HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 173,
"score": 142,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Çalışanların sağlık durumunu incelemek bir işletmenin doğru yolda ilerlediğini gösteriyor, bir çalışanın sağlığına önemvermek çalışan bağlılığınıda artırabilir ve işletmenizin sadakatli çalışanlara sahip olmasını sağlar.</p>",
"short_description": "Sorumlu bir yönetici olun ve çalışanlarınızın sağlığına önem verin.",
"title": "Çalışan Sağlığı Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/zh7RP88",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan_sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1.jpg",
"url_slug": "Calisan-sagligi-anketi",
"categories": [
24,
38,
39,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Çalışan sağlığı anketi ne işe yarar?</h2>\r\n<p>Çalışan sağlığı anketi şablonu, çalışanların sağlıklı yaşam programlarına yönelik genel tutumunu ve bunun için uygunluk durumunu anlamanıza yardımcı olur. Çalışanların sağlıklarına ve zindeliklerine nasıl öncelik verdiklerini ölçebilirsiniz. İşletmenizin doğasından bağımsız olarak, çalışan sağlığı anketlerinden yararlanmak hayati önem taşır.</p>\r\n<p>Sorumlu bir yönetici olun ve çalışanlarınızla ilgilenmek ve çalışanların ve şirketin karşılıklı büyümesine odaklanmak ve uygun önlemleri almak için bugün bu şablonu kullanın.</p>\r\n<h2>Çalışan Sağlığı anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Müşteri memnuniyeti\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 101,
"score": 205,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Müşteri hizmetleri değerlendirmeleri, genellikle şirketler tarafından personel eğitiminin ne kadar iyi olduğunu, müşterilerinin ne kadar mutlu ve sadık olduklarını, ayrıca personelin müşteri ihtiyaçlarını ne kadar iyi karşıladığını ölçmek amacıyla kullanılır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Şirketiniz ister bir müşteri hizmeti anketi, ister Net Promoter Score (NPS) gibi bir ölçüm aracı kullansın, müşteri memnuniyetini yakından takip etmek, müşteri hizmetleri becerilerinizi değerlendirmenin ve iyileştirmenin güvenilir bir yoludur.</span></p>",
"short_description": "Müşteri hizmetleri her kurumun kalbidir, bu konunun değerlendirmesi çok önemli dir.",
"title": "Müşteri Hizmetleri Değerlendirmesi Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/DBRoF9q",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D9%86_%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2_%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B3_1202022.jpg",
"url_slug": "Müşteri-Hizmetleri-Değerlendirmesi-Formu",
"categories": [
23,
38
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Müiteri hizmetleri değerlendirmesi nasıl yapılır?</span></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Müşteri hizmeti memnuniyet puanlarınızı yükseltmek istiyorsanız, bütünsel düşünmeye başlayın. Müşteri hizmeti, şirketin yönetim düzeyinde başlaması ve eğitim programları ile çalışma ortamında uygulanması gereken kapsamlı bir yaklaşım ve felsefedir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Müşteri hizmeti puanlarınızı yükseltmek için şunları deneyin:</span></p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Müşterilerinizin hizmetten memnuniyetini bir anketle ölçün. Ancak ne düşündüklerini öğrendiğiniz zaman uygun önlemleri alabilirsiniz.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geri bildirimleri ilgili meslektaşlarınızla paylaşarak, konuk deneyimi konusunda hemfikir olduğunuzdan emin olun.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personelinize konuklarınızın aradığı hizmeti sunabilmeleri için gerekli ek eğitimi sağlayın.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Geri bildirimlerindeki değişimleri gözlemlemek ve deneyimlerini nasıl daha iyi hale getirebileceğinizle ilgili yeni bir bakış açısı geliştirmek üzere müşterilerinizin memnuniyetini ölçün.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Şirketinizin müşteri hizmetleri hakkındaki düşünce yapısını değiştirmek ve nihayetinde müşteri memnuniyeti skorlarınızı iyileştirmek için aşağıdaki temel müşteri hizmeti ipuçlarından faydalanabilirsiniz:</span></p>\r\n<h3>1.Yalnızca sorunlara değil, müşterilerinize odaklanın</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Özellikle şirketlerin çok yoğun olduğu zamanlarda, müşteri genellikle ikinci plana atılır ve sadece soruna odaklanılır. Başka bir deyişle, müşterinin kim olduğu önemini yitirir ve müşteri hizmetleri temsilcileri soruna yoğunlaşır. Ne yazık ki bu durumda, müşterilerinize hak ettikleri müşteri hizmetini sağlamak mümkün olmaz. Bunun yerine, kuyruğa alınırlar, sorun ise “çözüldü” veya “takipte” olarak işaretlenir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Müşteri hizmeti yaklaşımınızı sorun odaklı bir yaklaşımdan insan odaklı bir yaklaşıma dönüştürmek için, ekibinizi her müşteriyi ayrı değerlendirme konusunda eğitin. Personelinizden aşağıdaki hızlı kontrol listesini gözden geçirmesini isteyebilirsiniz:</span></p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Müşterinin hikayesi nedir?