Template Retrieve

HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 59,
    "score": 250,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">بواسطة استبيان الخروج أو استبيان ترك الموظف للعمل، يمكنك تحديد أسباب بقاء الموظفين في الشركة أو تركهم لها. من الضروري معرفة </span><strong>سبب </strong><span style=\"font-weight: 400;\">ميلهم إلى البقاء لفترة أطول في العمل أو عدم تشوّقهم إلى ذلك.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">في بُرس لاين، قمنا بإعداد استبيان الخروج لك ووضعنا هذه المؤشرات فيه: مسؤوليات الوظيفة ومستوى الأداء، التعلّم في التطوير الشخصي وبرامج التدريب، ظروف العمل، المسار الوظيفي والتقدم، ممارسات الإدارة والقيادة، الرضا الوظيفي، الراتب، الثقافة التنظيمية، التواصل بين الزملاء ومجموعات العمل والتفاعلات.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">انضم إلى <a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الإستبيات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> واستخدم&nbsp;</span><strong>استبيان ترك الموظف للعمل المجاني</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> لقياس ثقافة عملك التجاري.</span></p>",
    "short_description": "حوّل خروج الموظفين ذوي القيمة العالية إلى فرصة للتحسين من خلال استبيان الخروج.",
    "title": "استبيان ترك الموظف للعمل (استبيان الخروج)",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Tj3G1jN",
    "thumbnail_image": "http://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86.jpg",
    "url_slug": "استبيان-الخروج",
    "categories": [
        27
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong>ماهو استبيان ترك الموظف للعمل؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان ترك الموظف للعمل أو استبيان خروج الموظف من المؤسسة هو أحد <a title=\"قوالب النماذج الجاهزة لاستبيانات الموارد البشرية\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a> الذي يتم استخدامه للموظف الذي يغادر العمل من أجل معرفة الأسباب ومحاولة العمل على تفاديها مع الموظفين الأخرين. الإستبيان الكتروني لمسح اسباب ترك العمل يساعد بالحصول على إجابات صادقة وملاحظات دقيقة من قبل الموظف.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /><br /></span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>ماهي الأسئلة التي يجب استخدامها في استبيان ترك الموظف للعمل</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد تختلف أسئلة مقابلة خروج الموظف باختلاف الشركات ولكن هذه الأسئلة تكون أكثر فاعلية عندما تكون مزيجاً من الأسئلة المفتوحة والأسئلة ذات النهايات المغلقة. تدعو هذه الأسئلة الموظفين المغادرين للتعبير عن آرائهم حول الوقت الذي قضوه في المؤسسة ومساعدة المؤسسة في جمع الأفكار. ومن أفضل الطرق لإنشاء هذا الاستبيان وتحليل نتائجه هو استخدام <a title=\"أداة انشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">فيما يلي بعض الأسئلة الأكثر إفادة والأكثر شيوعاً التي يطرحها مدراء الموارد البشرية أثناء مقابلة إنهاء الخدمة:</span></p>\r\n<ul>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما هي أسبابك الرئيسية لترك المنظمة؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى التأثير لاستخدام مهاراتك في مؤسستنا برأيك؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">برأيك، ما مدى سهولة الوصول إلى الموارد اللازمة لأداء واجبات الوظيفة في مؤسستنا؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مقدار الفرص التي أتيحت لك للنمو المهني في شركتنا؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">برأيك كيف كانت الأجور في منظمتنا مقابل ما تؤديه من عمل؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في مؤسستنا، كيف تعامل معك المسؤول المباشر؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى واقعية توقعات المسؤول المباشر منك في رأيك؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى منطقية قرارات مسؤولك المباشر في رأيك؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">إلى أي مدى تعتقد أن أعضاء الفريق عملوا معًا لتحقيق هدف مشترك جيد؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مقدار التوتر الذي عادة كنت تشعر به في العمل خلال أسبوع؟</span></li>\r\n<li dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما الذي تعتقد أنه يمكن القيام به بشكل أفضل في مؤسستنا ويجب تغييره؟</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><strong>أهمية استخدام هذه الأسئلة في استبيان ترك الموظف للعمل:</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يتيح لك التفاعل مع موظفيك حتى بعد أن يقرروا المضي قدماً ومغادرة العمل معرفة الأسباب الكامنة وراء هذا الخيار واستكشافها بشكل أكبر لاحتواء عمليات الخروج المستقبلية.</span></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يعطيك معلومات لإحداث التغييرات&nbsp;</span></h3>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">ليس لدى الموظفين سبب للتراجع أثناء مقابلات الخروج لذلك سوف يكون ردهم واضحاً وصريحاً. يسلط هذا الضوء على المشكلات التي قد لا يكون قسم الموارد البشرية أو المدراء على علم بها. هذه هي البيانات التي يمكن أن تساعدك في احتواء عمليات الخروج المستقبلية.</span></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يمنحك الفرصة لمناقشة الالتزامات</span></h3>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">العديد من الشركات لديها بنود وشروط في عقود الموظفين. من المثالي مناقشة أي التزامات أو شروط وما إلى ذلك مع الموظفين المغادرين لتقليل المسؤولية لكلا الطرفين.</span></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يعطيك البيانات لنقلها إلى المشرفين</span></h3>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يطرح الموظفون المغادرون معلومات قد تساعد المدراء في معالجة الثغرات وسدها. يمكن أن يساعد هذا في احتواء المزيد من الاستنزاف من فرق أو وظائف محددة.</span></p>\r\n<h3 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يتيح لك جمع المراجع</span></h3>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">حتى إذا غادر موظفوك يمكنهم دائماُ العودة أو إحالة أصدقائهم وعائلاتهم إلى المؤسسة أو الشركة. استخدم استبيان الخروج من العمل للحصول على مراجع لأدوار الوظيفية ذات الصلة في المستقبل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>لماذا يجب على المؤسسة استخدام هذه الأسئلة في استطلاعات الرأي الخاصة بهم؟</strong></h2>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> فهم سبب ترك الموظف لمنصبه في مؤسسة أو شركة معينة.</span></li>\r\n</ol>\r\n<ol dir=\"rtl\" start=\"2\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> تلقي الإدارة في المؤسسة&nbsp; ردود فعل صادقة لأن الموظفين الذين قرروا ترك المنظمة ليس لديهم ما يخسرونه أو يخشونه. هؤلاء هم الموظفون الذين سيقدمون ملاحظات صادقة بمجرد استعدادهم للخروج من المنظمة.</span></li>\r\n</ol>\r\n<ol dir=\"rtl\" start=\"3\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> زيادة معدلات الاحتفاظ.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيف تنشأ استبيان ترك الموظف للعمل؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من خلال <a title=\" التسجيل في موقع بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات الإلكترونية\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج المجاني الجاهز ل<span style=\"font-weight: 400;\">استبيان ترك الموظف للعمل</span> أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، &nbsp;بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم احتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">&nbsp;في لوحة المستخدم الخاصة بك يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً، وإذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن بإمكان باقة &rdquo;المستخدم الاحترافي&ldquo; و&rdquo;المستخدم المؤسساتي&ldquo; مساعدتك بميزاتهما المختلفة، وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حسابك.<br /><br /><br /><br /></p>",
