HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 205,
"score": 200,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">يُعد استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي من أهم استبيانات الموارد البشرية التي تساعد على تحسين بيئة العمل والزيادة من كفائة الموظفين من خلال إعداد محيط عمل ملائم ومناسب لجميع الموظفين.<br />في بُرس لاين نقدم لكم قالب نموذج الإستبيان الجاهز المصمم طبق احدث الطرق لمساعدة مدراء المؤسسات والشركات ومدراء أقسام الموارد البشرية على التعرف على أماكن ومواضع التنمر في مؤسساتهم ومعالجتها.</p>",
"short_description": "استبيان التنمر الوظيفي يساعد على تحسين بيئة العمل وتطويرها",
"title": "استبيان التنمر في مكان العمل (التنمر الوظيفي)",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UIgySzor",
"thumbnail_image": "http://porsline.com/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%86%D9%85%D8%B1-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D9%83%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.jpg",
"url_slug": "استبيان-التنمر-الوظيفي-workplace-bullying-survey",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعريف التنمر في مكان العمل</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> التنمر في مكان العمل (</span><a title=\"workplacebullying.org\" href=\"https://workplacebullying.org/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Workplace bullying</span></em></a><span style=\"font-weight: 400;\">) </span><span style=\"font-weight: 400;\">ويسمى </span><strong>التنمر الوظيفي</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> أو التنمر في العمل أيضاً وهو ميل الأفراد أو الجماعات لاستخدام سلوك عدواني بشكل مستمر ضد زميل في العمل أو مدراء ضد مرؤسيهم، هذا النوع من التنمر يمكن أن يأخذ أشكال عدة مثل اللفظية وغير اللفظية والنفسية والاعتداء الجسدي والإذلال والإشاعات.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">أشكال التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تتعدد أشكال التنمر الوظيفي من مكان عمل إلى آخر بحسب شخصية الموظف وراتبه ومستواه الوظيفي ومن اشكاله: </span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التعامل السيء بشكل مباشر، كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف أنواع التهديدات.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">الخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">الشتم والسب والصراخ عليه أمام الآخرين أو بشكل فردي.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">التطاول على حقوق الموظف كعدم إعطائه إجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">طرق مواجهة التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">أهم خطوة من أجل مواجهة ظاهرة التنمر في المؤسسات والشركات هي التعرف على الظاهرة فإذا لم يتم التعرف على الظاهرة وإذا بقية طي الكتمان فليس هناك أي سبب للتفكير في وجودها لذلك يجب على الموظفين والعاملين القيام بالإبلاغ عن حوادث التنمر التي تقع في بيئة العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تنقسم مسؤولية مواجهة التنمر على الموظفين والإدارة، يجب الموظف الذي يتعرض للتنمر وضع حد للأشخاص المتنمرين وتقديم شكوى للإدارة أو الشخص المسؤول كما يجب على الموظفين الذين يشهدون على مثل هذه الحوادث إبلاغ الجهات المعنية عنها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">ومن جهة أخرى يقع عاتق إصلاح الأمور ومواجهة هذه الظاهرة بشكل أساسي على الإدارة و بشكل أخص على إدارة الموارد البشرية </span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">التي يجب عليها معرفة مكامن التنمر الوظيفي في المؤسسة ومعالجته بشكل سري لكي لا يؤثر على بقية أركان المؤسسة.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">من أفضل الوسائل للتعرف على هذه الظاهرة في محيط العمل هي استخدام الاستبيانات الإلكترونية التي يتم توزيعها على الموظفين حيث من خلال استخدام هذا النوع من الاستبيانات يمكن للموارد البشرية المحافظة على سرية الاستبيان وهوية الأشخاص مما يساعد على معرفة المشكل ومكانها بشكل أسرع.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">ماهي فوائد استبيان التنمر في مكان العمل؟</span></h2>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> خلق بيئة عمل إيجابية</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">التنمر في مكان العمل له تأثير سلبي قوي على موظفيك. إنه يؤثر على قدرتهم على العمل بفعالية مع الفرق ، وله تأثير عليهم شخصيًا ، مما يقلل من الحافز والإنتاجية. من واجبك ضمان شعور جميع الموظفين بالأمان والدعم في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">حدد المشكلات المحتملة من خلال مسح التنمر في مكان العمل. إنها خطوة أولى مهمة في فهم مكان المشكلات الأساسية ، حتى تتمكن من حلها ودعم القوى العاملة لديك من أجل خلق بيئة عمل إيجابية.