HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 133,
"score": 550,
"is_general": false,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi (MSQ), bir tür </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\"><span style=\"font-weight: 400;\">insan kaynakları anketi</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">dir.İş memnuniyeti anketini kullanmak, işte başarının anahtarıdır ve bunu yapmak, kuruluşun hedeflerine daha hızlı ulaşmasına yardımcı olur. </span><span style=\"font-weight: 400;\">Çalışanların memnuniyetini sağlamak, görev ve yetenekleri arasında bir denge kurup, ihtiyaçlarını karşılayarak çalışanların motivasyonu artırılabilir. Minnesota iş memnuniyeti anketi, bir kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan geçerli bir rekabet stratejisidir.</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
"short_description": "Minnesota iş memnuniyeti anketinin amacı çalışanlar arasındaki kamu memnuniyet düzeyini ölçmektir",
"title": "Minnesota İş Memnuniyeti Anketi",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/FDeRo8q",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_3_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_01192022.jpg",
"url_slug": "Minnesota-is-memnuniyeti-anketi",
"categories": [
24
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her çalışan, kuruluşun sermayesinin bir parçasıdır. Bu sektörde optimum yatırım getirisi ancak çalışanın iş memnuniyeti ile mümkündür. İş memnuniyetini artırmanın birkaç yolu olduğunu biliyoruz. İyi maaş, yeterli izin ve teşvik programları, iş memnuniyetini artırmanın ideal yollarıdır. Bununla birlikte, iş memnuniyetini ölçmek, kendi faydaları ile her zaman benzersiz bir yere sahip olmuştur.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi, istatistikçiler için iki uzun versiyonda sunulan birkaç popüler örnekten biridir. Bu iki versiyon 1977 ve 1967'de üretildi. 1977 versiyonundan bu yana, aynı faydaları olan ancak daha küçük ölçekte kısa bir form olmuştur. Uzun versiyonlar için yanıt süresi 20 dakika ve kısa versiyonlar için sadece 5 dakikadır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tüm örneklerde, bu anket, insanların işlerinden memnuniyetlerini ölçmek için likert değerlendirme ölçeği yanıt yöntemini kullanır. Ankete katılanlar, bir konuda tamamen memnun olup olmadığını belirleyebilirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu anketin her üç formunda da cinsiyetin soruları yanıtlama üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Her üç anket de 20 ölçekte iş memnuniyetini ölçmektedir. 20 sorudan oluşan kısa formda bile, bu 20 ölçek iç ve dış memnuniyeti belirlemek için benzersiz bir göstergedir. Minnesota iş memnuniyeti anketi örneğini Porsline'da ücretsiz olarak kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2><strong>Minnesota iş memnuniyeti anketi nasıl oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İş memnuniyetini ölçmek için birçok çevrimiçi anket var. Porsline, anket hazırlamak ve kullanmak için güvenilir bir kaynaktır. Bu anketler, </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\"><span style=\"font-weight: 400;\">çalışan memnuniyeti anketini</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve Minnesota iş memnuniyeti anketini içerir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorulara Minnesota iş memnuniyeti anketini indirerek ulaşabilirsiniz. Bu anketin kısa formu </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">'da çevrimiçi olarak mevcuttur. Ayrıca Porsline'da kullanılan versiyon kısa form referans örneğidir ve özel bir program yüklemeden kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline giriş sayfasında örnek anket kullanma seçeneğini seçerek anketi rahatlıkla kullanabilirsiniz. Sorularda ve anketin tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birkaç basit sürükle ve bırak işlemiyle yapılabilir. Desteğe ihtiyacınız varsa, </span><a href=\"../../../../tr/videos#FtgfI\"><span style=\"font-weight: 400;\">online