HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 54,
"score": 100,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف هو أحد أنواع استطلاع رضا الموظفين ولكن سيكون من الأفضل أن تعتبره استبيانا عاجلاً و سریعاً لأخذ عينة نبض الموظف حول موضوع تود الإدارة العليا تطبيقه. من خلال استبيان جس النبض، يمكنك قياس مدى الرضا والولاء عند موظفيك. يحتوي استبيان جس النبض للموظفين على أسئلة أقل من استبيان رضا الموظفين، ويمكنك إجراؤه أسبوعياً أو شهرياً. في بُرس لاين، قمنا بعمل استبيان جس النبض لأقسام الموارد البشرية التي تهتم بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم. يتكون استبيان جس نبض الموظف فی بُرس لاین من 10 أسئلة. انضم إلى بُرس لاين واستخدمه الآن مجانًا!</p>",
"short_description": "استبيان جس نبض الموظف في برس لاين",
"title": "استبيان جس نبض الموظف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/GqTyoGU",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/pulse_user_final-01.jpg",
"url_slug": "استبيان-جس-النبض",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هو استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">استبيان جس نبض الموظف (employee pulse surveys): هو أحد استبيانات الموارد البشرية كثيرة الإستخدام يتم استخدامه خلال فترات قصيرة وهو استبيان أكثر تواتراً من استبيانات المشاركة السنوي والفصلية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تمنح استبيانات جس النبض للموظفين المؤسسات حرية قياس ما تعتقد أنه مهم بالنسبة لهم من خلال عينة نبض الموظف بشكل منتظم. جس نبض الموظف استبيان يختلف بشكل عام عن بقية استبيانات الموارد البشرية. فهو ببساطة آلية لقياس التعليقات التي لا تقتصر على مسح نبض الموظف تجاه موضوعات أو محتوى معين. هذا يعني أن المحتوى الذي يتم قياسه يمكن (ويجب) أن يتغير من منظمة إلى أخرى وحتى من استطلاع إلى آخر.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تستوفي استطلاعات النبض الحقيقية الشروط التالية:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>يتتبع نفس العنصر بمرور الوقت (على سبيل المثال ، \"ما مدى احتمالية أن توصي بشركتك كمكان للعمل للأشخاص الذين تعرفهم؟\")</li>\r\n<li>يكون أقصر بكثير من استطلاع المشاركة وأسهل في إكماله.</li>\r\n<li>أكثر تكراراً من استطلاعات المقاييس التقليدية (أي أكثر من مرة في السنة).</li>\r\n<li>يحدث في فاصل زمني منتظم (معظم المنظمات تستخدمهم كل ثلاثة أشهر أو شهريًا).</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي مزايا استبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تحظى استطلاعات جس النبض بشعبية كبيرة، ليس فقط لأنها أقصر وتقلل مقدار الوقت الذي يستغرقه الموظفون لتقديم ملاحظاتهم، ولكن أيضاً لأنها تقدم بُعداً جديداً لتحليل النتائج بمرور الوقت.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">عندما يكون استطلاع المشاركة السنوي عبارة عن مرة واحدة في العام لمشاركة موظفيك، تسمح لك بتتبع آراء موظفيك من خلال عينة نبض الموظف من شهر لآخر أو من عدة أيام إلى أخرى حتى تتمكن من:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>تحقق في التفاعل بشكل أكثر انتظاماً</li>\r\n<li>رسم الاتجاهات بمرور الوقت</li>\r\n<li>البدء في ربط التحسينات بالإجراءات</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تعد استطلاعات النبض الالكترونية أيضاً أكثر مرونة من طرق المسح التقليدية النادرة. إن طلب التعليقات مرة واحدة في العام يعني أنه من الصعب للغاية التحقق من تقدم خطط العمل، فضلاً عن صعوبة مواءمة قياسات الملاحظات مع نتائج الأعمال.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">مع استبيان جس نبض الموظف الإلكترونية يتمتع الموظفون بفرصة تقديم الملاحظات بشكل متكرر، وتتاح للمنظمات فرصة الاستجابة بسرعة أكبر لهذه التعليقات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تظهر الأبحاث بأن الموظفين يرغبون في تقديم ملاحظات بشكل أكثر انتظاماً:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>77٪ من الموظفين يريدون تقديم الملاحظات أكثر من مرة في السنة.</li>\r\n<li>يفضل معظم الموظفين تقديم الملاحظات أربع مرات في السنة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>لماذا يجب استخدام استطلاعات جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يشعر الموظفون بالتقدير والاستماع عندما تتاح لهم الفرصة لتقديم ملاحظات أكثر بشكل متكرر. تزداد احتمالية أن يوصي الأشخاص بصاحب عملهم بنسبة 12 مرة إذا شعروا أنه يتم الاستماع إلى ملاحظاتهم واتخاذ إجراءات بشأنها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام استطلاعات النبض لقياس أي شيء يهم الموظفين والأعمال بما في ذلك ما سوف نذكره في القسم التالي من المقالة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف ؟