HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 3,
"score": 40,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\"><span id=\"docs-internal-guid-64eaefb1-7fff-3d34-33c1-8c2a8e89c7ba\">Organizasyona bağlı çalışanlar, müşterilere daha iyi hizmet sunmaktadır. Çalışanlarınız kuruluşunuza bağlı mı? Araştırmalar, sadık ve bağılı çalışanlara sahip olan kuruluşun, daha sadık müşteriler, daha iyi performans, daha fazla iş büyümesi gibi daha iyi sonuçlara sahip olduğunu göstermektedir.</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığının ne anlama geldiğini bilmiyorsanız? Çalışan bağlılığını neden ölçmelisiniz? Nasıl ölçülür? Bu alandaki göstergeler nelerdir? Bağlılık ile iş tatmini, çalışan tatmini, çalışan bağlılığı gibi kavramlar arasında nasıl bir ilişki vardır? Öncelikle <a href=\"../../../../../blog/tr/calisan-bagliligi-degerlendirmesi-kilavuzu/\">Çalışan Bağlılığı Ölçme Rehberini</a> okumanızı ve ardından örnek Çalışan Bağlılığı Değerlendirme Anketini kullanmanızı öneririz.</p>",
"short_description": "Çalışan bağlılığı karlılığı ve çalışanların çıkış oranını öngörür.",
"title": "Çalışan Bağlılığı Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wmucGPx",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_0119022%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82_%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%B1_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86.jpg",
"url_slug": "calisan-bagliligi-anketi",
"categories": [
24,
38,
39,
40,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"ltr\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Dünyadaki birçok şirkette, Çalışan Bağlılığı anketi, yıllık performans değerlendirmesine eklenmiştir ve İnsan Kaynakları birimi yöneticilerin bunu geliştirmesine yardımcı olmak için çalışan bağlılığını düzenli olarak ölçer.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı, çalışanın şirkete olan duygusal bağlılığı demektir. Kuruluşa bağlı olan bir çalışan, kendi amaçlarını ve kuruluşun amaçlarını eşit olarak görür. Zamanının çoğunu kişisel e-postaları kontrol ederek, sosyal medya mesajlarını gözden geçirerek ve İnternet'e göz atarak geçirmez ve görev ve sorumluluklarına odaklanır. Böyle bir çalışan, yönetim biliminin uzak yıllarının literatüründe vurgulanan denetim ve kontrol türlerine ihtiyaç duymaz ve kendi kendini kontrol eder.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı ne anlama geliyor? Çalışan bağlılığını neden ölçmeliyiz? Çalışan bağlılığı nasıl ölçülür? Bu konuda göstergeler nelerdir? Çalışan bağlılığı ile iş tatmini, <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">çalışan memnuniyeti</a>, çalışan sadakati gibi kavramlar arasındaki ilişki nedir? Önce bu yazının geri kalanını okumanızı ve ardından çalışan bağlılığı anketi örneğini kullanmanızı öneririz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı nedir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Çalışan bağlılığının birkaç tanımı vardır. Bu tanımların iki ortak noktası var:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. Çalışan bağlılığı tutku, ilgi, fedakarlık ve enerji özveri ve çalışanların çabası ile ilgilidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. Çalışanların bağlılığı kurumsal bir hedeftir ve kuruluşun tüm birimlerine geri döner.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bağılı çalışanlar, kuruluşa tüm hedeflerine ulaşmak konusunda sorumlu hissediyorlar. Bağlılık, çalışanların her gün işte olmaları ve kuruluşu başarılı kılmak için ellerinden gelen her şeyi yapmaları için motive olmalarını sağlar. Çalışan bağlılığı, çalışan ve insan kaynakları memnuniyetinden farklıdır. Bağlılık, bireyin çabalarını, enerjisini ve organizasyonun başarısına odaklanan bir duygusal ve içsel arzusudur. Çalışanların bağlılıkları, kuruluşla olan bağımlılıkları ve duygusal bağları ile ilgilidir. Dolayısıyla, çalışan bağlılığının ölçülmesi, çalışma ortamının ve dış boyutlarının ölçülerinden daha çok iç parametrelerin bir ölçüsüdür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağılılığı neden önemli?<!