HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 21,
"score": 500,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\">Müşteri anketleri, çağrı merkezi yönetiminin veya çağrı merkezi yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır. Bir görüşmeden sonra müşteri geri bildirimlerinin toplanması, hangi uzman, ekip veya iş biriminin en yüksek müşteri memnuniyetine sahip olduğunu bulmaya yardımcı olur, hangi uzman, ekip veya iş biriminin daha fazla iyileştirme ve eğitime ihtiyacı olduğunu anlayın, şirketinizde müşteri memnuniyetini neyin motive ettiğini ve hangisini Memnuniyetsizlikte en fazla rolü vardır. Uzmanın uygunsuz davranışı, telefon hattının gerisinde gecikme, zayıf ürün performansı, müşteri ihtiyaçlarına yanlış yanıt ve yetersiz uzman bilgisini anlamak için Çağrı Merkezi Müşteri Memnuniyeti Anketi örneğini kullanın.</p>",
"short_description": "Arayan müşterilerin memnuniyetini kolayca ölçün.",
"title": "Çağrı Merkezi Müşteri Memnuniyeti Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/w1eVavN",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%C3%87a%C4%9Fr%C4%B1_merkezi.jpg",
"url_slug": "cagri-merkezi-memnuniyet-anketi",
"categories": [
23,
38,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 229,
"score": 580,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Marka stratejinizi oluşturmak ve marka bilinirliğinizi ve kitle algısını anlamak için bu marka kişiliği anketi şablonunu kullanın.</p>\r\n<p>Kitlenizin algısı, markanız aracılığıyla vermeye çalıştığınız mesajla eşleşiyor mu? Zayıf yönleri bulmak ve güçlü bir marka oluşturmak amacıyla müşterilerinizden doğrudan geri bildirim toplamak için bu marka kişiliği anketi şablonunu kullanın.</p>",
"short_description": "Müşteri geri bildirimlerini doğrudan toplamak için kullanın, böylece zayıflıkları keşfedebilir ve gü",
"title": "Marka Kişiliği Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/iEyfIiGw",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_BrandPersonality-2.jpg",
"url_slug": "marka-kisiligi-anketi",
"categories": [
25,
35,
38
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Marka kişiliği nedir?</h2>\r\n<p>Marka kişiliği, bir marka adına atfedilen insan özellikleri ve nitelikleri kümesini ifade eder. Etkili bir marka kişiliği, belirli bir tüketici grubunun zevk aldığı tutarlı bir dizi niteliğe sahip olarak bir markanın yeteneklerinden yararlanır. Bu karakter, markanın kazandığı niteliksel bir katma değerdir. Bu nedenle, bir markanın kişiliği, tüketicinin ilişki kurabileceği bir şeydir.</p>\r\n<h2>Marka kişiliği türleri nelerdir?</h2>\r\n<p>Müşterilerin, kişiliği kendilerininkine benzerse, bir markadan satın alma olasılığı daha yüksektir. Ortak özelliklere sahip beş ana marka kişiliği türü vardır:</p>\r\n<p><strong>Heyecan</strong>: tasasız, enerjik ve genç.</p>\r\n<p><strong>Samimiyet</strong>: Nezaket, düşüncelilik ve aile değerlerine yönelim.</p>\r\n<p><strong>Zulüm</strong>: Şiddetli, güçlü, kaba ve atletik.</p>\r\n<p><strong>Verimlilik</strong>: Başarılı, etkili ve liderlik tarafından kanıtlanmış.</p>\r\n<p><strong>Sofistike</strong>: zarif, prestijli ve hırslı.</p>\r\n<p>Marka kişilikleri, özellikle otomasyon ve yapay zeka (AI) teknolojisinin geliştiği dijital çağda daha da önemlidir. Tüketiciler çevrimiçi alışveriş yapmaktan veya şirketlerin tercihlerini tahmin etmesinden ne kadar keyif alsa da, araştırmalar insanların işletmelerle iş yapma biçimleri söz konusu olduğunda kişisel etkileşim ve doğrudan müşteri hizmetleri istediğini gösteriyor.</p>\r\n<h2>Marka kişiliği anket formu ne işe yarar?