HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 14,
"score": 450,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Hasta Memnuniyeti Anketi, sağlık merkezlerinde, hastanelerde ve kliniklerde kullanılan bir araçtır ve çoğunlukla çevrimiçi formlar ve anketler şeklinde sunulur. Hasta memnuniyet anketi örnekleri, hem hastaların hem de sağlık merkezi personeli ve doktorları için geri bildirim sağlar. Hastane yöneticileri için anında analizler üreterek, hastane hizmetlerinin kalitesini ölçmek ve iyileştirmek amacıyla kullanılır. <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> kağıt formlarının dezavantajlarını ortadan kaldırır ve hastaların veya refakatçilerin yanlış veya eksik doldurmasının önüne geçer.</p>",
"short_description": "Geleneksel süreçleri çevrimiçi olarak dijitale dönüştürün.",
"title": "Hasta Memnuniyeti Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/6qLLFjX",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_en_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA%D8%B3%D9%86%D8%AC%DB%8C_%D8%A8%DB%8C%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A7%D9%86_%D8%A8%D8%B3%D8%AA%D8%B1%DB%8C_1262022.jpg",
"url_slug": "Hasta-memnuniyeti-anketi",
"categories": [
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Hasta Memnuniyeti Anketi nedir?</h2>\r\n<p>Hasta Memnuniyeti Anketi, sağlık hizmetlerinin kalitesini ve hastaların deneyimlerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Hastane memnuniyet anketi genellikle doktor-hasta iletişimi, tedavi ve bakım, hasta güvenliği, genel memnuniyet ve deneyim gibi konuları içerir. Hastaların sağlık kuruluşundaki deneyimlerini detaylı bir şekilde değerlendirerek, hizmet kalitesini artırmak, olumlu değişiklikler yapmak ve eksiklikleri tespit etmek için kullanılır. Hasta memnuniyeti anketi aynı zamanda hastaların görüşlerini ifade etmelerine ve sağlık hizmetlerinin geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunmalarına da olanak tanır.</p>\r\n<p>Anketler, hastane yöneticilerine, doktorlara ve sağlık personeline hastaların geri bildirimlerini sağlayarak hizmetlerini iyileştirebilmeleri için bir yol gösterir. Özellikle hasta memnuniyeti, güvenliği, iletişim, bakım kalitesi gibi alanlarda iyileştirmeler yapılması için değerli bir veri kaynağıdır. Bu şekilde, sağlık kuruluşları sürekli olarak hasta odaklı hizmet sunma ve hasta memnuniyetini artırma yönünde çabalarını sürdürebilir.</p>\r\n<h2>Neden Online Hasta Memnuniyeti Anketi Kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Hasta Memnuniyeti Anketi online olarak sunulması, hasta katılımını artırır ve istatistiklerin daha doğru ve eksiksiz bir şekilde toplanmasına yardımcı olur. Bu da, sağlık merkezlerinin zayıf yönlerini tespit etmelerine ve güçlü yönlerini daha da güçlendirmelerine olanak tanır. Ayrıca online Hasta memnuniyet anketleri birkaç önemli avantaj sunar:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Online anketler, daha geniş bir hasta kitlesine ulaşmayı sağlar ve daha hızlı geri bildirim alınmasını kolaylaştırır.</li>\r\n<li>Fiziksel kağıt formların aksine, online anketler veri toplama ve analiz süreçlerini otomatikleştirir ve bu da zaman ve kaynak tasarrufu sağlar.</li>\r\n<li>Online anketler daha çevik bir geri bildirim döngüsüne izin verir, bu da hızlı bir şekilde iyileştirmeler yapılmasını ve hasta memnuniyetinin artırılmasını sağlar.