HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 54,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف هو أحد أنواع استطلاع رضا الموظفين ولكن سيكون من الأفضل أن تعتبره استبيانا عاجلاً و سریعاً لأخذ عينة نبض الموظف حول موضوع تود الإدارة العليا تطبيقه. من خلال استبيان جس النبض، يمكنك قياس مدى الرضا والولاء عند موظفيك. يحتوي استبيان جس النبض للموظفين على أسئلة أقل من استبيان رضا الموظفين، ويمكنك إجراؤه أسبوعياً أو شهرياً. في بُرس لاين، قمنا بعمل استبيان جس النبض لأقسام الموارد البشرية التي تهتم بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم. يتكون استبيان جس نبض الموظف فی بُرس لاین من 10 أسئلة. انضم إلى بُرس لاين واستخدمه الآن مجانًا!</p>",
"short_description": "استبيان جس نبض الموظف في برس لاين",
"title": "استبيان جس نبض الموظف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/GqTyoGU",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/pulse_user_final-01.jpg",
"url_slug": "استبيان-جس-النبض",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هو استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان جس نبض الموظف (employee pulse surveys): هو أحد استبيانات الموارد البشرية كثيرة الإستخدام يتم استخدامه خلال فترات قصيرة وهو استبيان أكثر تواتراً من استبيانات المشاركة السنوي والفصلية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تمنح استبيانات جس النبض للموظفين المؤسسات حرية قياس ما تعتقد أنه مهم بالنسبة لهم من خلال عينة نبض الموظف بشكل منتظم. جس نبض الموظف استبيان يختلف بشكل عام عن بقية استبيانات الموارد البشرية. فهو ببساطة آلية لقياس التعليقات التي لا تقتصر على مسح نبض الموظف تجاه موضوعات أو محتوى معين. هذا يعني أن المحتوى الذي يتم قياسه يمكن (ويجب) أن يتغير من منظمة إلى أخرى وحتى من استطلاع إلى آخر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تستوفي استطلاعات النبض الحقيقية الشروط التالية:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>يتتبع نفس العنصر بمرور الوقت (على سبيل المثال ، \"ما مدى احتمالية أن توصي بشركتك كمكان للعمل للأشخاص الذين تعرفهم؟\")</li>\r\n<li>يكون أقصر بكثير من استطلاع المشاركة وأسهل في إكماله.</li>\r\n<li>أكثر تكراراً من استطلاعات المقاييس التقليدية (أي أكثر من مرة في السنة).</li>\r\n<li>يحدث في فاصل زمني منتظم (معظم المنظمات تستخدمهم كل ثلاثة أشهر أو شهريًا).</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي مزايا استبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تحظى استطلاعات جس النبض بشعبية كبيرة، ليس فقط لأنها أقصر وتقلل مقدار الوقت الذي يستغرقه الموظفون لتقديم ملاحظاتهم، ولكن أيضاً لأنها تقدم بُعداً جديداً لتحليل النتائج بمرور الوقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">عندما يكون استطلاع المشاركة السنوي عبارة عن مرة واحدة في العام لمشاركة موظفيك، تسمح لك بتتبع آراء موظفيك من خلال عينة نبض الموظف من شهر لآخر أو من عدة أيام إلى أخرى حتى تتمكن من:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>تحقق في التفاعل بشكل أكثر انتظاماً</li>\r\n<li>رسم الاتجاهات بمرور الوقت</li>\r\n<li>البدء في ربط التحسينات بالإجراءات</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تعد استطلاعات النبض الالكترونية أيضاً أكثر مرونة من طرق المسح التقليدية النادرة. إن طلب التعليقات مرة واحدة في العام يعني أنه من الصعب للغاية التحقق من تقدم خطط العمل، فضلاً عن صعوبة مواءمة قياسات الملاحظات مع نتائج الأعمال.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">مع استبيان جس نبض الموظف الإلكترونية يتمتع الموظفون بفرصة تقديم الملاحظات بشكل متكرر، وتتاح للمنظمات فرصة الاستجابة بسرعة أكبر لهذه التعليقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تظهر الأبحاث بأن الموظفين يرغبون في تقديم ملاحظات بشكل أكثر انتظاماً:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>77٪ من الموظفين يريدون تقديم الملاحظات أكثر من مرة في السنة.</li>\r\n<li>يفضل معظم الموظفين تقديم الملاحظات أربع مرات في السنة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>لماذا يجب استخدام استطلاعات جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشعر الموظفون بالتقدير والاستماع عندما تتاح لهم الفرصة لتقديم ملاحظات أكثر بشكل متكرر. تزداد احتمالية أن يوصي الأشخاص بصاحب عملهم بنسبة 12 مرة إذا شعروا أنه يتم الاستماع إلى ملاحظاتهم واتخاذ إجراءات بشأنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام استطلاعات النبض لقياس أي شيء يهم الموظفين والأعمال بما في ذلك ما سوف نذكره في القسم التالي من المقالة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p><strong><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-02.jpg\" alt=\"الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض المشاركة</strong>: يحل هذا محل استبيان المشاركة السنوي، وهو استبيان أقصر (ربما 2-3 عناصر) لمشاركة الموظف، جنباً إلى جنب مع مقاييس الدوافع الأساسية للمشاركة مثل الاستقلالية أو التقدم الوظيفي أو التوافق مع الاستراتيجية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض متابعة تخطيط العمل</strong>: يتم إجراؤه جنباً إلى جنب مع استبيان المشاركة السنوي، حيث يساعدك على تقييم خطط العمل الموضوعة من أجل تحسينها خطوة