</strong></h2>\r\n<p><strong><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-02.jpg\" alt=\"الاستخدامات الشائعة لاستبيان جس نبض الموظف\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض المشاركة</strong>: يحل هذا محل استبيان المشاركة السنوي، وهو استبيان أقصر (ربما 2-3 عناصر) لمشاركة الموظف، جنباً إلى جنب مع مقاييس الدوافع الأساسية للمشاركة مثل الاستقلالية أو التقدم الوظيفي أو التوافق مع الاستراتيجية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض متابعة تخطيط العمل</strong>: يتم إجراؤه جنباً إلى جنب مع استبيان المشاركة السنوي، حيث يساعدك على تقييم خطط العمل الموضوعة من أجل تحسينها خطوة بخطوة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض قيم الشركة</strong>: تختار بعض المؤسسات تتبع ما إذا كانت قيم الشركة موجودة حقاً في المؤسسة وهي على الأغلب جزء من قياس ثقافة المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>جس نبض التغيير</strong>: يُستخدم للتحقق من معنويات الموظفين بشكل أكثر انتظاماً من خلال برنامج التغيير التنظيمي.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بمجرد تحديد حاجتك إلى الإستبيان يمكنك إنشاء استبيان مسح نبض الموظف تحصل من خلاله على آراء الموظفين وتحويلها إلى قرارات العمل بشكل أكثر انتظاماً ، مما يساعد في ارتقاء المؤسسة ويعزز تجربة الموظف ويزيد من رضا الموظفين بشكل عام. ومن هلال الرابط التالي يمكنك الوصول لعدد من <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\">نماذج قوالب الاستبيانات الإلكترونية الجاهزة الخاصة بالموارد البشرية من بُرس لاين </a></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ما هي الأسئلة التي يجب أن يتضمنها استبيان جس نبض الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">كما يعرف العديد من مدراء المؤسسات ومدراء الموارد البشرية أنه لا توجد أسئلة محددة حيث يجب أن يكون استبيان جس النبض إضافة إستراتيجية إلى إستراتيجية الاستماع العامة للموظفين يتم من خلاله عبر دراسة عينة نبض الموظف فهم تأثير اتخاذ القرارات على الأفراد في المؤسسة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يتطلب أي استبيان جس النبض للموظفين استثمار الوقت من موظفيك ومواردك، لذلك يجب أن تركز فقط على السؤال عن الأشياء ذات الصلة والمهمة لمؤسستك وعدم الاستفاضة بالأسئلة وبالتالي ستحصل على مسح نبض الموظف الخاص بمؤسستك وبموضوعك المحدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ملاحظة هامة : من أجل جس نبض الموظف ابدأ بالأولويات الإستراتيجية للمنظمة، ثم ضع في اعتبارك أهداف قسم الموارد البشرية. </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">بشكل عام الأسئلة في استطلاعات النبض تعتمد على هدف الاستبيان والعنصر المراد قياسه مثلاً إذا كان الهدف قياس مدى <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\">رضا الموظف</a> عن بيئة العمل تكون الأسئلة المهمة على الشكل التالي:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>ما مدى سعادتك في مکان العمل؟</li>\r\n<li>لدي إمكانية الوصول إلى جميع الأدوات والموارد للقيام بعملي على أكمل وجه.</li>\r\n<li>يمكنني بسهولة تقديم آرائي وملاحظاتي للمدراء.</li>\r\n<li>تتماشى قيمي الشخصية مع مهمة الشركة ورؤيتها.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جميع هذه الأسئلة أسئلة تقييم يمكن الإجابة عنها بسرعة وسهولة كما يمكن استخدام سؤال او سؤالين مفتوحي الإجابة مثل:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"5\">\r\n<li>ما هي اقتراحاتك لتحسين بيئة العمل؟</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">والعديد من الأسئلة التي يمكن أن تساعدك على جمع المعلومات التي تريدها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>ماهي الفرة الزمنية التي يجب استخدام استبيان </strong><strong>جس نبض الموظف </strong><strong>فيها؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">تشير الأبحاث إلى أنه كلما تم إجراء مسح نبض الموظف بشكل متكرر، يجب أن يكون أقصر، على سبيل المثال:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف الشهري: 10-15 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف ربع السنوي: 15-20 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">جس نبض الموظف نصف السنوي: 20-30 سؤال</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من أجل معرفة كم مرة يجب أن تستخدم استبيان جس النبض الإلكتروني هناك سؤالان يجب طرحهما هما:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>كم مرة تحتاج الشركة إلى رؤية نتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n<li>ما مدى سرعة استجابة الأعمال لنتائج استبيان جس النبض ؟</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> هناك أربعة ملاحظات يجب مراعاتها للإجابة على السؤالين السابقين:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-03.jpg\" alt=\"4 ملاحظات يجب مراعاتها في استبيان جس النبض\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li><strong>التقلبات</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إلى أي مدى يتقلب ما تقيسه من خلال استطلاعات النبض ؟ قد يتقلب شيء مثل مزاج الموظف بشكل متكرر، لذا يمكنك القياس يومياً ومع ذلك إذا كنت تقيس تفاعل الموظفين فمن غير المنطقي القيام بقياسات يومية أو أسبوعية.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"2\">\r\n<li><strong>استيعاب وإبلاغ النتائج</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال إجابة الموظفين على استبیان جس نبض الموظف يتوقعون بأن القادة سيستخدمون النتائج لاتخاذ الإجراءات. يؤدي عدم القيام بذلك إلى خلق مشاعر عدم الثقة وفك الارتباط بين الموظفين وهي طريقة مؤكدة لتقليل معدلات الاستجابة الاستبيانات والاستطلاعات في المستقبل.