HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 190,
"score": 150,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت مديراً لمؤسسة أو مدير قسم الموارد البشرية، فأنت تعلم على وجه اليقين مدى أهمية <a href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الرضا الوظيفي</a> في زيادة جودة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة. كانت الاستمارات الورقية إحدى الأدوات الأساسية لهذه الاستطلاعات والاستبيانات، لكنها كانت تؤدي إلى تعقيد الأمور أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">باستخدام استبيان هيرزبرج للرضا الوظيفي على شكل <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيان إلكتروني</a> يمكن التخلص من المخاوف التي تترافق مع الاستمارات الورقية كما يمكن زيادة نسبة تحقيق أهداف المؤسسة.</p>",
"short_description": "مع استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج طور شركتك وحقق أهدافها دون أية متاعب",
"title": "نموذج استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/VW1lW3HL",
"thumbnail_image": "http://porsline.com/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%87%D9%8A%D8%B1%D8%B2%D8%A8%D8%B1%D8%AC.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-الرضا-الوظيفي-هيرزبرج",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان هيرزبرج الإلكتروني للرضا الوظيفي وبماذا يفيدنا إجراؤه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">يعد استبيان هيرزبرج الإلكتروني للرضا الوظيفي فرصة للحصول على التعليقات حول رضا الموظفين واكتشاف العوائق المحتملة في بيئة العمل. من المؤكد أن استخدام هذه الاستمارة الإلكترونية يجعل نتائجها متاحة للمدراء بشكل أسهل من أي وقت مضى، كما أن السهولة والسرعة في عملية ملء الاستبيان وتحليل نتائجه تجعل تقييم الرضا الوظيفي عملية مستمرة وتجعل الموظفون يصلون إلى المستوى المطلوب من هذا الرضا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">وضع مصمم هذا الاستبيان فريدريك هيرزبرج نظرية مفادها أن رضا الموظفين يتشكل من خلال القضايا الصحية والتحفيزية، حيث تقلل القضايا الصحية مثل الرواتب والأجور والإشراف من استياء الموظفين من بيئة العمل، كما أن العوامل التحفيزية مثل الإدراك والنجاح تجعل الموظفين نشطين ومبدعين وملتزمين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">ليس لدى وجود القضايا الصحية تأثير على زيادة رضا الموظفين، لكن عدم وجودها يؤدي إلى عدم الرضا. وما يزيد الرضا الوظيفي هي العوامل التحفيزية، لذلك فإن استبيان الرضا الوظيفي لهيرزبرج يقيس هذه الأمور ويحدد نقاط القوة والضعف لديك في إدارة مؤسستك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> تتوفر نماذج استبيانات الرضا الوظيفي الجاهزة، حيث يمكنك قطع نصف الطريق المراد دون أية مشاكل بمجرد استخدام نموذج الاستبيان الجاهز وإرسال الإستبيان من خلال الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمستجيبين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد استكمال تعبئة الاستمارة واستلام النتائج بشكل مباشر وفوري، لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً حيث تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها، وبهذا الشكل يمكنك وضع مشاكل إنشاء الاستبيانات جانباً والتفكير بالنتيجة فقط دون القلق بشأن فرزها وترتيبها. يكفيك أن تقوم باستخدام نموذج استبيان الرضا الوظيفي لهرزبرج الجاهز.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>كيفية انشاء استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من خلال لوحة عمل المستخدم في بُرس لاين يمكنك بسهولة استخدام نموذج جاهز من استبيان الرضا الوظيفي لهيرزبرج. كما يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. ربما ترغب بتغيير تصميم صفحات الاستبيان حتى تناسب شعار مؤسستك أو اختيار نظام ألوان عن طريق الاختيار من بين العشرات من نماذج الألوان الجاهزة. يمكنك أيضاً وضع صورة في خلفية الاستبيان تناسب العلامة التجارية لمؤسستك أو محتوى الاستبيان.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في حساب المستخدم المجاني في بُرس لاين يمكنك تعلُّم كيفية عمل جميع أنواع الاستمارات والاستبيانات بلغة بسيطة باستخدام مقاطع الفيديو التعليمية ونماذج الاستبيانات الجاهزة، وبالإضافة إلى ذلك يمكنك الحصول على معلومات شاملة حول «الحساب الاحترافي» و«الحساب التنظيمي» لموقع بُرس لاين. وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حساب المستخدم الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> حتى يعود إليك فريق الدعم ونجاح العملاء بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 209,
"score": 600,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">من خلال نموذج القالب الجاهز لإستمارة طلب إجازة يستطيع مدراء الأقسام ومدراء الموارد البشرية تسهيل عمل طلب الإجازات العائلية والصحية والشخصية للموظفين.<br />كما أن هذا النموذج الجاهز من بُرس لاين لاستمارة طلب إجازة يساعد مدراء الموارد البشرية على تنظيم مواعيد إجازات الموظفين بما يتناسب مع رضا الموظفين وتطور أعمال الشركة.</p>",
"short_description": "من خلال هذه الاستمارة نظم إجازات موظفي الشركة بشكل احترافي",
"title": "استمارة طلب إجازة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/KwABsvjD",
"thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%B7%D9%84%D8%A8-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9_k2SHwL8.png",
