HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 10,
"score": 80,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\">Kolayca bir etkileşimli online başvuru formu ile başvuru yapmak isteyen kişilerin bilgilerini alıp onlara otomatik olarak görüşme zamanını gönderin.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>",
"short_description": "Örnek online başvuru formu ile iş görüşmeden önceki kağıt formları bırakın.",
"title": "Başvuru Formu Örneği Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/aVP0Jgm",
"thumbnail_image": "http://porsline.com/media/Porsline_Survey_Ba%C5%9Fvuru.jpg",
"url_slug": "Basvuru-formu-ornegi",
"categories": [
24,
38,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\">Başvuru formları birçok kuruluşta yaygındır. Online başvuru formunun yardımıyla, sadece insanların özgeçmişlerini almakla kalmaz, aynı zamanda önceki işlerinin farklı boyutları ve kişinin becerileri hakkında sorular sorabilir ve kişinin ilk öz değerlendirmesini yapabilirsiniz. Online başvuru formunuzda, kuruluşunuzdaki farklı iş fırsatları için her birimi ilgili kişilerin özgeçmişini alabilmesi için bildirim e-postalarını kullanabilirsiniz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"> </p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 109,
"score": 505,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uzaktan çalışma ya da evden çalışma, uzun bir süredir işletmelerin deneyimledikleri ve özellikle Batı toplumlarında hızla yaygınlık kazanan bir esnek çalışma modelidir. Evden çalışma, son yıllarda akademik yazında alternatif çalışma modeli olarak daha da çok yer almaktadır. İnternetin yaygın kullanımı, masa başında iş yapan çalışanın fiziksel olarak işyerinde olması ihtiyacını ortadan kaldırmıştır. Özellikle teknik destek, çağrı merkezi gibi çalışma alanlarında ülkemizde de yaygınlaşan bu modelde etkinliğin sağlanabilmesi için çevresel unsurların dikkatli bir şekilde incelenmesi gerekmektedir. </span></p>\r\n<p> </p>",
"short_description": "Uzaktan çalışma süresini değerlendirmek için bu formu kullanabilirsiniz.",
"title": "Uzaktan Çalışma Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0plUlzb",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_2_uzaktan_%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma_de%C4%9Ferlendirmesi.jpg",
"url_slug": "uzaktan-calışma",
"categories": [
24,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, evden çalışma sürecinde çalışanlar kendi kontrollerinde olmayan pek çok nedenle (örneğin ev işleri, çocuk bakımı, vb.) çalışmaya ara vermek zorunda kalabilmekte ve iş-yaşam dengesi sorunları yaşayabilmektedirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Bu zorlu süreçte, çalışanlarla kurulan güçlü iletişim ve esneklik sağlanması ile çalışanların iş yaşam dengelerini kurmalarını teşvik etmek onların verimliliklerini ve iş tatminlerini olumlu yönde etkileyecektir. </span></p>\r\n<h2><strong>Uzaktan çalışma zorlukları nelerdir ve çalışanlar bunu nasıl aşabilirler?</strong></h2>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>İletişim sorunu:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Yönetici ve çalışanlar, çalışma ortamında rutin olarak tekrarlanan bire bir görüşmelerin olmamasını yadırgayabiliyorlar. Yöneticinin belirli beklentileri karşı taraf için anlaşılır ve net olmayabiliyor. Bunun sonucu olarak da yanlış anlaşılmalar, çatışmalar ve alınganlıklar oluşabiliyor. Mesela iletişimle ilgili bir sorun; yeni veya genç bir çalışan için pek çok kişinin bir arada olduğu web üzerinden yapılan bir toplantı her zaman etkin olmayabiliyor, çalışan istediği soruları soramıyor, sesini yeterince duyuramıyor ve daha az katılım sağlayabiliyor. Bu da onun genel performansını ve motivasyonunu etkileyebiliyor.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Yöneticinin kontrol isteği:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Yönetici bir sorunun farkına varıp anında müdahale etmek istiyor ancak sanal çalışma ortamında bazı şeyler gözden kaçabiliyor ya da kontrolü sağlanamayabiliyor. Yöneticinin çalışana iş saatleri içerisinde her şekilde ulaşabilmesi çok önemli, aynı şekilde çalışanın da yöneticiye rahatça erişebilmesi gerekiyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Verimliliğin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Evden çalışma esnasında çalışanın kolayca dikkati dağılabiliyor. Bunun sebebi evdeki çocuklar, genel ev halkı, evde yapılacak pek çok aktivitenin olması (ev işleri, TV, video oyunları, sanal