</h2>\r\n<p>Markaların, hemen hemen her yerdeki izleyicilerde yankı uyandırmak için her şeyin ötesine geçtiği bir dünyada yaşıyoruz. Bu nedenle, çekici ve kolayca tanınabilir bir marka kişiliğine sahip olmak, marka bütünlüğünü korumak için hayati önem taşımaktadır.</p>\r\n<p>Belirli kişilik özelliklerine sahip bir marka sağlamak, onu daha insani yapacaktır. Tüketiciler onun davranışlarına ve değerlerine çekildiklerini hissedecekler. Marka çağrışımı yaratacak gerçek bir insanla konuşuyormuş gibi hissedecekler.</p>\r\n<p>Yerleşik bir marka kişiliği, pazarda kendi avantajlarını korurken (veya büyütürken) güçlü bir marka oluşturmaya ve bir şirketi veya kuruluşu rakiplerinden farklılaştırmaya yardımcı olur.</p>\r\n<p>Pazar araştırması ve marka araştırması alanındaki en önemli anketlerden biri marka kişiliği anketidir.Mesajınızın tüketicilerin algısını değiştirip değiştirmediğini öğrenmek için bu anketi büyük kampanyalardan önce ve sonra kullanabilirsiniz. Veya zaman içinde marka etkileşiminizi izlemek için daha standart bir kadansa dağıtın.</p>\r\n<h2>En önemli marka kişiliği anketi örnek soruları nelerdir?</h2>\r\n<p>Marka hakkında tüketicinin zihninde oluşan imajı veya tüketicinin markanın mal veya hizmetlerini en son ne zaman kullandığını öğrenmek için çoktan seçmeli sorular kullanılır.Bu sorulardan en önemlileri şunlardır:</p>\r\n<p>1. Ürünümüzü en son ne zaman kullandınız?</p>\r\n<p>2. Bu kelimelerden hangisinin markamızı en iyi tanımladığını düşünüyorsunuz?</p>\r\n<p>3. Bu görsellerden hangisi markamızın kişiliğine en uygun?</p>\r\n<p>Geri kalan sorular ise, müşterinin marka kişiliğinin belirli bir yönü hakkındaki duygularını öğrenmek için doğrusal ölçek tipi sorular kullanılır.Bu soruların en önemlileri şunlardır:</p>\r\n<p>Markamız sıkıcı mı eğlenceli mi?</p>\r\n<p>Markamız eski mi yoksa daha modern mi?</p>\r\n<p>Markamıza ne kadar güveniyorsunuz?</p>\r\n<p>Bizi bir aile üyesine veya arkadaşınıza tavsiye etme olasılığınız nedir?</p>\r\n<h2>Marka kişiliği anket şablonu nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Markanızın genel imajını değerlendirmeye gelince, müşterilerinizin görüşlerini doğrudan dinlemelisiniz. Markanızın uyandırdığı duygu ve düşünceleri keşfetmek için Marka Kişiliği Anketini veya 9 Soruluk Örnek Marka Anketimizi kullanın.</p>\r\n<p>Bir marka kişiliği anketi oluşturmak için tek yapmanız gereken <a href=\"https://survey.porsline.com/n/\">Porsline</a>'a kaydolmak ve hazır marka kişiliği anketi şablonunu doğrudan kullanmak veya daha uygun gördüğünüz şekilde değiştirmek veya yeniden oluşturmak. Alanları ve soruları ihtiyaçlarınıza göre özelleştirebilmenin yanı sıra, bu şablonun görsel tasarımını da değiştirebilirsiniz. Logonuzu ekleyin, renk düzenini değiştirin veya ihtiyaçlarınıza göre yeni alanlar ekleyin. İhtiyacınız olan bilgileri toplamak ve formunuz haline getirmek için soruları özelleştirmeyi unutmayın.</p>\r\n<p>Porsline web sitesinde hazır marka bilinirliği anket formunu kullanabileceğiniz veya kendinize göre yapabileceğiniz her türlü formu ve anketi dilediğiniz zaman ve her yerde cep telefonu veya bilgisayar üzerinden oluşturabilmeniz için birçok imkan sunar.</p>\r\n<p>Ayrıca bu ankete ek olarak diğer marka deneyimi anketleriyle ilgili sorulara da yer verebilir ve markanızın durumunu daha doğru anlayabilirsiniz. Çevrimiçi bir <a href=\"../../../../tr/online-questionnaire/%C3%9Ccretsiz-online-anket-olu%C5%9Fturma-sitesi\">anket </a>oluşturmakla ilgili herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla yardıma ihtiyacınız varsa, bizimle [email protected] adresinden iletişime geçin.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Zayıflıkları tespit etmek ve güçlü bir marka oluşturmak amacıyla müşteri geri bildirimlerini doğrudan toplamak için bir marka kişiliği anket şablonu kullanılır."
