HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 109,
"score": 505,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uzaktan çalışma ya da evden çalışma, uzun bir süredir işletmelerin deneyimledikleri ve özellikle Batı toplumlarında hızla yaygınlık kazanan bir esnek çalışma modelidir. Evden çalışma, son yıllarda akademik yazında alternatif çalışma modeli olarak daha da çok yer almaktadır. İnternetin yaygın kullanımı, masa başında iş yapan çalışanın fiziksel olarak işyerinde olması ihtiyacını ortadan kaldırmıştır. Özellikle teknik destek, çağrı merkezi gibi çalışma alanlarında ülkemizde de yaygınlaşan bu modelde etkinliğin sağlanabilmesi için çevresel unsurların dikkatli bir şekilde incelenmesi gerekmektedir. </span></p>\r\n<p> </p>",
"short_description": "Uzaktan çalışma süresini değerlendirmek için bu formu kullanabilirsiniz.",
"title": "Uzaktan Çalışma Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0plUlzb",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_2_uzaktan_%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma_de%C4%9Ferlendirmesi.jpg",
"url_slug": "uzaktan-calışma",
"categories": [
24,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, evden çalışma sürecinde çalışanlar kendi kontrollerinde olmayan pek çok nedenle (örneğin ev işleri, çocuk bakımı, vb.) çalışmaya ara vermek zorunda kalabilmekte ve iş-yaşam dengesi sorunları yaşayabilmektedirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Bu zorlu süreçte, çalışanlarla kurulan güçlü iletişim ve esneklik sağlanması ile çalışanların iş yaşam dengelerini kurmalarını teşvik etmek onların verimliliklerini ve iş tatminlerini olumlu yönde etkileyecektir. </span></p>\r\n<h2><strong>Uzaktan çalışma zorlukları nelerdir ve çalışanlar bunu nasıl aşabilirler?</strong></h2>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>İletişim sorunu:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Yönetici ve çalışanlar, çalışma ortamında rutin olarak tekrarlanan bire bir görüşmelerin olmamasını yadırgayabiliyorlar. Yöneticinin belirli beklentileri karşı taraf için anlaşılır ve net olmayabiliyor. Bunun sonucu olarak da yanlış anlaşılmalar, çatışmalar ve alınganlıklar oluşabiliyor. Mesela iletişimle ilgili bir sorun; yeni veya genç bir çalışan için pek çok kişinin bir arada olduğu web üzerinden yapılan bir toplantı her zaman etkin olmayabiliyor, çalışan istediği soruları soramıyor, sesini yeterince duyuramıyor ve daha az katılım sağlayabiliyor. Bu da onun genel performansını ve motivasyonunu etkileyebiliyor.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Yöneticinin kontrol isteği:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Yönetici bir sorunun farkına varıp anında müdahale etmek istiyor ancak sanal çalışma ortamında bazı şeyler gözden kaçabiliyor ya da kontrolü sağlanamayabiliyor. Yöneticinin çalışana iş saatleri içerisinde her şekilde ulaşabilmesi çok önemli, aynı şekilde çalışanın da yöneticiye rahatça erişebilmesi gerekiyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Verimliliğin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Evden çalışma esnasında çalışanın kolayca dikkati dağılabiliyor. Bunun sebebi evdeki çocuklar, genel ev halkı, evde yapılacak pek çok aktivitenin olması (ev işleri, TV, video oyunları, sanal alışverişler, Netflix vs) sayılabilir. Çalışanın kendi başına çalışma disiplinine sahip olması ve zaman yönetimi becerisi burada önem teşkil ediyor. Bazen özellikle deneyimsiz bir çalışanın yöneticiye bir sorunu gösterip çözüm için müdahalesini istemesi, uzaktan çalışma ya da sanal ortamda zor ve zaman alıcı olabiliyor. Çünkü çalışana bir problemin çözümünü yüz yüze hızlı bir şekilde göstermek yerine bu kişiyle uzun uzun video-konferans yapmak gerekebiliyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Sosyal etkileşimin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Özellikle bazıları için ofis ortamı kendi yaşıtlarıyla sosyal iletişimde oldukları, aktivite yaptıkları ve eğlendikleri bir ortam. Uzaktan çalışan pek çok kişi bu sosyal iletişimden uzak olduklarında kendilerini yalnız hissedebiliyorlar. Bunun sonucu olarak aidiyet duygusu kaybolabiliyor, kendilerini ekibin bir parçası hissetmemeye başlıyorlar ve bu süreç performans düşüklüğü ile şirketten ayrılmaya kadar gidebiliyor. </span></li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Bu sorunları nasıl ortadan kaldırabiliriz?