    "language": 4,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 136,
            "score": 925,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو طريقة وأداة تمنح كل موظف الفرصة لإعطاء ملاحظات الأداء عن مشرفه أو مديره، ففي نموذج تقييم الموظف للمدير بالطبع يتم ملء هذا التقييم من قبل الأشخاص الذين يتفاعلون مع المدير ذي الصلة إي لا يحق لموظف أن يقيم مدير ليس مديره المباشر.</p>",
            "short_description": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة الإلكتروني يكشف نقاط الضعف والقوة لدى مدرائك.",
            "title": "استبيان تقييم المدراء 360 درجة",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/c7Fjap1",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85_%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%A1_360_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9.jpg",
            "url_slug": "استبيان-تقييم-المدراء-360-درجة",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\" class=\"\"><span></span><span style=\"font-size: 18.6667px;\"><b>ما هو استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟ وما أهميته؟</b></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>&nbsp;</strong></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">كثيرون هم من يطرحون السؤال ما هو تقييم الأداء 360 درجة؟ يجب أن يقال إن عملية قياس أداء الموارد البشرية في المؤسسات الناجحة تحدث بشكل مستمر ومتداوم لضمان الحفاظ على وتيره أداء مناسبة تحقق أهداف العمل لتلك المؤسسات والتطلعات المستقبلية لها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعرف تقييم المدراء 360 درجة&nbsp; على أنه نموذج تقييم يهدف إلى جمع ملاحظات وآراء من مختلف الأطراف التي تتفاعل مع المدير، بما في ذلك الموظفين المباشرين، الزملاء، العملاء، وحتى المديرين الآخرين. يتيح هذا النوع من التقييم الحصول على رؤية متعددة الزوايا حول الأداء القيادي والسلوكيات والمهارات التي يتمتع بها المدير. يتميز هذا التقييم بقدرته على تعزيز الشفافية، دعم التطوير الشخصي والمهني للمديرين، وتحسين بيئة العمل بشكل عام. باستخدام الأدوات الإلكترونية مثل <a href=\"https://porsline.com/ar/\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>، يمكن تصميم هذا التقييم وتنفيذه بسهولة، مما يسهم في دقة النتائج وسرعة تحليلها.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">&nbsp;يحدد جاك زنجر <a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d9%85%d8%a7-%d9%87%d9%88-%d8%aa%d9%82%d9%8a%d9%8a%d9%85-360-%d8%af%d8%b1%d8%ac%d8%a9/\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360</a> على أنه جزء أساسي من برامج التنمية القيادية، ويواصل قائلاً إن أكثر من 85% من جميع الشركات الناجحة تستخدم نموذج تقييم الأداء 360 درجة باعتباره حجر الزاوية في عملية التطوير القيادية الشاملة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يقول جون بالدوني المستشار القيادي والمعلم ومؤلف كتاب قم بقيادة رئيسك إن القيادة تعني كل ما يفهمه الآخرون عن القائد، وإذا كان القادة لا يعرفون كيف يُنظر إليهم فسوف يتأثر أداؤهم سلباً، ومع ذلك فكلما كان القائد أعلى في المؤسسة كان من الصعب الحصول على تعليقات صادقة عنه.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إن إجراء تقييم 360 درجة للمدراء عبر الإنترنت يعالج مخاوف الموظفين الذين يخشون من إعطاء ملاحظات صادقة، وبهذه الطريقة يصبح تلقي التعليقات بشكل دوري أكثر شيوعاً وتزداد صحة التقييمات. بهذه الطريقة يتم التعبير عن الآراء المتحيزة من بين الآراء الأخرى.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><span style=\"font-size: 18px;\">أبرز المؤسسات التي تستخدم نموذ</span><span style=\"font-size: 18px;\"></span><span style=\"font-size: 18px;\">ج تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">تعد عملية نموذج تقييم الموظفين بشكل عام أو تقييم الأداء 360 درجة بشكل خاص أحد الأساليب التي تعتمدها المؤسسات الناجحة لتحسين أداء المدراء وتعزيز الكفاءة القيادية. هذا النموذج يُستخدم بشكل واسع في مؤسسات متنوعة على مستوى العالم، سواء في القطاعات الخاصة أو الحكومية. ومن أبرز هذه المؤسسات:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/1c10edd9-e758-4120-9698-42c396382e5b.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الشركات متعددة الجنسيات</b>: تعتمد الشركات العالمية التي تملك أفرع في مختلف أنحاء العالم على نموذج تقييم موظف جاهز برتبة مدير ألا وهو نموذج تقييم الأداء 360 درجة كجزء من استراتيجياتها الشاملة لتنمية القيادات. يساعد هذا النموذج هذه الشركات في الحصول على صورة واضحة عن أداء المدراء وتحديد نقاط القوة والفرص للتحسين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المؤسسات المالية والبنوك</b>: تستخدم البنوك وشركات التأمين وشركات التداول هذا النوع من التقييمات لضمان تحسين أداء مديري الفرق وتحقيق أعلى مستويات الخدمة للعملاء.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<b><span style=\"white-space:pre\">\t</span>المؤسسات التعليمية والأكاديمية</b>: في الجامعات والمدارس الكبرى، يتم استخدام نموذج تقييم المدراء 360 درجة لتقييم رؤساء الأقسام الأكاديمية والإدارية، مما يساهم في تحسين بيئة التعليم ورفع كفاءة القيادة.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>المنظمات غير الربحية</b>: تعتمد المنظمات غير الربحية الدولية والمحلية والجمعيات الخيرية هذا النموذج لضمان كفاءة المدراء الذين يقودون فرق العمل في المشاريع الخيرية والتنموية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>شركات الاستشارات الإدارية والموارد البشرية</b>: تلجأ مثل هذه الشركات إلى تقييم 360 درجة كجزء من برامجها لتحسين الأداء القيادي، وتقديم تغذية راجعة مدروسة تعزز قدرات المدراء ويقوم بعضها بإجراء مثل هذه التقييمات المهمة كخدمات مقدمة لشركات أخرى ترغب بالقيام بها.&nbsp;</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>الحكومات والمؤسسات العامة</b>: في العديد من الدول، تستخدم المؤسسات الحكومية هذا التقييم لتحسين أداء المدراء التنفيذيين وضمان تقديم خدمات عامة بكفاءة وجودة عالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>قطاع الرعاية الصحية</b>: المستشفيات والمؤسسات الصحية تعتمد على هذا النموذج لتقييم مدراء الأقسام الطبية والإدارية، بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما أهمية استبيان تقييم المدراء 360 درجة ؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">استبيان تقييم المدراء 360 درجة هو أداة ذات قيمة عالية في عالم الأعمال والإدارة الحديثة، حيث يقدم فوائد متعددة تسهم في تحسين الأداء الفردي والجماعي وتعزيز الكفاءة التنظيمية. من أبرز أسباب أهمية هذا الاستبيان:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-03-01/7baf9694-c277-4c28-a152-cc991015a228.png\" style=\"width: 100%;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>توفير تغذية راجعة شاملة</b>: يمنح هذا النوع من التقييم نظرة متكاملة للمدير من جميع الزوايا، بما يشمل الموظفين، الزملاء، والمشرفين المباشرين. هذه التغذية الراجعة متعددة المصادر تساعد في تحديد نقاط القوة والضعف بدقة، مما يتيح للمدير فرصة تطوير ذاته بشكل أفضل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة</b>: يساعد هذا الاستبيان في إنشاء بيئة عمل شفافة يتم فيها تقديم الملاحظات بشكل بنّاء ودون تحيز. هذه الشفافية تعزز الثقة بين الموظفين والمدراء، وتشجع الجميع على المساهمة في تحسين بيئة العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">3.