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></h2>\r\n<p>Çalışan bağlılığı iş tatmininden farklıdır, çünkü bir çalışanın kuruma duygusal bağlılığı olmayabilir, ancak gelirinden ve şirketi saat 15'te terk etme imkanından memnun olabilirler. İş memnuniyeti çalışan bağlılığın temeli olarak düşünülebilir. Çalışanların bağlılığı daha yüksek olan bir kuruluş daha yüksek üretkenliğe, daha yüksek çalışan elde tutma oranlarına, daha fazla yeniliğe ve sonuçta daha yüksek müşteri memnuniyetine ve daha kârlı bir organizasyona sahiptir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı türleri nelerdir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Üç tür çalışan bağlılığı vardır ve her birini seçerseniz çalışan bağlılığı anketi tasarlamanıza ona göre yapmalısınız:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Normatif bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu tür bağlanma, insanların hayata nasıl baktıklarına dayanır; Hayata olumlu bakabilen ve çevresi ile doğuştan gelen ve doğal bir tutkusu olan insanlarda görülür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Devam bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu tür bağlanmalar, normatif bağlılık ve iş bağımsızlığı, çeşitli görevler, liderlik ve yönetim davranışları ve <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/insan-kaynaklari-anket-ornekleri/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">insan kaynakları uygulamaları</a> gibi çalışma ortamının farklı boyutlarından etkilenen çalışanların iç hissini, duygusunu ve enerjisini yansıtır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Duygusal bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu bağlanma türü, kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olmak için bir çalışanın gönüllü çabasıdır ve performans düzeyleri her zaman beklentilerin üzerinde olan çalışanlar tarafından görülür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Duygusal ve devam bağlılıkları, aşağıdakiler de dahil olmak üzere iş ve kariyer yolundaki faktörlere bağlıdır:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>İş ve kariyerin geleceği üzerine anlamlı bir bakış açısı</strong>: Çalışanlar, kuruluşun vizyon ve hedeflerini net bir şekilde anlamalı ve bunu gerçekleştirmedeki rollerini bilmeliler. Sadece hedeflerin farkında olmak yeterli değildir. Doğru anlamak, çalışanların enerjilerini ve çabalarını kuruluşun hedeflerine nasıl yatırım yapacaklarını bilmeleri anlamına gelir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Mükemmel iletişim:</strong> Çalışanların eşlik etme ve dostluk hissi olduğunda ve kendilerini daha büyük amaçlı bir ekibin ve programın parçası olarak gördüklerinde, daha büyük bir bağlılık düzeyleri göreceksiniz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı değerlendirme endeksleri</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>İnsan kaynakları yöneticilerinin karşılaştığı sorunlardan biri insan kaynakları ve personel anketlerinin karmaşıklığıdır. Çok sayıda anket sorusu ve belirgin olan göstergelerin çeşitliliği hem <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/online-anket-yanit-oranini-artirmak-icin-4-teknik/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ankete verilen yanıt oranını</a> düşürmekte hem de sonuçların analizini belirsizleştirmektedir. Aşağıda çalışan bağlılığını ölçmek için üç model bulunmaktadır. İlk iki modelin uygulanması çok kolaydır ve üçüncüsü biraz odak ve hassasiyet gerektirir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Gallup modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde, çalışanlar arasında 12 soruluk bir anket dağıtılır ve ona göre çalışanlar üç gruba ayrılır: bağımsız, bağlı ve yüksek oranda bağlı çalışan.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Gallup araştırmasına göre, bu soru iş karlılığını ve çalışan personel ayrılış oranlarını tahmin edebiliyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Temkin modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde çalışanlara sadece üç soru soruluyor: Şirketin genel misyonunu anlıyorum, şirket benden geri bildirim alıyor ve onlara göre hareket ediyor, şirket başarılı olmam için gereken araçları ve eğitimi sağlıyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Çalışan bağlılığı anketinizdeki bu üç soru 1 ila 7 arasında ölçülür (1: kesinlikle katılmıyorum, 4: hiçbir fikrim yok, 7: kesinlikle katılıyorum). Puanların toplamından dört çalışan bağlılığı düzeyi oluşur: 19 ila 21 arasında yüksek bağlılık, 16 ila 18 arasında ortalama bağlılık, 13 ila 15 puan arasında düşük bağlılık ve 13’den düşük puan bağımsız.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Araştırmalara göre, bu model daha yüksek çalışan bağlılığı ve daha iyi <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/category/musteri-deneyimi-yonetimi-tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">müşteri deneyimi</a> öngörüyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Utrecht’in bağlılık ölçeği</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bu model </a>önceki iki model kadar sade değildir. Bu model, çalışanların bağlılığını üç faktörde ölçer.