GET /api/templates/yonetici-performans-degerlendirme/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 4,
    "score": 800,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p>Y&ouml;neticilerin başarılı olduğunu ve takım &uuml;yeleriyle etkileşimde bulunduğunu doğrulamak i&ccedil;in y&ouml;netici performansını nasıl değerlendirebileceğinizi d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;n&uuml;z m&uuml;? Y&ouml;netici performans değerlendirme anketi şablonu, liderlerin işlerini etkili bir şekilde y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml;n&uuml; ve ekibine nasıl yaklaştığını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> y&ouml;netici değerlendirme anketi, y&ouml;neticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye y&ouml;nelik &ouml;l&ccedil;&uuml;tleri i&ccedil;erir.</p>",
    "short_description": "Yöneticileriniz hakkında 360 derece geri bildirim toplayın.",
    "title": "Yönetici Performans Değerlendirme Anketi Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/XRa7yUS",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Y%C3%B6netici_performance.jpg",
    "url_slug": "yonetici-performans-degerlendirme",
    "categories": [
        24,
        38,
        39,
        40,
        44
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme neden yapılır?</h2>\r\n<p>Y&ouml;netici performans değerlendirme anketi şablonu, işletmeler i&ccedil;in &ccedil;eşitli avantajlar sunmaktadır. İlk olarak, &ccedil;alışan bağlılığı &uuml;zerindeki etkisi b&uuml;y&uuml;k &ouml;nem taşımaktadır. Bu bağlılık puanlarındaki farklılık genellikle y&ouml;neticilere bağlanabilir. Y&ouml;netici değerlendirme formu, şirketlerin bu bağlamda iyileştirmeler yapmak i&ccedil;in g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir temel oluşturmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Ayrıca, y&ouml;netici değerlendirme anket &ouml;rnekleri, liderlerin geliştirmeye ihtiya&ccedil; duydukları alanları belirleyerek liderlik becerilerini g&uuml;&ccedil;lendirmelerini sağlar. Doğrudan raporların desteklenip desteklenmediğini değerlendirme, liderlerin ekibini etkili bir şekilde y&ouml;nlendirip y&ouml;nlendirmediğini anlamak a&ccedil;ısından kritiktir.</p>\r\n<p>Y&ouml;netici değerlendirme formu aynı zamanda y&ouml;neticilerin &ouml;zel eğitim veya gelişim ihtiya&ccedil;larını belirlemelerine yardımcı olarak kariyerlerini daha etkili bir şekilde y&ouml;nlendirmelerine olanak tanır. İyi bir liderlik, &ccedil;alışanların moralini, bağlılığını ve &uuml;retkenliğini artırabilir; bu nedenle, y&ouml;netici değerlendirmeleri liderlerin bu hedeflere ne kadar katkıda bulunduğunu değerlendirir. Y&ouml;netici değerlendirmesi, bir liderin g&ouml;rev ve sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini belirlemek amacıyla kullanılan bir s&uuml;re&ccedil;tir. Bu s&uuml;re&ccedil;, şirketin y&ouml;netim kadrosunu, motive eden ve y&uuml;ksek performans sergileyen liderlerle doldurma hedefini taşır.</p>\r\n<p>&nbsp;Y&ouml;netici değerlendirme şablon, liderlerin yenilik&ccedil;i ve başarılı olmaları i&ccedil;in gerekli beceri ve kaynaklara odaklanarak, ideal bir y&ouml;netici profili oluşturmayı ama&ccedil;lar. Ayrıca, y&ouml;neticilerin &ccedil;alışan memnuniyetini artırmak i&ccedil;in nasıl performans g&ouml;stermeleri gerektiğini vurgular. Zehirli y&ouml;neticilerin potansiyelini g&ouml;sterirken, liderlerin olumlu ve olumsuz y&ouml;nlerini anlamalarına yardımcı olur ve yeni y&ouml;netici performans kriterleri i&ccedil;in yol a&ccedil;ar.