</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\" start=\"2\">\r\n<li>اجمع نتائج مؤثرة من خلال استطلاع مخصص</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">كلما كانت الأسئلة أكثر تحديدًا في استبيان التنمر في مكان عملك ، زادت فائدة نتائجك. من خلال تكييف أسئلتك مع بيئة عملك ، يمكنك بسهولة تحديد المشكلات وفهم كيفية إصلاحها.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يكون من الصعب على الموظفين التحدث عن مشاكل العمل ، لذا اجعل الأمر سهلاً بالنسبة لهم بمزيج من أنواع الأسئلة المفتوحة والمغلقة من خلال استخدام <a title=\"أداة انشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الاستبيانات</a> من بُرس لاين. يمكنك حتى جعل الاستبيان مجهول الهوية للحصول على إجابات أكثر صدقًا.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">طريقة انشاء استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي</span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال </span><a title=\"تسجيل الدخول الى موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل </span></a><span style=\"font-weight: 400;\">في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان التنمر الوظيفي أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم احتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><br /><br /><br /></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 292,
"score": 800,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"direction: rtl; \">عزّز قراراتك الإستراتيجية باستخدام استبيان تقييم الموظفين السنوي المبني على معايير علمية. نموذج جاهز وشامل يساعدك في قياس الأداء وتحسين الكفاءة المؤسسية بذكاء ودقة.</p>",
"short_description": "عزّز قراراتك الإستراتيجية باستخدام استبيان تقييم الموظفين السنوي المبني على معايير علمية.",
"title": "استبيان تقييم الموظفين السنوي",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/VK9JYXrr",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D9%84%D8%B3%D9%86%D9%88%D9%8A--%D8%A8%D8%B1%D8%B3-%D9%84%D8%A7%D9%8A%D9%86-porsline.jpg",
"url_slug": "استبيان-تقييم-الموظفين-السنوي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p style=\"direction: rtl; \">في بيئة العمل التنافسية اليوم، أصبح تقييم أداء الموظفين أمرًا حيويًا لتحسين الإنتاجية وضمان استمرار نجاح المؤسسة. هنا يأتي دور استبيان تقييم الموظفين السنوي كأداة رئيسية تساعد مدراء الموارد البشرية في تحديد مستوى الأداء، وتعزيز رضا الموظفين، وتحقيق أهداف المنظمة.</p><p style=\"direction: rtl; \">في هذا الدليل، سنناقش بشكل شامل كيفية إعداد واستخدام نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي، مع تقديم أمثلة عملية وواقعية من مجال الموارد البشرية.</p><p style=\"direction: rtl; \">تابع القراءة لتكتشف كيف يمكنك تحسين الأداء في مؤسستك عبر خطوات بسيطة وواضحة.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي هو استمارة أو أداة منهجية تستخدمها إدارات الموارد البشرية لجمع معلومات دقيقة عن أداء الموظفين على مدار عام كامل. يشمل النموذج أسئلة محددة تستهدف تقييم مستوى الأداء، والالتزام الوظيفي، والتعاون الجماعي بين الموظفين، وغيرها من الجوانب التي تؤثر على نجاح المؤسسة بشكل مباشر.</p><p style=\"direction: rtl; \">من خلال هذا النموذج، يستطيع المدراء تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين بوضوح، مما يمكّنهم من اتخاذ قرارات مدروسة بشأن الترقيات، التدريب، والتطوير المهني.</p><p style=\"direction: rtl; \">هذا النموذج ليس مجرد أداة تقييم فحسب، بل وسيلة مهمة لتعزيز ثقافة الشفافية والتحسين المستمر في بيئة العمل.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما أهمية نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">تكمُن أهمية نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي في قدرته على تقديم صورة واضحة عن أداء الموظفين خلال فترة زمنية محددة، مما يسهل على إدارة الموارد البشرية اتخاذ قرارات استراتيجية ومدروسة. من خلال هذا النموذج، يمكن تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية، مما ينعكس إيجابيًا على كفاءة المؤسسة وأداء الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl; \">كما يساعد هذا النموذج في تعزيز التواصل بين الموظفين والإدارة، إذ يفتح المجال لتبادل الآراء، ويحفّز الموظفين على تطوير مهاراتهم لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية، وبالتالي زيادة الرضا الوظيفي.</p><p style=\"direction: rtl; \">وفق التقرير الصادر عن <a href=\"https://business.linkedin.com/talent-solutions\" target=\"_blank\">LinkedIn Talent Solutions</a> فإن 44% من مدراء الموارد البشرية يربطون تقييم الأداء مباشرة بقرارات الترقية والتطوير المهني.</p><p style=\"direction: rtl; \">وبذلك يكون استخدام نموذج تقييم الموظفين أداة فعّالة لتحسين الأداء العام وتحقيق نجاح مستدام للمؤسسة.</p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل تريد تحسين أداء فريقك واتخاذ قرارات مبنية على بيانات دقيقة؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>اشترك الآن في بُرس لاين لإنشاء استماراتك بسهولة!