HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 79,
"score": 440,
"is_general": false,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span lang=\"tr\">Eğitim değerlendirme anketi kullanmak herhangi bir okul, üniversite veya eğitim kurumu için gereklidir. <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> Eğitim değerlendirme Formu bu sonuçlara varabilmeniz için size yardım etmektedir.</span></span></p>",
"short_description": "Eğitim değerlendirme Formu",
"title": "Eğitim Değerlendirme Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/2fax07A",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_E%C4%9Fitim_dVef6Rr.jpg",
"url_slug": "Eğitim-Değerlendirme-Formu",
"categories": [
21,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Eğitim değerlendirme nedir ve neden yapılır?</h2>\r\n<p>Eğitim değerlendirme formu, eğitim süreçlerini değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Bu formlar, eğitimciler, öğrenciler, eğitim programları ve kurumlar için faydalı geri bildirimler sağlamak amacıyla kullanılır.</p>\r\n<p>Eğitim değerlendirme yöntemleri, eğitim programlarının ve süreçlerinin etkililiğini ve kalitesini değerlendirmek amacıyla kullanılan çeşitli teknikler, stratejiler ve araçlardır. Eğitim değerlendirme yöntemlerinin amacı, aşağıdaki nedenlerden dolayı yapılır. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir okul, öğretim programının bir yıl içinde düşük öğrenci başarı oranlarına sahip olduğunu fark eder. Eğitim değerlendirme sonuçlarına dayanarak, okul yönetimi, ders planları ve öğretim yöntemlerini gözden geçirerek daha etkili eğitim stratejileri geliştirir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Eğitim Kalitesini İyileştirme</h3>\r\n<p> Eğitim değerlendirme yöntemleri, eğitim süreçlerini ve programlarını geliştirmek için kullanılır. Geri bildirimler ve veriler, eğitimcilerin eksiklikleri belirlemelerine ve düzeltmeler yapmalarına yardımcı olur. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir üniversite, bir hocadan öğrenci memnuniyetsizliği ile ilgili endişeleri ele almak için <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/Öğretmen-Öğrenci-Formu\">öğretmen ve öğrenci İlişkisi anket Formu</a> düzenler ve eğitim değerlendirme formu örneği desteği ile elde edilen sonuçları kullanarak, hocanın seviyesini öğrenir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Öğrenci Başarısını ve Memnuniyetini İyileştirme</h3>\r\n<p> Eğitim değerlendirme, öğrenci başarılarını ölçme amacı taşır. Bu, öğrencilerin öğrenme deneyimlerini ve sonuçlarını iyileştirmek için önemlidir. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir üniversite, öğrenci memnuniyetsizliği ile ilgili endişeleri ele almak için öğrenci memnuniyeti anketleri düzenler. Elde edilen sonuçları kullanarak, öğrenci hizmetlerini ve ders programlarını iyileştirmek için çalışır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Karar Alma Süreçlerine Destek</h3>\r\n<p> Eğitim değerlendirme verileri, eğitim kurumları ve programları yönetenlerin karar alma süreçlerine dayanak sağlar. Bu veriler, bütçe tahsisi, kaynak dağıtımı ve program iyileştirmeleri gibi kararların alınmasına yardımcı olur. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir okul yönetimi, öğretim kaynaklarını ve öğretmen atamalarını belirlerken, öğrenci performans verilerini kullanarak hangi bölgelerde daha fazla kaynağa ihtiyaç olduğunu ve öğrenci ihtiyaçlarına nasıl daha iyi yanıt verilebileceğini belirlemek için eğitim değerlendirmelerini kullanır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Uyumluluğu İzleme</h3>\r\n<p> Eğitim değerlendirmeleri, belirli eğitim standartlarına ve yasal düzenlemelere uyumluluğu izlemek için kullanılır. Özellikle resmi eğitim kurumları, eğitim standartlarına uygunluğu belgelemek ve raporlamak zorunda olabilirler. Örneğin:</p>\r\n<p> Bir öğretim kurumu, yerel eğitim yönetmeliklerine uygunluk konusunda düzenli olarak denetimler yapar ve bu denetimlerin sonuçlarına dayalı olarak düzeltici eylemler alır. Bu denetimler, eğitim standartlarına ve yasal düzenlemelere uyumluluğun sürdüğünü doğrulamak için kullanılır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Öğrenci Gelişimini İzleme</h3>\r\n<p>Eğitim değerlendirmeleri, öğrencilerin akademik, duygusal ve sosyal gelişimini izlemek için kullanılır. Öğrenci başarısı ve ilerlemesini değerlendirmek amacıyla sıklıkla kullanılır. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir ilkokul, öğrencilerin akademik gelişimlerini izlemek için düzenli sınavlar ve değerlendirmeler kullanır. Bu veriler, öğrencilerin zayıf alanlarını belirlemek ve özel yardım ihtiyacı olan öğrencilere destek sağlamak için kullanılır.</p>\r\n<h3>Eğitimcilerin Gelişimini Destekleme</h3>\r\n<p> Eğitimcilerin kariyer gelişimi ve öğretim becerilerini iyileştirme süreçlerine rehberlik eder. Eğitim değerlendirmeleri, eğitimcilerin güçlü ve zayıf yönlerini tanımlamalarına yardımcı olur. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir okul yönetimi, öğretmenlerin sınıf içi performansını değerlendirmek için gözlem ve öğretmen öz-değerlendirme yöntemlerini kullanır. Bu değerlendirmeler, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/okul-müdürü-öğretmen-değerlendirmesi-anketi\">öğretmenlerin profesyonel gelişim</a> ihtiyaçlarını belirlemelerine ve eğitimlerine odaklanmalarına yardımcı olur.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Eğitim değerlendirme yöntemleri, farklı türlerde ve amaçlarla kullanılabilir. Örnek olarak, öğrenci performansı, sınav sonuçları, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/sanal-egitim-olanaklari\">evde sanal eğitim olanakları</a>, öğretim görevlisi değerlendirmeleri, öğrenci memnuniyeti anketleri, eğitim etkinliği değerlendirme formu örnekleri, ders materyali analizi ve gözlem gibi yöntemler bu değerlendirmelerin bir parçası olabilir. Bu yöntemler, eğitim kurumları, öğrenciler ve eğitimciler için daha etkili ve verimli eğitim deneyimleri sağlamak için kullanılır.</p>\r\n<h2>Eğitim değerlendirme yöntemleri</h2>\r\n<p>Eğitim değerlendirme farklı eğitim değerlendirme yöntemlerinin her biri farklı amaçlar için öğrenciler ve eğitimciler arasındaki işbirliğini ve öğrenme sonuçlarını geliştirmek amacıyla bir arada kullanılırlar.</p>\r\n<p><strong>Sınavlar ve Testler</strong>: Öğrencilerin bilgi ve becerilerini ölçmek amacıyla düzenlenen yazılı veya sözlü sınavlar. Örneğin, bir matematik sınavı öğrencilerin matematik yeteneklerini değerlendirebilir.</p>\r\n<p><strong>Öğrenci Portfolyoları:</strong> Öğrencilerin çalışmalarını ve projelerini bir portfolyo aracılığıyla saklayarak, öğrenci ilerlemesini ve başarılarını izlemek için kullanılır.</p>\r\n<p><strong>Gözlem ve Değerlendirme:</strong> Eğitimcilerin sınıf içi öğretim yöntemlerini ve öğrenci davranışlarını gözlemleyerek değerlendirmelerini yapmalarını sağlar. Örneğin, bir öğretmenin ders sırasındaki etkileşimleri gözlemleyen bir gözlemci.</p>\r\n<p><strong>Grup Projesi Değerlendirmeleri</strong>: Öğrencilerin grup projelerini değerlendirmek amacıyla kullanılır. Grup üyeleri birbirlerini değerlendirebilir ve projenin başarısı ölçülebilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p><strong>Performans Değerlendirmeleri:</strong> Öğrencilerin belirli görevler veya projeler üzerinde performanslarını değerlendirmek için kullanılır. Örneğin, bir drama dersinde öğrencilerin sahne performanslarını değerlendirmek.</p>\r\n<p><strong>Öğretim Görevlisi Değerlendirmeleri:</strong> Öğrencilerin öğretim görevlilerinin öğretim yöntemleri, iletişim becerileri ve ders içeriği hakkındaki görüşlerini ölçmek amacıyla kullanılır.</p>\r\n<p><strong>Eğitim Materyali Değerlendirmeleri:</strong> Eğitim materyallerinin, ders kitaplarının veya dijital içeriklerin kalitesini değerlendirmek için kullanılır. Öğretmenler, bu materyalleri öğrenci ihtiyaçlarına uygunluğunu değerlendirebilir.