},
{
"id": 96,
"score": 430,
"is_general": true,
"long_description": "<p>360 derece yönetsel değerlendirme, her çalışana amirinden veya yöneticisinden performans geri bildirimi verme fırsatı veren bir yöntem ve araçtır. Elbette bu değerlendirme ilgili yönetici ile etkileşime giren kişiler tarafından tamamlanır. 360 derece geri bildirim örnekleri ile derecelendirmeyi bir online form oluşturucu ile ayarlamak, zaman, çaba ve maliyet tasarrufu gibi avantajlari var.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil, yöneticilerin becerileri ve davranışları, bakış açıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir. </p>",
"short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil,",
"title": "360 Derece Lider Değerlendirme Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/F0xuyad",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
"url_slug": "360Derece-Lider-Değerlendirme",
"categories": [
24,
38,
39,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>360 Derece Lider Değerlendirme Formu Nedir? Neler İçerir?</h2>\r\n<p>Birçok kişi için soru şu ki, 360 derecelik geri bildirim nedir? Başarılı organizasyonlarda insan kaynaklarının performansının ölçülmesi sürecinin her zaman gerçekleştiği söylenmelidir. Jack Zenger, 360 değerlendirmesini liderlik geliştirme programlarının merkezi bir parçası olarak tanımlar. Başarılı şirketlerin %85'inden fazlasının 360 derece performans değerlendirme modelini genel liderlik geliştirme sürecinin temel taşı olarak kullandığını söylemeye devam ediyor.</p>\r\n<p>Liderlik danışmanı John Baldoni, kendi akıl hocası ve Lead Your Own kitabının yazarı, liderliğin diğerlerinin lider hakkında anladığı her şey anlamına geldiğini söylüyor. Liderler nasıl algıladıklarını bilmiyorlarsa performansları zarar görecektir. Bununla birlikte, bir lider bir kuruluşta ne kadar yüksekte olursa, dürüst geri bildirimi almak o kadar zor olur.</p>\r\n<p>Yöneticilerin online olarak 360 derecelik bir değerlendirmesini yapmak, dürüst geribildirimden korkan çalışanların endişelerini giderir. Bu sayede geri bildirim alma süreleri daha yaygın hale gelmekte ve değerlendirmelerin geçerliliği artmaktadır. Bu şekilde, önyargılı görüşler diğerleri arasında ifade edilir.</p>\r\n<p>360 derece geri bildirim örnekleri liderin yetkinlikleri, davranışları ve etkileşimleri hakkında geri bildirim toplamak için kullanılır. İçerisinde liderin liderlik tarzı, iletişim becerileri, iş ilişkileri, problem çözme yetenekleri gibi çeşitli alanları kapsayan sorular bulunur. Çalışanlar, astlar, eş çalışanlar ve üstler gibi liderle etkileşimde bulunan herkes bu form aracılığıyla liderin performansı hakkında görüşlerini paylaşabilir. performans değerlendirme yazılımı veya 360 derece lider değerlendirme formu liderin güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemek, liderlik becerilerini geliştirmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için kullanılır. Bu süreç, liderlere farklı bakış açıları sunarak daha kapsamlı bir değerlendirme sağlar ve gelişimlerine odaklanmalarına yardımcı olur.</p>\r\n<h2>360 Derece Lider Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Lider performansının değerlendirilmesi, genellikle 360 derece geri bildirim sistemlerinden yararlanarak gerçekleşir. Bu sistem, liderin performansını değerlendirmek için farklı perspektiflerden gelen geri bildirimleri içerir. Özellikle güven ortamı oluşturulduğunda, bu yöntem liderin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemekte ve gelişim fırsatları yakalamasına yardımcı olmaktadır. 360 derece geri bildirim, hem yöneticilerin kendi performanslarını gözden geçirmelerine hem de ekibin, astların ve iş arkadaşlarının liderin performansı hakkında fikirlerini paylaşmalarını sağlar. Bu değerlendirme, liderin yetkinliklerini güçlendirmesi ve geliştirmesi için odaklanma noktaları belirlemesine yardımcı olur. Etkili bir şekilde kullanıldığında, 360 derece geri bildirim liderlere farklı bakış açıları sunar ve gelişimlerini destekler. Bu süreç, liderin kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyerek organizasyonun hedeflerine daha iyi ulaşmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online formlar, lider yönetici özellikleri değerlendirmek ve geri bildirimleri toplamak ve analiz etmek için önemli bir araç