بخطوة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض قيم الشركة</strong>: تختار بعض المؤسسات تتبع ما إذا كانت قيم الشركة موجودة حقاً في المؤسسة وهي على الأغلب جزء من قياس ثقافة المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض التغيير</strong>: يُستخدم للتحقق من معنويات الموظفين بشكل أكثر انتظاماً من خلال برنامج التغيير التنظيمي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمجرد تحديد حاجتك إلى الإستبيان يمكنك إنشاء استبيان مسح نبض الموظف تحصل من خلاله على آراء الموظفين وتحويلها إلى قرارات العمل بشكل أكثر انتظاماً ، مما يساعد في ارتقاء المؤسسة ويعزز تجربة الموظف ويزيد من رضا الموظفين بشكل عام. ومن هلال الرابط التالي يمكنك الوصول لعدد من <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\">نماذج قوالب الاستبيانات الإلكترونية الجاهزة الخاصة بالموارد البشرية من بُرس لاين </a></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي الأسئلة التي يجب أن يتضمنها استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">كما يعرف العديد من مدراء المؤسسات ومدراء الموارد البشرية أنه لا توجد أسئلة محددة حيث يجب أن يكون استبيان جس النبض إضافة إستراتيجية إلى إستراتيجية الاستماع العامة للموظفين يتم من خلاله عبر دراسة عينة نبض الموظف فهم تأثير اتخاذ القرارات على الأفراد في المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يتطلب أي استبيان جس النبض للموظفين استثمار الوقت من موظفيك ومواردك، لذلك يجب أن تركز فقط على السؤال عن الأشياء ذات الصلة والمهمة لمؤسستك وعدم الاستفاضة بالأسئلة وبالتالي ستحصل على مسح نبض الموظف الخاص بمؤسستك وبموضوعك المحدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ملاحظة هامة : من أجل جس نبض الموظف ابدأ بالأولويات الإستراتيجية للمنظمة، ثم ضع في اعتبارك أهداف قسم الموارد البشرية. </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بشكل عام الأسئلة في استطلاعات النبض تعتمد على هدف الاستبيان والعنصر المراد قياسه مثلاً إذا كان الهدف قياس مدى <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\">رضا الموظف</a> عن بيئة العمل تكون الأسئلة المهمة على الشكل التالي:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>ما مدى سعادتك في مکان العمل؟</li>\r\n<li>لدي إمكانية الوصول إلى جميع الأدوات والموارد للقيام بعملي على أكمل وجه.</li>\r\n<li>يمكنني بسهولة تقديم آرائي وملاحظاتي للمدراء.</li>\r\n<li>تتماشى قيمي الشخصية مع مهمة الشركة ورؤيتها.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جميع هذه الأسئلة أسئلة تقييم يمكن الإجابة عنها بسرعة وسهولة كما يمكن استخدام سؤال او سؤالين مفتوحي الإجابة مثل:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"5\">\r\n<li>ما هي اقتراحاتك لتحسين بيئة العمل؟</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">والعديد من الأسئلة التي يمكن أن تساعدك على جمع المعلومات التي تريدها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الفرة الزمنية التي يجب استخدام استبيان </strong><strong>جس نبض الموظف </strong><strong>فيها؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تشير الأبحاث إلى أنه كلما تم إجراء مسح نبض الموظف بشكل متكرر، يجب أن يكون أقصر، على سبيل المثال:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف الشهري: 10-15 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف ربع السنوي: 15-20 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف نصف السنوي: 20-30 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل معرفة كم مرة يجب أن تستخدم استبيان جس النبض الإلكتروني هناك سؤالان يجب طرحهما هما:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>كم مرة تحتاج الشركة إلى رؤية نتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n<li>ما مدى سرعة استجابة الأعمال لنتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> هناك أربعة ملاحظات يجب مراعاتها للإجابة على السؤالين السابقين:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-03.jpg\" alt=\"4 ملاحظات يجب مراعاتها في استبيان جس النبض\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong>التقلبات</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إلى أي مدى يتقلب ما تقيسه من خلال استطلاعات النبض ؟ قد يتقلب شيء مثل مزاج الموظف بشكل متكرر، لذا يمكنك القياس يومياً ومع ذلك إذا كنت تقيس تفاعل الموظفين فمن غير المنطقي القيام بقياسات يومية أو أسبوعية.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong>استيعاب وإبلاغ النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال إجابة الموظفين على استبیان جس نبض الموظف يتوقعون بأن القادة سيستخدمون النتائج لاتخاذ الإجراءات. يؤدي عدم القيام بذلك إلى خلق مشاعر عدم الثقة وفك الارتباط بين الموظفين وهي طريقة مؤكدة لتقليل معدلات الاستجابة الاستبيانات والاستطلاعات في المستقبل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون مستعداً لمراجعة كل مجموعة من النتائج ومحاولة فهمها بدقة. عند التفكير في إيقاع مناسب لاستبيان جس النبض، فكر في كيفية قدرتك على معالجة النتائج واستخدامها.