HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 89,
"score": 620,
"is_general": true,
"long_description": "<p>İzin talebi, tüm çalışanların tatil günleri dışında işten ayrılma hakkıdır. Basit bir izin ve imza almak için saatler harcamak ve odadan odaya gitmek yerine, izin talebi formunu kullanın ve bu süreci kolayca geçiriniz, Bu nedenle işletmelerde çalışanlarının izinli olacağı günleri daha iyi organize ederek daha sağlıklı bir planlama yapabilirler.</p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>",
"short_description": "Çalışma yerinizden izin almak için İzin Talebi Formunu kullanın.",
"title": "İzin Talebi Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/1Gr9qQq",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_Tr_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C_272022.jpg",
"url_slug": "İzin-Talebi-Formu",
"categories": [
24,
38,
39,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>İzin talebi formu nedir?</h2>\r\n<p>İzin talebi, tüm çalışanların tatil günleri dışında işten ayrılma hakkıdır. Hastalık veya öngörülemeyen veya planlanmamış işler nedeniyle bir süre işyerinden ayrılmak zorunda kaldığımız hepimizin başına gelir; Bu durumda eğer izin hastalığın ortaya çıkmasından kaynaklanıyorsa hastalık izni olarak adlandırılır ve eğer diğer sebeplerden ise ücretli izin türüdür.</p>\r\n<h2>İzin Talebi yönetimleri nedir?</h2>\r\n<p>İzin talebi yönetimleri, bir organizasyonun çalışanların izin taleplerini kabul etme, işleme, ve takip etme süreçlerini yönetmeyi içerir. Bu yönetim süreçleri, işyerinde çalışanların tatil, hasta izni, kişisel izin, acil izin ve diğer izin türlerini talep etmelerine ve yönetmelerine yardımcı olur. İşletmeler, bu süreçleri düzenlemek ve denetlemek için izin yönetim sistemleri ve politikaları kullanabilirler. İzin talebi yönetimi, çalışanlarla işveren arasında izinlerin düzenli, adil ve şeffaf bir şekilde bu temel yönetim süreçleri ve adımlar yönetilmesini sağlar:</p>\r\n<p><strong>İzin Politikalarının Oluşturulması:</strong> İzin politikaları, izin türleri, izin süreleri, talep süreçleri ve diğer ilgili kuralları belirler. Bu politikalar, işverenin ve çalışanların haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.</p>\r\n<p><strong>İzin Taleplerinin Kaydedilmesi:</strong> Çalışanlar, izin taleplerini bir izin yönetim sistemine veya insan kaynakları departmanına iletirler. Talepler, online formlar, uygulamalar veya belirli bir prosedüre göre yapılabilir.</p>\r\n<p><strong>İzin İşleme ve Onaylama: </strong>İzin talepleri, izin politikalarına ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun olarak değerlendirilir. İzin yöneticileri, talepleri inceleyip onaylama veya reddetme yetkisine sahiptir.</p>\r\n<p><strong>İzin Takvimi ve Çakışmaların İzlenmesi:</strong> İzin yönetim sistemi, izinleri bir takvimde düzenler ve çalışanların izinleri arasında çakışmaları önler. Bu, iş sürekliliğini sağlamak için önemlidir.</p>\r\n<p><strong>İzin Onayları ve Bildirimleri:</strong> İzin talepleri onaylandığında, çalışanlara onaylandığına dair bildirimler gönderilir. Aynı zamanda, izin taleplerinin onay durumu da takip edilir.</p>\r\n<p><strong>İzin Raporları ve İzleme:</strong> İzin yönetim sistemi, izin kullanımı ve izin hakkında raporlar üretebilir. Bu raporlar, izin kullanımını izlemeye, işverenlere ve yöneticilere bilgi sunmaya yardımcı olur.</p>\r\n<p><strong>Gizlilik ve Güvenlik:</strong> İzin taleplerinin gizliliği ve güvenliği önemlidir. İzin yönetim sistemleri, çalışanların kişisel bilgilerini korumak için uygun güvenlik önlemlerini almalıdır.</p>\r\n<p><strong>İzin İptali ve Değişiklikler:</strong> İşçiler, izinlerini iptal etmek veya değiştirmek istediklerinde, bu tür taleplerin nasıl yönetileceği ve işlenmeliği belirtilmelidir.