HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 186,
"score": 350,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\">إذا كنت من مدراء المؤسسات المختلفة فأنت تدرك بالتأكيد أهمية كيفية تعامل المدير مع الموظفين وأساليب إدارته، كما أن قياس أسلوب القيادة يساعد المنظمة على تحسين الرضا الوظيفي للموظفين أيضاً.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">بالإضافة إلى كون استخدام <a href=\"../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">الاستبيان الإلكتروني</a> من أجل أسلوب القيادة وفق <a href=\"../../../../blog/ar/%d9%85%d9%82%d9%8a%d8%a7%d8%b3-%d9%84%d9%8a%d9%83%d8%b1%d8%aa-%d9%88%d8%aa%d8%b7%d8%a8%d9%8a%d9%82%d8%a7%d8%aa%d9%87-%d9%81%d9%8a-%d8%a7%d9%84%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86%d8%a7%d8%aa/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">طريقة ليكرت</a> يحدِّد قدرة المؤسسة على زيادة الإنتاجية فإن استبيان أسلوب القيادة الإلكتروني قادر أيضاً على تخلصيك من التعاملات الورقية وزيادة السرعة في تحقيق النتائج المرجوة.</p>",
"short_description": "إن استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت يقيس مستوى قدرتك وثقتك بسهولة وبشكل إلكتروني.",
"title": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/BEo3onH",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86_%D8%A3%D8%B3%D9%84%D9%88%D8%A8_%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9_%D8%A8%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%84%D9%8A%D9%83%D8%B1%D8%AA.jpg",
"url_slug": "استبيان-أسلوب-القيادة-بطريقة-ليكرت",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\">ما هو استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت وبماذا يفيدنا استخدامه؟</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">من نافل القول أن نشير إلى أن استخدام مجموعة متنوعة من الاستبيانات الإلكترونية عادة ما يؤثر كثيراً على سرعة وسهولة الإجابة عن هذه الاستبيانات، لكن هذا ليس هو الشيء الوحيد الذي يشجعك على استخدام نماذج الاستبيانات الإلكترونية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">في بُرس لاين تتوفر لك نماذج متنوعة من الاستبيانات والاستطلاعات الجاهزة مجاناً. يعد استبيان أسلوب القيادة وفق طريقة ليكرت أحد العناصر التي تفحص الإدارة من عدة مجالات:</p>\r\n<ol dir=\"rtl\">\r\n<li><strong> السلطة الاستغلالية</strong>: في هذه الطريقة لا يثق الرؤساء بالمرؤوسين، حيث تُفرض القرارات على المرؤوسين وليست لديهم أية حرية في مناقشة العمل مع رؤسائهم.</li>\r\n<li><strong> </strong><strong>السلطة الخيِّرة</strong>: لدى الرؤساء ثقة قليلة بالمرؤوسين لكن المدير ما يزال هو من يقرر ولا يمكن للمرؤوسين مناقشة العمل مع رؤسائهم بسهولة. العمل الجماعي قليل للغاية ويندفع الموظفون للعمل بدافع الحصول على الرواتب والمكافآت.</li>\r\n<li><strong> القيادة الاستشارية</strong>: يتم نقل المسؤوليات من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي، حيث أن للرؤساء بعض الثقة بالمرؤوسين إلى حد ما. يتمتع الموظفون ببعض الفرص للتعبير عن آرائهم كما أن مقدار العمل الجماعي جيد نسبياً، وكذلك يعتمد تحفيز الموظف على المكافآت والمشاركة في الوظيفة.</li>\r\n<li><strong> القيادة التشاركية</strong>: تنتشر المسؤولية عن تحقيق الأهداف التنظيمية على كامل التسلسل الهرمي التنظيمي، وتكون لدى المدير ثقة كبيرة بموظفيه، وكذلك فإن هناك مستوى عالياً من العمل الجماعي والتواصل والمشاركة.</li>\r\n</ol>\r\n<p dir=\"rtl\">بحسب رينسيس ليكرت مصمم هذا الاستبيان فإنه كلما اقتربت الخصائص السلوكية للمؤسسة من النهج الرابع (التشاركي) كلما اقتربت المؤسسة من الإنتاجية المثلى والخسارة المنخفضة والتكاليف المنخفضة والإيرادات المرتفعة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن تحديد أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في مؤسستك بشكل إلكتروني وبمساعدة <a href=\"../../../../ar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يمنحك طريقة سهلة وسريعة وموثوقة بالإضافة إلى التخلص من الأعمال الورقية والحصول على الإحصاءات بسهولة.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\">كيفية عمل استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت</h2>\r\n<p dir=\"rtl\">بعد التسجيل في بُرس لاين يصبح بإمكانك استخدام نموذج نموذج استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت في لوحة العمل الخاصة بك. في لوحة مستخدم بُرس لاين يمكنك استخدام جميع الإمكانيات المتاحة مجاناً، كما أن الميزات الأخرى مثل ميزات «المستخدم الاحترافي» و«المستخدم التنظيمي» يمكن أن تساعدك أيضاً إذا كنت بحاجة إلى مزيد من الإمكانيات.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">إن نوع «المستخدم الاحترافي» هو النوع الاستخدام الأكثر استخداماً في بُرس لاين والذي يغطي الاحتياجات العامة للأفراد والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، أما إذا كنت فرداً أو مؤسسة تواجه مجموعة واسعة من المتطلبات المتنوعة من البسيط إلى المعقد فإن إمكانيات المستخدم التنظيمي من بُرس لاين قد تكون هي المطلوبة لمساعدتك، وللوصول إلى هذه الإمكانيات ليس عليك سوى ترقية لوحة العمل الخاصة بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\">أثناء العمل على الاستبيانات والاستطلاعات قد تواجه بعض الأسئلة التي تحتاج إلى رأي فني أو استشاري، وهنا يمكنك الثقة بفريق الدعم في بُرس لاين، حيث يكفي أن ترسل رسالة عبر البريد الإلكتروني <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a> حتى يعود إليك فريق الدعم بالجواب المناسب لسؤالك.</p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 289,