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يجب أن تكون مستعداً لمراجعة كل مجموعة من النتائج ومحاولة فهمها بدقة. عند التفكير في إيقاع مناسب لاستبيان جس النبض، فكر في كيفية قدرتك على معالجة النتائج واستخدامها.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"3\">\r\n<li><strong>حان الوقت لتنفيذ خطط العمل</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من المهم التخطيط للإجراءات المحتملة بعد كل استبيان جس النبض. يحتاج العمل التجاري إلى عامل الوقت على الأقل للمراجعة والتواصل واتخاذ قرار بشأن الإجراءات.</p>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" start=\"4\">\r\n<li><strong>ت</strong><strong>أثير</strong><strong> المقاييس التنظيمية الأخرى</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">إذا كنت تقوم ببساطة بإبلاغ البيانات إلى مجلس الإدارة في الاجتماع السنوي، فقد لا يكون استخدام استبيان جس النبض الآلية الصحيحة وقد تختار استطلاع المشاركة السنوي بدلاً من ذلك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ومع ذلك ، إذا كنت تقدم تقارير شهرية، فقد ترغب في مطابقة هذا الإيقاع حتى تتمكن من تقديم بيانات جديدة في كل مرة وتحديث التقارير والنتائج بشأن التحسينات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>طريقة انشاء استبيان جس نبض الموظف الإلكتروني في برس لاين</strong></h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/pulse-user-final-04.jpg\" alt=\"استبيان جس نبض الموظف في برس لاين\" width=\"800\" height=\"600\" /></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\">التسجيل في بُرس لاين</a> يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان جس نبض الموظف الإلكتروني أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك من خلال أداة <a href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\">إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين</a> إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار ”استخدام نماذج الاستبيانات“ واختيار نموذج استبيان جس نبض الموظف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر ”استخدام هذا الاستبيان“ وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية مثل «<a href=\"../../../../../ar/videos#NRByS\">إضافة النقاط</a>» أو «<a href=\"../../../../../ar/videos#FtgfI\">إدراج معلومات خفية</a>» بحيث تجعل استبيان جس نبض الموظف الذي تنشأه أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> للإجابة عليها بكل سرور.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 61,
"score": 985,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة التوظيف هي وثيقة رسمية يقوم المتقدمون للوظيفة بإكمالها للحصول على الوظيفة المطلوبة. عادة ما تكون استمارة توظيف شركة القياسية إما بدوام كامل أو بدوام جزئي أو قائم على المشروع ويسمح لأصحاب العمل بقياس جودة ومستوى مهارات المتقدمين من خلال طرح أسئلة مستهدفة تسمى بفورم توظيف.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">الوظيفة الأساسية لاستمارة التوظيف هي فحص المتقدمين وتسهيل عملية مقارنتهم من قبل صاحب العمل أو مدير الشركة بحسب توافق معلوماتهم مع الشروط المطلوبة في نموذج توظيف الشركة. وقد يتراود في أذهانكم بأن السيرة الذاتية تعمل نفس الغرض ولكن يجدر الإشارة إلى أن نموذج استمارة التوظيف يختلف جوهرياً عن السيرة الذاتية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">استمارة التوظيف تحتوي أسئلة عن المعلومات الشخصية والشهادات العلمية والخبرات الوظيفية السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية، ويمكن استخدام نموذج استمارة التوظيف لأنواع مختلفة من المناصب الوظيفية مثل: موظف ومسوّق وسكرتيرة وممرضة وجميع الوظائف العملية، حيث يمكنك تعديله ببساطة وفقاً لاحتياجات عملك واحتياجات شركتك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>",
"short_description": "تعرف على نموذج استمارة التوظيف الالكترونية من برس لاين",
"title": "نموذج استمارة التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0xLyeif2",
"thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.jpg",
"url_slug": "استمارة-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو نموذج استمارة التوظيف؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">بالنسبة لصاحب العمل، بمفهومها الخاطئ تعني استمارة التوظيف بداية عملية شاقة، وبالنسبة للباحث عن عمل، تعني مواجهة حاسمة وصراع مصيري مع وحشٍ يسعى إلى إبعاده عن وظيفته المثالية. ولكن من وجهة نظر صحيحة، تعتبر استمارة التوظيف للطرف الأول بمثابة أداة تسويقية لنقل القيم التنظيمية وللموظف فرصة لتقديم أفضل ما يمكن. ولن يحدث هذا إلا عندما يكون نموذج توظيف مختلف ومعياري ودقيق وحتى جذاب. ما ستجده هنا هو مثال لنموذج توظيف عام يمكنك إرساله إلى مرشحيك عبر الإنترنت، بالإضافة إلى دليل شامل لتصميم نموذج استمارة التوظيف ومجموعة من النصائح لتبدأ في عملية التوظيف المثالية من خلال فورم توظيف خاص باستثمارك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا كان عدد المتقدمين لوظيفة ما كبير جداً أو كان صاحب العمل يقوم بالتوظيف بشكل مستمر لبعض الفرص الوظيفية، فإن إعداد نموذج استمارة التوظيف سيكون أكثر كفاءة وضروة لمثل هذه الشركات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تماماً مثل السيرة الذاتية، يحتوي كل نموذج توظيف على معلومات شخصية وسجلات تعليمية وعملية، وإلى جانب ذلك يتم طرح بعض الأسئلة لقياس المستوى المعرفي للمتقدم.