</b></p><p <p=\"\" style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي أهم أنواع نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي في مجال الموارد البشرية؟</h2><p style=\"direction: rtl;\">تختلف أنواع استبيانات تقييم الموظفين السنوية (<b>Annual Employee Performance Evaluation Form</b>) بحسب الهدف من التقييم وطبيعة المؤسسة. كل نوع يقدّم زاوية مختلفة لرصد أداء الموظف، مما يمنح مدراء الموارد البشرية أدوات دقيقة لاتخاذ قرارات تطويرية مدروسة.</p><p style=\"direction: rtl; \">فيما يلي أبرز الأنواع المستخدمة:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تقييم الأداء الفردي</b>: يركّز على تقييم مدى تحقيق الموظف لأهدافه الفردية ومهامه المحددة في وصفه الوظيفي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b><a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\">تقييم 360 درجة</a>:</b> يشمل تقييم الموظف من قِبل زملائه، مديره المباشر، وحتى العملاء الداخليين أو الخارجيين، مما يوفر نظرة شاملة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>التقييم الذاتي:</b> يمنح الموظف الفرصة لتقييم أدائه بنفسه، مما يعزز من وعيه الذاتي ويشجعه على تطوير نفسه.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تقييم القيم المؤسسية والسلوكيات:</b> يركّز على مدى التزام الموظف بقيم الشركة، مثل التعاون، النزاهة، وتحقيق الجودة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>تقييم الأهداف والنتائج (OKRs/KPIs):</b> يقيس مدى تحقيق الموظف للأهداف المعلنة في بداية السنة، بناءً على مؤشرات أداء محددة.</li></ul><p style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-07/74af7435-94fc-479a-a7ca-1e4e32e43c94.jpg\" style=\"width: 960px;\"><br></p><p style=\"direction: rtl; \">كل نوع من هذه النماذج يُستخدم بحسب أهداف المؤسسة وثقافتها التنظيمية، وقد يكون الجمع بينها خيارًا مثاليًا للحصول على رؤية أكثر شمولًا ودقة.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان تقييم الموظفين السنوي؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">تصميم أسئلة فعّالة هو أساس نجاح نموذج تقييم الموظفين السنوي. يجب أن تغطي الأسئلة الجوانب الأساسية لأداء الموظف، وتكون واضحة، قابلة للقياس، ومصممة بطريقة تساعد الإدارة في اتخاذ قرارات واقعية بشأن الأداء والتطوير.</p><p style=\"direction: rtl; \">فيما يلي جدول منظم يعرض محاور التقييم الرئيسية وأمثلة على الأسئلة المناسبة لكل محور:</p>\r\n\r\n<table class=\" alignright\" style=\"direction: rtl; width: 100%; border-collapse: collapse; font-family: 'Arial', sans-serif;\">\r\n<thead>\r\n<tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n<th style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px; text-align: right;\">المحور</th>\r\n<th style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px; text-align: right;\">أمثلة على الأسئلة</th>\r\n</tr>\r\n</thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الأداء الوظيفي</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">ما مدى جودة أداء الموظف لمهامه اليومية؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الالتزام والانضباط</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يلتزم الموظف بمواعيد الحضور والانصراف والمهام المطلوبة منه؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">العمل الجماعي والتعاون</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يتعاون الموظف مع زملائه ويساهم في نجاح الفريق؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">المبادرة والابتكار</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يقترح الموظف أفكارًا جديدة لحل المشكلات وتحسين سير العمل؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">التواصل والمهارات الشخصية</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يتواصل الموظف بشكل فعّال وواضح مع أعضاء الفريق والإدارة؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">تحقيق الأهداف والنتائج</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">إلى أي مدى يحقق الموظف الأهداف السنوية المحددة له؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">تطوير الذات والمهارات</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يظهر الموظف رغبة في تطوير نفسه من خلال التدريب أو التعلم المستمر؟</td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">الالتزام بالقيم المؤسسية</td>\r\n<td style=\"border: 0.5px solid #ccc; padding: 10px;\">هل يتصرف الموظف بما يتماشى مع ثقافة المؤسسة وقيمها الأساسية؟</td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table><p style=\"direction: rtl; \">يمكن استخدام مقياس ليكرت (من 1 إلى 5 مثلًا) لتقييم كل سؤال، مما يسهل تحليل البيانات لاحقًا بشكل كمي ودقيق.</p><p style=\"direction: rtl; \">صياغة الأسئلة بطريقة احترافية يضمن جودة الردود ويعكس نضج المؤسسة في إدارة وتطوير مواردها البشرية.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">كيف يمكن إنشاء نموذج استبيان تقييم الموظفين الإلكتروني من خلال بُرس لاين؟ (شرح خطوة بخطوة)</h2><p style=\"direction: rtl; \">إنشاء نموذج تقييم الموظفين السنوي بشكل إلكتروني يوفر الوقت، يسهل عملية التوزيع، ويمنحك تحليلات دقيقة وفورية. ولحسن الحظ، منصة بُرس لاين توفّر أدوات مرنة واحترافية ل<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">إنشاء استبيانات</a> تقييم الأداء بسهولة تامة.</p><p style=\"direction: rtl; \">إليك خطوات إنشاء النموذج عبر<a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"> بُرس لاين</a>:</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تسجيل الدخول إلى منصة بُرس لاين: </b>ادخل إلى موقع بُرس لاين و<a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\">سجّل الدخول</a> إلى حسابك. إذا لم يكن لديك حساب بعد، يمكنك إنشاء واحد خلال دقائق.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>إنشاء استبيان جديد: </b>من لوحة التحكم، اضغط على \"إنشاء استبيان جديد\" ثم اختر القالب المناسب من قسم نماذج الاستبيانات ومن ثم قسم الموارد البشرية والموظفين مثل \"استبيان تقييم الموظفين السنوي\"، أو ابدأ من الصفر.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>إضافة الأسئلة: </b>أدرج الأسئلة حسب المحاور التي تريد تقييمها. يمكنك استخدام أسئلة بنوع: اختيار من متعدد، مقياس ليكرت، نص مفتوح، تقييم ، وغيرها.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تخصيص التصميم: </b>غيّر الألوان، الخطوط، وشعار الشركة ليناسب مع هوية مؤسستك. بُرس لاين يوفر واجهة تصميم مرنة تُمكّنك من إضفاء لمسة احترافية على الاستبيان.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>رابط الاستبيان: </b>اختر وسيلة توزيع النموذج: رابط مباشر أو رمز QR او الادراج داخل الموقع.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>تفعيل التنبيهات وتحليل النتائج: </b>فعّل التنبيهات للحصول على إشعارات عند تعبئة النموذج. ثم انتقل إلى قسم التقارير لتحليل الردود عبر الرسوم البيانية والجداول، واستخراج تقارير الأداء الفردية بسهولة.</p><p style=\"direction: rtl; \"><b>اتخاذ القرارات وتحسين الأداء: </b>استخدم البيانات الناتجة لتحديد نقاط القوة والضعف، وتخطيط برامج التدريب والتطوير بناءً على نتائج التقييم.</p><p style=\"direction: rtl; \">باستخدام بُرس لاين، يمكنك بناء نموذج احترافي يدويًا أو عبر مكتبة القوالب الجاهزة، وتحقيق تجربة تقييم دقيقة وسلسة لجميع الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl; \"><br></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b>هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><b> احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl; text-align: right;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان تقييم الموظفين السنوي</h2>\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">ما الفرق بين تقييم الأداء السنوي والتقييم المستمر؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n التقييم السنوي يتم مرة واحدة في نهاية العام، ويعتمد على أداء الموظف خلال فترة زمنية طويلة. أما التقييم المستمر فهو يحدث بشكل دوري (شهري أو ربع سنوي)، ويساعد على تصحيح الأداء بشكل فوري وتحسين التواصل المستمر بين المدير والموظف.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">هل يمكن استخدام نفس استبيان تقييم الموظفين لجميع الإدارات؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n من الأفضل تخصيص الاستبيان حسب طبيعة كل إدارة أو وظيفة. فأسئلة تقييم موظفي الموارد البشرية قد تختلف عن أسئلة موظفي المبيعات أو التقنية، لضمان عدالة القياس وفاعلية النتائج.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">ما هي أفضل طريقة لتحليل نتائج استبيان تقييم الموظفين؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n أفضل طريقة هي استخدام أدوات تحليل تلقائي مثل منصات الاستبيانات الإلكترونية، التي توفر رسوم بيانية، متوسطات، وتقييمات فردية. كما يمكن تصنيف النتائج حسب المحاور، ومقارنتها بأداء الأعوام السابقة لاكتشاف الاتجاهات وتحسين الأداء.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">كيف أضمن حيادية وموضوعية نتائج الاستبيان؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n لضمان الحيادية، احرص على أن تكون الأسئلة واضحة وغير متحيزة، وامنح الموظفين حرية الإجابة بسرّية. كما يُنصح بأن يشمل التقييم أكثر من مصدر (مثل المدير والزملاء والموظف نفسه) باستخدام نموذج تقييم 360 درجة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 itemprop=\"name\" style=\"direction: rtl;\">هل يمكن استخدام استبيان التقييم لتحديد الترقيات والمكافآت؟</h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p itemprop=\"text\" style=\"direction: rtl;\">\r\n نعم، يُستخدم استبيان تقييم الأداء السنوي كمصدر مهم في قرارات الترقية والمكافآت، بشرط أن يكون مصممًا بشكل علمي ويعتمد على معايير واضحة قابلة للقياس. يُفضل دعمه ببيانات أخرى مثل مؤشرات الأداء KPI والنتائج المحققة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "أنشئ استبيان تقييم الموظفين السنوي بسهولة باستخدام قالب جاهز من بُرس لاين، وابدأ بتقييم الأداء بذكاء ودقة دون الحاجة للخبرة التقنية!"