"url_slug": "استمارة-طلب-إجازة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استمارة طلب الإجازة الإلكترونية إحدى استمارات الموارد البشرية التي يستطيع من خلالها الموظف تقديم طلب إجازة في أي وقت ومكان. يتم إنشاء استمارة طلب الإجازة الإلكترونية من خلال استخدام </span><a title=\"أداة إنشاء الاستمارات من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">أداة إنشاء الاستمارات</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> من بُرس لاين.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ماهي فائدة نموذج استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال استخدام نموذج قالب استمارة طلب الإجازة الإلكتروني الجاهز من </span><a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك استخدام الرابط وارساله للموظفين عبر البريد الالكتروني حيث يمكن للموظف تعبئة الاستمارة في أي وقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> كما يمكن تفعيل اشعارات البريد الالكتروني وتصفية النتائج حيث يذهب كل طلب إجازة إلى رئيس القسم المعني به ومن خلال تأييده أو رفضه للطلب تقوم الموارد البشرية بالتحقق من طلب الاجازة أيضاً ليحصل فيما بعد الموظف على بريد إلكتروني بتأييد أو رفض طلب الإجازة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال استخدام استمارة طلب اجازة يسهل على الموارد البشرية معرفة عدد أيام الإجازة التي أخذها وعدد المرات لأنه وبكل بساطة سوف تكون كل المعلومات مسجلة في مكان واحد.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>احصل على شرح مخصص لإنشاء استمارة طلب اجازة احترافية!</strong></span></p>\r\n<p style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تقوم كل شركة بطرح الأسئلة الخاصة بها في استمارة طلب الإجازة ولكن هناك عدة اقسام اساسية في جميع استمارات طلب الإجازة سوف نذكرها فيما يلي:</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الأول يشمل المعلومات الشخصية للموظف مثل الإسم والرقم الوظيفي والبريد الالكتروني ويتم طلب هذه المعلومات في الاستمارة عن طريق أسئلة ذات جواب قصير على سبيل المثال:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال الاسم الثلاثي</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال البريد الإلكتروني</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى اختيار قسمك الوظيفي</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثاني نوع الإجازة المطلوبة مثل (الإجازة الشخصية والإجازة المرضية و…) ويشمل اختيار تاريخ بدء وانتهاء الإجازة.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثالث ويشمل كتابة توضيح حول سبب الإجازة ويكون على الأغلب سؤال مع إجابة طويلة (سؤال مفتوح).</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة انشاء استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستمارة طلب الإجازة الإلكترونية أو القيام بإنشائها من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء الاستمارة عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار ”استخدام نماذج الاستبيانات“ واختيار نموذج استمارة طلب الإجازة الإلكترونية من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر ”استخدام هذا الاستبيان“ وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية إلى هذه الاستمارة مثل «إدراج معلومات خفية» بحيث تجعل استمارة طلب اجازة التي تبنيها أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني [email protected] حتى يجيب عنها بكل سرور.</span></p>\r\n<!--FAQPage Code Generated by https://saijogeorge.com/json-ld-schema-generator/faq/-->",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "النموذج الجاهزة لاستمارة طلب اجازة إحدى أهم استمارات الموارد البشرية من أجل تنظيم إجازات موظفي الشركة وتسهيل اجراءات أخذ الإجازات."
},
{
"id": 136,
"score": 925,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو طريقة وأداة تمنح كل موظف الفرصة لإعطاء ملاحظات الأداء عن مشرفه أو مديره، ففي نموذج تقييم الموظف للمدير بالطبع يتم ملء هذا التقييم من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون مع المدير ذي الصلة إي لا يحق لموظف أن يقيم مدير ليس مديره المباشر.</p>",
"short_description": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة الإلكتروني يكشف نقاط الضعف والقوة لدى مدرائك.",
"title": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/c7Fjap1",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%A1_360_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9.jpg",
"url_slug": "استبيان-تقييم-المدراء-360-درجة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" class=\"\"><span></span><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>ما هو استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟ وما أهميته؟</b></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong> </strong></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">كثيرون هم من يطرحون السؤال ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟ يجب أن يقال إن عملية قياس أداء الموارد البشرية في المؤسسات الناجحة تحدث بشكل مستمر ومتداوم لضمان الحفاظ على وتيره أداء مناسبة تحقق أهداف العمل لتلك المؤسسات والتطلعات المستقبلية لها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعرف تقييم المدراء 360 درجة على أنه نموذج تقييم يهدف إلى جمع ملاحظات وآراء من مختلف الأطراف التي تتفاعل مع المدير، بما في ذلك الموظفين المباشرين، الزملاء، العملاء، وحتى المديرين الآخرين. يتيح هذا النوع من التقييم الحصول على رؤية متعددة الزوايا حول الأداء القيادي والسلوكيات والمهارات التي يتمتع بها المدير. يتميز هذا التقييم بقدرته على تعزيز الشفافية، دعم التطوير الشخصي والمهني للمديرين، وتحسين بيئة العمل بشكل عام. باستخدام الأدوات الإلكترونية مثل <a href=\"https://porsline.com/ar/\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>، يمكن تصميم هذا التقييم وتنفيذه بسهولة، مما يسهم في دقة النتائج وسرعة تحليلها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> يحدد جاك زنجر <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360</a> على أنه جزء أساسي من برامج التنمية القيادية، ويواصل قائلاً إن أكثر من 85% من جميع الشركات الناجحة تستخدم نموذج تقييم الأداء 360 درجة باعتباره حجر الزاوية في عملية التطوير القيادية الشاملة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يقول جون بالدوني المستشار القيادي والمعلم ومؤلف كتاب قم بقيادة رئيسك إن القيادة تعني كل ما يفهمه الآخرون عن القائد، وإذا كان القادة لا يعرفون كيف يُنظر إليهم فسوف يتأثر أداؤهم سلباً، ومع ذلك فكلما كان القائد أعلى في المؤسسة كان من الصعب الحصول على تعليقات صادقة عنه.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إجراء تقييم 360 درجة للمدراء عبر الإنترنت يعالج مخاوف الموظفين الذين يخشون من إعطاء ملاحظات صادقة، وبهذه الطريقة يصبح تلقي التعليقات بشكل دوري أكثر شيوعاً وتزداد صحة التقييمات. بهذه الطريقة يتم التعبير عن الآراء المتحيزة من بين الآراء الأخرى.