alışverişler, Netflix vs) sayılabilir. Çalışanın kendi başına çalışma disiplinine sahip olması ve zaman yönetimi becerisi burada önem teşkil ediyor. Bazen özellikle deneyimsiz bir çalışanın yöneticiye bir sorunu gösterip çözüm için müdahalesini istemesi, uzaktan çalışma ya da sanal ortamda zor ve zaman alıcı olabiliyor. Çünkü çalışana bir problemin çözümünü yüz yüze hızlı bir şekilde göstermek yerine bu kişiyle uzun uzun video-konferans yapmak gerekebiliyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Sosyal etkileşimin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Özellikle bazıları için ofis ortamı kendi yaşıtlarıyla sosyal iletişimde oldukları, aktivite yaptıkları ve eğlendikleri bir ortam. Uzaktan çalışan pek çok kişi bu sosyal iletişimden uzak olduklarında kendilerini yalnız hissedebiliyorlar. Bunun sonucu olarak aidiyet duygusu kaybolabiliyor, kendilerini ekibin bir parçası hissetmemeye başlıyorlar ve bu süreç performans düşüklüğü ile şirketten ayrılmaya kadar gidebiliyor. </span></li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Bu sorunları nasıl ortadan kaldırabiliriz?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu sorunları analiz etmek ve çoğunu çözümlemek için öncelikle etkin bir online değerlendirme formu oluşturulması gerekir. Bunun için </span><a href=\"../../../../../tr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">’a kayıt olduktan sonra, kullanıcı panelinizde \"</span><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hazır anket şablonları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">\" seçeneğini işaretleyerek uzaktan çalışma değerlendirme formunu kolayca kullanabilirsiniz. Formun sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile mümkündür. Elbette sıfırdan istediğiniz formu oluşturmakta mümkündür. </span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak,"
},
{
"id": 87,
"score": 5,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Haftalık iş raporu form, bir çalışanın veya bir ekip üyesinin bir hafta içinde ilerlemesini izlemek, performansı değerlendirmek ve iş süreçlerini optimize etmek amacıyla hazırlanır. <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> haftalık rapor örneği ile iş süreçlerinizi yönetin ve performanslarınızı değerlendirin.</p>",
"short_description": "Haftalık iş raporu ile tüm çalışanlarınızın ne iş yaptıklarını inceleyebilirsiniz.",
"title": "Haftalık İş Raporu Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/yW6whWJ",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey%C4%B0%C5%9F_raporu.jpg",
"url_slug": "Haftalık-İş-Raporu-Formu",
"categories": [
24
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Haftalık raporunu neden kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Haftalık raporlar, iş dünyasında ve yönetimde önemli bir araç olarak kullanılır ve bir dizi işlevsel ve psikolojik fayda sağlar; Haftalık raporlar, çalışanların iş performansını düzenli olarak izlemek için kullanılır. Bu, hedeflere ulaşma ilerlemesini takip etmeyi kolaylaştırır.</p>\r\n<p>Raporlar, projelerin veya görevlerin ne kadarının tamamlandığını ve nelerin geciktiğini değerlendirmeye yardımcı olur. Bu, iş süreçlerini düzeltme veya iyileştirme fırsatları sağlar ve ekip içinde iş yükünün nasıl dağıldığını gösterir. Bu, işbirliği için önemlidir ve gerektiğinde görevleri yeniden düzenlemeyi veya ek kaynaklar tahsis etmeyi mümkün kılar.</p>\r\n<p>Haftalık raporlar, çalışanların işlerine ne kadar süre ayırdığını ve zamanlarını nasıl yönettiklerini açıklar. Bu, zaman yönetimi becerilerini geliştirmek ve öncelikleri belirlemek için kullanılır. Ayrıca Haftalık raporlar, yöneticilere ve karar vericilere veri tabanlı kararlar alma olanağı sunar. Bu, stratejik kararların daha iyi bilgi temelinde alınmasını sağlar.</p>\r\n<p>Haftalık raporların düzenli olarak hazırlanması Psikolojik Faydalar ’da sağlar; Şöyle ki iş raporlarda pozitif sonuçların vurgulanması, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve çalışanlar, haftalık raporlar sayesinde kendi ilerlemelerini takip edebilirler. Bu, kişisel gelişim ve öz denetim için faydalıdır. Ayrıca Haftalık raporlar, çalışanların işlerine daha fazla odaklanmalarına ve işlerine daha fazla bilinçle yaklaşmalarına yardımcı olabilir. Ekip üyeleri haftalık raporlarını paylaşarak işbirliği ve iletişimi teşvik edebilirler.