HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 69,
"score": 995,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين يُعد من أهم النماذج الأساسية لإدارة الموارد البشرية إذ يحتوي على مجموعة أسئلة استبيان عن تقييم الأداء وهو استبيان من أجل الحصول على تغذية راجعة من جميع الموظفين وبعنوان استبيان تقييم موظف، وباستخدام هذا الاستبيان ستحصل على تعليمات إرشادية من أجل تحسين الأداء المستقبلي للمؤسسة بشكل أكثر سهولة ومرونة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تحاول المؤسسات والشركات الناجحة إجراء التقييم المستمر لموظفيها في عملية قياس أداء الموارد البشرية، وذلك لأنه يبدو أن تقييم الأداء هو الطريقة الأكثر قياساً في الأنظمة المعيارية، وتشير الدراسات إلى أن أكثر من 85% من الشركات الناجحة تبني عملية التطوير الشاملة للقيادة فيها على أساس نتائج تقييم الأداء 360 درجة لموظفيها ونحن في بُرس لاين نقدم نموذج تقييم الموظفين في الشركات كنموذج من نماذج الاستبيانات الجاهزة لتكون في متناول أيدي عملائنا ويمكنهم استخدمها بشكله الحالي أو بعد اجراء التعديلات اللازمة عليه.</p>",
"short_description": "تحقق من أداء موظفيك باستخدام نموذج تقييم الأداء 360 درجة",
"title": "استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Y0eijMp",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%DA%A9%D8%A7%D9%88%D8%B1.jpg",
"url_slug": "استبيان-360-درجة-للتغذية-الراجعة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تقييم الأداء 360 درجة للموظف ( 360degree feedback) هو نظام أو استبيان تقييم موظف يتلقى فيها الموظفون تعليقات سرية ومجهولة من الموظفين الأخرين الذين يعملون معهم. يتضمن هذا عادةً مدير الموظف والأقران والخبراء.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج تقييم 360 درجة هو استبيان تقييم إدارة الموارد البشرية ويعد أحد أهم استبيانات تقييم الموارد البشرية لأنه يعطي مراجعة لأداء أعضاء الفريق عن طريق النتائج التي تحصل عليها. يقدم كل من المدراء والأقران مساهمتهم لإعطاء كل فرد تحليلاً شاملاً بدلاً من مراجعة واحدة من شخص متفوق.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وبالمثل، فإنه لا يركز فقط على الأداء ولكن على مهارات الموظف ككل. يتضمن ذلك مدى لطف الشخص وطريقة تواصله وأدائه وبالتالي يمكننا القول أن نموذج تقييم الاداء للموظفين يتمحور حول أدائهم لما هو مطلوب منهم من أعمال وحول تواصلهم مع بعضهم البعض الإدارة العليا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ماهي أهمية استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يقدم استبيان <a title=\"مقالة تقييم الأداء 360 درجة للموظفين\" href=\"../../../../../blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تقييم الأداء 360 درجة للموظفين</a> تعليقات قيّمة تسعى لتحقيق أهداف محددة، ويتمتع هذا الاستبيان من بُرس لاين الذي يندرج تحت مسمى نموذج تقييم الاداء للموظفين بالعديد من المزايا التي نشير إلى بعضها فيما يلي:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>مساعدة كل شخص على فهم وإدراك أفضل لنقاط القوة والضعف في عمله (زيادة الوعي الذاتي)</li>\r\n<li>تطوير وتعزيز العمل الجماعي وتحمُّل المسؤولية (تطوير قوة الموظفين)</li>\r\n<li>اكتشاف العوائق التي تحول دون نمو الموظفين (اكتشاف النقاط العمياء)</li>\r\n<li>عرض فرص التطوير الوظيفي</li>\r\n<li>التقليل من تأثير الأذواق الشخصية للمجيبين</li>\r\n<li>تقديم ملاحظات بناءة لتحسين إنتاجية الموظفين</li>\r\n<li>إنشاء رؤى للاحتياجات التعليمية</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وفي نفس الوقت قد يؤدي إلى نتائج لا نرغب بها بما في ذلك:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>فحص جزء صغير من الأداء الكلي</li>\r\n<li>خلق مشاكل تنظيمية في حال إجرائه بشكل متسرع أو ناقص</li>\r\n<li>التركيز على نقاط الضعف والتقصير لدى الموظفين بدلاً من نقاط القوة</li>\r\n<li>جمع ومعالجة كميات كبيرة من البيانات</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن معرفة ما يعنيه نموذج تقييم 360 درجة أيضاً ومعرفة أهداف ومزايا وعيوب نموذج تقييم 360 درجة يثبت أن إنشاء استبيان قياسي هو أمر ذو أهمية كبيرة، فإن لم يتم إعداد هذا الاستبيان وفقاً لاحتياجات المؤسسة فلن يكون ذلك غير مفيد فحسب بل إنه يشكل عقبة كبيرة في عملية نجاح المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على كيفية استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/تصویر-اول.jpg\" alt=\"استبيان تقييم الأداء 360 درجة\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ماهي أهم أسئلة استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لا تتعب نفسك بالبحث عن أسئلة استبيان عن تقييم الأداء في الإنترنت لأن إنشاء الإستبيان وأسئلته تتعلق بإحتياجاتك الخاص وهدفك من إنشاء استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين، يجب على كل مدير من مدراء الموارد البشرية إنشاء استبيان تقييم إدارة الموارد البشرية الخاص به.