</p>\r\n<p><strong>Uyum ve Yasalara Saygı:</strong> İzin politikaları, iş yasaları ve düzenlemelere uygun olmalıdır. İşverenler, izinlerin yasal gereksinimlere uygun olduğundan emin olmalıdır.</p>\r\n<p>İzin talebi yönetimleri, organizasyonların çalışanların izin taleplerini düzenli ve etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olurken, çalışanların da izinlerini talep etme ve izleme süreçlerini basitleştirir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Porsline izin formunu izin yönetim sisteminize entegre edin</h2>\r\n<p>Porsline Online izin formunu, izin taleplerinin elektronik olarak kaydedilmesi ve işlenmesini sağlayan birçok izin yönetim sistemine entegre edilebilir. Porsline Online izin formu, izin taleplerini kolaylaştırır, süreci hızlandırır ve daha verimli hale getirir. Bu sayede işverenler ve çalışanlar izin sürecini daha etkili bir şekilde yönetebilirler. Porsline online formunu bu şekilde sisteminize entegre edebilirsiniz:</p>\r\n<p><strong>İzin Yönetim Sistemi Seçimi:</strong> İlk adım, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına uygun bir izin yönetim sistemi seçmektir. Bu sistemler, izin taleplerini online formlar aracılığıyla kaydedebilir ve işleyebilir.</p>\r\n<p><strong>Online İzin Formu Seçimi:</strong> İzin yönetim sistemi, genellikle belirli bir online izin formu şablonu sunar. Porsline’da özelleştirilmiş bir form hazırlayın.</p>\r\n<p><strong>Formu Düzenleme:</strong> porsline izin formunu, organizasyonunuzun izin politikalarına ve gereksinimlerine uygun hale getirin.</p>\r\n<p><strong>Formun İntegrasyonu:</strong> İzin yönetim sisteminizin yönetim paneline gidin ve online izin formunu sisteme entegre edin. Bu adım, genellikle bir ayarlar veya yapılandırma bölümünde gerçekleştirilir.</p>\r\n<p><strong>Yetkilendirmeleri Belirleme:</strong> Online izin formunun kullanımı ve erişimi için yetkilendirmeleri belirleyin. Kimlerin formu görüntüleyebileceğini, düzenleyebileceğini ve onaylayabileceğini tanımlayın.</p>\r\n<p><strong>Bildirimler ve Hatırlatmalar:</strong> İzin formunun kullanılmasını takip etmek için bildirimler ve hatırlatmaları ayarlayın. İzin talepleri gönderildiğinde, onay bekleyenler veya izin yöneticilerine otomatik bildirimler gönderilebilir.</p>\r\n<p><strong>Gizlilik ve Güvenlik:</strong> Formun gizliliği ve güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri alın. Çalışanların kişisel bilgilerinin korunduğundan emin olun.</p>\r\n<p><strong>Eğitim ve Kullanıcı Desteği:</strong> Kullanıcılarınıza, online izin formunu nasıl dolduracaklarını ve kullanacaklarını anlatmak için gerekli eğitimi verin. Ayrıca kullanıcıların teknik destek ihtiyaçlarını karşılayacak bir sistem oluşturun.</p>\r\n<p><strong>Test ve İzleme:</strong> Online izin formunun doğru çalıştığından emin olmak için testler yapın. Formun işleyişi, iş akışı ve bildirimlerin düzgün çalıştığını doğrulayın.</p>\r\n<p><strong>Kullanıma Başlama:</strong> Online izin formunu çalışanlara tanıtarak kullanıma başlayın. Kullanıcılar, izin taleplerini bu yeni sistem aracılığıyla girebilirler.</p>\r\n<p>Porsline online izin formunu izin yönetim sisteminize entegre etmek, izin taleplerini daha verimli ve düzenli bir şekilde işlemenize yardımcı olur. Ayrıca iş akışını hızlandırır ve izin sürecini daha etkili hale getirir.</p>\r\n<h2>İzin formu nasıl doldurulur?</h2>\r\n<p>Her organizasyonun veya işverenin izin formu ve süreçleri farklı olabilir, bu nedenle izin formunu doldurmadan önce organizasyonunuzun belirlediği talimatları dikkatlice izleyin. Ayrıca, işvereninizin belirlediği süreçlere uymak ve herhangi bir ek belge veya bilgi gereksinimlerini karşılamak önemlidir. İzin formu doldurmak, organizasyonlar veya işverenler tarafından izin taleplerini resmi olarak kaydetmek ve izin süreçlerini yönetmek için önemlidir. İzin formuna erişmek için organizasyonunuzun veya işvereninizin sağladığı platformu veya hazır online izin formunu kullanın ve bu ademleri izleyin:</p>\r\n<p><strong>Kişisel Bilgileri Girme:</strong> Formun ilk bölümünde kişisel bilgilerinizi girmeniz istenir. Adınız, soyadınız, çalıştığınız bölüm veya departman gibi bilgileri doldurun.