HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 4,
"score": 800,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Yöneticilerin başarılı olduğunu ve takım üyeleriyle etkileşimde bulunduğunu doğrulamak için yönetici performansını nasıl değerlendirebileceğinizi düşündünüz mü? Yönetici performans değerlendirme anketi şablonu, liderlerin işlerini etkili bir şekilde yürüttüğünü ve ekibine nasıl yaklaştığını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir araçtır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir.</p>",
"short_description": "Yöneticileriniz hakkında 360 derece geri bildirim toplayın.",
"title": "Yönetici Performans Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/XRa7yUS",
"thumbnail_image": "http://porsline.com/media/Y%C3%B6netici_performance.jpg",
"url_slug": "yonetici-performans-degerlendirme",
"categories": [
24,
38,
39,
40,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Yönetici Performans Değerlendirme neden yapılır?</h2>\r\n<p>Yönetici performans değerlendirme anketi şablonu, işletmeler için çeşitli avantajlar sunmaktadır. İlk olarak, çalışan bağlılığı üzerindeki etkisi büyük önem taşımaktadır. Bu bağlılık puanlarındaki farklılık genellikle yöneticilere bağlanabilir. Yönetici değerlendirme formu, şirketlerin bu bağlamda iyileştirmeler yapmak için güçlü bir temel oluşturmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Ayrıca, yönetici değerlendirme anket örnekleri, liderlerin geliştirmeye ihtiyaç duydukları alanları belirleyerek liderlik becerilerini güçlendirmelerini sağlar. Doğrudan raporların desteklenip desteklenmediğini değerlendirme, liderlerin ekibini etkili bir şekilde yönlendirip yönlendirmediğini anlamak açısından kritiktir.</p>\r\n<p>Yönetici değerlendirme formu aynı zamanda yöneticilerin özel eğitim veya gelişim ihtiyaçlarını belirlemelerine yardımcı olarak kariyerlerini daha etkili bir şekilde yönlendirmelerine olanak tanır. İyi bir liderlik, çalışanların moralini, bağlılığını ve üretkenliğini artırabilir; bu nedenle, yönetici değerlendirmeleri liderlerin bu hedeflere ne kadar katkıda bulunduğunu değerlendirir. Yönetici değerlendirmesi, bir liderin görev ve sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini belirlemek amacıyla kullanılan bir süreçtir. Bu süreç, şirketin yönetim kadrosunu, motive eden ve yüksek performans sergileyen liderlerle doldurma hedefini taşır.</p>\r\n<p> Yönetici değerlendirme şablon, liderlerin yenilikçi ve başarılı olmaları için gerekli beceri ve kaynaklara odaklanarak, ideal bir yönetici profili oluşturmayı amaçlar. Ayrıca, yöneticilerin çalışan memnuniyetini artırmak için nasıl performans göstermeleri gerektiğini vurgular. Zehirli yöneticilerin potansiyelini gösterirken, liderlerin olumlu ve olumsuz yönlerini anlamalarına yardımcı olur ve yeni yönetici performans kriterleri için yol açar.</p>\r\n<h2>Yönetici Performans Değerlendirme nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>yönetici değerlendirme, geleneksel duygusal ve zihinsel kayıtlara dayanan yöntemlerin yerine, analitik ve veri odaklı bir yaklaşım olan \"People Analytics\" kapsamında gerçekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> programlarının etkinliğini artırmayı hedefler ve analitik araçları, raporlama, endeksleme, anketler ve öngörüler gibi çeşitli teknikleri içerir.</p>\r\n<p>Bu bağlamda, yönetici performansını değerlendirmek için düzenli olarak \"yönetici geri bildirimi\" adlı geniş kapsamlı bir çalışmada çalışanlar, isimsiz bir şekilde toplanan ve ilgili yöneticilere raporlanan geri bildirimlerle katılır. Yönetici değerlendirme formu bu süreçte, yöneticilerin gelişimsel geri bildirim almasını sağlar ve çalışanların dürüst ve yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlamasını teşvik eder.