</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Müşterinin şirketle olan geçmişi nasıldır?</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Müşterinin şimdiki sıkıntısı, daha önce de yaşadığı bir sorundan mı kaynaklanıyor?</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Müşteri şirketle iletişime geçerek neyi çözmeye çalışıyor?</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hizmeti her müşteriye özel olarak kişiselleştirmeye ve müşteriyi yardım etmeye çalıştığınız bir arkadaş olarak görmeye başladığınızda, tüm yaklaşımınız değişir ve müşteri bunu fark eder. Müşteri, yalnızca bir sorundan ibaret olmak yerine, kendini şirketinizin çözümleyebileceği bir sorunu dile getiren kişi gibi hissedecektir.</span></p>\r\n<h3>2. Müşteri hizmetinin her temas noktasında daimi olarak sağlanması gerekir</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hiper bağlantılı dijital yaşamlarımızda, müşteriler bir sorunu çözümlemek için yalnızca şirketin çağrı merkezinden medet ummaz. Bunun yerine, sorunun çözümüne ilişkin tavsiyeleri aramak için web sitenize gider, sosyal medya sayfalarınızı ziyaret eder ya da dijital cihazlarını kullanır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu nedenle, müşteri hizmeti yaklaşımınızın, tüm müşteri temas noktalarında tutarlı olması gerekir. Web sitenizin düzeni, SSS bölümü, varsa çevrimiçi temsilcileriniz ve</span><a href=\"https://tr.surveymonkey.com/curiosity/feedback-complaints-social-media/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span></a><span style=\"font-weight: 400;\">sosyal medya sayfalarınız gibi tüm temas noktalarınızın müşteri sorunlarına yanıt verecek şekilde düzenlenmesi gerekir. İşin püf noktası, her temas noktasında müşterilerinize kusursuz bir deneyim sunmaktır. Böylelikle, ister web sitenize gitsinler, ister telefon etsinler veya şirketinize bir tweet atsınlar, sorunları aynı yaklaşımla ele alınır. Her temas noktasından farklı bir şirketle iletişime geçiyormuş gibi hissetmezler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Personeliniz E-postalara yanıt vermek, sosyal medyada sorunlarını yanıtlamak veya forum sorularına yanıt vermek konusunda eğitim aldıysa, bu eğitimin mağaza içi/bireysel temsilciler ve telefonda çalışan personelin eğitimiyle aynı düzeyde yüksek kalitede bir müşteri hizmeti eğitimi olduğundan emin olun. Müşterileriniz sizinle hangi kanaldan iletişim kurarsa kursun, ekiplerinizin müşterilere aynı olumlu deneyimi sunacak becerileri geliştirmeleri gerekir.</span></p>\r\n<h3>3. İpucu: Memnun olmayan müşterileriniz memnun müşterileriniz kadar önemlidir</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Memnun olmayan müşterileriniz, size müşteri hizmetleriniz hakkında en az memnun müşterileriniz kadar bilgi sağlayacaktır. Şikayetçi müşterilerinizi mutlaka dinleyin ve şikayetleri olduğunda müşterilerinizin size kolaylıkla erişebilecekleri bir yol sunun. Müşteri hizmeti becerileriniz ne kadar iyi olursa olsun, müşterileriniz size ulaşamadığı sürece fark yaratamazsınız. Web sitenizde müşterilerinizin sorunlarını size iletebilecekleri erişilebilir bir alan bulundurun. Ayrıca müşteri memnuniyeti ve takip anketlerini de sık sık kullanın. Mutsuz müşterilerin sizinle iletişim kurmalarını ve sorunlarının hızlı bir şekilde çözülmesini sağlarsanız, memnuniyetsizliklerini giderme şansınız olur.</span></p>\r\n<blockquote>\r\n<h2>Ayrıca unutmayın... Soru sorun, anket yapın, dinleyin ve yanıt verin!</h2>\r\n</blockquote>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Müşteri hizmetleri memnuniyeti puanlarını yükseltmek süregelen bir süreçtir. Müşteri memnuniyetini takip edecek bir pozisyon açın veya mevcut çalışanlarınızdan birini bu işle görevlendirin. Bu çalışanınıza müşteri yolculuğunun her aşamasında müşterilere soru sorma, anket yapma, dinleme ve yanıt verme görevi verin.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Müşterileriniz şirketinizle alışverişlerinde kolay bir deneyim yaşamak isteyecek ve muhtemelen süreçlerinizi nasıl iyileştirebileceğinizi size söyleme konusunda istekli olacaklardır. Siz, sormaya ve dinlemeye istekli olduğunuzu gösterin yeter.</span></p>\r\n<h2>Müşteri hizmetleri değerlendirme anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Porsline</a> da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Müşteri hizmetleri değerlendirme\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Müşteri hizmetleri değerlendirmeleri, genellikle şirketler tarafından personel eğitiminin ne kadar iyi olduğunu, müşterilerinin ne kadar mutlu ve sadık olduklarını ölçmek amacıyla kullanılır."