"score": 150,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"direction: rtl; \">صمّم استمارة تقديم شكوى في العمل تعكس احتراف مؤسستك وتضمن السرية والعدالة لكل موظف. مع بُرس لاين، أنشئ نموذجًا إلكترونيًا فعالًا يُسهّل المتابعة ويعزز بيئة العمل.</p>",
"short_description": "استمارة تقديم الشكوى في العمل لتسهيل الإبلاغ عن أي تجاوزات أو مشكلات في العمل.",
"title": "استمارة تقديم شكوى في العمل",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/iseHTPpi",
"thumbnail_image": "/media/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D9%82%D8%AF%D9%8A%D9%85-%D8%B4%D9%83%D9%88%D9%89-%D9%81%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84.jpg",
"url_slug": "استمارة-تقديم-شكوى-في-العمل",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو نموذج استمارة تقديم شكوى في العمل؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">استمارة تقديم شكوى في العمل هي أداة رسمية تعتمدها المؤسسات لتمكين الموظفين من التعبير عن مشكلاتهم أو مخاوفهم المتعلقة بالبيئة المهنية بطريقة موثوقة ومنظمة. تمثل هذه الاستمارة جسرًا مباشرًا بين الموظف والإدارة، وخاصة إدارة الموارد البشرية، حيث تتيح توثيق الحوادث أو النزاعات وتوضيح التفاصيل المتعلقة بها مثل الأطراف المعنية، تسلسل الأحداث، والمطالبات المرجو تحقيقها.</p><p style=\"direction: rtl; \">سواء تعلق الأمر بحالات التحرش الوظيفي، أو التمييز المهني، أو الإدارة السيئة، أو ظروف العمل الخطرة، فإن وجود نموذج رسمي لتقديم الشكاوى يُعد مؤشرًا على التزام المؤسسة بتهيئة بيئة عمل صحية، ويعزز ثقة الموظفين بآليات الحوكمة الداخلية والعدالة التنظيمية.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">الفرق بين استمارة تقديم شكوى في العمل والشكوى غير الرسمية</h2><p style=\"direction: rtl; \">يُميز نموذج استمارة تقديم شكوى في العمل عن الشكوى اللفظية أو العشوائية كونه:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>موثق رسمياً</b>: يتم حفظه كسجل يمكن الرجوع إليه عند التحقيق أو التقييم المستقبلي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>منظم وواضح</b>: يتيح سرد المعلومات بترتيب منطقي يُسهل فهم السياق وتحليل الشكوى بدقة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>ملزم إدارياً</b>: يلزم إدارة الموارد البشرية بالتعامل مع الشكوى خلال فترة زمنية محددة، كما يُحمّل الموظف مسؤولية دقة المعلومات التي يقدمها.</li></ul><p style=\"direction: rtl; \">هذا النموذج لا يُعد فقط وسيلة للإبلاغ، بل جزءًا من منظومة الحوكمة المؤسسية التي تضمن الشفافية والمساءلة.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما هو أبرز ما تحويه استمارة تقديم شكوى في العمل؟</h2><p style=\"direction: rtl; \">كان يستخدم <a href=\"https://mawdoo3.com/%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%B4%D9%83%D9%88%D9%89_%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">الأسلوب الورقي القديم في عملية تقديم الشكاوى</a> ويراعى فيها شروط معينة وأسلوب مخاطبة معين ولكن مع تطبيق التكنولوجية الرقمية تم التوجه إلى رقمنة هذه العملية لذا اليوم تتكون استمارة تقديم شكوى إلكترونية عادةً من مجموعة من الحقول التي تُغطي جميع جوانب تقديم شكوى الموارد البشرية، مما يُساعد في جمع المعلومات اللازمة للتحقيق. فيما يلي أبرز مكونات استمارة تقديم شكوى في العمل تقديم شكوى إلكترونية :\r\n</p>\r\n\r\n<table style=\"text-align: right; direction: rtl; border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\"><strong>مكونات استمارة تقديم شكوى في العمل</strong></td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\"><strong>شرح وتفاصيل </strong></td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">1. بيانات المُتَقدِّم بالشكوى</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">تشتمل الاسم الكامل، المسمى الوظيفي، القسم، وطريقة التواصل. تُساعد هذه البيانات في تحديد هوية الموظف والتأكد من صدقية الشكوى.</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">2. نوع الشكوى</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n تصنيف الشكوى يُسهّل عملية التعامل معها، مثل:\r\n <ul>\r\n <li>تحرش جسدي أو لفظي.</li>\r\n <li>تمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين.</li>\r\n <li>ظروف عمل غير آمنة (مثل إهمال إجراءات السلامة).</li>\r\n <li>خلافات مع الإدارة أو الزملاء.</li>\r\n <li>وغيرها</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">3. تفاصيل الشكوى</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n · تاريخ ووقت الحادث: لتحديد السياق الزمني للواقعة.<br>\r\n · المكان: مثل القسم أو الموقع الدقيق داخل المؤسسة.<br>\r\n · وصف مُفصّل: يتضمن تسلسل الأحداث، والأفعال أو الكلمات غير اللائقة، والأطراف المشاركة.\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">4. أسماء الأشخاص المعنيين</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n · تحديد الأشخاص المتورطين في الواقعة (مثل المدير أو زميل العمل).<br>\r\n · ذكر أسماء الشهود إن وجدوا، والأدلة المادية (صور، رسائل، تسجيلات).