</p>\r\n<p>Yönetici geri bildirim anketleri, çalışanların kendi algılarına dayalı olarak yöneticileri hakkında düşüncelerini ifade etmelerine olanak tanır. Yöneticileri, bu geri bildirimleri değerlendirir, çalışanlarla tartışır ve performanslarını geliştirmek için öncelikler belirler. Bu süreç, etkili bir geri bildirim kültürünü teşvik ederek, kurumsal hedeflere yönelik stratejik iyileştirmelere yol açar. Bu değerlendirme sürecinde, çeşitli anketler ve veri odaklı yöntemler, yönetici performansını ölçmek ve geliştirmek için güçlü bir temel oluşturur.</p>\r\n<h2>Yönetici Performans Değerlendirme anket soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<p>Yönetici anket soruları, yöneticilerin performansını değerlendirmek, geliştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkılarını anlamak için etkili bir araç olabilir. Yönetici performans değerlendirmesi anketi, bir yöneticinin liderlik becerilerini, takım yönetimi yeteneklerini ve organizasyona olan katkısını ölçmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Bu anket, genellikle çeşitli kategorilerdeki sorular aracılığıyla yöneticinin güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye yönelik bilgiler sağlar. Örneğin, liderlik tarzı, iletişim becerileri, takım yönetimi, performans değerlendirme ve geri bildirim, stratejik yönetim, çatışma yönetimi, kariyer gelişimi destek ve inovasyon gibi kritik unsurları kapsayan sorular yöneticinin performansını detaylı bir şekilde değerlendirir.</p>\r\n<h2>Porsline Yönetici Performans Değerlendirme Formu Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Poersline yönetici performans değerlendirme formu, bu tür değerlendirmelerin kolay ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Bu Çalışanın yöneticiyi değerlendirmesi özel ihtiyaçlara uygun sorular eklemeyi, anketi belirli bir organizasyonun gereksinimlerine göre özelleştirmeyi ve katılımcılardan gelen verileri hızlı bir şekilde analiz etmeyi mümkün kılar. <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Porsline formu örnekleri</a> kullanmaya başlamak için kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, yönetici değerlendirme anketi oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir. Böylece, yöneticilerin güçlü yönleri vurgulanırken gelişim alanları da belirlenerek, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmak için stratejik adımlar atılabilir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyarsanız, destek ekibiyle iletişime geçmek için <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 103,
"score": 215,
"is_general": false,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bazi okullarda her dönem burs verme konusa var ve bu okulların en çok ihtiyaçları olan şey, bir öğrenci burs başvuru formu dır. Bir okul muduru her zaman en uygun yolu arar ve bu formları kullanarak öğrengilerine ve iş arkadaşlarına yardımcı olabilir.</span></p>",
"short_description": "Okulunuzun burs başvuruları için bu formu kullanabilirsiniz",
"title": "Öğrenci Bursu Başvuru Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/sRyLh07",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_tr_Burs.jpg",
"url_slug": "ogrenci-bursu-başvuru",
"categories": [
5,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
},
{
"id": 96,
"score": 430,
"is_general": true,
"long_description": "<p>360 derece yönetsel değerlendirme, her çalışana amirinden veya yöneticisinden performans geri bildirimi verme fırsatı veren bir yöntem ve araçtır. Elbette bu değerlendirme ilgili yönetici ile etkileşime giren kişiler tarafından tamamlanır. 360 derece geri bildirim örnekleri ile derecelendirmeyi bir online form oluşturucu ile ayarlamak, zaman, çaba ve maliyet tasarrufu gibi avantajlari var.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil, yöneticilerin becerileri ve davranışları, bakış açıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir. </p>",
"short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil,",
"title": "360 Derece Lider Değerlendirme Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/F0xuyad",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
"url_slug": "360Derece-Lider-Değerlendirme",
"categories": [
24,
38,
