GET /api/templates/musteri-kaybi-anketi/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 117,
    "score": 305,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p>M&uuml;şteri kaybı anketi, işletmelerin m&uuml;şteri kaybı durumunu daha ayrıntılı bir şekilde anlamak ve m&uuml;şteri memnuniyetini artırmak i&ccedil;in kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu anket, belirli bir d&ouml;nemde neden m&uuml;şteri kaybının yaşandığını ve m&uuml;şteri beklentilerini karşılamada nelerin eksik olduğunu değerlendirmeyi ama&ccedil;lar. M&uuml;şteri kaybı oranlarını belirlemek i&ccedil;in yapılan <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> m&uuml;şteri kaybı anketi &ouml;rneği işletmelerin m&uuml;şteri odaklı stratejiler geliştirmesine ve m&uuml;şteri sadakatini artırmak i&ccedil;in gereken &ouml;nlemleri almasına yardımcı olur.</p>",
    "short_description": "Müşteri kaybı anketi, müşterinin sizinle işbirliği yapmadığının nedenini açıklar",
    "title": "Müşteri Kaybı Anketi Örneği",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/5fcrVA6",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%D8%B3%D9%86%D8%AC%D8%B4_%D8%B1%D9%88%DB%8C%DA%AF%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C_%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C_01202022.jpg",
    "url_slug": "musteri-kaybi-anketi",
    "categories": [
        23,
        38,
        41
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>M&uuml;şteri kaybı anketi nedir ve ne işe yarar?</h2>\r\n<p>M&uuml;şteri kaybı anketi m&uuml;şterini kayıp etmek bu &ccedil;ok &uuml;z&uuml;c&uuml; durumun sebeplerini anlamak i&ccedil;in ve m&uuml;şteri memnuniyetini artırmak i&ccedil;in kullanılan bir ara&ccedil;tır. Elbette, m&uuml;şteri memnuniyetini kaybetmeden ve sizden hizmet almayı bırakmaya karar vermeden &ouml;nce bir &ccedil;&ouml;z&uuml;m d&uuml;ş&uuml;nmenin daha mantıklı bir yolu var. Yeni bir m&uuml;şteri kazanmanın maliyeti, eski m&uuml;şterileri elde tutmanın maliyetinden beş kat daha y&uuml;ksek olduğundan, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=M%C3%BC%C5%9Fteriler\">m&uuml;şteri memnuniyeti anketleri</a> kullanarak s&uuml;rekli m&uuml;şteri durumundan ve yorumlarından haberdar olabilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>M&uuml;şteri kaybı anketi neler i&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>M&uuml;şteri kaybı anketi &ouml;rneği başka m&uuml;şteri anket formu &ouml;rnekleri gibi m&uuml;şterilere, işletmenin &uuml;r&uuml;n veya hizmetlerinden neden vazge&ccedil;tikleri, beklentilerinin karşılanıp karşılanmadığı, yaşadıkları sorunlar ve memnuniyetsizlik nedenleri gibi sorular y&ouml;neltilir. Bu soruların yanıtları, m&uuml;şteri kaybının altında yatan temel problemleri belirlemek i&ccedil;in kullanılır. İşletmeler, elde ettikleri geri bildirimlere dayanarak m&uuml;şteri hizmetleri, &uuml;r&uuml;n kalitesi veya iletişim stratejileri gibi alanlarda iyileştirmeler yapabilirler.