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Güç ve enerji:</strong> İş sırasında yüksek enerji seviyesi ve zihinsel esneklik, iş için enerji harcama isteği ve ilerideki problemler karşısında direnç.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Fedakârlık:</strong> Çalışma görevlerinde güçlü bağlılık ve taahhüt, tutku, gurur ve görevleri yerine getirme motivasyon duygusu.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Çekicilik:</strong> Tamamen işe odaklanmak ve onunla ilgilenmek.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu üç faktör 0’dan 6’ya kadar 17 soru şeklinde ölçülür ve puanların ortalaması alınır. Bu modeldeki sorular çalışan performansını ve müşteri sadakatini öngörüyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\">Gallup modeli çalışan bağlılığını ölçmek için hangi boyutları ölçer?</h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:image {\"id\":1315,\"sizeSlug\":\"large\"} --> <img class=\"wp-image-1315\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/07/İş-tetmini.jpg\" alt=\"Gallup çalışan bağlılığı\" /> <!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı anketi hazırlamak için birkaç model vardır. Aşağıda dünyanın en iyi 500 kuruluşu tarafından kullanılan <a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup modelin</a> boyutları var.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. <strong>İş Tatmini:</strong> Belirtildiği gibi, iş tatmini bağlılığın temelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. <strong>Beklentilerin farkında olmak: </strong>Çalışanların kendilerinden ne beklemeleri ve neye odaklanmaları gerektiğini bilmesi gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>3. <strong>Ekipman ve tesislere sahip olmak:</strong> Sadece beklentileri bilmek yeterli değildir ve personel gerekli araçlarla donatılmalıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>4. <strong>Takdir:</strong> Hiç kimse her zaman puan veren bir müdürle ilgilenmez. Personelin iyi çalışmaları takdir edilmelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>5. <strong>Kişisel Gelişim:</strong> Çalışanlar gelecekteki gelişimlerine yol açacak bir çalışma ortamına bağlılar.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>6. <strong>Görüşlere dikkat etmek: </strong>Dinleyen bir kulak yoksa ve çalışanların görüş ve önerilerini uygulama isteği yoksa, işyerindeki etkileşim kaybedilecektir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>7. <strong>Misyon / Hedef:</strong> Çalışanların anlamlı ve önemli bir şey yaptıklarını hissetmeleri gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>8. <strong>Kaliteye bağlılık:</strong> İnsanların işlerini yetkinliklerine uygun bir şekilde yaptıklarından emin olmanız gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>9. <strong>İyi arkadaş:</strong> Kişisel öğrenme ve gelişim ile birlikte insan iletişimi, çalışma ortamının arzu edilebilirliğinin bir parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>10. <strong>İlerleme:</strong> Olumlu davranışın / performansın güçlendirilmesi, tavsiye ve önerilerin sağlanması etkili bir geri bildirim sürecinin parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>11. <strong>Büyüme ve öğrenme:</strong> Çalışanların öğrenecek zamana, araçlara ve seçimlere sahip olmaları gerekir. Uzmanlık, herkesin profesyonel yaşamının bir parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 13,
"score": 60,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Müşteri Persona Anketi Şablonu, pazarlama ve iş stratejilerini geliştirmek amacıyla kullanılan kapsamlı bir araçtır ve işletmelerin hedef kitlesini daha iyi anlamak, müşteri ihtiyaçlarını belirlemek ve doğru stratejiler oluşturmak için kullanılır. Müşterileri, yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, ikamet yeri ve gelirden çevrimiçi alışkanlıklar, medya tercihleri, pratik sorunlar ve kariyer beklentilerine kadar bir müşteri persona anketi örneğiyle tanımak, müşteri personasını belirler.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> persona şablonu mevcut veya potansiyel müşterilere yöneltilen sorularla oluşturulur ve genellikle demografik bilgilerden tutun da müşteri tercihlerine, ihtiyaçlarına ve alışkanlıklarına kadar çeşitli konuları kapsar.</p>",
"short_description": "persona şablonu mevcut veya potansiyel müşterilere yöneltilen sorularla oluşturulur",
