Template Retrieve – Django REST framework

GET /api/templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86/?format=api

HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 67,
    "score": 250,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت مدير موارد بشرية يريد زيادة </span><strong>أداء </strong><span style=\"font-weight: 400;\">الموظفين و</span><strong>الاحتفاظ </strong><span style=\"font-weight: 400;\">بهم وتنمية </span><strong>الابتكار </strong><span style=\"font-weight: 400;\">لديهم؟</span> <span style=\"font-weight: 400;\">تستخدم الشركات الكبرى استبيانات انتماء الموظفين لقياس السعادة وروح المشاركة لدى موظفيها، لأن انخراط الموظفين في العمل سيؤدي إلى </span><strong>نمو الشركة وأدائها الأفضل</strong><span style=\"font-weight: 400;\">.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">إذا شعرت بأن آراءك ضرورية بالنسبة للشركة، فإنك ستكون أكثر انخراطًا في العمل وستتابع مهامك وواجباتك بشكل أفضل.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">ولكن ما هو انتماء الموظف بالضبط؟ لماذا تعتبر مشاركة الموظف مهمة؟ كيف يمكن تحسين انخراط الموظف في العمل وكيف يمكن قياس ذلك؟ كمدير للموارد البشرية، يجب أن تعرف الإجابات على جميع الأسئلة هذه.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">هل تريد </span><strong>زيادة بنسبة 22٪ في إنتاجية</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> شركتك؟</span> <span style=\"font-weight: 400;\">إذا أردت ذلك، استمر في قراءة بقية المقالة أو </span><strong>قم الآن بإنشاء استبيان إلكتروني حول انتماء الموظف في بُرس لاين</strong><span style=\"font-weight: 400;\">.</span></p>",
    "short_description": "يقيّم استبيان انتماء الموظفين، مدى مشاركة الموظفين العمل في قيمه.",
    "title": "استبيان انتماء الموظفين",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AMzBSwZ",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86.jpg",
    "url_slug": "استبيان-ادماج-الموظفين",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong>ما هو انتماء الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">انتماء الموظف له تعريفات مختلفة، ولكن ما تؤكده جميعها هو:</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> يدور انتماء الموظف حول الشّغف والرعاية والتضحية والجهد ومشاركة الموظف.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> جميع أجزاء الشركة لها دور في انتماء الموظفين.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في <a title=\"نموذج استبيان رضا الموظفين\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيان رضا الموظفين</a>، أشرنا إلى بيئة العمل والبعد الخارجي لمشاعر الموظف. مع ذلك، في استبيان انتماء الموظف، يجب أن نأخذ في الاعتبار المعايير الداخلية لدى الموظف وأن نقيس دوافعه والتزامه في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">افترض أن موظفيك يتمتعون بمستوىً عالٍ من الالتزام بمسؤولياتهم. إذا عرفت ذلك، فلن تحتاج إلى التحكم بهم بعد الآن، لأنهم يبقون في العمل كل يوم ويفعلون كل ما في وسعهم لتحسين إنتاجية الشركة ورفع مستوى نجاحها.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>لماذا يعد انتماء الموظف مهماً؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">سيؤدي انتماء الموظفين إلى زيادة إنتاجية شركتك إلى 22٪ بناءً على مؤسسة غالوب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يستغرق فهم مشاعر الموظفين والتزامهم دهراً من الوقت إذا لم يتم قياسه بشكل صحيح. هذا هو سبب تقليل بعض الشركات من أهمية إجراء استبيانٍ مصمّم بدقة حول انتماء الموظفين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يعد انتماء الموظف لدى أقسام الموارد البشرية أمرًا بالغاً في الأهمية لأنه يؤدّي إلى تحسين مؤشرات النموّ والأداء والاحتفاظ والإبداع.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">بواسطة استبيان انتماء الموظف، يمكنك جمع تغذية راجعة صحيحة من موظفيك وتعزيز قيمة عملك وجودته.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">سيتنبّأ استبيان انتماء الموظف بالمشاكل المحتملة التي من الممكن أن تقلّل من حوافز موظفيك ومستوى التزامهم.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تريد زيادة مستوى الانتماء لدى موظفيك وقياسه بسهولة وبشكل عملي وفي وقت قصير؟</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيفية تحسين انتماء الموظفين؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تعلم أن 67٪ من الموظفين بشكل عام لا ينتمون معنوياً إلى شركاتهم؟ يبدو هؤلاء الموظفون سعداء بالوظيفة ولكنهم لا يشتركون مع الوظيفة في القيم والمهمات والرؤى أو الأهداف ولا يهتمون كثيرًا بمستوى إنتاجيتهم أو ربحيّتهم. إنّهم يفكرون في أنفسهم وأهدافهم وقيمهم.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">يمكن اعتبار هذا النوع من الموظفين بمثابة تهديد أو فرصة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا قمت بتحسين مستوى انتماء الموظفين، فسيتم تحويل هذا النوع إلى قوى عاملة متحفّزة وملتزمة، مما سيوفر لك مستوىً أفضل في الأداء والاحتفاظ بالموظفين.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">لتحسين انتماء الموظف، اتبع الخطوات التالية:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> وضّح أهداف عملك للجميع وشجّع الموظفين على التعاون.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> اطلب من الموظفين تغذيتهم الراجعة واستبينهم بانتظام.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> حدّد أهداف عملهم وحاول أن تشقّ طريقهم نحو النمو وتحقيق الأهداف.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> قم بعقد اجتماعات شهرية واستفسر عن مشاكلهم واحتياجاتهم، ثم بيّن لهم أن قضاياهم واحتياجاتهم، مهمة بالنسبة لك وابذل الجهد في حلّها. إذا سعيت في حلّ مشاكلهم، فهم أيضا بدورهم سيسعون في سبيل حلّ مشاكلك وإنجاح أهدافك.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> حدد لكلّ منهم الدور الصحيح وكلّفهم بمهام ذات صلة.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> قم بتدريبهم وتطوير مهاراتهم وساعدهم على النمو.</span></li>\r\n</ol>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيف يتم قياس مستوى انتماء الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعد <a title=\"نماذج قوالب استبيانات الموارد البشرية الجاهزة\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a> معقّدة بسبب عدد أسئلتها الكبير وتنوع مؤشراتها البارزة، مما يقلّل من معدِّل الإجابة عليها.