</p>\r\n<p>M&uuml;şteri kaybı anketi &ouml;rneği, işletmelerin m&uuml;şteri memnuniyetini artırarak rekabet avantajı elde etmelerine ve gelecekteki m&uuml;şteri kayıplarını &ouml;nceden engellemelerine yardımcı olabilir. Bu t&uuml;r bir geri bildirim toplama s&uuml;reci, işletmelerin m&uuml;şteri odaklı bir yaklaşım benimsemelerine ve s&uuml;rekli olarak m&uuml;şteri deneyimini iyileştirmelerine olanak tanır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>M&uuml;şteri kaybını &ouml;l&ccedil;menin yanı sıra, kurumsal zayıflıklarınızı tamamen ortadan kaldırmak i&ccedil;in m&uuml;şteri anketlerini kullanabilirsiniz. Online form ve anket yardımı ile evrak işi olmaz, mantıksız maliyetler ortadan kalkar ve anket i&ccedil;in fazla zaman kaybetmezsiniz. Porsline'da derli toplu formu sorunsuz ve &uuml;cretsiz olarak kullanabileceksiniz.</p>\r\n<h2>&nbsp;</h2>\r\n<h2>Porsline&rsquo;da nasıl profesyonel bir m&uuml;şteri kaybı&nbsp; anketi oluşturulur?</h2>\r\n<p>Porsline&rsquo;da kayıt olduktan sonra <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Anket Şablonları</a> se&ccedil;eneğine tıklayarak m&uuml;şteri kaybı anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in <a href=\"../../../../../tr/features\">mevcut imk&acirc;nlar</a> ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz. Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, temel &ouml;zelliklerini &uuml;cretsiz bir şekilde sunmaktadır. Ancak, daha <a href=\"../../../../../tr/pricing\">gelişmiş &ouml;zelliklere</a> ihtiya&ccedil; duyuyorsanız, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir seviyeye y&uuml;kselterek bu &ouml;zelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek anketlerinizi kolayca oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 89,
            "score": 620,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>İzin talebi, t&uuml;m &ccedil;alışanların tatil g&uuml;nleri dışında işten ayrılma hakkıdır. Basit bir izin ve imza almak i&ccedil;in saatler harcamak ve odadan odaya gitmek yerine, izin talebi formunu kullanın ve bu s&uuml;reci kolayca ge&ccedil;iriniz, Bu nedenle işletmelerde &ccedil;alışanlarının izinli olacağı g&uuml;nleri daha iyi organize ederek daha sağlıklı bir planlama yapabilirler.</p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;</span></p>",
            "short_description": "Çalışma yerinizden izin almak için İzin Talebi Formunu kullanın.",
            "title": "İzin Talebi Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/1Gr9qQq",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Tr_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C_272022.jpg",
            "url_slug": "İzin-Talebi-Formu",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>İzin talebi formu nedir?</h2>\r\n<p>İzin talebi, t&uuml;m &ccedil;alışanların tatil g&uuml;nleri dışında işten ayrılma hakkıdır. Hastalık veya &ouml;ng&ouml;r&uuml;lemeyen veya planlanmamış işler nedeniyle bir s&uuml;re işyerinden ayrılmak zorunda kaldığımız hepimizin başına gelir; Bu durumda eğer izin hastalığın ortaya &ccedil;ıkmasından kaynaklanıyorsa hastalık izni olarak adlandırılır ve eğer diğer sebeplerden ise &uuml;cretli izin t&uuml;r&uuml;d&uuml;r.</p>\r\n<h2>İzin Talebi y&ouml;netimleri nedir?