},
{
"id": 133,
"score": 550,
"is_general": false,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi (MSQ), bir tür </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\"><span style=\"font-weight: 400;\">insan kaynakları anketi</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">dir.İş memnuniyeti anketini kullanmak, işte başarının anahtarıdır ve bunu yapmak, kuruluşun hedeflerine daha hızlı ulaşmasına yardımcı olur. </span><span style=\"font-weight: 400;\">Çalışanların memnuniyetini sağlamak, görev ve yetenekleri arasında bir denge kurup, ihtiyaçlarını karşılayarak çalışanların motivasyonu artırılabilir. Minnesota iş memnuniyeti anketi, bir kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan geçerli bir rekabet stratejisidir.</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
"short_description": "Minnesota iş memnuniyeti anketinin amacı çalışanlar arasındaki kamu memnuniyet düzeyini ölçmektir",
"title": "Minnesota İş Memnuniyeti Anketi",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/FDeRo8q",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_3_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_01192022.jpg",
"url_slug": "Minnesota-is-memnuniyeti-anketi",
"categories": [
24
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her çalışan, kuruluşun sermayesinin bir parçasıdır. Bu sektörde optimum yatırım getirisi ancak çalışanın iş memnuniyeti ile mümkündür. İş memnuniyetini artırmanın birkaç yolu olduğunu biliyoruz. İyi maaş, yeterli izin ve teşvik programları, iş memnuniyetini artırmanın ideal yollarıdır. Bununla birlikte, iş memnuniyetini ölçmek, kendi faydaları ile her zaman benzersiz bir yere sahip olmuştur.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi, istatistikçiler için iki uzun versiyonda sunulan birkaç popüler örnekten biridir. Bu iki versiyon 1977 ve 1967'de üretildi. 1977 versiyonundan bu yana, aynı faydaları olan ancak daha küçük ölçekte kısa bir form olmuştur. Uzun versiyonlar için yanıt süresi 20 dakika ve kısa versiyonlar için sadece 5 dakikadır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tüm örneklerde, bu anket, insanların işlerinden memnuniyetlerini ölçmek için likert değerlendirme ölçeği yanıt yöntemini kullanır. Ankete katılanlar, bir konuda tamamen memnun olup olmadığını belirleyebilirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu anketin her üç formunda da cinsiyetin soruları yanıtlama üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Her üç anket de 20 ölçekte iş memnuniyetini ölçmektedir. 20 sorudan oluşan kısa formda bile, bu 20 ölçek iç ve dış memnuniyeti belirlemek için benzersiz bir göstergedir. Minnesota iş memnuniyeti anketi örneğini Porsline'da ücretsiz olarak kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2><strong>Minnesota iş memnuniyeti anketi nasıl oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İş memnuniyetini ölçmek için birçok çevrimiçi anket var. Porsline, anket hazırlamak ve kullanmak için güvenilir bir kaynaktır. Bu anketler, </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\"><span style=\"font-weight: 400;\">çalışan memnuniyeti anketini</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve Minnesota iş memnuniyeti anketini içerir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorulara Minnesota iş memnuniyeti anketini indirerek ulaşabilirsiniz. Bu anketin kısa formu </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">'da çevrimiçi olarak mevcuttur. Ayrıca Porsline'da kullanılan versiyon kısa form referans örneğidir ve özel bir program yüklemeden kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline giriş sayfasında örnek anket kullanma seçeneğini seçerek anketi rahatlıkla kullanabilirsiniz. Sorularda ve anketin tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birkaç basit sürükle ve bırak işlemiyle yapılabilir. Desteğe ihtiyacınız varsa, </span><a href=\"../../../../tr/videos#FtgfI\"><span style=\"font-weight: 400;\">online test</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> videoları ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#i5oeD\"><span style=\"font-weight: 400;\">örnek formları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanmak size çok yardımcı olabilir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanıcı hesabı gibi farklı erişim seviyeleri yardımıyla çeşitli değişiklikler yapabileceksiniz. </span><a href=\"../../../../tr/videos#2nPdT\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıt süresini ayarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#ad9Uk\"><span style=\"font-weight: 400;\">özelleştirilmiş teşekkür sayfası</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#design-phase\"><span style=\"font-weight: 400;\">anketi tasarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve diğer çeşitli benzersiz özelliklerin keyfini çıkarabilirsiniz.</span></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Her çalışan, kuruluşun sermayesinin bir parçasıdır. Bu sektörde optimum yatırım getirisi ancak çalışanın iş memnuniyeti ile mümkündür. İş memnuniyetini artırmanın birkaç yolu olduğunu biliyoruz. İyi m"