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">لكن النماذج المختلفة جعلت من إجراء الاستبيان أمراً سهلاً. يكفي أن تختار واحدًا منها وتبدأ بتصميم نموذج خاص بك لاستبيان آراء الموظّفين. في كلّ نموذج، يتم تأكيد أكثر على بعض العوامل مقارنةً بغيرها، ويتم تقسيم الموظّفين بشكل مختلف عن النماذج الأخرى.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان غالوب Q12 لانتماء الموظفين هو عبارة عن طريقة قياس تطرح 12 سؤالاً من الموظفين لتحديد مشاعرهم.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> في نموذج غالوب، نؤكد على عوامل مثل:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الاحتفاظ</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- ولاء العميل</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الربحية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الإنتاجية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- السلامة</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في غالوب Q12، نقسم الموظفين إلى ثلاث مجموعات:</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> مُدمج</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> غير مُدمج</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> مُدمج بنشاط</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">النموذج الآخر هو لمعهد شؤون الأفراد والتنمية (CIPD)، والذي يعتقد بإن الانتماء له ثلاثة أبعاد:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp; <span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء العاطفي: يُدمج الموظف عاطفياً في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء المعرفي: يتمتع الموظف بكثير من التركيز والانتباه في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء الجسدي: الموظف مستعد أن يذهب أميالا إضافية من أجل العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp; <span style=\"font-weight: 400;\">أو في نموذج كاتز وكان (Katz and Kahn)، حددنا ثلاثة مستويات:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp; <span style=\"font-weight: 400;\">- ينضم الموظف إلى العمل ويبقى فيه؛ لديه نسبتا غياب ودوران منخفضتين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- يُظهر الموظّف سلوكًا مسؤولاً ومثيراً للثقة. في هذا المستوى، يتجاوز معايير الأداء الوظيفي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- يتمتع الموظف بسلوك مبتكر ويتجاوز دوره. يقترح أشياء جديدة لتحسين أداء العمل.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>استبيان انتماء الموظفين</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في استبيان انتماء الموظّف، يجب أن تضع في الإعتبار أبعاد الموظّفين المختلفة حتى&nbsp; تحصل على إجابة مفيدة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> في الجدول أدناه، يمكنك رؤية العديد من العوامل وبعض أمثلة الأسئلة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك رؤية النموذج الكامل لاستبيان انتماء الموظفين في بُرس لاين أيضًا.</span></p>\r\n<table dir=\"rtl\" style=\"height: 222px; width: 453px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><strong>عوامل استبيان انتماء الموظفين</strong></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><strong>أسئلة استبيان انتماء الموظفين</strong></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الرضا الوظيفي</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت راضٍ بشكل عام عن العمل هنا؟</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">توقعات الوظيفة</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أعرفُ ما هو متوقع مني في العمل.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">المعدّات والمرافق</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الموارد والتقنيات المطلوبة لأداء جيّد متاحة لي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقدير</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لقد كنت موضع تقدير لإنجازاتي في الأسبوع الماضي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التطوير الشخصي</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هناك أشخاص في العمل يشجّعوني على التطوير الشخصي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الاهتمام بالآراء</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعتبر آرائي قيّمة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">المهمة والهدف</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">رسالة الشركة وأهدافها تعطيني انطباعًا بأن وظيفتي ضرورية.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أصدقاء جيّدون</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لدي صديق جيّد واحد على الأقل في هذه الشركة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقدم</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في الأشهر الستة الماضية، تمت استشارتي بشأن تطوّري المهني.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">النمو والتعلم</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أنا راضٍ عن فرص النمو التي أتيحت لي في السنة الأخيرة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الالتزام بالجودة</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">زملائي في العمل منهمكون في وظائفهم.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\">&nbsp;</td>\r\n<td style=\"width: 219px;\">&nbsp;</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>طريقة انشاء استبيان انتماء الموظفين الإلكتروني</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إنشاء حساب</a> على موقع بُرس لاين&nbsp; ثم تسجيل الدخول إلى لوحة عمل المستخدم في<a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاين</a> يمكنك بسهولة استخدام نموذج القالب الجاهز من استبيان انتماء الموظفين. كما يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. من خلال <a title=\"أداة انشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الإستبيانات الإلكترونية</a> من بُرس لاين يمكنك إنشاء استبيان انتماء الموظفين عن طريق الجوال ومشاهدة النتائج في أي وقت وفي كل مكان. ربما ترغب بتغيير تصميم صفحات الاستبيان حتى تناسب شعار مؤسستك أو اختيار نظام ألوان عن طريق الاختيار من بين العشرات من نماذج الألوان الجاهزة. يمكنك أيضاً وضع صورة في خلفية الاستبيان تناسب العلامة التجارية لمؤسستك أو محتوى الاستبيان.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في حساب المستخدم المجاني في بُرس لاين يمكنك تعلُّم كيفية عمل جميع أنواع الاستمارات والاستبيانات بلغة بسيطة باستخدام مقاطع الفيديو التعليمية ونماذج الاستبيانات الجاهزة، وبالإضافة إلى ذلك يمكنك الحصول على معلومات شاملة حول &laquo;الحساب الاحترافي&raquo; و&laquo;الحساب التنظيمي&raquo; لموقع بُرس لاين. وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حساب المستخدم الخاص بك.</span></p>",