</h2>\r\n<p>İzin talebi y&ouml;netimleri, bir organizasyonun &ccedil;alışanların izin taleplerini kabul etme, işleme, ve takip etme s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmeyi i&ccedil;erir. Bu y&ouml;netim s&uuml;re&ccedil;leri, işyerinde &ccedil;alışanların tatil, hasta izni, kişisel izin, acil izin ve diğer izin t&uuml;rlerini talep etmelerine ve y&ouml;netmelerine yardımcı olur. İşletmeler, bu s&uuml;re&ccedil;leri d&uuml;zenlemek ve denetlemek i&ccedil;in izin y&ouml;netim sistemleri ve politikaları kullanabilirler. İzin talebi y&ouml;netimi, &ccedil;alışanlarla işveren arasında izinlerin d&uuml;zenli, adil ve şeffaf bir şekilde &nbsp;bu temel y&ouml;netim s&uuml;re&ccedil;leri ve adımlar y&ouml;netilmesini sağlar:</p>\r\n<p><strong>İzin Politikalarının Oluşturulması:</strong> İzin politikaları, izin t&uuml;rleri, izin s&uuml;releri, talep s&uuml;re&ccedil;leri ve diğer ilgili kuralları belirler. Bu politikalar, işverenin ve &ccedil;alışanların haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.</p>\r\n<p><strong>İzin Taleplerinin Kaydedilmesi:</strong> &Ccedil;alışanlar, izin taleplerini bir izin y&ouml;netim sistemine veya insan kaynakları departmanına iletirler. Talepler, online formlar, uygulamalar veya belirli bir prosed&uuml;re g&ouml;re yapılabilir.</p>\r\n<p><strong>İzin İşleme ve Onaylama: </strong>İzin talepleri, izin politikalarına ve organizasyonun ihtiya&ccedil;larına uygun olarak değerlendirilir. İzin y&ouml;neticileri, talepleri inceleyip onaylama veya reddetme yetkisine sahiptir.</p>\r\n<p><strong>İzin Takvimi ve &Ccedil;akışmaların İzlenmesi:</strong> İzin y&ouml;netim sistemi, izinleri bir takvimde d&uuml;zenler ve &ccedil;alışanların izinleri arasında &ccedil;akışmaları &ouml;nler. Bu, iş s&uuml;rekliliğini sağlamak i&ccedil;in &ouml;nemlidir.</p>\r\n<p><strong>İzin Onayları ve Bildirimleri:</strong> İzin talepleri onaylandığında, &ccedil;alışanlara onaylandığına dair bildirimler g&ouml;nderilir. Aynı zamanda, izin taleplerinin onay durumu da takip edilir.</p>\r\n<p><strong>İzin Raporları ve İzleme:</strong> İzin y&ouml;netim sistemi, izin kullanımı ve izin hakkında raporlar &uuml;retebilir. Bu raporlar, izin kullanımını izlemeye, işverenlere ve y&ouml;neticilere bilgi sunmaya yardımcı olur.</p>\r\n<p><strong>Gizlilik ve G&uuml;venlik:</strong> İzin taleplerinin gizliliği ve g&uuml;venliği &ouml;nemlidir. İzin y&ouml;netim sistemleri, &ccedil;alışanların kişisel bilgilerini korumak i&ccedil;in uygun g&uuml;venlik &ouml;nlemlerini almalıdır.</p>\r\n<p><strong>İzin İptali ve Değişiklikler:</strong> İş&ccedil;iler, izinlerini iptal etmek veya değiştirmek istediklerinde, bu t&uuml;r taleplerin nasıl y&ouml;netileceği ve işlenmeliği belirtilmelidir.</p>\r\n<p><strong>Uyum ve Yasalara Saygı:</strong> İzin politikaları, iş yasaları ve d&uuml;zenlemelere uygun olmalıdır. İşverenler, izinlerin yasal gereksinimlere uygun olduğundan emin olmalıdır.</p>\r\n<p>İzin talebi y&ouml;netimleri, organizasyonların &ccedil;alışanların izin taleplerini d&uuml;zenli ve etkili bir şekilde y&ouml;netmelerine yardımcı olurken, &ccedil;alışanların da izinlerini talep etme ve izleme s&uuml;re&ccedil;lerini basitleştirir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Porsline izin formunu izin y&ouml;netim sisteminize entegre edin</h2>\r\n<p>Porsline Online izin formunu, izin taleplerinin elektronik olarak kaydedilmesi ve işlenmesini sağlayan bir&ccedil;ok izin y&ouml;netim sistemine entegre edilebilir. Porsline Online izin formu, izin taleplerini kolaylaştırır, s&uuml;reci hızlandırır ve daha verimli hale getirir. Bu sayede işverenler ve &ccedil;alışanlar izin s&uuml;recini daha etkili bir şekilde y&ouml;netebilirler. Porsline online formunu bu şekilde sisteminize entegre edebilirsiniz:</p>\r\n<p><strong>İzin Y&ouml;netim Sistemi Se&ccedil;imi:</strong> İlk adım, organizasyonunuzun ihtiya&ccedil;larına uygun bir izin y&ouml;netim sistemi se&ccedil;mektir. Bu sistemler, izin taleplerini online formlar aracılığıyla kaydedebilir ve işleyebilir.