HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 88,
"score": 105,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Hasta tıbbı takip formu şablonu hasta takip sisteminde yer alır. Bu sistem bireylerin sağlık durumlarını sürekli olarak izleyen ve kaydeden bir teknolojik yaklaşımı ifade eder. uzaktan hasta izleme, vital parametrelerin sürekli takibi, semptomların değerlendirilmesi ve tedaviye verilen tepkilerin kaydedilmesi gibi yöntemleri kullanarak hastaların sağlık durumlarını gözlemlemeyi sağlar.</p>\r\n<p>Porsline hasta takip formu doktorlar hastanın verilerini düzenli olarak inceleyebilir ve erken önlemler alabilir. Teşhis uygulamaları, bu verileri kullanarak hastanın durumu hakkında değerli bilgiler sunar.</p>",
"short_description": "Her zaman hastalarınızın durumundan haberdar olmanız için bu formu kullanın.",
"title": "Hasta Tıbbı Takip Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/guUjc9n",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_en_%D9%BE%DB%8C%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C_%D8%A8%DB%8C%D9%85%D8%A7%D8%B11_262022.jpg",
"url_slug": "Hasta-Tıbbı-Takip-Formu",
"categories": [
30,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Hasta Tıbbı Takip nedir ve nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Hasta Kayıt Sistemi, hasta takip formu ile hastaların sağlık bilgilerini açma, güncelleme, depolama ve gerektiğinde erişme süreçlerini yöneten bir sistemler bütününü ifade eder. Her hastanın temel kimlik bilgileri ve özgeçmişi, iletişim bilgileri, sevk eden kuruluşa bağlı olarak bir hasta numarasına atanarak sistemde kaydedilir. Hastalık kayıtları, doktor muayenelerinde başvuru kaynağı ve denetim aracı olarak kullanılır.</p>\r\n<p>Sistem, hastaneye ilk başvuranları veya daha önce kaydedilen hastaları tanımlamak, güncellemek ve bilgilerini görüntülemek için kullanılır. Kaydı yapılmamış bir hastaya sistem üzerinde hiçbir işlem yapılamaz ve hasta kayıt biriminde (poliklinik sekreteri) T.C. kimlik numarası kullanılarak sorgu yapılır. İlk müracaat durumunda, hastaya otomatik ya da manuel olarak bir dosya numarası atanır ve kayıt numarası verilerek hasta bilgileri sisteme kaydedilir. T.C. kimlik numarası sorgulama sayfasına girildiğinde, Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğü'nün MERNİS servisi üzerinden hastanın kimlik ve adres bilgileri hızlı bir şekilde alınarak otomasyon sistemine aktarılır ve hasta kaydı tamamlanır.</p>\r\n<h2>Hasta takip sistemleri nedir?</h2>\r\n<p>Hasta takip sistemleri, hasta takip çizelgesi ile erken teşhis ve müdahale imkanı sunarak hastaların genel sağlık sonuçlarını iyileştirebilir, kronik hastalıkların etkin bir şekilde yönetilmesine katkıda bulunabilir, sağlık profesyonellerine gerçek zamanlı bilgi sağlayarak hızlı müdahale imkanı tanır. Ayrıca, hastaların evde tedavi görmelerine olanak tanıyarak konforlarını artırır ve sağlık maliyetlerinde tasarruf sağlayabilir. Uzaktan hasta takip sistemleri aynı zamanda hasta takip formu örneği ile salgın ve bulaşıcı hastalıkların bilgi kontrolünde önemli bir rol oynayarak hastaların evde izole edilerek takip edilmesine olanak sağlar. Hasta takip sisteminin kullanılmakta olduğu ya da dakik uzaktan hasta takip sisteminin kullanılabileceği alanlar şöyledir:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Diyabet tedavi süreci Takibi</li>\r\n<li>Kalp Rahatsızlıkları ve Tedavi Sonrası Takibi</li>\r\n<li>Onkolojik Tedavi Süreçleri</li>\r\n<li>Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon süreçleri</li>\r\n<li>Beslenme ve Diyetetik Takibi</li>\r\n<li>Hamilelik Süreci</li>\r\n<li>Çocuk Gelişimi Süreci</li>\r\n<li>Alerji Tedavi Süreci</li>\r\n<li>Psikolojik Tedavi Süreci</li>\r\n<li>Psikiyatrik Tedavi Süreci</li>\r\n</ul>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">Porsline anket şablonlarını</a> yoklardaki alanlara göre özelleştirebilirsiniz. Ayrıca veriler ile takibi mümkün, belirli bir programa tabii tüm hastalar ya da alanlar için de kullanılabilmektedir. <a href=\"../../../../../tr\">Porsline</a>, online hasta takip formu şablonu, uzaktan hasta takip sistemini daha etkili ve kullanıcı dostu hale getiriyor.