GET /api/templates/turist-deneyimi-memnuniyeti/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 126,
    "score": 235,
    "is_general": false,
    "long_description": "<p>Turist deneyimi memnuniyeti anketleri turistlerin deneyimlerini değerlendirmek ve hizmetlerini iyileştirmek isteyen işletmeler tarafından sık&ccedil;a kullanılır. Turistik destinasyonlar ve şehirler aynı zamanda turist deneyimi memnuniyetini &ouml;l&ccedil;erek destinasyonlarını tanıtmak ve daha fazla turisti &ccedil;ekmek amacıyla da kullanabilirler. &nbsp;<a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> turist deneyimi memnuniyeti anketi, turizmin s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilirliği ve başarısı i&ccedil;in m&uuml;şteri geri bildirimi toplar.</p>",
    "short_description": "Porsline turist deneyimi memnuniyeti anketi",
    "title": "Turist Deneyimi Memnuniyeti Anketi Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/nyeaQOf",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%AA%D8%AC%D8%B1%D8%A8%D9%87_%D8%AA%D9%88%D8%B1%DB%8C%D8%B3%D8%AA_01202022.jpg",
    "url_slug": "turist-deneyimi-memnuniyeti",
    "categories": [
        23,
        38
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Turist Deneyimi Memnuniyeti Anketi kimin işine yarar?</h2>\r\n<p>Turist Deneyimi Memnuniyeti Anketler seyahat acentaları ve seyahat web siteleri gibi online platformlarda m&uuml;şteri geri bildirimi toplarlar ve m&uuml;şterilerine daha iyi tatil deneyimleri sunma amacı g&uuml;derler. Bu anketler, turistlerin seyahat tercihlerini ve taleplerini anlamak i&ccedil;in aşağıdaki sekt&ouml;rler ve guruplarda kullanılır ve gelecekteki tatil rezervasyonlarına rehberlik eder:</p>\r\n<h3>Turistik İşletmeler</h3>\r\n<p>&nbsp;Oteller, restoranlar, tatil k&ouml;yleri, tur operat&ouml;rleri ve kruvaziyer gemileri gibi turizm sekt&ouml;r&uuml;nde faaliyet g&ouml;steren işletmeler, m&uuml;şterilerinin deneyimlerini değerlendirmek ve memnuniyetlerini &ouml;l&ccedil;mek amacıyla bu t&uuml;r anketleri kullanır. M&uuml;şteri memnuniyetini artırmak, hizmet kalitesini y&uuml;kseltmek ve tekrar ziyaret&ccedil;i &ccedil;ekmek i&ccedil;in bu anketlerden yararlanırlar.</p>\r\n<h3>Destinasyon Y&ouml;netim Organizasyonları</h3>\r\n<p>&nbsp;Şehirler, b&ouml;lgeler veya &uuml;lkeler turistik destinasyonlarını tanıtmak ve ziyaret&ccedil;i sayısını artırmak istediklerinde turist deneyimi memnuniyeti anketlerini kullanabilirler. Bu anketler, destinasyonlarını daha &ccedil;ekici hale getirmek ve s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir turizmi teşvik etmek i&ccedil;in &ouml;nemli bir ara&ccedil;tır.</p>\r\n<h3>Hava Yolları ve Ulaşım Şirketleri</h3>\r\n<p>&nbsp;Havayolu şirketleri ve diğer ulaşım sağlayıcıları, yolcularının deneyimlerini değerlendirmek ve seyahat hizmetlerini iyileştirmek i&ccedil;in bu t&uuml;r anketleri kullanır. Yolcu memnuniyetini artırmak ve rekabet&ccedil;i bir avantaj elde etmek isteyen bu şirketler, m&uuml;şteri geri bildirimlerini değerlendirirler.</p>\r\n<h3>Seyahat Acentaları ve Online Seyahat Web Siteleri</h3>\r\n<p>&nbsp;Seyahat acentaları ve online seyahat web siteleri, m&uuml;şteri memnuniyetini ve tatil rezervasyonlarını artırmak amacıyla turist deneyimi memnuniyeti anketlerini kullanır. M&uuml;şterilerin seyahat tercihlerini ve taleplerini anlamak i&ccedil;in bu anketleri kullanarak, daha iyi tatil deneyimleri sunmaya &ccedil;alışırlar.</p>\r\n<h3>Turizm Araştırmacıları ve Analistleri</h3>\r\n<p>&nbsp;Turizm sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n gelişimini ve eğilimlerini inceleyen araştırmacılar, turist deneyimi memnuniyeti anketlerini kullanarak sekt&ouml;r&uuml;n performansını değerlendirirler. Bu anketler, turizm analizlerinin temel bir bileşeni olarak kullanılır.</p>\r\n<h3>Akademik Araştırmacılar</h3>\r\n<p>&nbsp;Turizm ve hizmet y&ouml;netimi gibi alanlarda &ccedil;alışan akademik araştırmacılar, turist deneyimi memnuniyeti hakkında araştırmalar yaparlar. Bu anketleri, turistlerin tatil deneyimlerini incelemek ve daha iyi anlamak i&ccedil;in kullanırlar.</p>\r\n<h2>Turist deneyimi memnuniyeti anketinde neler sormalıyız?</h2>\r\n<p>Turist deneyimi memnuniyeti anketleri, hizmet kalitesini artırmak, m&uuml;şteri memnuniyetini artırmak ve rekabet avantajı elde etmek isteyen her t&uuml;rl&uuml; turizm paydaşları tarafından aşağıdaki konuların bilgileri edinebilirsiniz:</p>\r\n<h3>Hizmet Kalitesi</h3>\r\n<p>&nbsp;Otel, restoranlar, tur rehberleri ve diğer turistik işletmelerin sunmuş olduğu hizmet kalitesi, turist deneyimi memnuniyetini etkileyen &ouml;nemli bir fakt&ouml;rd&uuml;r. Hizmet kalitesini değerlendirmek i&ccedil;in turistlere hizmetle ilgili sorular sorabilirsiniz.</p>\r\n<h3>Konaklama</h3>\r\n<p>&nbsp;Turistlerin konakladıkları yer, genellikle deneyimlerini b&uuml;y&uuml;k &ouml;l&ccedil;&uuml;de etkiler. Otelin temizliği, konforu, g&uuml;venliği ve personelin misafirperverliği gibi konaklama fakt&ouml;rleri memnuniyeti etkiler. <a href=\"Konaklama%20ve%20otel%20memnuniyet%20değerlendirme%20anketi\">Konaklama ile ilgili sorular</a> ekleyerek bu fakt&ouml;r&uuml; değerlendirebilirsiniz.</p>\r\n<h3>Yemek ve Restoranlar</h3>\r\n<p>Yemeklerin lezzeti, &ccedil;eşitliliği, servis kalitesi ve fiyatlar turist deneyimi memnuniyetini b&uuml;y&uuml;k &ouml;l&ccedil;&uuml;de etkiler. Restoranlarla ilgili sorular ekleyerek yemek deneyimini &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<h3>Gezilecek Yerler ve Aktiviteler</h3>\r\n<p>&nbsp;Turistlerin ziyaret ettikleri yerler, m&uuml;zeler, doğal g&uuml;zellikler ve aktiviteler, deneyimlerini şekillendirir. Turistlerin bu yerler ve aktiviteler hakkındaki g&ouml;r&uuml;şlerini anlamak i&ccedil;in sorular ekleyebilirsiniz.</p>\r\n<h3>Alışveriş ve Hediyelik Eşyalar</h3>\r\n<p>&nbsp;Alışveriş olanakları ve hediyelik eşyaların &ccedil;eşitliliği de turist deneyimini etkiler. Alışveriş deneyimi ile ilgili sorular ekleyerek bu fakt&ouml;r&uuml; değerlendirebilirsiniz.</p>\r\n<h3>Tur Rehberleri ve Rehberlik Hizmetleri</h3>\r\n<p>&nbsp;Tur rehberlerinin bilgi d&uuml;zeyi, anlatım becerileri ve tur sırasındaki rehberlik hizmetleri, turistlerin deneyimini b&uuml;y&uuml;k &ouml;l&ccedil;&uuml;de etkiler. Turistlerin bu hizmetler hakkındaki g&ouml;r&uuml;şlerini &ouml;l&ccedil;mek &ouml;nemlidir.