</p>\r\n<p><strong>Online İzin Formu Se&ccedil;imi:</strong> İzin y&ouml;netim sistemi, genellikle belirli bir online izin formu şablonu sunar. Porsline&rsquo;da &ouml;zelleştirilmiş bir form hazırlayın.</p>\r\n<p><strong>Formu D&uuml;zenleme:</strong> porsline &nbsp;izin formunu, organizasyonunuzun izin politikalarına ve gereksinimlerine uygun hale getirin.</p>\r\n<p><strong>Formun İntegrasyonu:</strong> İzin y&ouml;netim sisteminizin y&ouml;netim paneline gidin ve online izin formunu sisteme entegre edin. Bu adım, genellikle bir ayarlar veya yapılandırma b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde ger&ccedil;ekleştirilir.</p>\r\n<p><strong>Yetkilendirmeleri Belirleme:</strong> Online izin formunun kullanımı ve erişimi i&ccedil;in yetkilendirmeleri belirleyin. Kimlerin formu g&ouml;r&uuml;nt&uuml;leyebileceğini, d&uuml;zenleyebileceğini ve onaylayabileceğini tanımlayın.</p>\r\n<p><strong>Bildirimler ve Hatırlatmalar:</strong> İzin formunun kullanılmasını takip etmek i&ccedil;in bildirimler ve hatırlatmaları ayarlayın. İzin talepleri g&ouml;nderildiğinde, onay bekleyenler veya izin y&ouml;neticilerine otomatik bildirimler g&ouml;nderilebilir.</p>\r\n<p><strong>Gizlilik ve G&uuml;venlik:</strong> Formun gizliliği ve g&uuml;venliğini sağlamak i&ccedil;in gerekli &ouml;nlemleri alın. &Ccedil;alışanların kişisel bilgilerinin korunduğundan emin olun.</p>\r\n<p><strong>Eğitim ve Kullanıcı Desteği:</strong> Kullanıcılarınıza, online izin formunu nasıl dolduracaklarını ve kullanacaklarını anlatmak i&ccedil;in gerekli eğitimi verin. Ayrıca kullanıcıların teknik destek ihtiya&ccedil;larını karşılayacak bir sistem oluşturun.</p>\r\n<p><strong>Test ve İzleme:</strong> Online izin formunun doğru &ccedil;alıştığından emin olmak i&ccedil;in testler yapın. Formun işleyişi, iş akışı ve bildirimlerin d&uuml;zg&uuml;n &ccedil;alıştığını doğrulayın.</p>\r\n<p><strong>Kullanıma Başlama:</strong> Online izin formunu &ccedil;alışanlara tanıtarak kullanıma başlayın. Kullanıcılar, izin taleplerini bu yeni sistem aracılığıyla girebilirler.</p>\r\n<p>Porsline online izin formunu izin y&ouml;netim sisteminize entegre etmek, izin taleplerini daha verimli ve d&uuml;zenli bir şekilde işlemenize yardımcı olur. Ayrıca iş akışını hızlandırır ve izin s&uuml;recini daha etkili hale getirir.</p>\r\n<h2>İzin formu nasıl doldurulur?</h2>\r\n<p>Her organizasyonun veya işverenin izin formu ve s&uuml;re&ccedil;leri farklı olabilir, bu nedenle izin formunu doldurmadan &ouml;nce organizasyonunuzun belirlediği talimatları dikkatlice izleyin. Ayrıca, işvereninizin belirlediği s&uuml;re&ccedil;lere uymak ve herhangi bir ek belge veya bilgi gereksinimlerini karşılamak &ouml;nemlidir. İzin formu doldurmak, organizasyonlar veya işverenler tarafından izin taleplerini resmi olarak kaydetmek ve izin s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek i&ccedil;in &ouml;nemlidir. İzin formuna erişmek i&ccedil;in organizasyonunuzun veya işvereninizin sağladığı platformu veya hazır online izin formunu kullanın ve bu ademleri izleyin:</p>\r\n<p><strong>Kişisel Bilgileri Girme:</strong> Formun ilk b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde kişisel bilgilerinizi girmeniz istenir. Adınız, soyadınız, &ccedil;alıştığınız b&ouml;l&uuml;m veya departman gibi bilgileri doldurun.