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Nasıl Porsline hasta takip formunu hasta takip sistemlerine entegre edebiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'in çeşitli anket özellikleri ile geleneksel klinik ortamı ve ya ev gibi ortamlarda hastaların tedavi süreçlerini takip eden hasta takip teknolojisini, daha verimli hale geliyor. Porsline online anketlerin hasta takip sistemlerine entegre edilmesi, hastaların durumlarını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek ve tedavi süreçlerini yönetmek için kullanışlı bir yöntemdir. Porsline online anketlerini hasta takip sistemlerine entegre etmek için bu adımları izleyebilirsiniz:</p>\r\n<h3>Entegrasyon Protokolünü Belirleme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemi ve online anket platformunuz arasında bir entegrasyon protokolü belirlemelisiniz. API (Application Programming Interface) kullanmak bu konuda yaygın bir yöntemdir. İki platform arasındaki veri alışverişini sağlamak için API'lar kullanılabilir.</p>\r\n<h3>API Erişimi İçin Yetkilendirme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemine entegre edilecek online anket platformunuzun API'sine erişim sağlamak için yetkilendirme bilgileri oluşturmalısınız. Bu, güvenlik önlemleri açısından önemlidir ve veri güvenliğini sağlar.</p>\r\n<h3>Veri Alanlarını Belirleme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemi üzerinden almak istediğiniz veri alanlarını belirlemelisiniz. Bu, online anket üzerinde hangi soruların sorulacağını ve hangi verilerin toplanacağını planlamayı içerir.</p>\r\n<h3>Anket Formunu Oluşturma</h3>\r\n<p>Porsline’da hasta takip sistemi tarafından ihtiyaç duyulan verileri içeren bir anket formu oluşturmalısınız. Bu form, hasta bilgileri, sağlık durumu, semptomlar, ilaç kullanımı gibi önemli alanları içermelidir.</p>\r\n<h3>API Bağlantısını Kurma</h3>\r\n<p>Belirlenen entegrasyon protokolüne dayanarak, Porsline hasta takip sistemiyle bağlamak için API bağlantısını kurmalısınız. Bu, iki sistem arasında güvenli veri iletimini sağlar.</p>\r\n<h3>Test Etme ve Doğrulama</h3>\r\n<p>Entegrasyonu tamamladıktan sonra, sisteminizi test etmelisiniz. Gerçek veri kullanmadan önce bir test ortamında entegrasyonun doğru çalıştığından emin olun. Hataları düzeltmek ve güvenliği sağlamak için gerekli düzeltmeleri yapın.</p>\r\n<h3>Güvenlik ve Uyumluluk Kontrolleri</h3>\r\n<p>Hasta sağlığına ilişkin verilerin hassasiyeti göz önüne alındığında, entegrasyonunuzun güvenlik standartlarına ve yasal düzenlemelere uygun olduğundan emin olun. Porsline veri güvenliği ve gizliliği konularında uyumluluk sağlar.</p>\r\n<h3>Sürekli İzleme ve Güncelleme</h3>\r\n<p>Entegrasyonu başarıyla tamamladıktan sonra, sürekli olarak sistemleri izleyin ve güncelleyin. Her iki platformda yapılan değişikliklere karşı uyum sağlamak için düzenli olarak güncellemeler yapın.</p>\r\n<p>Böylece Porsline online anketini hasta takip sistemine entegre edebilir ve sağlık profesyonellerine daha kapsamlı ve etkili bir hasta yönetimi sunabilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Porsline, online hasta takip formu şablunu, hasta takip sistemini daha etkili ve kullanıcı dostu hale getiriyor ve hastaların doktorları ile iletişimini hızlandırarak tedavi sürecinde bağımsızlık sağlar. Porsline'in hasta takip formu örneği hastaların vital verilerini kolayca takip etmeyi mümkün kılar. Bu, komplikasyonların önlenmesine yardımcı olur, kişisel maliyetleri düşürür ve hastaların hayat kalitesini arttırır.