</p>\r\n<p><strong>İzin Türünü Seçme:</strong> Hangi tür izin talep ettiğinizi belirtin. Örneğin, tatil, hasta izni, kişisel izin, doğum izni, evlilik izni veya diğer özel izin türlerinden birini seçin.</p>\r\n<p><strong>İzin Tarihlerini Belirleme:</strong> İzin formu, izin tarihlerini belirlemenize olanak tanır. İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini veya belirli bir tarih aralığını belirtin.</p>\r\n<p><strong>İzin Nedenini Açıklama:</strong> İzin talebinizin nedenini açıklayın. Özellikle önemli bir izin türüne sahipseniz, nedenini açıklamak işvereniniz için daha anlayışlı olabilir.</p>\r\n<p><strong>İzin Süresini Belirleme:</strong> İzin süresini (örneğin, kaç gün veya saat) belirtin. İzin talebinizin tam süresini dikkate alarak doğru bilgi verin.</p>\r\n<p><strong>İzin Talep Tarihini ve Saatini Belirleme:</strong> İzin başlangıç tarihi ve saati ile bitiş tarihi ve saati belirleyin. Bu, izin süresini daha spesifik hale getirir.</p>\r\n<p><strong>İmza:</strong> İzin formunun sonunda, talebinizin resmi olarak onayladığınızı gösteren bir imza bölümü bulunur. İmzanızı bu bölüme ekleyin.</p>\r\n<p><strong>Ek Bilgi veya Belgeler:</strong> İzin talebinizi desteklemek için ek bilgiler veya dokümanlar eklemeniz gerekiyorsa, bu bilgileri formda belirtilen alana ekleyin.</p>\r\n<p><strong>Gönderme:</strong> İzin formunu doldurduktan sonra, genellikle \"Gönder\" veya \"Onayla\" düğmesini tıklayarak talebinizi gönderin. Formun işleme alındığına dair bir onay mesajı veya bildirimi alabilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İzleme:</strong> İzin talebinizin onay durumunu izlemek için organizasyonunuzun veya işvereninizin sağladığı izin yönetim sistemi veya platformunu kullanın. Talebiniz onaylandığında veya reddedildiğinde bildirim alabilirsiniz.</p>\r\n<p>Online anket formlarını kullanıcılar için daha kolay hale getirmek için bazı temel yöntemler vardır. İlk olarak, formunuzu kullanıcı dostu ve anlaşılır bir şekilde tasarlayın. Zorunlu alanları minimize ederek işlemi hızlandırın ve kullanıcıların rahatça gezinebilmesini sağlayın. Öntanımlı seçenekler sunarak ve otomatik doldurma seçenekleri ekleyerek girişi kolaylaştırın. Doğrulama ve hata kontrolü sağlayarak hatalı girişleri engelleyin. Ayrıca, mobil cihazlarda kullanılmaya uygun ve kullanıcı dostu bir tasarım oluşturun. İlerleme çubukları ve özet sayfaları eklemek de kullanıcıların süreci izlemelerine ve son kontrolleri yapmalarına yardımcı olabilir. Bu basit ipuçları, anket formunuzu daha erişilebilir ve kullanıcı dostu hale getirir, bu da daha fazla katılım sağlayabilir.</p>\r\n<h2>Porsline’da nasıl profesyonel bir izin formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'da izin formu, mazeret izni formu, yıllık izin talep formu, stajyer izin dilekçesi ve herhangi izin formu örnekleri oluşturmak için kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz formu sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz. Porsline, izin talep formu örneği oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Ancak, daha fazla <a href=\"../../../../../tr/pricing\">gelişmiş özelliklere</a> ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 18,
"score": 600,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\">Marka farkındalığı, bir marka deneyimi yönetimi programının boyutlarından biridir. Marka deneyimi çalışmalarının amacı, kuruluşun en değerli varlığının, yani markanın performansını ölçmektir. Çoğu marka farkındalığı anketinin temel amacı şu soruyu cevaplamaktır: Hedef pazarın yüzde kaçı markamızdan haberdar? Marka farkındalığı anketi, marka deneyimi, marka sadakati ve marka imajı ile ilgili diğer iki çalışma ile birlikte marka stratejisi bulmacasını tamamlıyor.</p>",