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><span style=\"font-size: 18px;\">أبرز المؤسسات التي تستخدم نموذ</span><span style=\"font-size: 18px;\"></span><span style=\"font-size: 18px;\">ج تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">تعد عملية نموذج تقييم الموظفين بشكل عام أو تقييم الأداء 360 درجة بشكل خاص أحد الأساليب التي تعتمدها المؤسسات الناجحة لتحسين أداء المدراء وتعزيز الكفاءة القيادية. هذا النموذج يُستخدم بشكل واسع في مؤسسات متنوعة على مستوى العالم، سواء في القطاعات الخاصة أو الحكومية. ومن أبرز هذه المؤسسات:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/1c10edd9-e758-4120-9698-42c396382e5b.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الشركات متعددة الجنسيات</b>: تعتمد الشركات العالمية التي تملك أفرع في مختلف أنحاء العالم على نموذج تقييم موظف جاهز برتبة مدير ألا وهو نموذج تقييم الأداء 360 درجة كجزء من استراتيجياتها الشاملة لتنمية القيادات. يساعد هذا النموذج هذه الشركات في الحصول على صورة واضحة عن أداء المدراء وتحديد نقاط القوة والفرص للتحسين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المؤسسات المالية والبنوك</b>: تستخدم البنوك وشركات التأمين وشركات التداول هذا النوع من التقييمات لضمان تحسين أداء مديري الفرق وتحقيق أعلى مستويات الخدمة للعملاء.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<b><span style=\"white-space:pre\">\t</span>المؤسسات التعليمية والأكاديمية</b>: في الجامعات والمدارس الكبرى، يتم استخدام نموذج تقييم المدراء 360 درجة لتقييم رؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية، مما يساهم في تحسين بيئة التعليم ورفع كفاءة القيادة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المنظمات غير الربحية</b>: تعتمد المنظمات غير الربحية الدولية والمحلية والجمعيات الخيرية هذا النموذج لضمان كفاءة المدراء الذين يقودون فرق العمل في المشاريع الخيرية والتنموية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>شركات الاستشارات الإدارية والموارد البشرية</b>: تلجأ مثل هذه الشركات إلى تقييم 360 درجة كجزء من برامجها لتحسين الأداء القيادي، وتقديم تغذية راجعة مدروسة تعزز قدرات المدراء ويقوم بعضها بإجراء مثل هذه التقييمات المهمة كخدمات مقدمة لشركات أخرى ترغب بالقيام بها. </p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الحكومات والمؤسسات العامة</b>: في العديد من الدول، تستخدم المؤسسات الحكومية هذا التقييم لتحسين أداء المدراء التنفيذيين وضمان تقديم خدمات عامة بكفاءة وجودة عالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>قطاع الرعاية الصحية</b>: المستشفيات والمؤسسات الصحية تعتمد على هذا النموذج لتقييم مدراء الأقسام الطبية والإدارية، بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما أهمية استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو أداة ذات قيمة عالية في عالم الأعمال والإدارة الحديثة، حيث يقدم فوائد متعددة تسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي وتعزيز الكفاءة التنظيمية. من أبرز أسباب أهمية هذا الاستبيان:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/7baf9694-c277-4c28-a152-cc991015a228.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>توفير تغذية راجعة شاملة</b>: يمنح هذا النوع من التقييم نظرة متكاملة للمدير من جميع الزوايا، بما يشمل الموظفين، الزملاء، والمشرفين المباشرين. هذه التغذية الراجعة متعددة المصادر تساعد في تحديد نقاط القوة والضعف بدقة، مما يتيح للمدير فرصة تطوير ذاته بشكل أفضل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة</b>: يساعد هذا الاستبيان في إنشاء بيئة عمل شفافة يتم فيها تقديم الملاحظات بشكل بنّاء ودون تحيز. هذه الشفافية تعزز الثقة بين الموظفين والمدراء، وتشجع الجميع على المساهمة في تحسين بيئة العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحديد احتياجات التدريب والتطوير</b>: بناءً على النتائج المستخلصة من نموذج تقييم الأداء 360 درجة، يمكن تحديد المجالات التي يحتاج فيها المدراء إلى تدريب إضافي أو تطوير مهني، مما يضمن توجيه الموارد التدريبية نحو الاحتياجات الفعلية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحسين العلاقات بين الفريق والمدير</b>: من خلال إعطاء الموظفين فرصة لتقديم آرائهم بحرية، يساعد هذا الاستبيان في تحسين التواصل بين الفريق والمدير. إذ يمكن للمديرين فهم توقعات فرق العمل بشكل أعمق والعمل على تلبية احتياجاتهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>دعم عملية اتخاذ القرارات الإدارية</b>: يوفر الاستبيان بيانات دقيقة ومبنية على آراء متعددة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات، التعيينات، أو إعادة الهيكلة الإدارية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز أداء المؤسسة بشكل عام</b>: من خلال تحسين أداء المدراء بناءً على نتائج الاستبيان، يتحسن الأداء الكلي للمؤسسة، حيث يصبح المدراء أكثر قدرة على تحقيق الأهداف التنظيمية وقيادة الفرق بفعالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقليل الانحياز في التقييمات</b>: بفضل الاعتماد على آراء متعددة الأطراف، يساعد الاستبيان في الحد من الانحياز الذي قد ينشأ عند الاعتماد على تقييم مصدر واحد فقط، مما يجعل النتائج أكثر دقة وموضوعية.\r\n\r\n8.\tتعزيز التنمية القيادية المستدامة: يُعد هذا الاستبيان أداة استراتيجية لتطوير المهارات القيادية، مما يضمن إعداد قادة المستقبل الذين يتمتعون بقدرات تنافسية عالية تساهم في نجاح المؤسسة على المدى الطويل.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>دور الاستبيانات الالكترونية في إنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">توفر هذه الطريقة باستخدام الاستبيانات الالكترونية في نموذج تقييم مديرك دراسة شاملة لمهارات وسلوكيات المدراء ووجهات النظر والأهداف والقيم التي يضعونها باعتبارهم المسؤول الأول لمهام إدارة الفريق وتوزيع المهام وقياس الإنحرافات في العمل والتوجيه نحو الأهداف. إن إعداد هذا التقييم باستخدام أداة إنشاء النماذج الإلكترونية يساهم في توفير الوقت والجهد المطلوبين لمثل هذا النوع من نموذج تقييم وفضلا عم إمكانية تكراره بسهولة ومرونة ومقارنة التقدم الحاصل في الأداء. ومن هو أفضل من برس لاين لهذه الأمر لذا تقدم لكم استبيان تقييم المدراء 360 درجة الجاهز لتتمكنون من استخدامه بشكله الحالي أو تعديله وتخصيصه ليناسب تطلعاتكم.