"title": "Müşteri Persona Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/vjH3G4j",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D9%88%D9%86%D8%A7%DB%8C_%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C_01262022.jpg",
"url_slug": "musteri-persona-anketi",
"categories": [
23,
25,
38,
39,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Persona Nedir? Neden Oluşturulur?</h2>\r\n<p>Persona, kullanıcı merkezli tasarım veya pazarlamada, hedeflenen kullanıcı kitlesinin temsilini yapan kurgusal bir karakterdir. Bu karakter, hedeflenen müşteri kitlesinin bir temsilcisi olup, kurulan senaryonun oyuncusudur. Personaların olmaması durumunda, hedef kitlenizin ne istediği yalnızca tahmin edilebilir ve gerçek verilere dayalı öngörüler yerine varsayımlar üzerine hareket edilir.</p>\r\n<p>Bir persona oluşturmak, hedef kitlenizi anlamak ve tüm organizasyonun aynı referans noktasına sahip olmasını sağlamak adına önemlidir ve aşağıdaki bilgiler ve hedefler için oluşturulur:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Genel demografik bilgilerin yanı sıra hedef kitlenizin hangi zorluklarla karşılaştığı</li>\r\n<li>Hedef kitlenizin nelerden memnun olduğu, neleri istediği gibi detayları anlamak</li>\r\n<li>iş stratejilerini belirlemek</li>\r\n<li>Müşteri ihtiyaçlarını ve çözüm yollarını daha iyi anlamak</li>\r\n<li>zaman ve kaynakların etkin kullanımı</li>\r\n<li>kurumsal uyum ve müşterilere daha iyi hizmet sunma</li>\r\n</ul>\r\n<p>Persona oluşturmak sayesinde, müşterilerinizi yok saymak yerine ihtiyaçlarına odaklanabilir ve onlar için daha değerli hizmetler sunabilirsiniz. Ayrıca gerçek verilere dayalı öngörüler elde edilir, böylelikle hedef kitlenizin gereksinimleri daha net bir şekilde anlaşılır ve doğru çözümler geliştirilebilir.</p>\r\n<h2>Müşteri Personası Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>İstatistiklere göre, alıcı kişinin belirlenmesi, E-postaların açılmasını 2 ila 5 kat artırıyor. Bu tür istatistik çoktur. Örnek müşteri persona anketi müşteri kişilik anketi'ni yanıtlayarak onların ilgi alanlarını, ideallerini ve fikirlerini, müşterilerinizin markanızdan ne istediğini belirler, böylece harekete geçebilirsiniz.</p>\r\n<p>Müşteri personasını belirlemek ve müşteri örnek persona kavramını anlamak, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok iyi şeye yol açar:</p>\r\n<p><strong>Hedef müşteri cezbetmek:</strong> Hedef kitleyi bilmek, cazibe yöntemi kolaylaşır.</p>\r\n<p><strong>Etkili marka bilinci oluşturmak:</strong> Anahtar ve nihai hedef kitleler dikkate alınmadan marka bilinci oluşturma eksik ve anlamsız olacaktır.</p>\r\n<p><strong>Kurum içi tutarlılık:</strong> Tüm ekip üyeleri, kime yazdıklarını, kime satış yaptıklarını veya kime hizmet ettiklerini iyi bilirler.</p>\r\n<p><strong>Satış ve pazarlama faaliyetlerine öncelik vermek:</strong> Müşteri kişiliği size bütçeleme önceliklerini gösterir.</p>\r\n<p><strong>Rakiplerinizden Farkınız:</strong> Müşterilerinizi otorite ile rakiplerinize karşı tutarsınız.</p>\r\n<p><strong>Ürün ve hizmet geliştirmek:</strong> Markanızın gelecekte karşılayamayacağı kitlenin ihtiyaçlarını ortaya koyun.</p>\r\n<p>Personel belirleme yöntemleri, dört bölümden oluşan müşteri formu soruları “kim, ne, neden ve nasıl” aracılığıyla yapılır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Bir ankette, şirketlerin %90'ı kişiyi tanıyarak hedef kitlelerini iyi anlıyor. Bu kişilik formunun kademeli ve sürekli kullanımı size müşterilerin kişiliği hakkında eksiksiz bilgi verir. Müşteri persona anketinin online örneği Porsline’da mevcuttur.</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2>Müşteri Persona Anketi Nasıl Oluşturulur?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> seçeneğine tıklayarak \"Müşteri Persona\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Bu persona şablonu sayesinde, işletmeler hedef kitlenin ve persona analizini daha iyi bir şekilde yapabilir. Anketin sonuçlarından elde edilen veriler, farklı kullanıcı profilleri ve müşteri tipleri oluşturmak için kullanılabilir. Bu da, işletmenin hedef kitlesine daha iyi odaklanmasını, müşterilerin ihtiyaçlarını ve isteklerini daha iyi anlamasını sağlar. Bu anketin sonuçları, ürün geliştirme süreçlerinden pazarlama stratejilerine kadar birçok alanda kullanılabilir ve işletmelerin müşteri odaklı bir yaklaşım benimsemesine olanak tanır. </p>\r\n<p>Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline persona şablonu mevcut veya potansiyel müşterilere yöneltilen sorularla oluşturulur ve çeşitli konuları kapsar."