"short_description": "Marka farkındalığı anketinin temel amacı: Pazarın yüzde kaçı markamızın farkındadır?",
"title": "Marka Farkındalığı Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wdQANG8",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A2%DA%AF%D8%A7%D9%87%DB%8C_%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%AF_01202022.jpg",
"url_slug": "marka-fakindaligi-anketi",
"categories": [
25,
38,
39,
40,
41,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Marka farkındalığı veya Brand awerness nedir?</h2>\r\n<p>Marka Farkındalığı Anketi, hedef kitlenizin kaçının aklında adınız veya logonuz olduğunu ve markanızın hatırladıkları ilk ad olup olmadığını öğrenmenize yardımcı olur. Brand awerness anketi, bazı marka farkındalığı faaliyetlerinizin etkinliği hakkında size ayrıntılı bir fikir verir.</p>\r\n<p>Her marka, özelliklerini hedef topluluğa benzersiz bir şekilde göstermelidir. Örneğin bir otomobil markası, üretim otomobilini ve kendine has özelliklerini göstererek rakipleri ile farkını kolaylıkla gösterebilir. Ancak internet ve dijital markalar, fiziksel olarak sunacak hiçbir şeyleri olmadığı için farkındalık yaratmak için daha spesifik ve yaratıcı yollar seçmek zorunda.</p>\r\n<h2>Marka farkındalığı anketinin sonuçları ve soruları ile ne yapmalıyız?</h2>\r\n<p>Marka farkındalığı anketi aracılığıyla hedef kitlenizin sizi ne kadar iyi tanıdığını öğrendikten sonra, onların akıllarında nerede durduğunuzu da bilmeniz gerekir. Genel olarak, her marka üç konumda olabilir:</p>\r\n<h3>Birincisi: Hedef topluluğu markayı tek bir hareketle hatırladığında</h3>\r\n<p>Soru: Bu markalardan hangisini en iyi tanıyorsunuz (kendiniz ve rakipleriniz arasında)?</p>\r\n<p>Analiz: Bir erkek parfümü markası olduğunuzu varsayalım. Rakiplerinizin arasına markanızı koyduysanız ve kitleye aklınıza gelen ilk erkek parfüm markaları nelerdir diye sorduysanız ve adınız bunlar arasındaysa bilin ki markanızın bir parçasının farkındalığı konusunda çok iyi çalışmışsınız.</p>\r\n<h3>İkincisi: markanız onların dilinin ucunda olduğunda</h3>\r\n<p>Soru: Aşağıdaki markalardan hangilerini (kendiniz ve rakipleriniz) duydunuz?</p>\r\n<p>Analiz: Diyelim ki pazarlama alanında kişisel bir marka yarattınız. Şimdi hedef kitlenizden pazarlamada aktif olan üç kişinin adını sorun. Adınız bu üçünden biri değilse, muhtemelen kişisel markanız üzerinde eskisinden daha fazla çalışmalısınız. Kappferr, Stratejik Marka Yönetimi kitabında, insanların bir alanda birkaç düzine markayı bilebileceğini, ancak genellikle \"bellek blokaj numarası\" dediğimiz üç tanesinden alıntı yaptığını söylüyor. Bu, bu üç markanın grubuna girmek istiyorsanız, bunlardan birini çıkarmanız gerektiği anlamına gelir. Örneğin, FedEx, bir zamanlar Amerika Birleşik Devletleri'ne hızlı sevkiyat için ilk üç İngiltere markası arasında olmadığını keşfetti. Bu amaçla, gönderim alanında Avrupa'nın önde gelen markaları arasında yerini almak için 5 yıl boyunca Avrupa Rugby Kupası'na sponsor olmaya karar verdi.</p>\r\n<h2>Üçüncüsü: Kimse markanızı bilmediğinde</h2>\r\n<p>Soru: İşte markaların bir listesi (kendiniz ve rakipleriniz). Hangisini biliyorsun?</p>\r\n<p>Analiz: Diyelim ki B2B alanındasınız ve yeni başlıyorsunuz ve firmalara hosting hizmeti vereceksiniz. Şimdi bu soruyu ve alacağınız cevapları sorarak, rakiplerinize kıyasla şirketlerin sizin ve hizmetleriniz hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğunu öğreneceksiniz.</p>\r\n<h2>Marka farkındalığı anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Marka Farkındalığı\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Marka farkındalığı, bir marka deneyimi yönetimi programının boyutlarından biridir. Marka deneyimi çalışmalarının amacı, kuruluşun en değerli varlığının, yani markanın performansını ölçmektir"
