HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 4,
"score": 800,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Yöneticilerin başarılı olduğunu ve takım üyeleriyle etkileşimde bulunduğunu doğrulamak için yönetici performansını nasıl değerlendirebileceğinizi düşündünüz mü? Yönetici performans değerlendirme anketi şablonu, liderlerin işlerini etkili bir şekilde yürüttüğünü ve ekibine nasıl yaklaştığını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir araçtır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir.</p>",
"short_description": "Yöneticileriniz hakkında 360 derece geri bildirim toplayın.",
"title": "Yönetici Performans Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/XRa7yUS",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Y%C3%B6netici_performance.jpg",
"url_slug": "yonetici-performans-degerlendirme",
"categories": [
24,
38,
39,
40,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Yönetici Performans Değerlendirme neden yapılır?</h2>\r\n<p>Yönetici performans değerlendirme anketi şablonu, işletmeler için çeşitli avantajlar sunmaktadır. İlk olarak, çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlılık puanlarındaki farklılık genellikle yöneticilere bağlanabilir. Yönetici değerlendirme formu, şirketlerin bu bağlamda iyileştirmeler yapmak için güçlü bir temel oluşturmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Ayrıca, yönetici değerlendirme anket örnekleri, liderlerin geliştirmeye ihtiyaç duydukları alanları belirleyerek liderlik becerilerini güçlendirmelerini sağlar. Doğrudan raporların desteklenip desteklenmediğini değerlendirme, liderlerin ekibini etkili bir şekilde yönlendirip yönlendirmediğini anlamak açısından kritiktir.</p>\r\n<p>Yönetici değerlendirme formu aynı zamanda yöneticilerin özel eğitim veya gelişim ihtiyaçlarını belirlemelerine yardımcı olarak kariyerlerini daha etkili bir şekilde yönlendirmelerine olanak tanır. İyi bir liderlik, çalışanların moralini, bağlılığını ve üretkenliğini artırabilir; bu nedenle, yönetici değerlendirmeleri liderlerin bu hedeflere ne kadar katkıda bulunduğunu değerlendirir. Yönetici değerlendirmesi, bir liderin görev ve sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini belirlemek amacıyla kullanılan bir süreçtir. Bu süreç, şirketin yönetim kadrosunu, motive eden ve yüksek performans sergileyen liderlerle doldurma hedefini taşır.</p>\r\n<p> Yönetici değerlendirme şablon, liderlerin yenilikçi ve başarılı olmaları için gerekli beceri ve kaynaklara odaklanarak, ideal bir yönetici profili oluşturmayı amaçlar. Ayrıca, yöneticilerin çalışan memnuniyetini artırmak için nasıl performans göstermeleri gerektiğini vurgular. Zehirli yöneticilerin potansiyelini gösterirken, liderlerin olumlu ve olumsuz yönlerini anlamalarına yardımcı olur ve yeni yönetici performans kriterleri için yol açar.</p>\r\n<h2>Yönetici Performans Değerlendirme nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>yönetici değerlendirme, geleneksel duygusal ve zihinsel kayıtlara dayanan yöntemlerin yerine, analitik ve veri odaklı bir yaklaşım olan \"People Analytics\" kapsamında gerçekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> programlarının etkinliğini artırmayı hedefler ve analitik araçları, raporlama, endeksleme, anketler ve öngörüler gibi çeşitli teknikleri içerir.</p>\r\n<p>Bu bağlamda, yönetici performansını değerlendirmek için düzenli olarak \"yönetici geri bildirimi\" adlı geniş kapsamlı bir çalışmada çalışanlar, isimsiz bir şekilde toplanan ve ilgili yöneticilere raporlanan geri bildirimlerle katılır. Yönetici değerlendirme formu bu süreçte, yöneticilerin gelişimsel geri bildirim almasını sağlar ve çalışanların dürüst ve yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlamasını teşvik eder.