GET /api/templates/sikayet-formu/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 104,
    "score": 220,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;oğu kurum başarısını m&uuml;şterilerinden, &ccedil;alışanlarından ya da kamuoyundan aldığı geri bildirimlere bor&ccedil;ludur. Geri d&ouml;n&uuml;ş formları sayesinde ihtiya&ccedil; duyduğunuz bilgileri kolayca toplayabilir ve bu bilgileri &ccedil;alışma ortamınızı iyileştirmek, şirketinizin verimliliğini arttırmak ve sunduğunuz hizmetlere değer katmak i&ccedil;in kullanabilir ve hatta m&uuml;şterilerinizin geri d&ouml;n&uuml;ş&uuml;n&uuml; sağlayabilirsiniz. Siz de m&uuml;şterilerinizden ve kullanıcılarınızdan faydalı geri bildirimler toplamak istiyorsanız t&uuml;m gerekli bilgilerin yer aldığı bir geri d&ouml;n&uuml;ş formu şablonunu kullanmayı deneyebilirsiniz.&nbsp;</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
    "short_description": "Sitenizde, şikayet formu kullanmayı unutmayın.",
    "title": "Geri Dönüş Formu Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0MWC0GS",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_Tr_%C5%9Eikayet.jpg",
    "url_slug": "sikayet-formu",
    "categories": [
        5,
        38,
        39,
        44
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kapsamlı &ouml;rnek anket şablonlarımızdan size en uygun geri d&ouml;n&uuml;ş formunu se&ccedil;ebilir veya ihtiya&ccedil; duyduğunuz formu kullanımı kolay form oluşturma panelimizde en baştan kendiniz tasarlayabilirsiniz. Porsline form oluşturma aracını kullanarak formunuzun bi&ccedil;im &ouml;zelliklerini değiştirmek ve formunuzu kendi zevkinize g&ouml;re &ouml;zelleştirmek son derece kolaydır. &Uuml;cretsiz online geri bildirim formu şablonlarımızı hemen deneyin!</span></p>\r\n<h2><strong>M&uuml;şteri geri bildirimi nasıl alınır?</strong></h2>\r\n<p><a href=\"../../../../../blog/tr/musteri-deneyimi-gostergeleri-csat-ces-ve-nps-hesaplamasi-nasil-yapilir/\"><span style=\"font-weight: 400;\">M&uuml;şteri memnuniyeti anketi</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kılavuzu yazımızda m&uuml;şteri memnuniyeti anketinin ne olduğundan ve &ccedil;eşitlerinden bahsettik. M&uuml;şteri geri bildirimlerini toplamaya başlamadan &ouml;nce, m&uuml;şteri geri bildirimini tam olarak &ldquo;neden&rdquo; almak istediğinizi ve m&uuml;şteri memnuniyeti anketi sorularını nasıl soracağınızı bilmeniz gerekir. Sadece beklenen sonu&ccedil;ları elde ettiğinizde m&uuml;şteri geri bildirimi almanın en akıllı ve en iyi yolunu se&ccedil;ebilirsiniz. Ayrıca, işleme başlamadan &ouml;nce, her bir grubun &ouml;zelliklerine g&ouml;re uygun y&ouml;ntemi kullanabilmeniz i&ccedil;in </span><a href=\"../../../../../blog/tr/musteri-segmentasyonu-neden-ve-nasil-yapmaliyiz/\"><span style=\"font-weight: 400;\">m&uuml;şterileri segmentasyonu</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> yapmış olmanız gerekir. Bu nedenle, başlamadan &ouml;nce:</span></p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M&uuml;şteri deneyiminin hangi b&ouml;l&uuml;m&uuml;n&uuml; geliştirmek istediğinizi belirleyin.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Topladığınız verilerle ne yapacaksınız? M&uuml;şteri geri bildirimlerinden &ouml;ğrendiklerinizi &ldquo;takip etmek&rdquo; &ouml;nemlidir! &Ccedil;evrimi&ccedil;i mağazanızın tasarımı m&uuml;şterileriniz i&ccedil;in kafa karıştırıcı ise, sitenizin tasarımını değiştirmek i&ccedil;in yatırım yapmaya ve kaynaklar tahsis etmeye hazırlıklı olmanız gerekir.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M&uuml;şteri memnuniyeti anketi sorularınızı hazırlayın.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M&uuml;şteri segmentasyonuna g&ouml;re hangi m&uuml;şteri geri bildirim y&ouml;ntemini kullanmanız gerektiğine karar verin.</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../../tr\">Porsline</a> yardımıyla anketin sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemi ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. Elbette sıfırdan bir form oluşturmak da m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kullanıcı panelinde t&uuml;m &ouml;zellikler &uuml;cretsizdir; Ancak \"<a href=\"../../../../../tr/videos#NRBySs\">Profesyonel Kullanıcı</a>\" ve \"<a href=\"../../../../../tr/videos#NRBySd\">Kurumsal Kullanıcı</a>\" gibi başka &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltmeniz yeterlidir.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;</span></p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 86,