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><span style=\"font-size: 18px;\">لماذا بُرس لاين الأفضل لإنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">إن بُرس لاين هي منصة خاصة ل<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">انشاء استبيان</a> وأحد أبرز أنواع استبياناتها هو استبيانات التقييم وتقدم المنصة مجموعة من النماذج الجاهزة يعد أبرزها نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة بحيث يمكنك استخدام النموذج الجاهز في أقل وقت ممكن من خلال تخصيصه لشركتكم واضافه علامتكم التجارية عليه وإعماله على الهيكلية التنظيمية التي تتشكل مؤسستكم منها، وتُعد القدرة على مشاركة هذا الاستبيان عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين وتلقي النتائج والوصول إلى الإحصائيات بسرعة على شكل منحنيات ومخططات وجداول من الميزات الأخرى التي تسرع عملية العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تَستخدم المؤسسات عادةً تقييم الأداء 360 درجة بإحدى طريقتين:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>التعليقات كأداة لمساعدة المدراء على تحديد نقاط القوة والضعف والتأثير</b>:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا تم إجراء مسح هذه التعليقات بشكل صحيح فسيكون لدى متلقي التعليقات نظرة شاملة حول كيفية تفكير الآخرين، وتشكِّل هذه فرصة لتعديل السلوكيات وتطوير المهارات التي ستمكنهم من التفوق في وظائفهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقييم 360 درجة كأداة لتقييم أداء المدراء</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استخدام نظام 360 درجة لتقييم الأداء أمراً شائعاً، حيث أنه من المفيد استخدام تقييم 360 درجة لقياس الأداء بشكل صحيح عندما يخلق مناخاً من الثقة. وبهذه الطريقة سيكون لديك منظور ثلاثي الأبعاد عن المدير أو مشرف المجموعة يحدد السمات الإيجابية والسلبية ويسمح لك بالعمل على تقوية الإيجابيات وتقليل السلبيات.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"text-align: center; color: rgb(70, 87, 115); font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 16px;\"><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: rgb(0, 112, 224);\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما هي أبرز الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة في بُرس لاين؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع أن تقوم ب<a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d8%af%d9%84%d9%8a%d9%84-%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%8a-%d8%b9%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%88%d8%a7%d9%84/\" target=\"_blank\">عمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول</a> أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت. يعد تصميم الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة من أهم الخطوات لضمان دقة النتائج وموضوعيتها. يهدف هذا النموذج إلى تغطية مختلف الجوانب المرتبطة بأداء المديرين، بما في ذلك مهاراتهم القيادية، التواصل مع الفريق، وحل المشكلات، وغيرها. هذه الأسئلة تتيح للمستجيبين تقديم ملاحظات تفصيلية حول أداء المدير بشكل شامل وموضوعي.</p><p dir=\"rtl\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">فيما يلي جدول يوضح المحاور الرئيسية في النموذج مع أمثلة للأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم كل محور:</p><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><table class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"4\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" style=\"direction: rtl; width: 100%; border: 1pt solid windowtext;\"><thead><tr><td width=\"20%\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\"><span style=\"font-size: 12px;\"><b>\r\n </b></span><p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 18px; line-height: 107%; font-family: Arial;\"><b>المحور</b></span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Arial;\">الأسئلة</span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody><tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">المعلومات\r\n الشخصية</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"> </span><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى كتابة اسمك الكامل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Helvetica;\">في أي قسم تعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">كم يوجد شخص في فريقك؟\r\n (قم بحساب نفسك والمشرف والزملاء والمرؤوسين)</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو دورك الوظيفي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"5\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">الانطباع\r\n العام</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن\r\n تقدِّم مشرف فريقك للآخرين على أنه مدير نموذجي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن تطلب\r\n المساعدة من مشرفك في أعمالك؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما مدى قرب مشرفك من\r\n مرؤوسيه لمساعدتهم في أعمالهم؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد يعطيك مشرفك\r\n ملاحظات عن الأمور المتعلقة بالعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد تتقدم في\r\n العمل بعد أن يعطيك مشرفك ملاحظات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التواصل</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتفاعل المدير مع\r\n احتياجات الآخرين بشكل مستمر؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يقوم المدير بفحص\r\n احتياجات الآخرين أثناء التواصل لفهمهم بشكل أفضل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتعزيز التواصل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n الفريق أو الأفراد؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التفكير\r\n الاستراتيجي</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل لدى المدير\r\n استراتيجية واضحة لتحقيق الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتكيف المدير مع\r\n التغيرات في أولويات العمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يتبعها المدير لتحقيق أهدافه</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;\r\n mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n في تحسين الأداء العام؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"6\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">اتخاذ\r\n