GET /api/templates/stajyer-basvuru/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 110,
    "score": 510,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p>Bir stajyer işe almak, her iki taraf i&ccedil;in de en iyi iş fırsatlarından biridir; &Ccedil;&uuml;nk&uuml; bu koşullarda birbirlerinin varlığından &ccedil;ok faydalanıyorlar ki bu kesinlikle g&ouml;z ardı edilemez. Stajyer istihdam formunun doldurulması sadece ileride &ccedil;ıkabilecek anlaşmazlıkları engellemekle kalmaz, kalite ve verimliliği de artırır.</p>\r\n<p>Bu form online bir <a href=\"../../../../../tr/form/%C3%9Ccretsiz-online-form-olu%C5%9Fturma-sitesi\">form oluşturucu</a> ile hazırlanırsa sizin i&ccedil;in en uygun se&ccedil;im olacaktır. Se&ccedil;imlerdeki kolaylık ve hız, &ccedil;evrimi&ccedil;i &ouml;rneklerde yaşanan olumlu &ouml;zelliklerden bazılarıdır.</p>",
    "short_description": "Stajyer başvurularını toplamak için bu formu kullanabilirsiniz.",
    "title": "Stajyer Başvuru Formu Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/auN2oP0",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2_01192022.jpg",
    "url_slug": "stajyer-basvuru",
    "categories": [
        24,
        38
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p>Stajyer işe alım kağıt formları se&ccedil;im s&uuml;recini yavaşlatır. Başvuru sahiplerinin gitgelinin yanı sıra g&ouml;zden ge&ccedil;irilmesi gereken bir&ccedil;ok form ve &ouml;zge&ccedil;miş, g&ouml;revi yeterince zorlaştırıyor ve bazen doğru kişi bile diğer başvuru sahipleri arasında g&ouml;zden kacıyor.</p>\r\n<p>Başvuru sahiplerinin kuruma katılmadan online formda gerekli bilgileri girip g&ouml;ndermeleri durumunda evrak yoğunluğu ve dağılımı sıfıra yakın olacaktır. <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a>'da b&ouml;yle bir olasılık var. Formu hazırladıktan sonra adaylardan her t&uuml;rl&uuml; bilgi, &ouml;zge&ccedil;miş ve diğer gerekli belgeleri bu formda girmelerini istemeniz yeterlidir. Doldurulan formları online olarak teslim aldıktan sonra, formlarınız arasında onayladıklarınıza &ouml;ncelik verin, zaman ve insan g&uuml;c&uuml; israfından ka&ccedil;ının.</p>\r\n<p>Bu sayede formların ve &ouml;zge&ccedil;mişlerin kurumdan biri tarafından organize edilmesi veya kaybolmasının &ouml;n&uuml;ne ge&ccedil;ilmesi konusunda endişelenmenize bile gerek kalmayacaktır. Bu sayede her başvuru sahibinin belgeleri otomatik olarak &ouml;zel bir dosyaya kaydedilir ve siz onu incelemeye karar verdiğinizde hazır olur.</p>\r\n<p>Stajyer alımı s&ouml;z konusu olduğunda, birka&ccedil; meslek grubu i&ccedil;in stajyer almak istediğiniz zamanlar gelebilir, bu durumda her biri i&ccedil;in ayrı bir form gerekir; Ancak Porsline'da bu sorun da &ccedil;&ouml;z&uuml;lm&uuml;ş bulunuyor. Tek yapmanız gereken soruları gruplandırmak ve ankete bir mantık &nbsp;ekleyerek adayları hedef soru grubuna y&ouml;nlendirmek.</p>\r\n<p>Formları sosyal ağlara veya yanıtlayanların e-postalarına g&ouml;nderebilme &ouml;zelliği, formun doldurulmasını kolaylaştıran başka bir &ouml;zelliktir. Mesafenin ortadan kalkması ve rotadan ge&ccedil;meden geri bildirim alma imkanı her iki tarafı da mutlu eden faydalarıdır. Son olarak, sonu&ccedil;ları hemen alarak, yeterli puan almış olan kurumun politikalarına uygun kişileri se&ccedil;ebileceksiniz. Ayrıca t&uuml;m formları incelemek i&ccedil;in fazla zaman kaybetmezsiniz.</p>\r\n<h2>Stajyer başvuru formu nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Stajyer Başvuru\" formunu se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette form kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Formun temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, forma mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 111,