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong>حان الوقت لتنفيذ خطط العمل</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من المهم التخطيط للإجراءات المحتملة بعد كل استبيان جس النبض. يحتاج العمل التجاري إلى عامل الوقت على الأقل للمراجعة والتواصل واتخاذ قرار بشأن الإجراءات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong>ت</strong><strong>أثير</strong><strong> المقاييس التنظيمية الأخرى</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كنت تقوم ببساطة بإبلاغ البيانات إلى مجلس الإدارة في الاجتماع السنوي، فقد لا يكون استخدام استبيان جس النبض الآلية الصحيحة وقد تختار استطلاع المشاركة السنوي بدلاً من ذلك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ومع ذلك ، إذا كنت تقدم تقارير شهرية، فقد ترغب في مطابقة هذا الإيقاع حتى تتمكن من تقديم بيانات جديدة في كل مرة وتحديث التقارير والنتائج بشأن التحسينات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>طريقة انشاء استبيان جس نبض الموظف الإلكتروني في برس لاين</strong></h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-04.jpg\" alt=\"استبيان جس نبض الموظف في برس لاين\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\">التسجيل في بُرس لاين</a> يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان جس نبض الموظف الإلكتروني أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك من خلال أداة <a href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\">إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين</a> إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار ”استخدام نماذج الاستبيانات“ واختيار نموذج استبيان جس نبض الموظف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر ”استخدام هذا الاستبيان“ وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية مثل «<a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\">إضافة النقاط</a>» أو «<a href=\"../../../../../ar/videos#FtgfI\">إدراج معلومات خفية</a>» بحيث تجعل استبيان جس نبض الموظف الذي تنشأه أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> للإجابة عليها بكل سرور.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 294,
"score": 710,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"direction: rtl; \"><b>قيّم بيئة عملك بذكاء! </b>استخدم<b> نموذج استبيان الثقافة التنظيمية</b> الجاهز من بُرس لاين لتحليل القيم والسلوك داخل مؤسستك واتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات حقيقية.</p>",
"short_description": "قيّم ثقافة عملك بدقة مع نموذج استبيان الثقافة التنظيمية الجاهز.",
"title": "نموذج استبيان الثقافة التنظيمية",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/ZdRjxaJO",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A9-porsline-%D8%A8%D8%B1%D8%B3-%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%86.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-الثقافة-التنظيمية",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">في عالم المؤسسات الحديثة، لم يعد التركيز مقتصرًا على الأداء والنتائج فقط، بل أصبحت الثقافة التنظيمية عنصرًا أساسيًا في بناء بيئة عمل منتجة ومستدامة. لفهم هذه الثقافة وتحليلها بدقة، تلجأ المؤسسات إلى أدوات فعّالة في جمع البيانات وقياس الانطباعات، وعلى رأسها نموذج استبيان الثقافة التنظيمية.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هو نموذج استبيان الثقافة التنظيمية؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">نموذج استبيان الثقافة التنظيمية (OCI) هو أداة فعّالة تُستخدم لقياس القيم والسلوكيات والمعتقدات المشتركة بين الموظفين داخل المؤسسة. يهدف هذا النموذج إلى استكشاف كيف يرى العاملون بيئة عملهم ومدى توافقهم مع المبادئ الأساسية التي تحدد طريقة تفاعلهم واتخاذهم للقرارات داخل المنظمة.</p><p style=\"direction: rtl;\">في مجال الموارد البشرية وكذلك في المؤسسات الحكومية والشركات، يُعد هذا النوع من الاستبيانات أداة حيوية لتحليل المناخ التنظيمي وتحديد ما إذا كانت ثقافة المؤسسة تدعم الأهداف الاستراتيجية أم تُعيقها. إذ يمكن أن يُظهر الاستبيان التحديات المخفية التي تؤثر على الأداء العام، مثل ضعف الاتصال، أو مقاومة التغيير، أو فجوة في القيم بين القيادة والموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\">كما يُستخدم نموذج استبيان الثقافة التنظيمية بشكل خاص في حالات:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">دمج الشركات (Mergers & Acquisitions)</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تطبيق برامج التحوّل المؤسسي</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقييم فعالية القيادة والإدارة</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">التحضير لمبادرات إدارة التغيير التنظيمي</li></ul><p style=\"direction: rtl;\">باختصار، النموذج ليس مجرد أداة استقصائية، بل هو وسيلة استراتيجية لفهم العمق الثقافي للمؤسسة واتخاذ قرارات قائمة على بيانات واضحة.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما أهمية نموذج استبيان الثقافة التنظيمية ؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">في ظل التغيرات المتسارعة في بيئات العمل، أصبحت الثقافة التنظيمية حجر الأساس لنجاح أي مؤسسة تسعى إلى الاستدامة، وتحقيق التماسك الداخلي، وزيادة الإنتاجية. ومن هنا تنبع أهمية استخدام نموذج استبيان الثقافة التنظيمية (The Organizational Culture Inventory) كأداة لقياس وفهم الواقع الداخلي للمؤسسة بدقة وموضوعية.