القرارات</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير آثار\r\n القرارات بعين الاعتبار قبل اتخاذها؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n 14.0pt;line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يُشرك المدير\r\n الآخرين عند اتخاذ القرارات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير زمام\r\n المبادرة لحل المشاكل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يحفِّز المدير\r\n الآخرين للوصول إلى الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير في اتخاذ القرارات</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل هذه الطريقة تعود\r\n بالنفع على الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">قيادة\r\n الفريق</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يخلق المدير جواً\r\n إيجابياً يمكن للجميع أن ينجح فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يزيد المدير من\r\n مراقبة الفريق والمشاركة فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n line-height:107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n اثنتين يستخدمها المدير لتحفيز الفريق</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n <p class=\"\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n "Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تساعد هذه الطريقة\r\n في تعزيز روح الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n 107%;font-family:"Arial",sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n</tbody></table></div><p dir=\"rtl\"><span style=\"text-align: justify;\">هذا الجدول يعكس المحاور الأساسية وأهم الأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم الأداء الشامل للمدير من منظور 360 درجة. إن وضع الأسئلة المناسبة يساعد في تقديم صورة دقيقة وشاملة عن أداء المديرين. تساهم هذه الأسئلة في تعزيز الموضوعية وتقليل الانحياز عند التقييم. باستخدام أدوات مثل بُرس لاين، يمكن تصميم هذه الأسئلة بسهولة وتحليل الإجابات للحصول على نتائج واضحة تساعد في اتخاذ قرارات أفضل لتحسين الأداء الإداري.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\">لا تنسو أنه يمكنكم طلب استشارة مجانية من خبراء دعم العملاء من بُرس لاين</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: rgb(244, 187, 225); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><font color=\"#000000\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن!</font></a></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">بعد <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\">التسجيل في بُرس</a> لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة ادوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها يساعد الاستخدام المجاني لاستبيان تقييم المدراء 360 درجة أيضاً على تسريع هذه العملية حيث تتوفر مؤشرات <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360 درجة</a> بشكل كامل في بُرس لاين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><br></p>\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان تقييم المدراء 360 درجة</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">لماذا يعتبر نموذج تقييم الأداء للمدراء أداة مهمة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يساعد نموذج تقييم الأداء للمدراء في تعزيز الشفافية داخل المؤسسات، حيث يوفر ملاحظات موضوعية للمديرين حول أسلوب إدارتهم، وقدرتهم على التواصل، واتخاذ القرارات، وتحفيز الفريق، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني استخدام نموذج تقييم المدير المباشر؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يمكنك استخدام نموذج تقييم المدير المباشر من خلال إرسال استبيان تقييم إلكتروني لموظفي الفريق وجمع آرائهم بسرية تامة. يمكن تصميم النماذج بسهولة باستخدام أدوات تقييم مثل بُرس لاين، والتي توفر نماذج جاهزة قابلة للتخصيص حسب احتياجات شركتك.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي المعايير الأساسية في نموذج تقييم مديرك؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n عند تقييم المدير، يجب التركيز على عدة معايير أساسية، مثل:\r\n </p><ul>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">قدرته على التواصل الفعّال مع الفريق.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مستوى التحفيز والدعم الذي يقدمه للموظفين.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.</li>\r\n <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مدى التزامه بأهداف الشركة ورؤيتها.</li>\r\n </ul>\r\n <p></p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكنني الحصول على نموذج تقييم الموظفين والمدراء معًا؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، يمكنك استخدام نموذج تقييم الموظفين ودمجه مع نموذج تقييم الأداء للمدراء للحصول على رؤية متكاملة حول أداء الفريق الإداري والموظفين على حد سواء. توفر بُرس لاين نماذج تقييم شاملة تساعدك في جمع وتحليل البيانات بسهولة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n \r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني إعداد استبيان تقييم الموظفين والمدراء بكفاءة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n لإعداد استبيان تقييم الموظفين والمدراء بكفاءة، يمكنك استخدام بُرس لاين لتصميم استبيان مخصص يحتوي على أسئلة محددة حول الأداء، القيادة، وأساليب التواصل. يمكنك أيضًا تحديد خيارات إجابات مغلقة أو إضافة أسئلة مفتوحة للحصول على ملاحظات تفصيلية من المشاركين.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 3,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يساعدك إجراء استبيان تقييم المدراء 360 درجة مع بُرس لاين على تلقي تعليقات الموظفين حول مدرائهم مما يسهم في رفع أداء المدراء وضمان التوجية الأمثل نحو الأهداف"
},
{
"id": 291,
"score": 650,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">اجمع بيانات موظفيك بدقة واحتراف من خلال استمارة بيانات الموظف الجاهزة.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">نموذج مثالي لإدارة الموارد البشرية يساعدك على تنظيم المعلومات واتخاذ قرارات أفضل. وتجربة استخدام سلسة، مما يسهم في تحسين دقة المعلومات وتسهيل إدارتها في أي وقت ومن أي مكان.</p>",