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">التعرف على بعض أنواع نماذج استمارة التوظيف</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تنقسم أنواع نماذج استمارة التوظيف إلى مجموعتين من طلبات العمل المحددة وغير محدد.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>المجموعة الأولى</u></strong> هي فئة الوظائف التي تقوم فيها شركة أو مؤسسة بنشر نموذج توظيف للشركة مخصصاً لوظيفة معينة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">وفي <strong><u>المجموعة الثانية</u></strong> يقوم المستخدم بإرسال طلب للشركة المستهدفة نظراً لاهتمامه الكبير بكسب وظيفة عندهم، وهذا الموضوع غير محدد مسبقاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يتم تقديم طلبات العمل غير المحددة في الغالب في العلامات التجارية والمؤسسات الكبرى. في هذه الحالات، يقوم أصحاب العمل بإنشاء قاعدة بيانات كاملة للأشخاص الراغبين في التعاون واستخدامها عند الضرورة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">ينقسم نموذج استمارة التوظيف إلى الفئات التالية من حيث الشكل ونوع العرض:</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-01.jpg\" alt=\"فئات نموذج استمارة التوظيف\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد نموذج استمارة توظيف عبر الإنترنت من أكثر أنواع الاستبيانات قيمة للتوظيف. عادة، يقوم المبرمجون وصانعو النماذج بتصميم هذه الأنواع من النماذج ووضعها على موقع الشركة، ويجب على المتقدمين أيضًا إكمال النموذج في هذه المساحة. بالطبع، لا تنس أن تصميم استمارة توظيف شركة مخصصة قد يكون مكلفاً بعض الشيء.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نموذج استمارة توظيف لمقابلة عمل وجهاً لوجه</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تفضل بعض الشركات مقارنة المتقدمين بنموذج أبسط أو حتى تلقي السير الذاتية ودعوة الخيارات المناسبة لإجراء المقابلات وجهاً لوجه. يجب على هؤلاء الأشخاص أيضاً إكمال فورم توظيف آخر في المقابلة وجهاً لوجه؛ عادةً ما يتم ملء نموذج التوظيف هذا قبل الاجتماع.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">طلبات استمارة التوظيف عبر البريد الإلكتروني</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل من مقدم الطلب إرسال سيرته الذاتية أو خطاب تقديمي إلى الشركة عبر البريد الإلكتروني. في هذا النموذج من استمارة التوظيف ، عادة ما يكتب مقدم الطلب مقدمة قصيرة وشخصية في بريده الإلكتروني ويرفق الباقي كملف PDF. في مواقع البحث عن الوظائف، يتم تقديم طلب الوظيفة بنفس الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة إنشاء استمارة التوظيف في بُرس لاين واستخدامه !</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن! </a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">لماذا يجب أن يكون لدينا نموذج استمارة التوظيف في الشركة ؟</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن استكمال نموذج توظيف الموارد البشرية ليس أمراً جذاباً لأي باحث عن عمل؛ ومع ذلك، ليس أمامك خيار سوى ملء استمارة توظيف شركة معنية للعمل فيها. هناك عدة أسباب لاستخدام فورم توظيف العمالة وسنذكرهم في ما يلي :</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-02.jpg\" alt=\"ماهي أبرز الأسباب لاستخدام استمارة توظيف العمالة؟\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1. الحصول على كافة معلومات الباحث عن العمل من خلال استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">قبل كل شيء، فإن أي معلومات يتم استخراجها من نموذج توظيف مثل هذا هي فرصة لجذب انتباه صاحب العمل وعرض لقدرات الباحث عن عمل بشكل أفضل. العناصر التي قد لا تحظى بأهمية كبيرة في السيرة الذاتية يتم أخذها في الاعتبار بشكل كامل في نموذج توظيف. إذ يمكن بسهولة تصنيف المعلومات التي يتم الحصول عليها من النماذج، وخاصة استمارة توظيف شركة موجودة على الإنترنت، وتحليلها.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2. الصلاحية العالية والجانب القانوني لنماذج استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">النقطة التالية تتعلق بالجانب القانوني لنموذج استمارة التوظيف. إذا قمت بإرسال سيرتك الذاتية إلى منظمات كبيرة، مثل الجامعات في الخارج، فأنت تعلم أنه لن يتم قبول سيرتك الذاتية بدون توقيع. ويتم ذلك بحيث يمكن متابعة العواقب القانونية في حالة ثبوت عدم الأمانة وإدراج أي معلومات كاذبة. يمكن تنفيذ هذا التوقيع بسهولة في نموذج توظيف عبر الإنترنت؛ لهذا، ما عليك سوى وضع خيار \"تأكيد المعلومات\" في بداية نماذج استمارة التوظيف الخاصة بك أو في نهايته.