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ولكن في بُرس لاين سوف نقوم بالإشارة إلى أهم الأسئلة التي يجب استخدامها في نموذج تقييم الأداء 360 درجة للموظفين حيث تتكون البنية العامة للاستبيان من قسمين من الأسئلة هي التالية:</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">أولاً: المعلومات الشخصية.</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يمكن في استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين السؤال عن المعلومات الوظيفية مثل الإسم أو الرقم الوظيفي ولكن من الأفضل جعل الإستبيان سري الأنه بهذه الحالة يزيد من كفائة نتائج الإستبيان والإكتفاء بالسؤال عن القسم الذي يعمل فيه الموظف.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ثانياً: أسئلة التقييم (التقييم الذاتي وتقييم المدير وتقييم الزملاء والأقران وتقييم الخبراء).</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">عادة ما تبدأ أسئلة استبيان عن تقييم الأداء بأسئلة التقييم الذاتي التي تسمح لموظفي الموارد البشرية بالتعرف على الموظفين في جميع الأقسام من خلال أنفسهم والمساعدة على الحفاظ على نقاط القوة في الموظف ومعالجة نقاط الضعف نذكر بعض أهم هذه الأسئلة</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>المعرفة المهنية؛ لدي فهم كامل لدوري ومسؤولياتي في قسمك؟. (سؤال مقياس خطي)</li>\r\n<li>مهارات التواصل، أتفاعل بشفافية مع الآخرين وأقدم ملاحظات منتظمة. (سؤال تقييم)</li>\r\n<li>عزيزي/تي، كيف تقيم أداءك العام؟ (سؤال تقييم)</li>\r\n<li>ماهي نقاط قوتك برأيك؟ (سؤال نصي مع إجابة طويلة)</li>\r\n<li>ما هي الموارد التي تحتاج الوصول إليها وما هي الأنشطة التي تحتاج القيام بها لتكون أكثر فعالية وأن تطور حياتك المهنية؟(سؤال نصي مع إجابة طويلة)</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">أسئلة التقييم تقريباً متشابهة في مجموعات التقييم ويختلف فقط الشخص المقيم كما هو ظاهر في قالب النموذج الجاهز لاستبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين من بُرس لاين أعلاه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">كيفية إنشاء استبيان تقييم 360 درجة لأداء الموظفين</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">هناك العديد من الطرق لتحميل استبيان تقييم أداء الموظفين 360 درجة مجاناً، .من ثم لن یکون عليك سوى اختيار الأسئلة المناسبة لاحتياجات مؤسستك ثم تصميم استبيان تقييم الموظفين 360 درجة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">سيستغرق هذا الأمر وقتاً طويلاً، إلا أن استخدام استبيان تقييم الأداء 360 درجة للموظفين من بُرس لاين يؤمِّن لك الظروف المناسبة لإجرائه بشكل أسهل وأكثر احترافية، حيث أنك لن تواجه أية مشكلة في تصميم الأسئلة القياسية، إذ أن نموذج استبيان تقييم 360 درجة من بُرس لاين جاهز للاستخدام مجاناً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال بُرس لاین لن تحتاج إلى تحميل أي برنامج من أجل إنشاء هذه الاستمارة، حيث يمكنك أن تقوم بعمل استبيان تقييم أداء الموظفين الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت، يمكنك من خلال مشاهدة مجموعة من المقاطع المرئية التوضيحية تتعرف على المزيد <a title=\"مقاطع تعليمية لعمل بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/videos#QmFCD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">حول عمل برس لاين </a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">فكل ما عليك القيام به هو <a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استبيان تقييم أداء 360 درجة أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من مستويات الوصول، حيث تعد المصادقة على المجيبين وإدخال المعلومات المخفية وإضافة الشروط على أساس المتغيرات المخفية بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/تصویر-دوم.jpg\" alt=\"نماذج استبيانات إدارة الموارد