة في بُرس لاين، وتحديد وقت لبدء وانتهاء الاختبار، بالإضافة إلى توليد رابط دخول خاص لكل متقدم باستخدام المتغيرات الخفية.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل من الممكن عرض نتائج اختبار التوظيف بشكل تلقائي للمتقدمين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، بُرس لاين يتيح لك إرسال الدرجات والنماذج التصحيحية للمتقدمين بشكل تلقائي فور انتهاء الاختبار، مما يضيف للشفافية والمصداقية في التوظيف.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام اختبار التوظيف في مراحل أخرى غير التوظيف؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        بالتأكيد. يمكن استخدام نفس النموذج لتقييم الموظفين الحاليين، قياس رضاهم أو استعدادهم للترقيات، أو حتى لاختبار مهارات جديدة بعد التدريب.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما مدى قانونية رفض المتقدم بناءً على نتيجة اختبار التوظيف؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        طالما أن الاختبار موضوعي ومرتبط بمتطلبات الوظيفة، يعتبر أداة مشروعة وقانونية لاختيار الأفضل، خصوصًا إذا تم إبلاغ المتقدمين بذلك مسبقًا ضمن شروط التقديم.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n</div>",
            "language": 4,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "نموذج اختبار التوظيف يتيح لك التحقق من مهارات المتقدمين للوظيفة من النواحي الشخصية والتنظيمية والتخصصية بسهولة عبر الإنترنت حتى تختار الشخص الأكفاء للعمل."
        },
        {
            "id": 293,
            "score": 850,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p style=\"direction: rtl; \">حسّن بيئة عملك واتخذ قرارات ذكية تستند إلى بيانات حقيقية من خلال <b>نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين</b>.</p><p style=\"direction: rtl; \">ابدأ بجمع آراء فريقك اليوم باستخدام قالب جاهز واحترافي عبر منصة بُرس لاين.</p>",
            "short_description": "ابدأ بتحسين بيئة عملك عبر استبيان التغذية الراجعة للموظفين، واتخذ قرارات مبنية على حقائق.",
            "title": "نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/zq4hwvnB",
            "thumbnail_image": "/media/porsline-%D8%A8%D8%B1%D8%B3-%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%86-%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9-%D9%84%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86.jpg",
            "url_slug": "نموذج-استبيان-التغذية-الراجعة-للموظفين",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; \">في بيئة العمل الحديثة، لم يعد النجاح يعتمد فقط على أداء الموظف الفردي، بل على كيفية تفاعل الفريق بأكمله وتواصله مع الإدارة. وهنا يأتي دور \"نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين\"، كأداة استراتيجية تمكّن مدراء الشركات ومدراء الموارد البشرية ومدراء الأقسام في الشركات الكبرى والمتوسطة والناشئة من تحسين بيئة العمل، وتحقيق تواصل فعّال من أسفل لأعلى. في هذا المقال المتكامل، سنستعرض كل ما تحتاج معرفته حول هذا النوع من النماذج، من أنواعه إلى كيفية إنشائه باستخدام منصة <a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"><b>بُرس لاين</b></a>، مع أمثلة عملية وجداول منظمة تساعدك على تطبيقه بفعالية.<br></p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين في إدارة الشركات؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين (employee feedback survey) هو أداة إلكترونية أو ورقية تُستخدم لجمع آراء الموظفين حول بيئة العمل، أساليب الإدارة، التحديات اليومية، ومدى رضاهم عن الشركة وثقافتها. يهدف هذا النموذج إلى فتح قناة تواصل داخلية تساعد في تحسين الأداء المؤسسي، وتحديد النقاط التي تحتاج إلى تطوير، بناءً على ما يقدمه الموظفون من ملاحظات واقعية.</p><p style=\"direction: rtl; \">في سياق الشركات الكبرى والمتوسطة والناشئة، يمثل هذا النموذج عنصرًا حيويًا في إدارة الموارد البشرية الحديثة، لأنه يعزز مبدأ المشاركة ويمنح الموظفين صوتًا مسموعًا ضمن عملية اتخاذ القرار، مما ينعكس إيجابًا على الولاء الوظيفي والإنتاجية.</p><p style=\"direction: rtl; \">إذن، فالنموذج ليس مجرد مجموعة أسئلة، بل هو أداة استراتيجية تُستخدم لتعزيز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة وبناء بيئة عمل أكثر شفافية وثقة.