</p>\r\n<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>y&ouml;netici değerlendirme, geleneksel duygusal ve zihinsel kayıtlara dayanan y&ouml;ntemlerin yerine, analitik ve veri odaklı bir yaklaşım olan \"People Analytics\" kapsamında ger&ccedil;ekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> programlarının etkinliğini artırmayı hedefler ve analitik ara&ccedil;ları, raporlama, endeksleme, anketler ve &ouml;ng&ouml;r&uuml;ler gibi &ccedil;eşitli teknikleri i&ccedil;erir.</p>\r\n<p>Bu bağlamda, y&ouml;netici performansını değerlendirmek i&ccedil;in d&uuml;zenli olarak \"y&ouml;netici geri bildirimi\" adlı geniş kapsamlı bir &ccedil;alışmada &ccedil;alışanlar, isimsiz bir şekilde toplanan ve ilgili y&ouml;neticilere raporlanan geri bildirimlerle katılır. Y&ouml;netici değerlendirme formu bu s&uuml;re&ccedil;te, y&ouml;neticilerin gelişimsel geri bildirim almasını sağlar ve &ccedil;alışanların d&uuml;r&uuml;st ve yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlamasını teşvik eder.</p>\r\n<p>Y&ouml;netici geri bildirim anketleri, &ccedil;alışanların kendi algılarına dayalı olarak y&ouml;neticileri hakkında d&uuml;ş&uuml;ncelerini ifade etmelerine olanak tanır. Y&ouml;neticileri, bu geri bildirimleri değerlendirir, &ccedil;alışanlarla tartışır ve performanslarını geliştirmek i&ccedil;in &ouml;ncelikler belirler. Bu s&uuml;re&ccedil;, etkili bir geri bildirim k&uuml;lt&uuml;r&uuml;n&uuml; teşvik ederek, kurumsal hedeflere y&ouml;nelik stratejik iyileştirmelere yol a&ccedil;ar. Bu değerlendirme s&uuml;recinde, &ccedil;eşitli anketler ve veri odaklı y&ouml;ntemler, y&ouml;netici performansını &ouml;l&ccedil;mek ve geliştirmek i&ccedil;in g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir temel oluşturur.</p>\r\n<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme anket soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<p>Y&ouml;netici anket soruları, y&ouml;neticilerin performansını değerlendirmek, geliştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkılarını anlamak i&ccedil;in etkili bir ara&ccedil; olabilir. Y&ouml;netici performans değerlendirmesi anketi, bir y&ouml;neticinin liderlik becerilerini, takım y&ouml;netimi yeteneklerini ve organizasyona olan katkısını &ouml;l&ccedil;mek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu anket, genellikle &ccedil;eşitli kategorilerdeki sorular aracılığıyla y&ouml;neticinin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye y&ouml;nelik bilgiler sağlar. &Ouml;rneğin, liderlik tarzı, iletişim becerileri, takım y&ouml;netimi, performans değerlendirme ve geri bildirim, stratejik y&ouml;netim, &ccedil;atışma y&ouml;netimi, kariyer gelişimi destek ve inovasyon gibi kritik unsurları kapsayan sorular y&ouml;neticinin performansını detaylı bir şekilde değerlendirir.</p>\r\n<h2>Porsline Y&ouml;netici Performans Değerlendirme Formu Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Poersline y&ouml;netici performans değerlendirme formu, bu t&uuml;r değerlendirmelerin kolay ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Bu &Ccedil;alışanın y&ouml;neticiyi değerlendirmesi &ouml;zel ihtiya&ccedil;lara uygun sorular eklemeyi, anketi belirli bir organizasyonun gereksinimlerine g&ouml;re &ouml;zelleştirmeyi ve katılımcılardan gelen verileri hızlı bir şekilde analiz etmeyi m&uuml;mk&uuml;n kılar. <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Porsline formu &ouml;rnekleri</a> kullanmaya başlamak i&ccedil;in kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, y&ouml;netici değerlendirme anketi oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir. B&ouml;ylece, y&ouml;neticilerin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nleri vurgulanırken gelişim alanları da belirlenerek, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmak i&ccedil;in stratejik adımlar atılabilir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 173,