},
{
"id": 146,
"score": 755,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Akademik zeka, bireylerin öğrenme, düşünme, problem çözme ve bilgiye erişme yeteneklerini ölçen bir kavramdır. Akademik zeka, genellikle bir kişinin akademik başarı potansiyelini değerlendirmek için kullanılır.</p>\r\n<p> </p>",
"short_description": "Akademik zeka, genellikle bir kişinin akademik başarı potansiyelini değerlendirmek için kullanılır.",
"title": "Zeka Ve Akademik Yetenek Testi",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Lq3nfXt",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A2%D8%B2%D9%85%D9%88%D9%86_%D9%87%D9%88%D8%B4_%D9%88_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D8%AF_%D8%AA%D8%AD%D8%B5%DB%8C%D9%84%DB%8C_01192022.jpg",
"url_slug": "zeka-akademik-yetenek-testi",
"categories": [
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Zeka testleri tanımı ve türleri</h2>\r\n<p>Zeka testleri, kişilerin bilişsel yeteneklerini ve zeka seviyelerini ölçmeyi amaçlayan çeşitli testlerden oluşur. Bu testler, farklı zeka alanlarını değerlendirmek için kullanılır. İşte bazı yaygın zeka testi türleri ve örnek soruları:</p>\r\n<p>Wechsler Zeka Ölçeği (WISC)</p>\r\n<p> Bu test özellikle çocuklar ve ergenler için tasarlanmıştır. Sözel, sayısal ve işitsel bellek, problem çözme ve diğer bilişsel yetenekleri ölçer. Yetişkinler için Wechsler Yetişkin Zeka Ölçeği (WAIS) de bulunmaktadır. Bu tür teste aşağıdaki sorular sorulabilir:</p>\r\n<p><em>Bir araba, bir tren ve bir bisiklet arasındaki benzerlikleri ve farkları açıklayın</em> <em>Elinizdeki iki sayının toplamı 12 ise, bu sayıların biri 7 ise diğeri kaçtır?</em></p>\r\n<p><em>Bir hikaye yazın, başkahramanı tanıtın ve başına gelen bir macerayı anlatın</em></p>\r\n<p> </p>\r\n<p> </p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Stanford-Binet Zeka Ölçeği</p>\r\n<p>Bu test, zeka seviyelerini ölçmek için kullanılan eski ve yaygın bir zeka testidir. Bireylerin yaşlarına göre farklı sürümleri bulunur. Bu tür teste aşağıdaki sorular sorulabilir:</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Raven Matrisler Testi</p>\r\n<p>Bu test, görsel mantıksal düşünme yeteneklerini değerlendirmek için kullanılır. Katılımcılar, eksik bir deseni tamamlamak veya bir şeklin örüntüsünü belirlemek gibi görsel problemleri çözmelidir. Bu tür teste aşağıdaki soru gibi sorulabilir:</p>\r\n<p><em>Bu desende bir örüntü görmeye çalışın ve bu örüntüyü açıklayın.</em></p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Otomatik Matrisler Testi</p>\r\n<p> Bu test de görsel mantıksal düşünme yeteneklerini ölçer. Katılımcılar, bir desenin eksik parçalarını doldurarak veya örüntüleri anlamaya çalışarak görsel sorunları çözerler. Bu tür teste aşağıdaki sorular sorulabilir:</p>\r\n<p><em>Eksik olan desenleri tamamlayın:</em></p>\r\n<p><em>[Görsel bir desen]</em></p>\r\n<p><em>Bu resimde gördüğünüz örüntüyü tanımlayın.</em></p>\r\n<p><em> </em></p>\r\n<p>Cattell Zeka Testi:</p>\r\n<p>Bu test, yetişkinlerin zeka seviyelerini ölçmeyi amaçlar. Sözel, sayısal ve soyut zeka alanlarını değerlendirir. Bu tür teste aşağıdaki sorular sorulabilir:</p>\r\n<p><em>Bir bisikletin iki tekerleği vardır, bu tekerlekler toplam kaç tekerlektir?</em></p>\r\n<p><em>Eğer 3 elma ve 4 muzun toplam maliyeti 10 TL ise, bir elma ne kadar maliyetlidir?</em></p>\r\n<p><em> </em></p>\r\n<p>Woodcock-Johnson Testi</p>\r\n<p>Bu test, çocuklar ve yetişkinler için bilişsel yetenekleri ölçmeyi amaçlar. Sözel yetenekler, bellek ve problem çözme becerileri gibi alanları değerlendirir. Bu tür teste aşağıdaki sorular sorulabilir:</p>\r\n<p><em>Hangi kelime başka kelimelerin sonunda veya başında kullanılır, örneğin, 'uç' kelimesi?