\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">5. الإجراء المطلوب:</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">\r\n ما الذي يأمل الموظف تحقيقه من تقديم الشكوى؟ مثل:\r\n <ul>\r\n <li>إجراء تحقيق رسمي.</li>\r\n <li>نقل الموظف المتسبب في المشكلة.</li>\r\n <li>تعويض مادي أو معنوي.... وغيره</li>\r\n </ul>\r\n </td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">6. تعهد بالسرية</td>\r\n <td style=\"border: 0.3pt solid #000; padding: 8px;\">يؤكد فيها الموظف المتقدم بالشكوى تعهده بصحة المعلومات، مع ضمان سريتها من قِبَل المؤسسة.</td>\r\n </tr>\r\n </tbody>\r\n</table>\r\n\r\n<p></p><div style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><br></div><div style=\"direction: rtl; \"><p style=\"direction: rtl; \" class=\"\">هذا الهيكل يُسهل على إدارات الموارد البشرية معالجة الشكاوى بكفاءة ويُسرّع من خطوات التحقيق والحل.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">ما الهدف من استمارة تقديم شكوى في العمل؟</h2><div style=\"direction: rtl; \">تلعب استمارة تقديم شكوى في العمل دوراً محورياً في تمكين الموظفين وتعزيز ثقافة الشفافية داخل المؤسسة. إليك أبرز الأهداف والفوائد التي تحققها هذه الآلية الرسمية:</div><div style=\"direction: rtl; \"><br></div><div style=\"direction: rtl; \"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-01/373c16d2-1999-4937-a615-a8abae8bca23.png\" style=\"width: 100%;\"></div><p style=\"direction: rtl;\"><br></p><ol><li style=\"direction: rtl;\"><b>حماية حقوق الموظفين: </b>توفر بيئة آمنة لتقديم الشكاوى دون الخوف من الانتقام أو التبعات السلبية، خاصة في الحالات الحساسة مثل التحرش أو التمييز أو الإهانة اللفظية.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>تعزيز الشفافية والثقة التنظيمية:</b> عندما تلتزم الإدارة بالتعامل مع الشكاوى بجدية، يشعر الموظفون بأن صوتهم مسموع، مما يزيد من ولائهم وثقتهم بالنظام الإداري.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>الامتثال القانوني: </b>توثيق الشكاوى والإجراءات المتخذة يُساعد المؤسسات على تفادي النزاعات القانونية، ويُعد دليلاً رسميًا في حال وجود مسائلات خارجية.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>تحسين بيئة العمل: </b>تحليل الشكاوى المتكررة يكشف عن أنماط ضعف هيكلي (مثل غياب التدريب أو ضعف التواصل) مما يُمكن الإدارة من معالجة جذور المشاكل بشكل منهجي.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>تسريع معالجة القضايا: </b>عبر تنظيم البيانات بشكل منهجي في نموذج إلكتروني، يُصبح اتخاذ القرار والتحقيق في الحوادث أسرع وأكثر دقة.</li></ol><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">كيف تُساعد أدوات بُرس لاين في إنشاء استمارة تقديم شكوى في العمل؟</h2><div style=\"direction: rtl; \">بُرس لاين تُقدم أدوات متطورة لتصميم رابط تقديم شكوى إلكترونية تتميز بالكفاءة والسرية. إليك أبرز المزايا التي تميز برس لاين في إنشاء استمارة تقديم شكوى في العمل:</div><ul><li style=\"direction: rtl;\"><b>توفر نماذج جاهزة </b>: توفر برس لاين لمستخدميها نماذج جاهزة مختلفة كل بحسب مجال عمله.<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates?category=%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\"> نماذج الموارد البشرية الجاهزة من برس لاين</a> لها الحصة المميزة من النماذج نظراً لحساسية عملهم واستخدامهم للاستمارات و<a href=\"https://porsline.com/ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\">الاستبيانات الالكترونية</a> بكثرة في عملهم .</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>مرونة الإنشاء وسهولته</b> : توفر بُرس لاين مختلف أنواع الأسئلة والحقول التي يحتاجها أي مستخدم ل<a href=\"https://porsline.com/ar/form/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D9%84%D8%A5%D9%86%D8%B4%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D9%84%D8%BA%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9\" target=\"_blank\">عمل استمارة الكترونية</a> بسهولة ومرونة من خلال حقول إجابة نصية قصيرة مُخصصة : إضافة حقول نصية طويلة، قوائم منسدلة، وأسئلة الخيارات المتعددة وحتى من الممكن إضافة تحميل ملف في حال الحالضة لرفع وثائق أو صور توثق الشكوى .</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>إشعارات البريد الالكتروني الفورية </b>: يمكن باستخدام <a href=\"https://porsline.com/ar/videos#2nPdT\" target=\"_blank\">مزايا الإشعارات في بُرس لاين</a> إرسال إشعار للموظف بتثبيت الشكوى وإعلام الإدارة إيضاً برفع شكوى ليتم متابعتها. فضلا عن تكامل بُرس لاين مع أنظمة إدارة الموارد البشرية وإمكانية إرسال الإجابات فور تقديم شكوى الموارد البشرية.</li><li style=\"direction: rtl;\"><b>تحليل البيانات</b> : تمتاز بُرس لاين بإظهار <a href=\"https://porsline.com/ar/videos#2zZtC\" target=\"_blank\">تقارير متقدمة</a> يمكن ارسالها بشكل مباشر للإدارة لفهم أبرز أنواع الشكاوى التي توجه من الموظفين وتتبع حلها وفضلا عن عمليات <a href=\"https://porsline.com/ar/videos#gwbVF\" target=\"_blank\">التصفية المتقدمة</a> المميزة في بُرس لاين لتحليل أفضل وتقسيم للشكاوى .