</p>\r\n<p>Yönetici geri bildirim anketleri, çalışanların kendi algılarına dayalı olarak yöneticileri hakkında düşüncelerini ifade etmelerine olanak tanır. Yöneticileri, bu geri bildirimleri değerlendirir, çalışanlarla tartışır ve performanslarını geliştirmek için öncelikler belirler. Bu süreç, etkili bir geri bildirim kültürünü teşvik ederek, kurumsal hedeflere yönelik stratejik iyileştirmelere yol açar. Bu değerlendirme sürecinde, çeşitli anketler ve veri odaklı yöntemler, yönetici performansını ölçmek ve geliştirmek için güçlü bir temel oluşturur.</p>\r\n<h2>Yönetici Performans Değerlendirme anket soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<p>Yönetici anket soruları, yöneticilerin performansını değerlendirmek, geliştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkılarını anlamak için etkili bir araç olabilir. Yönetici performans değerlendirmesi anketi, bir yöneticinin liderlik becerilerini, takım yönetimi yeteneklerini ve organizasyona olan katkısını ölçmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Bu anket, genellikle çeşitli kategorilerdeki sorular aracılığıyla yöneticinin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye yönelik bilgiler sağlar. Örneğin, liderlik tarzı, iletişim becerileri, takım yönetimi, performans değerlendirme ve geri bildirim, stratejik yönetim, çatışma yönetimi, kariyer gelişimi destek ve inovasyon gibi kritik unsurları kapsayan sorular yöneticinin performansını detaylı bir şekilde değerlendirir.</p>\r\n<h2>Porsline Yönetici Performans Değerlendirme Formu Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Poersline yönetici performans değerlendirme formu, bu tür değerlendirmelerin kolay ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Bu Çalışanın yöneticiyi değerlendirmesi özel ihtiyaçlara uygun sorular eklemeyi, anketi belirli bir organizasyonun gereksinimlerine göre özelleştirmeyi ve katılımcılardan gelen verileri hızlı bir şekilde analiz etmeyi mümkün kılar. <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Porsline formu örnekleri</a> kullanmaya başlamak için kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, yönetici değerlendirme anketi oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir. Böylece, yöneticilerin güçlü yönleri vurgulanırken gelişim alanları da belirlenerek, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmak için stratejik adımlar atılabilir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız, destek ekibiyle iletişime geçmek için <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 25,
"score": 65,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Geri bildirim, bir işletmenin veya kişinin, yaptığı bir iş veya hizmetin sonucunu veya kalitesini değerlendirmek için başkalarından veya müşterilerden aldığı görüşlerdir. Genellikle bu geri bildirimler, bir işletmenin kendisini geliştirmesine, hizmetlerini iyileştirmesine ve müşteri memnuniyetini artırmasına yardımcı olur.</p>",
"short_description": "Kolayca geri bildirim toplayın.",
"title": "Geri Bildirim Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/mBvjTv9",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Geri_Bildirim.jpg",
"url_slug": "geribildirim-anketi",
"categories": [
23,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Neden geri bildirim almalıyız?</h2>\r\n<p>Geri bildirim, bir işletmenin, ürününün veya hizmetin performansı hakkında başkalarının görüşlerini, önerilerini ve eleştirilerini alması ve değerlendirmesi sürecidir. Bu geri bildirimler, işletmelerin veya kişilerin neleri iyi yaptığını ve neleri daha iyi yapabileceklerini anlamalarına yardımcı olur. Her işletmede geri Bildirim bu İşlevleri ve amaçlarını içerir:</p>\r\n<h3>İyileştirme</h3>\r\n<p>Geri bildirim, bir işletmenin ürünlerini, hizmetlerini veya süreçlerini geliştirmesine yardımcı olur. Olumlu geri bildirimler işletmeye nelerin iyi gittiğini gösterirken, olumsuz geri bildirimler iyileştirme fırsatları sunar. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir restoran sahibiyseniz ve bir müşteri yemek yedikten sonra geri bildirimde bulunursa, olumlu bir geri bildirim yemeğin tadının mükemmel olduğunu ve servisin harika olduğunu gösterir. Bu olumlu geri bildirim, yemeğin bu özelliklerini korumanız gerektiğini ve hizmet kalitenizi sürdürmeniz gerektiğini gösterir. Öte yandan, bir başka müşteri yemekten sonra servisle ilgili olumsuz bir geri bildirimde bulunursa, bu bir iyileştirme fırsatıdır. Bu geri bildirim, servis hızının yavaş olduğunu ve yemek sıcaklığının düşük olduğunu belirtiyor olabilir. İşletme, bu olumsuz geri bildirimleri ele alarak hizmet hızını artırabilir ve yemekleri daha sıcak servis etmek için süreçlerini iyileştirebilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Müşteri Memnuniyeti</h3>\r\n<p>Müşterilerin geri bildirimi, onların memnuniyet düzeyini ölçmede önemli bir araçtır. Müşteriler memnunsa, sadık müşterilere dönüşme olasılıkları daha yüksektir. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir online alışveriş sitesi işletiyorsanız ve müşterilerin sipariş sonrası geri bildirimlerini topluyorsanız, olumlu geri bildirimler müşteri memnuniyetini yansıtacaktır. Örneğin, bir müşteri, siparişlerinin hızlı bir şekilde teslim edildiğini ve ürünlerin bekledikleri gibi mükemmel olduğunu belirtirse, bu işletme için yüksek müşteri memnuniyetini gösterir. Bu tür geri bildirimler müşterilerin sadık olmasına ve gelecekte de alışveriş yapmalarına katkı sağlar.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Yenilik</h3>\r\n<p>Geri bildirim, yenilikçi fikirlerin ve yeni ürünlerin geliştirilmesine ilham verir. Müşterilerin önerileri ve istekleri, yeni projeler ve ürünler için bir temel oluşturabilir. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir teknoloji şirketi olarak, yeni bir uygulama geliştirmeyi düşünüyorsanız, mevcut kullanıcılarınızdan geri bildirim almak önemlidir. Kullanıcılarınızın uygulama ile ilgili önerileri ve talepleri, yeni özellikler veya iyileştirmeler eklemek için ilham kaynağı olabilir. Örneğin, kullanıcılar daha fazla güvenlik seçeneği istiyorlarsa, bu geri bildirim güvenlik önlemlerini artırmak veya yeni bir güvenlik özelliği eklemek için temel oluşturabilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Sorun Giderme</h3>\r\n<p> Müşterilerden gelen şikayetler veya olumsuz geri bildirimler, mevcut sorunların hızlı bir şekilde çözülmesine yardımcı olur. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir teknik destek hizmeti sunan bir işletme olarak, kullanıcılarınız arızalar veya sorunlar hakkında geri bildirimde bulunabilirler. Bu tür geri bildirimler sorunları belirlemenize ve hızlı bir şekilde çözmenize yardımcı olur. Örneğin, bir kullanıcı bir yazılımın belirli bir sürümünde bir hata bildirirse, bu geri bildirim yazılım ekibi için sorunu tanımlamanın bir yoludur. Sorunun tanımlandığını gördükten sonra, yazılım ekibi hızla bir düzeltme geliştirebilir ve kullanıcının sorununu çözebilir. Bu, müşteri memnuniyetini artırmanın yanı sıra işletmenizin itibarını da koruyacaktır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Geri Bildirim nasıl alınır?</h2>\r\n<p>İlk adım, geri bildirimleri toplamaktır. Bu geri bildirimler müşteri anketleri, yorumlar, sosyal medya geri bildirimleri veya doğrudan müşteri iletişimi yoluyla gelir. Geri bildirimler, işletme tarafından dikkatlice analiz edilmelidir. Olumlu geri bildirimler takdir edilmeli ve olumsuz geri bildirimler kök nedenleri belirlemek için incelenmelidir. Müşterilere veya geri bildirim sağlayan kişilere geri dönüş yapmak önemlidir. İşletme, teşekkürler veya çözüm önerileri sunarak yanıt verebilir. Analiz sonuçlarına dayalı olarak işletme, sorunları çözmek, iyileştirmeler yapmak veya yeni projeleri başlatmak için bir eylem planı oluşturmalıdır. geri bildirim toplamak, işletmenizi geliştirmenin önemli bir yoludur ve müşteri memnuniyetini artırmanıza yardımcı olabilir. Geri bildirim almak için bu aşmaları izleyebiliniz:</p>\r\n<p>Amaç Belirleme İlk adım, hangi konuda geri bildirim almak istediğinizi