</p>\r\n<p>Porsline'in Hasta tıbbı takip formu şablonu, sensörlerden alınan verilerin yerel depolama çözümleri aracılığıyla merkezi depolama alanlarına aktarılmasını kolaylaştırır. Böylece, doktorlar hastanın verilerini düzenli olarak inceleyebilir ve erken önlemler alabilir. Teşhis uygulamaları, bu verileri kullanarak hastanın durumu hakkında değerli bilgiler sunar.</p>\r\n<p>Uygulama alanları arasında diyabet tedavisi, kalp rahatsızlıkları, onkolojik tedaviler, fizik tedavi, beslenme takibi ve psikolojik tedavi gibi geniş bir yelpaze bulunmaktadır. Porsline'in sunduğu <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">online form şablonları</a>, hastalar ve hartanalar ile ilgili çeşitli alanlarda veri takibini kolaylaştırır. Ayrıca hastanalar ’da online formları kullanmak ile ilgili daha fazla bilgi edinmek için bu makaleyi inceleyebilirsiniz:</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../blog/tr/hastaneler-icin-8-temel-form/\">Hastaneler ve Klinikler İçin 8 Temel Form: Hasta Memnuniyetinden Hayati Belirti Tablosuna</a></p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected] </a>adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 4,
"score": 800,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Yöneticilerin başarılı olduğunu ve takım üyeleriyle etkileşimde bulunduğunu doğrulamak için yönetici performansını nasıl değerlendirebileceğinizi düşündünüz mü? Yönetici performans değerlendirme anketi şablonu, liderlerin işlerini etkili bir şekilde yürüttüğünü ve ekibine nasıl yaklaştığını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir araçtır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir.</p>",
"short_description": "Yöneticileriniz hakkında 360 derece geri bildirim toplayın.",
"title": "Yönetici Performans Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/XRa7yUS",
"thumbnail_image": "/media/Y%C3%B6netici_performance.jpg",
"url_slug": "yonetici-performans-degerlendirme",
"categories": [
24,
38,
39,
40,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Yönetici Performans Değerlendirme neden yapılır?</h2>\r\n<p>Yönetici performans değerlendirme anketi şablonu, işletmeler için çeşitli avantajlar sunmaktadır. İlk olarak, çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlılık puanlarındaki farklılık genellikle yöneticilere bağlanabilir. Yönetici değerlendirme formu, şirketlerin bu bağlamda iyileştirmeler yapmak için güçlü bir temel oluşturmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Ayrıca, yönetici değerlendirme anket örnekleri, liderlerin geliştirmeye ihtiyaç duydukları alanları belirleyerek liderlik becerilerini güçlendirmelerini sağlar. Doğrudan raporların desteklenip desteklenmediğini değerlendirme, liderlerin ekibini etkili bir şekilde yönlendirip yönlendirmediğini anlamak açısından kritiktir.</p>\r\n<p>Yönetici değerlendirme formu aynı zamanda yöneticilerin özel eğitim veya gelişim ihtiyaçlarını belirlemelerine yardımcı olarak kariyerlerini daha etkili bir şekilde yönlendirmelerine olanak tanır. İyi bir liderlik, çalışanların moralini, bağlılığını ve üretkenliğini artırabilir; bu nedenle, yönetici değerlendirmeleri liderlerin bu hedeflere ne kadar katkıda bulunduğunu değerlendirir. Yönetici değerlendirmesi, bir liderin görev ve sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini belirlemek amacıyla kullanılan bir süreçtir. Bu süreç, şirketin yönetim kadrosunu, motive eden ve yüksek performans sergileyen liderlerle doldurma hedefini taşır.