},
{
"id": 67,
"score": 250,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت مدير موارد بشرية يريد زيادة </span><strong>أداء </strong><span style=\"font-weight: 400;\">الموظفين و</span><strong>الاحتفاظ </strong><span style=\"font-weight: 400;\">بهم وتنمية </span><strong>الابتكار </strong><span style=\"font-weight: 400;\">لديهم؟</span> <span style=\"font-weight: 400;\">تستخدم الشركات الكبرى استبيانات انتماء الموظفين لقياس السعادة وروح المشاركة لدى موظفيها، لأن انخراط الموظفين في العمل سيؤدي إلى </span><strong>نمو الشركة وأدائها الأفضل</strong><span style=\"font-weight: 400;\">.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">إذا شعرت بأن آراءك ضرورية بالنسبة للشركة، فإنك ستكون أكثر انخراطًا في العمل وستتابع مهامك وواجباتك بشكل أفضل.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">ولكن ما هو انتماء الموظف بالضبط؟ لماذا تعتبر مشاركة الموظف مهمة؟ كيف يمكن تحسين انخراط الموظف في العمل وكيف يمكن قياس ذلك؟ كمدير للموارد البشرية، يجب أن تعرف الإجابات على جميع الأسئلة هذه.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">هل تريد </span><strong>زيادة بنسبة 22٪ في إنتاجية</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> شركتك؟</span> <span style=\"font-weight: 400;\">إذا أردت ذلك، استمر في قراءة بقية المقالة أو </span><strong>قم الآن بإنشاء استبيان إلكتروني حول انتماء الموظف في بُرس لاين</strong><span style=\"font-weight: 400;\">.</span></p>",
"short_description": "يقيّم استبيان انتماء الموظفين، مدى مشاركة الموظفين العمل في قيمه.",
"title": "استبيان انتماء الموظفين",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AMzBSwZ",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%A1_%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86.jpg",
"url_slug": "استبيان-ادماج-الموظفين",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong>ما هو انتماء الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">انتماء الموظف له تعريفات مختلفة، ولكن ما تؤكده جميعها هو:</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> يدور انتماء الموظف حول الشّغف والرعاية والتضحية والجهد ومشاركة الموظف.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> جميع أجزاء الشركة لها دور في انتماء الموظفين.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في <a title=\"نموذج استبيان رضا الموظفين\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%B1%D8%B6%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81%D9%8A%D9%86\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيان رضا الموظفين</a>، أشرنا إلى بيئة العمل والبعد الخارجي لمشاعر الموظف. مع ذلك، في استبيان انتماء الموظف، يجب أن نأخذ في الاعتبار المعايير الداخلية لدى الموظف وأن نقيس دوافعه والتزامه في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">افترض أن موظفيك يتمتعون بمستوىً عالٍ من الالتزام بمسؤولياتهم. إذا عرفت ذلك، فلن تحتاج إلى التحكم بهم بعد الآن، لأنهم يبقون في العمل كل يوم ويفعلون كل ما في وسعهم لتحسين إنتاجية الشركة ورفع مستوى نجاحها.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>لماذا يعد انتماء الموظف مهماً؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">سيؤدي انتماء الموظفين إلى زيادة إنتاجية شركتك إلى 22٪ بناءً على مؤسسة غالوب.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">قد يستغرق فهم مشاعر الموظفين والتزامهم دهراً من الوقت إذا لم يتم قياسه بشكل صحيح. هذا هو سبب تقليل بعض الشركات من أهمية إجراء استبيانٍ مصمّم بدقة حول انتماء الموظفين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يعد انتماء الموظف لدى أقسام الموارد البشرية أمرًا بالغاً في الأهمية لأنه يؤدّي إلى تحسين مؤشرات النموّ والأداء والاحتفاظ والإبداع.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">بواسطة استبيان انتماء الموظف، يمكنك جمع تغذية راجعة صحيحة من موظفيك وتعزيز قيمة عملك وجودته.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">سيتنبّأ استبيان انتماء الموظف بالمشاكل المحتملة التي من الممكن أن تقلّل من حوافز موظفيك ومستوى التزامهم.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تريد زيادة مستوى الانتماء لدى موظفيك وقياسه بسهولة وبشكل عملي وفي وقت قصير؟</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيفية تحسين انتماء الموظفين؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تعلم أن 67٪ من الموظفين بشكل عام لا ينتمون معنوياً إلى شركاتهم؟ يبدو هؤلاء الموظفون سعداء بالوظيفة ولكنهم لا يشتركون مع الوظيفة في القيم والمهمات والرؤى أو الأهداف ولا يهتمون كثيرًا بمستوى إنتاجيتهم أو ربحيّتهم. إنّهم يفكرون في أنفسهم وأهدافهم وقيمهم.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">يمكن اعتبار هذا النوع من الموظفين بمثابة تهديد أو فرصة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">إذا قمت بتحسين مستوى انتماء الموظفين، فسيتم تحويل هذا النوع إلى قوى عاملة متحفّزة وملتزمة، مما سيوفر لك مستوىً أفضل في الأداء والاحتفاظ بالموظفين.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">لتحسين انتماء الموظف، اتبع الخطوات التالية:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> وضّح أهداف عملك للجميع وشجّع الموظفين على التعاون.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> اطلب من الموظفين تغذيتهم الراجعة واستبينهم بانتظام.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> حدّد أهداف عملهم وحاول أن تشقّ طريقهم نحو النمو وتحقيق الأهداف.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> قم بعقد اجتماعات شهرية واستفسر عن مشاكلهم واحتياجاتهم، ثم بيّن لهم أن قضاياهم واحتياجاتهم، مهمة بالنسبة لك وابذل الجهد في حلّها. إذا سعيت في حلّ مشاكلهم، فهم أيضا بدورهم سيسعون في سبيل حلّ مشاكلك وإنجاح أهدافك.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> حدد لكلّ منهم الدور الصحيح وكلّفهم بمهام ذات صلة.</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> قم بتدريبهم وتطوير مهاراتهم وساعدهم على النمو.</span></li>\r\n</ol>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيف يتم قياس مستوى انتماء الموظف؟</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعد <a title=\"نماذج قوالب استبيانات الموارد البشرية الجاهزة\" href=\"../../../../../ar/survey-templates/?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">استبيانات الموارد البشرية</a> معقّدة بسبب عدد أسئلتها الكبير وتنوع مؤشراتها البارزة، مما يقلّل من معدِّل الإجابة عليها.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">لكن النماذج المختلفة جعلت من إجراء الاستبيان أمراً سهلاً. يكفي أن تختار واحدًا منها وتبدأ بتصميم نموذج خاص بك لاستبيان آراء الموظّفين. في كلّ نموذج، يتم تأكيد أكثر على بعض العوامل مقارنةً بغيرها، ويتم تقسيم الموظّفين بشكل مختلف عن النماذج الأخرى.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان غالوب Q12 لانتماء الموظفين هو عبارة عن طريقة قياس تطرح 12 سؤالاً من الموظفين لتحديد مشاعرهم.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> في نموذج غالوب، نؤكد على عوامل مثل:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الاحتفاظ</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- ولاء العميل</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الربحية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الإنتاجية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- السلامة</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في غالوب Q12، نقسم الموظفين إلى ثلاث مجموعات:</span></p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> مُدمج</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> غير مُدمج</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> مُدمج بنشاط</span></li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">النموذج الآخر هو لمعهد شؤون الأفراد والتنمية (CIPD)، والذي يعتقد بإن الانتماء له ثلاثة أبعاد:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> <span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء العاطفي: يُدمج الموظف عاطفياً في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء المعرفي: يتمتع الموظف بكثير من التركيز والانتباه في العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- الانتماء الجسدي: الموظف مستعد أن يذهب أميالا إضافية من أجل العمل.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> <span style=\"font-weight: 400;\">أو في نموذج كاتز وكان (Katz and Kahn)، حددنا ثلاثة مستويات:</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> <span style=\"font-weight: 400;\">- ينضم الموظف إلى العمل ويبقى فيه؛ لديه نسبتا غياب ودوران منخفضتين.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- يُظهر الموظّف سلوكًا مسؤولاً ومثيراً للثقة. في هذا المستوى، يتجاوز معايير الأداء الوظيفي.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">- يتمتع الموظف بسلوك مبتكر ويتجاوز دوره. يقترح أشياء جديدة لتحسين أداء العمل.