GET /api/templates/uzaktan-cal%C4%B1%C5%9Fma/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 109,
    "score": 505,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uzaktan &ccedil;alışma ya da evden &ccedil;alışma, uzun bir s&uuml;redir işletmelerin deneyimledikleri ve &ouml;zellikle Batı toplumlarında hızla yaygınlık kazanan bir esnek &ccedil;alışma modelidir. Evden &ccedil;alışma, son yıllarda akademik yazında alternatif &ccedil;alışma modeli olarak daha da &ccedil;ok yer almaktadır. İnternetin yaygın kullanımı, masa başında iş yapan &ccedil;alışanın fiziksel olarak işyerinde olması ihtiyacını ortadan kaldırmıştır. &Ouml;zellikle teknik destek, &ccedil;ağrı merkezi gibi &ccedil;alışma alanlarında &uuml;lkemizde de yaygınlaşan bu modelde etkinliğin sağlanabilmesi i&ccedil;in &ccedil;evresel unsurların dikkatli bir şekilde incelenmesi gerekmektedir.&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
    "short_description": "Uzaktan çalışma süresini değerlendirmek için bu formu kullanabilirsiniz.",
    "title": "Uzaktan Çalışma  Değerlendirme Anketi Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0plUlzb",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_2_uzaktan_%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma_de%C4%9Ferlendirmesi.jpg",
    "url_slug": "uzaktan-calışma",
    "categories": [
        24,
        40
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Araştırma sonu&ccedil;larına g&ouml;re, evden &ccedil;alışma saatlerini katılımcıların yarısından &ccedil;oğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, &ccedil;alışanların &ouml;z disiplini &ouml;nemli bir kavram olarak karşımıza &ccedil;ıkmaktadır. Ancak, evden &ccedil;alışma s&uuml;recinde &ccedil;alışanlar kendi kontrollerinde olmayan pek &ccedil;ok nedenle (&ouml;rneğin ev işleri, &ccedil;ocuk bakımı, vb.) &ccedil;alışmaya ara vermek zorunda kalabilmekte ve iş-yaşam dengesi sorunları yaşayabilmektedirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;Bu zorlu s&uuml;re&ccedil;te, &ccedil;alışanlarla kurulan g&uuml;&ccedil;l&uuml; iletişim ve esneklik sağlanması ile &ccedil;alışanların iş yaşam dengelerini kurmalarını teşvik etmek onların verimliliklerini ve iş tatminlerini olumlu y&ouml;nde etkileyecektir.&nbsp;</span></p>\r\n<h2><strong>Uzaktan &ccedil;alışma zorlukları nelerdir ve &ccedil;alışanlar bunu nasıl aşabilirler?</strong></h2>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>İletişim sorunu:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Y&ouml;netici ve &ccedil;alışanlar, &ccedil;alışma ortamında rutin olarak tekrarlanan bire bir g&ouml;r&uuml;şmelerin olmamasını yadırgayabiliyorlar. Y&ouml;neticinin belirli beklentileri karşı taraf i&ccedil;in anlaşılır ve net olmayabiliyor. Bunun sonucu olarak da yanlış anlaşılmalar, &ccedil;atışmalar ve alınganlıklar oluşabiliyor. Mesela iletişimle ilgili bir sorun; yeni veya gen&ccedil; bir &ccedil;alışan i&ccedil;in pek &ccedil;ok kişinin bir arada olduğu web &uuml;zerinden yapılan bir toplantı her zaman etkin olmayabiliyor, &ccedil;alışan istediği soruları soramıyor, sesini yeterince duyuramıyor ve daha az katılım sağlayabiliyor. Bu da onun genel performansını ve motivasyonunu etkileyebiliyor.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Y&ouml;neticinin kontrol isteği:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Y&ouml;netici bir sorunun farkına varıp anında m&uuml;dahale etmek istiyor ancak sanal &ccedil;alışma ortamında bazı şeyler g&ouml;zden ka&ccedil;abiliyor ya da kontrol&uuml; sağlanamayabiliyor. Y&ouml;neticinin &ccedil;alışana iş saatleri i&ccedil;erisinde her şekilde ulaşabilmesi &ccedil;ok &ouml;nemli, aynı şekilde &ccedil;alışanın da y&ouml;neticiye rahat&ccedil;a erişebilmesi gerekiyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Verimliliğin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Evden &ccedil;alışma esnasında &ccedil;alışanın kolayca dikkati dağılabiliyor. Bunun sebebi evdeki &ccedil;ocuklar, genel ev halkı, evde yapılacak pek &ccedil;ok aktivitenin olması (ev işleri, TV, video oyunları, sanal alışverişler, Netflix vs) sayılabilir. &Ccedil;alışanın kendi başına &ccedil;alışma disiplinine sahip olması ve zaman y&ouml;netimi becerisi burada &ouml;nem teşkil ediyor. Bazen &ouml;zellikle deneyimsiz bir &ccedil;alışanın y&ouml;neticiye bir sorunu g&ouml;sterip &ccedil;&ouml;z&uuml;m i&ccedil;in m&uuml;dahalesini istemesi, uzaktan &ccedil;alışma ya da sanal ortamda zor ve zaman alıcı olabiliyor. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; &ccedil;alışana bir problemin &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;n&uuml; y&uuml;z y&uuml;ze hızlı bir şekilde g&ouml;stermek yerine bu kişiyle uzun uzun video-konferans yapmak gerekebiliyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Sosyal etkileşimin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> &Ouml;zellikle bazıları i&ccedil;in ofis ortamı kendi yaşıtlarıyla sosyal iletişimde oldukları, aktivite yaptıkları ve eğlendikleri bir ortam. Uzaktan &ccedil;alışan pek &ccedil;ok kişi bu sosyal iletişimden uzak olduklarında kendilerini yalnız hissedebiliyorlar. Bunun sonucu olarak aidiyet duygusu kaybolabiliyor, kendilerini ekibin bir par&ccedil;ası hissetmemeye başlıyorlar ve bu s&uuml;re&ccedil; performans d&uuml;ş&uuml;kl&uuml;ğ&uuml; ile şirketten ayrılmaya kadar gidebiliyor. </span></li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Bu sorunları nasıl ortadan kaldırabiliriz?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu sorunları analiz etmek ve &ccedil;oğunu &ccedil;&ouml;z&uuml;mlemek i&ccedil;in &ouml;ncelikle etkin bir online değerlendirme formu oluşturulması gerekir. Bunun i&ccedil;in </span><a href=\"../../../../../tr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">&rsquo;a kayıt olduktan sonra, kullanıcı panelinizde \"</span><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hazır anket şablonları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">\" se&ccedil;eneğini işaretleyerek uzaktan &ccedil;alışma değerlendirme formunu kolayca kullanabilirsiniz. Formun sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemi ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. Elbette sıfırdan istediğiniz formu oluşturmakta m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.&nbsp;</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 145,
            "score": 990,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu g&uuml;nlerde, uzaktan eğitim, benzersiz faydaları ile t&uuml;m kullanıcılar i&ccedil;in bir tekliftir. Y&uuml;z y&uuml;ze eğitim, &ouml;zellikle karantina ve pandemi d&ouml;neminden sonra, daha &ccedil;ok herkesi bir&ccedil;ok sorunla bağlayan bir hikaye gibidir. </span><span style=\"font-weight: 400;\">Elbette sanal eğitime dahil herhangi bir y&ouml;ntemin pop&uuml;laritesine rağmen hala eleştirilmesi gereken dezavantajları ve eksiklikleri var. Bu dezavantajları bilmek, ilerlemenin ve eğitim hedeflerine ulaşmanın anahtarıdır. Evde uzaktan eğitim olanaklarını incelemek i&ccedil;in online anket ve &ccedil;evrimi&ccedil;i testler tasarlayabilirsiniz.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "short_description": "Uzaktan eğitim, benzersiz faydaları ile tüm kullanıcılar için bir tekliftir.",
            "title": "Evde Sanal Eğitim Olanakları",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/d8oQXvz",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A7%D9%85%DA%A9%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA_%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C_%D8%AF%D8%B1_%D9%85%D9%86%D8%B2%D9%84_01192022.jpg",
            "url_slug": "sanal-egitim-olanaklari",
            "categories": [
