GET /api/templates/serbest-cal%C4%B1%C5%9Fandan-ornek/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 111,
    "score": 520,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;oğu kişi kendi işini kurup bağımsız olarak &ccedil;alışmanın hayalini kurar. Bağımsız olarak kurulan bazı işlere &ldquo;start-up&rdquo; da denir. Bağımsız &ccedil;alışan biri olarak hangi işleri alacağınıza ve bu işleri nasıl ve ne zaman yapacağınıza kendiniz karar verirsiniz. Ancak bağımsız &ccedil;alışan olarak uğraşmanız gereken bir&ccedil;ok konu olacaktır. Yapılan her şeyden siz sorumlu olursunuz, detaylar peşinizi bırakmaz ve her şeyin &ouml;tesinde d&uuml;zenli bir aylık geliriniz olmaz. </span><span style=\"font-weight: 400;\">Serbest olarak &ccedil;alışmanın en &ouml;nemli adımlarından biri kendi alanınızda bir &ccedil;alışma &ouml;rneği formu hazırlamaktır.</span></p>",
    "short_description": "Serbest çalışandan ornek talep etmek için bu formu kullanın.",
    "title": "Serbest Çalışandan Örnek Talebı Formu Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/YDycX05",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_Freelance.jpg",
    "url_slug": "serbest-calışandan-ornek",
    "categories": [
        5,
        24
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2><strong>Serbest veya bağımsız &ccedil;alışmak ne anlama gelir?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir şirkete bağlı olarak &ccedil;alışmıyor ve aşağıdaki mesleklerden birini yapıyorsanız bağımsız &ccedil;alışansınızdır veya serbest meslek sahibisinizdir.</span></p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doktor, veteriner, diş&ccedil;i, avukat, muhasebeci, noter, m&uuml;hendis, mimar, terc&uuml;man (bu meslekler \"katalog meslekleri\" olarak da bilinir).</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&Ouml;ğretmen, &ouml;ğretim g&ouml;revlisi, gazeteci, m&uuml;zisyen, yazar, tasarımcı, sanat&ccedil;ı ve bilimsel, yazınsal sanatsal meslekler veya &ouml;ğretmenlikle ilgili meslekler&nbsp;</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasarımcı, inşaat&ccedil;ı, fotoğraf&ccedil;ı, grafiker veya benzeri teknik veya yaratıcı meslekler</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eğer bağımsız &ccedil;alışan olmaya karar verirseniz, ilk olarak vergi dairesine bu şekilde kayıt yaptırmanız gerekir. Bağımsız &ccedil;alışan olup olmadığınızdan emin değilseniz, yerel vergi dairenize danışabilirsiniz.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kendi Şirketinize bağımsız &ccedil;alışma &ouml;rneği talep formlarını yanıtlamak, dağıtmak ve y&ouml;netmek i&ccedil;in kolay bir y&ouml;nteme mi ihtiyacınız var? Porsline&rsquo;nın talep formları sayesinde, gelen talepleri kolaylıkla y&ouml;netebilirsiniz. Buna ek olarak talepleri onay almak amacıyla belirli bir form ile g&ouml;nderebilirsiniz. Porsline ile belirli bir serbest &ccedil;alışan talebi i&ccedil;in form oluşturmak son derece kolaydır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../../tr\">Porsline </a>kullanıcıları, geniş bir şablon yelpazesinden kendilerine en uygun şablonu se&ccedil;ebilir veya kendi talep formlarını en baştan tasarlayabilir. Se&ccedil;tiğiniz form şablonunu Porsline form oluşturma aracı'nda dilediğiniz gibi &ouml;zelleştirebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&Uuml;cretsiz online serbest &ccedil;alışandan &ccedil;alışma &ouml;rneği formu şablonunu hemen şimdi deneyin!</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
    "language": 3,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 97,
            "score": 135,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Temizlik firmalari m&uuml;şterilerinin bilgilerine sahip olmak i&ccedil;in bir forma ihtiya&ccedil;ları var ki bu bilgileri elde edıp ve m&uuml;şterilere teklif suna bilsinler. Ticari temizlik formu kullanarak m&uuml;şteri segmentasyonu yapıp duzgun bir plan ile t&uuml;m işlerinize yetişebilirsiniz.</span></p>",