</p>\r\n<h2>Haftalık raporların başka dönemsel raporlara göre avantajları</h2>\r\n<p>Haftalık iş raporu başka iş raporu örnekleri içinde daha çok tercih edilen rapordur ve işin daha etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesine yardımcı olabilir ve hedeflere daha hızlı ulaşılmasına katkı sağlayabilir. Haftalık rapor örnekleri aşağıdaki avantajlardan dolayı iş dünyasında çok yaygındır:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin ilerlemesini daha sık ve yakından izlemeyi sağlar. Bu, gecikmeleri hızlı bir şekilde tanımlamak ve düzeltmek için fırsat sunar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, çalışanlara ve yöneticilere anında geri bildirim alma olanağı sunar. Bu, hızlı düzeltmeler ve iyileştirmeler yapmalarını sağlar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin dinamik doğasını yansıtarak daha hızlı ayarlamalar yapma esnekliği sunar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin daha fazla ayrıntısını ve günlük ilerlemeyi izlemek için kullanılır.</li>\r\n<li>Düzenli olarak performansı izlemek, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve hedeflere ulaşma konusundaki sorumluluklarını artırabilir.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, veriye dayalı kararlar alma fırsatı sunar ve iş süreçlerini iyileştirmek için kullanılır.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Haftalık raporlar nasıl hazırlanır?</h2>\r\n<p>Haftalık raporların formatı ve içeriği şirkete veya organizasyona bağlı olarak değişebilir. Haftalık iş raporu örneği, işin büyüklüğüne, sektöre ve organizasyonun hedeflerine göre uyarlanabilir.</p>\r\n<p>Genellikle, haftalık raporlarin başlangıcında çalışanın adı, departmanı ve dönem belirtilir. İşe hangi projeler veya görevler üzerinde çalıştığı, ne kadar zaman harcadığı ve neleri tamamladığı ayrıntılı bir şekilde açıklanır. Sorunlar veya gecikmeler varsa, bu sorunların nedenleri ve çözüm önerileri belirtilir. İlerlemeler ve başarılar vurgulanır. Rapor, ilgili yönetici veya ekip lideri tarafından onaylanır ve değerlendirilir.</p>\r\n<h2>Haftalık raporların içeriği nedir?</h2>\r\n<p>Haftalık rapor, bir çalışanın veya bir ekip üyesinin bir hafta içinde yaptığı işin özetini içeren bir rapordur ve normalde haftalık faaliyet raporu örneği aşağıdaki unsurları içerebilir:</p>\r\n<p><strong>Çalışan Bilgileri:</strong> Raporun başlangıcında, çalışanın adı, departmanı, pozisyonu ve çalışma dönemi gibi temel bilgiler bulunur.</p>\r\n<p><strong>Çalışma Saatleri:</strong> Çalışanın o hafta içinde hangi günlerde, hangi saatlerde çalıştığı belirtilir.</p>\r\n<p><strong>İş Üzerinde Çalışılan Konular:</strong> Çalışanın o hafta içinde hangi projeler, görevler veya görevler üzerinde çalıştığı ayrıntılı bir şekilde açıklanır.</p>\r\n<p><strong>Görevlerin İlerlemesi:</strong> Çalışanın her görevin ne kadarını tamamladığı, hangi aşamada olduğu ve ne kadar zaman harcadığı belirtilir.</p>\r\n<p><strong>Sorunlar ve Engeller:</strong> Çalışanın karşılaştığı sorunlar, gecikmeler veya zorluklar hakkında bilgi verir. Bu sorunların nedenleri ve çözüm önerileri de raporda yer alabilir.</p>\r\n<p><strong>İlerleme ve Başarılar:</strong> Çalışanın o hafta içinde neyi başardığı, hedeflere ne kadar yaklaştığı ve başarı hikayeleri raporda vurgulanabilir.</p>\r\n<p><strong>İyileştirmeler ve Öneriler:</strong> Çalışanın iş süreçlerini nasıl daha verimli hale getirebileceği veya daha iyi sonuçlar elde edebileceği konusunda öneriler içerebilir.</p>\r\n<p><strong>İşbirliği ve İletişim:</strong> Çalışanın diğer ekip üyeleri veya yöneticileriyle yaptığı işbirliği, toplantılar veya iletişim hakkında bilgi verir.</p>\r\n<p><strong>Sonuç ve Değerlendirme:</strong> Çalışanın haftanın sonunda neler başardığını ve performansını değerlendirdiği bir bölüm içerebilir.</p>\r\n<h2>Porsline’da nasıl profesyonel bir haftalık iş raporu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline kullanırken haftalık raporlarını oluşturmak için her bir bölüm için ayrı ayrı form tasarlama zahmetine gerek yok. Porsline'ın esnek özelliklerinden biri, her çalışana kendi bölümüne özgü soruları yanıtlama imkânı sunar. Bu şekilde, her bölümün spesifik ihtiyaçlarına ve hedeflerine uygun rapor formlarını kolayca oluşturabilirsiniz. Ayrıca, fotoğraf, video, PDF gibi verimli bilgileri almak, önceki bilgileri tekrar kullanmak, anketi portalinize yerleştirmek ve sayfanızın URL'sini özelleştirmek gibi özellikleri kullanarak işinizi geliştirmek için kapsamlı verilere erişebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Ancak, daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline haftalık rapor örneği ile iş süreçlerinizi yönetin ve performanslarınızı değerlendirin."