},
{
"id": 297,
"score": 50,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Yoğun iş temposu, dijital yorgunluk ve hayat baskısı arasında duygusal durumumuzu anlamak her zamankinden daha önemli.<br data-start=\"688\" data-end=\"691\">\r\n<strong data-start=\"691\" data-end=\"734\">Stres ve Anksiyete Değerlendirme Anketi</strong>, bireylerin ve kurumların ruh sağlığı seviyelerini izlemelerine, riskleri erkenden tespit etmelerine ve bilinçli adımlar atmalarına yardımcı olur.</p>",
"short_description": "Stres ve anksiyete seviyenizi ölçmek için bu profesyonel anketi ücretsiz oluşturun.",
"title": "Stres ve Anksiyete Değerlendirme Anketi",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/ojPkVPAe",
"thumbnail_image": "/media/Stres_ve_Anksiyete_De%C4%9Ferlendirme_Anketi_porsline_-.jpg",
"url_slug": "stres-anksiyete-degerlendirme-anketi",
"categories": [
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 data-start=\"45\" data-end=\"90\" class=\"\"> Bu Anket Neden Önemli – Ve Neden Şimdi?</h2><h3 data-start=\"92\" data-end=\"110\"><span style=\"font-size: 14px;\">Günümüz dünyasında stres ve anksiyete sadece bireysel birer sorun değil; iş performansını, öğrenmeyi, ilişkileri ve hatta fiziksel sağlığı etkileyen yaygın bir kriz hâline geldi. Ancak bu duygular çoğu zaman sessizce büyür ve fark edilmez.</span></h3><h3 data-start=\"353\" data-end=\"371\"><strong data-start=\"373\" data-end=\"416\" style=\"font-size: 14px;\">Stres ve Anksiyete Değerlendirme Anketi</strong><span style=\"font-size: 14px;\">, sadece birkaç dakikada ruh hâlinizi nesnel olarak analiz etmenizi sağlayan bir araçtır. Psikolojik farkındalık oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda kişisel gelişim veya kurumsal müdahale için veri temelli zemin oluşturur.</span></h3><p data-start=\"638\" data-end=\"685\">Bu anketin önemi birkaç başlıkta özetlenebilir:</p><ul data-start=\"687\" data-end=\"1333\">\r\n<li data-start=\"687\" data-end=\"812\">\r\n<p data-start=\"689\" data-end=\"812\"><strong data-start=\"692\" data-end=\"716\">Erken Uyarı Sistemi:</strong> Yoğun stresin ve kaygının erken fark edilmesi, daha ciddi ruhsal bozuklukların önüne geçebilir.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"813\" data-end=\"962\">\r\n<p data-start=\"815\" data-end=\"962\"><strong data-start=\"818\" data-end=\"843\">Düzenli Ruhsal Takip:</strong> Anket haftalık, aylık ya da dönemsel olarak tekrar edilebilir. Böylece zaman içinde değişimler net olarak izlenebilir.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"963\" data-end=\"1111\">\r\n<p data-start=\"965\" data-end=\"1111\"><strong data-start=\"968\" data-end=\"995\">Veriye Dayalı Kararlar:</strong> Hem bireyler hem de kurumlar, anket sonuçlarına göre psikolojik destek veya çevresel iyileştirme adımları atabilir.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"1112\" data-end=\"1234\">\r\n<p data-start=\"1114\" data-end=\"1234\"><strong data-start=\"1117\" data-end=\"1155\">Ruh Sağlığına Normalleşme Katkısı:</strong> Bu tür araçlar, ruhsal sağlığı konuşulabilir ve takip edilebilir hâle getirir.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"1235\" data-end=\"1333\">\r\n<p data-start=\"1237\" data-end=\"1333\"><strong data-start=\"1240\" data-end=\"1266\">Kendi İç Sesini Duyma:</strong> Anket, bireylere kendi ruh hâllerine bir ayna tutma fırsatı verir.</p>\r\n</li>\r\n</ul><p data-start=\"1335\" data-end=\"1547\">Pandemi sonrası dönemde özellikle artan stres ve kaygı vakaları, bireysel farkındalık kadar kurumsal duyarlılığı da zorunlu kılıyor. Bu bağlamda değerlendirme anketleri, modern hayatın ruhsal navigasyonu gibidir.</p><p data-start=\"1335\" data-end=\"1547\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit;\">Gerçek iyileşme, doğru soruları sormakla başlar. Bu anket de tam olarak bunu yapar: farkındalık yaratır, yön gösterir.</span></p><div style=\"text-align: center;\"><b>Porsline’a giriş yapın ve anketlerinizi hassasiyetle ve profesyonel şekilde analiz etmeye hemen — ücretsiz — başlayın!</b></div><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"> <a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\"> Ücretsiz Deneme İçin Buraya Tıklayın</a></p><h2 data-start=\"39\" data-end=\"91\" class=\"\">Stres ve Anksiyete Değerlendirme Anketi Nedir?</h2><h3 data-start=\"93\" data-end=\"111\"><span style=\"font-size: 14px;\">Kaygı bazen hayatın doğal bir parçasıdır, ancak sürekli hâle geldiğinde beden ve zihin üzerinde yıkıcı etkiler yaratabilir. Bu yüzden bu durumları düzenli olarak takip etmek büyük önem taşır.