    "language": 4,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 205,
            "score": 200,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\">يُعد استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي من أهم استبيانات الموارد البشرية التي تساعد على تحسين بيئة العمل والزيادة من كفائة الموظفين من خلال إعداد محيط عمل ملائم ومناسب لجميع الموظفين.<br />في بُرس لاين نقدم لكم قالب نموذج الإستبيان الجاهز المصمم طبق احدث الطرق لمساعدة مدراء المؤسسات والشركات ومدراء أقسام الموارد البشرية على التعرف على أماكن ومواضع التنمر في مؤسساتهم ومعالجتها.</p>",
            "short_description": "استبيان التنمر الوظيفي يساعد على تحسين بيئة العمل وتطويرها",
            "title": "استبيان التنمر في مكان العمل (التنمر الوظيفي)",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UIgySzor",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%85%D8%B1-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.jpg",
            "url_slug": "استبيان-التنمر-الوظيفي-workplace-bullying-survey",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعريف التنمر في مكان العمل</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;التنمر في مكان العمل (</span><a title=\"workplacebullying.org\" href=\"https://workplacebullying.org/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Workplace bullying</span></em></a><span style=\"font-weight: 400;\">) </span><span style=\"font-weight: 400;\">ويسمى </span><strong>التنمر الوظيفي</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> أو التنمر في العمل أيضاً وهو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم، هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية وغير اللفظية والنفسية والاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">أشكال التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تتعدد أشكال التنمر الوظيفي من مكان عمل إلى آخر بحسب شخصية الموظف وراتبه ومستواه الوظيفي ومن اشكاله:&nbsp;</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التعامل السيء بشكل مباشر، كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف أنواع التهديدات.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">الخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">الشتم والسب والصراخ عليه أمام الآخرين أو بشكل فردي.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التطاول على حقوق الموظف كعدم إعطائه إجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">طرق مواجهة التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">أهم خطوة من أجل مواجهة ظاهرة التنمر في المؤسسات والشركات هي التعرف على الظاهرة فإذا لم يتم التعرف على الظاهرة وإذا بقية طي الكتمان فليس هناك أي سبب للتفكير في وجودها لذلك يجب على الموظفين والعاملين القيام بالإبلاغ عن حوادث التنمر التي تقع في بيئة العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تنقسم مسؤولية مواجهة التنمر على الموظفين والإدارة، يجب الموظف الذي يتعرض للتنمر وضع حد للأشخاص المتنمرين وتقديم شكوى للإدارة أو الشخص المسؤول كما يجب على الموظفين الذين يشهدون على مثل هذه الحوادث إبلاغ الجهات المعنية عنها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">ومن جهة أخرى يقع عاتق إصلاح الأمور ومواجهة هذه الظاهرة بشكل أساسي على الإدارة و بشكل أخص على إدارة الموارد البشرية </span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">التي يجب عليها معرفة مكامن التنمر الوظيفي في المؤسسة ومعالجته بشكل سري لكي لا يؤثر على بقية أركان المؤسسة.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">من أفضل الوسائل للتعرف على هذه الظاهرة في محيط العمل هي استخدام الاستبيانات الإلكترونية التي يتم توزيعها على الموظفين حيث من خلال استخدام هذا النوع من الاستبيانات يمكن للموارد البشرية المحافظة على سرية الاستبيان وهوية الأشخاص مما يساعد على معرفة المشكل ومكانها بشكل أسرع.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">ماهي فوائد استبيان التنمر في مكان العمل؟</span></h2>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> خلق بيئة عمل إيجابية</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">التنمر في مكان العمل له تأثير سلبي قوي على موظفيك. إنه يؤثر على قدرتهم على العمل بفعالية مع الفرق ، وله تأثير عليهم شخصيًا ، مما يقلل من الحافز والإنتاجية. من واجبك ضمان شعور جميع الموظفين بالأمان والدعم في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">حدد المشكلات المحتملة من خلال مسح التنمر في مكان العمل. إنها خطوة أولى مهمة في فهم مكان المشكلات الأساسية ، حتى تتمكن من حلها ودعم القوى العاملة لديك من أجل خلق بيئة عمل إيجابية.</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" start=\"2\">\r\n<li>اجمع نتائج مؤثرة من خلال استطلاع مخصص</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">كلما كانت الأسئلة أكثر تحديدًا في استبيان التنمر في مكان عملك ، زادت فائدة نتائجك. من خلال تكييف أسئلتك مع بيئة عملك ، يمكنك بسهولة تحديد المشكلات وفهم كيفية إصلاحها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يكون من الصعب على الموظفين التحدث عن مشاكل العمل ، لذا اجعل الأمر سهلاً بالنسبة لهم بمزيج من أنواع الأسئلة المفتوحة والمغلقة من خلال استخدام <a title=\"أداة انشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين. يمكنك حتى جعل الاستبيان مجهول الهوية للحصول على إجابات أكثر صدقًا.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة انشاء استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال </span><a title=\"تسجيل الدخول الى موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل </span></a><span style=\"font-weight: 400;\">في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان التنمر الوظيفي أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان،&nbsp; بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم احتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><br /><br /><br /></p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "قالب نموذج استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي يساعد مدراء الموارد البشرية على معرفة مكامن مشكلة التنمر في المؤسسة وحلها."