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>استبيان انتماء الموظفين</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في استبيان انتماء الموظّف، يجب أن تضع في الإعتبار أبعاد الموظّفين المختلفة حتى تحصل على إجابة مفيدة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> في الجدول أدناه، يمكنك رؤية العديد من العوامل وبعض أمثلة الأسئلة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك رؤية النموذج الكامل لاستبيان انتماء الموظفين في بُرس لاين أيضًا.</span></p>\r\n<table dir=\"rtl\" style=\"height: 222px; width: 453px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><strong>عوامل استبيان انتماء الموظفين</strong></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><strong>أسئلة استبيان انتماء الموظفين</strong></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الرضا الوظيفي</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت راضٍ بشكل عام عن العمل هنا؟</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">توقعات الوظيفة</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أعرفُ ما هو متوقع مني في العمل.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">المعدّات والمرافق</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الموارد والتقنيات المطلوبة لأداء جيّد متاحة لي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقدير</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لقد كنت موضع تقدير لإنجازاتي في الأسبوع الماضي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التطوير الشخصي</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">هناك أشخاص في العمل يشجّعوني على التطوير الشخصي.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الاهتمام بالآراء</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">تعتبر آرائي قيّمة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">المهمة والهدف</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">رسالة الشركة وأهدافها تعطيني انطباعًا بأن وظيفتي ضرورية.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أصدقاء جيّدون</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">لدي صديق جيّد واحد على الأقل في هذه الشركة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">التقدم</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">في الأشهر الستة الماضية، تمت استشارتي بشأن تطوّري المهني.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">النمو والتعلم</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">أنا راضٍ عن فرص النمو التي أتيحت لي في السنة الأخيرة.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">الالتزام بالجودة</span></td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">زملائي في العمل منهمكون في وظائفهم.</span></td>\r\n</tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 218px;\"> </td>\r\n<td style=\"width: 219px;\"> </td>\r\n</tr>\r\n</tbody>\r\n</table>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>طريقة انشاء استبيان انتماء الموظفين الإلكتروني</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">إنشاء حساب</a> على موقع بُرس لاين ثم تسجيل الدخول إلى لوحة عمل المستخدم في<a title=\"موقع بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> بُرس لاين</a> يمكنك بسهولة استخدام نموذج القالب الجاهز من استبيان انتماء الموظفين. كما يمكنك إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. من خلال <a title=\"أداة انشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الإستبيانات الإلكترونية</a> من بُرس لاين يمكنك إنشاء استبيان انتماء الموظفين عن طريق الجوال ومشاهدة النتائج في أي وقت وفي كل مكان. ربما ترغب بتغيير تصميم صفحات الاستبيان حتى تناسب شعار مؤسستك أو اختيار نظام ألوان عن طريق الاختيار من بين العشرات من نماذج الألوان الجاهزة. يمكنك أيضاً وضع صورة في خلفية الاستبيان تناسب العلامة التجارية لمؤسستك أو محتوى الاستبيان.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في حساب المستخدم المجاني في بُرس لاين يمكنك تعلُّم كيفية عمل جميع أنواع الاستمارات والاستبيانات بلغة بسيطة باستخدام مقاطع الفيديو التعليمية ونماذج الاستبيانات الجاهزة، وبالإضافة إلى ذلك يمكنك الحصول على معلومات شاملة حول «الحساب الاحترافي» و«الحساب التنظيمي» لموقع بُرس لاين. وإذا كنت بحاجة إلى هذه الميزات فما عليك سوى ترقية حساب المستخدم الخاص بك.</span></p>",
"language": 4,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان انتماء الموظفين الالكتروني: تستخدم الشركات الكبرى استبيانات انتماء الموظفين لقياس السعادة وروح المشاركة لدى موظفيها من أجل رفع مشاكل الموظفين وزيادة ولائهم للشركة."