test</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> videoları ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#i5oeD\"><span style=\"font-weight: 400;\">örnek formları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanmak size çok yardımcı olabilir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanıcı hesabı gibi farklı erişim seviyeleri yardımıyla çeşitli değişiklikler yapabileceksiniz. </span><a href=\"../../../../tr/videos#2nPdT\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıt süresini ayarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#ad9Uk\"><span style=\"font-weight: 400;\">özelleştirilmiş teşekkür sayfası</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#design-phase\"><span style=\"font-weight: 400;\">anketi tasarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve diğer çeşitli benzersiz özelliklerin keyfini çıkarabilirsiniz.</span></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 87,
"score": 5,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Haftalık iş raporu form, bir çalışanın veya bir ekip üyesinin bir hafta içinde ilerlemesini izlemek, performansı değerlendirmek ve iş süreçlerini optimize etmek amacıyla hazırlanır. <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> haftalık rapor örneği ile iş süreçlerinizi yönetin ve performanslarınızı değerlendirin.</p>",
"short_description": "Haftalık iş raporu ile tüm çalışanlarınızın ne iş yaptıklarını inceleyebilirsiniz.",
"title": "Haftalık İş Raporu Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/yW6whWJ",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey%C4%B0%C5%9F_raporu.jpg",
"url_slug": "Haftalık-İş-Raporu-Formu",
"categories": [
24
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Haftalık raporunu neden kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Haftalık raporlar, iş dünyasında ve yönetimde önemli bir araç olarak kullanılır ve bir dizi işlevsel ve psikolojik fayda sağlar; Haftalık raporlar, çalışanların iş performansını düzenli olarak izlemek için kullanılır. Bu, hedeflere ulaşma ilerlemesini takip etmeyi kolaylaştırır.</p>\r\n<p>Raporlar, projelerin veya görevlerin ne kadarının tamamlandığını ve nelerin geciktiğini değerlendirmeye yardımcı olur. Bu, iş süreçlerini düzeltme veya iyileştirme fırsatları sağlar ve ekip içinde iş yükünün nasıl dağıldığını gösterir. Bu, işbirliği için önemlidir ve gerektiğinde görevleri yeniden düzenlemeyi veya ek kaynaklar tahsis etmeyi mümkün kılar.</p>\r\n<p>Haftalık raporlar, çalışanların işlerine ne kadar süre ayırdığını ve zamanlarını nasıl yönettiklerini açıklar. Bu, zaman yönetimi becerilerini geliştirmek ve öncelikleri belirlemek için kullanılır. Ayrıca Haftalık raporlar, yöneticilere ve karar vericilere veri tabanlı kararlar alma olanağı sunar. Bu, stratejik kararların daha iyi bilgi temelinde alınmasını sağlar.</p>\r\n<p>Haftalık raporların düzenli olarak hazırlanması Psikolojik Faydalar ’da sağlar; Şöyle ki iş raporlarda pozitif sonuçların vurgulanması, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve çalışanlar, haftalık raporlar sayesinde kendi ilerlemelerini takip edebilirler. Bu, kişisel gelişim ve öz denetim için faydalıdır. Ayrıca Haftalık raporlar, çalışanların işlerine daha fazla odaklanmalarına ve işlerine daha fazla bilinçle yaklaşmalarına yardımcı olabilir. Ekip üyeleri haftalık raporlarını paylaşarak işbirliği ve iletişimi teşvik edebilirler.</p>\r\n<h2>Haftalık raporların başka dönemsel raporlara göre avantajları</h2>\r\n<p>Haftalık iş raporu başka iş raporu örnekleri içinde daha çok tercih edilen rapordur ve işin daha etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olabilir ve hedeflere daha hızlı ulaşılmasına katkı sağlayabilir. Haftalık rapor örnekleri aşağıdaki avantajlardan dolayı iş dünyasında çok yaygındır:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin ilerlemesini daha sık ve yakından izlemeyi sağlar. Bu, gecikmeleri hızlı bir şekilde tanımlamak ve düzeltmek için fırsat sunar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, çalışanlara ve yöneticilere anında geri bildirim alma olanağı sunar. Bu, hızlı düzeltmeler ve iyileştirmeler yapmalarını sağlar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin dinamik doğasını yansıtarak daha hızlı ayarlamalar yapma esnekliği sunar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin daha fazla ayrıntısını ve günlük ilerlemeyi izlemek için kullanılır.