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحديد احتياجات التدريب والتطوير</b>: بناءً على النتائج المستخلصة من نموذج تقييم الأداء 360 درجة، يمكن تحديد المجالات التي يحتاج فيها المدراء إلى تدريب إضافي أو تطوير مهني، مما يضمن توجيه الموارد التدريبية نحو الاحتياجات الفعلية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">4.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تحسين العلاقات بين الفريق والمدير</b>: من خلال إعطاء الموظفين فرصة لتقديم آرائهم بحرية، يساعد هذا الاستبيان في تحسين التواصل بين الفريق والمدير. إذ يمكن للمديرين فهم توقعات فرق العمل بشكل أعمق والعمل على تلبية احتياجاتهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">5.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>دعم عملية اتخاذ القرارات الإدارية</b>: يوفر الاستبيان بيانات دقيقة ومبنية على آراء متعددة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الترقيات، التعيينات، أو إعادة الهيكلة الإدارية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">6.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تعزيز أداء المؤسسة بشكل عام</b>: من خلال تحسين أداء المدراء بناءً على نتائج الاستبيان، يتحسن الأداء الكلي للمؤسسة، حيث يصبح المدراء أكثر قدرة على تحقيق الأهداف التنظيمية وقيادة الفرق بفعالية.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">7.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقليل الانحياز في التقييمات</b>: بفضل الاعتماد على آراء متعددة الأطراف، يساعد الاستبيان في الحد من الانحياز الذي قد ينشأ عند الاعتماد على تقييم مصدر واحد فقط، مما يجعل النتائج أكثر دقة وموضوعية.\r\n\r\n8.\tتعزيز التنمية القيادية المستدامة: يُعد هذا الاستبيان أداة استراتيجية لتطوير المهارات القيادية، مما يضمن إعداد قادة المستقبل الذين يتمتعون بقدرات تنافسية عالية تساهم في نجاح المؤسسة على المدى الطويل.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>دور الاستبيانات الالكترونية في إنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">توفر هذه الطريقة باستخدام الاستبيانات الالكترونية في نموذج تقييم مديرك دراسة شاملة لمهارات وسلوكيات المدراء ووجهات النظر والأهداف والقيم التي يضعونها باعتبارهم المسؤول الأول لمهام إدارة الفريق وتوزيع المهام وقياس الإنحرافات في العمل والتوجيه نحو الأهداف. إن إعداد هذا التقييم باستخدام أداة إنشاء النماذج الإلكترونية يساهم في توفير الوقت والجهد المطلوبين لمثل هذا النوع من نموذج تقييم وفضلا عم إمكانية تكراره بسهولة ومرونة ومقارنة التقدم الحاصل في الأداء. ومن هو أفضل من برس لاين لهذه الأمر لذا تقدم لكم استبيان تقييم المدراء 360 درجة الجاهز لتتمكنون من استخدامه بشكله الحالي أو تعديله وتخصيصه ليناسب تطلعاتكم.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><b><span style=\"font-size: 18px;\">لماذا بُرس لاين الأفضل لإنشاء استبيان تقييم المدراء 360 درجة</span></b></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">إن بُرس لاين هي منصة خاصة ل<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">انشاء استبيان</a> وأحد أبرز أنواع استبياناتها هو استبيانات التقييم وتقدم المنصة مجموعة من النماذج الجاهزة يعد أبرزها نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة بحيث يمكنك استخدام النموذج الجاهز في أقل وقت ممكن من خلال تخصيصه لشركتكم واضافه علامتكم التجارية عليه وإعماله على الهيكلية التنظيمية التي تتشكل مؤسستكم منها، وتُعد القدرة على مشاركة هذا الاستبيان عبر الشبكات الاجتماعية أو رسائل البريد الإلكتروني للمجيبين وتلقي النتائج والوصول إلى الإحصائيات بسرعة على شكل منحنيات ومخططات وجداول من الميزات الأخرى التي تسرع عملية العمل.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">تَستخدم المؤسسات عادةً تقييم الأداء 360 درجة بإحدى طريقتين:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">1.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>التعليقات كأداة لمساعدة المدراء على تحديد نقاط القوة والضعف والتأثير</b>:</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">إذا تم إجراء مسح هذه التعليقات بشكل صحيح فسيكون لدى متلقي التعليقات نظرة شاملة حول كيفية تفكير الآخرين، وتشكِّل هذه فرصة لتعديل السلوكيات وتطوير المهارات التي ستمكنهم من التفوق في وظائفهم.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">2.<span style=\"white-space:pre\">\t</span><b>تقييم 360 درجة كأداة لتقييم أداء المدراء</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\">يعد استخدام نظام 360 درجة لتقييم الأداء أمراً شائعاً، حيث أنه من المفيد استخدام تقييم 360 درجة لقياس الأداء بشكل صحيح عندما يخلق مناخاً من الثقة. وبهذه الطريقة سيكون لديك منظور ثلاثي الأبعاد عن المدير أو مشرف المجموعة يحدد السمات الإيجابية والسلبية ويسمح لك بالعمل على تقوية الإيجابيات وتقليل السلبيات.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify;\"><strong style=\"text-align: center; color: rgb(70, 87, 115); font-family: Tajawal, sans-serif; font-size: 16px;\"><a title=\"قوالب نماذج استبيانات واستمارات الموارد البشرية\" href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"color: rgb(0, 112, 224);\">قوالب النماذج الجاهزة لإستبيانات و استمارات الموارد البشرية من بُرس لاين</a></strong></p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; text-align: right;\"><span style=\"font-size: 18px;\"><b>ما هي أبرز الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة في بُرس لاين؟</b></span></h2><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع&nbsp; أن تقوم ب<a href=\"https://porsline.com/blog/ar/%d8%af%d9%84%d9%8a%d9%84-%d8%b9%d9%85%d9%84-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d9%84%d9%83%d8%aa%d8%b1%d9%88%d9%86%d9%8a-%d8%b9%d8%a8%d8%b1-%d8%a7%d9%84%d8%ac%d9%88%d8%a7%d9%84/\" target=\"_blank\">عمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول</a> أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت. يعد تصميم الأسئلة في نموذج تقييم الأداء 360 درجة من أهم الخطوات لضمان دقة النتائج وموضوعيتها. يهدف هذا النموذج إلى تغطية مختلف الجوانب المرتبطة بأداء المديرين، بما في ذلك مهاراتهم القيادية، التواصل مع الفريق، وحل المشكلات، وغيرها. هذه الأسئلة تتيح للمستجيبين تقديم ملاحظات تفصيلية حول أداء المدير بشكل شامل وموضوعي.</p><p dir=\"rtl\" class=\"\" style=\"text-align: justify;\">فيما يلي جدول يوضح المحاور الرئيسية في النموذج مع أمثلة للأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم كل محور:</p><div style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n  </span><span style=\"font-size: 12px;\">\r\n   </span><table class=\"MsoNormalTable\" border=\"1\" cellspacing=\"4\" cellpadding=\"0\" width=\"100%\" style=\"direction: rtl; width: 100%; border: 1pt solid windowtext;\"><thead><tr><td width=\"20%\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n   mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\"><span style=\"font-size: 12px;\"><b>\r\n   </b></span><p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 18px; line-height: 107%; font-family: Arial;\"><b>المحور</b></span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n   mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n   minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n   </td>\r\n   <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n   mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n   <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Arial;\">الأسئلة</span><b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n   mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n   minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></b></p>\r\n   </td>\r\n  </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody><tr>\r\n  <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n  mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">المعلومات\r\n  الشخصية</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">&nbsp;</span><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:\r\n  14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى كتابة اسمك الكامل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size: 14pt; line-height: 107%; font-family: Helvetica;\">في أي قسم تعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n  mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">كم يوجد شخص في فريقك؟