</em></p>\r\n<p><em>Hangi sayılar toplandığında 15'i verir?</em></p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Peabody Resim Kelime Testi</p>\r\n<p>Bu test, çocukların sözel yeteneklerini ölçmeyi amaçlar. Katılımcılar, görsel resimlere bakarak ilgili kelimeyi seçmelidir. Bu tür teste aşağıdaki sorular sorulabilir:</p>\r\n<p><em>Bu resimde gördüğünüz nesne veya olayı tanımlayın.</em></p>\r\n<p><em>[Görsel bir resim]</em></p>\r\n<p><em>Bu resimdeki nesneyi en iyi açıklayan kelime nedir?</em></p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Thematic Apperception Test (TAT)</p>\r\n<p>Bu test, katılımcıların resimlere dayalı hikayeler yazmasını gerektirir. Katılımcının içsel düşünme, duygu ve kişisel deneyimlerini yansıtan hikayeler oluşturmasını hedefler. Bu tür teste aşağıdaki sorular sorulabilir:</p>\r\n<p><em>Bu resimde ne oluyor? Hikaye yazarak olayları açıklayın.</em></p>\r\n<p><em>[Görsel bir resim]</em></p>\r\n<p><em>Bu resimdeki karakterlerin düşünceleri veya hissetikleri hakkında bir hikaye oluşturun.</em></p>\r\n<h2>Neden akademik zekâ ve yeteneğini ölçmeliyiz?</h2>\r\n<p>Her bir zeka testi, farklı zeka alanlarını ölçmek ve bireylerin zeka seviyelerini belirlemek için farklı yaklaşımlar kullanır. Hangi testin kullanılacağı, testi uygulayan kişinin amacına, katılımcının yaşına ve testin ölçmek istediği özelliklere bağlı olarak değişebilir. Masala akademik zeka ve yetenek testlerinde zeka ve Akademik yetenek, öğrenme ve eğitim süreçlerini daha etkili ve verimli hale getirmeye yardımcı olabilir. Bu nedenle, akademik zeka test sonuçları dikkatli bir şekilde yorumlanmalı ve tüm öğrencinin özelliklerini ve ihtiyaçlarını yansıtacak şekilde kullanılmalıdır. Akademik zekayı anlamak ve değerlendirmenin neden önemli olduğundan ve öğrencilerin hakkında hangi konularda bize bilgilendirdiğinden bahsedeceğiz:</p>\r\n<h3>Öğrenme Yetenekleri</h3>\r\n<p> Akademik zeka, bir kişinin yeni bilgileri hızlıca öğrenme yeteneği ile ilgilidir. Bu, ders içeriğini anlama, bilgileri hatırlama ve yeni kavramları hızlıca kavrama becerilerini içerir.</p>\r\n<h3>Problem Çözme Yetenekleri</h3>\r\n<p> Akademik zeka, karmaşık sorunları analiz edip çözebilme yeteneği ile de ilişkilidir. Bu, mantıklı düşünme, bilgiyi kullanma ve sorunların üstesinden gelme becerilerini içerir.</p>\r\n<h3>Dil ve İletişim Yetenekleri</h3>\r\n<p>Dil becerileri, yazılı ve sözlü ifade yetenekleri de akademik zeka kapsamındadır. Bu, doğru ve etkili bir şekilde düşünceleri ifade etme, yazma ve okuma becerilerini içerir.</p>\r\n<h3>Matematiksel Yetenekler</h3>\r\n<p> Matematik yetenekleri de akademik zeka ile ilişkilidir. Bu, matematiksel problemleri anlama, matematiksel kavramları çözme ve sayısal düşünme yeteneklerini içerir.</p>\r\n<h3>Bellek</h3>\r\n<p>Bellek kapasitesi, bilgileri hatırlama ve kullanma yeteneği ile akademik zekanın bir parçasıdır.</p>\r\n<h3>Öğrenme Gereksinimlerini Tanımlama</h3>\r\n<p>Akademik zeka testleri, öğrencilerin öğrenme gereksinimlerini belirlemek için kullanılır. Her öğrencinin güçlü ve zayıf yanları farklıdır ve bu testler, öğrencilere nasıl daha iyi öğrenmeleri gerektiği konusunda rehberlik edebilir.</p>\r\n<h3>Eğitim Programlarını Uyarlama</h3>\r\n<p> Akademik zeka test sonuçları, okulların eğitim programlarını kişiselleştirmelerine yardımcı olabilir. Öğrencilere daha fazla destek veya ilave meydan okumalar sağlayarak eğitimi optimize etmek için kullanılabilir.</p>\r\n<h3>Yetenek ve Potansiyeli Belirleme</h3>\r\n<p> Akademik zeka testleri, bireylerin yeteneklerini ve potansiyellerini anlamak için kullanılır. Bu, bireylerin gelecekteki akademik ve mesleki hedeflerini belirlemelerine yardımcı olabilir.