            "score": 142,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>&Ccedil;alışanların sağlık durumunu incelemek bir işletmenin doğru yolda ilerlediğini g&ouml;steriyor, bir &ccedil;alışanın sağlığına &ouml;nemvermek &ccedil;alışan bağlılığınıda artırabilir ve işletmenizin sadakatli &ccedil;alışanlara sahip olmasını sağlar.</p>",
            "short_description": "Sorumlu bir yönetici olun ve çalışanlarınızın sağlığına önem verin.",
            "title": "Çalışan Sağlığı Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/zh7RP88",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan_sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1.jpg",
            "url_slug": "Calisan-sagligi-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>&Ccedil;alışan sağlığı anketi ne işe yarar?</h2>\r\n<p>&Ccedil;alışan sağlığı anketi şablonu, &ccedil;alışanların sağlıklı yaşam programlarına y&ouml;nelik genel tutumunu ve bunun i&ccedil;in uygunluk durumunu anlamanıza yardımcı olur. &Ccedil;alışanların sağlıklarına ve zindeliklerine nasıl &ouml;ncelik verdiklerini &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz. İşletmenizin doğasından bağımsız olarak, &ccedil;alışan sağlığı anketlerinden yararlanmak hayati &ouml;nem taşır.</p>\r\n<p>Sorumlu bir y&ouml;netici olun ve &ccedil;alışanlarınızla ilgilenmek ve &ccedil;alışanların ve şirketin karşılıklı b&uuml;y&uuml;mesine odaklanmak ve uygun &ouml;nlemleri almak i&ccedil;in bug&uuml;n bu şablonu kullanın.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan Sağlığı anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"M&uuml;şteri memnuniyeti\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Çalışan sağlığı anketi şablonu, çalışanların sağlıklı yaşam programlarına yönelik genel tutumunu ve bunun için uygunluk durumunu anlamanıza yardımcı olur."
        },
        {
            "id": 24,
            "score": 15,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>&Ccedil;alışanlardan biri işten ayrılmak istediğini belirttiğinde, bu durumun sebeplerini konuşmak amacıyla işverenle birlikte bir m&uuml;lakata ihtiya&ccedil; duyulur ve sorunlar konuşularak &ccedil;&ouml;z&uuml;m aranır. İşten &ccedil;ıkış anketi şablonu iş &ccedil;ıkış s&uuml;recinin bir par&ccedil;ası olarak &ccedil;alışanların iş yerinden ayrılmalarına neden olan sebepleri ve varsa rahatsızlıkları tespit eder.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> &ccedil;alışan kendisine belirli başlı soruların sorulmasını isteyebilir ve bunların doğrultusunda şirkete karşı olan rahatsızlıklarını daha iyi ifade edebilir.</p>",
            "short_description": "Değerli çalışanların ayrılışını iyileştirme fırsatına dönüştürün.",
            "title": "İşten Çıkış Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/LMIzDCy",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AD%D8%A8%D9%87_%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01202022.jpg",
            "url_slug": "isten-cikis-anketi",
            "categories": [
                24,
                38
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>İşten &Ccedil;ıkış S&uuml;reci Nedir? Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>İşten &ccedil;ıkış anketi İşten &ccedil;ıkarma m&uuml;lakatı gibi işten &ccedil;ıkma s&uuml;recinin bir par&ccedil;asıdır. İşten &ccedil;ıkarma m&uuml;lakatı, işten &ccedil;ıkacak olan &ccedil;alışan ve şirketin yetkili bir kişisinin karşılıklı olarak diyalog kurmasıyla ger&ccedil;ekleşir. &Ccedil;alışana genellikle işten &ccedil;ıkma sebepleri hakkında sorular y&ouml;neltilir ve cevapları raporlanır. Burada &ccedil;alışanın şirkette yer aldığı s&uuml;re boyunca rahatsız olduğu konular konuşulur. Bu sayede şirketin eksiklikleri ve geliştirilebilecek y&ouml;nleri hakkında fikir sahibi olunur.