</li>\r\n<li>Düzenli olarak performansı izlemek, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve hedeflere ulaşma konusundaki sorumluluklarını artırabilir.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, veriye dayalı kararlar alma fırsatı sunar ve iş süreçlerini iyileştirmek için kullanılır.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Haftalık raporlar nasıl hazırlanır?</h2>\r\n<p>Haftalık raporların formatı ve içeriği şirkete veya organizasyona bağlı olarak değişebilir. Haftalık iş raporu örneği, işin büyüklüğüne, sektöre ve organizasyonun hedeflerine göre uyarlanabilir.</p>\r\n<p>Genellikle, haftalık raporlarin başlangıcında çalışanın adı, departmanı ve dönem belirtilir. İşe hangi projeler veya görevler üzerinde çalıştığı, ne kadar zaman harcadığı ve neleri tamamladığı ayrıntılı bir şekilde açıklanır. Sorunlar veya gecikmeler varsa, bu sorunların nedenleri ve çözüm önerileri belirtilir. İlerlemeler ve başarılar vurgulanır. Rapor, ilgili yönetici veya ekip lideri tarafından onaylanır ve değerlendirilir.</p>\r\n<h2>Haftalık raporların içeriği nedir?</h2>\r\n<p>Haftalık rapor, bir çalışanın veya bir ekip üyesinin bir hafta içinde yaptığı işin özetini içeren bir rapordur ve normalde haftalık faaliyet raporu örneği aşağıdaki unsurları içerebilir:</p>\r\n<p><strong>Çalışan Bilgileri:</strong> Raporun başlangıcında, çalışanın adı, departmanı, pozisyonu ve çalışma dönemi gibi temel bilgiler bulunur.</p>\r\n<p><strong>Çalışma Saatleri:</strong> Çalışanın o hafta içinde hangi günlerde, hangi saatlerde çalıştığı belirtilir.</p>\r\n<p><strong>İş Üzerinde Çalışılan Konular:</strong> Çalışanın o hafta içinde hangi projeler, görevler veya görevler üzerinde çalıştığı ayrıntılı bir şekilde açıklanır.</p>\r\n<p><strong>Görevlerin İlerlemesi:</strong> Çalışanın her görevin ne kadarını tamamladığı, hangi aşamada olduğu ve ne kadar zaman harcadığı belirtilir.</p>\r\n<p><strong>Sorunlar ve Engeller:</strong> Çalışanın karşılaştığı sorunlar, gecikmeler veya zorluklar hakkında bilgi verir. Bu sorunların nedenleri ve çözüm önerileri de raporda yer alabilir.</p>\r\n<p><strong>İlerleme ve Başarılar:</strong> Çalışanın o hafta içinde neyi başardığı, hedeflere ne kadar yaklaştığı ve başarı hikayeleri raporda vurgulanabilir.</p>\r\n<p><strong>İyileştirmeler ve Öneriler:</strong> Çalışanın iş süreçlerini nasıl daha verimli hale getirebileceği veya daha iyi sonuçlar elde edebileceği konusunda öneriler içerebilir.</p>\r\n<p><strong>İşbirliği ve İletişim:</strong> Çalışanın diğer ekip üyeleri veya yöneticileriyle yaptığı işbirliği, toplantılar veya iletişim hakkında bilgi verir.</p>\r\n<p><strong>Sonuç ve Değerlendirme:</strong> Çalışanın haftanın sonunda neler başardığını ve performansını değerlendirdiği bir bölüm içerebilir.</p>\r\n<h2>Porsline’da nasıl profesyonel bir haftalık iş raporu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline kullanırken haftalık raporlarını oluşturmak için her bir bölüm için ayrı ayrı form tasarlama zahmetine gerek yok. Porsline'ın esnek özelliklerinden biri, her çalışana kendi bölümüne özgü soruları yanıtlama imkânı sunar. Bu şekilde, her bölümün spesifik ihtiyaçlarına ve hedeflerine uygun rapor formlarını kolayca oluşturabilirsiniz. Ayrıca, fotoğraf, video, PDF gibi verimli bilgileri almak, önceki bilgileri tekrar kullanmak, anketi portalinize yerleştirmek ve sayfanızın URL'sini özelleştirmek gibi özellikleri kullanarak işinizi geliştirmek için kapsamlı verilere erişebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Ancak, daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline haftalık rapor örneği ile iş süreçlerinizi yönetin ve performanslarınızı değerlendirin."