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">&nbsp;ما أهمية نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين في إدارة الشركات؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">تتزايد أهمية استبيانات التغذية الراجعة للموظفين في المؤسسات التي تسعى لبناء ثقافة عمل مرنة ومبنية على الثقة والتطوير المستمر. إذ لا يمكن للإدارة تحسين ما لا يمكن قياسه، واستبيانات التغذية الراجعة توفر الوسيلة الأمثل لقياس رضا الموظفين، فهم دوافعهم، وتحديد مواطن الضعف داخل فرق العمل.</p><p style=\"direction: rtl; \">في الشركات الكبرى، تساعد هذه النماذج في إدارة فرق متعددة وموزعة، من خلال توحيد البيانات وجمع مؤشرات قابلة للتحليل. أما في الشركات الناشئة والمتوسطة، فتلعب دورًا حاسمًا في تحسين بيئة العمل وتفادي مشاكل الاستنزاف المبكر للموظفين.</p><p style=\"direction: rtl; \">&nbsp;فوائد ملموسة تشمل:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">الكشف المبكر عن التحديات الداخلية مثل ضعف التواصل أو غياب التقدير.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تعزيز شعور الانتماء لدى الموظفين من خلال إشراكهم في اتخاذ القرار.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">توجيه خطط التدريب والتطوير بناءً على احتياجات حقيقية.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقليل معدلات الدوران الوظيفي من خلال معالجة أسباب عدم الرضا.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">دعم عملية التحول الثقافي داخل المؤسسة نحو بيئة أكثر انفتاحًا وتحفيزًا.</li></ol><p style=\"direction: rtl; \">حسب دراسة من <a href=\"https://hbr.org/\" target=\"_blank\">Harvard Business Review</a>، فإن المؤسسات التي تعتمد نظامًا دوريًا للتغذية الراجعة لديها ثقافة مؤسسية أقوى بنسبة <strong data-start=\"1811\" data-end=\"1818\">31%</strong> مقارنة بالمؤسسات التي لا تتبنى هذا التوجه.</p><p style=\"direction: rtl; \">استبيان التغذية الراجعة ليس أداة تقييم فحسب، بل هو قناة استماع استراتيجية تفتح المجال لتحسين أداء الأفراد والمنظومة ككل.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">لا تنتظر حتى تظهر المشكلات—استبقها!</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">ابدأ اليوم بإنشاء نموذج استبيان التغذية الراجعة الخاص بك عبر بُرس لاين وابدأ بجمع آراء موظفيك بطريقة احترافية ومؤثرة.</p>\r\n\r\n<p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&amp;utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي أهم أنواع نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين في إدارة الشركات؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">تختلف أنواع استبيانات التغذية الراجعة حسب الأهداف التي تسعى الشركات لتحقيقها، وحجم المنظمة، ومستوى التفاعل المطلوب. ولأن كل شركة تواجه تحديات مختلفة، فإن اختيار النوع المناسب من الاستبيان يمكن أن يكون عاملًا حاسمًا في نجاح عملية جمع البيانات وتحقيق نتائج ملموسة.</p><p style=\"direction: rtl; \"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-11/17b54acf-435f-40c1-ace3-df9f98d4866a.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p style=\"direction: rtl; \">&nbsp;فيما يلي أهم أنواع استبيانات التغذية الراجعة المستخدمة في الشركات:</p><p style=\"direction: rtl; \"><b><a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\" target=\"_blank\">-استبيان رضا الموظفين العام</a></b></p><p style=\"direction: rtl; \">يقيس مدى رضا الموظفين عن الشركة، ثقافتها، بيئة العمل، العلاقات مع الزملاء والمدراء.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم بشكل دوري (ربع سنوي أو سنوي).</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">استبيان 360 درجة</a></b></p><p style=\"direction: rtl; \">يتيح للموظف تلقي ملاحظات من زملائه، مديريه، والموظفين تحت إشرافه.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم لتقييم الأداء وتطوير القيادة.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-استبيان بعد فترة التجربة (Onboarding Feedback)</b></p><p style=\"direction: rtl; \">يُرسل للموظفين الجدد بعد 30-90 يومًا من انضمامهم لتقييم تجربتهم الأولى.