</p>\r\n<h3>Seyahatin Planlanması ve Organizasyon</h3>\r\n<p>&nbsp;Turun planlanması, rezervasyon işlemleri, ulaşım d&uuml;zenlemeleri ve programın d&uuml;zenliliği gibi fakt&ouml;rler, turist deneyimini etkiler. Tur organizasyonu ile ilgili sorular ekleyerek bu konuyu &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<h2>Porsline&rsquo;da nasıl profesyonel bir turist deneyimi anketi oluşturulur?</h2>\r\n<p>Turist deneyimi memnuniyeti anketlerinin yaygın olarak kullanılma nedeni, turizm sekt&ouml;r&uuml;nde m&uuml;şteri memnuniyetinin kritik bir fakt&ouml;r olmasıdır. Porsline turistlerin memnuniyeti, tekrar ziyaret&ccedil;i sayısını artırmanın, olumlu yorumlar ve tavsiyeler aracılığıyla yeni ziyaret&ccedil;iler &ccedil;ekmek i&ccedil;in size profesyonel anket oluşturma imk&acirc;nını <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zellikleri</a> ile &uuml;cretsiz şekilde sunar.</p>\r\n<p>Ancak, daha fazla gelişmiş &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı y&uuml;kseltebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline&rsquo;da: <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/Konaklama-değerlendirme-anketi\">Konaklama ve otel memnuniyet değerlendirme</a> anketi, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/seminar-salonu-değerlendirme\">Otel Seminar Salonu Değerlendirmesi Anketi Şablonu</a>, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/otel-eğlence-değerlendirme\">Otel Eğlence Programları Değerlendirme Anketi</a> gibi turizm ile ilgili &ccedil;eşitli anketlere de bakabilirsiniz.</p>\r\n<p>Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 3,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 1,
            "score": 1000,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\">&nbsp;</p>\r\n<p>M&uuml;şteri memnuniyeti anketi şablonu m&uuml;şteri memnuniyeti anketi &ouml;rneği, m&uuml;şteri geri bildirimi almanın en hızlı ve en kolay yoludur. Bu &ouml;rnek anket, sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;z ve şirketiniz i&ccedil;in kolayca d&uuml;zenleyebileceğiniz şekilde tasarlanmıştır.</p>\r\n<p>&nbsp;<a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> M&uuml;şteri memnuniyet anketi &uuml;&ccedil; b&ouml;l&uuml;m&uuml; var: ilk b&ouml;l&uuml;m&uuml;n soruları &uuml;r&uuml;n, kalitesi, performansı ve &uuml;r&uuml;nle ilgili genel m&uuml;şteri memnuniyeti ile ilgilidir. İkinci b&ouml;l&uuml;mde satış sonrası hizmet veya destek s&uuml;recinden memnuniyet &ouml;l&ccedil;&uuml;lmektedir. Son olarak, m&uuml;şterinin &uuml;r&uuml;n&uuml;n rakipleri hakkındaki bilgisi soruluyor.</p>",
            "short_description": "Müşteri memnuniyeti anket örneği",
            "title": "Müşteri Memnuniyeti Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/7Dt1ktA",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA%D8%B3%D9%86%D8%AC%DB%8C_%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8Cen_01262022.jpg",
            "url_slug": "musteri-memnuniyeti-anketi",
            "categories": [
                23,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<h2>M&uuml;şteri Memnuniyeti Nedir?</h2>\r\n<p>M&uuml;şteri memnuniyeti, m&uuml;şterinin / t&uuml;keticinin kuruluş / &uuml;r&uuml;n / hizmet anlayışını, kuruluş / &uuml;r&uuml;n / hizmet beklentilerine g&ouml;re yaptığı uyarlamaya dayanır. M&uuml;şteri memnuniyetinin boyutları kuruluştan kuruluşa değişir; &ouml;rneğin:</p>\r\n<p><strong>&Uuml;r&uuml;n alanında:</strong>&nbsp;&uuml;r&uuml;n kalitesi, &uuml;r&uuml;n &ouml;mr&uuml;, &uuml;r&uuml;n tasarımı, işlevsellik ve &uuml;r&uuml;n performansı.</p>\r\n<p><strong>Teslimat alanında:</strong>&nbsp;zamanında teslimat ve teslimat hızı</p>\r\n<p><strong>Personel ve hizmetler alanında:</strong>&nbsp;mevcut personel / temsilciler, &ccedil;alışan / temsilci bilgisi, problem &ccedil;&ouml;zme hızı ve şik&acirc;yet y&ouml;netimi, soru-cevap hızı, satış sonrası servis, &ccedil;alışanların / temsilcilerin profesyonel davranışları.</p>\r\n<p><strong>Fiyat alanında:</strong>&nbsp;rekabet&ccedil;i fiyat, &uuml;r&uuml;n&uuml;n &ouml;denen fiyat ile eşit değeri.</p>\r\n<p><strong>Organizasyon alanında:</strong>&nbsp;İletişim ve iş yapma kolaylığı ve şeffaflığı.</p>\r\n<p>M&uuml;şterilerden geri bildirim almak memnuniyetlerini &ouml;ğrenmek i&ccedil;in en iyi yoldur. Yukarıdaki s&ouml;ylediklerimize g&ouml;re, sonunda m&uuml;şterilerinize hangi soruları sormanız lazım, ne bilmek istediğinize bağlıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:image {\"id\":1323,\"sizeSlug\":\"large\"} --> <img class=\"wp-image-1323\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/07/Müşteri-memnuniyeti-nedir-1024x584.png\" alt=\"Etkili m&uuml;şteri memnuniyeti anketi\r\n\" /> <!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<h2>Etkili Bir M&uuml;şteri Memnuniyeti Anketi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Memnun olmayan her 26 m&uuml;şteriden sadece bir m&uuml;şteri şik&acirc;yet ediyor ve diğer 25 m&uuml;şteri rakiplere gidiyor! Bu nedenle, bir anket yardımıyla ne kadar erken &uuml;r&uuml;n, hizmet veya destek hakkındaki m&uuml;şterinin geri bildirimlerini alırsanız, işinizde gerekli değişiklikleri o kadar &ccedil;abuk yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Kuruluşların m&uuml;şteri memnuniyetini &ouml;l&ccedil;me yaklaşımı, &uuml;r&uuml;n veya hizmetin t&uuml;r&uuml;ne, m&uuml;şteri t&uuml;r&uuml;ne, m&uuml;şteri sayısına ve &ccedil;eşitli parametrelere bağlıdır. Kuruluş &uuml;&ccedil; farklı yaklaşım kullanabilir:</p>\r\n<p><strong>Satın alma sonrası / kullanım değerlendirmesi:</strong>&nbsp;&zwnj; Bu t&uuml;r geri bildirimler, hizmet veya &uuml;r&uuml;n&uuml;n teslimatı sırasında veya kısa bir s&uuml;re sonra m&uuml;şteriden alınır, genellikle M&uuml;şteri İlişkileri Y&ouml;netim Sisteminin (CRM) bir par&ccedil;asıdır ve uzun vadeli m&uuml;şteri ilişkileri oluşumuna odaklanır.</p>\r\n<p><strong>Periyodik Değerlendirme:</strong>&nbsp;Bu t&uuml;r geri bildirimler, beklentilerin bir g&ouml;r&uuml;nt&uuml;s&uuml;n&uuml; oluşturmak ve 3 ila 6 ay gibi periyodik olarak deneyimlerini doğru bir şekilde anlamak i&ccedil;in m&uuml;şteri gruplarından alınır.</p>\r\n<p><strong>S&uuml;rekli izleme ve değerlendirme:&nbsp;</strong>Bu t&uuml;r geri bildirimler genellikle zaman i&ccedil;inde y&uuml;ksek d&uuml;zeyde kalite sağlamaya &ccedil;alışan y&ouml;netim girişimlerinin bir par&ccedil;asıdır.