</p>\r\n<p><strong>Anketler ve Memnuniyet Değerlendirmeleri:</strong> Öğrencilerin ders, eğitmen veya program hakkındaki görüşlerini ölçmek için kullanılır. Eğitim etkinliği değerlendirme formu gibi anketler eğitim değerlendirme yöntemlerinin arasında en kolay ve en mantıklı yoldur. </p>\r\n<h2>Porsline’da nasıl profesyonel bir eğitim formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline değerlendirme formu örnekleri kullanmaya başlamak için platforma kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz. Porsline, değerlendirme formu örneği oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir, böylece profesyonel eğitim etkinlik değerlendirme formu almak için etkili bir araç sunar.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Ancak, daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a>adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 4,
"score": 800,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Yöneticilerin başarılı olduğunu ve takım üyeleriyle etkileşimde bulunduğunu doğrulamak için yönetici performansını nasıl değerlendirebileceğinizi düşündünüz mü? Yönetici performans değerlendirme anketi şablonu, liderlerin işlerini etkili bir şekilde yürüttüğünü ve ekibine nasıl yaklaştığını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir araçtır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir.</p>",
"short_description": "Yöneticileriniz hakkında 360 derece geri bildirim toplayın.",
"title": "Yönetici Performans Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/XRa7yUS",
"thumbnail_image": "/media/Y%C3%B6netici_performance.jpg",
"url_slug": "yonetici-performans-degerlendirme",
"categories": [
24,
38,
39,
40,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Yönetici Performans Değerlendirme neden yapılır?</h2>\r\n<p>Yönetici performans değerlendirme anketi şablonu, işletmeler için çeşitli avantajlar sunmaktadır. İlk olarak, çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlılık puanlarındaki farklılık genellikle yöneticilere bağlanabilir. Yönetici değerlendirme formu, şirketlerin bu bağlamda iyileştirmeler yapmak için güçlü bir temel oluşturmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Ayrıca, yönetici değerlendirme anket örnekleri, liderlerin geliştirmeye ihtiyaç duydukları alanları belirleyerek liderlik becerilerini güçlendirmelerini sağlar. Doğrudan raporların desteklenip desteklenmediğini değerlendirme, liderlerin ekibini etkili bir şekilde yönlendirip yönlendirmediğini anlamak açısından kritiktir.</p>\r\n<p>Yönetici değerlendirme formu aynı zamanda yöneticilerin özel eğitim veya gelişim ihtiyaçlarını belirlemelerine yardımcı olarak kariyerlerini daha etkili bir şekilde yönlendirmelerine olanak tanır. İyi bir liderlik, çalışanların moralini, bağlılığını ve üretkenliğini artırabilir; bu nedenle, yönetici değerlendirmeleri liderlerin bu hedeflere ne kadar katkıda bulunduğunu değerlendirir. Yönetici değerlendirmesi, bir liderin görev ve sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini belirlemek amacıyla kullanılan bir süreçtir. Bu süreç, şirketin yönetim kadrosunu, motive eden ve yüksek performans sergileyen liderlerle doldurma hedefini taşır.</p>\r\n<p> Yönetici değerlendirme şablon, liderlerin yenilikçi ve başarılı olmaları için gerekli beceri ve kaynaklara odaklanarak, ideal bir yönetici profili oluşturmayı amaçlar. Ayrıca, yöneticilerin çalışan memnuniyetini artırmak için nasıl performans göstermeleri gerektiğini vurgular. Zehirli yöneticilerin potansiyelini gösterirken, liderlerin olumlu ve olumsuz yönlerini anlamalarına yardımcı olur ve yeni yönetici performans kriterleri için yol açar.</p>\r\n<h2>Yönetici Performans Değerlendirme nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>yönetici değerlendirme, geleneksel duygusal ve zihinsel kayıtlara dayanan yöntemlerin yerine, analitik ve veri odaklı bir yaklaşım olan \"People Analytics\" kapsamında gerçekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> programlarının etkinliğini artırmayı hedefler ve analitik araçları, raporlama, endeksleme, anketler ve öngörüler gibi çeşitli teknikleri içerir.