البشرية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><br>كما يوفر موقع <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاین</a> العديد من نماذج إدارة الموارد البشرية (HR) التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم <a title=\"نماذج القوالب الجاهزة من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">نماذج استبيانات جاهزة</a> و اختيار قالب الاستبيان الجاهز المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كان لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة، لاتتردد في سؤالنا عبر مراسلتنا على البريد الاكتروني التالي <a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> .</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 148,
"score": 120,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشكل اختبار التوظيف جزءاً لا يتجزأ من عملية التوظيف في العديد من المؤسسات والشركات، وإذا كنت أحد أولئك الذين يرغبون في اختبار الثقافة المؤسساتية للأشخاص ومعلوماتهم وقدراتهم قبل إجراء مقابلة وجهاً لوجه معهم واختيار الأشخاص المناسبين لمنصب وظيفتك من بين الأعداد الهائلة من السير الذاتية والطلبات المقدمة لها فيجب عليك استخدام اختبار التوظيف قبل المقابلة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">سيساعدك استخدام اختبار ما قبل التوظيف بالإضافة إلى استمارة التوظيف على إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت وتوفير المزيد من الوقت في إجرائك للمهام الأساسية كمدير للموارد البشرية.</p>",
"short_description": "قم بتوظيف أكفأ المتقدمين للوظيفة وأفضلهم من خلال اختبار التوظيف عبر الإنترنت.",
"title": "نموذج اختبار التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/utocShK",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1_%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_EK3VzSZ.jpg",
"url_slug": "نموذج-اختبار-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>تعريف نموذج اختبار التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">نموذج اختبار التوظيف هو أحد نماذج اختبارات التوظيف في الشركات التي يستخدمها مدراء ومتخصصوا الموارد البشرية من أجل انتقاء الموظف الأمثل لشغل المكان الوظيفي الشاغر في الشركة وذلك من خلال طرح عدد من لأسئلة التي يستطيع من خلالها المتقدم على الوظيفة الشاغرة من تقييم نفسه و اعطاء فكرة أفضل عن قدرته على ملء الوظيفة الشاغرة في الشركة.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام اختبار التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن اختبار ما قبل التوظيف هو أضمن طريقة لتقييم أداء القوى العاملة وتناسبهم الثقافي ومعرفتهم، وإذا كنت ترغب في فحص المتقدمين للوظائف بطريقة عملية وبسيطة وسريعة ومنخفضة التكلفة واختيار أفضل الخيارات فعليك إجراء اختبار ما قبل التوظيف.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جاء في تقرير لمجلة Fortune Magazine أن أكبر 100 شركة في العالم تَستخدم اختبارات التوظيف من أجل التوظيف وإدارة الموارد البشرية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا تم تصميم اختبار ما قبل التوظيف بعناية وكانت أسئلته تغطي مجموعة واسعة من المهارات وإذا تم تحليله بشكل صحيح في النهاية فستكون نتائجه فعالة وقابلة للاعتماد عليها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبار التوظيف عبر الإنترنت يمكنك اختبار الكثير من المهارات مثل المهارات المعرفية والتفكير الاستراتيجي والقدرة على القيادة والمهارات التنظيمية والتفكير التحليلي والمخاطرة والإنتاجية والصدق والنزاهة ومهارات التواصل ومهارات العمل الجماعي والعديد من المهارات والقدرات الأخرى.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا قمت بذلك بمساعدة الاختبارات غير المتصلة بالإنترنت وبشكل شخصي مباشر فسيكون هذا بالتأكيد مكلفاً للغاية ومزعجاً وعديم الفائدة بالنسبة لك، ففي كل خطوة من تسجيل المتقدمين إلى إجراء الاختبار وتصحيح الأوراق وإعداد التقارير ستواجه كماً هائلاً من العمل الذي يأخذ شهوراً من وقتك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">هناك العديد من الأسباب الرئيسية التي تجعل اختبار ما قبل التوظيف مفيداً لمؤسستك:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبارات التوظيف هادفة وعملية ومبنية على النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمساعدة اختبارات ما قبل التوظيف يمكنك الحصول على نتائج واضحة واتخاذ قراراتك بثقة وبالاعتماد على البيانات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>يؤدي إجراء اختبار التوظيف إلى زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ما الذي يحدث إذا قمت بتعيين المتقدم الخطأ للوظيفة بعد صرف الكثير من النفقات على هذا الأمر؟ يسمح لك اختبار ما قبل التوظيف باختيار أفضل شخص لمنصب وظيفتك من خلال إمكانية تقييم جميع جوانب شخصية كل شخص ومعرفته.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>سيكلفك اختبار التوظيف عبر الإنترنت وقتاً ومالاً أقل للموافقة على المتقدم المناسب للوظيفة</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في الحالة العادية إذا قمت بتوظيف شخص دون اختبار توظيف فقد تكتشف بعد فترة قصيرة أنك لم توظف الشخص المناسب أو أنه لا يملك المهارات اللازمة لإدارة العمل المطلوب منه، لكن بمساعدة اختبارات التوظيف عبر الإنترنت فإنك ستدفع تكلفة أقل وستحصل على نتائج أسرع.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>إن اختبار التوظيف سبب قوي للموافقة على المتقدم للوظيفة أو رفضه</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بإجراء اختبار التوظيف لا يعود بإمكان أي من المتقدمين أن يعترض على عدم توظيفه لأنه يمكنك الآن مشاركة نتيجة الاختبار معه وسوف يدرك مدى اختلاف قدراته عن معاييرك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء نموذج اختبار الموظف من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fed7b2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع الوقت، احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">أسئلة اختبار التوظيف والملاحظات التي يجب اتباعها فيه</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل الحصول على نتيجة أفضل من اختبار ما قبل التوظيف فإن عليك معرفة ما هي الأسئلة التي عليك طرحها ومن أية جوانب عليك تقييم مقدم الطلب، وكذلك فإن كيفية إجراء الاختبار والملاحظات التي عليك اتباعها هي من الأمور المهمة أيضاً. يمكنك استخدام هذه الاختبارات من أجل الحصول على نتيجة أفضل من الاختبار الخاص بك كما يمكنك تقييم جميع الجوانب الشخصية والمهنية للمتقدمين من خلال طرح أسئلة اختبار التوظيف هذه:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الشخصية</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال طرح أسئلة متعلقة بشخصية الأشخاص يمكنك بسهولة تقييم ثقافة عمل الأشخاص ومهاراتهم، وهناك أنواع مختلفة من اختبارات الشخصية، وأشهرها اختبار شخصية مايرز بريجز واختبار آيزنك لتقدير الذات أو اختبار عضو الفريق المثالي، حيث يقيس كلٌّ من هذه الاختبارات جزءاً من شخصية الشخص، ويمكنك أن تَستخدم في اختبارك تركيباً من بعض الأسئلة الأكثر أهمية بالنسبة لك.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong> </strong><strong>الاختبار الفني التخصصي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بالتأكيد يجب على جزء مهم من الاختبار الخاص بك أن يتضمن أسئلة فنية ومتخصصة حول منصب الوظيفة المراد شغلها، ولتحقيق هذا يمكنك الحصول على مساعدة من القوى العاملة المتخصصة لديك وطرح أسئلة فنية قصيرة في اختبارك لتقييم مدى القدرات المتخصصة للمتقدم للوظيفة.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار ثقافي واجتماعي</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون أسئلة اختبار التوظيف قادرة على تقييم مدى ملاءمة ثقافة الشخص ومهارات تواصله ومهاراته الاجتماعية، فمثلاً إذا كنت تريد توظيف خبير في مركز اتصال فإن المهارات الكلامية والتواصلية للأشخاص مهمة بالتأكيد بالنسبة لك، وبهذه الطريقة عليك طرح أسئلة تمكِّنك من تقييم هذه المهارات أيضاً.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong> </strong><strong>اختبار الذكاء</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في بعض الوظائف يجب أن يكون المتقدم ذكياً وقادراً على تحليل الحالات المختلفة بسرعة وإيجاد إجابة منطقية لها، ولهذا يمكنك أيضاً استخدام اختبار الذكاء في اختبار التوظيف الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة عمل اختبار التوظيف باستخدام بُرس لاين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إن إجراء اختبار التوظيف باستخدام <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> أسهل عمل يمكنك القيام به وأرخصه وأكثره عمليةً، حيث أن بُرس لاين يمنحك القدرة على إجراء اختبارات <strong>لآلاف الأشخاص في الوقت نفسه</strong> ومشاهدة النتائج فوراً وإرسال إجابات الاختبار