        },
        {
            "id": 294,
            "score": 710,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p style=\"direction: rtl; \"><b>قيّم بيئة عملك بذكاء!&nbsp;</b>استخدم<b> نموذج استبيان الثقافة التنظيمية</b> الجاهز من بُرس لاين لتحليل القيم والسلوك داخل مؤسستك واتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات حقيقية.</p>",
            "short_description": "قيّم ثقافة عملك بدقة مع  نموذج استبيان الثقافة التنظيمية الجاهز.",
            "title": "نموذج استبيان الثقافة التنظيمية",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/ZdRjxaJO",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A9-porsline-%D8%A8%D8%B1%D8%B3-%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%86.jpg",
            "url_slug": "نموذج-استبيان-الثقافة-التنظيمية",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">في عالم المؤسسات الحديثة، لم يعد التركيز مقتصرًا على الأداء والنتائج فقط، بل أصبحت الثقافة التنظيمية عنصرًا أساسيًا في بناء بيئة عمل منتجة ومستدامة. لفهم هذه الثقافة وتحليلها بدقة، تلجأ المؤسسات إلى أدوات فعّالة في جمع البيانات وقياس الانطباعات، وعلى رأسها نموذج استبيان الثقافة التنظيمية.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هو نموذج استبيان الثقافة التنظيمية؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">نموذج استبيان الثقافة التنظيمية (OCI) هو أداة فعّالة تُستخدم لقياس القيم والسلوكيات والمعتقدات المشتركة بين الموظفين داخل المؤسسة. يهدف هذا النموذج إلى استكشاف كيف يرى العاملون بيئة عملهم ومدى توافقهم مع المبادئ الأساسية التي تحدد طريقة تفاعلهم واتخاذهم للقرارات داخل المنظمة.</p><p style=\"direction: rtl;\">في مجال الموارد البشرية وكذلك في المؤسسات الحكومية والشركات، يُعد هذا النوع من الاستبيانات أداة حيوية لتحليل المناخ التنظيمي وتحديد ما إذا كانت ثقافة المؤسسة تدعم الأهداف الاستراتيجية أم تُعيقها. إذ يمكن أن يُظهر الاستبيان التحديات المخفية التي تؤثر على الأداء العام، مثل ضعف الاتصال، أو مقاومة التغيير، أو فجوة في القيم بين القيادة والموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\">كما يُستخدم نموذج استبيان الثقافة التنظيمية بشكل خاص في حالات:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">دمج الشركات (Mergers &amp; Acquisitions)</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تطبيق برامج التحوّل المؤسسي</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقييم فعالية القيادة والإدارة</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">التحضير لمبادرات إدارة التغيير التنظيمي</li></ul><p style=\"direction: rtl;\">باختصار، النموذج ليس مجرد أداة استقصائية، بل هو وسيلة استراتيجية لفهم العمق الثقافي للمؤسسة واتخاذ قرارات قائمة على بيانات واضحة.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما أهمية نموذج استبيان الثقافة التنظيمية ؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">في ظل التغيرات المتسارعة في بيئات العمل، أصبحت الثقافة التنظيمية حجر الأساس لنجاح أي مؤسسة تسعى إلى الاستدامة، وتحقيق التماسك الداخلي، وزيادة الإنتاجية. ومن هنا تنبع أهمية استخدام نموذج استبيان الثقافة التنظيمية (The Organizational Culture Inventory) كأداة لقياس وفهم الواقع الداخلي للمؤسسة بدقة وموضوعية.</p><p style=\"direction: rtl;\">من أبرز الفوائد التي يحققها هذا النموذج:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;تشخيص نقاط القوة والضعف التنظيمية: </b>من خلال تحليل إجابات الموظفين، يمكن للإدارة تحديد مجالات تحتاج إلى تطوير أو تعزيز، مثل القيادة، وقيم العمل، وبيئة التواصل.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;دعم قرارات إدارة التغيير التنظيمي:</b> قبل تنفيذ أي خطة تغيير، يجب فهم مدى تقبّل الموظفين لها. يساعد الاستبيان في تقليل مقاومة التغيير من خلال إشراك الموظفين في التقييم.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;تحسين أداء الموظفين ورفع رضاهم:</b> عندما يشعر الموظفون بأن صوتهم مسموع، تزداد دافعيتهم، وتتحسن مستويات التفاعل والولاء للمؤسسة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة:</b> استخدام النموذج بانتظام يعكس التزام المؤسسة بالتحسين المستمر والانفتاح على الملاحظات.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات:</b> يمنح النموذج مؤشرات كمية ونوعية يمكن استخدامها في التخطيط الاستراتيجي وتوجيه الموارد البشرية بفعالية.</li></ol><p style=\"direction: rtl;\">حيث أشارت دراسة بعنوان (ا<a href=\"https://www.mu.edu.sa/sites/default/files/2023-01/The%20Degree%20of%20Influence%20of%20Organizational%20Culture%20on%20Achieving%20Competitive%20Advantage%20from%20the%20Viewpoint%20of%20Quality%20Departments%20%28a%20descriptive%20survey%20study%20on%20qu.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\">لثقافة التنظيمية والميزة التنافسية في جامعة المجمعة</a>)&nbsp; أجريت على إدارات الجودة بجامعة المجمعة إلى أن الثقافة التنظيمية تُسهم بشكل كبير في تحقيق الميزة التنافسية، من خلال تعزيز الجودة الشاملة والتوقعات التنظيمية.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمثل هذا النموذج أداة استراتيجية لا غنى عنها لأي مؤسسة تطمح إلى تطوير بيئتها الداخلية، وتحقيق توافق ثقافي يعزز من كفاءتها وتنافسيتها.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>&nbsp;لا تنتظر حتى تظهر المشكلات – كن استباقيًا!</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">ابدأ اليوم باستخدام نموذج استبيان الثقافة التنظيمية الجاهز من بُرس لاين، وحقق نقلة نوعية في بيئة عملك.</p>\r\n\r\n<p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&amp;utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم أنواع نموذج استبيان الثقافة التنظيمية في&nbsp; الشركات والمؤسسات؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">تختلف نماذج استبيان الثقافة التنظيمية باختلاف أهداف المؤسسة، ودرجة نضجها التنظيمي، وطبيعة بيئة العمل. لذلك، من المهم اختيار النموذج الأنسب بناءً على المرحلة التي تمر بها المؤسسة ونوع المعلومات التي تحتاج إلى قياسها.</p><p style=\"direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-11/69d4ab9b-0031-4ac6-af05-949b8a0ade57.