},
{
"id": 15,
"score": 95,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Hasta yakını memnuniyeti anketi, sağlık kuruluşlarının hastaların yanında bulunan yakınlarının deneyimlerini değerlendirmek amacıyla kullandığı bir araçtır. Günümüzde, her alanda olduğu gibi sağlık alanında da pazarını iyi tanıyan, tüketicinin istek ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak hizmet sunan işletmeler başarılı olmaktadır. Bir sağlık kurumunun büyüme ve gelişmesi, sunduğu sağlık hizmetlerinin kalitesi yanında hizmet alanlar üzerinde yarattığı güven ve kalite algısı ile tekrar tercih edilebilir olmasına da bağlıdır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> hasta yakını memnuniyeti anketi hastanın bakımı, iletişim, tedavi süreci, duygusal destek ve genel hizmetlerle ilgili hasta yakınlarının görüşlerini ve memnuniyet seviyelerini ölçmeyi amaçlar.</p>",
"short_description": "Tüm memnuniyet bilgi ve verilerini Porsline ile kolay ve hızlı bir şekilde toplayın.",
"title": "Hasta Yakını Memnuniyet Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/nd80BHi",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_hasta_yak%C4%B1n%C4%B1.jpg",
"url_slug": "Hasta-yakini-anketi",
"categories": [
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Hasta Yakını Memnuniyet Anketi Nedir?</h2>\r\n<p>Sağlık kuruluşları için önemli bir geri bildirim kaynağı olan hasta memnuniyet anketi örnekleri içide yer alan hasta yakını memnuniyet anketi hizmet kalitesini artırmak ve hasta yakınlarının deneyimlerini iyileştirmek için değerli bilgiler sağlar. Etkin hasta yakını ilişkileri algısının sağlanamadığı sağlık kuruluşlarında orta ve uzun vadede hasta müracaatının azaldığı görülmektedir. Bu eğitimin amacı hasta ve yakını ile ilişkilerin güçlü, doğru ve standartlara uygun bir biçimde kurulması için yapılabileceklerin eğitilenlere aktarılması veya bu konu üzerine anketler yapılmasıdır.</p>\r\n<p>Elbette hepimiz biliyoruz ki hastaneler, tıp merkezleri, klinikler ve hatta doktor muayenehaneleri, insanların hayatları boyunca birçok kez ziyaret etmek zorunda kaldıkları en yoğun yerler arasındadır. Hastane ve kliniklerde hedeflerin yanı sıra hasta memnuniyeti ve rahatlaması tedavi sürecinde oldukça etkilidir.</p>\r\n<p>Hastane anket formları yardımıyla hasta ve refakatçilerinin klinik veya ofisinizden olumlu bir tutum ve deneyimle ayrıldığından ve sağlık hizmeti almak için birçok kez size geleceğinden emin olabilir ve farklı bölümler ve servislerden ayrı anket yapmanız gerekecektir. Bunu yapmak için müşterilere verilen hizmetin türünü sormalı, cevaba göre onları kendileri ile ilgili bir ankete yönlendirmelisiniz. Porsline’da bu yöntem, cevaplara bir mantık tanımlayarak mümkündür. Örnek hasta yakını memnuniyet anketi gibi formları doldurarak bu hedefe ulaşmak çok kolaydır.</p>\r\n<p>Tıp merkezlerine sevk edilen hastaların aldıkları hizmetlerden memnun kalmadıkları sıklıkla görülmüştür. Hasta ve refakatçisinin bulunduğu durumda hizmet almayı reddetmek mümkün değildir; Ancak tıp merkezinden ayrıldıktan sonra yaşadıklarını unutmuyorlardır. Müşteri deneyimi, günümüzde tüm işletmeleri etkileyen faktörlerden biridir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Hasta Yakını Memnuniyet Anketi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline'a kaydolarak, birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile örnek bir hasta memnuniyet anketini kullanabilir, değiştirebilir veya yeniden oluşturabilirsiniz. Porsline'ın \"ücretsiz\", \"profesyonel\" ve \"kurumsal\" kullanımları, olanaklarını farklı seviyelerde kullanmayı mümkün kılmaktadır.