</li></ul><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">نصائح لإنشاء استمارة تقديم شكوى في العمل فعّالة</h2><p style=\"direction: rtl;\">لضمان أن تكون استمارة تقديم شكوى في العمل أداة عملية تُستخدم بفاعلية، لا بد من مراعاة مجموعة من الإرشادات أثناء تصميمها وتفعيلها:</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> البساطة والاختصار: </b>تجنّب إدراج عدد كبير من الحقول أو استخدام صياغات معقدة، فالنموذج كلما كان مبسطًا، زادت احتمالية استخدامه من قبل الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> استخدام لغة مفهومة: </b>احرص على كتابة التعليمات والأسئلة بلغة واضحة وبعيدة عن المصطلحات القانونية أو التقنية المعقدة، لضمان فهم جميع الموظفين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> التوعية الداخلية: </b>نظم ورش عمل أو جلسات تعريفية لتثقيف الموظفين حول أهمية نموذج الشكوى، وكيفية تعبئته، وضمان سرية البيانات، وشفافية الإجراءات.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> تحديث النموذج دورياً: </b>راجع نموذج تقديم شكوى العمل بانتظام ليتماشى مع التغيرات في السياسات الداخلية، أو القوانين المعمول بها، أو الملاحظات المتكررة من المستخدمين.</p><p style=\"direction: rtl;\"><b> تعزيز الثقة وسرية البيانات: </b>طمأن الموظفين بأن استخدام النموذج آمن وسري، وأن المؤسسة ملتزمة بعدم التهاون مع أي شكوى ولا السماح بأي انتقام ضد المبلّغين.</p><h2 style=\"direction: rtl; \" class=\"\">الخاتمة حول استمارة تقديم شكوى في العمل </h2><div style=\"direction: rtl; \"><p data-start=\"135\" data-end=\"363\" class=\"\">لم تعد <strong data-start=\"142\" data-end=\"173\">استمارة تقديم شكوى في العمل</strong> مجرد ورقة إدارية، بل أصبحت أداة استراتيجية ضمن منظومة الموارد البشرية الفعّالة. وجود آلية رسمية لتوثيق الشكاوى ومعالجتها يعكس مدى نضج المؤسسة والتزامها ببيئة عمل عادلة وآمنة لجميع الموظفين.</p>\r\n<p data-start=\"365\" data-end=\"591\" class=\"\">وبفضل حلول مثل <strong data-start=\"380\" data-end=\"393\"><a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\">بُرس لاين</a></strong>، أصبح بإمكان المؤسسات تصميم نماذج شكاوى إلكترونية بسهولة واحترافية، تجمع بين السرعة، الدقة، والسرية. هذه النماذج ليست فقط وسيلة لحل المشكلات، بل أداة لبناء الثقة وتعزيز ثقافة الإنصاف في بيئة العمل.</p>\r\n<p data-start=\"593\" data-end=\"736\" class=\"\">إذا كنت من مديري الموارد البشرية أو المختصين في تطوير بيئة العمل، فإن تحسين آلية تقديم الشكاوى هو استثمار مباشر في استقرار فريقك ورفع إنتاجيته.</p></div><div style=\"direction: rtl; \"><div style=\"text-align: center;\">إذا كنت تبحث عن تطوير آلية الشكاوى في مؤسستك، ابدأ اليوم باستشارة فريق بُرس لاين لتصميم استمارة مُخصصة تلبي احتياجاتك واطلب جلستك الاستشارية المجانية الآن </div><p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الآن</a></p>\r\n\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\"><br></h2><h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استمارة تقديم شكوى في العمل</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي استمارة تقديم شكوى في العمل؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n استمارة تقديم شكوى في العمل هي نموذج إلكتروني أو ورقي يُستخدم لتوثيق المشكلات أو الانتهاكات التي يواجهها الموظف داخل بيئة العمل، مثل التحرش، التمييز، أو الإهمال الإداري. يُعد هذا النموذج أداة رسمية تضمن سرية البيانات، وتنظيم التفاصيل، وتسريع إجراءات التحقيق والاستجابة من قبل إدارة الموارد البشرية.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي أبرز مكونات استمارة تقديم شكوى في العمل الفعالة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n تشمل الاستمارة المحترفة لتقديم الشكوى:\r\n <br>• بيانات الموظف (الاسم، القسم، المسمى الوظيفي).\r\n <br>• نوع الشكوى (تحرش، تمييز، ظروف خطرة...).\r\n <br>• تفاصيل دقيقة للواقعة (الزمان، المكان، الوصف).\r\n <br>• الأطراف المعنية والشهود.\r\n <br>• الإجراء المطلوب من الإدارة.\r\n <br>• تعهد بالسرية ودقة المعلومات.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">كيف تساهم استمارة تقديم شكوى في حماية حقوق الموظفين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n توفر هذه الآلية قناة رسمية وآمنة للإبلاغ عن الانتهاكات دون خوف من الانتقام. كما تُوثق جميع التفاصيل لحماية كل من الموظف والمؤسسة قانونيًا، وتعزز العدالة التنظيمية داخل بيئة العمل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما النصائح الأساسية لإنشاء نموذج تقديم شكوى فعال؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n من أهم النصائح:\r\n <br>• الحفاظ على بساطة النموذج وسهولة استخدامه.\r\n <br>• استخدام لغة واضحة خالية من التعقيد القانوني.\r\n <br>• تدريب الموظفين على كيفية استخدامه.\r\n <br>• تحديث النموذج بانتظام وفقًا للسياسات أو التشريعات.\r\n <br>• ضمان حماية سرية البيانات المبلّغ عنها.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن إنشاء نموذج تقديم شكوى إلكتروني بسهولة؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، باستخدام أدوات مثل بُرس لاين يمكنك إنشاء نموذج تقديم شكوى إلكتروني باحترافية عالية، مع خصائص مثل: الحقول المتقدمة، رفع ملفات، إشعارات تلقائية، وتحليلات آنية تُسهل إدارة الشكاوى وتحسين بيئة العمل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div></div></div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "أنشئ استمارة تقديم شكوى في العمل إلكترونية باحتراف وسرية تامة مع بُرس لاين. نماذج جاهزة، تحليلات فورية، وإشعارات تلقائية للإدارة."