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\">فيما يلي أبرز أنواع هذه النماذج المستخدمة في الموارد البشرية، المؤسسات الحكومية، والشركات:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>1. نموذج استبيان القيم والسلوكيات الأساسية:&nbsp;</b>يركز على قياس مدى التزام الموظفين بالقيم المؤسسية، مثل النزاهة، التعاون، والابتكار. يُستخدم غالبًا لتقييم مدى تطابق السلوك الفعلي مع القيم المعلنة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام: </i>عند تقييم ثقافة العمل بعد تطبيق ميثاق جديد لقيم المؤسسة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>2. نموذج استبيان المناخ التنظيمي:&nbsp;</b>يركز على جوانب مثل بيئة العمل، العلاقة بين الزملاء، أساليب القيادة، ورضا الموظف عن العمل. يُستخدم لتحديد المشكلات الداخلية المرتبطة بالبيئة اليومية.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> عند ملاحظة تراجع في الرضا العام أو ارتفاع في معدل الاستقالات.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>3. <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1\" target=\"_blank\">نموذج استبيان الاستعداد للتغيير</a>:&nbsp;</b>يُقيس مدى استعداد المؤسسة والموظفين لتبني التغييرات التنظيمية، خاصة عند تنفيذ مشاريع تطوير كبرى أو برامج تحول رقمي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> قبل تطبيق نظام إلكتروني جديد أو إعادة هيكلة إدارية.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>4. نموذج استبيان التنوّع والشمول:&nbsp;</b>يركز على مدى شعور الموظفين بالاندماج والانتماء ويُستخدم لقياس العدالة والمساواة في بيئة العمل.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> في المؤسسات التي تسعى لتعزيز الشمولية وتعكس تنوع المجتمع المحلي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>5. النموذج المخصص حسب القطاع:&nbsp;</b>بعض المؤسسات تحتاج إلى نماذج مُعدّلة حسب طبيعة عملها (مثل التعليم، الصحة، أو الجهات الحكومية)، مع أسئلة متخصصة تعكس التحديات الثقافية الفريدة للقطاع.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام: </i>استبيان مخصص لثقافة العمل في المدارس الحكومية أو في المستشفيات العامة.</p><p style=\"direction: rtl;\">كل نوع من هذه النماذج يمكن تكييفه ليخدم هدفًا محددًا، سواء كان ذلك تحسين التواصل، أو تعزيز الولاء المؤسسي، أو دعم جهود إدارة التغيير التنظيمي.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان الثقافة التنظيمية؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">يتوقف نجاح نموذج استبيان الثقافة التنظيمية على جودة الأسئلة المطروحة، وقدرتها على استخراج رؤى حقيقية حول بيئة العمل وقيم المؤسسة. يجب أن تكون الأسئلة واضحة، دقيقة، وقابلة للقياس، وأن تغطي محاور متعددة مثل القيادة، القيم، التواصل، والاستعداد للتغيير.</p><p style=\"direction: rtl;\">فيما يلي جدول يضم أهم الأسئلة التي يُنصح بتضمينها في الاستبيان، مقسّمة حسب المحاور الأساسية:</p>\r\n\r\n<table class=\"aligncenter\" style=\"direction: rtl; height: 330px; width: 907px; border-collapse: collapse; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<th style=\"text-align: right; direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">المحور</th>\r\n<th style=\"text-align: right; direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">السؤال</th>\r\n</tr>\r\n</thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>القيم المؤسسية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">إلى أي مدى تشعر أن قيم المؤسسة تتماشى مع سلوك الإدارة والموظفين؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الانتماء المؤسسي</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تشعر بأنك جزء من فريق متماسك يؤمن برؤية المؤسسة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>القيادة والإدارة</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تعتقد أن الإدارة العليا تُظهر التزامًا حقيقيًا بالقيم المعلنة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>بيئة العمل</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تشعر أن بيئة العمل تشجّع على الابتكار والتعبير عن الآراء؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التواصل الداخلي</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تتوفر قنوات فعّالة للتواصل بين الإدارة والموظفين؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التقدير والتحفيز</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل يتم الاعتراف بجهود الموظفين وتقدير مساهماتهم بشكل عادل؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>العدالة التنظيمية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل ترى أن القرارات الإدارية تُتخذ بشكل عادل وشفاف؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الاستعداد للتغيير</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تعتقد أن المؤسسة مستعدة للتكيف مع التغييرات والتحولات؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الممارسات اليومية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تتطابق الإجراءات اليومية مع المبادئ التي تنادي بها المؤسسة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التحسين المستمر</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تُشجع المؤسسة على التعلّم والتطوير المستمر في بيئة العمل؟</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\"><b>نصيحة مهمة:</b> احرص على استخدام مقياس ليكرت (Likert Scale) من 5 أو 7 نقاط لتقييم كل سؤال، مما يسهل تحليل النتائج لاحقًا مثل: (أوافق بشدة – أوافق – محايد – لا أوافق – لا أوافق بشدة).</p><p style=\"direction: rtl;\">هذه الأسئلة تشكّل قاعدة قوية لتصميم نموذج متكامل يعكس واقع الثقافة التنظيمية، ويمنح الإدارة رؤية عميقة تستند إلى بيانات قابلة للتنفيذ.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف يمكن إنشاء نموذج الاستبيان الإلكتروني من خلال بُرس لاين؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">في ظل التحوّل الرقمي المتسارع، أصبح <a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\"><b>إنشاء استبيانات</b></a> احترافية لقياس الثقافة التنظيمية أمرًا في غاية السهولة بفضل منصة <b><a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>.</b> دون الحاجة لأي مهارات تقنية، يمكنك بناء نموذج متكامل خلال دقائق، وتحليل البيانات بذكاء لاتخاذ قرارات دقيقة تدعم ثقافة مؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl;\">إليك خطوات إنشاء النموذج باحترافية من خلال بُرس لاين:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>1. تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد:&nbsp;</b>ابدأ بزيارة منصة بُرس لاين و<a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&amp;utm_source=Survey\" target=\"_blank\"><b>سجل الدخول</b></a> إلى حسابك. إن لم يكن لديك حساب بعد، يمكنك إنشاء حساب مجاني بخطوات بسيطة وسريعة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>2. اختيار النموذج المناسب:</b></p><p style=\"direction: rtl;\">من لوحة التحكم، اختر “إنشاء استبيان جديد”.