</p><p style=\"direction: rtl;\">من أبرز الفوائد التي يحققها هذا النموذج:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تشخيص نقاط القوة والضعف التنظيمية: </b>من خلال تحليل إجابات الموظفين، يمكن للإدارة تحديد مجالات تحتاج إلى تطوير أو تعزيز، مثل القيادة، وقيم العمل، وبيئة التواصل.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> دعم قرارات إدارة التغيير التنظيمي:</b> قبل تنفيذ أي خطة تغيير، يجب فهم مدى تقبّل الموظفين لها. يساعد الاستبيان في تقليل مقاومة التغيير من خلال إشراك الموظفين في التقييم.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تحسين أداء الموظفين ورفع رضاهم:</b> عندما يشعر الموظفون بأن صوتهم مسموع، تزداد دافعيتهم، وتتحسن مستويات التفاعل والولاء للمؤسسة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة:</b> استخدام النموذج بانتظام يعكس التزام المؤسسة بالتحسين المستمر والانفتاح على الملاحظات.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات:</b> يمنح النموذج مؤشرات كمية ونوعية يمكن استخدامها في التخطيط الاستراتيجي وتوجيه الموارد البشرية بفعالية.</li></ol><p style=\"direction: rtl;\">حيث أشارت دراسة بعنوان (ا<a href=\"https://www.mu.edu.sa/sites/default/files/2023-01/The%20Degree%20of%20Influence%20of%20Organizational%20Culture%20on%20Achieving%20Competitive%20Advantage%20from%20the%20Viewpoint%20of%20Quality%20Departments%20%28a%20descriptive%20survey%20study%20on%20qu.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\">لثقافة التنظيمية والميزة التنافسية في جامعة المجمعة</a>) أجريت على إدارات الجودة بجامعة المجمعة إلى أن الثقافة التنظيمية تُسهم بشكل كبير في تحقيق الميزة التنافسية، من خلال تعزيز الجودة الشاملة والتوقعات التنظيمية.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمثل هذا النموذج أداة استراتيجية لا غنى عنها لأي مؤسسة تطمح إلى تطوير بيئتها الداخلية، وتحقيق توافق ثقافي يعزز من كفاءتها وتنافسيتها.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b> لا تنتظر حتى تظهر المشكلات – كن استباقيًا!</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">ابدأ اليوم باستخدام نموذج استبيان الثقافة التنظيمية الجاهز من بُرس لاين، وحقق نقلة نوعية في بيئة عملك.</p>\r\n\r\n<p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم أنواع نموذج استبيان الثقافة التنظيمية في الشركات والمؤسسات؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">تختلف نماذج استبيان الثقافة التنظيمية باختلاف أهداف المؤسسة، ودرجة نضجها التنظيمي، وطبيعة بيئة العمل. لذلك، من المهم اختيار النموذج الأنسب بناءً على المرحلة التي تمر بها المؤسسة ونوع المعلومات التي تحتاج إلى قياسها.</p><p style=\"direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-11/69d4ab9b-0031-4ac6-af05-949b8a0ade57.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\">فيما يلي أبرز أنواع هذه النماذج المستخدمة في الموارد البشرية، المؤسسات الحكومية، والشركات:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>1. نموذج استبيان القيم والسلوكيات الأساسية: </b>يركز على قياس مدى التزام الموظفين بالقيم المؤسسية، مثل النزاهة، التعاون، والابتكار. يُستخدم غالبًا لتقييم مدى تطابق السلوك الفعلي مع القيم المعلنة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام: </i>عند تقييم ثقافة العمل بعد تطبيق ميثاق جديد لقيم المؤسسة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>2. نموذج استبيان المناخ التنظيمي: </b>يركز على جوانب مثل بيئة العمل، العلاقة بين الزملاء، أساليب القيادة، ورضا الموظف عن العمل. يُستخدم لتحديد المشكلات الداخلية المرتبطة بالبيئة اليومية.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> عند ملاحظة تراجع في الرضا العام أو ارتفاع في معدل الاستقالات.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>3. <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1\" target=\"_blank\">نموذج استبيان الاستعداد للتغيير</a>: </b>يُقيس مدى استعداد المؤسسة والموظفين لتبني التغييرات التنظيمية، خاصة عند تنفيذ مشاريع تطوير كبرى أو برامج تحول رقمي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> قبل تطبيق نظام إلكتروني جديد أو إعادة هيكلة إدارية.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>4. نموذج استبيان التنوّع والشمول: </b>يركز على مدى شعور الموظفين بالاندماج والانتماء ويُستخدم لقياس العدالة والمساواة في بيئة العمل.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> في المؤسسات التي تسعى لتعزيز الشمولية وتعكس تنوع المجتمع المحلي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>5. النموذج المخصص حسب القطاع: </b>بعض المؤسسات تحتاج إلى نماذج مُعدّلة حسب طبيعة عملها (مثل التعليم، الصحة، أو الجهات الحكومية)، مع أسئلة متخصصة تعكس التحديات الثقافية الفريدة للقطاع.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام: </i>استبيان مخصص لثقافة العمل في المدارس الحكومية أو في المستشفيات العامة.</p><p style=\"direction: rtl;\">كل نوع من هذه النماذج يمكن تكييفه ليخدم هدفًا محددًا، سواء كان ذلك تحسين التواصل، أو تعزيز الولاء المؤسسي، أو دعم جهود إدارة التغيير التنظيمي.