</p>\r\n<p>İşten &ccedil;ıkış terimi &ccedil;alışanın aynı şirket i&ccedil;inde farklı bir departmana ge&ccedil;iş yapması, pozisyon değişikliği yaşaması veya mevcut işinden ayrılıp başka bir g&ouml;reve ge&ccedil;mesi gibi durumları kapsar. İşten &ccedil;ıkış, genellikle &ccedil;alışanın isteği veya şirketin ihtiya&ccedil;ları doğrultusunda ger&ccedil;ekleşebilir. İşten &ccedil;ıkış s&uuml;reci, mevcut pozisyonundan ayrılmak ve başka bir departmana ge&ccedil;mek veya farklı bir g&ouml;rev &uuml;stlenmek i&ccedil;in işverenle g&ouml;r&uuml;şmeler yapmayı i&ccedil;erir.</p>\r\n<p>İşveren bu s&uuml;re&ccedil;te personel işten ayrılma anketi kullanarak &ccedil;alışanın isteği, yetenekleri, deneyimi ve şirketin ihtiya&ccedil;ları doğrultusunda değerlendirebilir. İşten &ccedil;ıkış, genellikle bir &ccedil;alışanın mevcut şirket i&ccedil;inde kariyer gelişimini sağlamak veya farklı bir iş deneyimi yaşamak istediği durumlarda ger&ccedil;ekleşebilir ve &ccedil;alışanın yeteneklerine uygun yeni bir pozisyon veya departmana ge&ccedil;mesini detaylı şekilde planlanması ve gerekli eğitim veya adaptasyon s&uuml;recinin tamamlanmasıyla sonu&ccedil;lanır.</p>\r\n<p>İşten &ccedil;ıkarma m&uuml;lakatı, işten &ccedil;ıkacak olan &ccedil;alışan ve şirketin yetkili bir kişisinin karşılıklı olarak diyalog kurmasıyla ger&ccedil;ekleşir. &Ccedil;alışana genellikle işten &ccedil;ıkma sebepleri hakkında işten &ccedil;ıkış m&uuml;lakat formu Word formatında sorular y&ouml;neltilir ve cevapları raporlanır. Burada &ccedil;alışanın şirkette yer aldığı s&uuml;re boyunca rahatsız olduğu konular konuşulur. Bu sayede şirketin eksiklikleri ve geliştirilebilecek y&ouml;nleri hakkında fikir sahibi olunur.</p>\r\n<p>Şirketler bu m&uuml;lakatları kendisiyle birlikte &ccedil;alışanları daha uzun s&uuml;re b&uuml;nyesinde barındırma amacıyla da yapmak isteyebilir. Bu durumda m&uuml;lakatın i&ccedil;eriği daha farklı şekilde y&ouml;netilebilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>İşten &Ccedil;ıkış Online Anketi Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>İş &ccedil;ıkışı anketleri, &ccedil;alışanların ayrılma nedenlerini anlamak ve şirket i&ccedil;indeki dinamikleri değerlendirmek i&ccedil;in kullanılan &ouml;nemli bir ara&ccedil;tır. Ayrılmak isteyen veya ayrılan &ccedil;alışanların geri bildirimlerini alarak, şirketlerin organizasyonel zayıflıkları ve iyileştirme fırsatlarını belirlemesine yardımcı olur.</p>\r\n<p>İşten &ccedil;ıkış m&uuml;lakat formu &ccedil;alışanların memnuniyetini, motivasyonunu ve iş performansını etkileyen fakt&ouml;rleri &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in kullanılır. &Ccedil;alışanın ayrılma s&uuml;recinin son aşamasında yer alan bu anketler, neden ayrılmak istedikleri, memnun olmadıkları konular veya yapılması gereken iyileştirmeler hakkında geri bildirim sağlayarak şirketlere daha verimli bir iyileştirme stratejisi oluşturma imkanı sunar. Anket sonu&ccedil;ları, şirket i&ccedil;i politikaları g&ouml;zden ge&ccedil;irme ve &ccedil;alışan memnuniyetini artırma konusunda y&ouml;nlendirici olabilir.</p>\r\n<p>iş &ccedil;ıkışı anket &ouml;rnekleri genellikle işverenlerin &ccedil;evrimi&ccedil;i portalına veya i&ccedil; intranet sistemlerine entegre edilebilir. Bu entegrasyon sayesinde işverenler, &ccedil;alışanların ayrılma s&uuml;recinde anketlere kolaylıkla erişebilir, anketleri doldurmalarını sağlayabilir ve geri bildirimleri toplayabilir.