</p><p style=\"direction: rtl;\">ستجد مكتبة من <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">قوالب الاستبيانات الجاهزة</a> – ابحث عن \"استبيان الثقافة التنظيمية\" لاستخدامه مباشرة، أو أنشئ نموذجًا مخصصًا حسب احتياجات مؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>3. إضافة الأسئلة وتخصيص المحاور</b></p><p style=\"direction: rtl;\">أدخل الأسئلة الأساسية التي تغطي القيم، السلوكيات، التفاعل، والقيادة داخل المؤسسة.</p><p style=\"direction: rtl;\">اختر أنواع الأسئلة المناسبة مثل:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مقياس ليكرت (لتحديد مستوى الموافقة)</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">اختيار متعدد</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">أسئلة مفتوحة لتعليقات إضافية</li></ol><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك أيضًا ضبط منطق الانتقال الذكي (إضافة شرط) بين الأسئلة لرفع كفاءة التجربة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>4. تخصيص التصميم بما يتماشى مع هوية المؤسسة</b></p><p style=\"direction: rtl;\">أضف شعار المؤسسة واختر الألوان والخطوط المتناسقة مع الهوية البصرية.</p><p style=\"direction: rtl;\">أنشئ رسالة ترحيبية مهنية في مقدمة الاستبيان ورسالة شكر في نهايته لتعزيز تجربة المشاركين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>5. ضبط إعدادات الخصوصية والتحكم في الوصول</b></p><p style=\"direction: rtl;\">حدد ما إذا كنت ترغب في جمع الردود مجهولة أو باسم الموظف.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك تقييد الوصول برابط خاص أو رمز دخول وضمان أمان البيانات عبر إعدادات الخصوصية المتقدمة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>6. مشاركة النموذج وجمع الردود:&nbsp;</b></p><p style=\"direction: rtl;\">انشر الاستبيان عبر البريد الإلكتروني أو شاركه عبر رابط مخصص في الشبكة الداخلية للمؤسسة، أو من خلال رمز QR وتابع عملية جمع البيانات في الوقت الفعلي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>7. تحليل النتائج واستخلاص التقارير:</b> استفد من لوحة التحليل الذكية داخل بُرس لاين لعرض الردود برسوم بيانية تفاعلية.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك تصدير البيانات، إنشاء تقارير مخصصة، أو مقارنة النتائج عبر فترات زمنية مختلفة للحصول على رؤى استراتيجية.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">&nbsp;قياس الثقافة التنظيمية خطوة أولى نحو بيئة عمل صحية وفعّالة</h2><p style=\"direction: rtl;\">في عالم مليء بالتحديات التنظيمية والتغيرات السريعة، لا يكفي أن نضع استراتيجيات على الورق؛ بل يجب أن نعرف بدقة كيف يفكر موظفونا، وما الذي يشعرون به فعليًا داخل بيئة العمل. نموذج استبيان الثقافة التنظيمية هو البوابة الحقيقية لفهم القيم والممارسات التي تحكم مؤسستك من الداخل، وتحسينها باستمرار.</p><p style=\"direction: rtl;\">باستخدام نموذج احترافي مثل الذي توفره منصة بُرس لاين، يمكنك جمع رؤى دقيقة، وتحليلها بسهولة، واتخاذ قرارات ذكية قائمة على البيانات، مما يؤدي إلى تعزيز الولاء، رفع الأداء، وخلق بيئة أكثر شفافية وتعاون.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>&nbsp;احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><br></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><br></p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استبيان الثقافة التنظيمية</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان الثقافة التنظيمية واستبيان رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        استبيان رضا الموظفين يركّز على مشاعر الموظف تجاه بيئة العمل، مثل الرضا عن الراتب أو التقدير. أما استبيان الثقافة التنظيمية فهو أعمق، ويقيس القيم والمعتقدات والسلوكيات السائدة داخل المؤسسة، مثل الشفافية، القيادة، والعدالة التنظيمية.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تخصيص نموذج الاستبيان ليتماشى مع هوية مؤسستي؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، تتيح منصة بُرس لاين تخصيص النموذج بالكامل، بما في ذلك الأسئلة، الهوية البصرية، والشعارات، لضمان توافقه التام مع ثقافة وهوية مؤسستك.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كم عدد الأسئلة الموصى بها في استبيان الثقافة التنظيمية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يفضّل أن يتراوح عدد الأسئلة بين 10 إلى 25 سؤالًا، مقسّمة على محاور مختلفة مثل القيم، القيادة، بيئة العمل، والتواصل. هذا العدد يضمن التوازن بين الشمولية وسهولة الإجابة.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تحليل النتائج تلقائيًا داخل بُرس لاين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        بالتأكيد. توفر بُرس لاين لوحة تحكم ذكية تعرض البيانات بشكل لحظي عبر رسوم بيانية وجداول. يمكنك أيضًا تصدير التقارير لمشاركتها مع المعنيين.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل استبيان الثقافة التنظيمية مناسب للمؤسسات الحكومية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، وقد تم استخدامه بالفعل من قبل العديد من الوزارات والجهات الحكومية في العالم العربي لقياس الفجوات الثقافية وتحسين بيئة العمل الداخلية بشكل مؤسسي وشفاف.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل توجد قوالب جاهزة يمكنني استخدامها مباشرة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، توفر بُرس لاين نموذج جاهز لقياس الثقافة التنظيمية يمكنك استخدامه فورًا وتعديله حسب احتياجاتك. يوفر ذلك وقتًا وجهدًا كبيرًا في الإعداد الأولي.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف أشجّع الموظفين على التفاعل مع الاستبيان؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        احرص على توضيح هدف الاستبيان، وأكّد سرية الإجابات، وشارك النتائج النهائية مع الموظفين لاحقًا. كما يمكنك ربط المشاركة ببعض الحوافز الرمزية لتعزيز التفاعل.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n</div>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "اكتشف أهمية نموذج استبيان الثقافة التنظيمية وابدأ بقياس بيئة عملك باحتراف. استخدم النموذج الجاهز من بُرس لاين مجانًا الآن!"