            "score": 520,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;oğu kişi kendi işini kurup bağımsız olarak &ccedil;alışmanın hayalini kurar. Bağımsız olarak kurulan bazı işlere &ldquo;start-up&rdquo; da denir. Bağımsız &ccedil;alışan biri olarak hangi işleri alacağınıza ve bu işleri nasıl ve ne zaman yapacağınıza kendiniz karar verirsiniz. Ancak bağımsız &ccedil;alışan olarak uğraşmanız gereken bir&ccedil;ok konu olacaktır. Yapılan her şeyden siz sorumlu olursunuz, detaylar peşinizi bırakmaz ve her şeyin &ouml;tesinde d&uuml;zenli bir aylık geliriniz olmaz. </span><span style=\"font-weight: 400;\">Serbest olarak &ccedil;alışmanın en &ouml;nemli adımlarından biri kendi alanınızda bir &ccedil;alışma &ouml;rneği formu hazırlamaktır.</span></p>",
            "short_description": "Serbest çalışandan ornek talep etmek için bu formu kullanın.",
            "title": "Serbest Çalışandan Örnek Talebı Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/YDycX05",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Freelance.jpg",
            "url_slug": "serbest-calışandan-ornek",
            "categories": [
                5,
                24
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2><strong>Serbest veya bağımsız &ccedil;alışmak ne anlama gelir?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir şirkete bağlı olarak &ccedil;alışmıyor ve aşağıdaki mesleklerden birini yapıyorsanız bağımsız &ccedil;alışansınızdır veya serbest meslek sahibisinizdir.</span></p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doktor, veteriner, diş&ccedil;i, avukat, muhasebeci, noter, m&uuml;hendis, mimar, terc&uuml;man (bu meslekler \"katalog meslekleri\" olarak da bilinir).</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&Ouml;ğretmen, &ouml;ğretim g&ouml;revlisi, gazeteci, m&uuml;zisyen, yazar, tasarımcı, sanat&ccedil;ı ve bilimsel, yazınsal sanatsal meslekler veya &ouml;ğretmenlikle ilgili meslekler&nbsp;</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasarımcı, inşaat&ccedil;ı, fotoğraf&ccedil;ı, grafiker veya benzeri teknik veya yaratıcı meslekler</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eğer bağımsız &ccedil;alışan olmaya karar verirseniz, ilk olarak vergi dairesine bu şekilde kayıt yaptırmanız gerekir. Bağımsız &ccedil;alışan olup olmadığınızdan emin değilseniz, yerel vergi dairenize danışabilirsiniz.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kendi Şirketinize bağımsız &ccedil;alışma &ouml;rneği talep formlarını yanıtlamak, dağıtmak ve y&ouml;netmek i&ccedil;in kolay bir y&ouml;nteme mi ihtiyacınız var? Porsline&rsquo;nın talep formları sayesinde, gelen talepleri kolaylıkla y&ouml;netebilirsiniz. Buna ek olarak talepleri onay almak amacıyla belirli bir form ile g&ouml;nderebilirsiniz. Porsline ile belirli bir serbest &ccedil;alışan talebi i&ccedil;in form oluşturmak son derece kolaydır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../../tr\">Porsline </a>kullanıcıları, geniş bir şablon yelpazesinden kendilerine en uygun şablonu se&ccedil;ebilir veya kendi talep formlarını en baştan tasarlayabilir. Se&ccedil;tiğiniz form şablonunu Porsline form oluşturma aracı'nda dilediğiniz gibi &ouml;zelleştirebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&Uuml;cretsiz online serbest &ccedil;alışandan &ccedil;alışma &ouml;rneği formu şablonunu hemen şimdi deneyin!</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": null
        },
        {
            "id": 4,