</p>\r\n<h3 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3. إدخال كافة الأسئلة المطلوبة في استمارة التوظيف</h3>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">السبب الثالث لاستخدام استمارة توظيف هو إمكانية تضمين الأسئلة التي لا يتم تضمينها عادة في السيرة الذاتية أو التي يتجنب المتقدم تقديمها لأي سبب من الأسباب. معلومات صاحب العمل السابق هي واحدة من هذه الأشياء. فإن أي فورم توظيف مهني يطلب من مقدم الطلب هذه البيانات وتتم عملية التحقق من معلومات الخبرة بشكل أسرع في هذه الطريقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي </strong><strong>الأسئلة</strong><strong> التي يجب طرحها في نموذج استمارة التوظيف؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">مثلما هو واضح عادة ما يشتمل نموذج استمارة التوظيف على أنواع الأسئلة التالية <strong>المعلومات الشخصية والخلفية التعليمية والوظائف السابقة والمهارات البرمجية والصفات الشخصية</strong>. وسنعرض فيما يلي كلاً من مجموعات الأسئلة هذه بالإضافة إلى الأسئلة المتعلقة بها التي عادة ما تذكر في استمارة التوظيف الالكترونية:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>1- اسئلة ديموغرافية: </u></strong>مثل(الأسم-العمر-الجنس)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>2- مستوى التعليم: </u></strong>مثل(آخر شهادة علمية-الشهادة السابقة- اسم المؤسسة التعليمية)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>3- الخبرة الوظيفية: </u></strong>مثل(آخر وظيفة عملت بها- العمل السابق)</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>4- إتقان البرمجيات</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong><u>5-الصفات الشخصية</u></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-03.jpg\" alt=\"أنواع الأسئلة في استمارة التوظيف الالكترونية\" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">لاحظ أنه يمكنك إضافة أسئلة إلى استمارة التوظيف هذه بناءً على المتطلبات التنظيمية والمتطلبات الوظيفية في مؤسستك، فعلى سبيل المثال إذا كنت تريد توظيف محاسب فيجب أن تسأل مقدم الطلب عن مدى خبرته العلمية في المحاسبة ومدى إتقانه للعمل على برامج المحاسبة، كما أن المنصب الوظيفي لخبير المبيعات يتطلب أن يكون المتقدم للعمل ذا شخصية منفتحة، وهذا ما يمكنك أن تعرفه إلى حدٍّ ما من وجهة نظر المتقدم للعمل نفسه عن طريق طرح هذا السؤال عليه.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا تستخدم الشركات المتقدمة </strong><strong>نموذج</strong><strong> </strong><strong>استمارة</strong><strong> التوظيف الإلكترونية عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong>لا يقتصر التوظيف عبر الإنترنت على الشركات الضخمة </strong>، بل يمكن لأية شركة من أي حجم أن تقوم بعملية التوظيف من خلال استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت بتكلفة منخفضة للغاية والتحول من شركة جيدة إلى شركة متفوقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">نعرض فيما يلي مزايا الطريقة الإلكترونية عبر الإنترنت لاستمارة توظيف شركة بالمقارنة مع الطريقة الورقية التقليدية حتى تتخذ قراراً مستنيراً بشأن مستقبل أعمالك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\"><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/12/weblog-800-600-نمونه-فرم-استخدام-04.jpg\" alt=\"مقارنة الطرق التقليدية لاستمارة التوظيف بالطرق الحديثة \" width=\"800\" height=\"600\"></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">\r\n<li><strong>تقليل التكاليف المالية والوقت</strong>: بالإضافة إلى تكلفة الورق ، يجب أرشفة النماذج الورقية أو إدخالها بواسطة الشركة ، ولكن باستخدامراستماراة التوظيف الالكترونية، يتم تخزين جميع المعلومات مباشرة ويمكنك الوصول بسهولة إلى جميع المعلومات في أي وقت ومكان. ومشاركتها مع الزملاء الآخرين.</li>\r\n<li><strong>تحسين تنظيم المستندات وديمومتها</strong>: الطريقة الإلكترونية لفورم توظيف عبر الإنترنت تلغي حاجتك إلى الأرشفة الورقية وتمكِّنك بسهولة من تصفية بياناتك أو البحث فيها.</li>\r\n<li><strong>تحسين نسبة تلقي السير الذاتية</strong>: مع انتشار الهواتف الذكية أصبح بإمكان الأشخاص أن يصلوا إلى استمارة توظيف شركة خاصة بك بشكل أسرع وأن يملؤوها بسرعة أكبر وبدون أية مشكلة.</li>\r\n<li><strong>إجراء اختبار ما قبل التوظيف</strong>: من خلال إجراء استمارة توظيف بشكل إلكتروني عبر الإنترنت يمكنك إنشاء <a href=\"../../../../../ar/online-quiz/%D8%A7%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A\">اختبار الكتروني</a> ما قبل التوظيف لضمان قدرات الباحث عن العمل قبل إجراء مقابلة معه.</li>\r\n<li><strong>تقييم إمكانيات الباحثين عن عمل</strong>: يمكنك تقييم الباحث عن عمل أثناء ملئه للاستمارة عن طريق إضافة اختبار في نموذج توظيف معين ووضع درجة لكل خيار وتحديد وقت الإجابة على هذا الاختبار.</li>\r\n<li><strong>تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل</strong>: في عالمنا الحالي يسعى الباحثون عن عمل إلى بيئة عمل ملائمة أكثر من أي وقت مضى، وكلما أصبحت عملية التوظيف أسهل لديكم من خلال استمارة توظيف شركة خاصة بك كلما أمكنك أن تجعل علامتك التجارية أكثر جاذبية للتوظيف في أذهان الناس.</li>\r\n<li><strong>التواصل الفوري بعد ملء النموذج</strong>: يتيح لك نموذج توظيف خاص بك عبر الإنترنت أن تتواصل بشكل فعال مع الباحث عن عمل بعد ملئه لنموذج استمارة التوظيف، حيث يمكنك تحديد أن بعد ملء الاستمارة سيتم إرسال بريد إلكتروني باسم الباحث عن عمل لإبلاغه بحالة النتيجة التي حصل عليها.</li>\r\n<li><strong>تخصيص الاستمارات</strong>: الاستمارة الورقية عبارة عن اتصال أحادي الاتجاه، لكن باستخدام نموذج استمارة التوظيف الالكترونية عبر الإنترنت يمكنك الحفاظ على تفاعلك مع الباحثين عن عمل، فمن دواعي سرور أي باحث عن عمل مثلاً أن نخاطبه باسمه في بقية الاستبيان بعد أن يكون قد أدخل اسمه في بداية الاستمارة.