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu sorunları analiz etmek ve çoğunu çözümlemek için öncelikle etkin bir online değerlendirme formu oluşturulması gerekir. Bunun için </span><a href=\"../../../../../tr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">’a kayıt olduktan sonra, kullanıcı panelinizde \"</span><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hazır anket şablonları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">\" seçeneğini işaretleyerek uzaktan çalışma değerlendirme formunu kolayca kullanabilirsiniz. Formun sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile mümkündür. Elbette sıfırdan istediğiniz formu oluşturmakta mümkündür. </span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 145,
"score": 990,
"is_general": false,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu günlerde, uzaktan eğitim, benzersiz faydaları ile tüm kullanıcılar için bir tekliftir. Yüz yüze eğitim, özellikle karantina ve pandemi döneminden sonra, daha çok herkesi birçok sorunla bağlayan bir hikaye gibidir. </span><span style=\"font-weight: 400;\">Elbette sanal eğitime dahil herhangi bir yöntemin popülaritesine rağmen hala eleştirilmesi gereken dezavantajları ve eksiklikleri var. Bu dezavantajları bilmek, ilerlemenin ve eğitim hedeflerine ulaşmanın anahtarıdır. Evde uzaktan eğitim olanaklarını incelemek için online anket ve çevrimiçi testler tasarlayabilirsiniz.</span></p>\r\n<p> </p>",
"short_description": "Uzaktan eğitim, benzersiz faydaları ile tüm kullanıcılar için bir tekliftir.",
"title": "Evde Sanal Eğitim Olanakları",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/d8oQXvz",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A7%D9%85%DA%A9%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C_%D8%AF%D8%B1_%D9%85%D9%86%D8%B2%D9%84_01192022.jpg",
"url_slug": "sanal-egitim-olanaklari",
"categories": [
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evde sanal eğitim, ilk bakışta mesafenin ortadan kaldırılmasına yol açar, ancak ne kadar ileri gidersek, organizatörler ve katılımcılar için o kadar kolaylık ve konfor sağlar. Görüşümüzü bir kişiden ve bir sınıftan bir topluluğa genişletirsek, onun eşsiz faydalarını fark ederiz. Kaç yolculuk ortadan kalkmış ?! Kaç eğitim ihtiyaçları karşılanmış?! Ne kadar insan gücü depolanmış?! </span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu eğitim yönteminin ‌devam ettirilmesi, sorunlarının araştırılması ve çözülmesi oldukça önemlidir. Evde sanal eğitim olanakları inceleme formunu kullanmak, uzaktan eğitimi teşvik etmek için etkili bir araç olabilir. Bu çalışma şekli Porsline'da ücretsiz olarak mevcuttur.</span></p>\r\n<h2><strong>Porsline’da nasıl evde sanal eğitim olanakları anketi oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu uygulamada farklı türde anketleri ücretsiz olarak kullanabilirsiniz. Kullanıcı panelinizde, hazır anket listesini kullanılabilir hale getirmek için \"Anket Şablonlarını Kullan\" kutusunu tıklayın. İstediğiniz anketi seçerek, üzerinde çeşitli düzenlemeler uygulayabileceksiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kullanıcı panelinizde ücretsiz olarak yeni bir anket oluşturabilirsiniz; Ancak ankete mantık ekleme, anket yanıtları için puan tanımlama, kişiselleştirilmiş teşekkür sayfası, yanıtlayıcılardan dosya türleri alma ve bildirim e-postaları ayarlama gibi başka özelliklere ihtiyacınız varsa, Porsline'ın‌ \"Profesyonel\" hesabı size yardımcı olacaktır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">’ın \"Kurumsal\" hesabı yanıtlayıcıların kimlik doğrulaması, konum kaydı, gelişmiş ayarlar ve web kancaları gibi gelişmiş özellikleri de kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> hesabı özelliklerine ihtiyacınız varsa kullanıcı panelinizi yükseltebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her durumda anket bağlantısını sosyal medyada paylaşarak geri bildirim alabilir veya bu bağlantıyı SMS yardımıyla bir e-posta listesine veya cep telefonu numaraları listesine gönderebilir veya toplu e-posta şeklinde veya kısa mesajla gönderebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anket bağlantısının nasıl paylaşıldığını öğrenmek istiyorsanız, Porsline’ın destek videolarını izleyebilirsiniz.</span></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Bu uygulamada farklı türde anketleri ücretsiz olarak kullanabilirsiniz. Kullanıcı panelinizde, hazır anket listesini kullanılabilir hale getirmek için \"Anket Şablonlarını Kullan\" kutusunu tıklayın. İs"