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Evde sanal eğitim, ilk bakışta mesafenin ortadan kaldırılmasına yol a&ccedil;ar, ancak ne kadar ileri gidersek, organizat&ouml;rler ve katılımcılar i&ccedil;in o kadar kolaylık ve konfor sağlar. G&ouml;r&uuml;ş&uuml;m&uuml;z&uuml; bir kişiden ve bir sınıftan bir topluluğa genişletirsek, onun eşsiz faydalarını fark ederiz. Ka&ccedil; yolculuk ortadan kalkmış ?! Ka&ccedil; eğitim ihtiya&ccedil;ları karşılanmış?! Ne kadar insan g&uuml;c&uuml; depolanmış?! </span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu eğitim y&ouml;nteminin &zwnj;devam ettirilmesi, sorunlarının araştırılması ve &ccedil;&ouml;z&uuml;lmesi olduk&ccedil;a &ouml;nemlidir. Evde sanal eğitim olanakları inceleme formunu kullanmak, uzaktan eğitimi teşvik etmek i&ccedil;in etkili bir ara&ccedil; olabilir. Bu &ccedil;alışma şekli Porsline'da &uuml;cretsiz olarak mevcuttur.</span></p>\r\n<h2><strong>Porsline&rsquo;da nasıl evde sanal eğitim olanakları anketi oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu uygulamada farklı t&uuml;rde anketleri &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz. Kullanıcı panelinizde, hazır anket listesini kullanılabilir hale getirmek i&ccedil;in \"Anket Şablonlarını Kullan\" kutusunu tıklayın. İstediğiniz anketi se&ccedil;erek, &uuml;zerinde &ccedil;eşitli d&uuml;zenlemeler uygulayabileceksiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kullanıcı panelinizde &uuml;cretsiz olarak yeni bir anket oluşturabilirsiniz; Ancak ankete mantık ekleme, anket yanıtları i&ccedil;in puan tanımlama, kişiselleştirilmiş teşekk&uuml;r sayfası, yanıtlayıcılardan dosya t&uuml;rleri alma ve bildirim e-postaları ayarlama gibi başka &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, Porsline'ın&zwnj; \"Profesyonel\" hesabı size yardımcı olacaktır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">&rsquo;ın \"Kurumsal\" hesabı yanıtlayıcıların kimlik doğrulaması, konum kaydı, gelişmiş ayarlar ve web kancaları gibi gelişmiş &ouml;zellikleri de kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> hesabı &ouml;zelliklerine ihtiyacınız varsa kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her durumda anket bağlantısını sosyal medyada paylaşarak geri bildirim alabilir veya bu bağlantıyı SMS yardımıyla bir e-posta listesine veya cep telefonu numaraları listesine g&ouml;nderebilir veya toplu e-posta şeklinde veya kısa mesajla g&ouml;nderebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anket bağlantısının nasıl paylaşıldığını &ouml;ğrenmek istiyorsanız, Porsline&rsquo;ın destek videolarını izleyebilirsiniz.</span></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Bu uygulamada farklı türde anketleri ücretsiz olarak kullanabilirsiniz. Kullanıcı panelinizde, hazır anket listesini kullanılabilir hale getirmek için \"Anket Şablonlarını Kullan\" kutusunu tıklayın. İs"
        },
        {
            "id": 149,
            "score": 995,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">İnovasyon ve Performans milenyum &ccedil;ağında hızla gelişen t&uuml;m teknoloji sekt&ouml;rlerini yakından ve &ccedil;alışanlarını da derinden etkilemektedir. Bilgi &ccedil;ağında yaratıcılık ekonomisine ge&ccedil;işin simgesi haline gelen inovasyon, yeni yaklaşımların, teknolojinin ve &ccedil;alışma şekillerinin gelişim s&uuml;recidir.</span></p>",
            "short_description": "İnovasyon tüm teknoloji sektörlerini ve çalışanlarını derinden etkilemektedir.",
            "title": "Çalışan İnovasyon Anketi",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Uu8Ec71",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Trinovasyon.jpg",
            "url_slug": "calisan-inovasyon-anketi",
            "categories": [
                24