</li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيف يتم إجراء عملية التوظيف عبر الإنترنت؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">من خلال خدمات <span data-sheets-root=\"1\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-size: 10pt; font-family: Arial; text-align: right;\"><a href=\"https://porsline.com/ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">انشاء استمارة الكترونية</a></span><strong> عبر الإنترنت</strong> يمكنك إنشاء استمارة التوظيف الالكترونية الخاصة بك واستبيانات أخرى أو استخدام <strong>مئات الاستمارات الجاهزة</strong> مقابل رسوم بسيطة (أو حتى بشكل مجاني)، <strong>شارك استماراتك واجمع البيانات التي تريدها</strong> بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">طريقة انشاء استمارة التوظيف الإلكترونية</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كل ما عليك القيام به هو <a title=\"التسجيل في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين واختيار استخدام نموذج الاستبيان في لوحة المستخدم الخاصة بك، كما يمكنك إنشاء أسئلة أخرى بسهولة باستخدام عدد قليل من عمليات السحب والإفلات، وحتى إذا كنت ترغب بتصميم استمارة توظيف أكثر احترافية فيمكنك الوصول إلى مجموعة متنوعة من إضافة الشروط على أساس المعلومات التي يدخلها المجيب بعضاً من الميزات المتاحة لك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">كما يوفر موقع بُرس لاين العديد من نماذج إدارة الموارد البشرية (HR) الأخرى التي تساعدك على الارتقاء بعملك كل ما عليك هو الذهاب إلى القوالب الجاهزة في قسم <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/\">نماذج استبيانات جاهزة</a> و اختيار قالب الاستمارة الجاهزة المناسب لعملك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"> </p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استمارة التوظيف خطواتك الأولى لبناء فريق عمل متميز، يُعد نموذج استمارة التوظيف أداة أساسية لا غنى عنها لأي شركة تسعى لتطوير عملية التوظيف وجذب أفضل المواهب."
},
{
"id": 186,
"score": 350,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت من مدراء المؤسسات المختلفة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية كيفية تعامل المدير مع الموظفين وأساليب إدارته، كما أن قياس أسلوب القيادة يساعد المنظمة على تحسين الرضا الوظيفي للموظفين أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بالإضافة إلى كون استخدام <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستبيان الإلكتروني</a> من أجل أسلوب القيادة وفق <a href=\"../../../../blog/ar/%d9%85%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d9%84%d9%8a%d9%83%d8%b1%d8%aa-%d9%88%d8%aa%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d9%82%d8%a7%d8%aa%d9%87-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%aa/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طريقة ليكرت</a> يحدِّد قدرة المؤسسة على زيادة الإنتاجية فإن استبيان أسلوب القيادة الإلكتروني قادر أيضاً على تخلصيك من التعاملات الورقية وزيادة السرعة في تحقيق النتائج المرجوة.</p>",
"short_description": "إن استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت يقيس مستوى قدرتك وثقتك بسهولة وبشكل إلكتروني.",
"title": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/BEo3onH",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A3%D8%B3%D9%84%D9%88%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%84%D9%8A%D9%83%D8%B1%D8%AA.jpg",
"url_slug": "استبيان-أسلوب-القيادة-بطريقة-ليكرت",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت وبماذا يفيدنا استخدامه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من نافل القول أن نشير إلى أن استخدام مجموعة متنوعة من الاستبيانات الإلكترونية عادة ما يؤثر كثيراً على سرعة وسهولة الإجابة عن هذه الاستبيانات، لكن هذا ليس هو الشيء الوحيد الذي يشجعك على استخدام نماذج الاستبيانات الإلكترونية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في بُرس لاين تتوفر لك نماذج متنوعة من الاستبيانات والاستطلاعات الجاهزة مجاناً. يعد استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت أحد العناصر التي تفحص الإدارة من عدة مجالات:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><strong> السلطة الاستغلالية</strong>: في هذه الطريقة لا يثق الرؤساء بالمرؤوسين، حيث تُفرض القرارات على المرؤوسين وليست لديهم أية حرية في مناقشة العمل مع رؤسائهم.</li>\r\n<li><strong> </strong><strong>السلطة الخيِّرة</strong>: لدى الرؤساء ثقة قليلة بالمرؤوسين لكن المدير ما يزال هو من يقرر ولا يمكن للمرؤوسين مناقشة العمل مع رؤسائهم بسهولة. العمل الجماعي قليل للغاية ويندفع الموظفون للعمل بدافع الحصول على الرواتب والمكافآت.</li>\r\n<li><strong> القيادة الاستشارية</strong>: يتم نقل المسؤوليات من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي، حيث أن للرؤساء بعض الثقة بالمرؤوسين إلى حد ما. يتمتع الموظفون ببعض الفرص للتعبير عن آرائهم كما أن مقدار العمل الجماعي جيد نسبياً، وكذلك يعتمد تحفيز الموظف على المكافآت والمشاركة في الوظيفة.