            "score": 90,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">T&uuml;m iş pozisyonları i&ccedil;in hazır &ouml;rnek başvuru formu: Her boyutta soru i&ccedil;eren bu &ouml;rnek &ccedil;evrimi&ccedil;i başvuru formu, iş başvurusunda bulunan kişiden bilgi almak ve &ouml;zge&ccedil;mişi almak i&ccedil;in tasarlanmıştır. Şimdi tıklayın ve &uuml;cretsiz kullanın.</span> <span style=\"font-weight: 400;\">Başvuru formunun arasında demografik sorular, akademik kayıtlar, iş kayıtları, yazılım becerileri ve kişilik &ouml;zellikleri yer alır. Bu &ouml;rnek başvuru formunu, &ccedil;alışan, pazarlamacı, sekreter, hemşire ve t&uuml;m iş pozisyonları i&ccedil;in kullanabilir ve iş ihtiya&ccedil;larınıza g&ouml;re değiştirebilirsiniz.</span></p>",
            "short_description": "Çevrimiçi başvuru formu ile görüşmeden önce kağıt formları atın.",
            "title": "İş Başvuru Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/q0RyMbk",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_longterm_01202022_R70nFpv.jpg",
            "url_slug": "İş-Başvuru-Formu",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><strong>İş arayan kişiye başvuru formunda hangi soruları sormalıyız?</strong> <span style=\"font-weight: 400;\">&Ouml;rnek başvuru formunda g&ouml;rebileceğiniz gibi, işe alım s&uuml;recinde iş arayan kişiye <strong>kişisel bilgiler</strong>, <strong>eğitim ge&ccedil;mişi</strong>, <strong>iş ge&ccedil;mişi</strong>, <strong>yazılım becerileri</strong> ve <strong>kişilik &ouml;zellikleri</strong> gibi sorular sorulmalıdır. Aşağıda bu soru gruplarını ve onlarla ilgili soruları g&ouml;rebilirsiniz:</span> <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kişisel bilgiler</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ad ve soyad</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Baba adı</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">TC Kimlik numarası&nbsp;</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cinsiyet</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Medeni hal</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;ocuk Sayısı</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Askerlik durumu</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adres</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">telefon numarası</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Eğitim ge&ccedil;mişi</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son derece</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &Ccedil;alışma alanı</span> <span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Not ortalaması</span> <span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Eğitim Kurumunun Adı</span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&Ouml;nceki derece</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&Ccedil;alışma alanı</span> <span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Not ortalaması</span> <span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Eğitim Kurumunun Adı</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>İş ge&ccedil;mişi</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Son iş:</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Şirket Adı</span> <span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; </span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; İş pozisyonu</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Etkinlik s&uuml;resi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Faaliyetlerin &ouml;zeti</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Ayrılma sebebi</span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">&Ouml;nceki iş:</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Şirket Adı</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; İş pozisyonu</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Etkinlik s&uuml;resi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Faaliyetlerin &ouml;zeti</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Ayrılma sebebi</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Yazılım becerileri</strong></span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Office paketi yazılımında ustalık</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">CRM m&uuml;şteri ilişkileri y&ouml;netimi yazılımında