</p>\r\n<p>Bu bağlamda, yönetici performansını değerlendirmek için düzenli olarak \"yönetici geri bildirimi\" adlı geniş kapsamlı bir çalışmada çalışanlar, isimsiz bir şekilde toplanan ve ilgili yöneticilere raporlanan geri bildirimlerle katılır. Yönetici değerlendirme formu bu süreçte, yöneticilerin gelişimsel geri bildirim almasını sağlar ve çalışanların dürüst ve yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlamasını teşvik eder.</p>\r\n<p>Yönetici geri bildirim anketleri, çalışanların kendi algılarına dayalı olarak yöneticileri hakkında düşüncelerini ifade etmelerine olanak tanır. Yöneticileri, bu geri bildirimleri değerlendirir, çalışanlarla tartışır ve performanslarını geliştirmek için öncelikler belirler. Bu süreç, etkili bir geri bildirim kültürünü teşvik ederek, kurumsal hedeflere yönelik stratejik iyileştirmelere yol açar. Bu değerlendirme sürecinde, çeşitli anketler ve veri odaklı yöntemler, yönetici performansını ölçmek ve geliştirmek için güçlü bir temel oluşturur.</p>\r\n<h2>Yönetici Performans Değerlendirme anket soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<p>Yönetici anket soruları, yöneticilerin performansını değerlendirmek, geliştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkılarını anlamak için etkili bir araç olabilir. Yönetici performans değerlendirmesi anketi, bir yöneticinin liderlik becerilerini, takım yönetimi yeteneklerini ve organizasyona olan katkısını ölçmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Bu anket, genellikle çeşitli kategorilerdeki sorular aracılığıyla yöneticinin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye yönelik bilgiler sağlar. Örneğin, liderlik tarzı, iletişim becerileri, takım yönetimi, performans değerlendirme ve geri bildirim, stratejik yönetim, çatışma yönetimi, kariyer gelişimi destek ve inovasyon gibi kritik unsurları kapsayan sorular yöneticinin performansını detaylı bir şekilde değerlendirir.</p>\r\n<h2>Porsline Yönetici Performans Değerlendirme Formu Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Poersline yönetici performans değerlendirme formu, bu tür değerlendirmelerin kolay ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Bu Çalışanın yöneticiyi değerlendirmesi özel ihtiyaçlara uygun sorular eklemeyi, anketi belirli bir organizasyonun gereksinimlerine göre özelleştirmeyi ve katılımcılardan gelen verileri hızlı bir şekilde analiz etmeyi mümkün kılar. <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Porsline formu örnekleri</a> kullanmaya başlamak için kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, yönetici değerlendirme anketi oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir. Böylece, yöneticilerin güçlü yönleri vurgulanırken gelişim alanları da belirlenerek, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmak için stratejik adımlar atılabilir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız, destek ekibiyle iletişime geçmek için <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir."
},
{
"id": 103,
"score": 215,
"is_general": false,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bazi okullarda her dönem burs verme konusa var ve bu okulların en çok ihtiyaçları olan şey, bir öğrenci burs başvuru formu dır. Bir okul muduru her zaman en uygun yolu arar ve bu formları kullanarak öğrengilerine ve iş arkadaşlarına yardımcı olabilir.</span></p>",
"short_description": "Okulunuzun burs başvuruları için bu formu kullanabilirsiniz",
"title": "Öğrenci Bursu Başvuru Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/sRyLh07",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_tr_Burs.jpg",
"url_slug": "ogrenci-bursu-başvuru",
"categories": [
5,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
},
{
"id": 18,
"score": 600,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\">Marka farkındalığı, bir marka deneyimi yönetimi programının boyutlarından biridir. Marka deneyimi çalışmalarının amacı, kuruluşun en değerli varlığının, yani markanın performansını ölçmektir. Çoğu marka farkındalığı anketinin temel amacı şu soruyu cevaplamaktır: Hedef pazarın yüzde kaçı markamızdan haberdar? Marka farkındalığı anketi, marka deneyimi, marka sadakati ve marka imajı ile ilgili diğer iki çalışma ile birlikte marka stratejisi bulmacasını tamamlıyor.</p>",