</p>\r\n<p><strong>İzin T&uuml;r&uuml;n&uuml; Se&ccedil;me:</strong> Hangi t&uuml;r izin talep ettiğinizi belirtin. &Ouml;rneğin, tatil, hasta izni, kişisel izin, doğum izni, evlilik izni veya diğer &ouml;zel izin t&uuml;rlerinden birini se&ccedil;in.</p>\r\n<p><strong>İzin Tarihlerini Belirleme:</strong> İzin formu, izin tarihlerini belirlemenize olanak tanır. İzin başlangı&ccedil; ve bitiş tarihlerini veya belirli bir tarih aralığını belirtin.</p>\r\n<p><strong>İzin Nedenini A&ccedil;ıklama:</strong> İzin talebinizin nedenini a&ccedil;ıklayın. &Ouml;zellikle &ouml;nemli bir izin t&uuml;r&uuml;ne sahipseniz, nedenini a&ccedil;ıklamak işvereniniz i&ccedil;in daha anlayışlı olabilir.</p>\r\n<p><strong>İzin S&uuml;resini Belirleme:</strong> İzin s&uuml;resini (&ouml;rneğin, ka&ccedil; g&uuml;n veya saat) belirtin. İzin talebinizin tam s&uuml;resini dikkate alarak doğru bilgi verin.</p>\r\n<p><strong>İzin Talep Tarihini ve Saatini Belirleme:</strong> İzin başlangı&ccedil; tarihi ve saati ile bitiş tarihi ve saati belirleyin. Bu, izin s&uuml;resini daha spesifik hale getirir.</p>\r\n<p><strong>İmza:</strong> İzin formunun sonunda, talebinizin resmi olarak onayladığınızı g&ouml;steren bir imza b&ouml;l&uuml;m&uuml; bulunur. İmzanızı bu b&ouml;l&uuml;me ekleyin.</p>\r\n<p><strong>Ek Bilgi veya Belgeler:</strong> İzin talebinizi desteklemek i&ccedil;in ek bilgiler veya dok&uuml;manlar eklemeniz gerekiyorsa, bu bilgileri formda belirtilen alana ekleyin.</p>\r\n<p><strong>G&ouml;nderme:</strong> İzin formunu doldurduktan sonra, genellikle \"G&ouml;nder\" veya \"Onayla\" d&uuml;ğmesini tıklayarak talebinizi g&ouml;nderin. Formun işleme alındığına dair bir onay mesajı veya bildirimi alabilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İzleme:</strong> İzin talebinizin onay durumunu izlemek i&ccedil;in organizasyonunuzun veya işvereninizin sağladığı izin y&ouml;netim sistemi veya platformunu kullanın. Talebiniz onaylandığında veya reddedildiğinde bildirim alabilirsiniz.</p>\r\n<p>Online anket formlarını kullanıcılar i&ccedil;in daha kolay hale getirmek i&ccedil;in bazı temel y&ouml;ntemler vardır. İlk olarak, formunuzu kullanıcı dostu ve anlaşılır bir şekilde tasarlayın. Zorunlu alanları minimize ederek işlemi hızlandırın ve kullanıcıların rahat&ccedil;a gezinebilmesini sağlayın. &Ouml;ntanımlı se&ccedil;enekler sunarak ve otomatik doldurma se&ccedil;enekleri ekleyerek girişi kolaylaştırın. Doğrulama ve hata kontrol&uuml; sağlayarak hatalı girişleri engelleyin. Ayrıca, mobil cihazlarda kullanılmaya uygun ve kullanıcı dostu bir tasarım oluşturun. İlerleme &ccedil;ubukları ve &ouml;zet sayfaları eklemek de kullanıcıların s&uuml;reci izlemelerine ve son kontrolleri yapmalarına yardımcı olabilir. Bu basit ipu&ccedil;ları, anket formunuzu daha erişilebilir ve kullanıcı dostu hale getirir, bu da daha fazla katılım sağlayabilir.