\r\n  (قم بحساب نفسك والمشرف والزملاء والمرؤوسين)</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو دورك الوظيفي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n  mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"20%\" rowspan=\"5\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n  mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">الانطباع\r\n  العام</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن\r\n  تقدِّم مشرف فريقك للآخرين على أنه مدير نموذجي؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n  mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما هو احتمال أن تطلب\r\n  المساعدة من مشرفك في أعمالك؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">ما مدى قرب مشرفك من\r\n  مرؤوسيه لمساعدتهم في أعمالهم؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد يعطيك مشرفك\r\n  ملاحظات عن الأمور المتعلقة بالعمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">إلى أي حد تتقدم في\r\n  العمل بعد أن يعطيك مشرفك ملاحظات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n  mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التواصل</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n  mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتفاعل المدير مع\r\n  احتياجات الآخرين بشكل مستمر؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يقوم المدير بفحص\r\n  احتياجات الآخرين أثناء التواصل لفهمهم بشكل أفضل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n  mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n  اثنتين يتبعها المدير لتعزيز التواصل</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n  mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n  الفريق أو الأفراد؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n  107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n  mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">التفكير\r\n  الاستراتيجي</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل لدى المدير\r\n  استراتيجية واضحة لتحقيق الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يتكيف المدير مع\r\n  التغيرات في أولويات العمل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n  اثنتين يتبعها المدير لتحقيق أهدافه</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;\r\n  mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تفيد هذه الطريقة\r\n  في تحسين الأداء العام؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"20%\" rowspan=\"6\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n  mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">اتخاذ\r\n  القرارات</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير آثار\r\n  القرارات بعين الاعتبار قبل اتخاذها؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:\r\n  14.0pt;line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يُشرك المدير\r\n  الآخرين عند اتخاذ القرارات؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يأخذ المدير زمام\r\n  المبادرة لحل المشاكل؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n  107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يحفِّز المدير\r\n  الآخرين للوصول إلى الأهداف؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n  اثنتين يستخدمها المدير في اتخاذ القرارات</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل هذه الطريقة تعود\r\n  بالنفع على الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n  107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"20%\" rowspan=\"4\" style=\"width:20.06%;border:solid windowtext 1.0pt;\r\n  mso-border-alt:solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><b><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">قيادة\r\n  الفريق</span></b><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يخلق المدير جواً\r\n  إيجابياً يمكن للجميع أن ينجح فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل يزيد المدير من\r\n  مراقبة الفريق والمشاركة فيه؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;\r\n  line-height:107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"MsoNormal\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">يرجى ذكر طريقة أو\r\n  اثنتين يستخدمها المدير لتحفيز الفريق</span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;\r\n  font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:\r\n  minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\"><span dir=\"LTR\"></span><span dir=\"LTR\"></span>.<o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n  <td width=\"78%\" style=\"width:78.98%;border:solid windowtext 1.0pt;mso-border-alt:\r\n  solid windowtext .5pt;padding:.75pt .75pt .75pt .75pt\">\r\n  <p class=\"\" dir=\"RTL\" style=\"direction: rtl; unicode-bidi: embed;\"><span lang=\"AR-SA\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:107%;font-family:\r\n  &quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;mso-hansi-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:AR-SA\">هل تساعد هذه الطريقة\r\n  في تعزيز روح الفريق؟</span><span dir=\"LTR\" style=\"font-size:14.0pt;line-height:\r\n  107%;font-family:&quot;Arial&quot;,sans-serif;mso-ascii-theme-font:minor-bidi;\r\n  mso-hansi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-theme-font:minor-bidi;mso-bidi-language:\r\n  AR-SA\"><o:p></o:p></span></p>\r\n  </td>\r\n </tr>\r\n</tbody></table></div><p dir=\"rtl\"><span style=\"text-align: justify;\">هذا الجدول يعكس المحاور الأساسية وأهم الأسئلة التي يمكن استخدامها لتقييم الأداء الشامل للمدير من منظور 360 درجة. إن وضع الأسئلة المناسبة يساعد في تقديم صورة دقيقة وشاملة عن أداء المديرين. تساهم هذه الأسئلة في تعزيز الموضوعية وتقليل الانحياز عند التقييم. باستخدام أدوات مثل بُرس لاين، يمكن تصميم هذه الأسئلة بسهولة وتحليل الإجابات للحصول على نتائج واضحة تساعد في اتخاذ قرارات أفضل لتحسين الأداء الإداري.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\">لا تنسو أنه يمكنكم طلب استشارة مجانية من خبراء دعم العملاء من بُرس لاين</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: rgb(244, 187, 225); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><font color=\"#000000\">لا تضيع وقتك! احجز جلستك الآن!</font></a></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \">بعد <a href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\">التسجيل في بُرس</a> لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان تقييم المدراء 360 درجة أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة.كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة ادوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك بالاعتماد عليها يساعد الاستخدام المجاني لاستبيان تقييم المدراء 360 درجة أيضاً على تسريع هذه العملية حيث تتوفر مؤشرات <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">تقييم الأداء 360 درجة</a> بشكل كامل في بُرس لاين.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: justify; \"><br></p>\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان تقييم المدراء 360 درجة</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">لماذا يعتبر نموذج تقييم الأداء للمدراء أداة مهمة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يساعد نموذج تقييم الأداء للمدراء في تعزيز الشفافية داخل المؤسسات، حيث يوفر ملاحظات موضوعية للمديرين حول أسلوب إدارتهم، وقدرتهم على التواصل، واتخاذ القرارات، وتحفيز الفريق، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني استخدام نموذج تقييم المدير المباشر؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يمكنك استخدام نموذج تقييم المدير المباشر من خلال إرسال استبيان تقييم إلكتروني لموظفي الفريق وجمع آرائهم بسرية تامة. يمكن تصميم النماذج بسهولة باستخدام أدوات تقييم مثل بُرس لاين، والتي توفر نماذج جاهزة قابلة للتخصيص حسب احتياجات شركتك.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي المعايير الأساسية في نموذج تقييم مديرك؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        عند تقييم المدير، يجب التركيز على عدة معايير أساسية، مثل:\r\n        </p><ul>\r\n          <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">قدرته على التواصل الفعّال مع الفريق.</li>\r\n          <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مستوى التحفيز والدعم الذي يقدمه للموظفين.</li>\r\n          <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.</li>\r\n          <li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مدى التزامه بأهداف الشركة ورؤيتها.</li>\r\n        </ul>\r\n      <p></p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكنني الحصول على نموذج تقييم الموظفين والمدراء معًا؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، يمكنك استخدام نموذج تقييم الموظفين ودمجه مع نموذج تقييم الأداء للمدراء للحصول على رؤية متكاملة حول أداء الفريق الإداري والموظفين على حد سواء. توفر بُرس لاين نماذج تقييم شاملة تساعدك في جمع وتحليل البيانات بسهولة.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n  \r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف يمكنني إعداد استبيان تقييم الموظفين والمدراء بكفاءة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        لإعداد استبيان تقييم الموظفين والمدراء بكفاءة، يمكنك استخدام بُرس لاين لتصميم استبيان مخصص يحتوي على أسئلة محددة حول الأداء، القيادة، وأساليب التواصل. يمكنك أيضًا تحديد خيارات إجابات مغلقة أو إضافة أسئلة مفتوحة للحصول على ملاحظات تفصيلية من المشاركين.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n</div>",
            "language": 4,
            "type": 3,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يساعدك إجراء استبيان تقييم المدراء 360 درجة مع بُرس لاين على تلقي تعليقات الموظفين حول مدرائهم مما يسهم في رفع أداء المدراء وضمان التوجية الأمثل نحو الأهداف"
        },
        {
            "id": 195,
            "score": 100,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">وجود العديد من من مسوحات واستبيانات </span><a href=\"../../../../blog/ar/%d8%a7%d9%86%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d9%85%d9%88%d8%b8%d9%81%d9%8a%d9%86-%d9%84%d8%a5%d8%b1%d8%b6%d8%a7%d8%a1-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84%d8%a7%d8%a1/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">الرضا الوظيفي</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> يُعد مؤشراً على أهميتها الكبيرة. استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث يعد من أهم الاستبيانات من أجل معرفة وقياس متغير الرضا الوظيفي بين الموظفين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">توفر هذا الاستبيان في بُرس لاين، لا يوفر فقط سرعة وسهولة استخدام </span><a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">الاستبيانات الالكترونية</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; وإنما أيضاً يوفر النتائج على شكل جداول ورسوم بيانية يسهل تحليلها.</span></p>",
            "short_description": "يوفر استبيان باري فيلد وروث للرضا الوظيفي بيانات قابلة للتحليل مع الحد الأدنى من الجهد والوقت.",
            "title": "استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي)",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Tfc5HkGW",
            "thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A.jpg",
            "url_slug": "استبيان-الرضا-الوظيفي-مسح-باري-فيلد-وروث-الوظيفي",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث موجود في </span><a href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> على شكل نموذج جاهز للإستخدام.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في الواقع ، هذا النموذج و باستخدام الأساليب الحديثة والتكنولوجيا المتقدمة، يجعل الأمور أسهل ويزودك بالبيانات التي يمكن تحليلها في أقصر وقت وبأقل&nbsp; جهدٍ مطلوب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">يقول باري ، مصمم الاستبيان، في كتابه الذي قام بكتابته في عام 1997 ميلادي: \"هناك مفهوم خاطئ آخر مفاده أن الأجور هي أهم عامل في الرضا الوظيفي، لكن الموظفين يكونون أكثر رضاً عندما يستمتعون ببيئة عملهم.\"</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هذا الاستبيان المعتبر يحتوي على 19 سؤالًا وإجابات طيفية من لا أوافق بشدة إلى موافقة بشدة من أجل فحص مستوى رضا الموظفين. إن إمكانية إنشاء أسئلة طيفية من ليكرت باستخدام بُرس لاين جعلت هذا الاستبيان سهل التحضير ويوفر بيانات قابلة للتحليل دون الحاجة للقيام بالخطوات المملة المتعلقة بالنماذج اليدوية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">بالإضافة إلى ذلك، فإن إمكانية إرسال الاستبيان عبر شبكات التواصل الاجتماعية أو استقبال الاجابات الخاصة بالموظفين عبر رسائل البريد الإلكتروني والحصول على نتائج وإحصائيات فورية تعد من أهم ميزات الاستبيانات الالكترونية عبر بُرس لاين، كما يعد التخلص من النماذج اليدوية، والقضاء على متاعب إنشاء الاستبيانات وتحويل النتائج إلى إحصاءات موثوقة بعضاً من تلك الفوائد.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>كيفية انشاء استبيان الرضا الوظيفي باري فيلد وروث</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك، من خلال اختيار \"استخدام نماذج الاستبيانات\"، أختر استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي). الاستبيان جاهز للاستخدام، ماعليك سوى ارسال الرابط للمستخدمين إما عن طريق إرساله عبر شبكات التواصل الاجتماعية أو عبر رسائل البريد الإلكتروني للمستخدمين. أخيراً انتظر حتى وصول جمع البيانات لتحليل المعلومات والبيانات الجاهزة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة المستخدم الخاصة بك ، يمكنك استخدام الميزات المتاحة مجاناً. إذا كنت بحاجة إلى ميزات أخرى فإن \"الحساب الإحترافي\" يقوم بتلبية الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، و أيضاً \"الحساب التنظيمي\" يتمتع بمجموعة متنوعة من المزايا الفريدة، يمكنك القيام بالإطلاع على الأسعار و ترقية حساب المستخدم الخاصة بك.</span></p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يوفر استبيان الرضا الوظيفي (مسح باري فيلد وروث الوظيفي) بيانات قابلة للتحليل مع الحد الأدنى من الجهد والوقت."