belirlemektir. Örneğin, müşteri memnuniyeti, ürün geliştirme, hizmet kalitesi gibi belirli bir amacınızı olmalıdır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Hedef Kitleyi Belirleme Geri bildirim almak istediğiniz kişileri veya grupları tanımlayın. Bu, müşteriler, çalışanlar, web sitesi ziyaretçileri veya diğer hedef kitleler olabilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Metod Seçimi Geri bildirim almak için uygun bir yöntem seçin. Bu, anketler, müşteri incelemeleri, yüz yüze görüşmeler, odak grupları veya diğer yöntemleri içerebilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Soruları Hazırlama Geri bildirim almak istediğiniz konuları ve soruları belirleyin. Sorularınız net, açık ve ölçülebilir olmalıdır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Geri Bildirim Toplama Seçtiğiniz yönteme göre geri bildirim toplamaya başlayın. Örneğin, bir anketi yayınlayın, müşteri incelemelerini izleyin veya odak gruplarını düzenleyin.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Verileri Analiz Etme Topladığınız geri bildirim verilerini analiz edin. Olumlu ve olumsuz geri bildirimleri ayırın ve trendleri belirleyin.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>İyileştirme Aksiyonları Son olarak, geri bildirime dayalı olarak gerekli iyileştirmeleri yapın. Olumsuz geri bildirimleri çözün ve olumlu geri bildirimleri koruyun.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Geribildirim Döngüsünü Tamamlama Sürekli geri bildirim toplamak ve işletmenizi veya hizmetlerinizi iyileştirmek için bir geribildirim döngüsü oluşturun.</p>\r\n<p>Geri bildirim almak için online anketleri kullanmak, bu süreci daha etkili ve kolay hale getirebilir. Porsline, profesyonel geri bildirim formu oluşturmanıza yardımcı olan bir platformdur.</p>\r\n<h2>Porsline’da nasıl profesyonel geri bildirim formu hazırlayabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline sayesinde, önceden hazırlanmış geri bildirim örnekleri kullanabilir ve manuel evrak işlerinden kurtulabilirsiniz. Porsline bilgilerinizi otomatik olarak düzenler ve sürekli olarak erişilebilir kılar. Ayrıca, online testlerin birçok avantajı vardır, çünkü kağıt formlarından çok daha çekici ve esneklerdir.</p>\r\n<p>Aşağıdaki geri bildirim formu örnekleri işletmelere müşteri veya katılımcı geri bildirimlerini alarak ürünlerini, hizmetlerini veya etkinliklerini iyileştirmeleri için değerli veriler sunar. Bu anketler, geri bildirim formu örneği olarak işletmelerin müşteri memnuniyetini artırarak sadık müşteri tabanlarını sürdürmelerine ve büyütmelerine yardımcı olur:</p>\r\n<p> </p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Porsline ile geri bildirim formu oluşturmanın avantajları şunlardır:</p>\r\n<ol>\r\n<li>Çeşitli soru türleri kullanarak farklı testleri tasarlayabilirsiniz.</li>\r\n<li>Sorulara medya öğeleri ekleyerek daha zengin ve etkili testler oluşturabilirsiniz.</li>\r\n<li>Oluşturduğunuz testi sosyal medyada veya e-posta ile paylaşabilirsiniz.</li>\r\n<li>Renkler ve şablonlarla anketlerinizi özelleştirebilirsiniz.</li>\r\n<li>Test sonuçlarına hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.</li>\r\n<li>Online formlarınızı güvenli bir şekilde saklayabilirsiniz.</li>\r\n<li>Soru analizi platformda oldukça kolaydır.</li>\r\n</ol>\r\n<p>Porsline geri bildirim örnekleri kullanmaya başlamak için platforma kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz. Porsline, test oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir, böylece profesyonel geri bildirim almak için etkili bir araç sunar.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Ancak, daha fazla <a href=\"../../../../../tr/pricing\">gelişmiş özelliklere</a> ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Geri bildirim, bir işletmenin veya kişinin, yaptığı bir iş veya hizmetin sonucunu veya kalitesini değerlendirmek için başkalarından veya müşterilerden aldığı görüşlerdir."