},
{
"id": 149,
"score": 995,
"is_general": false,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">İnovasyon ve Performans milenyum çağında hızla gelişen tüm teknoloji sektörlerini yakından ve çalışanlarını da derinden etkilemektedir. Bilgi çağında yaratıcılık ekonomisine geçişin simgesi haline gelen inovasyon, yeni yaklaşımların, teknolojinin ve çalışma şekillerinin gelişim sürecidir.</span></p>",
"short_description": "İnovasyon tüm teknoloji sektörlerini ve çalışanlarını derinden etkilemektedir.",
"title": "Çalışan İnovasyon Anketi",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Uu8Ec71",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Trinovasyon.jpg",
"url_slug": "calisan-inovasyon-anketi",
"categories": [
24
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">İnovasyon (yenileşim), ürünleri, hizmetleri, iş yapma şekillerini, dağıtım ve pazarlama faaliyetlerini kapsayan çok yönlü bir kavramdır. İnovasyon, bilim ve teknolojinin ekonomik ve toplumsal yarar sağlayacak şekilde yenilenmesi, buluş yaratması gibi farklı şekilde tanımlanmaktadır. İnovasyon sonucunda bilim ve teknoloji ekonomik ve toplumsal yarar sağlayacak şekilde yenilenmekte, bir buluş ortaya koymakta, farklı bir durum yaşanmaktadır ve yeniyi oluşturmak için eskiyi geliştirerek veya yeni bir fikir ortaya koyarak yeni ürünlerin araştırılması, bulunması, denenmesi, geliştirilmesi, izlenmesi ve benimsenmelidir . İnovasyon sadece teknolojik yeniliği değil, bireysel, yönetsel, üretim ve pazarlama alanlarına yönelik yenilikleri de ifade etmektedir. </span></p>\r\n<h2><strong>İnovasyon ve Performans</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Performans kelimesi ‘‘bir işin yerine getiriliş düzeyi’’ olarak tanımlanabilir. Performans, çalışan personelin, işletmenin belirlediği hedefler doğrultusunda, yaptığı işle ilgili olarak neleri başarabileceğini sayısal ve nitelik olarak belirtilmesi olarak tanımlanmaktadır. Başka bir tanımda performans, herhangi bir görevin gereği olarak önceden belirlenen standartlara uygun davranışların gösterilmesi ve beklenen amaçlara yaklaşma derecesi olarak tanımlanabilir </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../tr\">Porsline</a>'da kayıt olduktan sonra <a href=\"../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> seçeneğine tıklayarak anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</span></p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "İnovasyon (yenileşim), ürünleri, hizmetleri, iş yapma şekillerini, dağıtım ve pazarlama faaliyetlerini kapsayan çok yönlü bir kavramdır."
},
{
"id": 94,
"score": 130,
"is_general": true,
"long_description": "<p>İş tatmini formu, çalışanların işleri ve iş ortamlarıyla ilgili beklentilerini ve tatmin düzeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Bu form, çalışanların iş tatminsizliği algılarını belirlemek, işgücü verimliliğini etkileyen faktörleri anlamak ve işe bağlılığı değerlendirmek için tasarlanmıştır. Form, çalışanların beklentilerinin yeterince karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir ve iş tatminsizliğine dair olumsuz etkileri belirlemeye yardımcı olur.</p>\r\n<p>Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir.</p>",
"short_description": null,
"title": "İş Tatmini Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/M0eYXHu",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_262022.jpg",
"url_slug": "İş-Tatmini-Formu",
"categories": [
24,
38,