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان الثقافة التنظيمية؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">يتوقف نجاح نموذج استبيان الثقافة التنظيمية على جودة الأسئلة المطروحة، وقدرتها على استخراج رؤى حقيقية حول بيئة العمل وقيم المؤسسة. يجب أن تكون الأسئلة واضحة، دقيقة، وقابلة للقياس، وأن تغطي محاور متعددة مثل القيادة، القيم، التواصل، والاستعداد للتغيير.</p><p style=\"direction: rtl;\">فيما يلي جدول يضم أهم الأسئلة التي يُنصح بتضمينها في الاستبيان، مقسّمة حسب المحاور الأساسية:</p>\r\n\r\n<table class=\"aligncenter\" style=\"direction: rtl; height: 330px; width: 907px; border-collapse: collapse; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<th style=\"text-align: right; direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">المحور</th>\r\n<th style=\"text-align: right; direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">السؤال</th>\r\n</tr>\r\n</thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>القيم المؤسسية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">إلى أي مدى تشعر أن قيم المؤسسة تتماشى مع سلوك الإدارة والموظفين؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الانتماء المؤسسي</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تشعر بأنك جزء من فريق متماسك يؤمن برؤية المؤسسة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>القيادة والإدارة</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تعتقد أن الإدارة العليا تُظهر التزامًا حقيقيًا بالقيم المعلنة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>بيئة العمل</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تشعر أن بيئة العمل تشجّع على الابتكار والتعبير عن الآراء؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التواصل الداخلي</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تتوفر قنوات فعّالة للتواصل بين الإدارة والموظفين؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التقدير والتحفيز</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل يتم الاعتراف بجهود الموظفين وتقدير مساهماتهم بشكل عادل؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>العدالة التنظيمية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل ترى أن القرارات الإدارية تُتخذ بشكل عادل وشفاف؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الاستعداد للتغيير</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تعتقد أن المؤسسة مستعدة للتكيف مع التغييرات والتحولات؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الممارسات اليومية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تتطابق الإجراءات اليومية مع المبادئ التي تنادي بها المؤسسة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التحسين المستمر</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تُشجع المؤسسة على التعلّم والتطوير المستمر في بيئة العمل؟</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\"><b>نصيحة مهمة:</b> احرص على استخدام مقياس ليكرت (Likert Scale) من 5 أو 7 نقاط لتقييم كل سؤال، مما يسهل تحليل النتائج لاحقًا مثل: (أوافق بشدة – أوافق – محايد – لا أوافق – لا أوافق بشدة).</p><p style=\"direction: rtl;\">هذه الأسئلة تشكّل قاعدة قوية لتصميم نموذج متكامل يعكس واقع الثقافة التنظيمية، ويمنح الإدارة رؤية عميقة تستند إلى بيانات قابلة للتنفيذ.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف يمكن إنشاء نموذج الاستبيان الإلكتروني من خلال بُرس لاين؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">في ظل التحوّل الرقمي المتسارع، أصبح <a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\"><b>إنشاء استبيانات</b></a> احترافية لقياس الثقافة التنظيمية أمرًا في غاية السهولة بفضل منصة <b><a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>.</b> دون الحاجة لأي مهارات تقنية، يمكنك بناء نموذج متكامل خلال دقائق، وتحليل البيانات بذكاء لاتخاذ قرارات دقيقة تدعم ثقافة مؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl;\">إليك خطوات إنشاء النموذج باحترافية من خلال بُرس لاين:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>1. تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد: </b>ابدأ بزيارة منصة بُرس لاين و<a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\"><b>سجل الدخول</b></a> إلى حسابك. إن لم يكن لديك حساب بعد، يمكنك إنشاء حساب مجاني بخطوات بسيطة وسريعة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>2. اختيار النموذج المناسب:</b></p><p style=\"direction: rtl;\">من لوحة التحكم، اختر “إنشاء استبيان جديد”.</p><p style=\"direction: rtl;\">ستجد مكتبة من القوالب الجاهزة – ابحث عن \"استبيان الثقافة التنظيمية\" لاستخدامه مباشرة، أو أنشئ نموذجًا مخصصًا حسب احتياجات مؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>3. إضافة الأسئلة وتخصيص المحاور</b></p><p style=\"direction: rtl;\">أدخل الأسئلة الأساسية التي تغطي القيم، السلوكيات، التفاعل، والقيادة داخل المؤسسة.