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">İnovasyon (yenileşim), &uuml;r&uuml;nleri, hizmetleri, iş yapma şekillerini, dağıtım ve pazarlama faaliyetlerini kapsayan &ccedil;ok y&ouml;nl&uuml; bir kavramdır. İnovasyon, bilim ve teknolojinin ekonomik ve toplumsal yarar sağlayacak şekilde yenilenmesi, buluş yaratması gibi farklı şekilde tanımlanmaktadır. İnovasyon sonucunda bilim ve teknoloji ekonomik ve toplumsal yarar sağlayacak şekilde yenilenmekte, bir buluş ortaya koymakta, farklı bir durum yaşanmaktadır ve yeniyi oluşturmak i&ccedil;in eskiyi geliştirerek veya yeni bir fikir ortaya koyarak yeni &uuml;r&uuml;nlerin araştırılması, bulunması, denenmesi, geliştirilmesi, izlenmesi ve benimsenmelidir . İnovasyon sadece teknolojik yeniliği değil, bireysel, y&ouml;netsel, &uuml;retim ve pazarlama alanlarına y&ouml;nelik yenilikleri de ifade etmektedir.&nbsp;</span></p>\r\n<h2><strong>İnovasyon ve Performans</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Performans kelimesi &lsquo;&lsquo;bir işin yerine getiriliş d&uuml;zeyi&rsquo;&rsquo; olarak tanımlanabilir. Performans, &ccedil;alışan personelin, işletmenin belirlediği hedefler doğrultusunda, yaptığı işle ilgili olarak neleri başarabileceğini sayısal ve nitelik olarak belirtilmesi olarak tanımlanmaktadır. Başka bir tanımda performans, herhangi bir g&ouml;revin gereği olarak &ouml;nceden belirlenen standartlara uygun davranışların g&ouml;sterilmesi ve beklenen ama&ccedil;lara yaklaşma derecesi olarak tanımlanabilir&nbsp;</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../tr\">Porsline</a>'da kayıt olduktan sonra <a href=\"../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> se&ccedil;eneğine tıklayarak anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "İnovasyon (yenileşim), ürünleri, hizmetleri, iş yapma şekillerini, dağıtım ve pazarlama faaliyetlerini kapsayan çok yönlü bir kavramdır."
        },
        {
            "id": 94,
            "score": 130,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>İş tatmini formu, &ccedil;alışanların işleri ve iş ortamlarıyla ilgili beklentilerini ve tatmin d&uuml;zeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu form, &ccedil;alışanların iş tatminsizliği algılarını belirlemek, işg&uuml;c&uuml; verimliliğini etkileyen fakt&ouml;rleri anlamak ve işe bağlılığı değerlendirmek i&ccedil;in tasarlanmıştır. Form, &ccedil;alışanların beklentilerinin yeterince karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir ve iş tatminsizliğine dair olumsuz etkileri belirlemeye yardımcı olur.</p>\r\n<p>Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir.</p>",
            "short_description": null,
            "title": "İş Tatmini Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/M0eYXHu",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_262022.jpg",
            "url_slug": "İş-Tatmini-Formu",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>İş Tatmini nedir?</h2>\r\n<p>İnsanlar, &ccedil;alışma yaşamlarında maddi ve manevi ihtiya&ccedil;larını karşılayabilmek i&ccedil;in &ccedil;aba harcarlar. Umut ettiği imkanları bulan ve ihtiya&ccedil;larını giderebilen &ccedil;alışanlar, iş hayatından tatmin olur ve psikolojik olarak kendisini huzurlu ve mutlu hisseder. Memnuniyeti tam olan &ccedil;alışanın doğal olarak iş yerinde verimi de artmaktadır. İstek ve ihtiya&ccedil;larını tam anlamıyla gideremeyen &ccedil;alışanlar ise, psikolojik olarak bunalım yaşar. Bu ruhsal &ccedil;&ouml;k&uuml;nt&uuml; hali iş tatminsizliği nedir sorusuna cevap olarak g&ouml;sterilebilir. İş tatminsizliği; verimlilik, iş ahlakı, işyerinde moral ve iş g&uuml;c&uuml; verimliliği ve g&ouml;r&uuml;n&uuml;m&uuml;n&uuml; etkileyen hemen her fakt&ouml;rde b&uuml;y&uuml;k bir etkiye sahiptir.</p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlar işlerinden beklentilerini karşılayamazlarsa, hedeflerini daraltma yoluna giderler. Bu kişiler saldırgan ya da pasif davranışlar sergiler. S&ouml;z konusu tutum ve davranışlar &ccedil;eşitli psikolojik rahatsızlıklara neden olabilmektedir. İşyerinde memnuniyetsizliği olan insanlar, sorunlarını eve getirme eğilimindedir. Bunun nedeni iş ortamında k&ouml;t&uuml; zaman ge&ccedil;irmeleridir. İş tatminsizliğinin sonu&ccedil;ları olumsuzdur. İş tatminsizliği, &ccedil;alışanı olumsuz y&ouml;nde etkilediği gibi &ccedil;alıştığı kurumun da maddi kayıplar yaşamasına yol a&ccedil;maktadır.