"short_description": "نموذج استمارة بيانات الموظف الجاهزة: دليلك الشامل لإدارة موارد بشرية أكثر تنظيمًا",
"title": "نموذج استمارة بيانات الموظف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/x4NlsRnL",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-Porsline-survey.jpg",
"url_slug": "نموذج-استمارة-بيانات-الموظف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"direction: rtl;\">في عالم الأعمال الحديث، لم تعد استمارة بيانات الموظف مجرد وثيقة تقليدية تُملأ في بداية التوظيف، بل أصبحت أداة استراتيجية تمكّن فرق الموارد البشرية من تنظيم المعلومات، وتحسين الكفاءة، واتخاذ قرارات دقيقة قائمة على بيانات موثوقة.</p><p style=\"direction: rtl;\">سواء كنت تدير مؤسسة صغيرة أو شركة كبرى، فإن امتلاك نموذج احترافي لجمع بيانات الموظفين هو أساس بناء نظام موارد بشرية متكامل وفعّال. في هذا الدليل، نأخذك خطوة بخطوة لتتعرف على أهمية نموذج <a href=\"https://porsline.com/ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\"><b>استمارة</b></a> بيانات الموظف، أنواعه والأسئلة الواجب تضمينها وكيفية تصميمه إلكترونيًا باستخدام منصة <a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"><b>بُرس لاين</b></a> — مجانًا وبأعلى درجات الاحترافية.</p><h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">ما هو نموذج استمارة بيانات الموظف في مجال الموارد البشرية؟</h2><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">نموذج استمارة بيانات الموظف هو وثيقة تُستخدم لجمع معلومات شاملة ودقيقة عن الموظفين في أي منظمة، ويُعد أداة أساسية تُستخدم من قِبل مديري الموارد البشرية لضمان تنظيم وحفظ بيانات العاملين بطريقة منهجية وموثوقة. يشمل هذا النموذج عادةً بيانات الهوية، ومعلومات التواصل، والخبرة المهنية، والمستوى التعليمي، والتفاصيل الإدارية المتعلقة بالوظيفة.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\"> في بيئة العمل الحديثة، يُستخدم هذا النموذج كمرجع رئيسي لإدارة ملفات الموظفين، وتحديثها، والتخطيط للترقيات أو التدريب، أو حتى في حالات الطوارئ.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><i><b>على سبيل المثال:</b></i> تخيّل مؤسسة تضم أكثر من 300 موظف. بدون نموذج منظم لبيانات الموظفين، سيواجه قسم الموارد البشرية صعوبة في الوصول للمعلومات الحيوية، مما يؤثر على سرعة اتخاذ القرار وكفاءة العمليات. لذلك، وجود نموذج موحّد يسهل إدارة الموارد البشرية بفعالية.</p><h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">ما أهمية نموذج استمارة بيانات الموظف في مجال الموارد البشرية؟</h2><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">تكمن أهمية نموذج استمارة بيانات الموظف في كونه حجر الأساس الذي تعتمد عليه إدارة الموارد البشرية في تنظيم عملياتها اليومية والاستراتيجية. بدون هذا النموذج، تصبح المعلومات مشتتة وغير موثوقة، مما يؤدي إلى أخطاء إدارية قد تكون مكلفة.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">وفقًا <a href=\"https://dga.gov.sa/sites/default/files/2024-12/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%82%D8%B1%D9%8A%D8%B1%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%81%D9%8A%D8%B0%D9%8A%20%D9%84%D9%86%D8%AA%D8%A7%D8%A6%D8%AC%20%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%B3%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AD%D9%88%D9%84%20%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%82%D9%85%D9%8A%20%D9%A2%D9%A0%D9%A2%D9%A4-V1.0.pdf\" target=\"_blank\">لتقرير هيئة الحكومة الرقمية</a> المملكة العربية السعودية لعام 2024، تم تنفيذ أكثر من 40 مليون عملية رقمية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مما يعكس التوسع الكبير في استخدام الخدمات الرقمية لتسهيل الإجراءات وتقليل الاعتماد على النماذج الورقية.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">ومن هنا يمكننا ذكر بعض الفوائد الرئيسية:</p><ol><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> تنظيم البيانات وتسهيل الوصول إليها: </b>يساهم النموذج في حفظ بيانات الموظفين بشكل منظم في قاعدة بيانات واحدة، مما يسهّل الوصول السريع إلى أي معلومة وقت الحاجة.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> تحسين اتخاذ القرار الإداري:</b> سواء في الترقيات، التدريب، أو إعادة توزيع الموظفين، تتيح البيانات الدقيقة دعم قرارات قائمة على حقائق واضحة.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> تعزيز الامتثال القانوني:</b> يساعد الاحتفاظ بمعلومات دقيقة ومحدثة على الامتثال للقوانين المحلية المتعلقة بالعمل والضرائب والتأمينات.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> تبسيط إجراءات الموارد البشرية:</b> من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، تمر جميع مراحل دورة حياة الموظف عبر هذه البيانات، ما يوفّر الجهد ويقلّل التكرار.</li></ol><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-07/b1f969fd-f512-47f6-9c2a-2ae6ab85dacb.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">نموذج استمارة بيانات الموظف ليس مجرد ورقة تُملأ عند التوظيف، بل هو أداة استراتيجية تُحسّن كفاءة الموارد البشرية، وتدعم نمو المؤسسة ببيانات موثوقة ومنظمة. وكلما كان النموذج مصممًا بطريقة احترافية وسهل الاستخدام، زادت فعاليته في دعم قرارات الإدارة وتحسين تجربة الموظف داخل الشركة.</p><h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\">ما هي أهم أنواع نموذج استمارة بيانات الموظف في الموارد البشرية؟</h2><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">تتنوع نماذج استمارات بيانات الموظف بحسب الغرض منها والمرحلة الوظيفية التي يُستخدم فيها النموذج. فكل نوع يخدم هدفًا محددًا ضمن دورة حياة الموظف داخل المؤسسة، بدءًا من التوظيف وحتى مغادرة العمل.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">أبرز الأنواع المستخدمة:</p><ul><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> نموذج بيانات الموظف الجديد (New Hire Form): </b>يُستخدم لجمع البيانات الأساسية عند انضمام موظف جديد، مثل الاسم، الرقم الوطني، تاريخ الميلاد، ومعلومات التواصل.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> نموذج تحديث بيانات الموظف (Employee Update Form): </b>يُعبّأ عند حدوث أي تغييرات مثل تعديل العنوان، تغيير رقم الهاتف، أو تحديث المؤهلات الأكاديمية.