</p>\r\n<p>Bu yaklaşımları se&ccedil;erken, t&uuml;m m&uuml;şterilerinizle bir etkileşim ve diyalog yolu yarattığınızdan emin olun ve yılda bir kez m&uuml;şteri memnuniyet değerlendirmesine razı olmayın. M&uuml;şteriler ve talepleri de şirketiniz gibi yıllar i&ccedil;inde değişir ve sabit kalmaz.&nbsp;</p>\r\n<h2>M&uuml;şteri Memnuniyeti Anket Formu Soruları Nasıl Olmalı?</h2>\r\n<p>M&uuml;şteri hizmetleri memnuniyeti anketi sorularını, satış sonrası ve satış sonrası hizmet aldıktan sonra olmak &uuml;zere, iki b&ouml;l&uuml;me ayırıyoruz. Satış sonrası b&ouml;l&uuml;m soruları, alışverişten hemen sonra, &ccedil;evrimi&ccedil;i satış memnuniyeti anketi şeklinde m&uuml;şteriye e-posta veya SMS ile g&ouml;nderilir. Bu t&uuml;r m&uuml;şteri memnuniyeti anketi &ouml;rnekleri, işlemsel m&uuml;şteri memnuniyeti anketi kategorisinde yer alır. B2B işletmelerinde, işlemsel anketler genellikle hemen g&ouml;nderilmez, b&ouml;ylece m&uuml;şterinin &uuml;r&uuml;n&uuml; veya hizmeti yeterli deneyimleme fırsatı vardır.</p>\r\n<p><strong>1.Neden bizim şirketimizden/ sitemizden satın almayı se&ccedil;tiniz?</strong></p>\r\n<p>Bu soru, kendiniz ile rakipleriniz arasındaki farkı m&uuml;şterilerin g&ouml;z&uuml;nden g&ouml;rmenize yardımcı olur.</p>\r\n<p><strong>2.Web sitemize nasıl ulaştınız?</strong></p>\r\n<p>Bu soru hangi pazarlama y&ouml;nteminin daha etkili olduğunu anlamanıza yardımcı olur. &Ouml;rneğin, m&uuml;şteriler web sitenizi genellikle Google Arama Motorundan buluyorsa, bu b&ouml;l&uuml;me yapılan yatırım, konferanslara katılma gibi diğer b&ouml;l&uuml;mlerden &ccedil;ok daha &ouml;nemlidir.</p>\r\n<p><strong>3.Aradığınız &uuml;r&uuml;n&uuml; kolayca buldunuz mu?</strong></p>\r\n<p>Bu soru, web sitesinin navigasyonunu ve geliştirilebilir noktalarını m&uuml;şterinin bakış a&ccedil;ısından anlamanıza yardımcı olacaktır.</p>\r\n<p><strong>4.Aldığınız &uuml;r&uuml;nden veya hizmetten memnun musunuz?</strong></p>\r\n<p>Bu soru, &uuml;r&uuml;n&uuml;n veya hizmetin m&uuml;şteri tarafından algılanan kalitesini ve değerini anlamanıza yardımcı olur. &Ccedil;oğu m&uuml;şterinin memnun olması, onların tekrar satın alma ihtimali olduğu anlamına gelir.</p>\r\n<p><strong>5.Satın alma s&uuml;recini nasıl geliştirebiliriz?</strong></p>\r\n<p>Bu soru, zaman i&ccedil;eresinde satın alma s&uuml;recinde geliştirilebilecek noktaları tanımlamaya yardımcı olur.</p>\r\n<p>Yukarıdaki soruların bazılarının m&uuml;şteriye bir derecelendirme veya spektral soru şeklinde sorulabileceğini unutmayın. Satış sonrası hizmet aldıktan sonraki b&ouml;l&uuml;m&uuml;n soruları, satış sonrası hizmet ekibinin veya m&uuml;şteri başarı ekibinin verimliliğini hedefler.</p>\r\n<p><strong>6.Arama/ yazışma/ e-posta&rsquo;dan sonra sorununuz &ccedil;&ouml;z&uuml;ld&uuml; m&uuml;?</strong></p>\r\n<p>Bu soru, satış sonrası hizmet ekibinin, m&uuml;şterinin sorununu &ccedil;&ouml;z&uuml;p &ccedil;&ouml;zemediğini g&ouml;sterir.</p>\r\n<p><strong>7.Sorununuzu &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in ne kadar uğraştınız?</strong></p>\r\n<p>Bu soru M&uuml;şteri &Ccedil;aba Puanını (CES) &ouml;l&ccedil;er. Daha fazla bilgi i&ccedil;in &ldquo;<a href=\"../../../../../blog/tr/musteri-deneyimi-gostergeleri-csat-ces-ve-nps-hesaplamasi-nasil-yapilir/\">M&uuml;şteri Deneyimi G&ouml;stergeleri: CSAT, CES Ve NPS Nasıl &Ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r?</a>&rsquo;i&rdquo; okuyun.</p>\r\n<p><strong>8.Genel olarak, aldığınız satış sonrası destek hizmetinden ne kadar memnunsunuz?</strong></p>\r\n<p>Bu soru, satış sonrası destek hizmeti uzmanlarının davranışında, m&uuml;şteriye bir destek uzmanı tahsis etme işleminde ve m&uuml;şterinin sorununa yanıt verme s&uuml;resinde iyileştirilebilecek noktaları belirlemeye yardımcı olur.</p>\r\n<p><strong>9.Satış sonrası destek hizmetlerinden hangisini almayı tercih edersiniz?</strong></p>\r\n<p>Bu soru, farklı satış sonrası destek hizmeti sunumu kanallarına yapılan yatırım &ouml;nceliğini belirler.</p>\r\n<ol start=\"10\">\r\n<li><strong>&nbsp;Satış sonrası destek hizmetinin kalitesini nasıl artırabiliriz?</strong></li>\r\n</ol>\r\n<p>Bu a&ccedil;ık u&ccedil;lu soru, en son m&uuml;şteriye &ouml;nceki sorularda belirtmediği konular ve &ouml;neriler varsa, onları belirtmesi i&ccedil;in sorulur.</p>\r\n<h2>M&uuml;şteri Memnuniyetini Artırmanın 5 Yolu</h2>\r\n<p>Harvard Business Review,&nbsp;<a href=\"https://hbr.org/2002/05/how-surveys-influence-customers\">m&uuml;şteri memnuniyetinin etkisi konusunda uzun vadeli bir &ccedil;alışmanın sonu&ccedil;larını</a>&nbsp;ş&ouml;yle bildirmektedir:</p>\r\n<p>&ldquo;Memnun kalan m&uuml;şteri grupları bir s&uuml;redir geri bildirimleri alınmayan diğer gruplara g&ouml;re daha fazla alışveriş yaptı, kuruluş i&ccedil;in daha karlı rol oynadı ve d&uuml;şme olasılığı daha d&uuml;ş&uuml;kt&uuml;&rdquo;. &Ccedil;eşitli kaynaklar, m&uuml;şteri memnuniyeti &ouml;l&ccedil;&uuml;m&uuml; ile m&uuml;şteri sadakati ve kazan&ccedil; artış oranları arasında doğrudan bir ilişki olduğunu vurgulamaktadır ve bu iki t&uuml;r &ccedil;alışma kazan&ccedil; artışını &ouml;ng&ouml;rebilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:image {\"id\":1321,\"sizeSlug\":\"large\"} --> <img class=\"wp-image-1321\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/07/Müşteri-memnuniyeti-ölçümü.jpg\" alt=\"M&uuml;şteri memnuniyeti nasıl &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r\" /> <!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Şimdi bir&ccedil;ok şirketin mevcut durumunu g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde bulundurun. Yılda bir kez, m&uuml;şteri memnuniyetini &ouml;l&ccedil;&uuml;yorlar. Her yıl dağıttıkları hazır bir anketleri var, m&uuml;şteriler anketi cevaplıyor ve &uuml;&ccedil; ay sonra CEO&rsquo;ya bir rapor veriliyor. M&uuml;şteriler, onların d&uuml;ş&uuml;nceleri ve geri bildirimlerinin hangi değişikliklere sebep olduğunu bilmezler. Yıl boyunca bir&ccedil;ok m&uuml;şteri memnuniyetsiz ve kuruluş habersiz kaldı, sorumlular ise gelecek yıl aynı eski m&uuml;şteri memnuniyeti sorularını tekrar sormak i&ccedil;in bekliyorlar!</p>\r\n<p>Tweet, beğeni ve emoji d&uuml;nyasında, m&uuml;şteri talebine hızlı cevap vermek bir se&ccedil;enek değildir ve yaygın ve normal bir eylem haline gelmiştir. Siz m&uuml;şterinin sesini duymazsanız, rakipleriniz mutlaka bunu yapacaktır. &Ccedil;evrimi&ccedil;i m&uuml;şteri memnuniyeti anketi, ger&ccedil;ek zamanlı bilgi toplamak ve m&uuml;şteri memnuniyeti ve sadakatini elde etmek i&ccedil;in akıllı kararlar ve eylemleri şekillendirmenin en iyi yollarından biridir:</p>\r\n<ol>\r\n<li>Sadece m&uuml;şteri memnuniyeti veya memnuniyetsizliği hakkında soru sormayı yeterli bulmayın. Birka&ccedil; soru daha ekleyerek, m&uuml;şteri hedeflerini ve beklentilerini net bir şekilde anlamaya &ccedil;alışın ve kuruluşunuz i&ccedil;in m&uuml;şteri profillerini daha ayrıntılı bir şekilde analiz edin.