39,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>360 Derece Lider Değerlendirme Formu Nedir? Neler İçerir?</h2>\r\n<p>Birçok kişi için soru şu ki, 360 derecelik geri bildirim nedir? Başarılı organizasyonlarda insan kaynaklarının performansının ölçülmesi sürecinin her zaman gerçekleştiği söylenmelidir. Jack Zenger, 360 değerlendirmesini liderlik geliştirme programlarının merkezi bir parçası olarak tanımlar. Başarılı şirketlerin %85'inden fazlasının 360 derece performans değerlendirme modelini genel liderlik geliştirme sürecinin temel taşı olarak kullandığını söylemeye devam ediyor.</p>\r\n<p>Liderlik danışmanı John Baldoni, kendi akıl hocası ve Lead Your Own kitabının yazarı, liderliğin diğerlerinin lider hakkında anladığı her şey anlamına geldiğini söylüyor. Liderler nasıl algıladıklarını bilmiyorlarsa performansları zarar görecektir. Bununla birlikte, bir lider bir kuruluşta ne kadar yüksekte olursa, dürüst geri bildirimi almak o kadar zor olur.</p>\r\n<p>Yöneticilerin online olarak 360 derecelik bir değerlendirmesini yapmak, dürüst geribildirimden korkan çalışanların endişelerini giderir. Bu sayede geri bildirim alma süreleri daha yaygın hale gelmekte ve değerlendirmelerin geçerliliği artmaktadır. Bu şekilde, önyargılı görüşler diğerleri arasında ifade edilir.</p>\r\n<p>360 derece geri bildirim örnekleri liderin yetkinlikleri, davranışları ve etkileşimleri hakkında geri bildirim toplamak için kullanılır. İçerisinde liderin liderlik tarzı, iletişim becerileri, iş ilişkileri, problem çözme yetenekleri gibi çeşitli alanları kapsayan sorular bulunur. Çalışanlar, astlar, eş çalışanlar ve üstler gibi liderle etkileşimde bulunan herkes bu form aracılığıyla liderin performansı hakkında görüşlerini paylaşabilir. performans değerlendirme yazılımı veya 360 derece lider değerlendirme formu liderin güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemek, liderlik becerilerini geliştirmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için kullanılır. Bu süreç, liderlere farklı bakış açıları sunarak daha kapsamlı bir değerlendirme sağlar ve gelişimlerine odaklanmalarına yardımcı olur.</p>\r\n<h2>360 Derece Lider Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Lider performansının değerlendirilmesi, genellikle 360 derece geri bildirim sistemlerinden yararlanarak gerçekleşir. Bu sistem, liderin performansını değerlendirmek için farklı perspektiflerden gelen geri bildirimleri içerir. Özellikle güven ortamı oluşturulduğunda, bu yöntem liderin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemekte ve gelişim fırsatları yakalamasına yardımcı olmaktadır. 360 derece geri bildirim, hem yöneticilerin kendi performanslarını gözden geçirmelerine hem de ekibin, astların ve iş arkadaşlarının liderin performansı hakkında fikirlerini paylaşmalarını sağlar. Bu değerlendirme, liderin yetkinliklerini güçlendirmesi ve geliştirmesi için odaklanma noktaları belirlemesine yardımcı olur. Etkili bir şekilde kullanıldığında, 360 derece geri bildirim liderlere farklı bakış açıları sunar ve gelişimlerini destekler. Bu süreç, liderin kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyerek organizasyonun hedeflerine daha iyi ulaşmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online formlar, lider yönetici özellikleri değerlendirmek ve geri bildirimleri toplamak ve analiz etmek için önemli bir araç olabilir. Örneğin, online anketler veya performans değerlendirme formları, katılımcılara liderin yetkinlikleri, iletişim tarzı, problem çözme becerileri ve takım yönetimi gibi konularda geri bildirim sağlayabilir. Bu geri bildirimler, liderin kendini geliştirmesi ve iş performansını artırması için önemli bir fırsat sunar. Ancak 360 derece geri bildirim sistemi kullanılırken, verilerin doğru ve dengeli bir şekilde toplandığından ve değerlendirildiğinden emin olunmalıdır. Ayrıca, katılımcıların gizliliğini sağlamak ve güvenli bir ortamı teşvik etmek de önemlidir çünkü doğru geri bildirim almak, açık ve güvenli bir iletişim ortamının varlığına dayanır.