olabilir. Örneğin, online anketler veya performans değerlendirme formları, katılımcılara liderin yetkinlikleri, iletişim tarzı, problem çözme becerileri ve takım yönetimi gibi konularda geri bildirim sağlayabilir. Bu geri bildirimler, liderin kendini geliştirmesi ve iş performansını artırması için önemli bir fırsat sunar. Ancak 360 derece geri bildirim sistemi kullanılırken, verilerin doğru ve dengeli bir şekilde toplandığından ve değerlendirildiğinden emin olunmalıdır. Ayrıca, katılımcıların gizliliğini sağlamak ve güvenli bir ortamı teşvik etmek de önemlidir çünkü doğru geri bildirim almak, açık ve güvenli bir iletişim ortamının varlığına dayanır.</p>\r\n<h2>Porslşine’da 360 Derece Yönetici Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline’a kayıt olduktan sonra kullanıcı panelinizde örnek 360 derece değerlendirme anketini rahatlıkla kullanabilir veya sıfırdan yapabilirsiniz. Anketin sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile mümkündür. 360 derece değerlendirme anketinin ücretsiz olarak indirilmesi de bu süreci hızlandırmaya yardımcı olur, ancak basında 360 derece performans değerlendirme göstergeleri daha eksiksiz olarak mevcuttur.</p>\r\n<p>Kullanıcı panelinde mevcut özellikleri ücretsiz olarak kullanabilirsiniz. \"Profesyonel Kullanıcı\" ve \"Kurumsal Kullanıcı\" gibi diğer özelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi yükseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline 360 derece lider değerlendirme formunu yöneticilerin kullanımına sunarak formu minimum sürede kullanabilmeniz için hazır hale getirdi. Sosyal ağlara veya yanıtlayanların E-postalarına gönderme ve grafik, çizelge ve tablolar biçiminde sonuçları ve istatistikleri hızla alma yeteneği, çalışma sürecini hızlandıran diğer özelliklerdir.</p>\r\n<p>Profesyonel kullanım, en yaygın kullanılan online kullanıcıdır ve bireylerin küçük ve orta ölçekli kuruluşların genel ihtiyaçlarını kapsar. Profesyonel kullanımda, ankete mantık ekleme, anket cevapları için puan tanımlama, teşekkür sayfasını özelleştirme, yanıtlayanlardan dosya türleri alma, bildirim e-postaları ayarları gibi özellikleri kullanabilirsiniz; Ancak, basitten karmaşığa kadar çok çeşitli gereksinimlerle karşı karşıya olan bir kişi veya kuruluşsanız, çevrimiçi kurumsal kullanıcı olanakları size yardımcı olacaktır.</p>\r\n<p>Porslinin sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özellikler</a> ücretsizdir. Ancak, daha ileri düzey özelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba yükselterek bu özelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil, yöneticilerin becerileri ve davranışları, bakış açıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir."
},
{
"id": 16,
"score": 30,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bir sonraki etkinliğinizin baştan sona başarılı olmasını sağlayabilirsiniz. Geri bildirim toplamanız ve verilerden anlamlı sonuçlar çıkarmanız için aşağıda açıklanan ipuçlarına ve çevrimiçi etkinlik anketi örneklerine bakın. İster bir etkinlik planlayın, ister bir geri bildirime gerçek zamanlı yanıt verin veya etkinlik sonrası geri bildirimlere dayanarak gelişme sağlamayı umuyor olun.</span></p>",
"short_description": "Etkinlik veya konferansı değerlendirmek için örnek konferans anket formunu kullanın.",
"title": "Etkinlik Geri Bildirim Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AIlu5gs",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%B3%D9%86%D8%AC%DB%8C_%D8%A7%D8%B2_%D9%88%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%A7%D8%B1_%D9%88_%D8%B1%D9%88%DB%8C%D8%AF%D8%A7%D8%AF_01192022_4bHaoIg.jpg",
"url_slug": "Etkinlik-geribildirim-anketi",
"categories": [
38,
42