</li>\r\n<li>M&uuml;şteriyi onun g&ouml;r&uuml;şlerine dayanarak alınan kararların hakkında bilgilendirmeyi unutmayın. M&uuml;şteri geri bildirim d&ouml;ng&uuml;s&uuml;, onun geri bildirimleriyle başlar ve kuruluşunuzun karar ve eylemiyle tamamlanır. Bu d&ouml;ng&uuml;y&uuml; tamamlayamamak, kuruluşunuzun yeniden m&uuml;şteri geribildirimi ve daha sonra sadakat alma şansını azaltır.</li>\r\n<li>M&uuml;şterilerinizi anket yağmuruna tutmayın. Onların fikrini akıllıca ve gerektiğinde alın. &Ccedil;evrimi&ccedil;i bir hizmetin m&uuml;şterisi olduğunuzu ve her siparişten sonra size bir anket uygulandığını veya her telefon g&ouml;r&uuml;şmesinden sonra, telefonu kapatmamanızın ve bir anketi cevaplamanızın istendiğini d&uuml;ş&uuml;n&uuml;n. Bir s&uuml;re sonra bu anketlere &ouml;nem vermeyeceksiniz.</li>\r\n<li>Belirli zaman dilimleri i&ccedil;in farklı sorular tasarlayın. Memnuniyet değerlendirmesi i&ccedil;in her yıl &ouml;n&uuml;n&uuml;ze hazırlanmış bir&nbsp;<a href=\"../../../../../tr/form/%C3%9Ccretsiz-online-form-olu%C5%9Fturma-sitesi\">online form</a>koyan kuruluş, yıl boyunca değişmemiş demektir. Bu nedenle, m&uuml;şterinin, kendi fikirlerinin gelişime ve değişime neden olacağına inanmasını nasıl bekliyorsunuz?</li>\r\n<li>Sorularınızı farklı m&uuml;şteri gruplarına uyacak şekilde tasarlayın.&nbsp;<a href=\"../../../../../blog/tr/musteri-segmentasyonu-neden-ve-nasil-yapmaliyiz/\">M&uuml;şteri segmentasyonu</a>yapmadıysanız, anket yapmak m&uuml;şterilerinizi segmentlere ayırmanın harika bir yolu olabilir. T&uuml;m m&uuml;şterileriniz aynı soruları cevaplamak i&ccedil;in aynı ihtiya&ccedil; ve soruna sahip değillerdir.</li>\r\n</ol>\r\n<h2>M&uuml;şteri Memnuniyeti Anketi Şablon &Ouml;rnekleri&nbsp;</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><img class=\"wp-image-1324\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/07/Müşteri-memnuniyeti-anketi.png\" alt=\"memnuniyet anketleri\" /> <!-- /wp:image --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline, geleneksel kağıt anketlerinin yerine ge&ccedil;erek y&ouml;neticilere &ccedil;ağdaş bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m sunuyor. Online m&uuml;şteri memnuniyet anketleriyle iş s&uuml;re&ccedil;lerini modernize eden Porsline, anket ve form oluşturmanın avantajlarını sağlar. Porsline sayesinde:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Anket oluşturma s&uuml;recini hızlı, kolay ve maliyet-etkin hale getirir.</li>\r\n<li>Anlık ve izlenebilir geri bildirimlerle değerlendirme s&uuml;recini hızlandırır.</li>\r\n<li>Zaman ve mek&acirc;n kısıtlaması olmadan personelin anketlere anında yanıt vermesini sağlar.</li>\r\n<li>G&ouml;r&uuml;nt&uuml; ve video i&ccedil;eriklerini kullanarak anketlerin daha &ccedil;ekici ve etkili olmasını sağlar.</li>\r\n</ul>\r\n<p>Cevaplanması zorunlu olan soruları belirleyerek m&uuml;şterilerin eksiksiz bilgi sağlamasına olanak tanır. Porsline, geleneksel y&ouml;ntemlerin getirdiği uzun s&uuml;reli oluşturma işlemleri, dağıtım zorlukları ve veri analizi ile uğraşmayı sonlandırarak, m&uuml;şteri memnuniyet anketlerini verimli ve etkili bir şekilde y&ouml;netmeyi m&uuml;mk&uuml;n kılar.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/musteri-sesi-anketi\">M&uuml;şteri Sesi Anketi Şablonu</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>\r\n<p>Bu anket, marka ve m&uuml;şteriler i&ccedil;in g&uuml;venilir bir ilişki oluşturarak m&uuml;şteri isteklerini anlama, sorunları hızla &ccedil;&ouml;zme, m&uuml;şteri bağlılığını artırma ve &ouml;zel hizmet sunma konularında fayda sağlar. Porsline &uuml;zerinde kayıt olduktan sonra \"M&uuml;şteri Sesi\" anketini se&ccedil;erek kullanıma hazır bir anketi tercih edebilir veya ihtiyaca g&ouml;re &ouml;zelleştirebilirsiniz</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/nps-anketi\">NPS anketi şablonu</a></p>\r\n<p>Bu pop&uuml;ler anket t&uuml;r&uuml;, m&uuml;şterilerin markayı başkalarına ne kadar &ouml;nerdiklerini belirlemeyi ama&ccedil;lar. Anket sonu&ccedil;ları, m&uuml;şterileri destekleyiciler, tarafsızlar ve memnun olmayanlar olarak &uuml;&ccedil; gruba ayırır. NPS anketi, m&uuml;şteri memnuniyetsizliğinin nedenlerini anlamak ve &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in kullanılır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/otel-restonan%C4%B1-de%C4%9Ferlendirme-anketi\">Otel restoranı değerlendirme anketi</a></p>\r\n<p>Otel restoranları, sadece otel misafirlerine değil, genel m&uuml;şteri kitlesi i&ccedil;in de &ouml;nemli mekanlardan biridir. Restoranın kalitesinin ve hizmetlerinin değerlendirilmesi, otelin gelişimi ve dolaylı reklamı a&ccedil;ısından b&uuml;y&uuml;k bir etkiye sahiptir. Online olarak hazırlanan otel restoranı değerlendirme anketi, m&uuml;şterilere istedikleri zaman ve yerde hizmetleri kontrol etme imkanı sağlayarak ge&ccedil;erli istatistikler sunar. Anketin bildirim &ouml;zelliği, belirli koşullar altında hemen harekete ge&ccedil;meyi sağlar ve bu da m&uuml;şteri memnuniyetini olumlu y&ouml;nde etkiler. Ayrıca, soruları gruplayarak farklı soru gruplarıyla restoranın her b&ouml;l&uuml;m&uuml;n&uuml; inceleyebilir ve farklı men&uuml;leri ayrı ayrı değerlendirebilirsiniz yeterlidir,</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/musteri-onerileri-formu\">M&uuml;şteri &Ouml;nerileri Formu</a></p>\r\n<p>Bu form, kurumun ihtiya&ccedil;larına uygun şekilde d&uuml;zenlenebilir ve ek sorular eklenerek &ouml;zelleştirilebilir. M&uuml;şteri &ouml;nerileri, işletmelerin karlılıklarını ve varlıklarını s&uuml;rd&uuml;rebilmeleri i&ccedil;in &ouml;nemlidir. Doğru bir şekilde y&ouml;netildiğinde, m&uuml;şteri &ouml;nerileri işletmeler i&ccedil;in avantaj sağlar. Rekabetin yoğun olduğu ortamlarda, m&uuml;şteri şikayetlerini sistemli bir şekilde ele alan ve &ccedil;&ouml;z&uuml;mleyen işletmeler, rekabet avantajı elde eder.