ومفاتيح الاختبار للمتقدمين للاختبار و<strong>إظهار الدرجات بشكل فوري وآلي</strong> لهم والتأكد من <strong>إجراء الاختبار بدون غش</strong>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لتحقيق هذا يكفي تصميم اختبارك من الصفر أو استخدام قالب النموذج الجاهز لاستمارة اختبار التوظيف باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. استخدم ميزة المصادقة للتأكد من أن كل شخص يُجري الاختبار بنفسه. اعرض الأسئلة والخيارات بطريقة مرئية لكل مستخدم وقم بتعيين <strong>وقت البدء والانتهاء</strong> للاختبار الخاص بك حتى يتمكن الجميع من بدء الاختبار وإنهائه في الوقت نفسه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">قم بتعريف نقاط على أسئلتك حتى يتم احتساب درجة كل متقدم للاختبار تلقائياً، وبمساعدة ميزة حالة الاختبار قم بتعريف <strong>مفتاح الاختبار وإرساله تلقائياً</strong> إلى المتقدم للاختبار.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لا تقلق أيضاً بشأن إرسال اختبار التوظيف للمتقدمين، حيث يمكنك تعريف رابط دخول خاص بكل متقدم للاختبار بمساعدة المتغيرات الخفية وتقديمه له عبر الشبكة الاجتماعية أو موقع الوب الخاص بك، وحتى دون استخدام المتغيرات الخفية يمكنك أيضاً مشاركة <strong>رابط التقدم للاختبار</strong> معه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لاستخدام كل هذه الميزات كل ما عليك فعله هو <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات والاستمارات الإلكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> الآن في بُرس لاين وإنشاء اختبارك الأول، وإذا كان لديك أية أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة فأرسل رسالة إلكترونية إلى العنوان <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "نموذج اختبار التوظيف يتيح لك التحقق من مهارات المتقدمين للوظيفة من النواحي الشخصية والتنظيمية والتخصصية بسهولة عبر الإنترنت حتى تختار الشخص الأكفاء للعمل."
},
{
"id": 209,
"score": 600,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">من خلال نموذج القالب الجاهز لإستمارة طلب إجازة يستطيع مدراء الأقسام ومدراء الموارد البشرية تسهيل عمل طلب الإجازات العائلية والصحية والشخصية للموظفين.<br />كما أن هذا النموذج الجاهز من بُرس لاين لاستمارة طلب إجازة يساعد مدراء الموارد البشرية على تنظيم مواعيد إجازات الموظفين بما يتناسب مع رضا الموظفين وتطور أعمال الشركة.</p>",
"short_description": "من خلال هذه الاستمارة نظم إجازات موظفي الشركة بشكل احترافي",
"title": "استمارة طلب إجازة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/KwABsvjD",
"thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%B7%D9%84%D8%A8-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9_k2SHwL8.png",
"url_slug": "استمارة-طلب-إجازة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استمارة طلب الإجازة الإلكترونية إحدى استمارات الموارد البشرية التي يستطيع من خلالها الموظف تقديم طلب إجازة في أي وقت ومكان. يتم إنشاء استمارة طلب الإجازة الإلكترونية من خلال استخدام </span><a title=\"أداة إنشاء الاستمارات من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">أداة إنشاء الاستمارات</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> من بُرس لاين.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ماهي فائدة نموذج استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال استخدام نموذج قالب استمارة طلب الإجازة الإلكتروني الجاهز من </span><a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك استخدام الرابط وارساله للموظفين عبر البريد الالكتروني حيث يمكن للموظف تعبئة الاستمارة في أي وقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> كما يمكن تفعيل اشعارات البريد الالكتروني وتصفية النتائج حيث يذهب كل طلب إجازة إلى رئيس القسم المعني به ومن خلال تأييده أو رفضه للطلب تقوم الموارد البشرية بالتحقق من طلب الاجازة أيضاً ليحصل فيما بعد الموظف على بريد إلكتروني بتأييد أو رفض طلب الإجازة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال استخدام استمارة طلب اجازة يسهل على الموارد البشرية معرفة عدد أيام الإجازة التي أخذها وعدد المرات لأنه وبكل بساطة سوف تكون كل المعلومات مسجلة في مكان واحد.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>احصل على شرح مخصص لإنشاء استمارة طلب اجازة احترافية!