</p>\r\n<h3>Uygun Kariyer Seçimi</h3>\r\n<p>Akademik zeka değerlendirmesi, bireylerin en uygun kariyer yollarını seçmelerine yardımcı olabilir. Bu, kişilerin ilgi ve yetenekleriyle uyumlu meslek seçimlerini yapmalarına yardımcı olabilir.</p>\r\n<h2>Porslin’da nasıl profesyonel bir zeka ve akademik yetenek testi oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'da önceden hazırlanmış zeka ve akademik link iq gibi yetenek testi örnekleri bulunmaktadır. Bu kapsamlı platform ile manuel yöntem evrak işlerinden kolayca kurtulabilirsiniz. Ayrıca, tüm bilgiler otomatik olarak düzenlenir ve istediğiniz zaman kullanılabilirdir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Ek olarak, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">online testlerin</a> birçok avantajı vardır:</p>\r\n<p>Bu tür formların çekiciliği, kağıt formlarından çok daha fazladır.</p>\r\n<p>Çoktan seçmeli, derecelendirme, uzun metinli sorular ve diğer öğeleri kullanarak her türlü testi tasarlayabileceksiniz.</p>\r\n<p>Sorulara resim, link, video veya ses ekleyerek her türlü testi tasarlayabilirsiniz.</p>\r\n<p>Testi sosyal medyada veya yanıtlayıcıların e-postalarında yayınlayabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anket tasarımında farklı renkler ve şablonlar kullanabilirsiniz.</p>\r\n<p>Hemen sorulara erişebileceksiniz</p>\r\n<p>Kullanıcılara test sonuçlarını gönderebilirsiniz</p>\r\n<p>Online formları küçük bir alanda saklamak mümkün değildir.</p>\r\n<p>Bu yöntemde test sorularının analizi kolaydır</p>\r\n<p>Porsline’a girin ve kayıt olun. Giriş sayfasında mevcut seçenekleri kullanarak istediğiniz formu sıfırdan hazırlayabilir veya formlardan istediğiniz örneği seçebilirsiniz. Önceden hazırlanmış IQ testini rahatlıkla kullanabilirsiniz. Porsline’la çalışmak çok kolaydır ve birkaç sürükle ve bırak ile basitleştirilebilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline'ın</a> tüm özellikleri ücretsizdir ancak daha fazla özelliklere ihtiyacınız varsa Porsline'ın profesyonel ve kurumsal hesabını kullanabilir ve kullanıcı panelinizi yükseltebilirsiniz.</p>\r\n<p>Ayrıca online test ve örnek formlar videolarını basit bir dilde izleyebilir ve anket tasarlayabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline'da önceden hazırlanmış zeka ve akademik yetenek testleri örnekleri bulunmaktadır. Bu kapsamlı platform ile manuel yöntem evrak işlerinden kolayca kurtulabilirsiniz. Ayrıca, tüm bilgiler otom"
},
{
"id": 86,
"score": 90,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tüm iş pozisyonları için hazır örnek başvuru formu: Her boyutta soru içeren bu örnek çevrimiçi başvuru formu, iş başvurusunda bulunan kişiden bilgi almak ve özgeçmişi almak için tasarlanmıştır. Şimdi tıklayın ve ücretsiz kullanın.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">Başvuru formunun arasında demografik sorular, akademik kayıtlar, iş kayıtları, yazılım becerileri ve kişilik özellikleri yer alır. Bu örnek başvuru formunu, çalışan, pazarlamacı, sekreter, hemşire ve tüm iş pozisyonları için kullanabilir ve iş ihtiyaçlarınıza göre değiştirebilirsiniz.</span></p>",
"short_description": "Çevrimiçi başvuru formu ile görüşmeden önce kağıt formları atın.",
"title": "İş Başvuru Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/q0RyMbk",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_longterm_01202022_R70nFpv.jpg",
"url_slug": "İş-Başvuru-Formu",
"categories": [
24,