            "short_description": "Ticari temizlik formunu kullanarak müşterilerinizle daha yararli bir iletişime geçebilirsiniz.",
            "title": "Ticari Temizlik Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/xhcdS22",
            "thumbnail_image": "/media/Ticari_temizlik.jpg",
            "url_slug": "Ticari-tamizlik-formu",
            "categories": [
                5,
                39,
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": null
        },
        {
            "id": 4,
            "score": 800,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>Y&ouml;neticilerin başarılı olduğunu ve takım &uuml;yeleriyle etkileşimde bulunduğunu doğrulamak i&ccedil;in y&ouml;netici performansını nasıl değerlendirebileceğinizi d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;n&uuml;z m&uuml;? Y&ouml;netici performans değerlendirme anketi şablonu, liderlerin işlerini etkili bir şekilde y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml;n&uuml; ve ekibine nasıl yaklaştığını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> y&ouml;netici değerlendirme anketi, y&ouml;neticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye y&ouml;nelik &ouml;l&ccedil;&uuml;tleri i&ccedil;erir.</p>",
            "short_description": "Yöneticileriniz hakkında 360 derece geri bildirim toplayın.",
            "title": "Yönetici Performans Değerlendirme Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/XRa7yUS",
            "thumbnail_image": "/media/Y%C3%B6netici_performance.jpg",
            "url_slug": "yonetici-performans-degerlendirme",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme neden yapılır?</h2>\r\n<p>Y&ouml;netici performans değerlendirme anketi şablonu, işletmeler i&ccedil;in &ccedil;eşitli avantajlar sunmaktadır. İlk olarak, &ccedil;alışan bağlılığı &uuml;zerindeki etkisi b&uuml;y&uuml;k &ouml;nem taşımaktadır. Bu bağlılık puanlarındaki farklılık genellikle y&ouml;neticilere bağlanabilir. Y&ouml;netici değerlendirme formu, şirketlerin bu bağlamda iyileştirmeler yapmak i&ccedil;in g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir temel oluşturmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Ayrıca, y&ouml;netici değerlendirme anket &ouml;rnekleri, liderlerin geliştirmeye ihtiya&ccedil; duydukları alanları belirleyerek liderlik becerilerini g&uuml;&ccedil;lendirmelerini sağlar. Doğrudan raporların desteklenip desteklenmediğini değerlendirme, liderlerin ekibini etkili bir şekilde y&ouml;nlendirip y&ouml;nlendirmediğini anlamak a&ccedil;ısından kritiktir.</p>\r\n<p>Y&ouml;netici değerlendirme formu aynı zamanda y&ouml;neticilerin &ouml;zel eğitim veya gelişim ihtiya&ccedil;larını belirlemelerine yardımcı olarak kariyerlerini daha etkili bir şekilde y&ouml;nlendirmelerine olanak tanır. İyi bir liderlik, &ccedil;alışanların moralini, bağlılığını ve &uuml;retkenliğini artırabilir; bu nedenle, y&ouml;netici değerlendirmeleri liderlerin bu hedeflere ne kadar katkıda bulunduğunu değerlendirir. Y&ouml;netici değerlendirmesi, bir liderin g&ouml;rev ve sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini belirlemek amacıyla kullanılan bir s&uuml;re&ccedil;tir. Bu s&uuml;re&ccedil;, şirketin y&ouml;netim kadrosunu, motive eden ve y&uuml;ksek performans sergileyen liderlerle doldurma hedefini taşır.</p>\r\n<p>&nbsp;Y&ouml;netici değerlendirme şablon, liderlerin yenilik&ccedil;i ve başarılı olmaları i&ccedil;in gerekli beceri ve kaynaklara odaklanarak, ideal bir y&ouml;netici profili oluşturmayı ama&ccedil;lar. Ayrıca, y&ouml;neticilerin &ccedil;alışan memnuniyetini artırmak i&ccedil;in nasıl performans g&ouml;stermeleri gerektiğini vurgular. Zehirli y&ouml;neticilerin potansiyelini g&ouml;sterirken, liderlerin olumlu ve olumsuz y&ouml;nlerini anlamalarına yardımcı olur ve yeni y&ouml;netici performans kriterleri i&ccedil;in yol a&ccedil;ar.