</p>\r\n<p> Yönetici değerlendirme şablon, liderlerin yenilikçi ve başarılı olmaları için gerekli beceri ve kaynaklara odaklanarak, ideal bir yönetici profili oluşturmayı amaçlar. Ayrıca, yöneticilerin çalışan memnuniyetini artırmak için nasıl performans göstermeleri gerektiğini vurgular. Zehirli yöneticilerin potansiyelini gösterirken, liderlerin olumlu ve olumsuz yönlerini anlamalarına yardımcı olur ve yeni yönetici performans kriterleri için yol açar.</p>\r\n<h2>Yönetici Performans Değerlendirme nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>yönetici değerlendirme, geleneksel duygusal ve zihinsel kayıtlara dayanan yöntemlerin yerine, analitik ve veri odaklı bir yaklaşım olan \"People Analytics\" kapsamında gerçekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> programlarının etkinliğini artırmayı hedefler ve analitik araçları, raporlama, endeksleme, anketler ve öngörüler gibi çeşitli teknikleri içerir.</p>\r\n<p>Bu bağlamda, yönetici performansını değerlendirmek için düzenli olarak \"yönetici geri bildirimi\" adlı geniş kapsamlı bir çalışmada çalışanlar, isimsiz bir şekilde toplanan ve ilgili yöneticilere raporlanan geri bildirimlerle katılır. Yönetici değerlendirme formu bu süreçte, yöneticilerin gelişimsel geri bildirim almasını sağlar ve çalışanların dürüst ve yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlamasını teşvik eder.</p>\r\n<p>Yönetici geri bildirim anketleri, çalışanların kendi algılarına dayalı olarak yöneticileri hakkında düşüncelerini ifade etmelerine olanak tanır. Yöneticileri, bu geri bildirimleri değerlendirir, çalışanlarla tartışır ve performanslarını geliştirmek için öncelikler belirler. Bu süreç, etkili bir geri bildirim kültürünü teşvik ederek, kurumsal hedeflere yönelik stratejik iyileştirmelere yol açar. Bu değerlendirme sürecinde, çeşitli anketler ve veri odaklı yöntemler, yönetici performansını ölçmek ve geliştirmek için güçlü bir temel oluşturur.</p>\r\n<h2>Yönetici Performans Değerlendirme anket soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<p>Yönetici anket soruları, yöneticilerin performansını değerlendirmek, geliştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkılarını anlamak için etkili bir araç olabilir. Yönetici performans değerlendirmesi anketi, bir yöneticinin liderlik becerilerini, takım yönetimi yeteneklerini ve organizasyona olan katkısını ölçmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Bu anket, genellikle çeşitli kategorilerdeki sorular aracılığıyla yöneticinin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye yönelik bilgiler sağlar. Örneğin, liderlik tarzı, iletişim becerileri, takım yönetimi, performans değerlendirme ve geri bildirim, stratejik yönetim, çatışma yönetimi, kariyer gelişimi destek ve inovasyon gibi kritik unsurları kapsayan sorular yöneticinin performansını detaylı bir şekilde değerlendirir.</p>\r\n<h2>Porsline Yönetici Performans Değerlendirme Formu Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Poersline yönetici performans değerlendirme formu, bu tür değerlendirmelerin kolay ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Bu Çalışanın yöneticiyi değerlendirmesi özel ihtiyaçlara uygun sorular eklemeyi, anketi belirli bir organizasyonun gereksinimlerine göre özelleştirmeyi ve katılımcılardan gelen verileri hızlı bir şekilde analiz etmeyi mümkün kılar. <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Porsline formu örnekleri</a> kullanmaya başlamak için kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, yönetici değerlendirme anketi oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir. Böylece, yöneticilerin güçlü yönleri vurgulanırken gelişim alanları da belirlenerek, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmak için stratejik adımlar atılabilir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız, destek ekibiyle iletişime geçmek için <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir."