&nbsp;</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/gida-sektoru-musteri-memnuniyeti\">Gıda sekt&ouml;r&uuml; m&uuml;şterileri anketi </a></p>\r\n<p>Gıda sekt&ouml;r&uuml;nde insan kaynakları y&ouml;neticisi olanlar, m&uuml;şteri anket formunun &ouml;nemini bilmektedir. Hızlı t&uuml;ketim sekt&ouml;r&uuml; i&ccedil;in anketler, m&uuml;şteri memnuniyetini sağlamada ve s&uuml;rd&uuml;rmede &ouml;nemli bir rol oynamaktadır. Kağıt formların kullanımı uzun s&uuml;redir bir trend olabilir, ancak &ccedil;evrimi&ccedil;i formlarla karşılaştırılamaz.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/musteri-kaybi-anketi\">M&uuml;şteri Kaybı Anketi &Ouml;rneği</a></p>\r\n<p>Yeni m&uuml;şteri kazanmanın maliyeti, mevcut m&uuml;şterileri elde tutmanın maliyetinden beş kat daha y&uuml;ksektir, bu nedenle m&uuml;şteri memnuniyetini korumanın &ouml;nemli olduğu vurgulanmaktadır. M&uuml;şteri anketleri, m&uuml;şterilerin d&uuml;ş&uuml;ncelerini anlamak ve kurumsal zayıflıkları keşfetmek i&ccedil;in etkili bir ara&ccedil;tır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/marka-alg%C4%B1-m%C3%BC%C5%9Fteri-d%C3%BC%C5%9F%C3%BCnceler\">Marka algısı ve m&uuml;şteri d&uuml;ş&uuml;nceleri</a></p>\r\n<p>M&uuml;şterilerin marka algısı ve d&uuml;ş&uuml;nceleri, marka sahipleri i&ccedil;in hayati &ouml;neme sahiptir &ccedil;&uuml;nk&uuml; bu, m&uuml;şterilerin tutumlarını ve satın alma kararlarını etkiler. M&uuml;şterilerin markayla ilgili algısı, marka imajını oluşturan tutum ve inan&ccedil;lardan etkilenir. Marka, m&uuml;şterilere rakiplerden farklı bir bi&ccedil;imde değer sunarak, m&uuml;şteri istek ve ihtiya&ccedil;larını karşılamalıdır. Porsline, giyim markalarının m&uuml;şteri algılarını &ouml;l&ccedil;melerine yardımcı olan online anket şablonları sunmaktadır, bu da verimli raporlar elde etmelerine olanak tanır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/giyim-markasi-musteri-tutum-davran%C4%B1slar\">Marka m&uuml;şterisinin tutum ve davranışları</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>\r\n<p>Bu anket, markanın hedeflerini belirleyerek, &uuml;r&uuml;n ve hizmet kalitesini inceleyerek, marka sadakatini &ouml;l&ccedil;erek, fiyatlandırma ve kampanyaları değerlendirerek, g&ouml;rsel ve mağaza dizaynını değerlendirerek, m&uuml;şteri memnuniyetini &ouml;l&ccedil;erek, pazar genişlemesini planlayarak markanın g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve zayıf y&ouml;nlerini değerlendirebilir.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/giyim-markasi-musteri-memnuniyeti-anketi\">Giyim markası m&uuml;şteri memnuniyeti anketi</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>\r\n<p>Bu anket, m&uuml;şteri ilişkilerindeki değişiklikleri takip etmek, m&uuml;şteri ihtiya&ccedil;larını karşılamak ve işletmenin hizmet kalitesini artırmak i&ccedil;in kullanılır. Anketin oluşturulması aşamasında dikkat edilmesi gereken fakt&ouml;rler arasında anlaşılabilirlik, kısalık, netlik ve odaklanma yer alır</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/geribildirim-anketi\">Geri Bildirim Formu Şablonu</a></p>\r\n<p>Geri bildirim almanın neden &ouml;nemli olduğu konularında d&ouml;rt temel işlev bulunmaktadır: iyileştirme, m&uuml;şteri memnuniyeti, yenilik ve sorun giderme. Porsline &uuml;zerinden profesyonel geri bildirim formu oluşturmak, &ccedil;eşitli soru t&uuml;rlerini kullanmak, medya &ouml;ğeleri eklemek, &ouml;zelleştirmek ve kolay erişim sağlamak i&ccedil;in etkili bir y&ouml;ntem sunar.</p>\r\n<p>ancak ihtiyaca g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/Etkinlik-memnuniyeti-formu\">Etkinlik Memnuniyeti Formu Şablonu</a></p>\r\n<p>Etkinlik Memnuniyeti Formu Şablonu, bir etkinliğin katılımcı deneyimlerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu Form etkinlik genelinde memnuniyet seviyesi, konuşmacı performansı, mekan uygunluğu, program i&ccedil;eriği, etkinlik s&uuml;resi, organizasyon ve iletişim gibi &ccedil;eşitli konuları i&ccedil;erir. Oluşturulan formu paylaşarak katılımcılardan geri bildirim alabilir ve Porsline &uuml;zerinden toplanan verileri analiz ederek etkinliği değerlendirebilirsiniz Konaklama ve otel memnuniyet değerlendirme anketi</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/Konaklama-de%C4%9Ferlendirme-anketi\">Konaklama ve otel memnuniyet değerlendirme anketi</a></p>\r\n<p>M&uuml;şteri memnuniyeti, otel işletmeleri i&ccedil;in kritik bir fakt&ouml;rd&uuml;r, &ccedil;&uuml;nk&uuml; memnun kalan misafirler markaya sadık kalır ve tavsiyelerde bulunabilir. Konaklama memnuniyetini değerlendirmek, işletmenizi b&uuml;y&uuml;tmek, iyileştirmek ve s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir hale getirmek adına &ouml;nemlidir. M&uuml;şteri memnuniyetini değerlendirmek i&ccedil;in oda temizliği, personel hizmetleri, yiyecek ve i&ccedil;ecek hizmetleri gibi fakt&ouml;rleri i&ccedil;eren anketler kullanılabilir.</p>\r\n<h2>Porsline&rsquo;da Nasıl Profesyonel M&uuml;şteri Memnuniyeti Anketler Ve Formlar Oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline, işletmelere ve araştırmacılara y&ouml;nelik online anketlerin ve formların kolayca oluşturulmasını sağlayan bir platformdur. Platforma kaydolduktan veya giriş yaptıktan sonra, yeni anketler oluşturabilir veya mevcut olanları d&uuml;zenleyebilirsiniz. Kullanıcılar, anketlerine filtreler ekleyebilir, se&ccedil;enekleri belirleyebilir, d&uuml;zenleme ve tasarım yapabilir, katılımcılara ulaşabilir, veri toplayabilir, analiz yapabilir, raporlar oluşturabilir ve son olarak anketleri saklayıp paylaşabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;Porsline ayrıca anketleri daha profesyonel hale getirmek i&ccedil;in yanıtlara puan veya ağırlık ekleme, &ouml;zel teşekk&uuml;r sayfaları oluşturma gibi <a href=\"../../../../../tr/features\">&ouml;zellikler</a> sunar ve &ouml;rnek formlar ve &ouml;rneklerle ihtiyaca uygun anket oluşturmayı hızlandırır. Platformun temel &ouml;zellikleri &uuml;cretsiz olarak sunulmakla birlikte, daha gelişmiş &ouml;zelliklere erişmek isteyenler profesyonel veya kurumsal hesaplar kullanabilirler. Ayrıca, platformun sağladığı basit videoları izleyerek online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağını &ouml;ğrenebilirsiniz. Eğer herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, destek ekibiyle <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a>adresinden iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Müşteri memnuniyeti anketi şablonu müşteri memnuniyeti anketi örneği, müşteri geri bildirimi almanın en hızlı ve en kolay yoludur."