</p>\r\n<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>y&ouml;netici değerlendirme, geleneksel duygusal ve zihinsel kayıtlara dayanan y&ouml;ntemlerin yerine, analitik ve veri odaklı bir yaklaşım olan \"People Analytics\" kapsamında ger&ccedil;ekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> programlarının etkinliğini artırmayı hedefler ve analitik ara&ccedil;ları, raporlama, endeksleme, anketler ve &ouml;ng&ouml;r&uuml;ler gibi &ccedil;eşitli teknikleri i&ccedil;erir.</p>\r\n<p>Bu bağlamda, y&ouml;netici performansını değerlendirmek i&ccedil;in d&uuml;zenli olarak \"y&ouml;netici geri bildirimi\" adlı geniş kapsamlı bir &ccedil;alışmada &ccedil;alışanlar, isimsiz bir şekilde toplanan ve ilgili y&ouml;neticilere raporlanan geri bildirimlerle katılır. Y&ouml;netici değerlendirme formu bu s&uuml;re&ccedil;te, y&ouml;neticilerin gelişimsel geri bildirim almasını sağlar ve &ccedil;alışanların d&uuml;r&uuml;st ve yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlamasını teşvik eder.</p>\r\n<p>Y&ouml;netici geri bildirim anketleri, &ccedil;alışanların kendi algılarına dayalı olarak y&ouml;neticileri hakkında d&uuml;ş&uuml;ncelerini ifade etmelerine olanak tanır. Y&ouml;neticileri, bu geri bildirimleri değerlendirir, &ccedil;alışanlarla tartışır ve performanslarını geliştirmek i&ccedil;in &ouml;ncelikler belirler. Bu s&uuml;re&ccedil;, etkili bir geri bildirim k&uuml;lt&uuml;r&uuml;n&uuml; teşvik ederek, kurumsal hedeflere y&ouml;nelik stratejik iyileştirmelere yol a&ccedil;ar. Bu değerlendirme s&uuml;recinde, &ccedil;eşitli anketler ve veri odaklı y&ouml;ntemler, y&ouml;netici performansını &ouml;l&ccedil;mek ve geliştirmek i&ccedil;in g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir temel oluşturur.</p>\r\n<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme anket soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<p>Y&ouml;netici anket soruları, y&ouml;neticilerin performansını değerlendirmek, geliştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkılarını anlamak i&ccedil;in etkili bir ara&ccedil; olabilir. Y&ouml;netici performans değerlendirmesi anketi, bir y&ouml;neticinin liderlik becerilerini, takım y&ouml;netimi yeteneklerini ve organizasyona olan katkısını &ouml;l&ccedil;mek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu anket, genellikle &ccedil;eşitli kategorilerdeki sorular aracılığıyla y&ouml;neticinin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye y&ouml;nelik bilgiler sağlar. &Ouml;rneğin, liderlik tarzı, iletişim becerileri, takım y&ouml;netimi, performans değerlendirme ve geri bildirim, stratejik y&ouml;netim, &ccedil;atışma y&ouml;netimi, kariyer gelişimi destek ve inovasyon gibi kritik unsurları kapsayan sorular y&ouml;neticinin performansını detaylı bir şekilde değerlendirir.</p>\r\n<h2>Porsline Y&ouml;netici Performans Değerlendirme Formu Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Poersline y&ouml;netici performans değerlendirme formu, bu t&uuml;r değerlendirmelerin kolay ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Bu &Ccedil;alışanın y&ouml;neticiyi değerlendirmesi &ouml;zel ihtiya&ccedil;lara uygun sorular eklemeyi, anketi belirli bir organizasyonun gereksinimlerine g&ouml;re &ouml;zelleştirmeyi ve katılımcılardan gelen verileri hızlı bir şekilde analiz etmeyi m&uuml;mk&uuml;n kılar. <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Porsline formu &ouml;rnekleri</a> kullanmaya başlamak i&ccedil;in kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, y&ouml;netici değerlendirme anketi oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir. B&ouml;ylece, y&ouml;neticilerin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nleri vurgulanırken gelişim alanları da belirlenerek, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmak i&ccedil;in stratejik adımlar atılabilir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir."