</p><p style=\"direction: rtl;\">اختر أنواع الأسئلة المناسبة مثل:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مقياس ليكرت (لتحديد مستوى الموافقة)</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">اختيار متعدد</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">أسئلة مفتوحة لتعليقات إضافية</li></ol><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك أيضًا ضبط منطق الانتقال الذكي (إضافة شرط) بين الأسئلة لرفع كفاءة التجربة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>4. تخصيص التصميم بما يتماشى مع هوية المؤسسة</b></p><p style=\"direction: rtl;\">أضف شعار المؤسسة واختر الألوان والخطوط المتناسقة مع الهوية البصرية.</p><p style=\"direction: rtl;\">أنشئ رسالة ترحيبية مهنية في مقدمة الاستبيان ورسالة شكر في نهايته لتعزيز تجربة المشاركين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>5. ضبط إعدادات الخصوصية والتحكم في الوصول</b></p><p style=\"direction: rtl;\">حدد ما إذا كنت ترغب في جمع الردود مجهولة أو باسم الموظف.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك تقييد الوصول برابط خاص أو رمز دخول وضمان أمان البيانات عبر إعدادات الخصوصية المتقدمة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>6. مشاركة النموذج وجمع الردود: </b></p><p style=\"direction: rtl;\">انشر الاستبيان عبر البريد الإلكتروني أو شاركه عبر رابط مخصص في الشبكة الداخلية للمؤسسة، أو من خلال رمز QR وتابع عملية جمع البيانات في الوقت الفعلي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>7. تحليل النتائج واستخلاص التقارير:</b> استفد من لوحة التحليل الذكية داخل بُرس لاين لعرض الردود برسوم بيانية تفاعلية.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك تصدير البيانات، إنشاء تقارير مخصصة، أو مقارنة النتائج عبر فترات زمنية مختلفة للحصول على رؤى استراتيجية.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\"> قياس الثقافة التنظيمية خطوة أولى نحو بيئة عمل صحية وفعّالة</h2><p style=\"direction: rtl;\">في عالم مليء بالتحديات التنظيمية والتغيرات السريعة، لا يكفي أن نضع استراتيجيات على الورق؛ بل يجب أن نعرف بدقة كيف يفكر موظفونا، وما الذي يشعرون به فعليًا داخل بيئة العمل. نموذج استبيان الثقافة التنظيمية هو البوابة الحقيقية لفهم القيم والممارسات التي تحكم مؤسستك من الداخل، وتحسينها باستمرار.</p><p style=\"direction: rtl;\">باستخدام نموذج احترافي مثل الذي توفره منصة بُرس لاين، يمكنك جمع رؤى دقيقة، وتحليلها بسهولة، واتخاذ قرارات ذكية قائمة على البيانات، مما يؤدي إلى تعزيز الولاء، رفع الأداء، وخلق بيئة أكثر شفافية وتعاون.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b> احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><br></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><br></p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استبيان الثقافة التنظيمية</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان الثقافة التنظيمية واستبيان رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n استبيان رضا الموظفين يركّز على مشاعر الموظف تجاه بيئة العمل، مثل الرضا عن الراتب أو التقدير. أما استبيان الثقافة التنظيمية فهو أعمق، ويقيس القيم والمعتقدات والسلوكيات السائدة داخل المؤسسة، مثل الشفافية، القيادة، والعدالة التنظيمية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تخصيص نموذج الاستبيان ليتماشى مع هوية مؤسستي؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، تتيح منصة بُرس لاين تخصيص النموذج بالكامل، بما في ذلك الأسئلة، الهوية البصرية، والشعارات، لضمان توافقه التام مع ثقافة وهوية مؤسستك.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كم عدد الأسئلة الموصى بها في استبيان الثقافة التنظيمية؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يفضّل أن يتراوح عدد الأسئلة بين 10 إلى 25 سؤالًا، مقسّمة على محاور مختلفة مثل القيم، القيادة، بيئة العمل، والتواصل. هذا العدد يضمن التوازن بين الشمولية وسهولة الإجابة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تحليل النتائج تلقائيًا داخل بُرس لاين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n بالتأكيد. توفر بُرس لاين لوحة تحكم ذكية تعرض البيانات بشكل لحظي عبر رسوم بيانية وجداول. يمكنك أيضًا تصدير التقارير لمشاركتها مع المعنيين.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل استبيان الثقافة التنظيمية مناسب للمؤسسات الحكومية؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، وقد تم استخدامه بالفعل من قبل العديد من الوزارات والجهات الحكومية في العالم العربي لقياس الفجوات الثقافية وتحسين بيئة العمل الداخلية بشكل مؤسسي وشفاف.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل توجد قوالب جاهزة يمكنني استخدامها مباشرة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، توفر بُرس لاين نموذج جاهز لقياس الثقافة التنظيمية يمكنك استخدامه فورًا وتعديله حسب احتياجاتك. يوفر ذلك وقتًا وجهدًا كبيرًا في الإعداد الأولي.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف أشجّع الموظفين على التفاعل مع الاستبيان؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n احرص على توضيح هدف الاستبيان، وأكّد سرية الإجابات، وشارك النتائج النهائية مع الموظفين لاحقًا. كما يمكنك ربط المشاركة ببعض الحوافز الرمزية لتعزيز التفاعل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "اكتشف أهمية نموذج استبيان الثقافة التنظيمية وابدأ بقياس بيئة عملك باحتراف. استخدم النموذج الجاهز من بُرس لاين مجانًا الآن!"