        },
        {
            "id": 3,
            "score": 40,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p style=\"text-align: left;\"><span id=\"docs-internal-guid-64eaefb1-7fff-3d34-33c1-8c2a8e89c7ba\">Organizasyona bağlı &ccedil;alışanlar, m&uuml;şterilere daha iyi hizmet sunmaktadır. &Ccedil;alışanlarınız kuruluşunuza bağlı mı? Araştırmalar, sadık ve bağılı &ccedil;alışanlara sahip olan kuruluşun, daha&nbsp;sadık m&uuml;şteriler, daha iyi performans, daha fazla iş b&uuml;y&uuml;mesi gibi daha iyi sonu&ccedil;lara sahip olduğunu g&ouml;stermektedir.</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan bağlılığının ne anlama geldiğini bilmiyorsanız? &Ccedil;alışan bağlılığını neden &ouml;l&ccedil;melisiniz? Nasıl &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r? Bu alandaki g&ouml;stergeler nelerdir? Bağlılık ile iş tatmini, &ccedil;alışan tatmini, &ccedil;alışan bağlılığı gibi kavramlar arasında nasıl bir ilişki vardır? &Ouml;ncelikle <a href=\"../../../../../blog/tr/calisan-bagliligi-degerlendirmesi-kilavuzu/\">&Ccedil;alışan Bağlılığı &Ouml;l&ccedil;me Rehberini</a> okumanızı ve ardından &ouml;rnek &Ccedil;alışan Bağlılığı Değerlendirme Anketini kullanmanızı &ouml;neririz.</p>",
            "short_description": "Çalışan bağlılığı karlılığı ve çalışanların çıkış oranını öngörür.",
            "title": "Çalışan Bağlılığı Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wmucGPx",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_0119022%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82_%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%B1_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86.jpg",
            "url_slug": "calisan-bagliligi-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"ltr\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>D&uuml;nyadaki bir&ccedil;ok şirkette, &Ccedil;alışan Bağlılığı anketi, yıllık performans değerlendirmesine eklenmiştir ve İnsan Kaynakları birimi y&ouml;neticilerin bunu geliştirmesine yardımcı olmak i&ccedil;in &ccedil;alışan bağlılığını d&uuml;zenli olarak &ouml;l&ccedil;er.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan bağlılığı, &ccedil;alışanın şirkete olan duygusal bağlılığı demektir. Kuruluşa bağlı olan bir &ccedil;alışan, kendi ama&ccedil;larını ve kuruluşun ama&ccedil;larını eşit olarak g&ouml;r&uuml;r. Zamanının &ccedil;oğunu kişisel e-postaları kontrol ederek, sosyal medya mesajlarını g&ouml;zden ge&ccedil;irerek ve İnternet'e g&ouml;z atarak ge&ccedil;irmez ve g&ouml;rev ve sorumluluklarına odaklanır. B&ouml;yle bir &ccedil;alışan, y&ouml;netim biliminin uzak yıllarının literat&uuml;r&uuml;nde vurgulanan denetim ve kontrol t&uuml;rlerine ihtiya&ccedil; duymaz ve kendi kendini kontrol eder.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan bağlılığı ne anlama geliyor? &Ccedil;alışan bağlılığını neden &ouml;l&ccedil;meliyiz? &Ccedil;alışan bağlılığı nasıl &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r? Bu konuda g&ouml;stergeler nelerdir? &Ccedil;alışan bağlılığı ile iş tatmini, <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&ccedil;alışan memnuniyeti</a>, &ccedil;alışan sadakati gibi kavramlar arasındaki ilişki nedir? &Ouml;nce bu yazının geri kalanını okumanızı ve ardından &ccedil;alışan bağlılığı anketi &ouml;rneğini kullanmanızı &ouml;neririz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan bağlılığı nedir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışan bağlılığının birka&ccedil; tanımı vardır. Bu tanımların iki ortak noktası var:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. &Ccedil;alışan bağlılığı tutku, ilgi, fedakarlık ve enerji &ouml;zveri ve &ccedil;alışanların &ccedil;abası ile ilgilidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. &Ccedil;alışanların bağlılığı kurumsal bir hedeftir ve kuruluşun t&uuml;m birimlerine geri d&ouml;ner.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bağılı &ccedil;alışanlar, kuruluşa t&uuml;m hedeflerine ulaşmak konusunda sorumlu hissediyorlar. Bağlılık, &ccedil;alışanların her g&uuml;n işte olmaları ve kuruluşu başarılı kılmak i&ccedil;in ellerinden gelen her şeyi yapmaları i&ccedil;in motive olmalarını sağlar. &Ccedil;alışan bağlılığı, &ccedil;alışan ve insan kaynakları memnuniyetinden farklıdır. Bağlılık, bireyin &ccedil;abalarını, enerjisini ve organizasyonun başarısına odaklanan bir duygusal ve i&ccedil;sel arzusudur. &Ccedil;alışanların bağlılıkları, kuruluşla olan bağımlılıkları ve duygusal bağları ile ilgilidir. Dolayısıyla, &ccedil;alışan bağlılığının &ouml;l&ccedil;&uuml;lmesi, &ccedil;alışma ortamının ve dış boyutlarının &ouml;l&ccedil;&uuml;lerinden daha &ccedil;ok i&ccedil; parametrelerin bir &ouml;l&ccedil;&uuml;s&uuml;d&uuml;r.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan bağılılığı neden &ouml;nemli?<!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></h2>\r\n<p>&Ccedil;alışan bağlılığı iş tatmininden farklıdır, &ccedil;&uuml;nk&uuml; bir &ccedil;alışanın kuruma duygusal bağlılığı olmayabilir, ancak gelirinden ve şirketi saat 15'te terk etme imkanından memnun olabilirler. İş memnuniyeti &ccedil;alışan bağlılığın temeli olarak d&uuml;ş&uuml;n&uuml;lebilir. &Ccedil;alışanların bağlılığı daha y&uuml;ksek olan bir kuruluş daha y&uuml;ksek &uuml;retkenliğe, daha y&uuml;ksek &ccedil;alışan elde tutma oranlarına, daha fazla yeniliğe ve sonu&ccedil;ta daha y&uuml;ksek m&uuml;şteri memnuniyetine ve daha k&acirc;rlı bir organizasyona sahiptir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan bağlılığı t&uuml;rleri nelerdir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Uuml;&ccedil; t&uuml;r &ccedil;alışan bağlılığı vardır ve her birini se&ccedil;erseniz &ccedil;alışan bağlılığı anketi tasarlamanıza ona g&ouml;re yapmalısınız:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Normatif bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu t&uuml;r bağlanma, insanların hayata nasıl baktıklarına dayanır; Hayata olumlu bakabilen ve &ccedil;evresi ile doğuştan gelen ve doğal bir tutkusu olan insanlarda g&ouml;r&uuml;l&uuml;r.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Devam bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu t&uuml;r bağlanmalar, normatif bağlılık ve iş bağımsızlığı, &ccedil;eşitli g&ouml;revler, liderlik ve y&ouml;netim davranışları ve&nbsp;<a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/insan-kaynaklari-anket-ornekleri/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">insan kaynakları uygulamaları</a>&nbsp;gibi &ccedil;alışma ortamının farklı boyutlarından etkilenen &ccedil;alışanların i&ccedil; hissini, duygusunu ve enerjisini yansıtır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Duygusal bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu bağlanma t&uuml;r&uuml;, kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olmak i&ccedil;in bir &ccedil;alışanın g&ouml;n&uuml;ll&uuml; &ccedil;abasıdır ve performans d&uuml;zeyleri her zaman beklentilerin &uuml;zerinde olan &ccedil;alışanlar tarafından g&ouml;r&uuml;l&uuml;r.