</p><p style=\"direction: rtl; \">يساعد في تحسين برامج التهيئة والتدريب.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC\" target=\"_blank\">استبيان الخروج من العمل </a>(Exit Interview Survey)</b></p><p style=\"direction: rtl; \">يُقدّم للموظف المغادر لفهم أسباب مغادرته واقتراحاته لتحسين بيئة العمل.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم لتقليل معدل الدوران الوظيفي.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-استبيان رضا الموظف عن المدير المباشر</b></p><p style=\"direction: rtl; \">يقيّم أسلوب القيادة، التواصل، الدعم، والعدالة في التعامل.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم بشكل سري لتعزيز الشفافية.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>-<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8-%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81\" target=\"_blank\">استبيان التغذية الراجعة بعد اجتماع أو مشروع معين</a></b></p><p style=\"direction: rtl; \">يقيّم مستوى التعاون والفعالية بعد تنفيذ مهام معينة أو مشاريع ضخمة.</p><p style=\"direction: rtl; \">يُستخدم لتحسين العمل الجماعي وإدارة المشاريع.</p><p style=\"direction: rtl; \">تنوع أنواع استبيانات التغذية الراجعة يمنح الشركات مرونة في قياس ما تحتاج إليه بالضبط، ويساعدها على اتخاذ قرارات مدروسة تعتمد على بيانات حقيقية.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">نجاح استبيان التغذية الراجعة يعتمد على نوعية الأسئلة أكثر من عددها. فالأسئلة الجيدة يجب أن تكون واضحة، محددة، وموجهة نحو جمع بيانات قابلة للتحليل تؤدي إلى قرارات عملية. وعند تصميم الاستبيان، يجب مراعاة تغطية الجوانب التالية: بيئة العمل، القيادة، الرضا الوظيفي، الفرص المهنية، والتوازن بين الحياة والعمل.</p><p style=\"direction: rtl; \">&nbsp;إليك جدولًا منظمًا يحتوي على مجموعة من الأسئلة النموذجية مقسّمة حسب المحاور الرئيسية:</p>\r\n\r\n\r\n<table style=\"direction: rtl; width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 20px 0px; font-family: Arial, sans-serif;\">\r\n  <thead>\r\n    <tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n      <th style=\"direction: rtl; padding: 12px; text-align: start; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">المحور</th>\r\n      <th style=\"direction: rtl; padding: 12px; text-align: start; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">الأسئلة النموذجية</th>\r\n    </tr>\r\n  </thead>\r\n  <tbody>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">بيئة العمل</td>\r\n      <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n        <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تشعر بأن بيئة العمل تدعم إنتاجيتك؟</li>\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل الموارد المتاحة كافية لأداء مهامك؟</li>\r\n        </ul>\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">العلاقة مع الإدارة</td>\r\n      <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n        <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تتلقى ملاحظات بنّاءة من مديرك المباشر؟</li>\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل يتم الاستماع إلى آرائك داخل الفريق؟</li>\r\n        </ul>\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">الرضا العام</td>\r\n      <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n        <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تشعر بالرضا عن وظيفتك الحالية؟</li>\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تنوي الاستمرار في العمل مع الشركة خلال العام المقبل؟</li>\r\n        </ul>\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">فرص النمو والتطوير</td>\r\n      <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n        <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تتوفر فرص واضحة للنمو المهني داخل الشركة؟</li>\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تستفيد من برامج التدريب والتطوير؟