yeterlilik</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Adobe yazılımında yeterlilik</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kişilik &ouml;zellikleri</strong> </span></p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">İ&ccedil;e kapanıklık veya dışa d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k</span></li>\r\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">İş tercihleri</span></li>\r\n</ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu &ouml;rnek başvuru formuna organizasyon ve iş gereksinimlerine g&ouml;re sorular ekleyebileceğinizi unutmayın. &Ouml;rneğin, bir muhasebeci işe almak i&ccedil;in, başvuru sahibinin muhasebe yazılımı konusunda uzman olması gerekir. Bir satış uzmanının iş pozisyonu, iş arayanın dışa d&ouml;n&uuml;k ruhunu gerektirir; başvuru yapan kişinin kendisi hakkındaki g&ouml;r&uuml;ş&uuml;n&uuml;n farkına varmak i&ccedil;in kendisine sorabilirsiniz.</span></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": null
        },
        {
            "id": 96,
            "score": 430,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>360 derece y&ouml;netsel değerlendirme, her &ccedil;alışana amirinden veya y&ouml;neticisinden performans geri bildirimi verme fırsatı veren bir y&ouml;ntem ve ara&ccedil;tır. Elbette bu değerlendirme ilgili y&ouml;netici ile etkileşime giren kişiler tarafından tamamlanır. 360 derece geri bildirim &ouml;rnekleri ile derecelendirmeyi bir online form oluşturucu ile ayarlamak, zaman, &ccedil;aba ve maliyet tasarrufu gibi avantajlari var.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme formu sadece &ccedil;alışanlar i&ccedil;in değil, y&ouml;neticilerin becerileri ve davranışları, bakış a&ccedil;ıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir.&nbsp;&nbsp;</p>",
            "short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil,",
            "title": "360 Derece Lider Değerlendirme Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/F0xuyad",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
            "url_slug": "360Derece-Lider-Değerlendirme",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>360 Derece Lider Değerlendirme Formu Nedir? Neler İ&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>Bir&ccedil;ok kişi i&ccedil;in soru şu ki, 360 derecelik geri bildirim nedir? Başarılı organizasyonlarda insan kaynaklarının performansının &ouml;l&ccedil;&uuml;lmesi s&uuml;recinin her zaman ger&ccedil;ekleştiği s&ouml;ylenmelidir. Jack Zenger, 360 değerlendirmesini liderlik geliştirme programlarının merkezi bir par&ccedil;ası olarak tanımlar. Başarılı şirketlerin %85'inden fazlasının 360 derece performans değerlendirme modelini genel liderlik geliştirme s&uuml;recinin temel taşı olarak kullandığını s&ouml;ylemeye devam ediyor.</p>\r\n<p>Liderlik danışmanı John Baldoni, kendi akıl hocası ve Lead Your Own kitabının yazarı, liderliğin diğerlerinin lider hakkında anladığı her şey anlamına geldiğini s&ouml;yl&uuml;yor. Liderler nasıl algıladıklarını bilmiyorlarsa performansları zarar g&ouml;recektir. Bununla birlikte, bir lider bir kuruluşta ne kadar y&uuml;ksekte olursa, d&uuml;r&uuml;st geri bildirimi almak o kadar zor olur.</p>\r\n<p>Y&ouml;neticilerin online olarak 360 derecelik bir değerlendirmesini yapmak, d&uuml;r&uuml;st geribildirimden korkan &ccedil;alışanların endişelerini giderir. Bu sayede geri bildirim alma s&uuml;releri daha yaygın hale gelmekte ve değerlendirmelerin ge&ccedil;erliliği artmaktadır. Bu şekilde, &ouml;nyargılı g&ouml;r&uuml;şler diğerleri arasında ifade edilir.</p>\r\n<p>360 derece geri bildirim &ouml;rnekleri liderin yetkinlikleri, davranışları ve etkileşimleri hakkında geri bildirim toplamak i&ccedil;in kullanılır. İ&ccedil;erisinde liderin liderlik tarzı, iletişim becerileri, iş ilişkileri, problem &ccedil;&ouml;zme yetenekleri gibi &ccedil;eşitli alanları kapsayan sorular bulunur. &Ccedil;alışanlar, astlar, eş &ccedil;alışanlar ve &uuml;stler gibi liderle etkileşimde bulunan herkes bu form aracılığıyla liderin performansı hakkında g&ouml;r&uuml;şlerini paylaşabilir. performans değerlendirme yazılımı veya 360 derece lider değerlendirme formu liderin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemek, liderlik becerilerini geliştirmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak i&ccedil;in kullanılır. Bu s&uuml;re&ccedil;, liderlere farklı bakış a&ccedil;ıları sunarak daha kapsamlı bir değerlendirme sağlar ve gelişimlerine odaklanmalarına yardımcı olur.