</span></h3><h3 data-start=\"306\" data-end=\"324\"><strong data-start=\"326\" data-end=\"369\" style=\"font-size: 14px;\">Stres ve Anksiyete Değerlendirme Anketi</strong><span style=\"font-size: 14px;\">, bireylerin yaşadıkları duygusal, fiziksel ve davranışsal belirtileri ölçmek için kullanılan yapılandırılmış bir ölçme aracıdır. Genellikle </span><strong data-start=\"510\" data-end=\"527\" style=\"font-size: 14px;\">Likert ölçeği</strong><span style=\"font-size: 14px;\"> kullanılır (1 = Hiç, 5 = Her zaman) ve sorular, şu gibi alanları kapsar:</span></h3><ul data-start=\"602\" data-end=\"789\">\r\n<li data-start=\"602\" data-end=\"634\">\r\n<p data-start=\"604\" data-end=\"634\">Uykusuzluk ya da huzursuz uyku</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"635\" data-end=\"658\">\r\n<p data-start=\"637\" data-end=\"658\">Konsantrasyon zorluğu</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"659\" data-end=\"724\">\r\n<p data-start=\"661\" data-end=\"724\">Nedensiz fiziksel rahatsızlıklar (baş ağrısı, mide problemleri)</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"725\" data-end=\"748\">\r\n<p data-start=\"727\" data-end=\"748\">Sosyal çekilme isteği</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"749\" data-end=\"789\">\r\n<p data-start=\"751\" data-end=\"789\">Gerginlik, sinirlilik ya da panik hali</p><p data-start=\"751\" data-end=\"789\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-06-24/509fbb60-eff6-4598-a35c-5cc8776e44df.jpg\" style=\"width: 1176.02px;\"><br></p>\r\n</li>\r\n</ul><p data-start=\"791\" data-end=\"829\">Bu anket türü şu alanlarda kullanılır:</p><ul data-start=\"831\" data-end=\"1165\">\r\n<li data-start=\"831\" data-end=\"922\">\r\n<p data-start=\"833\" data-end=\"922\"><strong data-start=\"836\" data-end=\"873\">Psikolojik danışmanlık merkezleri</strong> – danışanların ilk değerlendirmesi ve takip için</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"923\" data-end=\"1003\">\r\n<p data-start=\"925\" data-end=\"1003\"><strong data-start=\"928\" data-end=\"956\">Okullar ve üniversiteler</strong> – öğrencilerin sınav kaygısı ve baskıları için</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"1004\" data-end=\"1091\">\r\n<p data-start=\"1006\" data-end=\"1091\"><strong data-start=\"1009\" data-end=\"1042\">Şirketler ve İK departmanları</strong> – çalışanların ruhsal sağlığını izlemek amacıyla</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"1092\" data-end=\"1165\">\r\n<p data-start=\"1094\" data-end=\"1165\"><strong data-start=\"1097\" data-end=\"1118\">Bireysel kullanım</strong> – kişisel farkındalık ve öz bakım aracı olarak</p><p data-start=\"1094\" data-end=\"1165\"><br></p>\r\n</li>\r\n</ul><p data-start=\"1167\" data-end=\"1335\">Bu anket bir tanı aracı değildir; amacı, bireyin içinde bulunduğu durumu <strong data-start=\"1240\" data-end=\"1260\">sayısallaştırmak</strong>, böylece onu anlamak ve gerekiyorsa harekete geçmek için yol göstermektir.</p><p data-start=\"1167\" data-end=\"1335\" class=\"\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit;\">Basit ama etkili: Bu anket, ruh hâlinizi görünür kılar ve size kendinizi yeniden tanıma fırsatı sunar.</span></p><h2 data-start=\"35\" data-end=\"77\" class=\"\"> Stres ve Anksiyete Anketinin Türleri</h2><h3 data-start=\"79\" data-end=\"97\"><span style=\"font-size: 14px;\">Tüm stres ve anksiyete anketlerinin ortak amacı aynı olsa da (ruhsal durumu anlamak ve ölçmek), içerik, kapsam ve kullanım</span><span style=\"font-size: 14px;\"> alanları bakımından farklı türleri vardır. Doğru anket, kullanım amacına ve hedef gruba göre belirlenmelidir.</span></h3><h3 data-start=\"333\" data-end=\"351\"><span style=\"font-size: 14px;\">Aşağıda en yaygın kullanılan stres ve anksiyete anketi türlerini bulabilirsiniz:</span></h3><h3 data-start=\"440\" data-end=\"504\"><span data-start=\"448\" data-end=\"504\">DASS-21 / DASS-42 (Depresyon Anksiyete Stres Ölçeği)</span></h3><ul data-start=\"505\" data-end=\"682\">\r\n<li data-start=\"505\" data-end=\"534\">\r\n<p data-start=\"507\" data-end=\"534\">21 ya da 42 sorudan oluşur.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"535\" data-end=\"612\">\r\n<p data-start=\"537\" data-end=\"612\">Depresyon, anksiyete ve stres olmak üzere üç ayrı alt ölçeği değerlendirir.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"613\" data-end=\"682\">\r\n<p data-start=\"615\" data-end=\"682\">Klinik ortamda ve akademik araştırmalarda yaygın olarak kullanılır.</p>\r\n</li>\r\n</ul><h3 data-start=\"689\" data-end=\"747\"><span data-start=\"697\" data-end=\"747\">GAD-7 (Genelleşmiş Anksiyete Bozukluğu Ölçeği)</span></h3><ul data-start=\"748\" data-end=\"930\">\r\n<li data-start=\"748\" data-end=\"767\">\r\n<p data-start=\"750\" data-end=\"767\">7 sorudan oluşur.