        },
        {
            "id": 294,
            "score": 710,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p style=\"direction: rtl; \"><b>قيّم بيئة عملك بذكاء!&nbsp;</b>استخدم<b> نموذج استبيان الثقافة التنظيمية</b> الجاهز من بُرس لاين لتحليل القيم والسلوك داخل مؤسستك واتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات حقيقية.</p>",
            "short_description": "قيّم ثقافة عملك بدقة مع  نموذج استبيان الثقافة التنظيمية الجاهز.",
            "title": "نموذج استبيان الثقافة التنظيمية",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/ZdRjxaJO",
            "thumbnail_image": "/media/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%AB%D9%82%D8%A7%D9%81%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D8%B8%D9%8A%D9%85%D9%8A%D8%A9-porsline-%D8%A8%D8%B1%D8%B3-%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%86.jpg",
            "url_slug": "نموذج-استبيان-الثقافة-التنظيمية",
            "categories": [
                27
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; text-align: right;\">في عالم المؤسسات الحديثة، لم يعد التركيز مقتصرًا على الأداء والنتائج فقط، بل أصبحت الثقافة التنظيمية عنصرًا أساسيًا في بناء بيئة عمل منتجة ومستدامة. لفهم هذه الثقافة وتحليلها بدقة، تلجأ المؤسسات إلى أدوات فعّالة في جمع البيانات وقياس الانطباعات، وعلى رأسها نموذج استبيان الثقافة التنظيمية.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هو نموذج استبيان الثقافة التنظيمية؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">نموذج استبيان الثقافة التنظيمية (OCI) هو أداة فعّالة تُستخدم لقياس القيم والسلوكيات والمعتقدات المشتركة بين الموظفين داخل المؤسسة. يهدف هذا النموذج إلى استكشاف كيف يرى العاملون بيئة عملهم ومدى توافقهم مع المبادئ الأساسية التي تحدد طريقة تفاعلهم واتخاذهم للقرارات داخل المنظمة.</p><p style=\"direction: rtl;\">في مجال الموارد البشرية وكذلك في المؤسسات الحكومية والشركات، يُعد هذا النوع من الاستبيانات أداة حيوية لتحليل المناخ التنظيمي وتحديد ما إذا كانت ثقافة المؤسسة تدعم الأهداف الاستراتيجية أم تُعيقها. إذ يمكن أن يُظهر الاستبيان التحديات المخفية التي تؤثر على الأداء العام، مثل ضعف الاتصال، أو مقاومة التغيير، أو فجوة في القيم بين القيادة والموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\">كما يُستخدم نموذج استبيان الثقافة التنظيمية بشكل خاص في حالات:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">دمج الشركات (Mergers &amp; Acquisitions)</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تطبيق برامج التحوّل المؤسسي</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">تقييم فعالية القيادة والإدارة</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">التحضير لمبادرات إدارة التغيير التنظيمي</li></ul><p style=\"direction: rtl;\">باختصار، النموذج ليس مجرد أداة استقصائية، بل هو وسيلة استراتيجية لفهم العمق الثقافي للمؤسسة واتخاذ قرارات قائمة على بيانات واضحة.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما أهمية نموذج استبيان الثقافة التنظيمية ؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">في ظل التغيرات المتسارعة في بيئات العمل، أصبحت الثقافة التنظيمية حجر الأساس لنجاح أي مؤسسة تسعى إلى الاستدامة، وتحقيق التماسك الداخلي، وزيادة الإنتاجية. ومن هنا تنبع أهمية استخدام نموذج استبيان الثقافة التنظيمية (The Organizational Culture Inventory) كأداة لقياس وفهم الواقع الداخلي للمؤسسة بدقة وموضوعية.</p><p style=\"direction: rtl;\">من أبرز الفوائد التي يحققها هذا النموذج:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;تشخيص نقاط القوة والضعف التنظيمية: </b>من خلال تحليل إجابات الموظفين، يمكن للإدارة تحديد مجالات تحتاج إلى تطوير أو تعزيز، مثل القيادة، وقيم العمل، وبيئة التواصل.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;دعم قرارات إدارة التغيير التنظيمي:</b> قبل تنفيذ أي خطة تغيير، يجب فهم مدى تقبّل الموظفين لها. يساعد الاستبيان في تقليل مقاومة التغيير من خلال إشراك الموظفين في التقييم.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;تحسين أداء الموظفين ورفع رضاهم:</b> عندما يشعر الموظفون بأن صوتهم مسموع، تزداد دافعيتهم، وتتحسن مستويات التفاعل والولاء للمؤسسة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;تعزيز ثقافة الشفافية والمساءلة:</b> استخدام النموذج بانتظام يعكس التزام المؤسسة بالتحسين المستمر والانفتاح على الملاحظات.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>&nbsp;اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على البيانات:</b> يمنح النموذج مؤشرات كمية ونوعية يمكن استخدامها في التخطيط الاستراتيجي وتوجيه الموارد البشرية بفعالية.</li></ol><p style=\"direction: rtl;\">حيث أشارت دراسة بعنوان (ا<a href=\"https://www.mu.edu.sa/sites/default/files/2023-01/The%20Degree%20of%20Influence%20of%20Organizational%20Culture%20on%20Achieving%20Competitive%20Advantage%20from%20the%20Viewpoint%20of%20Quality%20Departments%20%28a%20descriptive%20survey%20study%20on%20qu.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\">لثقافة التنظيمية والميزة التنافسية في جامعة المجمعة</a>)&nbsp; أجريت على إدارات الجودة بجامعة المجمعة إلى أن الثقافة التنظيمية تُسهم بشكل كبير في تحقيق الميزة التنافسية، من خلال تعزيز الجودة الشاملة والتوقعات التنظيمية.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمثل هذا النموذج أداة استراتيجية لا غنى عنها لأي مؤسسة تطمح إلى تطوير بيئتها الداخلية، وتحقيق توافق ثقافي يعزز من كفاءتها وتنافسيتها.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>&nbsp;لا تنتظر حتى تظهر المشكلات – كن استباقيًا!</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\">ابدأ اليوم باستخدام نموذج استبيان الثقافة التنظيمية الجاهز من بُرس لاين، وحقق نقلة نوعية في بيئة عملك.</p>\r\n\r\n<p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&amp;utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم أنواع نموذج استبيان الثقافة التنظيمية في&nbsp; الشركات والمؤسسات؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">تختلف نماذج استبيان الثقافة التنظيمية باختلاف أهداف المؤسسة، ودرجة نضجها التنظيمي، وطبيعة بيئة العمل. لذلك، من المهم اختيار النموذج الأنسب بناءً على المرحلة التي تمر بها المؤسسة ونوع المعلومات التي تحتاج إلى قياسها.</p><p style=\"direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-11/69d4ab9b-0031-4ac6-af05-949b8a0ade57.