},
{
"id": 13,
"score": 60,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Müşteri Persona Anketi Şablonu, pazarlama ve iş stratejilerini geliştirmek amacıyla kullanılan kapsamlı bir araçtır ve işletmelerin hedef kitlesini daha iyi anlamak, müşteri ihtiyaçlarını belirlemek ve doğru stratejiler oluşturmak için kullanılır. Müşterileri, yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, ikamet yeri ve gelirden çevrimiçi alışkanlıklar, medya tercihleri, pratik sorunlar ve kariyer beklentilerine kadar bir müşteri persona anketi örneğiyle tanımak, müşteri personasını belirler.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> persona şablonu mevcut veya potansiyel müşterilere yöneltilen sorularla oluşturulur ve genellikle demografik bilgilerden tutun da müşteri tercihlerine, ihtiyaçlarına ve alışkanlıklarına kadar çeşitli konuları kapsar.</p>",
"short_description": "persona şablonu mevcut veya potansiyel müşterilere yöneltilen sorularla oluşturulur",
"title": "Müşteri Persona Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/vjH3G4j",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D9%88%D9%86%D8%A7%DB%8C_%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C_01262022.jpg",
"url_slug": "musteri-persona-anketi",
"categories": [
23,
25,
38,
39,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Persona Nedir? Neden Oluşturulur?</h2>\r\n<p>Persona, kullanıcı merkezli tasarım veya pazarlamada, hedeflenen kullanıcı kitlesinin temsilini yapan kurgusal bir karakterdir. Bu karakter, hedeflenen müşteri kitlesinin bir temsilcisi olup, kurulan senaryonun oyuncusudur. Personaların olmaması durumunda, hedef kitlenizin ne istediği yalnızca tahmin edilebilir ve gerçek verilere dayalı öngörüler yerine varsayımlar üzerine hareket edilir.</p>\r\n<p>Bir persona oluşturmak, hedef kitlenizi anlamak ve tüm organizasyonun aynı referans noktasına sahip olmasını sağlamak adına önemlidir ve aşağıdaki bilgiler ve hedefler için oluşturulur:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Genel demografik bilgilerin yanı sıra hedef kitlenizin hangi zorluklarla karşılaştığı</li>\r\n<li>Hedef kitlenizin nelerden memnun olduğu, neleri istediği gibi detayları anlamak</li>\r\n<li>iş stratejilerini belirlemek</li>\r\n<li>Müşteri ihtiyaçlarını ve çözüm yollarını daha iyi anlamak</li>\r\n<li>zaman ve kaynakların etkin kullanımı</li>\r\n<li>kurumsal uyum ve müşterilere daha iyi hizmet sunma</li>\r\n</ul>\r\n<p>Persona oluşturmak sayesinde, müşterilerinizi yok saymak yerine ihtiyaçlarına odaklanabilir ve onlar için daha değerli hizmetler sunabilirsiniz. Ayrıca gerçek verilere dayalı öngörüler elde edilir, böylelikle hedef kitlenizin gereksinimleri daha net bir şekilde anlaşılır ve doğru çözümler geliştirilebilir.</p>\r\n<h2>Müşteri Personası Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>İstatistiklere göre, alıcı kişinin belirlenmesi, E-postaların açılmasını 2 ila 5 kat artırıyor. Bu tür istatistik çoktur. Örnek müşteri persona anketi müşteri kişilik anketi'ni yanıtlayarak onların ilgi alanlarını, ideallerini ve fikirlerini, müşterilerinizin markanızdan ne istediğini belirler, böylece harekete geçebilirsiniz.</p>\r\n<p>Müşteri personasını belirlemek ve müşteri örnek persona kavramını anlamak, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok iyi şeye yol açar:</p>\r\n<p><strong>Hedef müşteri cezbetmek:</strong> Hedef kitleyi bilmek, cazibe yöntemi kolaylaşır.</p>\r\n<p><strong>Etkili marka bilinci oluşturmak:</strong> Anahtar ve nihai hedef kitleler dikkate alınmadan marka bilinci oluşturma eksik ve anlamsız olacaktır.</p>\r\n<p><strong>Kurum içi tutarlılık:</strong> Tüm ekip üyeleri, kime yazdıklarını, kime satış yaptıklarını veya kime hizmet ettiklerini iyi bilirler.</p>\r\n<p><strong>Satış ve pazarlama faaliyetlerine öncelik vermek:</strong> Müşteri kişiliği size bütçeleme önceliklerini gösterir.</p>\r\n<p><strong>Rakiplerinizden Farkınız:</strong> Müşterilerinizi otorite ile rakiplerinize karşı tutarsınız.</p>\r\n<p><strong>Ürün ve hizmet geliştirmek:</strong> Markanızın gelecekte karşılayamayacağı kitlenin ihtiyaçlarını ortaya koyun.</p>\r\n<p>Personel belirleme yöntemleri, dört bölümden oluşan müşteri formu soruları “kim, ne, neden ve nasıl” aracılığıyla yapılır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Bir ankette, şirketlerin %90'ı kişiyi tanıyarak hedef kitlelerini iyi anlıyor. Bu kişilik formunun kademeli ve sürekli kullanımı size müşterilerin kişiliği hakkında eksiksiz bilgi verir. Müşteri persona anketinin online örneği Porsline’da mevcuttur.</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2>Müşteri Persona Anketi Nasıl Oluşturulur?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> seçeneğine tıklayarak \"Müşteri Persona\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Bu persona şablonu sayesinde, işletmeler hedef kitlenin ve persona analizini daha iyi bir şekilde yapabilir. Anketin sonuçlarından elde edilen veriler, farklı kullanıcı profilleri ve müşteri tipleri oluşturmak için kullanılabilir. Bu da, işletmenin hedef kitlesine daha iyi odaklanmasını, müşterilerin ihtiyaçlarını ve isteklerini daha iyi anlamasını sağlar. Bu anketin sonuçları, ürün geliştirme süreçlerinden pazarlama stratejilerine kadar birçok alanda kullanılabilir ve işletmelerin müşteri odaklı bir yaklaşım benimsemesine olanak tanır. </p>\r\n<p>Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline persona şablonu mevcut veya potansiyel müşterilere yöneltilen sorularla oluşturulur ve çeşitli konuları kapsar."