</p>\r\n<h2>Porsline&rsquo;da nasıl profesyonel bir izin formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'da izin formu, mazeret izni formu, yıllık izin talep formu, stajyer izin dilek&ccedil;esi ve herhangi izin formu &ouml;rnekleri oluşturmak i&ccedil;in kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz formu sıfırdan oluşturabilir veya &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz. Porsline, izin talep formu &ouml;rneği oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir.</p>\r\n<p>Porsline, t&uuml;m <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz sunar. Ancak, daha fazla <a href=\"../../../../../tr/pricing\">gelişmiş &ouml;zelliklere</a> ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı y&uuml;kseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline'da izin formu ve herhangi formu örnekleri oluşturmak için kaydolmanız yeterlidir."
        },
        {
            "id": 130,
            "score": 210,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>Otel işletmecisi iseniz, Seminer Salonu Değerlendirme Anketinin otel i&ccedil;in karlılığı &ccedil;ok olan kişilerin g&ouml;r&uuml;şlerini incelediğini bilirsiniz. Organizat&ouml;rlerin ve katılımcıların g&ouml;r&uuml;şleri otelinizin gelecekteki refahını etkileyebilir.</p>\r\n<p>Bu anket, ilgilendiğiniz her kişiye g&ouml;ndererek ve onlardan cevap alarak salonun t&uuml;m olumlu ve olumsuz y&ouml;nlerini &ouml;ğreneceğiniz &ouml;rnek <a href=\"../../../../../tr/hotel-surveys/Otel-ve-konaklama-anketi\">otel anket formlarından</a> biridir. Bunu kağıt formlarla yapmak m&uuml;mk&uuml;n değildir; &Ccedil;&uuml;nk&uuml; &ccedil;ok az kişi formu doldurur veya size g&ouml;ndermek i&ccedil;in takip eder.</p>",
            "short_description": "Otel seminar salonu değerlendirmesi anketi ile, katılımcılarınızın görüşlerini alabilirsiniz.",
            "title": "Otel Seminar Salonu Değerlendirmesi Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/ekHzUWF",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_seminar_salonu.jpg",
            "url_slug": "seminar-salonu-değerlendirme",
            "categories": [
                23,
                38
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p>Otel ve konaklama anketlerinin &ccedil;eşitli bi&ccedil;imleri arasında, otel seminer salonunun memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in &ccedil;evrimi&ccedil;i anketten bahsedebiliriz. Bu form sadece salonun g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve zayıf y&ouml;nlerini incelemekle kalmaz; Aksine, duruma karşı duyarlı olduğunuz konusunda kitlenize belli belirsiz bir g&uuml;vence verir. Kitleniz, &nbsp;seminerden sorumlu olduğunuzu anladıklarında bir dahaki sefere daha emin olacaklardır.</p>\r\n<p>Kağıt formlar bir zamanlar i&ccedil;g&ouml;r&uuml; kazanabileceğiniz bir ara&ccedil;tı, ancak bug&uuml;n &ccedil;evrimi&ccedil;i formlar ve &ccedil;evrimi&ccedil;i anketler, kağıt t&uuml;rlerinin t&uuml;m sorunlarından ka&ccedil;manın bir aracı veya yolu değil, her t&uuml;rl&uuml; olanağın eksiksiz bir ara&ccedil; kutusudur.