},
{
"id": 207,
"score": 500,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يستخدم مدراء الشركات ومدراء الموارد البشرية ومدراء الأقسام في الشركات استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة. إن استخدام قالب النموذج الإلكتروني الجاهز لاستبيان اختيار الموظف المثالي يساعدك بالحصول على التعليقات التي تصف الموظفين لديك ومعرفتهم أكثر من أجل مكافئتهم وتحسين انتاجية العمل ودفع البقية على التطور في الشركة أو المؤسسة.</span></p>",
"short_description": "يساعدك استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر لاختيار الموظف المثالي لهذه الجائزة",
"title": "استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/jAufQako",
"thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D9%8A%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%B8%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AB%D8%A7%D9%84%D9%8A-%D9%84%D9%84%D8%B4%D9%87%D8%B1_2.png",
"url_slug": "استبيان-اختيار-الموظف-المثالي",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\" style=\"direction: ltr; \"><p dir=\"rtl\" style=\"\"><span style=\"font-size: 14px;\">في بيئات العمل الحديثة التي تعتمد على الأداء والجودة، لم يعد تقدير الموظف المثالي مجرد تكريم رمزي، بل أصبح أداة استراتيجية لتحفيز الفرق ورفع مستوى الإنتاجية. من هنا، يبرز <b>استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</b> كأحد أهم الأدوات التي يستخدمها مدراء الموارد البشرية لتحديد الموظفين المتفوقين بطريقة موضوعية وشفافة.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"\"><span style=\"font-size: 14px;\">هذا المقال يُرشدك خطوة بخطوة لإنشاء استبيان احترافي، باستخدام منصة<a href=\"https://porsline.com/ar\" target=\"_blank\"><b> بُرس لاين</b></a>، ويُوضح لك كيف تسهم هذه الأداة في بناء ثقافة اعتراف وتقدير داخل مؤسستك، مدعومة بأمثلة حقيقية وأسئلة دقيقة.</span></p><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\"><br></p><p dir=\"rtl\" style=\"font-size: 14px;\"><strong style=\"color: inherit; font-family: inherit; font-size: 30px;\">ما هو استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</strong></p></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر هو أداة تقييم داخلية تُستخدم لجمع آراء المديرين والزملاء حول أداء أفراد الفريق خلال فترة زمنية محددة – عادةً شهر. يهدف هذا النوع من الاستبيانات إلى تحديد الموظف الذي أظهر التزامًا استثنائيًا، إنتاجية عالية، تعاون فعّال، أو تحسن ملحوظ في الأداء.</p><p dir=\"rtl\">يُصمَّم الاستبيان بناءً على معايير محددة سلفًا، ويمكن تخصيصه حسب طبيعة العمل وثقافة الشركة. ويمكن أن يشمل آراء متعددة (<a href=\"https://porsline.com/ar/survey-templates/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-360-%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D8%A9-%D9%84%D9%84%D8%AA%D8%BA%D8%B0%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9\" target=\"_blank\"><b>360 درجة</b></a>) من الإدارة، والزملاء، وحتى العملاء في بعض الحالات، مما يضمن نتائج دقيقة ومتوازنة. </p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; \">ما أهمية استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر في الموارد البشرية؟</h2><p dir=\"rtl\">تكمُن أهمية هذا الاستبيان في كونه أداة فعّالة تعزز من ثقافة الاعتراف والتقدير داخل المؤسسة. في إدارة الموارد البشرية، لا يقتصر دور الاستبيان على اختيار اسم لموظف الشهر، بل يتعدى ذلك ليصبح جزءًا من استراتيجية التحفيز والتطوير والاحتفاظ بالكوادر.</p><p dir=\"rtl\">إليك أبرز الفوائد التي يحققها استخدام استبيان اختيار الموظف المثالي:</p><ol><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تحفيز الموظفين:</b> عندما يعلم الموظفون أن هناك فرصة لتقدير أدائهم شهريًا، فإن ذلك يشجعهم على بذل جهد أكبر وتحقيق نتائج أفضل.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> نشر ثقافة الأداء العالي:</b> يسهم الاستبيان في ترسيخ معايير التميّز داخل الفريق، ويحفز الآخرين على تبني سلوكيات مشابهة للفائزين.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> الحد من التسرب الوظيفي:</b> الموظف الذي يشعر بالتقدير يقل احتمال تركه للعمل، مما يعزز من الاستقرار الوظيفي.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تعزيز العدالة والشفافية:</b> من خلال معايير تقييم واضحة ومشاركة أكثر من طرف في الاستبيان، تزداد مصداقية عملية الاختيار.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b> تغذية بيانات الأداء:</b> يمكن دمج نتائج الاستبيان مع تقييم الأداء السنوي لتشكيل صورة أكثر دقة عن تطور الموظفين.</li></ol><p dir=\"rtl\">بحسب <a href=\"https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\">تقرير Gallup</a> لعام 2023، فإن المؤسسات التي تُقدّر جهود الموظفين بانتظام تحقق مستويات رضا وظيفي أعلى بنسبة 41% مقارنة بالمؤسسات التي لا تطبق أنظمة تحفيزية منتظمة.</p><p dir=\"rtl\">من خلال اعتماد هذا النوع من الاستبيانات، لا تُحقق المؤسسات فقط تقديرًا عادلًا للموظفين، بل تبني ثقافة مؤسسية إيجابية قائمة على التحفيز، الشفافية، والتطوير المستمر. إنه أداة استراتيجية في يد الموارد البشرية لتحقيق أهداف طويلة الأمد في الحفاظ على المواهب وتعزيز الولاء المهني.</p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; \"> لا تنتظر أكثر! ابدأ الآن بتقدير موظفيك وتفعيل ثقافة الأداء والتطوير</p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\" <p=\"\"><a href=\"https://survey.porsline.com/n/auth/login/?hl=ar&utm_source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">اضغط هنا للتجربة المجانية</a></p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p dir=\"rtl\"><br></p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; \">ما هي أهم أنواع استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</h2><p dir=\"rtl\">تتنوع استبيانات اختيار الموظف المثالي حسب طبيعة المؤسسة، وعدد الموظفين، وأسلوب الإدارة، والأهداف المرجوة من عملية الاختيار. ومن خلال تصنيف هذه الاستبيانات، يمكننا التمييز بين عدة أنواع رئيسية، كل منها يلبي غرضًا محددًا في سياق تقييم الأداء:</p><p dir=\"rtl\"><img src=\"/media/django-summernote/2025-05-15/9eb9166a-6088-41aa-868b-12078cbbf940.jpg\" style=\"width: 990.69px;\"><br></p><p dir=\"rtl\"><b>1. استبيان التقييم المباشر من الإدارة: </b>يعتمد هذا النوع على رأي المدير المباشر فقط، بناءً على معايير محددة مثل الالتزام، الإنجاز، الانضباط، والعمل الجماعي.