</li>\r\n</ul>\r\n<p>Ayrıca hasta memnuniyet anketi hasta takip sistemleriyle entegre olmak, online anketlerin veri toplama süreçlerini daha iyi yönetmeyi ve hastaların deneyimlerini daha anlamlı bir şekilde takip etmeyi sağlar. Bu entegrasyon, hastaların randevu alma, muayene olma ve sonrasında anketlere katılma gibi süreçleri daha sorunsuz hale getirebilir. Ayrıca, hasta takip sistemleri, anketlerin hangi aşamalarda gönderileceğini belirlemek için hastanın sevk aldığı veya tedavi gördüğü zamanlamaları kullanabilir, böylece geri bildirim alma sürecini optimize edebilir.</p>\r\n<h2>Porsline’da Nasıl Profesyonel Bir Hasta Memnuniyet Anketi Oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline, çeşitli sektörlerdeki müşteri memnuniyet anketlerini hazır bir şekilde sunmanın yanı sıra, istenen özel formların da kolayca oluşturulabileceği bir platformdur. Porsline’da Sağlık sektörü ile ilgili ve <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">hastana anketleri</a> hazırlanmış sunar. Hastanelere ve sağlık sektörü çalışanlar ine online anketleri basitleştirme ve veri toplama süreçlerini kolaylaştırma fırsatı sunar. Kullanıcılar, kayıt veya giriş yaparak, yeni anketler oluşturabilir veya mevcut formları düzenleyebilir, filtreler ve seçenekler belirleyebilir, tasarım ve düzenleme işlemlerini gerçekleştirebilir, katılımcılara ulaşabilir, veri toplayabilir, analiz yapabilir, raporlar oluşturabilir ve son olarak anketleri saklayıp paylaşabilir..</p>\r\n<p>Porsline'da bulunan <a href=\"../../../../../tr/features\">ücretsiz özellikler</a> ve imkânlar, anketlerinizi etkin bir şekilde tasarlayabilir ve elde edilen verilerin anında istatistiksel verilere dönüştürülmesini sağlayabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 22,
"score": 400,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\">Çalışan Nabız Anketi, kuruluşun çalışan memnuniyetini ve bağlılığını sağlamak için çalışanların hızlı bir haftalık anketidir. Ankette daha az soru ve bu tür anketlerin aylık / haftalık seyri, insan kaynakları birimlerinde çalışan nabız değerlendirmesini memnuniyetle karşılamanın bazı nedenleridir. Örnek çalışan nabız anketi çalışan bağlılık programının bir parçasıdır ve 10 sorudan oluşturulur.</p>",
"short_description": "Çalışanlarınızın nabzını ölçün.",
"title": "Çalışan Nabız Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Q30J4K9",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%86%D8%A8%D8%B6_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01262022.jpg",
"url_slug": "calisan-nabiz-anketi",
"categories": [
24,
38,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Çalışan nabız anketi nedir?</h2>\r\n<p>Çalışan nabzı, aslında çalışanların bağlılık seviyelerini sık sık ölçmelerde elde edilebilen birşey dir. Sadece bununla kalmz, bu tür anketlerde çalışanın iişinde nekadar memnun olup olmadığı, iş arkadaşlarıyla aralarının iyi olup olmadığı, işinin özel hayatına gölge salıp salmadığı gibi konularda sorulabilir ve onun daha iyi ve rahat iş hayatı olsun diye önlemler alına bilir.</p>\r\n<h2>Çalışan nabız anketini neden yaplamıyız?</h2>\r\n<p>Eğer herzaman çalışanlarınızla irtibatta olup onların ne isteyip istemediklerini bilmek ve kurumunuzdaki potansiyel tehlikelerin farkında olup iyi işlemleri daha da artırmak istiyorsanız, peryodik ve düzenli olarak çalışan nabız anketi yapmaktan hiç vazgeçmeyin.</p>\r\n<h2>Çalışan nabız anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Çalışan nabız\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Çalışan nabzı, aslında çalışanların bağlılık seviyelerini sık sık ölçmelerde elde edilebilen birşey dir."