},
{
"id": 78,
"score": 760,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Öğretmenler sadece ders eğitimiyle kalmaz, her zaman ve her koşulda öğrencilerin yanlarinda olurlar.</p>",
"short_description": "Her zaman öğrencilerin yaninda olun.",
"title": "Öğretmen ve Öğrenci İlişkisi Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/11ohSZh",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Tr_%C3%B6%C4%9Fretmen_m%C4%9Frenci.jpg",
"url_slug": "Öğretmen-Öğrenci-Formu",
"categories": [
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu süreçte hepimiz evde daha çok zaman geçiriyoruz, arkadaşlarımızdan uzaklaşmış durumdayız. Öğrenciler herkesten daha çok bu durumun maruzu oldular. Her ne kadar eğitim şart olsada çocukların psikolojik durumu herşeyden daha önemli dir. Öğretmen ve Öğrenci ilişkisi formunu kullanarak öğrencilerinizin evde geçirdikleri zaman ve ilişkileri hakkında bilgi sahibi olup eğer yardim istiyorlarsa yanlarında olabilirsiniz. </span></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
},
{
"id": 212,
"score": 500,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Günümüzde hasteneye gidip doktorlardan randevu almak çok zor ve can sıkıcı olabilir, hastaları bir randevu almak için trafiğe sokmanıza gerek yok, doktor randevusu formu şablonunu kullanarak bu sorunu çözebilirsiniz.</p>",
"short_description": "Doktor randevusunu bir form kullanarak rahatlıkla çözebilirsiniz.",
"title": "Doktor Randevusu Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/jjUy9i4q",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_doktor2.jpg",
"url_slug": "doktor-randevu-formu",
"categories": [
5,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Doktor Randevusu Formu Nedir?</h2>\r\n<p>Doktorlardan randevu almak çok zor dur, hastalar bir randevu almak için ya telefon etmeli yada hastaneler ve kliniklere kadar gitmeliler, ama doktor randevusu formu kullanarak bu sorunu hem hastalar için hem sekreterler için çözebilirsiniz.</p>\r\n<p>Bu formu kullanarak herkes rahatlıkla randevusunu alabilir.</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formu kullanmanın 5 faydası</h2>\r\n<p>Bu formu kullanarak neler kazanırsınız? Bilmek istermisiniz? O zaman beni takip edin</p>\r\n<p>1. Zaman'dan tasarrüf edebilirsiniz</p>\r\n<p>2. Yoğunnugunuzu azaltabilirsiniz</p>\r\n<p>3. Hastaların beklemelerine gerek kalmaz</p>\r\n<p>4. Daha düzenli çalışabilirsiniz</p>\r\n<p>5. Para'da tasarrüf edebilirsiniz</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formunda hangi sorular sorulmalı?</h2>\r\n<p>Bir randevu formunda en önemli noktalardan biri doğru soraları sormak olacaktır. Bu sorular neler dir beraber görelim:</p>\r\n<p>1. Hastaların işim/yaş/cinsiyet gibi bilgileri</p>\r\n<p>2. Hastaların randevu alma sebepleri </p>\r\n<p>3. Hastaların daha önceki tedavi olunmuş veya olunmamış hastalıkları</p>\r\n<p>4. Kullandıkları ilaçları </p>\r\n<p>5. Doktor ve hasta için uygun bir tarih ve saati seçmeleri </p>\r\n<h2>Doktor randevusu formunu nasıl kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Bu sorunuz cevabı çok basit, Porsline üzerinden randevu formu içeren tüm <a href=\"../../../../tr/healthcare-surveys/Hasta-Memnuniyeti-Hastane-tedavi-merkezi-ve-laboratuvar-anketleri\">hastane formu</a> ve anketlerinizi oluşturabilir ve sonra hastane/klinik veya doktorun kendi şahsi websitesine ekleyebilirsiniz, hastalar o sayfaya girerek istedikleri doktoru seçip randevularını ayarlayabilirler.</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formu nasıl yapılır?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../tr/\">Porsline </a>da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Doktor Randevusu\" formunu seçip ve giriniz. Elbette form kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Formunuzun temasını ve arka plan resmini seçmek, forma mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. </p>",
"language": 3,
"type": 3,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Doktor randevusu formunu en basit şekliyle Porsline'da yapabilirsiniz."
}
],
"meta_description": "Porsline yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir."
}