</p>\r\n<p>Bu platformda hastadan geri bildirim alın ve farklı teşekkür sayfalarına yanıt türüne göre onu yönlendirin. Bahis ve puanlama, istenilen sonuca ulaşmada etkilidir. Bu şekilde, kötü bir deneyim yaşayan arkadaşlarınızdan özür dileyebilir veya kusurların giderildiği konusunda onlara güvence verebilirsiniz. Puanlara cevap verme, bahis yapma ve teşekkür sayfaları profesyonel ve kurumsal kullanımda erişebileceğiniz özelliklerdir.</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2>Hasta yakını memnuniyeti</h2>\r\n<p>Hastaneye başvuran tüm hasta ve hasta yakınlarının, hastaneden hizmet aldıkları süre içinde sahip oldukları tüm haklara saygı duyulmalıdır, bu hakların bazılarını göz önünde bulunduracak olursak:</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2><strong>Hizmetlerden yararlanma hakkı</strong></h2>\r\n<ul>\r\n<li>Hastanemize başvuran tüm hastalarımız, düşünce ve sosyal özellikleri ne olursa olsun tüm hizmetlerimizden yararlanma hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalarımız, hekimini ve/veya sağlık kurumunu seçme ve tedavinin herhangi bir evresinde değiştirme hakkına sahiptir. Hastalarımız yazılı istekte bulundukları takdirde, tüm kayıtları istenilen diğer kuruma acil bir şekilde gönderilir.</li>\r\n<li>Hastanemizde ve/veya anlaşmalı olduğumuz diğer kurumlardaki sağlık görevlileri, hastalarımıza tıbbi etik, kural ve ilkelere aykırı ya da aldatıcı nitelikte tanı ve tedavi uygulayamazlar.</li>\r\n<li>Hastalarımız, organ nakli ya da deneysel araştırma gibi uygulamalarda ülkenin yasa ve yönetmelikleri çerçevesinde hareket etme hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalarımız, arzu ettikleri takdirde, koruyucu sağlık hizmetleri konusunda hastanemizin verdiği hizmetlerden ücretsiz bilgi alma hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalarımız, ağrılarının kesilmesini isteme hakkına sahiptir. Tüm hastalarımızın ağrılarının değerlendirilmesini ve tedavi edilmesini isteme, ağrı nedenleri ile tedavi yöntemleri hakkında bilgi alma hakkı vardır.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Saygı ve itibar görme hakkı</h2>\r\n<p>Hastalarımız ve aileleri her zaman ve her türlü koşulda, bireysel itibarlarının korunduğu saygılı, nazik, şefkatli ve güler yüzlü bir ortamda hizmet alma hakkına sahiptir.</p>\r\n<p>Hastanemizde hiçbir çalışan, hastalarımızla tartışma hakkına sahip değildir. Hastalarımız, problemlerini hastanemiz ilkeleri ve var olan ülke yasaları doğrultusunda çözümleme hakkına sahiptir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Mahremiyet hakkı</h2>\r\n<ul>\r\n<li>Hastalar, ziyaretçiler de dahil olmak üzere, tedavisi ile doğrudan ilgili olmayan kişiler ile konuşmayı ya da bu kişileri görmeyi reddetme hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalar, hizmet aldıkları tüm noktalarda, görsel ve işitsel gizlilik sağlayacak ortamları isteme hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalar, diledikleri takdirde, bedelini ödemek koşulu ile ek güvenlik isteme hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalar, kendilerine ait tıbbi bilgilerin gizliliğinin ölümden sonra bile korunması hakkına sahiptir. Bu bilgiler hastanın ya da varislerinin açık izni ya da mahkeme kararı doğrultusunda ilgili mercilere açıklanır. Tıbbi gereklilik olmadığı ve izin vermediği sürece, hangi gerekçeyle olursa olsun, hastamız kendisine dair özel ve aile yaşamına ilişkin bilgi verilmemesi hakkına sahiptir.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Kimliği bilme hakkı</h2>\r\n<p>Hastalar, hastanede ilişkide bulundukları tüm görevlilerin kimlikleri ve meslek sorumluluklarını bilme hakkına sahiptir.