},
{
"id": 102,
"score": 210,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bazi kuruluş, şirket veya işletmelerin ürün veya hizmetlerini daha tanınır ve yaygin hale getirmek için bayi ve temsilciye ihtiyacı var. Başvuru verilerini toplamak artik o kadarda zor değil, ihtiyacınız olan tek şey bir Bayi Başvuru Formu hazırlamak ve kendi sitenize yerleştirmek dır. Bu konuda hazırladığımız Bayi Başvuru Formunu kullanabilirsiniz.</span></p>",
"short_description": "Hizmet, ürün veya şirketinize bayi seçmek için bu formu kullanın.",
"title": "Bayi Başvuru Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/JaCqLYR",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_tr_BAyi.jpg",
"url_slug": "bayi-başvuru",
"categories": [
5,
24,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
},
{
"id": 24,
"score": 15,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Çalışanlardan biri işten ayrılmak istediğini belirttiğinde, bu durumun sebeplerini konuşmak amacıyla işverenle birlikte bir mülakata ihtiyaç duyulur ve sorunlar konuşularak çözüm aranır. İşten çıkış anketi şablonu iş çıkış sürecinin bir parçası olarak çalışanların iş yerinden ayrılmalarına neden olan sebepleri ve varsa rahatsızlıkları tespit eder.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> çalışan kendisine belirli başlı soruların sorulmasını isteyebilir ve bunların doğrultusunda şirkete karşı olan rahatsızlıklarını daha iyi ifade edebilir.</p>",
"short_description": "Değerli çalışanların ayrılışını iyileştirme fırsatına dönüştürün.",
"title": "İşten Çıkış Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/LMIzDCy",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87_%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01202022.jpg",
"url_slug": "isten-cikis-anketi",
"categories": [
24,
38
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>İşten Çıkış Süreci Nedir? Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>İşten çıkış anketi İşten çıkarma mülakatı gibi işten çıkma sürecinin bir parçasıdır. İşten çıkarma mülakatı, işten çıkacak olan çalışan ve şirketin yetkili bir kişisinin karşılıklı olarak diyalog kurmasıyla gerçekleşir. Çalışana genellikle işten çıkma sebepleri hakkında sorular yöneltilir ve cevapları raporlanır. Burada çalışanın şirkette yer aldığı süre boyunca rahatsız olduğu konular konuşulur. Bu sayede şirketin eksiklikleri ve geliştirilebilecek yönleri hakkında fikir sahibi olunur.</p>\r\n<p>İşten çıkış terimi çalışanın aynı şirket içinde farklı bir departmana geçiş yapması, pozisyon değişikliği yaşaması veya mevcut işinden ayrılıp başka bir göreve geçmesi gibi durumları kapsar. İşten çıkış, genellikle çalışanın isteği veya şirketin ihtiyaçları doğrultusunda gerçekleşebilir. İşten çıkış süreci, mevcut pozisyonundan ayrılmak ve başka bir departmana geçmek veya farklı bir görev üstlenmek için işverenle görüşmeler yapmayı içerir.</p>\r\n<p>İşveren bu süreçte personel işten ayrılma anketi kullanarak çalışanın isteği, yetenekleri, deneyimi ve şirketin ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirebilir. İşten çıkış, genellikle bir çalışanın mevcut şirket içinde kariyer gelişimini sağlamak veya farklı bir iş deneyimi yaşamak istediği durumlarda gerçekleşebilir ve çalışanın yeteneklerine uygun yeni bir pozisyon veya departmana geçmesini detaylı şekilde planlanması ve gerekli eğitim veya adaptasyon sürecinin tamamlanmasıyla sonuçlanır.</p>\r\n<p>İşten çıkarma mülakatı, işten çıkacak olan çalışan ve şirketin yetkili bir kişisinin karşılıklı olarak diyalog kurmasıyla gerçekleşir. Çalışana genellikle işten çıkma sebepleri hakkında işten çıkış mülakat formu Word formatında sorular yöneltilir ve cevapları raporlanır. Burada çalışanın şirkette yer aldığı süre boyunca rahatsız olduğu konular konuşulur. Bu sayede şirketin eksiklikleri ve geliştirilebilecek yönleri hakkında fikir sahibi olunur.