</p>\r\n<p>Anketlerin işveren portalına eklenmesi, &ccedil;alışanların ayrılık s&uuml;recinde adım adım ilerlerken, anketlere doğrudan erişebilmelerini ve gerekli geri bildirimleri kolaylıkla sağlayabilmelerini sağlar. Bu, işverenlere ayrılma s&uuml;recindeki verimliliği artırma ve &ccedil;alışanların geri bildirimlerine daha hızlı ve etkili bir şekilde erişme olanağı sunar. Bu da şirketlerin organizasyonel iyileştirmeler yapma ve &ccedil;alışan memnuniyetini artırma s&uuml;re&ccedil;lerine yardımcı olabilir.</p>\r\n<h2>Porsline&rsquo;da Nasıl İşten &Ccedil;ıkış Anketi Oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'da bulunan <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=İnsan-Kaynakları\">insan kaynakları</a> anketleri oluştururken, ihtiya&ccedil;larınıza ve hedeflerinize uygun şekilde soruları kişiselleştirebilirsiniz. Porsline, kullanıcılarına anket oluşturma s&uuml;recinde kayıt, yeni anketlerin d&uuml;zenlenmesi, filtrelerin belirlenmesi ve tasarım gibi adımlarda etkili bir deneyim sunar. Ayrıca &nbsp;<a href=\"../../../../../tr/features\">Porsline &ouml;zellikler</a> sayesinde anketleri daha profesyonel hale getirmek m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r; &Ouml;rneğin, yanıtlara puan ve ağırlık eklemenin yanı sıra &ouml;zel teşekk&uuml;r sayfaları oluşturma gibi se&ccedil;eneklerle anketlerinizi &ouml;zelleştirebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, &ccedil;eşitli &ouml;rnek formlar ve hazır &ouml;rneklerle ihtiya&ccedil;larınıza uygun anket oluşturmayı kolaylaştırır. Temel &ouml;zellikler &uuml;cretsiz sunulurken, daha gelişmiş se&ccedil;enekler i&ccedil;in profesyonel veya kurumsal hesaplar sunulur. Ayrıca, platformun sunduğu basit videolar sayesinde online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağı hakkında bilgi edinebilir ve herhangi bir sorunuz olduğunda <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline çalışan kendisine belirli başlı soruların sorulmasını isteyebilir ve bunların doğrultusunda şirkete karşı olan rahatsızlıklarını daha iyi ifade edebilir."
        },
        {
            "id": 77,
            "score": 920,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sadece bir &ccedil;evrimi&ccedil;i form oluşturun ve Otel rezervasyon işlemlerini kolayca hal edin.</span></p>",
            "short_description": "Çevrimiçi bir form ile müşterilerinizin bilgilerini aliniz.",
            "title": "Otel Rezervasyon Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/9tCANSM",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D8%B1%D8%B2%D8%B1%D9%88_%D9%87%D8%AA%D9%84_%D8%A7%D8%AA%D8%A7%D9%82_%D8%AF%D8%B1_%D9%87%D8%AA%D9%84_%DB%8C%D8%A7_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D9%88%D8%A7%DA%86%D8%B1_%D9%87%D8%AA%D9%84_01192022.jpg",
            "url_slug": "Otel-Rezervasyon-formu",
            "categories": [
                5,
                38
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p>Otel rezervasyon prosed&uuml;rleri online yapmak ister misiniz? Fazla vakit harcamadan bir form oluşturup otel sitenize ekleyebilirsiniz ve sadece m&uuml;şterilerinizin bu formu doldurmaları gerekir. Bu form da istediğiniz bilgileri sorup ve ona g&ouml;re işlem yapabilirsiniz. Mesele ka&ccedil; kişilik rezervasyon yaptırmak istediklerini, ka&ccedil; yetişkin birey olduklarini, nasil bir oda istediklerini vb.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Otel rezervasyon prosedürleri online yapmak ister misiniz? Fazla vakit harcamadan bir form oluşturup otel sitenize ekleyebilirsiniz ve sadece müşterilerinizin bu formu doldurmaları gerekir."
        }
    ],
    "meta_description": "Porsline yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir."
}