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Etkinlik geri bildirim anketi kullanarak planlama stresinden nasıl kurtulabilirsiniz?</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kesin bir katılımcı sayısı elde etmek için davetlilere bir anket gönderin ve etkinliğinizi davetlilerin tercihlerine göre uyarlayın. Porsline ile anketlerinizde ödeme bile kabul edebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bağış toplama etkinliği, konferans, parti veya düğün mü planlıyorsunuz? İster sıradan veya şık, ister iş amaçlı veya kişisel olsun, bu etkinliklerin çok zaman aldığı bir gerçek. Salon rezervasyonunun yapılması, konuşmacıların veya programın koordine edilmesi ve LCV’lerin toplanması gibi birçok işiniz olacaktır. Anketler, hem etkinlik öncesinde hem de etkinlik sonrasında ihtiyacınız olan bilgileri almanızı kolaylaştırır. Böylelikle bir dahaki sefere herkesin iyi vakit geçireceğinden emin olabilir, düzenleyeceğiniz her etkinliğin bir öncekinden daha iyi olmasını sağlayabilirsiniz. Yeterince yiyecek sunulduğundan emin olmak için doğru kişi sayısına ihtiyacınız olacaktır. Ayrıca eğer etkinlik tarihini belirlemek konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, anketleri kullanarak kişilerin müsaitliğini de sorabilirsiniz. </span></p>\r\n<h2>Etkinlik anketi soruları ve şablonları</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Katılımcılardan, gerçek zamanlı olarak ayarlamalar yapmak ve memnuniyet sağlamak için etkinlik sırasında canlı geri bildirimde bulunmalarını isteyin.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinlik anketi şablonlarımız, size zaman kazandırmak ve güvenilir, işlenebilir veriler elde etmenizi sağlamak için uzmanlar tarafından yazılmıştır. Çevrimiçi etkinlik anket şablonlarımızdan bazılarına göz atın veya Porsline’da mevcut ücretsiz anket şablonlarına bakabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2>Başarılı etkinlik anketleri için 5 ipucu</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinliğinizden sonra, anket göndererek katılımcıların menü, konuşmacılar vb. hakkında neler düşündüğünü öğrenin ve bir sonraki etkinliğinizi daha iyi hale getirin.</span></p>\r\n<h3>1.Etkinlik sonrası anketinizi kısa sürede gönderin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaman geçtikçe, düzenlemiş olduğunuz etkinlikle ilgili ayrıntılar biraz bulanıklaşır. Konuklarınızın neleri beğendiğini, neleri beğenmediğini ve sonraki etkinlikte neleri görmek istediklerini tam olarak öğrenmek istersiniz; bu nedenle etkinlik hala hafızalarında tazeyken yanıtlarını alın.</span></p>\r\n<h3>2. Spesifik olun</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinliğiniz sırasında birkaç eğlence gösterisi yapıldıysa “Eğlence gösterisini beğendiniz mi?” gibi bir sorunun cevaplanması zor olur. Katılımcılarınız bir gösteriyi beğenmiş, fakat diğerinden hoşlanmamış olabilir. Belirli eğlence gösterileri (veya yemekler, konuşmacılar) hakkında soru sorarak bir sonraki etkinliğinizde ne yapmanız gerektiğini daha iyi anlarsınız.</span></p>\r\n<h3>3. İsimsiz hale getirin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İletişim bilgilerini sormuyorsanız, konuklarınıza etkinlik anketi yanıtlarının %100 anonim olacağını bildirin. Mümkün olan en fazla bilgiyi almanız için, yanıtlayanların etkinliği övme ve eleştirme konusunda rahat olması gerekir.</span></p>\r\n<h3>4. Teşviklerinizi dikkatli seçin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıtlayanlarınızı geri bildirim vermeye teşvik etmek iyi bir fikir olabilir, ancak şunu unutmayın: Herkese anket ödülü teklif ederseniz, katılımcılar yanıtlar üzerinde fazla düşünmeden anketinizi hızla bitirebilir. Katılımcılarınızın çoğuna hitap edecek bir ödül veya hediye kartı çekilişi sunmak, kaliteli cevaplar almak için iyi bir yoldur. Kazanıp kazanmadıklarını takip etmeleri için iletişim bilgilerini istemeyi unutmayın.</span></p>\r\n<h3>5. Verilerinizi bağlam içinde değerlendirin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinlik geri bildirim anketi verilerinizi başka etkinlik verileriyle karşılaştırmak, performansınızı anlamanız için harika bir yoldur. Örneğin, katılımcılarınızın %67’si etkinliğinizi başkalarına tavsiye edeceğini söylediğinde, bunun iyi bir oran olup olmadığını nasıl anlarsınız? Genel etkinlik geri bildirim anketi şablonumuzu olduğu gibi kullandığınızda, anket sonuçlarınızı sektördeki katılımcı memnuniyeti kıstaslarıyla karşılaştırarak verilerinizi bağlam içinde görebilirsiniz.</span></p>\r\n<h2>Etkinlik geri bildirim anketi nasıl oluşturulur?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Porsline</a> da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Etkinlik Geri bildirim\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "İster bir etkinlik planlayın, ister bir geri bildirime gerçek zamanlı yanıt verin veya etkinlik sonrası geri bildirimlere dayanarak gelişme sağlamayı umuyor olun."
}
],
"meta_description": null
}