</p>\r\n<h2>Porslşine’da 360 Derece Yönetici Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline’a kayıt olduktan sonra kullanıcı panelinizde örnek 360 derece değerlendirme anketini rahatlıkla kullanabilir veya sıfırdan yapabilirsiniz. Anketin sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile mümkündür. 360 derece değerlendirme anketinin ücretsiz olarak indirilmesi de bu süreci hızlandırmaya yardımcı olur, ancak basında 360 derece performans değerlendirme göstergeleri daha eksiksiz olarak mevcuttur.</p>\r\n<p>Kullanıcı panelinde mevcut özellikleri ücretsiz olarak kullanabilirsiniz. \"Profesyonel Kullanıcı\" ve \"Kurumsal Kullanıcı\" gibi diğer özelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi yükseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline 360 derece lider değerlendirme formunu yöneticilerin kullanımına sunarak formu minimum sürede kullanabilmeniz için hazır hale getirdi. Sosyal ağlara veya yanıtlayanların E-postalarına gönderme ve grafik, çizelge ve tablolar biçiminde sonuçları ve istatistikleri hızla alma yeteneği, çalışma sürecini hızlandıran diğer özelliklerdir.</p>\r\n<p>Profesyonel kullanım, en yaygın kullanılan online kullanıcıdır ve bireylerin küçük ve orta ölçekli kuruluşların genel ihtiyaçlarını kapsar. Profesyonel kullanımda, ankete mantık ekleme, anket cevapları için puan tanımlama, teşekkür sayfasını özelleştirme, yanıtlayanlardan dosya türleri alma, bildirim e-postaları ayarları gibi özellikleri kullanabilirsiniz; Ancak, basitten karmaşığa kadar çok çeşitli gereksinimlerle karşı karşıya olan bir kişi veya kuruluşsanız, çevrimiçi kurumsal kullanıcı olanakları size yardımcı olacaktır.</p>\r\n<p>Porslinin sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özellikler</a> ücretsizdir. Ancak, daha ileri düzey özelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba yükselterek bu özelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil, yöneticilerin becerileri ve davranışları, bakış açıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir."
},
{
"id": 16,
"score": 30,
"is_general": false,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bir sonraki etkinliğinizin baştan sona başarılı olmasını sağlayabilirsiniz. Geri bildirim toplamanız ve verilerden anlamlı sonuçlar çıkarmanız için aşağıda açıklanan ipuçlarına ve çevrimiçi etkinlik anketi örneklerine bakın. İster bir etkinlik planlayın, ister bir geri bildirime gerçek zamanlı yanıt verin veya etkinlik sonrası geri bildirimlere dayanarak gelişme sağlamayı umuyor olun.</span></p>",
"short_description": "Etkinlik veya konferansı değerlendirmek için örnek konferans anket formunu kullanın.",
"title": "Etkinlik Geri Bildirim Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AIlu5gs",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%B3%D9%86%D8%AC%DB%8C_%D8%A7%D8%B2_%D9%88%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%A7%D8%B1_%D9%88_%D8%B1%D9%88%DB%8C%D8%AF%D8%A7%D8%AF_01192022_4bHaoIg.jpg",
"url_slug": "Etkinlik-geribildirim-anketi",
"categories": [
38,
42
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Etkinlik geri bildirim anketi kullanarak planlama stresinden nasıl kurtulabilirsiniz?</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kesin bir katılımcı sayısı elde etmek için davetlilere bir anket gönderin ve etkinliğinizi davetlilerin tercihlerine göre uyarlayın. Porsline ile anketlerinizde ödeme bile kabul edebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bağış toplama etkinliği, konferans, parti veya düğün mü planlıyorsunuz? İster sıradan veya şık, ister iş amaçlı veya kişisel olsun, bu etkinliklerin çok zaman aldığı bir gerçek. Salon rezervasyonunun yapılması, konuşmacıların veya programın koordine edilmesi ve LCV’lerin toplanması gibi birçok işiniz olacaktır. Anketler, hem etkinlik öncesinde hem de etkinlik sonrasında ihtiyacınız olan bilgileri almanızı kolaylaştırır. Böylelikle bir dahaki sefere herkesin iyi vakit geçireceğinden emin olabilir, düzenleyeceğiniz her etkinliğin bir öncekinden daha iyi olmasını sağlayabilirsiniz. Yeterince yiyecek sunulduğundan emin olmak için doğru kişi sayısına ihtiyacınız olacaktır. Ayrıca eğer etkinlik tarihini belirlemek konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, anketleri kullanarak kişilerin müsaitliğini de sorabilirsiniz. </span></p>\r\n<h2>Etkinlik anketi soruları ve şablonları</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Katılımcılardan, gerçek zamanlı olarak ayarlamalar yapmak ve memnuniyet sağlamak için etkinlik sırasında canlı geri bildirimde bulunmalarını isteyin.