</p>\r\n<h2>360 Derece Lider Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Lider performansının değerlendirilmesi, genellikle 360 derece geri bildirim sistemlerinden yararlanarak ger&ccedil;ekleşir. Bu sistem, liderin performansını değerlendirmek i&ccedil;in farklı perspektiflerden gelen geri bildirimleri i&ccedil;erir. &Ouml;zellikle g&uuml;ven ortamı oluşturulduğunda, bu y&ouml;ntem liderin g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve zayıf y&ouml;nlerini belirlemekte ve gelişim fırsatları yakalamasına yardımcı olmaktadır. 360 derece geri bildirim, hem y&ouml;neticilerin kendi performanslarını g&ouml;zden ge&ccedil;irmelerine hem de ekibin, astların ve iş arkadaşlarının liderin performansı hakkında fikirlerini paylaşmalarını sağlar. Bu değerlendirme, liderin yetkinliklerini g&uuml;&ccedil;lendirmesi ve geliştirmesi i&ccedil;in odaklanma noktaları belirlemesine yardımcı olur. Etkili bir şekilde kullanıldığında, 360 derece geri bildirim liderlere farklı bakış a&ccedil;ıları sunar ve gelişimlerini destekler. Bu s&uuml;re&ccedil;, liderin kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyerek organizasyonun hedeflerine daha iyi ulaşmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online formlar, lider y&ouml;netici &ouml;zellikleri değerlendirmek ve geri bildirimleri toplamak ve analiz etmek i&ccedil;in &ouml;nemli bir ara&ccedil; olabilir. &Ouml;rneğin, online anketler veya performans değerlendirme formları, katılımcılara liderin yetkinlikleri, iletişim tarzı, problem &ccedil;&ouml;zme becerileri ve takım y&ouml;netimi gibi konularda geri bildirim sağlayabilir. Bu geri bildirimler, liderin kendini geliştirmesi ve iş performansını artırması i&ccedil;in &ouml;nemli bir fırsat sunar. Ancak 360 derece geri bildirim sistemi kullanılırken, verilerin doğru ve dengeli bir şekilde toplandığından ve değerlendirildiğinden emin olunmalıdır. Ayrıca, katılımcıların gizliliğini sağlamak ve g&uuml;venli bir ortamı teşvik etmek de &ouml;nemlidir &ccedil;&uuml;nk&uuml; doğru geri bildirim almak, a&ccedil;ık ve g&uuml;venli bir iletişim ortamının varlığına dayanır.</p>\r\n<h2>Porslşine&rsquo;da 360 Derece Y&ouml;netici Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline&rsquo;a kayıt olduktan sonra kullanıcı panelinizde &ouml;rnek 360 derece değerlendirme anketini rahatlıkla kullanabilir veya sıfırdan yapabilirsiniz. Anketin sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemi ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. 360 derece değerlendirme anketinin &uuml;cretsiz olarak indirilmesi de bu s&uuml;reci hızlandırmaya yardımcı olur, ancak basında 360 derece performans değerlendirme g&ouml;stergeleri daha eksiksiz olarak mevcuttur.</p>\r\n<p>Kullanıcı panelinde mevcut &ouml;zellikleri &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz. \"Profesyonel Kullanıcı\" ve \"Kurumsal Kullanıcı\" gibi diğer &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline 360 derece lider değerlendirme formunu y&ouml;neticilerin kullanımına sunarak formu minimum s&uuml;rede kullanabilmeniz i&ccedil;in hazır hale getirdi. Sosyal ağlara veya yanıtlayanların E-postalarına g&ouml;nderme ve grafik, &ccedil;izelge ve tablolar bi&ccedil;iminde sonu&ccedil;ları ve istatistikleri hızla alma yeteneği, &ccedil;alışma s&uuml;recini hızlandıran diğer &ouml;zelliklerdir.</p>\r\n<p>Profesyonel kullanım, en yaygın kullanılan online kullanıcıdır ve bireylerin k&uuml;&ccedil;&uuml;k ve orta &ouml;l&ccedil;ekli kuruluşların genel ihtiya&ccedil;larını kapsar. Profesyonel kullanımda, ankete mantık ekleme, anket cevapları i&ccedil;in puan tanımlama, teşekk&uuml;r sayfasını &ouml;zelleştirme, yanıtlayanlardan dosya t&uuml;rleri alma, bildirim e-postaları ayarları gibi &ouml;zellikleri kullanabilirsiniz; Ancak, basitten karmaşığa kadar &ccedil;ok &ccedil;eşitli gereksinimlerle karşı karşıya olan bir kişi veya kuruluşsanız, &ccedil;evrimi&ccedil;i kurumsal kullanıcı olanakları size yardımcı olacaktır.</p>\r\n<p>Porslinin &nbsp;sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zellikler</a> &uuml;cretsizdir. Ancak, daha ileri d&uuml;zey &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba y&uuml;kselterek bu &ouml;zelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil, yöneticilerin becerileri ve davranışları, bakış açıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir."