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> نموذج بيانات الطوارئ (Emergency Contact Form): </b>يُخصص لتسجيل بيانات الأشخاص الذين يجب التواصل معهم في حال حدوث طارئ يخص الموظف.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> نموذج تفاصيل الوظيفة (Job Information Form): </b>يشمل معلومات حول المسمى الوظيفي، القسم، المدير المباشر، تاريخ التعيين، ونوع العقد.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC\" target=\"_blank\">نموذج إنهاء الخدمة</a> (Exit Form): </b>يُستخدم عند مغادرة الموظف للعمل، لتوثيق بيانات الإنهاء وأسباب المغادرة وإخلاء الطرف الإداري.</li><li style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b> نموذج بيانات الرواتب والمزايا (Payroll & Benefits Form): </b>يتضمن معلومات الحساب البنكي، تفاصيل الخصومات، والبدلات، ويُعد مرجعًا لقسم المالية.</li></ul><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">تنوع نماذج استمارة بيانات الموظف يعكس تنوع احتياجات المؤسسات في كل مرحلة من حياة الموظف المهنية. واختيار النموذج المناسب لكل حالة لا يسهم فقط في تنظيم العمل، بل يعزز دقة البيانات، ويدعم التخطيط الاستراتيجي لقسم الموارد البشرية بشكل فعّال.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">ابدأ الآن في إنشاء نموذج بيانات الموظف الخاص بك باستخدام بُرس لاين وتمتع بالسرعة والاحترافية والأمان في جمع المعلومات.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"> جرّب بُرس لاين مجانًا اليوم، وابدأ بتنظيم ملفات موظفيك باحترافية!</p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\" <p=\"\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"> ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استمارة بيانات الموظف؟</h2><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">لكي يكون نموذج استمارة بيانات الموظف فعالًا، لا بد أن يتضمن أسئلة دقيقة تُغطي جميع الجوانب الأساسية المتعلقة بالموظف. هذه الأسئلة تُعد العمود الفقري الذي يُبنى عليه الملف الوظيفي، كما أنها تساهم في اتخاذ قرارات سليمة ترتكز على بيانات واضحة.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\"> الجدول التالي يعرض أهم الأسئلة التي ينبغي تضمينها، مصنفة حسب الفئة:</p>\r\n\r\n\r\n<table style=\"direction: rtl; width: 100%; border-collapse: collapse; text-align: right; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 15px;\">\r\n <thead>\r\n <tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n <th style=\"text-align: right; border: 0.5px solid rgb(204, 204, 204); padding: 10px;\">الفئة</th>\r\n <th style=\"text-align: right; border: 0.5px solid rgb(204, 204, 204); padding: 10px;\">الأسئلة المقترحة</th>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">المعلومات الشخصية</td>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الاسم الكامل، تاريخ الميلاد، رقم الهوية/الإقامة، الحالة الاجتماعية، الجنسية</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">معلومات التواصل</td>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">رقم الجوال، البريد الإلكتروني، عنوان السكن بالتفصيل</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">البيانات التعليمية</td>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">آخر مؤهل علمي، التخصص، الجامعة أو المعهد، سنة التخرج</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الخبرة الوظيفية</td>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">عدد سنوات الخبرة، آخر وظيفة شغلها، جهة العمل السابقة، المهارات المهنية</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">تفاصيل الوظيفة</td>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">المسمى الوظيفي الحالي، القسم، تاريخ التعيين، نوع العقد، رقم الموظف</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">بيانات الطوارئ</td>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">اسم الشخص المقرّب، صلة القرابة، رقم الجوال، عنوان السكن</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الرواتب والمزايا</td>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">رقم الحساب البنكي، اسم البنك، تاريخ استحقاق الراتب، نوع التأمين الطبي</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">ملاحظات إضافية</td>\r\n <td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يعاني من أمراض مزمنة؟ هل لديه احتياجات خاصة؟ هل لديه أي طلبات وظيفية خاصة؟</td>\r\n </tr>\r\n </tbody>\r\n</table>\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><br></p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><i> نصيحة عملية: </i></b>يُفضل تصميم النموذج بحيث يحتوي على خانات إجبارية وأخرى اختيارية، مما يساعد في جمع المعلومات الأكثر أهمية دون إثقال النموذج بتفاصيل غير ضرورية من البداية.</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">طرح الأسئلة المناسبة في نموذج استمارة بيانات الموظف لا يتعلق فقط بجمع البيانات، بل ببناء قاعدة معلومات استراتيجية تساعد على إدارة المواهب بكفاءة وتقديم تجربة موظف متكاملة داخل المؤسسة.</p><h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\" class=\"\"> كيف يمكن إنشاء نموذج استمارة بيانات الموظف الإلكتروني من خلال بُرس لاين؟</h2><p style=\"direction: rtl;\"> توفّر منصة بُرس لاين حلولًا متقدمة لإنشاء نماذج استبيانات إلكترونية احترافية تجمع بين السهولة، السرعة، والأمان، دون الحاجة لأي خبرة تقنية. فيما يلي خطوات إنشاء نموذج بيانات الموظف باستخدام بُرس لاين:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>1. تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد</b></p><p style=\"direction: rtl;\">ابدأ بالدخول إلى منصة بُرس لاين و<a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\"><b>إنشاء حساب</b></a> مجاني، أو تسجيل الدخول إن كنت تملك حسابًا مسبقًا.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>2. إنشاء نموذج جديد</b></p><p style=\"direction: rtl;\">من لوحة التحكم، اختر \"<span style=\"color: rgb(59, 54, 142); font-family: IBMPlexSansArabic; font-weight: 700;\">إنشاء استبيان جديد</span>\"، ثم حدّد \"<span style=\"color: rgb(59, 54, 142); font-family: IBMPlexSansArabic; font-weight: 700;\">إنشاء استبيان جديد</span>\" للبدء من الصفر، أو استعن بأحد القوالب الجاهزة القابلة للتخصيص.