38,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><strong>İş arayan kişiye başvuru formunda hangi soruları sormalıyız?</strong> <span style=\"font-weight: 400;\">Örnek başvuru formunda görebileceğiniz gibi, işe alım sürecinde iş arayan kişiye <strong>kişisel bilgiler</strong>, <strong>eğitim geçmişi</strong>, <strong>iş geçmişi</strong>, <strong>yazılım becerileri</strong> ve <strong>kişilik özellikleri</strong> gibi sorular sorulmalıdır. Aşağıda bu soru gruplarını ve onlarla ilgili soruları görebilirsiniz:</span> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kişisel bilgiler</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ad ve soyad</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Baba adı</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">TC Kimlik numarası </span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cinsiyet</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Medeni hal</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Çocuk Sayısı</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Askerlik durumu</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adres</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">telefon numarası</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Eğitim geçmişi</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son derece</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Çalışma alanı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Not ortalaması</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Eğitim Kurumunun Adı</span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Önceki derece</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Çalışma alanı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Not ortalaması</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Eğitim Kurumunun Adı</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>İş geçmişi</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son iş:</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Şirket Adı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> İş pozisyonu</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Etkinlik süresi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Faaliyetlerin özeti</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Ayrılma sebebi</span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Önceki iş:</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Şirket Adı</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> İş pozisyonu</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Etkinlik süresi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Faaliyetlerin özeti</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Ayrılma sebebi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Yazılım becerileri</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Office paketi yazılımında ustalık</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">CRM müşteri ilişkileri yönetimi yazılımında yeterlilik</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adobe yazılımında yeterlilik</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kişilik özellikleri</strong> </span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">İçe kapanıklık veya dışa dönüklük</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">İş tercihleri</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu örnek başvuru formuna organizasyon ve iş gereksinimlerine göre sorular ekleyebileceğinizi unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci işe almak için, başvuru sahibinin muhasebe yazılımı konusunda uzman olması gerekir. Bir satış uzmanının iş pozisyonu, iş arayanın dışa dönük ruhunu gerektirir; başvuru yapan kişinin kendisi hakkındaki görüşünün farkına varmak için kendisine sorabilirsiniz.</span></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
}
],
"meta_description": null
}