        },
        {
            "id": 212,
            "score": 500,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>G&uuml;n&uuml;m&uuml;zde hasteneye gidip doktorlardan randevu almak &ccedil;ok zor ve can sıkıcı olabilir, hastaları bir randevu almak i&ccedil;in trafiğe sokmanıza gerek yok, doktor randevusu formu şablonunu kullanarak bu sorunu &ccedil;&ouml;zebilirsiniz.</p>",
            "short_description": "Doktor randevusunu bir form kullanarak rahatlıkla çözebilirsiniz.",
            "title": "Doktor Randevusu Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/jjUy9i4q",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_doktor2.jpg",
            "url_slug": "doktor-randevu-formu",
            "categories": [
                5,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Doktor Randevusu Formu Nedir?</h2>\r\n<p>Doktorlardan randevu almak &ccedil;ok zor dur, hastalar bir randevu almak i&ccedil;in ya telefon etmeli yada hastaneler ve kliniklere kadar gitmeliler, ama doktor randevusu formu kullanarak bu sorunu hem hastalar i&ccedil;in hem sekreterler i&ccedil;in &ccedil;&ouml;zebilirsiniz.</p>\r\n<p>Bu formu kullanarak herkes rahatlıkla randevusunu alabilir.</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formu kullanmanın 5 faydası</h2>\r\n<p>Bu formu kullanarak neler kazanırsınız? Bilmek istermisiniz? O zaman beni takip edin</p>\r\n<p>1. Zaman'dan tasarr&uuml;f edebilirsiniz</p>\r\n<p>2. Yoğunnugunuzu azaltabilirsiniz</p>\r\n<p>3. Hastaların beklemelerine gerek kalmaz</p>\r\n<p>4. Daha d&uuml;zenli &ccedil;alışabilirsiniz</p>\r\n<p>5. Para'da tasarr&uuml;f edebilirsiniz</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formunda hangi sorular sorulmalı?</h2>\r\n<p>Bir randevu formunda en &ouml;nemli noktalardan biri doğru soraları sormak olacaktır. Bu sorular neler dir beraber g&ouml;relim:</p>\r\n<p>1. Hastaların işim/yaş/cinsiyet gibi bilgileri</p>\r\n<p>2. Hastaların randevu alma sebepleri&nbsp;</p>\r\n<p>3. Hastaların daha &ouml;nceki tedavi olunmuş veya olunmamış hastalıkları</p>\r\n<p>4. Kullandıkları ila&ccedil;ları&nbsp;</p>\r\n<p>5. Doktor ve hasta i&ccedil;in uygun bir tarih ve saati se&ccedil;meleri&nbsp;</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formunu nasıl kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Bu sorunuz cevabı &ccedil;ok basit, Porsline &uuml;zerinden randevu formu i&ccedil;eren t&uuml;m <a href=\"../../../../tr/healthcare-surveys/Hasta-Memnuniyeti-Hastane-tedavi-merkezi-ve-laboratuvar-anketleri\">hastane formu</a> ve anketlerinizi oluşturabilir ve sonra hastane/klinik veya doktorun kendi şahsi websitesine ekleyebilirsiniz, hastalar o sayfaya girerek istedikleri doktoru se&ccedil;ip randevularını ayarlayabilirler.</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formu nasıl yapılır?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../tr/\">Porsline </a>da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Doktor Randevusu\" formunu se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette form kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Formunuzun temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, forma mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır.&nbsp;</p>",
            "language": 3,
            "type": 3,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Doktor randevusu formunu en basit şekliyle Porsline'da yapabilirsiniz."
        }
    ],
    "meta_description": "Kapsamlı örnek anket şablonlarımızdan size en uygun geri bildirim formunu seçebilir veya ihtiyaç duyduğunuz formu kullanımı kolay form oluşturma panelimizde en baştan kendiniz tasarlayabilirsiniz. Po"
}