</li>\r\n        </ul>\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">التوازن بين العمل والحياة</td>\r\n      <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n        <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تتمكن من تحقيق توازن جيد بين حياتك الشخصية ومتطلبات العمل؟</li>\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تحترم الإدارة أوقات راحتك؟</li>\r\n        </ul>\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n    <tr>\r\n      <td style=\"direction: rtl; padding: 12px; border: 1px solid rgb(221, 221, 221);\">التقدير والتحفيز</td>\r\n      <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">\r\n        <ul style=\"padding-right: 20px; margin: 0;\">\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل تشعر بأن جهودك تُقدّر داخل الشركة؟</li>\r\n          <li style=\"direction: rtl;\">هل يتم مكافأتك عند تحقيق نتائج متميزة؟</li>\r\n        </ul>\r\n      </td>\r\n    </tr>\r\n  </tbody>\r\n</table><p style=\"direction: rtl; \"><b>&nbsp;نصائح عند صياغة الأسئلة:</b></p><p style=\"direction: rtl; \">استخدم مقياس \"ليكرت\" (من 1 إلى 5) لقياس درجة الموافقة.</p><p style=\"direction: rtl; \">احرص على وجود أسئلة مفتوحة في نهاية كل محور للحصول على ملاحظات نوعية.</p><p style=\"direction: rtl; \">اجعل بعض الأسئلة اختيارية لتشجيع الصراحة.</p><p style=\"direction: rtl; \">كل سؤال يُطرح في استبيان التغذية الراجعة يجب أن يكون له هدف محدد، ويساهم في تحسين قرارات الشركة المتعلقة بالموظفين والبيئة التنظيمية.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">كيف يمكن إنشاء نموذج استبيان التغذية الراجعة الإلكتروني من خلال بُرس لاين؟ (خطوة بخطوة)</h2><p style=\"direction: rtl; \">منصّة بُرس لاين تُعد واحدة من أبرز الأدوات العربية لإنشاء استبيانات احترافية بسهولة وسرعة، خاصة في مجالات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي. من خلال واجهتها البسيطة وقوالبها الجاهزة، يمكن لأي مدير شركة أو قسم أو موارد بشرية إعداد استبيان تغذية راجعة مخصص خلال دقائق، دون الحاجة لأي خبرة تقنية.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>&nbsp;خطوات إنشاء نموذج استبيان التغذية الراجعة عبر بُرس لاين:</b></p><p style=\"direction: rtl; \"><b>إنشاء حساب أو تسجيل الدخول:</b> توجه إلى بُرس لاين وقم ب<b><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&amp;utm_source=Survey\" target=\"_blank\">إنشاء حساب</a></b> مجاناً أو قم بتسجيل الدخول إلى حسابك الحالي.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>اختيار قالب استبيان جاهز</b> أو بدء من الصفر: من لوحة التحكم، اضغط على \"إنشاء استبيان جديد\".</p><p style=\"direction: rtl; \">يمكنك اختيار \"&nbsp;نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين\" الجاهز، أو إنشاء استبيان مخصص من البداية حسب حاجتك.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>إضافة الأسئلة وتنظيم المحاور:</b> استخدم أنواع الأسئلة المتاحة مثل: اختيار من متعدد - مقياس ليكرت - الأسئلة المفتوحة - المصفوفة</p><p style=\"direction: rtl; \">نظّم الأسئلة ضمن صفحات متعددة لتسهيل القراءة على الموظف.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تخصيص التصميم والعلامة التجارية:</b> أضف شعار الشركة واختر الألوان التي تعكس هوية مؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl; \">يمكنك أيضًا تفعيل صفحة البداية وشكر النهاية مع رسائل مخصصة.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>ضبط الإعدادات والتحكم في الخصوصية:</b></p><p style=\"direction: rtl; \">حدد إذا كنت تريد أن يكون الاستبيان سريًا (بدون جمع بيانات شخصية).</p><p style=\"direction: rtl; \">فعّل خاصية \"الإجابات مرة واحدة فقط\" لمنع التكرار.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>مشاركة النموذج مع الموظفين:</b> انسخ رابط النموذج وشاركه عبر البريد الإلكتروني أو كوقع الشركة أو كود QR.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تحليل النتائج بشكل تلقائي:</b></p><p style=\"direction: rtl; \">بمجرد بدء جمع الردود، توفّر بُرس لاين تقارير بيانية ورسومية لحظية.