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\">فيما يلي أبرز أنواع هذه النماذج المستخدمة في الموارد البشرية، المؤسسات الحكومية، والشركات:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>1. نموذج استبيان القيم والسلوكيات الأساسية:&nbsp;</b>يركز على قياس مدى التزام الموظفين بالقيم المؤسسية، مثل النزاهة، التعاون، والابتكار. يُستخدم غالبًا لتقييم مدى تطابق السلوك الفعلي مع القيم المعلنة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام: </i>عند تقييم ثقافة العمل بعد تطبيق ميثاق جديد لقيم المؤسسة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>2. نموذج استبيان المناخ التنظيمي:&nbsp;</b>يركز على جوانب مثل بيئة العمل، العلاقة بين الزملاء، أساليب القيادة، ورضا الموظف عن العمل. يُستخدم لتحديد المشكلات الداخلية المرتبطة بالبيئة اليومية.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> عند ملاحظة تراجع في الرضا العام أو ارتفاع في معدل الاستقالات.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>3. <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D9%8A%D9%8A%D8%B1\" target=\"_blank\">نموذج استبيان الاستعداد للتغيير</a>:&nbsp;</b>يُقيس مدى استعداد المؤسسة والموظفين لتبني التغييرات التنظيمية، خاصة عند تنفيذ مشاريع تطوير كبرى أو برامج تحول رقمي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> قبل تطبيق نظام إلكتروني جديد أو إعادة هيكلة إدارية.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>4. نموذج استبيان التنوّع والشمول:&nbsp;</b>يركز على مدى شعور الموظفين بالاندماج والانتماء ويُستخدم لقياس العدالة والمساواة في بيئة العمل.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام:</i> في المؤسسات التي تسعى لتعزيز الشمولية وتعكس تنوع المجتمع المحلي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>5. النموذج المخصص حسب القطاع:&nbsp;</b>بعض المؤسسات تحتاج إلى نماذج مُعدّلة حسب طبيعة عملها (مثل التعليم، الصحة، أو الجهات الحكومية)، مع أسئلة متخصصة تعكس التحديات الثقافية الفريدة للقطاع.</p><p style=\"direction: rtl;\"><i>مثال استخدام: </i>استبيان مخصص لثقافة العمل في المدارس الحكومية أو في المستشفيات العامة.</p><p style=\"direction: rtl;\">كل نوع من هذه النماذج يمكن تكييفه ليخدم هدفًا محددًا، سواء كان ذلك تحسين التواصل، أو تعزيز الولاء المؤسسي، أو دعم جهود إدارة التغيير التنظيمي.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان الثقافة التنظيمية؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">يتوقف نجاح نموذج استبيان الثقافة التنظيمية على جودة الأسئلة المطروحة، وقدرتها على استخراج رؤى حقيقية حول بيئة العمل وقيم المؤسسة. يجب أن تكون الأسئلة واضحة، دقيقة، وقابلة للقياس، وأن تغطي محاور متعددة مثل القيادة، القيم، التواصل، والاستعداد للتغيير.</p><p style=\"direction: rtl;\">فيما يلي جدول يضم أهم الأسئلة التي يُنصح بتضمينها في الاستبيان، مقسّمة حسب المحاور الأساسية:</p>\r\n\r\n<table class=\"aligncenter\" style=\"direction: rtl; height: 330px; width: 907px; border-collapse: collapse; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<th style=\"text-align: right; direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">المحور</th>\r\n<th style=\"text-align: right; direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">السؤال</th>\r\n</tr>\r\n</thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>القيم المؤسسية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">إلى أي مدى تشعر أن قيم المؤسسة تتماشى مع سلوك الإدارة والموظفين؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الانتماء المؤسسي</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تشعر بأنك جزء من فريق متماسك يؤمن برؤية المؤسسة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>القيادة والإدارة</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تعتقد أن الإدارة العليا تُظهر التزامًا حقيقيًا بالقيم المعلنة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>بيئة العمل</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تشعر أن بيئة العمل تشجّع على الابتكار والتعبير عن الآراء؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التواصل الداخلي</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تتوفر قنوات فعّالة للتواصل بين الإدارة والموظفين؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التقدير والتحفيز</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل يتم الاعتراف بجهود الموظفين وتقدير مساهماتهم بشكل عادل؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>العدالة التنظيمية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل ترى أن القرارات الإدارية تُتخذ بشكل عادل وشفاف؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الاستعداد للتغيير</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تعتقد أن المؤسسة مستعدة للتكيف مع التغييرات والتحولات؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>الممارسات اليومية</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تتطابق الإجراءات اليومية مع المبادئ التي تنادي بها المؤسسة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\"><strong>التحسين المستمر</strong></td>\r\n<td style=\"direction: rtl; border: 0.5px solid rgb(0, 0, 0);\">هل تُشجع المؤسسة على التعلّم والتطوير المستمر في بيئة العمل؟</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p style=\"direction: rtl;\"><br></p><p style=\"direction: rtl;\"><b>نصيحة مهمة:</b> احرص على استخدام مقياس ليكرت (Likert Scale) من 5 أو 7 نقاط لتقييم كل سؤال، مما يسهل تحليل النتائج لاحقًا مثل: (أوافق بشدة – أوافق – محايد – لا أوافق – لا أوافق بشدة).</p><p style=\"direction: rtl;\">هذه الأسئلة تشكّل قاعدة قوية لتصميم نموذج متكامل يعكس واقع الثقافة التنظيمية، ويمنح الإدارة رؤية عميقة تستند إلى بيانات قابلة للتنفيذ.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">كيف يمكن إنشاء نموذج الاستبيان الإلكتروني من خلال بُرس لاين؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">في ظل التحوّل الرقمي المتسارع، أصبح <a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\"><b>إنشاء استبيانات</b></a> احترافية لقياس الثقافة التنظيمية أمرًا في غاية السهولة بفضل منصة <b><a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a>.</b> دون الحاجة لأي مهارات تقنية، يمكنك بناء نموذج متكامل خلال دقائق، وتحليل البيانات بذكاء لاتخاذ قرارات دقيقة تدعم ثقافة مؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl;\">إليك خطوات إنشاء النموذج باحترافية من خلال بُرس لاين:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>1. تسجيل الدخول أو إنشاء حساب جديد:&nbsp;</b>ابدأ بزيارة منصة بُرس لاين و<a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&amp;utm_source=Survey\" target=\"_blank\"><b>سجل الدخول</b></a> إلى حسابك. إن لم يكن لديك حساب بعد، يمكنك إنشاء حساب مجاني بخطوات بسيطة وسريعة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>2. اختيار النموذج المناسب:</b></p><p style=\"direction: rtl;\">من لوحة التحكم، اختر “إنشاء استبيان جديد”.