},
{
"id": 97,
"score": 135,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temizlik firmalari müşterilerinin bilgilerine sahip olmak için bir forma ihtiyaçları var ki bu bilgileri elde edıp ve müşterilere teklif suna bilsinler. Ticari temizlik formu kullanarak müşteri segmentasyonu yapıp duzgun bir plan ile tüm işlerinize yetişebilirsiniz.</span></p>",
"short_description": "Ticari temizlik formunu kullanarak müşterilerinizle daha yararli bir iletişime geçebilirsiniz.",
"title": "Ticari Temizlik Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/xhcdS22",
"thumbnail_image": "/media/Ticari_temizlik.jpg",
"url_slug": "Ticari-tamizlik-formu",
"categories": [
5,
39,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
},
{
"id": 11,
"score": 950,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Başarılı kurumlar, insan kaynakları performansını ölçme sürecinde çalışanlarını sürekli olarak değerlendirmeye çalışır. 360 derece değerlendirme anketi, tüm çalışanlardan geri bildirim almanın yollarından biridir. Araştırmalar, başarılı şirketlerin %85 inden fazlasının genel liderlik gelişim süreçlerini 360 derecelik bir performans değerlendirmeye dayandırdığını gösteriyor ve standart sistemlerde performans değerlendirme en çok kullanılan yöntemdir.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme anketi yardımıyla, düşündüğünüzden daha kolay, kuruluşun gelecekteki performansını iyileştirmek için daha yararlı çözüm yollarına sahip olacaksınız.</p>",
"short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme anketi",
"title": "360 Derece Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/5hDRkTg",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
"url_slug": "360-derece-degerlendirme-anketi",
"categories": [
24,
38,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?</h2>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme sistemi, son on yılda performans değerleme yöntemlerinde büyük bir evrim geçirmiş ve işletmelerde yaygın bir kullanım bulmuştur. Bu sistem, işgörenlerin performansını belirlemede standart bir yapı sunar ve işletmelerin, çalışanlarının beklentilerini, hedefleri ve gelişim alanlarını daha etkili bir şekilde yönetmelerini sağlar. Özellikle bu sistem, çalışanların kendi potansiyellerini anlamalarına yardımcı olur ve belirlenen hedeflere ulaşmaları için yol gösterir.</p>\r\n<p>Bu sistem 360 derece performans değerlendirme örneklerini kullanarak işgörenin hem bireysel hem de işletme hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. Yöneticilerin işgörenlere yapıcı geri bildirimler vermesini kolaylaştırırken, işletme hedeflerinin çalışanlarla bütünleşmesine de olanak tanır. Bununla birlikte, 360 derece performans değerlendirme sistemi, işgörenin performansını, onun etkileşim ve iletişimde bulunduğu çevresinden gelen bilgilerle belirleme özelliğiyle öne çıkar. Bu sistem, işletmeler için yüksek performanslı çalışanları motive etmek ve örgütsel stratejilerini geliştirmek adına değerli bir araç sunar. </p>\r\n<h2>360 derece değerlendirme anketi nedir ve neler içerir?</h2>\r\n<p>360 derece performance değerlendirme, davranışsal değerlendirmenin en yaygın modellerinden biridir ve birçok şirkette bireysel gelişim programı geliştirmede önemli bir rol oynamaktadır. 360 derece performans değerlendirme anketi, belirli hedefleri takip eden değerli geribildirim araçı olarak bir çok faydası var, aşağıdakı konular dahil olmak üzere:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Her bir kişinin yaptığı işin güçlü ve zayıf yönlerini daha iyi anlamasına yardımcı olmak (öz farkındalığı artırmak)</li>\r\n<li>Ekip ruhu ve çalışmasını geliştire bilmek ve güçlendirmek (personelin güçlü yönlerini geliştirmek)</li>\r\n<li>Çalışan büyümesinin önündeki engelleri keşfetmek (kör noktaları keşfetmek)</li>\r\n<li>İş geliştirme fırsatlarını göstermek</li>\r\n<li>Seçmenlerin kişisel zevklerinin etkisini azaltmak</li>\r\n<li>Çalışan parformansını arttırmak için yapıcı geribildirim sağlamak</li>\r\n<li>Eğitim ihtiyaçları için içgörüler oluşturmak</li>\r\n</ul>\r\n<p>Aynı zamanda, aşağıdakiler de dahil olmak üzere hoşlanmadığımız sonuçlara yol açabilir:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Toplam performansın küçük bir bileşenini