</p>\r\n<h2>Bilgi edinme hakkı</h2>\r\n<p>Hastalar, tanı ve tedavi süreçleri ile tedavinin gidişatına ilişkin tam ve yeni bilgilerinin ve dokümanlarının bir kopyasını almayı ve bunlara bakmayı talep etme hakkına sahiptir.</p>\r\n<h2>Sosyal ve psikolojik destek alma hakkı</h2>\r\n<p>Hastalar, tanı konulması işlemlerine veya tedaviye engel olmadığı sürece, kendilerine özgü kıyafetlerini giyme ve inançlarıyla ilgili görev ve/veya sembolleri kullanma, sosyal ve psikolojik destek alma, refakatçi bulundurma ve ziyaretçi kabul etme hakkına sahiptir.</p>\r\n<p>Hasta ve hasta yakınlarının hakları haricinde sorumlulukları da vardır</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2>Hasta ve yakınlarının sorumlulukları</h2>\r\n<ul>\r\n<li>Yeni ve eski sağlık bilgilerinizi eksiksiz ve doğru şekilde hekiminizle paylaşmak ve tedaviye katılmayı istemek,</li>\r\n<li>Tedavinizi yapan kişilerin önerilerine uymak, farklı görüşleriniz varsa tedavi planı hakkında fikrinizi hekiminizle paylaşmak,</li>\r\n<li>Sağlığınızla veya planlanmış tedavinizle ilgili tam olarak anlamadığınız, açıklama ihtiyacı hissettiğiniz konularda soru sormak,</li>\r\n<li>Tedavinizi yapan kişilere sağlığınız ve/veya durumunuzla ilgili değişiklikleri bildirmek,</li>\r\n</ul>\r\n<p>Tedaviyi reddetme veya tedavi planına uymamaktan kaynaklanan sorumlulukları kabul etmek</p>\r\n<p>Tedavi ve tedavi düzenini etkileyecek tüm klinik kurallara uymak,</p>\r\n<ul>\r\n<li>Çevrenizdekilere, diğer hastalara ve personele saygı göstermek,</li>\r\n<li>Tıbbi gereksinim ve hastane idaresinin izin verdiği haller dışında (traş makinesi v.b.) yanıcı, yakıcı, parlayıcı madde bulundurmamak, elektrikli alet kullanmamak</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Porsline’da Nasıl Profesyonel Hasta Yakını Memnuniyet Anketi Oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'a kaydolarak, birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile örnek bir hasta memnuniyet anketini kullanabilir, değiştirebilir veya yeniden oluşturabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar; örneğin hastadan geri bildirim alın ve farklı teşekkür sayfalarına yanıt türüne göre onu yönlendirin. Bahis ve puanlama, istenilen sonuca ulaşmada etkilidir. Bu şekilde, kötü bir deneyim yaşayan arkadaşlarınızdan özür dileyebilir veya kusurların giderildiği konusunda onlara güvence verebilirsiniz. Puanlara cevap verme, bahis yapma ve teşekkür sayfaları profesyonel ve kurumsal kullanımda erişebileceğiniz özelliklerdir.</p>\r\n<p>Ancak, daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline hasta yakını memnuniyeti anketi hastanın bakımı, iletişim, tedavi süreci, duygusal destek ve genel hizmetlerle ilgili hasta yakınlarının görüşlerini ve memnuniyet seviyelerini ölçar."
},
{
"id": 83,
"score": 560,
"is_general": false,
"long_description": "<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Çeviri\"><span lang=\"tr\">Eğitim değerlendirme anketi kullanmak herhangi bir okul, üniversite veya eğitim kurumu için gereklidir.</span></p>",
"short_description": "Eğitim değerlendirme anketini kullanarak okulunuzun eğitim seviyesini öğrenebilirsiniz.",
"title": "Eğitim Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/4cPWVMP",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Tr__f.jpg",
"url_slug": "Eğitim-Değerlendirme-Anketi",
"categories": [
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Çeviri\"><span lang=\"tr\">Eğitim Değerlendirme Anketi, okulunuzdaki öğretim düzeyini bilmenize ve güçlü yönleri güçlendirmek için bir çözüm bulmanıza, zayıf yönleri gözden geçirip iyileştirmenize yardımcı olur, böylece o ortamda en iyi eğitimi verebilir ve çok iyi sonuçlar kazanabilirsiniz.</span></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
}
],
"meta_description": "Porsline'da izin formu ve herhangi formu örnekleri oluşturmak için kaydolmanız yeterlidir."
}