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Duygusal ve devam bağlılıkları, aşağıdakiler de dahil olmak &uuml;zere iş ve kariyer yolundaki fakt&ouml;rlere bağlıdır:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>İş ve kariyerin geleceği &uuml;zerine anlamlı bir bakış a&ccedil;ısı</strong>: &Ccedil;alışanlar, kuruluşun vizyon ve hedeflerini net bir şekilde anlamalı ve bunu ger&ccedil;ekleştirmedeki rollerini bilmeliler. Sadece hedeflerin farkında olmak yeterli değildir. Doğru anlamak, &ccedil;alışanların enerjilerini ve &ccedil;abalarını kuruluşun hedeflerine nasıl yatırım yapacaklarını bilmeleri anlamına gelir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>M&uuml;kemmel iletişim:</strong>&nbsp;&Ccedil;alışanların eşlik etme ve dostluk hissi olduğunda ve kendilerini daha b&uuml;y&uuml;k ama&ccedil;lı bir ekibin ve programın par&ccedil;ası olarak g&ouml;rd&uuml;klerinde, daha b&uuml;y&uuml;k bir bağlılık d&uuml;zeyleri g&ouml;receksiniz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan bağlılığı değerlendirme endeksleri</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>İnsan kaynakları y&ouml;neticilerinin karşılaştığı sorunlardan biri insan kaynakları ve personel anketlerinin karmaşıklığıdır. &Ccedil;ok sayıda anket sorusu ve belirgin olan g&ouml;stergelerin &ccedil;eşitliliği hem <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/online-anket-yanit-oranini-artirmak-icin-4-teknik/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ankete verilen yanıt oranını</a> d&uuml;ş&uuml;rmekte hem de sonu&ccedil;ların analizini belirsizleştirmektedir. Aşağıda &ccedil;alışan bağlılığını &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in &uuml;&ccedil; model bulunmaktadır. İlk iki modelin uygulanması &ccedil;ok kolaydır ve &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml;s&uuml; biraz odak ve hassasiyet gerektirir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Gallup modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde, &ccedil;alışanlar arasında 12 soruluk bir anket dağıtılır ve ona g&ouml;re &ccedil;alışanlar &uuml;&ccedil; gruba ayrılır: bağımsız, bağlı ve y&uuml;ksek oranda bağlı &ccedil;alışan.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Gallup araştırmasına g&ouml;re, bu soru iş karlılığını ve &ccedil;alışan personel ayrılış oranlarını tahmin edebiliyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Temkin modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde &ccedil;alışanlara sadece &uuml;&ccedil; soru soruluyor: Şirketin genel misyonunu anlıyorum, şirket benden geri bildirim alıyor ve onlara g&ouml;re hareket ediyor, şirket başarılı olmam i&ccedil;in gereken ara&ccedil;ları ve eğitimi sağlıyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışan bağlılığı anketinizdeki bu &uuml;&ccedil; soru 1 ila 7 arasında &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r (1: kesinlikle katılmıyorum, 4: hi&ccedil;bir fikrim yok, 7: kesinlikle katılıyorum). Puanların toplamından d&ouml;rt &ccedil;alışan bağlılığı d&uuml;zeyi oluşur: 19 ila 21 arasında y&uuml;ksek bağlılık, 16 ila 18 arasında ortalama bağlılık, 13 ila 15 puan arasında d&uuml;ş&uuml;k bağlılık ve 13&rsquo;den d&uuml;ş&uuml;k puan bağımsız.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Araştırmalara g&ouml;re, bu model daha y&uuml;ksek &ccedil;alışan bağlılığı ve daha iyi <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/category/musteri-deneyimi-yonetimi-tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m&uuml;şteri deneyimi</a> &ouml;ng&ouml;r&uuml;yor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Utrecht&rsquo;in bağlılık &ouml;l&ccedil;eği</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bu model </a>&ouml;nceki iki model kadar sade değildir. Bu model, &ccedil;alışanların bağlılığını &uuml;&ccedil; fakt&ouml;rde &ouml;l&ccedil;er.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>G&uuml;&ccedil; ve enerji:</strong> İş sırasında y&uuml;ksek enerji seviyesi ve zihinsel esneklik, iş i&ccedil;in enerji harcama isteği ve ilerideki problemler karşısında diren&ccedil;.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Fedak&acirc;rlık:</strong> &Ccedil;alışma g&ouml;revlerinde g&uuml;&ccedil;l&uuml; bağlılık ve taahh&uuml;t, tutku, gurur ve g&ouml;revleri yerine getirme motivasyon duygusu.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>&Ccedil;ekicilik:</strong> Tamamen işe odaklanmak ve onunla ilgilenmek.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu &uuml;&ccedil; fakt&ouml;r 0&rsquo;dan 6&rsquo;ya kadar 17 soru şeklinde &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r ve puanların ortalaması alınır. Bu modeldeki sorular &ccedil;alışan performansını ve m&uuml;şteri sadakatini &ouml;ng&ouml;r&uuml;yor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\">Gallup modeli &ccedil;alışan bağlılığını &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in hangi boyutları &ouml;l&ccedil;er?</h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:image {\"id\":1315,\"sizeSlug\":\"large\"} --> <img class=\"wp-image-1315\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/07/İş-tetmini.jpg\" alt=\"Gallup &ccedil;alışan bağlılığı\" /> <!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan bağlılığı anketi hazırlamak i&ccedil;in birka&ccedil; model vardır. Aşağıda d&uuml;nyanın en iyi 500 kuruluşu tarafından kullanılan <a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup modelin</a> boyutları var.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. <strong>İş Tatmini:</strong> Belirtildiği gibi, iş tatmini bağlılığın temelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. <strong>Beklentilerin farkında olmak: </strong>&Ccedil;alışanların kendilerinden ne beklemeleri ve neye odaklanmaları gerektiğini bilmesi gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>3. <strong>Ekipman ve tesislere sahip olmak:</strong> Sadece beklentileri bilmek yeterli değildir ve personel gerekli ara&ccedil;larla donatılmalıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>4. <strong>Takdir:</strong> Hi&ccedil; kimse her zaman puan veren bir m&uuml;d&uuml;rle ilgilenmez. Personelin iyi &ccedil;alışmaları takdir edilmelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>5. <strong>Kişisel Gelişim:</strong> &Ccedil;alışanlar gelecekteki gelişimlerine yol a&ccedil;acak bir &ccedil;alışma ortamına bağlılar.