</p><p dir=\"rtl\">* مناسب للشركات الصغيرة أو الفرق التي تتمتع بعلاقة إشرافية مباشرة وقريبة.</p><p dir=\"rtl\"><b>2. استبيان التصويت من الزملاء (Peer-to-Peer): </b>يسمح للموظفين بالتصويت لزملائهم بناءً على التعاون، الأخلاق المهنية، والدعم الداخلي.</p><p dir=\"rtl\">*يعزز من روح الفريق ويُشعر الموظف بقيمته داخل المجتمع الداخلي للشركة.</p><p dir=\"rtl\"><b>3. الاستبيان المدمج (Hybrid): </b>يجمع بين تقييم الإدارة وتصويت الزملاء، وقد يُضاف إليه تقييم ذاتي.</p><p dir=\"rtl\">*مثالي للمؤسسات التي تسعى لتحقيق توازن بين وجهات النظر المتعددة.</p><p dir=\"rtl\"><b>4. الاستبيان المبني على الأداء الرقمي (KPI-Based): </b>يعتمد على مؤشرات الأداء الرئيسية مثل عدد المهام المنجزة، معدل الإنجاز، أو رضا العملاء.</p><p dir=\"rtl\">* مفيد في بيئات العمل التي تعتمد على أرقام ونتائج ملموسة.</p><p dir=\"rtl\">اختيار النوع المناسب من استبيان الموظف المثالي يعتمد بشكل كبير على أهداف المؤسسة وثقافتها الداخلية. لكن الأهم هو أن يكون الاستبيان عادلًا، شفافًا، وقائمًا على معايير واضحة ومفهومة للجميع.</p><h2 class=\"\" style=\"direction: rtl; \">ما هي أهم الأسئلة التي يجب تضمينها في نموذج استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</h2><p dir=\"rtl\">لكي يكون الاستبيان فعالًا ومبنيًا على تقييم عادل، يجب أن يتضمن مجموعة من الأسئلة المصممة بعناية، تغطي مختلف أبعاد الأداء والسلوك المهني. تنوع الأسئلة بين المغلقة (اختيار من متعدد أو مقياس ليكرت) والمفتوحة يساعد في جمع تقييم كمي ونوعي شامل.</p><p dir=\"rtl\">فيما يلي جدول يوضح أهم الأسئلة المقترحة:</p>\r\n\r\n<table style=\"direction: rtl; width: 100%; border-collapse: collapse; margin: 20px 0px; font-family: Arial, sans-serif;\">\r\n <thead>\r\n <tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n <th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">الفئة</th>\r\n <th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">السؤال</th>\r\n <th style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">نوع السؤال</th>\r\n </tr>\r\n </thead>\r\n <tbody>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">الأداء الوظيفي</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">ما مدى التزام الموظف بإنجاز مهامه في الوقت المحدد؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">الجودة</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">كيف تقيم جودة العمل الذي يقدمه هذا الموظف؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">التعاون</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل يتعاون الموظف بفعالية مع أعضاء الفريق؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">سؤال مغلق (نعم/لا)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">المبادرة</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل يبادر الموظف بحلول ومقترحات لتحسين سير العمل؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">الانضباط</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">ما مدى احترام الموظف للأنظمة والمواعيد؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">القيم المؤسسية</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">إلى أي مدى يُجسد هذا الموظف قيم الشركة في سلوكه؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">دعم الزملاء</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل يدعم هذا الموظف زملاءه عند الحاجة؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">سؤال متعدد الخيارات</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">التطوير المهني</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل لاحظت تحسنًا في أداء الموظف خلال الشهر؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">مقياس ليكرت (1-5)</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">تعليق مفتوح</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">ما هي أبرز مميزات هذا الموظف في هذا الشهر؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">سؤال مفتوح</td>\r\n </tr>\r\n <tr>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">تعليق إضافي</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">هل لديك ملاحظات أو توصيات بخصوص الموظف؟</td>\r\n <td style=\"padding: 12px; border: 1px solid #ddd;\">سؤال مفتوح</td>\r\n </tr>\r\n </tbody>\r\n</table>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p dir=\"rtl\">اختيار الأسئلة المناسبة وتنسيقها بشكل متوازن يجعل الاستبيان أداة تقييم حقيقية، وليس مجرد إجراء شكلي. يجب أن تتيح هذه الأسئلة للمجيبين التعبير عن رأيهم بشكل موضوعي، مع توفير مساحة للتعليق الشخصي الذي قد يضيف قيمة نوعية للتقييم.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>أهم النقاط التي يجب مراعاتها في استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\">لضمان عدالة وفعالية الاستبيان، ينبغي الالتزام ببعض الضوابط الإدارية والتنظيمية التي تحفظ مصداقية النتائج وتعزز من شفافية عملية التقييم. ومن أهم هذه النقاط:</p><ul><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>مدة الخدمة:</b> يجب أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل عن ثلاثة أشهر في العمل الفعلي، وألا يكون خلال هذه الفترة تحت المراقبة الإدارية أو في إجازة لأي سبب.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>الاستبعاد بناءً على السلوك الوظيفي:</b> يُستثنى من الاستبيان الموظفون الذين لديهم عقوبات مسجلة (مثل تأخير الحضور أو الغياب بدون عذر)، أو الذين وُجّهت إليهم تنبيهات بسبب ضعف الأداء أو عدم إتمام المهام المطلوبة.