},
{
"id": 190,
"score": 150,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت مديراً لمؤسسة أو مدير قسم الموارد البشرية، فأنت تعلم على وجه اليقين مدى أهمية <a href=\"../../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%88%d8%a7%d9%84%d8%a7%d9%86%d8%af%d9%81%d8%a7%d8%b9-%d9%84%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الرضا الوظيفي</a> في زيادة جودة العمل وتحقيق أهداف المؤسسة. كانت الاستمارات الورقية إحدى الأدوات الأساسية لهذه الاستطلاعات والاستبيانات، لكنها كانت تؤدي إلى تعقيد الأمور أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">باستخدام استبيان هيرزبرج للرضا الوظيفي على شكل <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيان إلكتروني</a> يمكن التخلص من المخاوف التي تترافق مع الاستمارات الورقية كما يمكن زيادة نسبة تحقيق أهداف المؤسسة.</p>",
"short_description": "مع استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج طور شركتك وحقق أهدافها دون أية متاعب",
"title": "نموذج استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/VW1lW3HL",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%87%D9%8A%D8%B1%D8%B2%D8%A8%D8%B1%D8%AC.jpg",
"url_slug": "نموذج-استبيان-الرضا-الوظيفي-هيرزبرج",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان هيرزبرج الإلكتروني للرضا الوظيفي وبماذا يفيدنا إجراؤه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">يعد استبيان هيرزبرج الإلكتروني للرضا الوظيفي فرصة للحصول على التعليقات حول رضا الموظفين واكتشاف العوائق المحتملة في بيئة العمل. من المؤكد أن استخدام هذه الاستمارة الإلكترونية يجعل نتائجها متاحة للمدراء بشكل أسهل من أي وقت مضى، كما أن السهولة والسرعة في عملية ملء الاستبيان وتحليل نتائجه تجعل تقييم الرضا الوظيفي عملية مستمرة وتجعل الموظفون يصلون إلى المستوى المطلوب من هذا الرضا.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">وضع مصمم هذا الاستبيان فريدريك هيرزبرج نظرية مفادها أن رضا الموظفين يتشكل من خلال القضايا الصحية والتحفيزية، حيث تقلل القضايا الصحية مثل الرواتب والأجور والإشراف من استياء الموظفين من بيئة العمل، كما أن العوامل التحفيزية مثل الإدراك والنجاح تجعل الموظفين نشطين ومبدعين وملتزمين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">ليس لدى وجود القضايا الصحية تأثير على زيادة رضا الموظفين، لكن عدم وجودها يؤدي إلى عدم الرضا. وما يزيد الرضا الوظيفي هي العوامل التحفيزية، لذلك فإن استبيان الرضا الوظيفي لهيرزبرج يقيس هذه الأمور ويحدد نقاط القوة والضعف لديك في إدارة مؤسستك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> تتوفر نماذج استبيانات الرضا الوظيفي الجاهزة، حيث يمكنك قطع نصف الطريق المراد دون أية مشاكل بمجرد استخدام نموذج الاستبيان الجاهز وإرسال الإستبيان من خلال الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمستجيبين.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد استكمال تعبئة الاستمارة واستلام النتائج بشكل مباشر وفوري، لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً حيث تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها، وبهذا الشكل يمكنك وضع مشاكل إنشاء الاستبيانات جانباً والتفكير بالنتيجة فقط دون القلق بشأن فرزها وترتيبها. يكفيك أن تقوم باستخدام نموذج استبيان الرضا الوظيفي لهرزبرج الجاهز.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>كيفية انشاء استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من خلال لوحة عمل المستخدم في بُرس لاين يمكنك بسهولة استخدام نموذج جاهز من استبيان الرضا الوظيفي لهيرزبرج. كما يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. ربما ترغب بتغيير تصميم صفحات الاستبيان حتى تناسب شعار مؤسستك أو اختيار نظام ألوان عن طريق الاختيار من بين العشرات من نماذج الألوان الجاهزة. يمكنك أيضاً وضع صورة في خلفية الاستبيان تناسب العلامة التجارية لمؤسستك أو محتوى الاستبيان.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في حساب المستخدم المجاني في بُرس لاين يمكنك تعلُّم كيفية عمل جميع أنواع الاستمارات والاستبيانات بلغة بسيطة باستخدام مقاطع الفيديو التعليمية ونماذج الاستبيانات الجاهزة، وبالإضافة إلى ذلك يمكنك الحصول على معلومات شاملة حول «الحساب الاحترافي» و«الحساب التنظيمي» لموقع بُرس لاين. وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حساب المستخدم الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> حتى يعود إليك فريق الدعم ونجاح العملاء بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "يساعدك نموذج استبيان الرضا الوظيفي هيرزبرج على شكل استبيان إلكتروني في معرفة مدى رضا الموظفين واكتشاف العوائق المحتملة في العمل ورفعها."