        },
        {
            "id": 54,
            "score": 100,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف هو أحد أنواع استطلاع رضا الموظفين ولكن سيكون من الأفضل أن تعتبره استبيانا عاجلاً و سریعاً لأخذ عينة نبض الموظف حول موضوع تود الإدارة العليا تطبيقه. من خلال استبيان جس النبض، يمكنك قياس مدى الرضا والولاء عند موظفيك. يحتوي استبيان جس النبض للموظفين على أسئلة أقل من استبيان رضا الموظفين، ويمكنك إجراؤه أسبوعياً أو شهرياً. في بُرس لاين، قمنا بعمل استبيان جس النبض لأقسام الموارد البشرية التي تهتم بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم. يتكون استبيان جس نبض الموظف فی بُرس لاین من 10 أسئلة. انضم إلى بُرس لاين واستخدمه الآن مجانًا!</p>",
            "short_description": "استبيان جس نبض الموظف في برس لاين",
            "title": "استبيان جس نبض الموظف",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/GqTyoGU",
            "thumbnail_image": "/media/pulse_user_final-01.jpg",
            "url_slug": "استبيان-جس-النبض",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هو استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان جس نبض الموظف (employee pulse surveys): هو أحد استبيانات الموارد البشرية كثيرة الإستخدام يتم استخدامه خلال فترات قصيرة وهو استبيان أكثر تواتراً من استبيانات المشاركة السنوي والفصلية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تمنح استبيانات جس النبض للموظفين المؤسسات حرية قياس ما تعتقد أنه مهم&nbsp; بالنسبة لهم من خلال عينة نبض الموظف بشكل منتظم. جس نبض الموظف استبيان يختلف بشكل عام عن بقية استبيانات الموارد البشرية. فهو ببساطة آلية لقياس التعليقات التي لا تقتصر على مسح نبض الموظف تجاه موضوعات أو محتوى معين. هذا يعني أن المحتوى الذي يتم قياسه يمكن (ويجب) أن يتغير من منظمة إلى أخرى وحتى من استطلاع إلى آخر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تستوفي استطلاعات النبض الحقيقية الشروط التالية:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>يتتبع نفس العنصر بمرور الوقت (على سبيل المثال ، \"ما مدى احتمالية أن توصي بشركتك كمكان للعمل للأشخاص الذين تعرفهم؟\")</li>\r\n<li>يكون أقصر بكثير من استطلاع المشاركة وأسهل في إكماله.</li>\r\n<li>أكثر تكراراً من استطلاعات المقاييس التقليدية (أي أكثر من مرة في السنة).</li>\r\n<li>يحدث في فاصل زمني منتظم (معظم المنظمات تستخدمهم كل ثلاثة أشهر أو شهريًا).</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي مزايا استبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تحظى استطلاعات جس النبض بشعبية كبيرة، ليس فقط لأنها أقصر وتقلل مقدار الوقت الذي يستغرقه الموظفون لتقديم ملاحظاتهم، ولكن أيضاً لأنها تقدم بُعداً جديداً لتحليل النتائج بمرور الوقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">عندما يكون استطلاع المشاركة السنوي عبارة عن مرة واحدة في العام لمشاركة موظفيك، تسمح لك بتتبع آراء موظفيك من خلال عينة نبض الموظف من شهر لآخر أو من عدة أيام إلى أخرى حتى تتمكن من:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>تحقق في التفاعل بشكل أكثر انتظاماً</li>\r\n<li>رسم الاتجاهات بمرور الوقت</li>\r\n<li>البدء في ربط التحسينات بالإجراءات</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تعد استطلاعات النبض الالكترونية أيضاً أكثر مرونة من طرق المسح التقليدية النادرة. إن طلب التعليقات مرة واحدة في العام يعني أنه من الصعب للغاية التحقق من تقدم خطط العمل، فضلاً عن صعوبة مواءمة قياسات الملاحظات مع نتائج الأعمال.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">مع استبيان جس نبض الموظف الإلكترونية يتمتع الموظفون بفرصة تقديم الملاحظات بشكل متكرر، وتتاح للمنظمات فرصة الاستجابة بسرعة أكبر لهذه التعليقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تظهر الأبحاث بأن الموظفين يرغبون في تقديم ملاحظات بشكل أكثر انتظاماً:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>77٪ من الموظفين يريدون تقديم الملاحظات أكثر من مرة في السنة.</li>\r\n<li>يفضل معظم الموظفين تقديم الملاحظات أربع مرات في السنة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>لماذا يجب استخدام استطلاعات جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشعر الموظفون بالتقدير والاستماع عندما تتاح لهم الفرصة لتقديم ملاحظات أكثر بشكل متكرر. تزداد احتمالية أن يوصي الأشخاص بصاحب عملهم بنسبة 12 مرة إذا شعروا أنه يتم الاستماع إلى ملاحظاتهم واتخاذ إجراءات بشأنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام استطلاعات النبض لقياس أي شيء يهم الموظفين والأعمال بما في ذلك ما سوف نذكره في القسم التالي من المقالة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p><strong><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-02.jpg\" alt=\"الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض المشاركة</strong>: يحل هذا محل استبيان المشاركة السنوي، وهو استبيان أقصر (ربما 2-3 عناصر) لمشاركة الموظف، جنباً إلى جنب مع مقاييس الدوافع الأساسية للمشاركة مثل الاستقلالية أو التقدم الوظيفي أو التوافق مع الاستراتيجية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض متابعة تخطيط العمل</strong>: يتم إجراؤه جنباً إلى جنب مع استبيان المشاركة السنوي، حيث يساعدك على تقييم خطط العمل الموضوعة من أجل تحسينها خطوة بخطوة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض قيم الشركة</strong>: تختار بعض المؤسسات تتبع ما إذا كانت قيم الشركة موجودة حقاً في المؤسسة وهي على الأغلب جزء من قياس ثقافة المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض التغيير</strong>: يُستخدم للتحقق من معنويات الموظفين بشكل أكثر انتظاماً من خلال برنامج التغيير التنظيمي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمجرد تحديد حاجتك إلى الإستبيان يمكنك إنشاء استبيان مسح نبض الموظف تحصل من خلاله على آراء الموظفين وتحويلها إلى قرارات العمل بشكل أكثر انتظاماً ، مما يساعد في ارتقاء المؤسسة ويعزز تجربة الموظف ويزيد من رضا الموظفين بشكل عام. ومن هلال الرابط التالي يمكنك الوصول لعدد من <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\">نماذج قوالب الاستبيانات الإلكترونية الجاهزة الخاصة بالموارد البشرية من بُرس لاين&nbsp;</a></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي الأسئلة التي يجب أن يتضمنها استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">كما يعرف العديد من مدراء المؤسسات ومدراء الموارد البشرية أنه لا توجد أسئلة محددة حيث يجب أن يكون استبيان جس النبض إضافة إستراتيجية إلى إستراتيجية الاستماع العامة للموظفين يتم من خلاله عبر دراسة عينة نبض الموظف فهم تأثير اتخاذ القرارات على الأفراد في المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يتطلب أي استبيان جس النبض للموظفين استثمار الوقت من موظفيك ومواردك، لذلك يجب أن تركز فقط على السؤال عن الأشياء ذات الصلة والمهمة لمؤسستك وعدم الاستفاضة بالأسئلة وبالتالي ستحصل على مسح نبض الموظف الخاص بمؤسستك وبموضوعك المحدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ملاحظة هامة : من أجل جس نبض الموظف ابدأ بالأولويات الإستراتيجية للمنظمة، ثم ضع في اعتبارك أهداف قسم الموارد البشرية.