</li><li style=\"text-align: right; direction: rtl;\"><b>استثناء المدراء: </b>لا ينبغي إدراج أسماء المدراء ضمن هذا النوع من الاستبيانات، حيث يتم تقييمهم عادة ضمن نموذج منفصل يُخصص لاختيار المدير المثالي في الشركة.</li></ul>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; \"><b> هل ترغب بتجربة مخصصة لفهم إمكانيات بُرس لاين؟</b></p><p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; \"><b> احجز جلستك التوضيحية المجانية الآن مع أحد خبرائنا، وتعرّف على أفضل الطرق لتصميم وتحليل استبياناتك باحترافية.</b></p>\r\n\r\n\r\n<p style=\"text-align: center; direction: rtl;\"><a href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"background-color: rgb(250, 48, 106); color: white; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; border-radius: 4px; line-height: 1.4; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n\r\n\r\n<p dir=\"rtl\"><br></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><strong>كيفية إنشاء استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">سواء كنت تمتلك أو تدير شركة صغيرة أو مؤسسة كبيرة أو منظمة غير ربحية، قم إجراء عملية اختيار الموظف المثالي الخاصة بك باستخدام نموذج القالب المجاني لاستبيان اختيار الموظف المثالي للشهر. ما عليك سوى ملء المعلومات المناسبة ، وتحميل شعار شركتك، ومشاركة النموذج مع موظفيك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">بعد <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل </a>في بُرس لاين يمكنك استخدام نموذج استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر أو بناؤه من الصفر، كما يمكن إجراء أي تغيير في الأسئلة وتصميم الاستبيان من خلال عدد قليل من عمليات السحب والإفلات البسيطة. </span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">كما لم يعد تحليل النتائج أمراً صعباً بمساعدة<a title=\" أدواة إنشاء الاستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> أدوات بُرس لاين لإنشاء الاستبيانات</a> حيث تظهر نتائج الاستبيانات في قسم تقارير على شكل جداول يمكن تصفيتها على حسب الهدف وكما يعطيك أيضاً تحليل إحصائي شامل ورسومات بيانية تساعدك في اتخاذ قراراتك.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"> بالاعتماد على هذه التقارير يساعد استخدام الاستبيانات الالكترونية من بُرس لاين في توفير الوقت والسرية في إجراء هذا الاختيار وترشيح الموظفين المثاليين الأفضل من أجل اختيار المرشحين الأمثل لجائزة الموظف المثالي للسنة.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من الأن فصاعداً لم تعد بحاجة إلى نموذج استبيان pdf أو نماذج ورقية من أجل عملية تقييم المدراء فما عليك إلا استخدام نماذج استبيان بُرس لاين الإلكترونية التي تسهل عملية الإنشاء و التوزيع و تحليل البيانات وتخلصك من إهدار المال والوقت.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br></span><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال موقع بُرس لاين تستطيع أن تقوم بعمل الاستبيان الالكتروني من خلال الهاتف المحمول أو عن طريق الحاسب بكل سهولة وفي أي وقت.</span></p><p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br></span></p><p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br></span></p>\r\n\r\n<h2 style=\"direction: rtl;\">الأسئلة الشائعة حول استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر</h2>\r\n\r\n<div class=\"faq\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/FAQPage\">\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هو استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n هو نموذج تقييم شهري يُستخدم من قبل إدارات الموارد البشرية لاختيار الموظف الذي قدّم أداءً متميّزًا خلال الشهر، وفقًا لمجموعة من المعايير مثل الالتزام، الجودة، والمبادرة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما أهمية هذا الاستبيان في الموارد البشرية؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n يساعد الاستبيان في تعزيز التحفيز بين الموظفين، ونشر ثقافة التقدير، وتحسين بيئة العمل من خلال تكريم الجهود الفردية بشكل دوري وعادل.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">ما هي المعايير الأساسية لاختيار الموظف المثالي؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n تشمل المعايير الأداء العالي، الانضباط، التعاون مع الفريق، المبادرة، احترام السياسات، والتطور الملحوظ في العمل خلال الفترة المقيمة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن إنشاء استبيان الموظف المثالي باستخدام بُرس لاين؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، تتيح منصة بُرس لاين إنشاء نموذج استبيان الموظف المثالي بخطوات بسيطة، مع تخصيص الأسئلة، وتحليل النتائج تلقائيًا، وإعداد التصميم بما يتناسب مع هوية المؤسسة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن إرسال الاستبيان عبر البريد الإلكتروني أو واتساب؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n نعم، توفر منصة بُرس لاين إمكانية مشاركة رابط الاستبيان حيث يمكن لصاحب الاستبيان مشاركة الرابط عبر البريد الإلكتروني أو عبر تطبيقات المراسلة مثل واتساب، بكل سهولة ومرونة.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n <div class=\"faq-item\" itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https://schema.org/Question\">\r\n <h3 dir=\"rtl\"><strong itemprop=\"name\">هل يمكن تصدير نتائج الاستبيان وتحليلها؟</strong></h3>\r\n <div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https://schema.org/Answer\">\r\n <p dir=\"rtl\" itemprop=\"text\">\r\n بالتأكيد، يمكن تصدير نتائج الاستبيان من منصة بُرس لاين بصيغ متعددة مثل Excel أو PDF، مع إمكانية عرض التحليلات التفاعلية مباشرة من لوحة التحكم.\r\n </p>\r\n </div>\r\n </div>\r\n\r\n</div>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان اختيار الموظف المثالي للشهر يساعدك على تكريم الأداء المتميّز وتحفيز فريقك. أنشئ نموذجك بسهولة واحترافية عبر بُرس لاين."