kontrol etmek</li>\r\n<li>Acele veya eksik uygulama durumunda kurumsal problemler yaratmak</li>\r\n<li>Çalışanların güçlü yönleri yerine, zayıf yönlerine odaklanmak</li>\r\n<li>Çok fazla veri toplayıp ve işlemek</li>\r\n</ul>\r\n<p>360 derece performans değerlendirmenin ne olduğunu bilmek, aynı zamanda 360 derece değerlendirmenin amaçları, avantajları ve dezavantajları hakkında bilgi sahibi olmak, standart bir anket oluşturmanın çok önemli olduğunu kanıtlar. Anketin kuruluşun ihtiyaçlarına göre hazırlanmaması, yararlı olmadığı gibi kuruluşun başarı sürecinde de büyük bir engel teşkil eder. Anketin genel yapısı 4 grup sorudan oluşmaktadır ve bunlar:</p>\r\n<ol>\r\n<li>Öz değerlendirme</li>\r\n<li>Müdür değerlendirme</li>\r\n<li>İş arkadaşı değerlendirme</li>\r\n<li>Uzman değerlendirme</li>\r\n</ol>\r\n<h2>360 Derece Performans Değerlendirme Soruları Nasıl Olmalı?</h2>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme, farklı bakış açılarından çalışanın performansını değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir. 360 derece geri bildirim çalışanın liderleri, ekip arkadaşları ve alt kademe çalışanlar gibi çeşitli perspektiflerden geri bildirim almayı içerir. Sorular, çalışanın yetkinlikleri, iş etiği, liderlik becerileri ve işbirliği gibi konulara odaklanabilir. Ölçülebilir ve somut soruların yanı sıra gelişim odaklı sorular da önemlidir. Açık uçlu ve kapalı uçlu soruların dengeli bir şekilde kullanılması, çeşitli bakış açılarından nesnel bir değerlendirme sunar. En önemlisi, soruların adil, tarafsız ve objektif olması gereklidir, böylece değerlendirme süreci herhangi bir önyargıya dayanmaz ve çalışanların adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2>Porsline 360 Derece Performans Değerlendirme Anketi Ne İşe Yarar ve nasıl kullanılır?</h2>\r\n<p>Online 360 derece performans değerlendirme anketi, işletmeler için çeşitli avantajlar sunar. Bu anket, çalışanların performansını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için yöneticiler, astlar, eşler ve hatta müşterilerden gelen geri bildirimleri içerir. Bu sayede, birden fazla bakış açısından elde edilen veriler, daha objektif ve kapsamlı bir değerlendirme sağlar. Ayrıca, 360 derece performans değerlendirme anket örneği aracılığıyla çalışanların istedikleri zaman ve yerde yanıtlama olanağı sağlar, bu da değerlendirme sürecini daha erişilebilir kılar.</p>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme formu, toplanan verilerin hızlı analizini ve sunumunu mümkün kılar. Anında sonuçlar elde edilerek, işletmeler hızlı kararlar alabilir ve performansı iyileştirmek için daha hızlı adımlar atabilirler. Veri analizi için kullanılan grafikler ve raporlar, işletmelerin performansı daha net görselleştirmesine olanak tanır. Porsline 360 derece değerlendirme anketi ayrıca, çalışanlar ve yöneticiler arasında etkileşimi artırır, geri bildirimlerin daha etkili bir şekilde tartışılmasına ve performansın geliştirilmesine yardımcı olur.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Porsline'ın Online 360 derece performans değerlendirme anketlerini kullanmaya başlamak oldukça basittir. Platforma kaydolmanızın ardından, kendi testinizi baştan oluşturabilir ya da önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz. Porsline, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> değerlendirme formlarını oluşturmayı kolaylaştırarak, profesyonel Online 360 derece performans değerlendirmeleri almanızı sağlayan etkili bir araç sunar.</p>\r\n<p>Platformun sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özellikler</a> ücretsizdir. Ancak, daha ileri düzey özelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba yükselterek bu özelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, destek ekibiyle <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresinden iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "360 derece performance değerlendirme, davranışsal değerlendirmenin en yaygın modellerinden biridir ve birçok şirkette bireysel gelişim programı geliştirmede önemli bir rol oynamaktadır."
}
],
"meta_description": "Porsline kağıt formlarının dezavantajlarını ortadan kaldırır ve hastaların veya refakatçilerin yanlış veya eksik doldurmasının önüne geçer."
}