},
{
"id": 160,
"score": 500,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت ترغب بقياس رضا موظفيك بشكل عادل ودون تحيز بين الجنسين فأنت بحاجة إلى استخدام استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا (Minnesota Satisfaction Questionnaire).</p>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا (MSQ) هو أحد <a href=\"../../../../ar/human-resources/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D9%88%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a>، وقياس رضا الموظفين عن طريق أنواع استبيانات الرضا الوظيفي يساعد كل مؤسسة في تقييم مختلف مشاعر موظفيها حول الجوانب المختلفة لحالة كل وظيفية والتغلب على العقبات والمشاكل المحتملة بهدف زيادة الإنتاجية في العمل.</p>",
"short_description": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا يساعد المؤسسة على الوصول إلى أهدافها.",
"title": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/k6FjTxU",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7_%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A_%D9%85%D9%8A%D9%86%D9%8A%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_ccsyxZF.jpg",
"url_slug": "استبيان-الرضا-الوظيفي-مينيسوتا",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تم تطوير استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا لقياس رضا الموظفين في بيئة العمل، ولاحقاً في عام 1967 قام وايس (Weiss) وزملاؤه باختصار هذا الاستبيان إلى نسخة أقصر مستخدمين 20 سؤال مقياس ليكرت ذي 5 مستويات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا الأصلي يقيس 20 جانباً هي التالية:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li>استخدم القدرات في مكان العمل</li>\r\n<li>الإنجازات الوظيفية</li>\r\n<li>أنشطة العمل</li>\r\n<li>التقدم الوظيفي</li>\r\n<li>الأهمية الوظيفية</li>\r\n<li>قوانين المؤسسة</li>\r\n<li>التعويضات</li>\r\n<li>الزملاء</li>\r\n<li>الإبداع في بيئة العمل</li>\r\n<li>الاستقلال في بيئة العمل</li>\r\n<li>القيم الأخلاقية</li>\r\n<li>الاعتراف في بيئة العمل</li>\r\n<li>المسؤوليات الوظيفة</li>\r\n<li>الأمان الوظيفي</li>\r\n<li>الخدمات الاجتماعية الوظيفية</li>\r\n<li>المكانة الاجتماعية للوظيفة</li>\r\n<li>العلاقات الإنسانية في بيئة العمل</li>\r\n<li>المسائل الفنية</li>\r\n<li>التنوع في العمل</li>\r\n<li>ظروف العمل</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">الاختلاف بين النسختين الطويلتين من الرضا الوظيفي مينيسوتا والمنشورتين في عامي 1967 و1977 يكمن في تسمية خيارات مقياس ليكرت الخاصة بهما، لكن الفرق بين النسختين الطويلة والقصيرة يكمن في عدد الأسئلة ومدة الإجابة عنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">الوقت التقريبي للرد على النسخة الطويلة من هذا الاستبيان هو 20 دقيقة، لكن النسخة القصيرة تستغرق 5 دقائق فقط لإكمالها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">وضعنا هنا بين يديك نسخة إلكترونية مختصرة من استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا حتى تتمكن من استخدامها بسهولة وإرسالها إلى زملائك وتحليل النتائج بشكل فوري.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيف نحلل نتائج استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">تحتوي النسخة القصيرة من استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا على 20 سؤالاً يتم طرحها على شكل مقياس ليكرت المكون من 5 نقاط، وبإجراء تحليل العوامل لعشرين عاملاً في الأسئلة يمكننا فهم عاملي الرضا الخارجي والداخلي، ويمكن أيضاً الحصول على درجات كل من هذين العاملين بالإضافة إلى العامل الكلي بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية إنشاء استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا في بُرس لاين؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">إن <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إنشاء استبيان إلكتروني</a> هو أمر بسيط وسهل جداً، حيث يمكنك استخدام نموذج استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا الإلكتروني الجاهز مجاناً بعد التسجيل في <a href=\"../../../../ar\">بُرس لاين</a> وإرساله إلى زملائك، ولإنشاء هذا الاستبيان يمكنك أيضاً استخدام ميزة <a href=\"../../../../ar/videos#3mjwa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">المصادقة على الهوية</a> بحيث لا يتمكن سوى قسم معين أو جزء معين من مؤسستك من الوصول إليه بعد تنشيطه مع تقييد وصول الأشخاص الآخرين إلى الاستبيان من أجل الحصول على الإجابات الصحيحة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">لا تحتاج أيضاً إلى إنشاء استبيان منفصل لقياس مدى الرضا الوظيفي لكل قسم؛ بل باستخدام نفس الاستبيان يمكنك استطلاع رأي جميع الموظفين وفرز إحصائيات كل قسم على حدة في قسم التقارير في النهاية، ولتحقيق هذا يكفي أن تقوم في بداية الأسئلة بسؤال كل موظف عن القسم الذي يعمل به وتوجيهه إلى الأسئلة المتعلقة بقسمه عن طريق <a href=\"../../../../ar/videos#HlvFw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة شرط إلى الاستبيان</a> وتجميع الأسئلة في مجموعات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">لمزيد من المعلومات حول هذه الميزات يمكنك مشاهدة <a href=\"../../../../ar/videos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">مقاطع الفيديو التوضيحية</a> الموجودة في مركز المساعدة أو التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> للحصول على مزيد من المساعدة.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان الرضا الوظيفي مينيسوتا يهدف إلى قياس رضا الموظفين عن بيئة العمل من جوانب متعددة مما يساعد المؤسسة على التقدم والوصول إلى أهدافها بشكل أفضل"
}
],
"meta_description": "تقدم برس لاين نموذجاً لاستبيان جس نبض الموظف لأقسام الموارد البشرية المهتمة بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم"
}