},
{
"id": 208,
"score": 500,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف هو استبيان مخصص للموارد البشرية كي يساعدهم على تقييم الموظفين الجدد واستعدادهم من أجل شغل المنصب الموكل إليهم.<br />من خلال <a title=\"أداة انشاء الإستبيانات من بُرس لاين\" href=\"../../../../../ar/online-questionnaire/%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC-%D8%AA%D8%B5%D9%85%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A8%D9%8A%D8%A7%D9%86-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A-%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">أداة انشاء الإستبيانات</a> من بُرس لاين تستطيع القيام بإنشاء هذا الاستبيان وجميع استبيانات المواد البشرية بكل سهولة وبدون عناء.<br /></span></p>",
"short_description": "يساعد مدراءالموارد البشرية على معرفة مدى استعداد الموظف للقيام بجمع وظائفه بعد قبوله في العمل.",
"title": "استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UVx4cZoB",
"thumbnail_image": "/media/Porsline-Survey-_%D8%AA%D8%A3%D8%AB%D9%8A%D8%B1-%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A9-%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8-%D9%85%D8%A7-%D8%A8%D8%B9%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81.png",
"url_slug": "استبيان-تقييم-تأثير-دورة-تدريب-ما-بعد-التوظيف",
"categories": [
27
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هو استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف أو استبيان تأثير الدورة التعليمية للموظف مابعد القبول هو استبيان الكتروني من أهم استبيانات الموارد البشرية من أجل تقييم مدى تأثير الدورة التدريبية ومقدار تأثيرها على الموظف الجديد واستعداده من أجل تأدية جميع المهام والوظائف الموكلة إليه.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>لماذا يجب استخدام استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">استخدام الاستبيان الالكتروني لتقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف من <a title=\"موقع بُرس لاين للإنشاء الإستبيانات الإلكترونية\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">بُرس لاين</a> يتيح الفرصة للموارد البشرية بمعرفة الموظف الجديد بشكل أكبر وقدراته على شغل المنصب المتاح له والتكيف والتعامل مع المحيط الجديد. يتح الاستبيان الالكتروني معرفة ما اذا كان الموظف بحاجة إلى دورة تعليمية أخرى أو أنه جاهز لإتمام جميع مهامه على أكبر وجه ومن ناحية أخرى إعطاء الإجابات عبر الاستبيانات الالكتروني يعطي الفرصة للموظف بإعطاء أجوبة أكثر دقة وأكثر صراحة.</span></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>أهم أسئلة استبيان تقييم تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">تنقسم أسئلة استبيان تأثير الدورة التعليمية للموظف مابعد القبول إلى قسمين رئيسيين القسم الأول يتعلق تقييم الموظف للدورة التدريبية من حيث الجودة والتأثير وفي القسم الثاني تقييم الموظف لنفسه بعد الدورة التدريبية:</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الأول: تقييم الدورة التعليمية</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">وتشتمل على الأسئلة المتعلقة بتقييم الدورة التدريبية ومدى فائدتها من أهم الأسئلة في هذا القسم:</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ما مدى فائدة الدورة التعليمية</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل كان محتوى الدورة التعليمية مناسب لمسماك الوظيفي</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل كانت طريقة عرض المحتوى التعليمي مناسبة</span></li>\r\n</ul>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">القسم الثاني: تقييم الموظف لنفسه بعد اتمام الدورة التعليمية.</span></p>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">يساعدك هذا القسم من الأسئلة على معرفة الموظف من تقييمه لنفسه و معرفة مقدار استعداده لتقبل بيئة العمل و إتمام جميع المهام الموكلة له في المسمى الوظيفي المسنى إليه.</span></p>\r\n<ul dir=\"rtl\">\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تعتقد بأنك بعد هذه الدورة مؤهل للقيام بأعمالك على أكمل وجه؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل تستطيع بدء مهامك على الفور؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل أنت على معرفة بجميع ما يتطلبه العمل؟</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">هل بيئة العمل في الشركة مناسبة لك؟</span></li>\r\n</ul>\r\n<h2 dir=\"rtl\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>طريقة انشاء استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\"><span style=\"font-weight: 400;\">من خلال <a title=\"التسجيل في موقع بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a> في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج الجاهز لاستبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان، بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله النموذج الخاص بك.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span><span style=\"font-weight: 400;\">في لوحة العمل الخاصة بك يمكنك اختيار ”استخدام نماذج الاستبيانات“ واختيار نموذج استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف من قائمة نماذج الاستبيانات التي تظهر ثم النقر على الزر ”استخدام هذا الاستبيان“ وعندها تصبح لديك نسخة قابلة للتعديل من هذه الاستمارة في مجلد استبياناتك. إذا احتجت لاستخدام ميزات إضافية إلى هذه الاستمارة مثل «إضافة النقاط» أو «إضافة الشروط» أو «إدراج معلومات خفية» بحيث تجعل استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف التي تبنيها أكثر ذكاءً وشمولاً فكل ما عليك القيام به هو ترقية حسابك إلى حساب احترافي أو تنظيمي حسبما تستدعي الحاجة ذلك. أخيراً إذا كانت لديك أية تساؤلات عن التعامل مع الاستبيانات أو الاستمارات فإن فريق الدعم ونجاح العملاء لدينا ينتظر إرسال أسئلتك إليه عبر البريد الإلكتروني [email protected] حتى يجيب عنها بكل سرور.</span><span style=\"font-weight: 400;\"><br /></span></p>",
"language": 4,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "استبيان تأثير دورة تدريب ما بعد التوظيف الإلكتروني يساعد مدراءالموارد البشرية على معرفة مدى استعداد الموظف للقيام بجمع وظائفه بعد خوضه للدورة التعليمية."
}
],
"meta_description": "استبيان أسلوب القيادة بطريقة ليكرت عبر الإنترنت يمنحك القدرة على تقييم أسلوب القيادة في مؤسستك ومعرفة مدى ثقة المدراء بالموظفين ومشاركتهم في اتخاذ القرار"
}