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinlik anketi şablonlarımız, size zaman kazandırmak ve güvenilir, işlenebilir veriler elde etmenizi sağlamak için uzmanlar tarafından yazılmıştır. Çevrimiçi etkinlik anket şablonlarımızdan bazılarına göz atın veya Porsline’da mevcut ücretsiz anket şablonlarına bakabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2>Başarılı etkinlik anketleri için 5 ipucu</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinliğinizden sonra, anket göndererek katılımcıların menü, konuşmacılar vb. hakkında neler düşündüğünü öğrenin ve bir sonraki etkinliğinizi daha iyi hale getirin.</span></p>\r\n<h3>1.Etkinlik sonrası anketinizi kısa sürede gönderin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaman geçtikçe, düzenlemiş olduğunuz etkinlikle ilgili ayrıntılar biraz bulanıklaşır. Konuklarınızın neleri beğendiğini, neleri beğenmediğini ve sonraki etkinlikte neleri görmek istediklerini tam olarak öğrenmek istersiniz; bu nedenle etkinlik hala hafızalarında tazeyken yanıtlarını alın.</span></p>\r\n<h3>2. Spesifik olun</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinliğiniz sırasında birkaç eğlence gösterisi yapıldıysa “Eğlence gösterisini beğendiniz mi?” gibi bir sorunun cevaplanması zor olur. Katılımcılarınız bir gösteriyi beğenmiş, fakat diğerinden hoşlanmamış olabilir. Belirli eğlence gösterileri (veya yemekler, konuşmacılar) hakkında soru sorarak bir sonraki etkinliğinizde ne yapmanız gerektiğini daha iyi anlarsınız.</span></p>\r\n<h3>3. İsimsiz hale getirin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İletişim bilgilerini sormuyorsanız, konuklarınıza etkinlik anketi yanıtlarının %100 anonim olacağını bildirin. Mümkün olan en fazla bilgiyi almanız için, yanıtlayanların etkinliği övme ve eleştirme konusunda rahat olması gerekir.</span></p>\r\n<h3>4. Teşviklerinizi dikkatli seçin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıtlayanlarınızı geri bildirim vermeye teşvik etmek iyi bir fikir olabilir, ancak şunu unutmayın: Herkese anket ödülü teklif ederseniz, katılımcılar yanıtlar üzerinde fazla düşünmeden anketinizi hızla bitirebilir. Katılımcılarınızın çoğuna hitap edecek bir ödül veya hediye kartı çekilişi sunmak, kaliteli cevaplar almak için iyi bir yoldur. Kazanıp kazanmadıklarını takip etmeleri için iletişim bilgilerini istemeyi unutmayın.</span></p>\r\n<h3>5. Verilerinizi bağlam içinde değerlendirin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinlik geri bildirim anketi verilerinizi başka etkinlik verileriyle karşılaştırmak, performansınızı anlamanız için harika bir yoldur. Örneğin, katılımcılarınızın %67’si etkinliğinizi başkalarına tavsiye edeceğini söylediğinde, bunun iyi bir oran olup olmadığını nasıl anlarsınız? Genel etkinlik geri bildirim anketi şablonumuzu olduğu gibi kullandığınızda, anket sonuçlarınızı sektördeki katılımcı memnuniyeti kıstaslarıyla karşılaştırarak verilerinizi bağlam içinde görebilirsiniz.</span></p>\r\n<h2>Etkinlik geri bildirim anketi nasıl oluşturulur?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Porsline</a> da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Etkinlik Geri bildirim\" anketini seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "İster bir etkinlik planlayın, ister bir geri bildirime gerçek zamanlı yanıt verin veya etkinlik sonrası geri bildirimlere dayanarak gelişme sağlamayı umuyor olun."
}
],
"meta_description": "Porsline yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir."
}