},
{
"id": 86,
"score": 90,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tüm iş pozisyonları için hazır örnek başvuru formu: Her boyutta soru içeren bu örnek çevrimiçi başvuru formu, iş başvurusunda bulunan kişiden bilgi almak ve özgeçmişi almak için tasarlanmıştır. Şimdi tıklayın ve ücretsiz kullanın.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">Başvuru formunun arasında demografik sorular, akademik kayıtlar, iş kayıtları, yazılım becerileri ve kişilik özellikleri yer alır. Bu örnek başvuru formunu, çalışan, pazarlamacı, sekreter, hemşire ve tüm iş pozisyonları için kullanabilir ve iş ihtiyaçlarınıza göre değiştirebilirsiniz.</span></p>",
"short_description": "Çevrimiçi başvuru formu ile görüşmeden önce kağıt formları atın.",
"title": "İş Başvuru Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/q0RyMbk",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_longterm_01202022_R70nFpv.jpg",
"url_slug": "İş-Başvuru-Formu",
"categories": [
24,
38,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><strong>İş arayan kişiye başvuru formunda hangi soruları sormalıyız?</strong> <span style=\"font-weight: 400;\">Örnek başvuru formunda görebileceğiniz gibi, işe alım sürecinde iş arayan kişiye <strong>kişisel bilgiler</strong>, <strong>eğitim geçmişi</strong>, <strong>iş geçmişi</strong>, <strong>yazılım becerileri</strong> ve <strong>kişilik özellikleri</strong> gibi sorular sorulmalıdır. Aşağıda bu soru gruplarını ve onlarla ilgili soruları görebilirsiniz:</span> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kişisel bilgiler</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ad ve soyad</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Baba adı</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">TC Kimlik numarası </span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cinsiyet</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Medeni hal</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Çocuk Sayısı</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Askerlik durumu</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adres</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">telefon numarası</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Eğitim geçmişi</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son derece</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Çalışma alanı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Not ortalaması</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Eğitim Kurumunun Adı</span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Önceki derece</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Çalışma alanı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Not ortalaması</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Eğitim Kurumunun Adı</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>İş geçmişi</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son iş:</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Şirket Adı</span> <span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> İş pozisyonu</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Etkinlik süresi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Faaliyetlerin özeti</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Ayrılma sebebi</span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Önceki iş:</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Şirket Adı</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> İş pozisyonu</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Etkinlik süresi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Faaliyetlerin özeti</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Ayrılma sebebi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Yazılım becerileri</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Office paketi yazılımında ustalık</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">CRM müşteri ilişkileri yönetimi yazılımında yeterlilik</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adobe yazılımında yeterlilik</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kişilik özellikleri</strong> </span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">İçe kapanıklık veya dışa dönüklük</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">İş tercihleri</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu örnek başvuru formuna organizasyon ve iş gereksinimlerine göre sorular ekleyebileceğinizi unutmayın. Örneğin, bir muhasebeci işe almak için, başvuru sahibinin muhasebe yazılımı konusunda uzman olması gerekir. Bir satış uzmanının iş pozisyonu, iş arayanın dışa dönük ruhunu gerektirir; başvuru yapan kişinin kendisi hakkındaki görüşünün farkına varmak için kendisine sorabilirsiniz.</span></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
}
],
"meta_description": null
}