        },
        {
            "id": 96,
            "score": 430,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>360 derece y&ouml;netsel değerlendirme, her &ccedil;alışana amirinden veya y&ouml;neticisinden performans geri bildirimi verme fırsatı veren bir y&ouml;ntem ve ara&ccedil;tır. Elbette bu değerlendirme ilgili y&ouml;netici ile etkileşime giren kişiler tarafından tamamlanır. 360 derece geri bildirim &ouml;rnekleri ile derecelendirmeyi bir online form oluşturucu ile ayarlamak, zaman, &ccedil;aba ve maliyet tasarrufu gibi avantajlari var.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme formu sadece &ccedil;alışanlar i&ccedil;in değil, y&ouml;neticilerin becerileri ve davranışları, bakış a&ccedil;ıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir.&nbsp;&nbsp;</p>",
            "short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil,",
            "title": "360 Derece Lider Değerlendirme Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/F0xuyad",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
            "url_slug": "360Derece-Lider-Değerlendirme",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>360 Derece Lider Değerlendirme Formu Nedir? Neler İ&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>Bir&ccedil;ok kişi i&ccedil;in soru şu ki, 360 derecelik geri bildirim nedir? Başarılı organizasyonlarda insan kaynaklarının performansının &ouml;l&ccedil;&uuml;lmesi s&uuml;recinin her zaman ger&ccedil;ekleştiği s&ouml;ylenmelidir. Jack Zenger, 360 değerlendirmesini liderlik geliştirme programlarının merkezi bir par&ccedil;ası olarak tanımlar. Başarılı şirketlerin %85'inden fazlasının 360 derece performans değerlendirme modelini genel liderlik geliştirme s&uuml;recinin temel taşı olarak kullandığını s&ouml;ylemeye devam ediyor.</p>\r\n<p>Liderlik danışmanı John Baldoni, kendi akıl hocası ve Lead Your Own kitabının yazarı, liderliğin diğerlerinin lider hakkında anladığı her şey anlamına geldiğini s&ouml;yl&uuml;yor. Liderler nasıl algıladıklarını bilmiyorlarsa performansları zarar g&ouml;recektir. Bununla birlikte, bir lider bir kuruluşta ne kadar y&uuml;ksekte olursa, d&uuml;r&uuml;st geri bildirimi almak o kadar zor olur.</p>\r\n<p>Y&ouml;neticilerin online olarak 360 derecelik bir değerlendirmesini yapmak, d&uuml;r&uuml;st geribildirimden korkan &ccedil;alışanların endişelerini giderir. Bu sayede geri bildirim alma s&uuml;releri daha yaygın hale gelmekte ve değerlendirmelerin ge&ccedil;erliliği artmaktadır. Bu şekilde, &ouml;nyargılı g&ouml;r&uuml;şler diğerleri arasında ifade edilir.</p>\r\n<p>360 derece geri bildirim &ouml;rnekleri liderin yetkinlikleri, davranışları ve etkileşimleri hakkında geri bildirim toplamak i&ccedil;in kullanılır. İ&ccedil;erisinde liderin liderlik tarzı, iletişim becerileri, iş ilişkileri, problem &ccedil;&ouml;zme yetenekleri gibi &ccedil;eşitli alanları kapsayan sorular bulunur. &Ccedil;alışanlar, astlar, eş &ccedil;alışanlar ve &uuml;stler gibi liderle etkileşimde bulunan herkes bu form aracılığıyla liderin performansı hakkında g&ouml;r&uuml;şlerini paylaşabilir. performans değerlendirme yazılımı veya 360 derece lider değerlendirme formu liderin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemek, liderlik becerilerini geliştirmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak i&ccedil;in kullanılır. Bu s&uuml;re&ccedil;, liderlere farklı bakış a&ccedil;ıları sunarak daha kapsamlı bir değerlendirme sağlar ve gelişimlerine odaklanmalarına yardımcı olur.</p>\r\n<h2>360 Derece Lider Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Lider performansının değerlendirilmesi, genellikle 360 derece geri bildirim sistemlerinden yararlanarak ger&ccedil;ekleşir. Bu sistem, liderin performansını değerlendirmek i&ccedil;in farklı perspektiflerden gelen geri bildirimleri i&ccedil;erir. &Ouml;zellikle g&uuml;ven ortamı oluşturulduğunda, bu y&ouml;ntem liderin g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve zayıf y&ouml;nlerini belirlemekte ve gelişim fırsatları yakalamasına yardımcı olmaktadır. 