</strong></span></p>\r\n<p style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تقوم كل شركة بطرح الأسئلة الخاصة بها في استمارة طلب الإجازة ولكن هناك عدة اقسام اساسية في جميع استمارات طلب الإجازة سوف نذكرها فيما يلي:</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الأول يشمل المعلومات الشخصية للموظف مثل الإسم والرقم الوظيفي والبريد الالكتروني ويتم طلب هذه المعلومات في الاستمارة عن طريق أسئلة ذات جواب قصير على سبيل المثال:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال الاسم الثلاثي</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال البريد الإلكتروني</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى اختيار قسمك الوظيفي</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثاني نوع الإجازة المطلوبة مثل (الإجازة الشخصية والإجازة المرضية و…) ويشمل اختيار تاريخ بدء وانتهاء الإجازة.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثالث ويشمل كتابة توضيح حول سبب الإجازة ويكون على الأغلب سؤال مع إجابة طويلة (سؤال مفتوح).</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة انشاء استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستمارة طلب الإجازة الإلكترونية أو القيام بإنشائها من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء الاستمارة عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار ”استخدام نماذج الاستبيانات“ واختيار نموذج استمارة طلب الإجازة الإلكترونية من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر ”استخدام هذا الاستبيان“ وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية إلى هذه الاستمارة مثل «إدراج معلومات خفية» بحيث تجعل استمارة طلب اجازة التي تبنيها أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني [email protected] حتى يجيب عنها بكل سرور.</span></p>\r\n<!--FAQPage Code Generated by https://saijogeorge.com/json-ld-schema-generator/faq/-->",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "النموذج الجاهزة لاستمارة طلب اجازة إحدى أهم استمارات الموارد البشرية من أجل تنظيم إجازات موظفي الشركة وتسهيل اجراءات أخذ الإجازات."
},
{
"id": 236,
"score": 150,
"is_general": false,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">استبيان المسح النفسي للموظفين يُعد من الاستبيانات المهمة في إدارة الموارد البشرية ولا سيما في ظل ازدياد الوعي بأهمية الصحة النفسية في مكان العمل، أصبح استبيان المسح النفسي للموظفين أداة جوهرية لقياس وفهم مشاعر الموظفين ومستويات رضاهم.</p>",
"short_description": "استبيان المسح النفسي للموظفين أداة جوهرية لقياس وفهم مشاعر الموظفين",
"title": "نموذج استبيان المسح النفسي للموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/aOWaYiUn",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%812.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-المسح-النفسي-للموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو استبيان المسح النفسي للموظفين؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يعتبر استبيان المسح النفسي للموظفين أداة تقييمية شاملة تهدف إلى قياس الصحة النفسية للموظفين في مكان العمل بشكل دقيق وعميق. كما يهدف إلى فهم مشاعر الموظفين ومستويات رضاهم عن العمل بشكل أفضل، وتحديد أي تحديات أو مشكلات قد تواجههم، وذلك لخلق بيئة عمل صحية وإيجابية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريق انشاء استبيان المسح النفسي من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><a style=\"background-color: #88f6f2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">ما أهمية استبيان المسح النفسي في بيئة العمل؟</h2><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">تلعب الصحة النفسية دورًا حاسمًا في تحديد أداء وإنتاجية الموظفين داخل بيئة العمل. عندما يتمتع الموظفون بحالة نفسية مستقرة، فإنهم يكونون أكثر قدرة على التركيز، والإبداع، والتعامل مع الضغوط اليومية بفعالية. على العكس، يمكن أن تؤدي المشكلات النفسية مثل القلق والاكتئاب إلى انخفاض الإنتاجية وزيادة معدلات الغياب. إليك بعض الفوائد الرئيسية لاستخدام هذا الاستبيان:<br><b>تحسين الإنتاجية</b>: تقليل الإجهاد النفسي يعزز الأداء.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><b>تقليل التغيب</b>: دعم الموظفين نفسيًا يقلل من الغياب غير المبرر.