</li>\r\n<li><strong> القيادة التشاركية</strong>: تنتشر المسؤولية عن تحقيق الأهداف التنظيمية على كامل التسلسل الهرمي التنظيمي، وتكون لدى المدير ثقة كبيرة بموظفيه، وكذلك فإن هناك مستوى عالياً من العمل الجماعي والتواصل والمشاركة.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">بحسب رينسيس ليكرت مصمم هذا الاستبيان فإنه كلما اقتربت الخصائص السلوكية للمؤسسة من النهج الرابع (التشاركي) كلما اقتربت المؤسسة من الإنتاجية المثلى والخسارة المنخفضة والتكاليف المنخفضة والإيرادات المرتفعة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن تحديد أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في مؤسستك بشكل إلكتروني وبمساعدة <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يمنحك طريقة سهلة وسريعة وموثوقة بالإضافة إلى التخلص من الأعمال الورقية والحصول على الإحصاءات بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية عمل استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد التسجيل في بُرس لاين يصبح بإمكانك استخدام نموذج نموذج استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في لوحة العمل الخاصة بك. في لوحة مستخدم بُرس لاين يمكنك استخدام جميع الإمكانيات المتاحة مجاناً، كما أن الميزات الأخرى مثل ميزات «المستخدم الاحترافي» و«المستخدم التنظيمي» يمكن أن تساعدك أيضاً إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الإمكانيات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن نوع «المستخدم الاحترافي» هو النوع الاستخدام الأكثر استخداماً في بُرس لاين والذي يغطي الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أما إذا كنت فرداً أو مؤسسة تواجه مجموعة واسعة من المتطلبات المتنوعة من البسيط إلى المعقد فإن إمكانيات المستخدم التنظيمي من بُرس لاين قد تكون هي المطلوبة لمساعدتك، وللوصول إلى هذه الإمكانيات ليس عليك سوى ترقية لوحة العمل الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> حتى يعود إليك فريق الدعم بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت عبر الإنترنت يمنحك القدرة على تقييم أسلوب القيادة في مؤسستك ومعرفة مدى ثقة المدراء بالموظفين ومشاركتهم في اتخاذ القرار"
},
{
"id": 138,
"score": 750,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: right;\">إذا كنت صاحب عمل ذا مشاغل كثيرة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية وجود سكرتيرة جادة، ومن المسلَّم به أن تقييم المتقدمات لمثل هذه الوظيفة من خلال ملء استمارة توظيف سكرتيرة يدوياً أمر صعب ويستغرق وقتاً طويلاً.</p>\r\n<p style=\"text-align: right;\">باستخدام <a title=\"أداة إنشاء الاستمارات الإلكترونية من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة إنشاء الاستمارات الإلكترونية</a> لن تكتسب السرعة والسهولة في اختيار الموظفين فحسب بل ستتجنب أيضاً إضاعة الكثير من الوقت الذي تقضيه في مقابلات التوظيف ومراجعة استمارات المتقدمين والسير الذاتية.</p>",
"short_description": "استمارة توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت تخلصك من إضاعة الوقت والجهد عند التوظيف.",
"title": "استمارة توظيف سكرتيرة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/iTARK5n",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9_%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81_%D8%B3%D9%83%D8%B1%D8%AA%D9%8A%D8%B1%D8%A9_IQgqnPc.jpg",
"url_slug": "استمارة-توظيف-سكرتيرة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">استمارة توظيف سكرتيرة أو نموذج طلب وظيفة سكرتيرة هي إحدى نماذج استمارات طلب التوظيف التي يستخدمها مدراء الشركات أو مدراء الموارد البشرية من أجل تسريع وتسهيل عملية اختيار الشخص المناسب من أجل إجراء مقابلة التوظيف الحضورية معه لشغل وظيفة سكرتيرة في الشركة أو المؤسسة أو المطب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي فائدة استخدام استمارة نموذج توظيف سكرتيرة؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">حتى تقوم بتوظيف سكرتيرة ضع في اعتبارك أن المتقدمات يدخلن ويقدمن المعلومات التي تحتاجها عبر الإنترنت في استمارة إلكترونية دون مراجعة المؤسسة شخصياً، وكل ما عليك فعله هو أن تطلب منهن تقديم جميع أنواع المعلومات والسير الذاتية والاستمارات والمستندات الأخرى المطلوبة في هذه الاستمارة، وبعد استلام الاستمارات المكتملة عبر الإنترنت ستعطي الأولوية للحالات التي تمت الموافقة عليها من بين الاستمارات وتقليل إهدار الوقت وجهد العمل إلى الصفر. توجد مثل هذه التسهيلات في <a title=\"موقع بُرس لاين لانشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">ومع ذلك فإن عدداً كبيراً من المؤسسات في القطاعين العام والخاص يواجه العديد من الصعوبات في تعيين سكرتيرة، حيث يأتي الكثير من الأشخاص إلى المؤسسة في كل مرة ولكل عملية توظيف، وبغض النظر عن ازدحام هذه العملية وصخبها فإنه ينتهي بنا الأمر في إضاعة الكثير من الوقت في مراجعة استمارات التوظيف والسير الذاتية والمقابلات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام مجموعة متنوعة من استمارات توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت، ولدى منصات مثل بُرس لاين كثير من الإمكانيات لبناء مثل هذه الاستمارات، وبهذه الطريقة تبدأ المؤسسة عملها بإرسال الاستمارة إلى الشبكات الاجتماعية أو عبر رسائل البريد الإلكتروني للمتقدمات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال استخدام نموذج استمارة جاهزة لتوظيف سكرتيرة في بُرس لاين أو عمل مثل هذه الاستمارة من الصفر يمكنك استخدام الإمكانات التالية:</p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li>من خلال <a title=\"مقطع تعليمي لكيفية إضافة شرط إلى الاستبيان\" href=\"../../../../ar/videos#HlvFw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة شرط إلى الاستبيان</a> يمكنك فقط مراجعة الاستمارات التي لديها الحد الأدنى من المستندات التي تحتاجها.