</p>\r\n<h2>İş tatminini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in y&ouml;ntemler ve ara&ccedil;lar</h2>\r\n<p>İş tatmini &ouml;l&ccedil;menin en yaygın yolu bireysel veya grup halinde yapılan g&ouml;r&uuml;şmeler ve geri bildirim toplantıları, &ccedil;alışanlarla birebir iletişim kurarak iş tatminini değerlendirmenin etkili bir yoludur. Bu toplantılarda &ccedil;alışanlardan a&ccedil;ık ve samimi geri bildirimler alabilir, memnuniyetlerini ve endişelerini &ouml;ğrenebilirsiniz. İş tatmini &ouml;l&ccedil;mek aşağıdaki ara&ccedil;ları de k&uuml;llenebiliriz:</p>\r\n<p><strong>Performans Değerlendirmeleri:</strong> İş tatmini genellikle &ccedil;alışanların iş performansıyla ilişkilidir. Performans değerlendirmeleri sırasında &ccedil;alışanların hedeflere ulaşma s&uuml;re&ccedil;lerini ve bu s&uuml;re&ccedil;lerdeki memnuniyet d&uuml;zeylerini değerlendirebilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İşten Ayrılma Oranları:</strong> İşten ayrılma oranları, &ccedil;alışanların iş tatminini yansıtabilir. Eğer bir organizasyonda y&uuml;ksek oranda işten ayrılma varsa, bu durum &ccedil;alışanların memnuniyetsizliğini g&ouml;sterebilir.</p>\r\n<p><strong>Ekip İ&ccedil;i İletişim Ara&ccedil;ları:</strong> İş tatminini değerlendirmede, ekip i&ccedil;i iletişim ara&ccedil;larından da faydalanabilirsiniz. &Ccedil;alışanların işle ilgili g&ouml;r&uuml;şlerini paylaşabilecekleri bir platform oluşturarak geri bildirimleri toplayabilirsiniz.</p>\r\n<p>İş tatminini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in kullanılan bu y&ouml;ntemleri, d&uuml;zenli aralıklarla tekrarlamak ve elde edilen verileri analiz etmek &ouml;nemlidir. Bu sayede organizasyon, &ccedil;alışan memnuniyetini artırmak ve iş s&uuml;re&ccedil;lerini geliştirmek adına stratejik adımlar atabilir.</p>\r\n<p>Ayrıca &ccedil;alışanlara d&uuml;zenli aralıklarla anketler veya iş tatmini formu g&ouml;ndererek iş tatminini &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz. Bu anketlerde, &ccedil;alışanların işleri, &ccedil;alışma koşulları, y&ouml;netim tarzı, kariyer gelişimi, maaş ve yan haklar gibi konulardaki memnuniyet d&uuml;zeyleri hakkında sorular sorabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Porslineda nasıl profesyonel bir iş tatmini formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline yardımıyla kağıt anketleri bir kenara bırakabilir ve onları sıralama ve d&uuml;zenleme endişesi duymadan sonucu d&uuml;ş&uuml;nebilirsiniz. Bunun i&ccedil;in hazır <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> kullanmanız yeterli olacaktır.</p>\r\n<p>Porsline'ın &uuml;cretsiz kullanımında, &ouml;rnek formları kullanarak her t&uuml;rl&uuml; form ve anketi basit bir dille nasıl yapacağınızı &ouml;ğrenebilirsiniz; Ayrıca Porsline'ın \"profesyonel kullanımı\" ve \"kurumsal kullanımı\" hakkında kapsamlı bilgi edinin. Bu &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline&rsquo;da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"İş Tatmini\" formunu se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imk&acirc;nlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz olarak sunar. Ancak, daha gelişmiş &ouml;zelliklere ihtiya&ccedil; duyarsanız, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir seviyeye y&uuml;kseltebilirsiniz. Ayrıca, anket oluşturmanın kolay yollarını &ouml;ğrenmek i&ccedil;in online testler ve &ouml;rnek formları i&ccedil;eren basit videoları izleyebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyuyorsanız, destek ekibiyle iletişim kurmak i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta g&ouml;nderebilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir."
        }
    ],
    "meta_description": "Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak,"
}