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>3. إضافة الأسئلة وتصميم النموذج</b></p><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\">استخدم أنواع متعددة من الأسئلة بحسب البيانات المطلوبة، مثل:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>الأسئلة النصية (</b><b>نص مع إجابة قصيرة</b><b>)</b> لجمع الاسم، العنوان، التخصص.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><span style=\"font-weight: 700;\">الأسئلة النصية (نص مع إجابة قصيرة)</span><b> نوع نموذج الإجابة (التاريخ)</b> لتحديد تاريخ الميلاد أو التعيين.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>أسئلة الاختيار المتعدد</b> لتحديد الحالة الاجتماعية أو المؤهل العلمي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>أسئلة تحميل الملفات </b>لرفع وثائق مثل الهوية أو الشهادات.</li></ul><p style=\"direction: rtl;\"><b>4. تنظيم النموذج وتقسيمه إلى أقسام واضحة</b></p><p style=\"direction: rtl;\">يفضل تقسيم النموذج إلى مجموعات من الأسئلة مثل: البيانات الشخصية، التفاصيل الوظيفية، معلومات الاتصال في حالات الطوارئ. هذا يسهل ملء النموذج من قبل الموظف ويمنح تجربة أكثر احترافية.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>5. تفعيل المنطق الذكي (الشروط)</b></p><p style=\"direction: rtl;\">ميزة \"المنطق الشرطي\" تتيح عرض أو إخفاء أسئلة معينة حسب إجابات الموظف، ما يجعل النموذج ديناميكيًا وذكيًا، ويوفر الوقت ويمنع تكرار البيانات.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>6. تخصيص الهوية البصرية للنموذج</b></p><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك تعديل الألوان، الخطوط، إضافة شعار الشركة، وضبط شكل النموذج بما يتوافق مع العلامة التجارية لمؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>7. مشاركة النموذج بسهولة</b></p><p style=\"direction: rtl;\">بعد الانتهاء من تصميم النموذج، يمكنك مشاركته عبر رابط مباشر أو إدراجه في موقع الشركة أو إرساله عبر البريد الإلكتروني للموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>8. استعراض وتحليل البيانات الواردة</b></p><p style=\"direction: rtl;\">يتيح لك بُرس لاين تصدير البيانات إلى Excel أو PDF، أو عرضها مباشرة من خلال لوحة تحكم تفاعلية تساعد على تحليل وتنظيم المعلومات بسرعة وكفاءة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> ملاحظات إضافية:</b></p><p style=\"direction: rtl;\">يُفضل تفعيل إشعارات البريد الإلكتروني لفريق HR لتصله نسخة تلقائية من كل تعبئة.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمكن ربط النموذج بـ Google Sheets لتجميع البيانات تلقائيًا.</p><p style=\"direction: rtl;\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\">باستخدام بُرس لاين، يمكنك تصميم نموذج بيانات موظف إلكتروني بمظهر احترافي وتجربة استخدام سلسة، مما يسهم في تحسين دقة المعلومات وتسهيل إدارتها في أي وقت ومن أي مكان</p><p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">سواء كنت تدير شركة ناشئة أو مؤسسة كبيرة، فإن امتلاك استمارة بيانات موظف جاهزة يُسهم في تسهيل عمليات التوظيف والتوثيق والتواصل الداخلي.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"> احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><br></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استمارة بيانات الموظف</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي البيانات الأساسية التي يجب توفرها في نموذج استمارة بيانات الموظف؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n تشمل البيانات الأساسية: الاسم الكامل، رقم الهوية، تاريخ الميلاد، العنوان، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني، المؤهل العلمي، وتفاصيل الوظيفة مثل المسمى الوظيفي وتاريخ التعيين. هذه المعلومات ضرورية لبناء ملف وظيفي دقيق وشامل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين نموذج بيانات الموظف الجديد ونموذج تحديث البيانات؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نموذج بيانات الموظف الجديد يُستخدم عند التوظيف لجمع معلومات الموظف لأول مرة، أما نموذج تحديث البيانات فيُستخدم لاحقًا لتحديث معلومات الموظف عند حدوث تغييرات مثل تغيير العنوان أو رقم الحساب البنكي.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تخصيص نموذج استمارة بيانات الموظف إلكترونيًا؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، من خلال أدوات مثل بُرس لاين، يمكنك تخصيص كل جزء من النموذج: من نوع الأسئلة إلى التصميم والألوان، وحتى إعداد شروط ذكية لإظهار الأسئلة حسب الإجابة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما أهمية استخدام نموذج بيانات الموظف إلكتروني بدلاً من النماذج الورقية؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n النماذج الإلكترونية تقلل الأخطاء، تُسهّل جمع البيانات وتحليلها، وتدعم الامتثال للأنظمة بفضل إمكانية التحكم في الخصوصية وسهولة الأرشفة الرقمية، مما يوفر وقت وجهد قسم الموارد البشرية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يوجد نموذج جاهز لاستمارة بيانات الموظف يمكن استخدامه مباشرة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، توفر منصة بُرس لاين قوالب جاهزة يمكن تعديلها بسهولة، أو يمكنك إنشاء نموذج خاص بك من الصفر باستخدام أدوات السحب والإفلات.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يتم ضمان خصوصية بيانات الموظف عند استخدام النموذج الإلكتروني؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n توفر بُرس لاين إعدادات خصوصية متقدمة تشمل حماية البيانات بكلمة مرور، تشفير البيانات، وتحديد صلاحيات الوصول، مما يضمن أمان المعلومات والامتثال للسياسات المؤسسية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "أنشئ نموذج استمارة بيانات الموظف باحترافية مع بُرس لاين مجانًا. خطوات سهلة، أمثلة عملية، وجدول شامل للأسئلة الأساسية لتحسين إدارة الموارد البشرية."
}
],
"meta_description": "يساعدك نموذج استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج على شكل استبيان إلكتروني في معرفة مدى رضا الموظفين واكتشاف العوائق المحتملة في العمل ورفعها."
}