</p><p style=\"direction: rtl;\">ستجد مكتبة من <a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">قوالب الاستبيانات الجاهزة</a> – ابحث عن \"استبيان الثقافة التنظيمية\" لاستخدامه مباشرة، أو أنشئ نموذجًا مخصصًا حسب احتياجات مؤسستك.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>3. إضافة الأسئلة وتخصيص المحاور</b></p><p style=\"direction: rtl;\">أدخل الأسئلة الأساسية التي تغطي القيم، السلوكيات، التفاعل، والقيادة داخل المؤسسة.</p><p style=\"direction: rtl;\">اختر أنواع الأسئلة المناسبة مثل:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">مقياس ليكرت (لتحديد مستوى الموافقة)</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">اختيار متعدد</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\">أسئلة مفتوحة لتعليقات إضافية</li></ol><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك أيضًا ضبط منطق الانتقال الذكي (إضافة شرط) بين الأسئلة لرفع كفاءة التجربة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>4. تخصيص التصميم بما يتماشى مع هوية المؤسسة</b></p><p style=\"direction: rtl;\">أضف شعار المؤسسة واختر الألوان والخطوط المتناسقة مع الهوية البصرية.</p><p style=\"direction: rtl;\">أنشئ رسالة ترحيبية مهنية في مقدمة الاستبيان ورسالة شكر في نهايته لتعزيز تجربة المشاركين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>5. ضبط إعدادات الخصوصية والتحكم في الوصول</b></p><p style=\"direction: rtl;\">حدد ما إذا كنت ترغب في جمع الردود مجهولة أو باسم الموظف.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك تقييد الوصول برابط خاص أو رمز دخول وضمان أمان البيانات عبر إعدادات الخصوصية المتقدمة.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>6. مشاركة النموذج وجمع الردود:&nbsp;</b></p><p style=\"direction: rtl;\">انشر الاستبيان عبر البريد الإلكتروني أو شاركه عبر رابط مخصص في الشبكة الداخلية للمؤسسة، أو من خلال رمز QR وتابع عملية جمع البيانات في الوقت الفعلي.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b>7. تحليل النتائج واستخلاص التقارير:</b> استفد من لوحة التحليل الذكية داخل بُرس لاين لعرض الردود برسوم بيانية تفاعلية.</p><p style=\"direction: rtl;\">يمكنك تصدير البيانات، إنشاء تقارير مخصصة، أو مقارنة النتائج عبر فترات زمنية مختلفة للحصول على رؤى استراتيجية.</p><h2 style=\"direction: rtl;\" class=\"\">&nbsp;قياس الثقافة التنظيمية خطوة أولى نحو بيئة عمل صحية وفعّالة</h2><p style=\"direction: rtl;\">في عالم مليء بالتحديات التنظيمية والتغيرات السريعة، لا يكفي أن نضع استراتيجيات على الورق؛ بل يجب أن نعرف بدقة كيف يفكر موظفونا، وما الذي يشعرون به فعليًا داخل بيئة العمل. نموذج استبيان الثقافة التنظيمية هو البوابة الحقيقية لفهم القيم والممارسات التي تحكم مؤسستك من الداخل، وتحسينها باستمرار.</p><p style=\"direction: rtl;\">باستخدام نموذج احترافي مثل الذي توفره منصة بُرس لاين، يمكنك جمع رؤى دقيقة، وتحليلها بسهولة، واتخاذ قرارات ذكية قائمة على البيانات، مما يؤدي إلى تعزيز الولاء، رفع الأداء، وخلق بيئة أكثر شفافية وتعاون.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>&nbsp;احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><br></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><br></p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول نموذج استبيان الثقافة التنظيمية</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما الفرق بين استبيان الثقافة التنظيمية واستبيان رضا الموظفين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        استبيان رضا الموظفين يركّز على مشاعر الموظف تجاه بيئة العمل، مثل الرضا عن الراتب أو التقدير. أما استبيان الثقافة التنظيمية فهو أعمق، ويقيس القيم والمعتقدات والسلوكيات السائدة داخل المؤسسة، مثل الشفافية، القيادة، والعدالة التنظيمية.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تخصيص نموذج الاستبيان ليتماشى مع هوية مؤسستي؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، تتيح منصة بُرس لاين تخصيص النموذج بالكامل، بما في ذلك الأسئلة، الهوية البصرية، والشعارات، لضمان توافقه التام مع ثقافة وهوية مؤسستك.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كم عدد الأسئلة الموصى بها في استبيان الثقافة التنظيمية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        يفضّل أن يتراوح عدد الأسئلة بين 10 إلى 25 سؤالًا، مقسّمة على محاور مختلفة مثل القيم، القيادة، بيئة العمل، والتواصل. هذا العدد يضمن التوازن بين الشمولية وسهولة الإجابة.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تحليل النتائج تلقائيًا داخل بُرس لاين؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        بالتأكيد. توفر بُرس لاين لوحة تحكم ذكية تعرض البيانات بشكل لحظي عبر رسوم بيانية وجداول. يمكنك أيضًا تصدير التقارير لمشاركتها مع المعنيين.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل استبيان الثقافة التنظيمية مناسب للمؤسسات الحكومية؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، وقد تم استخدامه بالفعل من قبل العديد من الوزارات والجهات الحكومية في العالم العربي لقياس الفجوات الثقافية وتحسين بيئة العمل الداخلية بشكل مؤسسي وشفاف.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل توجد قوالب جاهزة يمكنني استخدامها مباشرة؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        نعم، توفر بُرس لاين نموذج جاهز لقياس الثقافة التنظيمية يمكنك استخدامه فورًا وتعديله حسب احتياجاتك. يوفر ذلك وقتًا وجهدًا كبيرًا في الإعداد الأولي.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n  <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n    <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف أشجّع الموظفين على التفاعل مع الاستبيان؟</strong></h3>\r\n    <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n      <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n        احرص على توضيح هدف الاستبيان، وأكّد سرية الإجابات، وشارك النتائج النهائية مع الموظفين لاحقًا. كما يمكنك ربط المشاركة ببعض الحوافز الرمزية لتعزيز التفاعل.\r\n      </p>\r\n    </div>\r\n  </div>\r\n\r\n</div>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "اكتشف أهمية نموذج استبيان الثقافة التنظيمية وابدأ بقياس بيئة عملك باحتراف. استخدم النموذج الجاهز من بُرس لاين مجانًا الآن!"
        }
    ],
    "meta_description": "استبيان الخروج من الشركة (استبيان ترك العمل الالكتروني): يمكنك هذا الاستبيان الالكتروني من تحديد أسباب بقاء الموظفين في الشركة أو تركهم لها."
}