"short_description": "Marka farkındalığı anketinin temel amacı: Pazarın yüzde kaçı markamızın farkındadır?",
"title": "Marka Farkındalığı Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wdQANG8",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A2%DA%AF%D8%A7%D9%87%DB%8C_%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF_01202022.jpg",
"url_slug": "marka-fakindaligi-anketi",
"categories": [
25,
38,
39,
40,
41,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Marka farkındalığı veya Brand awerness nedir?</h2>\r\n<p>Marka Farkındalığı Anketi, hedef kitlenizin kaçının aklında adınız veya logonuz olduğunu ve markanızın hatırladıkları ilk ad olup olmadığını öğrenmenize yardımcı olur. Brand awerness anketi, bazı marka farkındalığı faaliyetlerinizin etkinliği hakkında size ayrıntılı bir fikir verir.</p>\r\n<p>Her marka, özelliklerini hedef topluluğa benzersiz bir şekilde göstermelidir. Örneğin bir otomobil markası, üretim otomobilini ve kendine has özelliklerini göstererek rakipleri ile farkını kolaylıkla gösterebilir. Ancak internet ve dijital markalar, fiziksel olarak sunacak hiçbir şeyleri olmadığı için farkındalık yaratmak için daha spesifik ve yaratıcı yollar seçmek zorunda.</p>\r\n<h2>Marka farkındalığı anketinin sonuçları ve soruları ile ne yapmalıyız?</h2>\r\n<p>Marka farkındalığı anketi aracılığıyla hedef kitlenizin sizi ne kadar iyi tanıdığını öğrendikten sonra, onların akıllarında nerede durduğunuzu da bilmeniz gerekir. Genel olarak, her marka üç konumda olabilir:</p>\r\n<h3>Birincisi: Hedef topluluğu markayı tek bir hareketle hatırladığında</h3>\r\n<p>Soru: Bu markalardan hangisini en iyi tanıyorsunuz (kendiniz ve rakipleriniz arasında)?</p>\r\n<p>Analiz: Bir erkek parfümü markası olduğunuzu varsayalım. Rakiplerinizin arasına markanızı koyduysanız ve kitleye aklınıza gelen ilk erkek parfüm markaları nelerdir diye sorduysanız ve adınız bunlar arasındaysa bilin ki markanızın bir parçasının farkındalığı konusunda çok iyi çalışmışsınız.</p>\r\n<h3>İkincisi: markanız onların dilinin ucunda olduğunda</h3>\r\n<p>Soru: Aşağıdaki markalardan hangilerini (kendiniz ve rakipleriniz) duydunuz?</p>\r\n<p>Analiz: Diyelim ki pazarlama alanında kişisel bir marka yarattınız. Şimdi hedef kitlenizden pazarlamada aktif olan üç kişinin adını sorun. Adınız bu üçünden biri değilse, muhtemelen kişisel markanız üzerinde eskisinden daha fazla çalışmalısınız. Kappferr, Stratejik Marka Yönetimi kitabında, insanların bir alanda birkaç düzine markayı bilebileceğini, ancak genellikle \"bellek blokaj numarası\" dediğimiz üç tanesinden alıntı yaptığını söylüyor. Bu, bu üç markanın grubuna girmek istiyorsanız, bunlardan birini çıkarmanız gerektiği anlamına gelir. Örneğin, FedEx, bir zamanlar Amerika Birleşik Devletleri'ne hızlı sevkiyat için ilk üç İngiltere markası arasında olmadığını keşfetti. Bu amaçla, gönderim alanında Avrupa'nın önde gelen markaları arasında yerini almak için 5 yıl boyunca Avrupa Rugby Kupası'na sponsor olmaya karar verdi.</p>\r\n<h2>Üçüncüsü: Kimse markanızı bilmediğinde</h2>\r\n<p>Soru: İşte markaların bir listesi (kendiniz ve rakipleriniz). Hangisini biliyorsun?</p>\r\n<p>Analiz: Diyelim ki B2B alanındasınız ve yeni başlıyorsunuz ve firmalara hosting hizmeti vereceksiniz. Şimdi bu soruyu ve alacağınız cevapları sorarak, rakiplerinize kıyasla şirketlerin sizin ve hizmetleriniz hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu öğreneceksiniz.</p>\r\n<h2>Marka farkındalığı anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Marka Farkındalığı\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Marka farkındalığı, bir marka deneyimi yönetimi programının boyutlarından biridir. Marka deneyimi çalışmalarının amacı, kuruluşun en değerli varlığının, yani markanın performansını ölçmektir"
}
],
"meta_description": "Porsline Eğitim değerlendirme Formu bu sonuçlara varabilmeniz için size yardım etmektedir."
}