},
{
"id": 86,
"score": 90,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tüm iş pozisyonları için hazır örnek başvuru formu: Her boyutta soru içeren bu örnek çevrimiçi başvuru formu, iş başvurusunda bulunan kişiden bilgi almak ve özgeçmişi almak için tasarlanmıştır. Şimdi tıklayın ve ücretsiz kullanın.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">Başvuru formunun arasında demografik sorular, akademik kayıtlar, iş kayıtları, yazılım becerileri ve kişilik özellikleri yer alır. Bu örnek başvuru formunu, çalışan, pazarlamacı, sekreter, hemşire ve tüm iş pozisyonları için kullanabilir ve iş ihtiyaçlarınıza göre değiştirebilirsiniz.</span></p>",
"short_description": "Çevrimiçi başvuru formu ile görüşmeden önce kağıt formları atın.",
"title": "İş Başvuru Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/q0RyMbk",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_longterm_01202022_R70nFpv.jpg",
"url_slug": "İş-Başvuru-Formu",
"categories": [
24,
38,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><strong>İş arayan kişiye başvuru formunda hangi soruları sormalıyız?</strong> <span style=\"font-weight: 400;\">Örnek başvuru formunda görebileceğiniz gibi, işe alım sürecinde iş arayan kişiye <strong>kişisel bilgiler</strong>, <strong>eğitim geçmişi</strong>, <strong>iş geçmişi</strong>, <strong>yazılım becerileri</strong> ve <strong>kişilik özellikleri</strong> gibi sorular sorulmalıdır. Aşağıda bu soru gruplarını ve onlarla ilgili soruları görebilirsiniz:</span> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kişisel bilgiler</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ad ve soyad</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Baba adı</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">TC Kimlik numarası </span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cinsiyet</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Medeni hal</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Çocuk Sayısı</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Askerlik durumu</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adres</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">telefon numarası</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Eğitim geçmişi</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son derece</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Çalışma alanı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Not ortalaması</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Eğitim Kurumunun Adı</span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Önceki derece</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Çalışma alanı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Not ortalaması</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Eğitim Kurumunun Adı</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>İş geçmişi</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son iş:</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Şirket Adı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> İş pozisyonu</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Etkinlik süresi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Faaliyetlerin özeti</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Ayrılma sebebi</span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Önceki iş:</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Şirket Adı</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> İş pozisyonu</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Etkinlik süresi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Faaliyetlerin özeti</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Ayrılma sebebi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Yazılım becerileri</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Office paketi yazılımında ustalık</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">CRM müşteri ilişkileri yönetimi yazılımında yeterlilik</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adobe yazılımında yeterlilik</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kişilik özellikleri</strong> </span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">İçe kapanıklık veya dışa dönüklük</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">İş tercihleri</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu örnek başvuru formuna organizasyon ve iş gereksinimlerine göre sorular ekleyebileceğinizi unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci işe almak için, başvuru sahibinin muhasebe yazılımı konusunda uzman olması gerekir. Bir satış uzmanının iş pozisyonu, iş arayanın dışa dönük ruhunu gerektirir; başvuru yapan kişinin kendisi hakkındaki görüşünün farkına varmak için kendisine sorabilirsiniz.</span></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
}
],
"meta_description": "Porsline hasta takip formu doktorlar hastanın verilerini düzenli olarak inceleyebilir ve erken önlemler alabilir."
}