360 derece geri bildirim, hem y&ouml;neticilerin kendi performanslarını g&ouml;zden ge&ccedil;irmelerine hem de ekibin, astların ve iş arkadaşlarının liderin performansı hakkında fikirlerini paylaşmalarını sağlar. Bu değerlendirme, liderin yetkinliklerini g&uuml;&ccedil;lendirmesi ve geliştirmesi i&ccedil;in odaklanma noktaları belirlemesine yardımcı olur. Etkili bir şekilde kullanıldığında, 360 derece geri bildirim liderlere farklı bakış a&ccedil;ıları sunar ve gelişimlerini destekler. Bu s&uuml;re&ccedil;, liderin kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyerek organizasyonun hedeflerine daha iyi ulaşmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online formlar, lider y&ouml;netici &ouml;zellikleri değerlendirmek ve geri bildirimleri toplamak ve analiz etmek i&ccedil;in &ouml;nemli bir ara&ccedil; olabilir. &Ouml;rneğin, online anketler veya performans değerlendirme formları, katılımcılara liderin yetkinlikleri, iletişim tarzı, problem &ccedil;&ouml;zme becerileri ve takım y&ouml;netimi gibi konularda geri bildirim sağlayabilir. Bu geri bildirimler, liderin kendini geliştirmesi ve iş performansını artırması i&ccedil;in &ouml;nemli bir fırsat sunar. Ancak 360 derece geri bildirim sistemi kullanılırken, verilerin doğru ve dengeli bir şekilde toplandığından ve değerlendirildiğinden emin olunmalıdır. Ayrıca, katılımcıların gizliliğini sağlamak ve g&uuml;venli bir ortamı teşvik etmek de &ouml;nemlidir &ccedil;&uuml;nk&uuml; doğru geri bildirim almak, a&ccedil;ık ve g&uuml;venli bir iletişim ortamının varlığına dayanır.</p>\r\n<h2>Porslşine&rsquo;da 360 Derece Y&ouml;netici Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline&rsquo;a kayıt olduktan sonra kullanıcı panelinizde &ouml;rnek 360 derece değerlendirme anketini rahatlıkla kullanabilir veya sıfırdan yapabilirsiniz. Anketin sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemi ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. 360 derece değerlendirme anketinin &uuml;cretsiz olarak indirilmesi de bu s&uuml;reci hızlandırmaya yardımcı olur, ancak basında 360 derece performans değerlendirme g&ouml;stergeleri daha eksiksiz olarak mevcuttur.</p>\r\n<p>Kullanıcı panelinde mevcut &ouml;zellikleri &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz. \"Profesyonel Kullanıcı\" ve \"Kurumsal Kullanıcı\" gibi diğer &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline 360 derece lider değerlendirme formunu y&ouml;neticilerin kullanımına sunarak formu minimum s&uuml;rede kullanabilmeniz i&ccedil;in hazır hale getirdi. Sosyal ağlara veya yanıtlayanların E-postalarına g&ouml;nderme ve grafik, &ccedil;izelge ve tablolar bi&ccedil;iminde sonu&ccedil;ları ve istatistikleri hızla alma yeteneği, &ccedil;alışma s&uuml;recini hızlandıran diğer &ouml;zelliklerdir.</p>\r\n<p>Profesyonel kullanım, en yaygın kullanılan online kullanıcıdır ve bireylerin k&uuml;&ccedil;&uuml;k ve orta &ouml;l&ccedil;ekli kuruluşların genel ihtiya&ccedil;larını kapsar. Profesyonel kullanımda, ankete mantık ekleme, anket cevapları i&ccedil;in puan tanımlama, teşekk&uuml;r sayfasını &ouml;zelleştirme, yanıtlayanlardan dosya t&uuml;rleri alma, bildirim e-postaları ayarları gibi &ouml;zellikleri kullanabilirsiniz; Ancak, basitten karmaşığa kadar &ccedil;ok &ccedil;eşitli gereksinimlerle karşı karşıya olan bir kişi veya kuruluşsanız, &ccedil;evrimi&ccedil;i kurumsal kullanıcı olanakları size yardımcı olacaktır.</p>\r\n<p>Porslinin &nbsp;sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zellikler</a> &uuml;cretsizdir. Ancak, daha ileri d&uuml;zey &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba y&uuml;kselterek bu &ouml;zelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil, yöneticilerin becerileri ve davranışları, bakış açıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir."
        }
    ],
    "meta_description": null
}