            "score": 800,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>Y&ouml;neticilerin başarılı olduğunu ve takım &uuml;yeleriyle etkileşimde bulunduğunu doğrulamak i&ccedil;in y&ouml;netici performansını nasıl değerlendirebileceğinizi d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;n&uuml;z m&uuml;? Y&ouml;netici performans değerlendirme anketi şablonu, liderlerin işlerini etkili bir şekilde y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml;n&uuml; ve ekibine nasıl yaklaştığını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> y&ouml;netici değerlendirme anketi, y&ouml;neticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye y&ouml;nelik &ouml;l&ccedil;&uuml;tleri i&ccedil;erir.</p>",
            "short_description": "Yöneticileriniz hakkında 360 derece geri bildirim toplayın.",
            "title": "Yönetici Performans Değerlendirme Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/XRa7yUS",
            "thumbnail_image": "/media/Y%C3%B6netici_performance.jpg",
            "url_slug": "yonetici-performans-degerlendirme",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme neden yapılır?</h2>\r\n<p>Y&ouml;netici performans değerlendirme anketi şablonu, işletmeler i&ccedil;in &ccedil;eşitli avantajlar sunmaktadır. İlk olarak, &ccedil;alışan bağlılığı &uuml;zerindeki etkisi b&uuml;y&uuml;k &ouml;nem taşımaktadır. Bu bağlılık puanlarındaki farklılık genellikle y&ouml;neticilere bağlanabilir. Y&ouml;netici değerlendirme formu, şirketlerin bu bağlamda iyileştirmeler yapmak i&ccedil;in g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir temel oluşturmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Ayrıca, y&ouml;netici değerlendirme anket &ouml;rnekleri, liderlerin geliştirmeye ihtiya&ccedil; duydukları alanları belirleyerek liderlik becerilerini g&uuml;&ccedil;lendirmelerini sağlar. Doğrudan raporların desteklenip desteklenmediğini değerlendirme, liderlerin ekibini etkili bir şekilde y&ouml;nlendirip y&ouml;nlendirmediğini anlamak a&ccedil;ısından kritiktir.</p>\r\n<p>Y&ouml;netici değerlendirme formu aynı zamanda y&ouml;neticilerin &ouml;zel eğitim veya gelişim ihtiya&ccedil;larını belirlemelerine yardımcı olarak kariyerlerini daha etkili bir şekilde y&ouml;nlendirmelerine olanak tanır. İyi bir liderlik, &ccedil;alışanların moralini, bağlılığını ve &uuml;retkenliğini artırabilir; bu nedenle, y&ouml;netici değerlendirmeleri liderlerin bu hedeflere ne kadar katkıda bulunduğunu değerlendirir. Y&ouml;netici değerlendirmesi, bir liderin g&ouml;rev ve sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini belirlemek amacıyla kullanılan bir s&uuml;re&ccedil;tir. Bu s&uuml;re&ccedil;, şirketin y&ouml;netim kadrosunu, motive eden ve y&uuml;ksek performans sergileyen liderlerle doldurma hedefini taşır.</p>\r\n<p>&nbsp;Y&ouml;netici değerlendirme şablon, liderlerin yenilik&ccedil;i ve başarılı olmaları i&ccedil;in gerekli beceri ve kaynaklara odaklanarak, ideal bir y&ouml;netici profili oluşturmayı ama&ccedil;lar. Ayrıca, y&ouml;neticilerin &ccedil;alışan memnuniyetini artırmak i&ccedil;in nasıl performans g&ouml;stermeleri gerektiğini vurgular. Zehirli y&ouml;neticilerin potansiyelini g&ouml;sterirken, liderlerin olumlu ve olumsuz y&ouml;nlerini anlamalarına yardımcı olur ve yeni y&ouml;netici performans kriterleri i&ccedil;in yol a&ccedil;ar.</p>\r\n<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>y&ouml;netici değerlendirme, geleneksel duygusal ve zihinsel kayıtlara dayanan y&ouml;ntemlerin yerine, analitik ve veri odaklı bir yaklaşım olan \"People Analytics\" kapsamında ger&ccedil;ekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> programlarının etkinliğini artırmayı hedefler ve analitik ara&ccedil;ları, raporlama, endeksleme, anketler ve &ouml;ng&ouml;r&uuml;ler gibi &ccedil;eşitli teknikleri i&ccedil;erir.