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>İş Tatmini nedir?</h2>\r\n<p>İnsanlar, çalışma yaşamlarında maddi ve manevi ihtiyaçlarını karşılayabilmek için çaba harcarlar. Umut ettiği imkanları bulan ve ihtiyaçlarını giderebilen çalışanlar, iş hayatından tatmin olur ve psikolojik olarak kendisini huzurlu ve mutlu hisseder. Memnuniyeti tam olan çalışanın doğal olarak iş yerinde verimi de artmaktadır. İstek ve ihtiyaçlarını tam anlamıyla gideremeyen çalışanlar ise, psikolojik olarak bunalım yaşar. Bu ruhsal çöküntü hali iş tatminsizliği nedir sorusuna cevap olarak gösterilebilir. İş tatminsizliği; verimlilik, iş ahlakı, işyerinde moral ve iş gücü verimliliği ve görünümünü etkileyen hemen her faktörde büyük bir etkiye sahiptir.</p>\r\n<p>Çalışanlar işlerinden beklentilerini karşılayamazlarsa, hedeflerini daraltma yoluna giderler. Bu kişiler saldırgan ya da pasif davranışlar sergiler. Söz konusu tutum ve davranışlar çeşitli psikolojik rahatsızlıklara neden olabilmektedir. İşyerinde memnuniyetsizliği olan insanlar, sorunlarını eve getirme eğilimindedir. Bunun nedeni iş ortamında kötü zaman geçirmeleridir. İş tatminsizliğinin sonuçları olumsuzdur. İş tatminsizliği, çalışanı olumsuz yönde etkilediği gibi çalıştığı kurumun da maddi kayıplar yaşamasına yol açmaktadır.</p>\r\n<h2>İş tatminini ölçmek için yöntemler ve araçlar</h2>\r\n<p>İş tatmini ölçmenin en yaygın yolu bireysel veya grup halinde yapılan görüşmeler ve geri bildirim toplantıları, çalışanlarla birebir iletişim kurarak iş tatminini değerlendirmenin etkili bir yoludur. Bu toplantılarda çalışanlardan açık ve samimi geri bildirimler alabilir, memnuniyetlerini ve endişelerini öğrenebilirsiniz. İş tatmini ölçmek aşağıdaki araçları de küllenebiliriz:</p>\r\n<p><strong>Performans Değerlendirmeleri:</strong> İş tatmini genellikle çalışanların iş performansıyla ilişkilidir. Performans değerlendirmeleri sırasında çalışanların hedeflere ulaşma süreçlerini ve bu süreçlerdeki memnuniyet düzeylerini değerlendirebilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İşten Ayrılma Oranları:</strong> İşten ayrılma oranları, çalışanların iş tatminini yansıtabilir. Eğer bir organizasyonda yüksek oranda işten ayrılma varsa, bu durum çalışanların memnuniyetsizliğini gösterebilir.</p>\r\n<p><strong>Ekip İçi İletişim Araçları:</strong> İş tatminini değerlendirmede, ekip içi iletişim araçlarından da faydalanabilirsiniz. Çalışanların işle ilgili görüşlerini paylaşabilecekleri bir platform oluşturarak geri bildirimleri toplayabilirsiniz.</p>\r\n<p>İş tatminini ölçmek için kullanılan bu yöntemleri, düzenli aralıklarla tekrarlamak ve elde edilen verileri analiz etmek önemlidir. Bu sayede organizasyon, çalışan memnuniyetini artırmak ve iş süreçlerini geliştirmek adına stratejik adımlar atabilir.</p>\r\n<p>Ayrıca çalışanlara düzenli aralıklarla anketler veya iş tatmini formu göndererek iş tatminini ölçebilirsiniz. Bu anketlerde, çalışanların işleri, çalışma koşulları, yönetim tarzı, kariyer gelişimi, maaş ve yan haklar gibi konulardaki memnuniyet düzeyleri hakkında sorular sorabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Porslineda nasıl profesyonel bir iş tatmini formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline yardımıyla kağıt anketleri bir kenara bırakabilir ve onları sıralama ve düzenleme endişesi duymadan sonucu düşünebilirsiniz. Bunun için hazır <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> kullanmanız yeterli olacaktır.</p>\r\n<p>Porsline'ın ücretsiz kullanımında, örnek formları kullanarak her türlü form ve anketi basit bir dille nasıl yapacağınızı öğrenebilirsiniz; Ayrıca Porsline'ın \"profesyonel kullanımı\" ve \"kurumsal kullanımı\" hakkında kapsamlı bilgi edinin. Bu özelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi yükseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline’da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"İş Tatmini\" formunu seçip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkânlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini seçmek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca ölçüm sonrası müşteri kaybı analizini Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz olarak sunar. Ancak, daha gelişmiş özelliklere ihtiyaç duyarsanız, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir seviyeye yükseltebilirsiniz. Ayrıca, anket oluşturmanın kolay yollarını öğrenmek için online testler ve örnek formları içeren basit videoları izleyebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyaç duyuyorsanız, destek ekibiyle iletişim kurmak için <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta gönderebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir."
}
],
"meta_description": "Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak,"
}