</p><p style=\"direction: rtl; \">يمكنك تصدير النتائج إلى Excel او على شكل رسوم بيانية لتقديمها للإدارة العليا.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>&nbsp;نصيحة عملية:</b></p><p style=\"direction: rtl; \">فعّل خاصية \"المقارنة بين الفروع\" أو \"المقارنة بين الأقسام\" إن كنت تدير فرقًا متعددة لمعرفة الفروقات في الرضا والتحديات.</p><p style=\"direction: rtl; \">من خلال بُرس لاين، لن تحتاج إلى فريق تقني أو أدوات معقدة لإنشاء نموذج تغذية راجعة فعال. كل ما تحتاجه هو أهداف واضحة، وأسئلة مدروسة، وأداة ذكية مثل بُرس لاين تنقل نتائجك إلى قرارات عملية مؤثرة.</p><p style=\"direction: rtl; \">إن بناء ثقافة قائمة على الاستماع الفعّال والتغذية الراجعة المستمرة لم يعد خيارًا في عالم الأعمال الحديث، بل ضرورة استراتيجية لكل شركة تسعى للنمو والاستقرار. نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين هو أداتك الذكية لتحديد نقاط القوة والضعف، واتخاذ قرارات قائمة على بيانات حقيقية، وليس على الحدس.</p><p style=\"direction: rtl; \">بغض النظر عن حجم شركتك—ناشئة، متوسطة، أو كبرى—يمنحك هذا النموذج ميزة تنافسية تتمثل في إشراك موظفيك في تطوير بيئة العمل، مما ينعكس إيجابًا على معدلات الإنتاجية، رضا الفريق، وتقليل معدلات الاستقالة.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>&nbsp;احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\" class=\"\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استبيان التغذية الراجعة للموظفين</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هو أفضل وقت لإرسال استبيان التغذية الراجعة للموظفين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يُفضل إرسال الاستبيان بعد انتهاء مشروع مهم، أو بشكل دوري كل 3 أو 6 أشهر، لضمان الحصول على بيانات حديثة يمكن الاستفادة منها في تحسين بيئة العمل.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يجب أن يكون استبيان الموظفين سريًا؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، يُستحسن أن يكون سريًا ليشعر الموظف بالراحة والصدق في إبداء رأيه، مما يعزز دقة البيانات وجودة النتائج.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان التغذية الراجعة واستبيان رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        استبيان رضا الموظفين يركّز على تقييم عام لبيئة العمل، بينما استبيان التغذية الراجعة يهدف للحصول على ملاحظات محددة قابلة للتنفيذ حول الإدارة أو العمليات أو فرق العمل.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكن تحليل نتائج استبيان الموظفين بسهولة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يمكنك استخدام أدوات مثل بُرس لاين التي تقدم تحليلات بيانية تلقائية وتقارير قابلة للتصدير، مما يساعد في اتخاذ قرارات سريعة بناءً على النتائج.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل هناك نموذج استبيان تغذية راجعة مجاني؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، توفر بُرس لاين قالبًا مجانيًا جاهزًا يمكن تخصيصه بسهولة ليتناسب مع أهداف شركتك، ويشمل أهم الأسئلة التي تحتاجها لقياس رضا الموظفين وتحسين الأداء.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كم عدد الأسئلة المناسب في استبيان الموظفين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        عادةً ما يتراوح عدد الأسئلة الفعالة بين 10 إلى 20 سؤالًا، تغطي مختلف المحاور مثل البيئة، الإدارة، التحفيز، والتوازن الوظيفي.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن استخدام استبيان واحد لجميع الأقسام؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يمكن، لكن من الأفضل تخصيص بعض الأسئلة حسب طبيعة كل قسم أو فريق، لتكون النتائج أكثر دقة وقابلية للتنفيذ.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n</div>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "أنشئ استبيان تغذية راجعة للموظفين بسهولة باستخدام قالب بُرس لاين المجاني، وابدأ في تحسين بيئة العمل ورفع رضا الفريق بقرارات مبنية على البيانات."
        }
    ],
    "meta_description": "استبيان تقييم الأداء 360 درجة هو أداة قوية لتقييم مهارات الموظفين وسلوكهم من منظور شامل.حيث يتضمن تعليقات من المدراء والأقران والمرؤوسين، مما يوفر صورة شاملة لأداء الفرد."
}