</p>\r\n<p>Bu bağlamda, y&ouml;netici performansını değerlendirmek i&ccedil;in d&uuml;zenli olarak \"y&ouml;netici geri bildirimi\" adlı geniş kapsamlı bir &ccedil;alışmada &ccedil;alışanlar, isimsiz bir şekilde toplanan ve ilgili y&ouml;neticilere raporlanan geri bildirimlerle katılır. Y&ouml;netici değerlendirme formu bu s&uuml;re&ccedil;te, y&ouml;neticilerin gelişimsel geri bildirim almasını sağlar ve &ccedil;alışanların d&uuml;r&uuml;st ve yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlamasını teşvik eder.</p>\r\n<p>Y&ouml;netici geri bildirim anketleri, &ccedil;alışanların kendi algılarına dayalı olarak y&ouml;neticileri hakkında d&uuml;ş&uuml;ncelerini ifade etmelerine olanak tanır. Y&ouml;neticileri, bu geri bildirimleri değerlendirir, &ccedil;alışanlarla tartışır ve performanslarını geliştirmek i&ccedil;in &ouml;ncelikler belirler. Bu s&uuml;re&ccedil;, etkili bir geri bildirim k&uuml;lt&uuml;r&uuml;n&uuml; teşvik ederek, kurumsal hedeflere y&ouml;nelik stratejik iyileştirmelere yol a&ccedil;ar. Bu değerlendirme s&uuml;recinde, &ccedil;eşitli anketler ve veri odaklı y&ouml;ntemler, y&ouml;netici performansını &ouml;l&ccedil;mek ve geliştirmek i&ccedil;in g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir temel oluşturur.</p>\r\n<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme anket soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<p>Y&ouml;netici anket soruları, y&ouml;neticilerin performansını değerlendirmek, geliştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkılarını anlamak i&ccedil;in etkili bir ara&ccedil; olabilir. Y&ouml;netici performans değerlendirmesi anketi, bir y&ouml;neticinin liderlik becerilerini, takım y&ouml;netimi yeteneklerini ve organizasyona olan katkısını &ouml;l&ccedil;mek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu anket, genellikle &ccedil;eşitli kategorilerdeki sorular aracılığıyla y&ouml;neticinin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye y&ouml;nelik bilgiler sağlar. &Ouml;rneğin, liderlik tarzı, iletişim becerileri, takım y&ouml;netimi, performans değerlendirme ve geri bildirim, stratejik y&ouml;netim, &ccedil;atışma y&ouml;netimi, kariyer gelişimi destek ve inovasyon gibi kritik unsurları kapsayan sorular y&ouml;neticinin performansını detaylı bir şekilde değerlendirir.</p>\r\n<h2>Porsline Y&ouml;netici Performans Değerlendirme Formu Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Poersline y&ouml;netici performans değerlendirme formu, bu t&uuml;r değerlendirmelerin kolay ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Bu &Ccedil;alışanın y&ouml;neticiyi değerlendirmesi &ouml;zel ihtiya&ccedil;lara uygun sorular eklemeyi, anketi belirli bir organizasyonun gereksinimlerine g&ouml;re &ouml;zelleştirmeyi ve katılımcılardan gelen verileri hızlı bir şekilde analiz etmeyi m&uuml;mk&uuml;n kılar. <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Porsline formu &ouml;rnekleri</a> kullanmaya başlamak i&ccedil;in kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, y&ouml;netici değerlendirme anketi oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir. B&ouml;ylece, y&ouml;neticilerin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nleri vurgulanırken gelişim alanları da belirlenerek, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmak i&ccedil;in stratejik adımlar atılabilir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir."