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"768\" data-end=\"834\">\r\n<p data-start=\"770\" data-end=\"834\">Genelleşmiş anksiyete bozukluğunu taramak için geliştirilmiştir.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"835\" data-end=\"880\">\r\n<p data-start=\"837\" data-end=\"880\">Hafif, orta ve şiddetli düzey ayrımı yapar.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"881\" data-end=\"930\">\r\n<p data-start=\"883\" data-end=\"930\">Hem bireysel hem klinik kullanım için uygundur.</p>\r\n</li>\r\n</ul><h3 data-start=\"937\" data-end=\"973\"><span data-start=\"945\" data-end=\"973\">Kurumsal Stres Anketleri</span></h3><ul data-start=\"974\" data-end=\"1161\">\r\n<li data-start=\"974\" data-end=\"1010\">\r\n<p data-start=\"976\" data-end=\"1010\">İK ekipleri tarafından hazırlanır.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"1011\" data-end=\"1109\">\r\n<p data-start=\"1013\" data-end=\"1109\">İş yükü, zaman baskısı, takım içi iletişim ve liderlik gibi iş kaynaklı stres unsurlarını ölçer.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"1110\" data-end=\"1161\">\r\n<p data-start=\"1112\" data-end=\"1161\">Çalışan destek programlarının temelini oluşturur.</p>\r\n</li>\r\n</ul><h3 data-start=\"1168\" data-end=\"1204\"><span data-start=\"1176\" data-end=\"1204\">Akademik Stres Anketleri</span></h3><ul data-start=\"1441\" data-end=\"1648\">\r\n<li data-start=\"1205\" data-end=\"1313\">\r\n<p data-start=\"1207\" data-end=\"1313\">Öğrencilerin sınav kaygısı, ödev baskısı ve gelecek belirsizliği gibi konulardaki stres düzeylerini ölçer.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"1314\" data-end=\"1389\">\r\n<p data-start=\"1316\" data-end=\"1389\">Okul psikolojik danışmanları ve rehber öğretmenler tarafından kullanılır</p></li>\r\n</ul><h3 data-start=\"1655\" data-end=\"1672\"><span style=\"font-size: 14px;\">İster bilimsel temelli ister kuruma özel tasarlanmış olsun; doğru seçilmiş bir anket, ruh sağlığını izleme ve iyileştirme yolunda en güçlü araçlardan biridir.</span></h3><h2 data-start=\"35\" data-end=\"101\">Stres ve Anksiyete Anketinde Sorulması Gereken Temel Sorular</h2><h3 data-start=\"103\" data-end=\"121\"><span style=\"font-size: 14px;\">Etkili bir ruh sağlığı anketi, doğru sorularla başlar. Soruların amacı, hem duygusal hem de fiziksel belirtileri objektif biçimde ölçmek ve katılımcının ruhsal durumuna ışık tutmaktır.</span></h3><h3 data-start=\"314\" data-end=\"339\"> Örnek Soru Tablosu</h3><div class=\"_tableContainer_16hzy_1\">\r\n\r\n<table border=\"1\" style=\"width:100%; border-collapse: collapse; text-align: left; font-family: Arial, sans-serif;\">\r\n <thead style=\"background-color: #f3f3f3;\">\r\n <tr>\r\n <th style=\"padding: 10px;\">Soru</th>\r\n <th style=\"padding: 10px;\">Soru Türü</th>\r\n <th style=\"padding: 10px;\">Ölçek</th>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Son 7 gün içinde ne sıklıkla kendinizi stresli ya da baskı altında hissettiniz?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 (Hiç) - 5 (Her zaman)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Konsantrasyon güçlüğü ya da net düşünmede zorlanma yaşadınız mı?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 - 5</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Normalden daha sinirli ya da sabırsız hissettiniz mi?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 - 5</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Sebepsiz fiziksel rahatsızlıklar (ör. baş ağrısı, mide bulantısı) yaşadınız mı?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 - 5</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Uykuya dalmakta ya da uykuda kalmakta zorluk yaşadınız mı?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 - 5</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Günlük işler size normalden daha yorucu geldi mi?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 - 5</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Sebepsiz kalp çarpıntısı ya da nefes darlığı yaşadınız mı?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 - 5</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">İştah ya da beslenme düzeninizde değişiklik fark ettiniz mi?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 - 5</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Sosyal ortamlardan uzaklaşma ya da içe kapanma ihtiyacı hissettiniz mi?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Likert Ölçeği</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">1 - 5</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Duygusal durumunuz hakkında paylaşmak istediğiniz başka bir şey var mı?</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Açık Uçlu</td>\r\n <td style=\"padding: 10px;\">Serbest metin</td>\r\n </tr>\r\n </tbody>\r\n</table></div><div class=\"_tableContainer_16hzy_1\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit;\"><br></span></div><div class=\"_tableContainer_16hzy_1\"><span style=\"color: inherit; font-family: inherit;\">Bu soru seti, katılımcının stres ve kaygı düzeyini hem sayısal hem niteliksel olarak analiz etmeye olanak tanır. Açık uçlu bölüm ise sayılara sığmayan derin duyguları görünür kılar.