</p>\r\n<p>Şirketler bu mülakatları kendisiyle birlikte çalışanları daha uzun süre bünyesinde barındırma amacıyla da yapmak isteyebilir. Bu durumda mülakatın içeriği daha farklı şekilde yönetilebilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>İşten Çıkış Online Anketi Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>İş çıkışı anketleri, çalışanların ayrılma nedenlerini anlamak ve şirket içindeki dinamikleri değerlendirmek için kullanılan önemli bir araçtır. Ayrılmak isteyen veya ayrılan çalışanların geri bildirimlerini alarak, şirketlerin organizasyonel zayıflıkları ve iyileştirme fırsatlarını belirlemesine yardımcı olur.</p>\r\n<p>İşten çıkış mülakat formu çalışanların memnuniyetini, motivasyonunu ve iş performansını etkileyen faktörleri ölçmek için kullanılır. Çalışanın ayrılma sürecinin son aşamasında yer alan bu anketler, neden ayrılmak istedikleri, memnun olmadıkları konular veya yapılması gereken iyileştirmeler hakkında geri bildirim sağlayarak şirketlere daha verimli bir iyileştirme stratejisi oluşturma imkanı sunar. Anket sonuçları, şirket içi politikaları gözden geçirme ve çalışan memnuniyetini artırma konusunda yönlendirici olabilir.</p>\r\n<p>iş çıkışı anket örnekleri genellikle işverenlerin çevrimiçi portalına veya iç intranet sistemlerine entegre edilebilir. Bu entegrasyon sayesinde işverenler, çalışanların ayrılma sürecinde anketlere kolaylıkla erişebilir, anketleri doldurmalarını sağlayabilir ve geri bildirimleri toplayabilir.</p>\r\n<p>Anketlerin işveren portalına eklenmesi, çalışanların ayrılık sürecinde adım adım ilerlerken, anketlere doğrudan erişebilmelerini ve gerekli geri bildirimleri kolaylıkla sağlayabilmelerini sağlar. Bu, işverenlere ayrılma sürecindeki verimliliği artırma ve çalışanların geri bildirimlerine daha hızlı ve etkili bir şekilde erişme olanağı sunar. Bu da şirketlerin organizasyonel iyileştirmeler yapma ve çalışan memnuniyetini artırma süreçlerine yardımcı olabilir.</p>\r\n<h2>Porsline’da Nasıl İşten Çıkış Anketi Oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'da bulunan <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=İnsan-Kaynakları\">insan kaynakları</a> anketleri oluştururken, ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize uygun şekilde soruları kişiselleştirebilirsiniz. Porsline, kullanıcılarına anket oluşturma sürecinde kayıt, yeni anketlerin düzenlenmesi, filtrelerin belirlenmesi ve tasarım gibi adımlarda etkili bir deneyim sunar. Ayrıca <a href=\"../../../../../tr/features\">Porsline özellikler</a> sayesinde anketleri daha profesyonel hale getirmek mümkündür; Örneğin, yanıtlara puan ve ağırlık eklemenin yanı sıra özel teşekkür sayfaları oluşturma gibi seçeneklerle anketlerinizi özelleştirebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, çeşitli örnek formlar ve hazır örneklerle ihtiyaçlarınıza uygun anket oluşturmayı kolaylaştırır. Temel özellikler ücretsiz sunulurken, daha gelişmiş seçenekler için profesyonel veya kurumsal hesaplar sunulur. Ayrıca, platformun sunduğu basit videolar sayesinde online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağı hakkında bilgi edinebilir ve herhangi bir sorunuz olduğunda <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline çalışan kendisine belirli başlı soruların sorulmasını isteyebilir ve bunların doğrultusunda şirkete karşı olan rahatsızlıklarını daha iyi ifade edebilir."
}
],
"meta_description": "Her çalışan, kuruluşun sermayesinin bir parçasıdır. Bu sektörde optimum yatırım getirisi ancak çalışanın iş memnuniyeti ile mümkündür. İş memnuniyetini artırmanın birkaç yolu olduğunu biliyoruz. İyi m"
}