&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بشكل عام الأسئلة في استطلاعات النبض تعتمد على هدف الاستبيان والعنصر المراد قياسه مثلاً إذا كان الهدف قياس مدى&nbsp;<a href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\">رضا الموظف</a>&nbsp;عن بيئة العمل تكون الأسئلة المهمة على الشكل التالي:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>ما مدى سعادتك في مکان العمل؟</li>\r\n<li>لدي إمكانية الوصول إلى جميع الأدوات والموارد للقيام بعملي على أكمل وجه.</li>\r\n<li>يمكنني بسهولة تقديم آرائي وملاحظاتي للمدراء.</li>\r\n<li>تتماشى قيمي الشخصية مع مهمة الشركة ورؤيتها.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جميع هذه الأسئلة أسئلة تقييم يمكن الإجابة عنها بسرعة وسهولة كما يمكن استخدام سؤال او سؤالين مفتوحي الإجابة مثل:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"5\">\r\n<li>ما هي اقتراحاتك لتحسين بيئة العمل؟</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">والعديد من الأسئلة التي يمكن أن تساعدك على جمع المعلومات التي تريدها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الفرة الزمنية التي يجب استخدام استبيان </strong><strong>جس نبض الموظف </strong><strong>فيها؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تشير الأبحاث إلى أنه كلما تم إجراء مسح نبض الموظف بشكل متكرر، يجب أن يكون أقصر، على سبيل المثال:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف الشهري: 10-15 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف ربع السنوي: 15-20 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف نصف السنوي: 20-30 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل معرفة كم مرة يجب أن تستخدم استبيان جس النبض الإلكتروني هناك سؤالان يجب طرحهما هما:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>كم مرة تحتاج الشركة إلى رؤية نتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n<li>ما مدى سرعة استجابة الأعمال لنتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;هناك أربعة ملاحظات يجب مراعاتها للإجابة على السؤالين السابقين:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-03.jpg\" alt=\"4 ملاحظات يجب مراعاتها في استبيان جس النبض\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong>التقلبات</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إلى أي مدى يتقلب ما تقيسه من خلال استطلاعات النبض ؟ قد يتقلب شيء مثل مزاج الموظف بشكل متكرر، لذا يمكنك القياس يومياً ومع ذلك إذا كنت تقيس تفاعل الموظفين فمن غير المنطقي القيام بقياسات يومية أو أسبوعية.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong>استيعاب وإبلاغ النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال إجابة الموظفين على استبیان جس نبض الموظف يتوقعون&nbsp; بأن القادة سيستخدمون النتائج لاتخاذ الإجراءات. يؤدي عدم القيام بذلك إلى خلق مشاعر عدم الثقة وفك الارتباط بين الموظفين وهي طريقة مؤكدة لتقليل معدلات الاستجابة الاستبيانات والاستطلاعات في المستقبل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون مستعداً لمراجعة كل مجموعة من النتائج ومحاولة فهمها بدقة. عند التفكير في إيقاع مناسب لاستبيان جس النبض، فكر في كيفية قدرتك على معالجة النتائج واستخدامها.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong>حان الوقت لتنفيذ خطط العمل</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من المهم التخطيط للإجراءات المحتملة بعد كل استبيان جس النبض. يحتاج العمل التجاري إلى عامل الوقت على الأقل للمراجعة والتواصل واتخاذ قرار بشأن الإجراءات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong>ت</strong><strong>أثير</strong><strong> المقاييس التنظيمية الأخرى</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كنت تقوم ببساطة بإبلاغ البيانات إلى مجلس الإدارة في الاجتماع السنوي، فقد لا يكون استخدام استبيان جس النبض الآلية الصحيحة وقد تختار استطلاع المشاركة السنوي بدلاً من ذلك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ومع ذلك ، إذا كنت تقدم تقارير شهرية، فقد ترغب في مطابقة هذا الإيقاع حتى تتمكن من تقديم بيانات جديدة في كل مرة وتحديث التقارير والنتائج بشأن التحسينات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>طريقة انشاء استبيان جس نبض الموظف الإلكتروني في برس لاين</strong></h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-04.jpg\" alt=\"استبيان جس نبض الموظف في برس لاين\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال&nbsp;<a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\">التسجيل&nbsp;في بُرس لاين</a> يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان جس نبض الموظف الإلكتروني أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك من خلال&nbsp;أداة <a href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\">إنشاء الاستبيانات&nbsp;من بُرس لاين</a> إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان،&nbsp; بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار &rdquo;استخدام نماذج الاستبيانات&ldquo; واختيار نموذج استبيان جس نبض الموظف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر &rdquo;استخدام هذا الاستبيان&ldquo; وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية مثل &laquo;<a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\">إضافة النقاط</a>&raquo; أو &laquo;<a href=\"../../../../../ar/videos#FtgfI\">إدراج معلومات خفية</a>&raquo; بحيث تجعل استبيان جس نبض الموظف الذي تنشأه أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني&nbsp;<a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> للإجابة عليها بكل سرور.</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "تقدم برس لاين نموذجاً لاستبيان جس نبض الموظف لأقسام الموارد البشرية المهتمة بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم"
        }
    ],
    "meta_description": "استبيان انتماء الموظفين الالكتروني: تستخدم الشركات الكبرى استبيانات انتماء الموظفين لقياس السعادة وروح المشاركة لدى موظفيها من أجل رفع مشاكل الموظفين وزيادة ولائهم للشركة."
}