</span></div><div style=\"text-align: center;\"><b>Porsline’a giriş yapın ve anketlerinizi hassasiyetle ve profesyonel şekilde analiz etmeye hemen — ücretsiz — başlayın!</b></div><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"> <a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\"> Ücretsiz Deneme İçin Buraya Tıklayın</a></p><div class=\"_tableContainer_16hzy_1\"><h2 data-start=\"38\" data-end=\"122\">Porsline’da Stres ve Anksiyete Anketi Nasıl Oluşturulur? (Akıllı Özelliklerle)</h2>\r\n<h3 data-start=\"124\" data-end=\"142\"><span style=\"font-size: 14px;\">Gelişmiş analiz ve kullanıcı dostu tasarım özellikleri sayesinde, </span><strong data-start=\"210\" data-end=\"222\" style=\"font-size: 14px;\">Porsline</strong><span style=\"font-size: 14px;\"> ile profesyonel bir stres ve anksiyete anketi oluşturmak sadece dakikalar sürer. Kod yazmanıza gerek yok—sürükle-bırak sistemi ve akıllı işlevlerle her şey elinizin altında.</span></h3>\r\n<h3 data-start=\"403\" data-end=\"444\"> Adım Adım Anket Oluşturma Rehberi:</h3>\r\n<h4 data-start=\"446\" data-end=\"504\">1. <strong data-start=\"454\" data-end=\"504\">Hesabınıza Giriş Yapın ve Yeni Anket Oluşturun</strong></h4>\r\n<ul data-start=\"505\" data-end=\"724\">\r\n<li data-start=\"505\" data-end=\"606\">\r\n<p data-start=\"507\" data-end=\"606\"><a data-start=\"507\" data-end=\"578\" rel=\"noopener\" class=\"cursor-pointer\" href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/\"><b>Porsline Giriş Paneli</b></a> üzerinden hesabınıza girin.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"607\" data-end=\"650\">\r\n<p data-start=\"609\" data-end=\"650\">“Yeni Anket Oluştur” seçeneğine tıklayın.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"651\" data-end=\"724\">\r\n<p data-start=\"653\" data-end=\"724\">Boş bir formla başlayabilir veya hazır bir şablonu kopyalayabilirsiniz.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h4 data-start=\"731\" data-end=\"779\">2. <strong data-start=\"739\" data-end=\"779\">Anket Başlığı ve Giriş Metni Ekleyin</strong></h4>\r\n<ul data-start=\"780\" data-end=\"1032\">\r\n<li data-start=\"780\" data-end=\"830\">\r\n<p data-start=\"782\" data-end=\"830\">Başlık örneği: <em data-start=\"797\" data-end=\"830\">“Kişisel Stres ve Kaygı Takibi”</em></p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"831\" data-end=\"1032\">\r\n<p data-start=\"833\" data-end=\"1032\">Giriş metni önerisi:<br data-start=\"853\" data-end=\"856\">\r\n<em data-start=\"858\" data-end=\"1032\">“Bu anket, duygusal durumunuzu değerlendirme ve ruhsal farkındalık kazanmanız için hazırlanmıştır. Yanıtlarınız gizlidir ve yalnızca size özel analiz için kullanılacaktır.”</em></p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h4 data-start=\"1039\" data-end=\"1108\">3. <strong data-start=\"1047\" data-end=\"1108\">Likert Ölçekli Soruları Ekleyin ve Puanlama Sistemi Kurun</strong></h4>\r\n<ul data-start=\"1109\" data-end=\"1244\">\r\n<li data-start=\"1109\" data-end=\"1143\">\r\n<p data-start=\"1111\" data-end=\"1143\">Her soruya 1–5 arası puan verin.</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"1144\" data-end=\"1244\">\r\n<p data-start=\"1146\" data-end=\"1244\">Porsline’ın <strong data-start=\"1158\" data-end=\"1179\">otomatik puanlama</strong> özelliğini kullanarak toplam stres düzeyini hesaplatabilirsiniz.</p>\r\n</li>\r\n</ul>\r\n<h4 data-start=\"1251\" data-end=\"1300\">4. <strong data-start=\"1259\" data-end=\"1300\">Akıllı Özellikleri Aktif Hale Getirin</strong></h4>\r\n<p data-start=\"1302\" data-end=\"1386\"><strong data-start=\"1304\" data-end=\"1324\">Puanlama Sistemi</strong><br data-start=\"1324\" data-end=\"1327\">\r\n– Her yanıta puan atayın, sistem otomatik sonuç hesaplasın.</p>\r\n<p data-start=\"1388\" data-end=\"1510\"><strong data-start=\"1390\" data-end=\"1431\">Koşullu Mantık (Görünürlük Kuralları)</strong><br data-start=\"1431\" data-end=\"1434\">\r\n– Örneğin: Katılımcı yüksek stres düzeyi gösterirse ek yorum alanı görünsün.</p>\r\n<p data-start=\"1512\" data-end=\"1682\"><strong data-start=\"1514\" data-end=\"1550\">Özelleştirilmiş Teşekkür Sayfası</strong><br data-start=\"1550\" data-end=\"1553\">\r\n– Katılımcıya duruma göre mesaj gösterin:<br data-start=\"1594\" data-end=\"1597\">\r\n<em data-start=\"1599\" data-end=\"1682\">“Stres düzeyiniz orta seviyede. Günlük rutininizde kısa molalar vermeyi deneyin.”</em></p>\r\n<p data-start=\"1684\" data-end=\"1785\"><strong data-start=\"1686\" data-end=\"1722\">Katılımcıya Otomatik Sonuç Maili</strong><br data-start=\"1722\" data-end=\"1725\">\r\n– Anket sonrası kişiselleştirilmiş sonuç e-postası gönderin.