},
{
"id": 209,
"score": 600,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">من خلال نموذج القالب الجاهز لإستمارة طلب إجازة يستطيع مدراء الأقسام ومدراء الموارد البشرية تسهيل عمل طلب الإجازات العائلية والصحية والشخصية للموظفين.<br />كما أن هذا النموذج الجاهز من بُرس لاين لاستمارة طلب إجازة يساعد مدراء الموارد البشرية على تنظيم مواعيد إجازات الموظفين بما يتناسب مع رضا الموظفين وتطور أعمال الشركة.</p>",
"short_description": "من خلال هذه الاستمارة نظم إجازات موظفي الشركة بشكل احترافي",
"title": "استمارة طلب إجازة",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/KwABsvjD",
"thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%B7%D9%84%D8%A8-%D8%A5%D8%AC%D8%A7%D8%B2%D8%A9_k2SHwL8.png",
"url_slug": "استمارة-طلب-إجازة",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استمارة طلب الإجازة الإلكترونية إحدى استمارات الموارد البشرية التي يستطيع من خلالها الموظف تقديم طلب إجازة في أي وقت ومكان. يتم إنشاء استمارة طلب الإجازة الإلكترونية من خلال استخدام </span><a title=\"أداة إنشاء الاستمارات من بُرس لاين\" href=\"../../../../ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">أداة إنشاء الاستمارات</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> من بُرس لاين.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ماهي فائدة نموذج استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال استخدام نموذج قالب استمارة طلب الإجازة الإلكتروني الجاهز من </span><a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الاستمارات\" href=\"../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">بُرس لاين</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> يمكنك استخدام الرابط وارساله للموظفين عبر البريد الالكتروني حيث يمكن للموظف تعبئة الاستمارة في أي وقت.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> كما يمكن تفعيل اشعارات البريد الالكتروني وتصفية النتائج حيث يذهب كل طلب إجازة إلى رئيس القسم المعني به ومن خلال تأييده أو رفضه للطلب تقوم الموارد البشرية بالتحقق من طلب الاجازة أيضاً ليحصل فيما بعد الموظف على بريد إلكتروني بتأييد أو رفض طلب الإجازة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال استخدام استمارة طلب اجازة يسهل على الموارد البشرية معرفة عدد أيام الإجازة التي أخذها وعدد المرات لأنه وبكل بساطة سوف تكون كل المعلومات مسجلة في مكان واحد.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"> </p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>احصل على شرح مخصص لإنشاء استمارة طلب اجازة احترافية!</strong></span></p>\r\n<p style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #fc4a00; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=blog-posts\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تقوم كل شركة بطرح الأسئلة الخاصة بها في استمارة طلب الإجازة ولكن هناك عدة اقسام اساسية في جميع استمارات طلب الإجازة سوف نذكرها فيما يلي:</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الأول يشمل المعلومات الشخصية للموظف مثل الإسم والرقم الوظيفي والبريد الالكتروني ويتم طلب هذه المعلومات في الاستمارة عن طريق أسئلة ذات جواب قصير على سبيل المثال:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال الاسم الثلاثي</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى إدخال البريد الإلكتروني</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">يرجى اختيار قسمك الوظيفي</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثاني نوع الإجازة المطلوبة مثل (الإجازة الشخصية والإجازة المرضية و…) ويشمل اختيار تاريخ بدء وانتهاء الإجازة.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثالث ويشمل كتابة توضيح حول سبب الإجازة ويكون على الأغلب سؤال مع إجابة طويلة (سؤال مفتوح).</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة انشاء استمارة طلب إجازة الإلكترونية؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال</span><a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> </span><span style=\"font-weight: 400;\">التسجيل</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستمارة طلب الإجازة الإلكترونية أو القيام بإنشائها من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء الاستمارة عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار ”استخدام نماذج الاستبيانات“ واختيار نموذج استمارة طلب الإجازة الإلكترونية من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر ”استخدام هذا الاستبيان“ وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية إلى هذه الاستمارة مثل «إدراج معلومات خفية» بحيث تجعل استمارة طلب اجازة التي تبنيها أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني [email protected] حتى يجيب عنها بكل سرور.</span></p>\r\n<!--FAQPage Code Generated by https://saijogeorge.com/json-ld-schema-generator/faq/-->",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "النموذج الجاهزة لاستمارة طلب اجازة إحدى أهم استمارات الموارد البشرية من أجل تنظيم إجازات موظفي الشركة وتسهيل اجراءات أخذ الإجازات."
}
],
"meta_description": "قالب نموذج استبيان التنمر في مكان العمل أو التنمر الوظيفي يساعد مدراء الموارد البشرية على معرفة مكامن مشكلة التنمر في المؤسسة وحلها."
}