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><b>زيادة الرضا الوظيفي</b>: يساعد على فهم توقعات الموظفين وتلبية احتياجاتهم.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><b>بيئة عمل إيجابية</b>: يُنشئ ثقافة داعمة تعزز الرفاهية العامة.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><br></p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في استبيان المسح النفسي للموظفين ؟</h2><p style=\"direction: rtl;\" class=\"\">يعد طرح الأسئلة الصحيحة في استبيان المسح النفسي للموظفين أمرًا حيويًا للحصول على بيانات دقيقة وقابلة للتحليل. من خلال اختيار الأسئلة المناسبة، يمكن للشركات والمؤسسات فهم مستويات رضا الموظفين، وتحديد الضغوط النفسية التي قد تؤثر على أدائهم، واستكشاف سبل تحسين بيئة العمل لتعزيز الصحة النفسية والإنتاجية. الأسئلة المصاغة بدقة تسهم في الحصول على نتائج واضحة تسهل اتخاذ قرارات مستنيرة تدعم رفاهية الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\" class=\"\"><br></p>\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\"></p>\r\n\r\n<table style=\"direction: rtl;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><b>السؤال</b></td>\r\n<td><b>الغرض</b></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>كيف تقيم مستوى رضاك عن وظيفتك؟</td>\r\n<td>قياس مستوى الرضا الوظيفي</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>هل تشعر بالتقدير من قِبَل الإدارة؟</td>\r\n<td>تحليل العلاقة بين الموظف والإدارة</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>كيف تصف بيئة العمل؟</td>\r\n<td>تقييم المناخ التنظيمي</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>هل تواجه ضغوطًا نفسية تؤثر على أدائك؟</td>\r\n<td>فهم مستوى الضغوط والتوتر</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td>هل توفر الشركة موارد لدعم الصحة النفسية؟</td>\r\n<td>معرفة مدى اهتمام الشركة بالصحة النفسية</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<div style=\"direction: rtl;\"></div>\r\n<p style=\"direction: rtl;\" class=\"\"><br></p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"><br></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريق انشاء استبيان المسح النفسي من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><a style=\"background-color: #88f6f2; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيف يمكن عمل استبيان المسح النفسي للموظفين؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال </span><a title=\"التسجيل في منصة بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان المسح النفسي للموظفين</span><span style=\"font-weight: 400;\"> أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وإفلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء نموذج الاستبيان الإلكتروني عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع إحتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم إحتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك. </span>كما يمكنك تفعيل خاصية الإشعارات عن طريق البريد الإلكتروني والتي تساعدك على تلقي الإشعارات بالاستجابات الجديدة على استمارة الاتصال بشكل آني.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فقم بتوسيع نطاق أدائك عبر ترقية حسابك إلى مستوى المستخدم الإحترافي» أو «المستخدم التنظيمي».</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا طرأت لديك أية أسئلة عن كيفية التعامل مع الاستبيانات أو واجهت أية مصاعب في العمل على لوحة العمل فكل ما عليك القيام به هو إرسال رسالة بريد إلكتروني إلى العنوان </span><a title=\"خدمة دعم العملاء من بُرس لاين\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">[email protected]</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">، فريق دعم ونجاح العملاء جاهزون للرد دائماً على كافة تساؤلاتك.</span></p>",
"language": 4,
"type": 3,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان المسح النفسي للموظفين يُعد من الاستبيانات المهمة في إدارة الموارد البشرية ولا سيما في ظل ازدياد الوعي بأهمية الصحة النفسية في مكان العمل"
}
],
"meta_description": "استبيان تقييم الأداء 360 درجة هو أداة قوية لتقييم مهارات الموظفين وسلوكهم من منظور شامل.حيث يتضمن تعليقات من المدراء والأقران والمرؤوسين، مما يوفر صورة شاملة لأداء الفرد."
}