        },
        {
            "id": 133,
            "score": 550,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi (MSQ), bir t&uuml;r </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\"><span style=\"font-weight: 400;\">insan kaynakları anketi</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">dir.İş memnuniyeti anketini kullanmak, işte başarının anahtarıdır ve bunu yapmak, kuruluşun hedeflerine daha hızlı ulaşmasına yardımcı olur. </span><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;alışanların memnuniyetini sağlamak, g&ouml;rev ve yetenekleri arasında bir denge kurup, ihtiya&ccedil;larını karşılayarak &ccedil;alışanların motivasyonu artırılabilir. Minnesota iş memnuniyeti anketi, bir kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan ge&ccedil;erli bir rekabet stratejisidir.</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
            "short_description": "Minnesota iş memnuniyeti anketinin amacı çalışanlar arasındaki kamu memnuniyet düzeyini ölçmektir",
            "title": "Minnesota İş Memnuniyeti Anketi",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/FDeRo8q",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_3_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_01192022.jpg",
            "url_slug": "Minnesota-is-memnuniyeti-anketi",
            "categories": [
                24
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her &ccedil;alışan, kuruluşun sermayesinin bir par&ccedil;asıdır. Bu sekt&ouml;rde optimum yatırım getirisi ancak &ccedil;alışanın iş memnuniyeti ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. İş memnuniyetini artırmanın birka&ccedil; yolu olduğunu biliyoruz. İyi maaş, yeterli izin ve teşvik programları, iş memnuniyetini artırmanın ideal yollarıdır. Bununla birlikte, iş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek, kendi faydaları ile her zaman benzersiz bir yere sahip olmuştur.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi, istatistik&ccedil;iler i&ccedil;in iki uzun versiyonda sunulan birka&ccedil; pop&uuml;ler &ouml;rnekten biridir. Bu iki versiyon 1977 ve 1967'de &uuml;retildi. 1977 versiyonundan bu yana, aynı faydaları olan ancak daha k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ouml;l&ccedil;ekte kısa bir form olmuştur. Uzun versiyonlar i&ccedil;in yanıt s&uuml;resi 20 dakika ve kısa versiyonlar i&ccedil;in sadece 5 dakikadır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T&uuml;m &ouml;rneklerde, bu anket, insanların işlerinden memnuniyetlerini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in likert değerlendirme &ouml;l&ccedil;eği yanıt y&ouml;ntemini kullanır. Ankete katılanlar, bir konuda tamamen memnun olup olmadığını belirleyebilirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu anketin her &uuml;&ccedil; formunda da cinsiyetin soruları yanıtlama &uuml;zerinde hi&ccedil;bir etkisi yoktur. Her &uuml;&ccedil; anket de 20 &ouml;l&ccedil;ekte iş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mektedir. 20 sorudan oluşan kısa formda bile, bu 20 &ouml;l&ccedil;ek i&ccedil; ve dış memnuniyeti belirlemek i&ccedil;in benzersiz bir g&ouml;stergedir. Minnesota iş memnuniyeti anketi &ouml;rneğini Porsline'da &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2><strong>Minnesota iş memnuniyeti anketi nasıl oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in bir&ccedil;ok &ccedil;evrimi&ccedil;i anket var. Porsline, anket hazırlamak ve kullanmak i&ccedil;in g&uuml;venilir bir kaynaktır. Bu anketler, </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ccedil;alışan memnuniyeti anketini</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve Minnesota iş memnuniyeti anketini i&ccedil;erir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorulara Minnesota iş memnuniyeti anketini indirerek ulaşabilirsiniz. Bu anketin kısa formu </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">'da &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak mevcuttur. Ayrıca Porsline'da kullanılan versiyon kısa form referans &ouml;rneğidir ve &ouml;zel bir program y&uuml;klemeden kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline giriş sayfasında &ouml;rnek anket kullanma se&ccedil;eneğini se&ccedil;erek anketi rahatlıkla kullanabilirsiniz. Sorularda ve anketin tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemiyle yapılabilir. Desteğe ihtiyacınız varsa, </span><a href=\"../../../../tr/videos#FtgfI\"><span style=\"font-weight: 400;\">online test</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> videoları ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#i5oeD\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ouml;rnek formları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanmak size &ccedil;ok yardımcı olabilir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanıcı hesabı gibi farklı erişim seviyeleri yardımıyla &ccedil;eşitli değişiklikler yapabileceksiniz. </span><a href=\"../../../../tr/videos#2nPdT\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıt s&uuml;resini ayarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#ad9Uk\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ouml;zelleştirilmiş teşekk&uuml;r sayfası</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#design-phase\"><span style=\"font-weight: 400;\">anketi tasarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve diğer &ccedil;eşitli benzersiz &ouml;zelliklerin keyfini &ccedil;ıkarabilirsiniz.</span></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Her çalışan, kuruluşun sermayesinin bir parçasıdır. Bu sektörde optimum yatırım getirisi ancak çalışanın iş memnuniyeti ile mümkündür. İş memnuniyetini artırmanın birkaç yolu olduğunu biliyoruz. İyi m"
        }
    ],
    "meta_description": "Bir stajyer işe almak, her iki taraf için de en iyi iş fırsatlarından biridir; Çünkü bu koşullarda birbirlerinin varlığından çok faydalanıyorlar ki bu kesinlikle göz ardı edilemez."
}