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>6. <strong>G&ouml;r&uuml;şlere dikkat etmek: </strong>Dinleyen bir kulak yoksa ve &ccedil;alışanların g&ouml;r&uuml;ş ve &ouml;nerilerini uygulama isteği yoksa, işyerindeki etkileşim kaybedilecektir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>7. <strong>Misyon / Hedef:</strong> &Ccedil;alışanların anlamlı ve &ouml;nemli bir şey yaptıklarını hissetmeleri gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>8. <strong>Kaliteye bağlılık:</strong> İnsanların işlerini yetkinliklerine uygun bir şekilde yaptıklarından emin olmanız gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>9. <strong>İyi arkadaş:</strong> Kişisel &ouml;ğrenme ve gelişim ile birlikte insan iletişimi, &ccedil;alışma ortamının arzu edilebilirliğinin bir par&ccedil;asıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>10. <strong>İlerleme:</strong> Olumlu davranışın / performansın g&uuml;&ccedil;lendirilmesi, tavsiye ve &ouml;nerilerin sağlanması etkili bir geri bildirim s&uuml;recinin par&ccedil;asıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>11. <strong>B&uuml;y&uuml;me ve &ouml;ğrenme:</strong> &Ccedil;alışanların &ouml;ğrenecek zamana, ara&ccedil;lara ve se&ccedil;imlere sahip olmaları gerekir. Uzmanlık, herkesin profesyonel yaşamının bir par&ccedil;asıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": null
        },
        {
            "id": 81,
            "score": 300,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teklif formları bir&ccedil;ok farklı konu i&ccedil;in yazılmaktadır. Konu ile ilgili detayların belirlenmesi ve genel şablonun karşı tarafa iletilmesi amacıyla bu belgeler d&uuml;zenlenmektedir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siz kendi &uuml;r&uuml;n ya da hizmetinize g&ouml;re bu formu doldurup m&uuml;şterilerinize iletebilirsiniz. Kendi &uuml;r&uuml;n ya da hizmetinize en iyi hakim olan kişi sizsinizdir bu nedenle formu doldururken kalıpların dışına &ccedil;ıkaraktan &uuml;r&uuml;n ya da hizmetleri tanıtabilirsiniz. Unutmayın ilk ama&ccedil; satış yapmak, yeni m&uuml;şteri edinmek.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "short_description": "Müşterilerinizin isteklerini alıp sonra onlara fiyat verebilirsiniz.",
            "title": "Teklif Talebi Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/25PrLx6",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D8%AF%D8%B1%D8%AE%D9%88%D8%A7%D8%B3%D8%AA_%D9%82%DB%8C%D9%85%D8%AA_%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A7%D8%B3_%D9%86%DB%8C%D8%A7%D8%B2_%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1_%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C_%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA_%D9%87%D8%A7%DB%8C.jpg",
            "url_slug": "Teklif-talebi",
            "categories": [
                5,
                38
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2><strong>Teklif formları nerelerde kullanılır?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teklif formları, bir t&uuml;r bilgilendirme niteliği taşımaktadır. Kişilere iş teklifinde bulunurken bu belgelerden yararlanabilir. İlgili s&uuml;tun ve başlıklar a&ccedil;ılarak konu ile detaylı bilgilendirme karşı tarafa yapılmaktadır. İş teklifi yapılacak kişi, bu formdan &uuml;cret, adres, iş tanımı vb. Bilgilere erişebilmektedir. Bunun yanında, ger&ccedil;ekleştirilecek projeler i&ccedil;in gerekli olan hibelerin talebi de teklif formları ile d&uuml;zenlenebilmektedir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu formlarda, maksimum ve minimum &uuml;cret ile birlikte projenin adı ve ger&ccedil;ekleştirileceği alan belirtilmektedir. Burada genel bilgi verilmesi yeterli olacaktır. Bazı teklif formlarında yer alan rakamların yazı ile de belirtilmesi gerekebilmektedir. Fiyat Teklif formu &ouml;rneği kimi zaman resmi belge niteliği taşımaktadır. Bu nedenle dikkatle ve &ouml;zenle hazırlanmış bir </span><strong>teklif formu</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanmak her zaman daha faydalı olacaktır.&nbsp;</span></p>\r\n<p><strong>Teklif formu &ouml;rnekleri </strong><span style=\"font-weight: 400;\">; İş, eğitim, hukuk gibi alanlarda sıklıkla kullanılan teklif formu, bu alanla ilgili yapılmak istenen iş ile alakalı genel bilgileri sunan bir belge niteliğindedir. teklif formu hazırlayan kişi/firma tarafından karşı tarafa iletilmektedir. Bu teklif formları, </span><a href=\"https://tr.wikipedia.org/wiki/Teklif_talebi\"><span style=\"font-weight: 400;\">talep</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> i&ccedil;in d&uuml;zenlenebileceği gibi bir &uuml;r&uuml;n&uuml;n satışı i&ccedil;in belirlenen maksimum ve minimum fiyat tekliflerini de i&ccedil;erebilmektedir. Amaca uygun ve temiz hazırlanmış teklif formu kullanmak intiba i&ccedil;in olduk&ccedil;a &ouml;nemlidir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kısaca </span><span style=\"font-weight: 400;\">Teklif formu &ouml;zel siparişler veren nakliye şirketleri i&ccedil;in kullanışlı olacaktır. Bir limuzin, parti otob&uuml;s&uuml;, tur şirketi ya da başka bir nakliye şirketi işletiyorsanız m&uuml;şterilerin web siteniz &uuml;zerinden fiyat teklifi talep etmeleri i&ccedil;in uygun bir y&ouml;nteme ihtiyacınız olacaktır. Potansiyel m&uuml;şteriler size iletişim bilgilerini, partilerinin b&uuml;y&uuml;kl&uuml;ğ&uuml;n&uuml;, se&ccedil;tikleri tarihi ve teslim alma ve bırakma zamanlarını ve yerlerini bildirdikten sonra ilgili işe uygun bir fiyat vermeye hazır olursunuz. Bir teklif formu (veya teklif isteği formu) şablonu tamamen kişiselleştirilebilirdir.</span></p>\r\n<h2><strong>Teklif formları nasıl oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../../tr\">Porsline</a>'a kayıt olarak, bulunmuş olan &ouml;rnek kayıt formlarını kullanabilir veya yeniden kendi formunuzu oluşturabilirsiniz . Kullanıcı paneli &ouml;zellikleri &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz; Ancak panelinizi y&uuml;kselterek&nbsp; \"<a href=\"../../../../../tr/videos#NRBySs\">Profesyonel</a>\" ve \"<a href=\"../../../../../tr/videos#NRBySd\">Kurumsal</a>\" kullanıcı &ouml;zelliklerine erişebilirsiniz.</span></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Teklif formları, bir tür bilgilendirme niteliği taşımaktadır. Kişilere iş teklifinde bulunurken bu belgelerden yararlanabilir. İlgili sütun ve başlıklar açılarak konu ile detaylı bilgilendirme karşı t"
        }
    ],
    "meta_description": "Porsline turist deneyimi memnuniyeti anketi, turizmin sürdürülebilirliği ve başarısı için müşteri geri bildirimi toplar."
}