</li>\r\n<li>وأيضاً من خلال <a title=\" مقطع تعليمي لكيفية إضافة نقاط إلى الاستبيان\" href=\"../../../../ar/videos#NRByS\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إضافة نقاط إلى الاستبيان</a> ستقوم فقط بفحص المتقدمات اللواتي حصلن على الحد الأدنى الذي اخترته من الدرجات.</li>\r\n<li>يمكنك تصميم وبناء مجموعة متنوعة من الأسئلة متعددة الخيارات والأسئلة الوصفية وأسئلة طيف ليكرت والأسئلة ذات الصور بما يتناسب مع المعلومات التي تحتاجها.</li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة نموذج استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أهم ما يجب القيام به في عملية إنشاء نموذج طلب توظيف سكرتيرة هو القيام بوضع الأسئلة الصحيحة التي تساعد على اختيار الشخص الأمثل والمناسب من أجل ملء وظيفة سكرتيرة. في نموذج استمارة طلب توظيف سكرتيرة يتم تقسيم الأسئلة إلى عدة أقسام سوف نقوم بذكرها بالترتيب فيما يلي:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في بداية نموذج استمارة التوظيف يجب ذكر شروط ومتطلبات العمل التي يجب على المتقدمة إحرازها قبل البدء في ملء نموذج طلب التوظيف.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في القسم التالي تأتي أسئلة المعلومات الديموغرافية للمتقدمة إلى الوظيفة مثل الاسم ومكان السكن ومعلومات الاتصال ونذكر من هذه الأسئلة:</span></li>\r\n</ul>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال اسمك الكامل.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال منطقة سكنك.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى ادخال البريد الالكتروني الخاص بكِ.</span></li>\r\n</ol>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">في مايلي يتم طرح الأسئلة التخصصية حول كفاءة المتقدمة و تقييمها لنفسها كما يتم طلب رفع السيرة الذاتية داخل نموذج استمارة التوظيف من خلال سؤال تحميل ملف من أهم الأسئلة المطروحة في هذا القسم.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ol dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال شهادتك العلمية؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى ذكر تخصصك الدراسي.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ماهي اللغات التي تجيدينها.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">كم يمكنك إعطاء نفسك درجة في إتقان برامج الإدارة.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى رفع ملف السيرة الذاتية الخاصة بكِ</span></li>\r\n</ol>\r\n<ul dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">\r\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: right;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">وفي أخر الأمر يتم سؤال المتقدمة عن توقعاتها للراتب و زمان استعدادها للبدء بالعمل في الشركة.</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>كيفية عمل استمارة توظيف سكرتيرة</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بعد</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات الالكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك مشاهدة نموذج استمارة توظيف سكرتيرة الجاهز أو بناؤه من الصفر إذا لزم الأمر، إذ يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم استمارة طلب التوظيف من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">بعد إضافة الأسئلة وتعديل النموذج حسب رغبتك يمكنك الذهاب الى قسم التصميم والقيام بتعديل ألوان الاستبيان بما يتناسب مع الهوية البصرية لعلامتك التجارية وإضافة خلفية للإستبيان تحمل علامتك التجارية بكل سهولة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-weight: 400;\">يمكنك استخدام القالب الجاهز لاستمارة توظيف سكرتيرة من</span><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span><span style=\"font-weight: 400;\"> من خلال الهاتف المحمول أو الحاسب والحصول على النتائج على شكل جداول بيانات وتقارير و رسومات بيانية في كل مكان وأي زمان دون التعرض لمشكلات الاستمارات الورقية.</span></span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400; font-size: 12pt;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن بإمكان باقة ”المستخدم الاحترافي“ و”المستخدم المؤسساتي“ مساعدتك بميزاتهما المختلفة، وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حسابك.</span></p>\r\n<p> </p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "بإجراء استمارة توظيف سكرتيرة عبر الإنترنت تتخلص من هدر الوقت في المقابلات الكثيرة ولا تدرس إلا الطلبات المستوفية للشروط ولا تقابل إلا من توافق عليهن مسبقاً"
}
],
"meta_description": "تقدم برس لاين نموذجاً لاستبيان جس نبض الموظف لأقسام الموارد البشرية المهتمة بنمو أعمالها و مسح نبض الموظف تجاه إدخال أفكار وقضايا جديدة في إیطار العمل لدیهم"
}