</p>\r\n<p data-start=\"1787\" data-end=\"1892\"><strong data-start=\"1789\" data-end=\"1818\">Yöneticiye Anlık Bildirim</strong><br data-start=\"1818\" data-end=\"1821\">\r\n– Yeni bir yanıt geldiğinde e-posta veya Slack üzerinden bildirim alın.</p>\r\n<p data-start=\"1894\" data-end=\"2035\"><strong data-start=\"1896\" data-end=\"1929\">Canlı Grafikler ve Filtreleme</strong><br data-start=\"1929\" data-end=\"1932\">\r\n– Yanıtları anlık olarak grafiklerle analiz edin, filtreleme seçenekleriyle risk düzeylerini gruplayın.</p>\r\n<h4 data-start=\"2042\" data-end=\"2071\">5. <strong data-start=\"2050\" data-end=\"2071\">Tasarım Önerileri</strong></h4>\r\n<ul data-start=\"2072\" data-end=\"2299\">\r\n<li data-start=\"2072\" data-end=\"2127\">\r\n<p data-start=\"2074\" data-end=\"2127\">Arka plan: Açık mavi veya beyaz (sakinleştirici etki)</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"2128\" data-end=\"2168\">\r\n<p data-start=\"2130\" data-end=\"2168\">Buton rengi: Yeşil (güven hissi verir)</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"2169\" data-end=\"2234\">\r\n<p data-start=\"2171\" data-end=\"2234\">Yazı tipi: Açık, okunabilir bir font (örneğin Inter, Open Sans)</p>\r\n</li>\r\n<li data-start=\"2235\" data-end=\"2299\">\r\n<p data-start=\"2237\" data-end=\"2299\">Kurum logosu ve özel teşekkür mesajıyla anketi kişiselleştirin</p></li></ul>\r\n<p data-start=\"2325\" data-end=\"2526\" class=\"\">Porsline sayesinde yalnızca bir anket değil, etkileşimli bir ruh sağlığı takip aracı oluşturursunuz. Akıllı sistemler sayesinde hem kullanıcıya değer katarsınız hem de siz güçlü veriler elde edersiniz.</p><p data-start=\"2325\" data-end=\"2526\" class=\"\"><br></p></div>\r\n\r\n<h2 style=\"text-align: left; direction: rtl;\">Stres ve Anksiyete Değerlendirme Anketi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular</h2>\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"ltr\"><strong itemprop=\"name\">Stres ve anksiyete ölçümü için en iyi anket hangisidir?</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"ltr\" itemprop=\"text\">Bilimsel olarak onaylanmış DASS-21 ve GAD-7 gibi ölçekler en yaygın kullanılanlardır. Ancak Porsline gibi platformlar sayesinde hedef kitlenize özel, ihtiyaca yönelik anketler oluşturmanız mümkündür.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"ltr\"><strong itemprop=\"name\">Bu anket iş yerinde kullanılabilir mi?</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"ltr\" itemprop=\"text\">Kesinlikle evet. İnsan kaynakları departmanları, çalışanların ruh sağlığını takip etmek ve tükenmişliği önlemek için bu tür anketleri sıkça kullanır.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"ltr\"><strong itemprop=\"name\">Anketin doldurulması ne kadar sürer?</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"ltr\" itemprop=\"text\">Genellikle 3–5 dakika içinde tamamlanır. Kısa ve öz tutulması, katılım oranını artırır.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"ltr\"><strong itemprop=\"name\">Anket sonuçları tıbbi bir teşhis midir?</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"ltr\" itemprop=\"text\">Hayır. Anketler klinik teşhis yerine risk sinyalleri veren, farkındalık ve yönlendirme sağlayan araçlardır. Gerekirse profesyonel destek almanızı önerir.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"ltr\"><strong itemprop=\"name\">Yanıtlar nasıl analiz edilir?</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"ltr\" itemprop=\"text\">Porsline ile yanıtlar grafikler ve filtreleme seçenekleriyle anında görselleştirilir. Sistem, toplam puana göre düşük, orta ve yüksek stres düzeylerini otomatik belirleyebilir.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"ltr\"><strong itemprop=\"name\">Katılımcılar sonuçlarını otomatik olarak alabilir mi?</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"ltr\" itemprop=\"text\">Evet. Anketin sonunda kişiselleştirilmiş teşekkür sayfası ve otomatik e-posta ile katılımcıya sonucu ve önerileri gönderebilirsiniz.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"ltr\"><strong itemprop=\"name\">Ücretsiz bir seçenek mevcut mu?</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"ltr\" itemprop=\"text\">Evet, Porsline’da ücretsiz plan ile bu tür bir anketi hazırlayabilir ve yanıt toplamaya başlayabilirsiniz. Daha gelişmiş analiz ve akıllı özellikler için profesyonel pakete geçebilirsiniz.</p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Stres ve anksiyete seviyenizi ölçmek için bu profesyonel anketi kullanın. Ücretsiz olarak Porsline’da deneyin ve sonuçları anında analiz edin."
}
],
"meta_description": "Çalışan sağlığı anketi şablonu, çalışanların sağlıklı yaşam programlarına yönelik genel tutumunu ve bunun için uygunluk durumunu anlamanıza yardımcı olur."
}