</p>\r\n<p>Seminer resimleri ve videoları yerleştirilerek anket daha &ccedil;ekici hale gelir ve geri bildirim miktarı artar. Bu durumda, b&ouml;yle bir anket, otel reklam teaser'ınızın rol&uuml;n&uuml; bile y&uuml;r&uuml;tebilir. Otel logosunun yerleşimi ve otel markasının renk kombinasyonu da bu teaserın tamamlanmasında &ouml;nemli bir rol oynamaktadır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../tr/\">Porsline</a>'da bu &ouml;rnek otel seminar salonu değerlendirmesi anketi formunu kullanarak resim, video, logo ve farklı renk kombinasyonları eklemek m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. Ayrıca anketi renklendirmeye hazır mevcut arka plan resimlerini ve temaları kullanabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Otel seminer salonunu değerlendirme anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Otel Seminar Salonu Değerlendirmesi\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Seminer katılımcıları akıcı bir şekilde T&uuml;rk&ccedil;e bilmeyebilir; Bu durumda anketin dilini ayarlayarak İngilizce, Fars&ccedil;a ve Arap&ccedil;a'yı destekleyebilirsiniz. Bu &ouml;zellik &uuml;cretsiz olarak kullanılabilir.</p>",
            "language": 3,
            "type": 3,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Otel ve konaklama anketlerinin çeşitli biçimleri arasında, otel seminer salonunun memnuniyetini ölçmek için çevrimiçi anketten bahsedebiliriz."
        },
        {
            "id": 75,
            "score": 700,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>İstihdam formu, bir iş başvurucusundan işle ilgili bilgileri toplamak i&ccedil;in kullanılan bir ara&ccedil;tır. İstihdam başvuru formu &ouml;zge&ccedil;miş almanın yanı sıra, işverenlere adayların uygunluğunu değerlendirme, pozisyon i&ccedil;in gereken beceri setini anlama ve uygun adayları se&ccedil;me konusunda yardımcı olur.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> &nbsp;İstihdam formu, kişisel bilgiler, eğitim ge&ccedil;mişi, iş deneyimi, beceriler, referanslar ve diğer ilgili bilgileri i&ccedil;erir ve &ccedil;eşitli pozisyonlar i&ccedil;in uyarlanabilir ve işverenlerin farklı iş ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir.</p>",
            "short_description": "Başvuru Formları kullanarak, kağıt kullanmakta tasarruf edin.",
            "title": "İstihdam Formu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/dpXx3Z1",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_longterm_01202022.jpg",
            "url_slug": "Başvuru-formu",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>İstihdam Formu Nedir Ve Neler İ&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>İstihdam formları, işe alım s&uuml;recinde adaylardan &ccedil;eşitli bilgileri toplamak ve değerlendirmek i&ccedil;in kullanılan ara&ccedil;lardır. Bu formlar genellikle kişisel bilgiler, eğitim ge&ccedil;mişi, iş deneyimi, yazılım veya teknik beceriler, kişilik &ouml;zellikleri gibi farklı kategorilere ayrılan soru gruplarını i&ccedil;erir. &Ouml;rneğin, kişisel bilgiler b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde adayın adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer alırken; eğitim seviyesi kısmında son diploma, &ouml;nceki eğitimler, not ortalamaları gibi bilgiler talep edilebilir. İş deneyimi b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde ise adayın son işi, &ccedil;alıştığı şirket, g&ouml;revleri ve ayrılma sebebi gibi detaylar yer alabilir.</p>\r\n<p>Bunun yanı sıra, adayın hangi yazılımları kullandığı veya hangi teknik yetkinliklere sahip olduğu gibi alanlar da istihdam formlarında sık&ccedil;a bulunur. Ayrıca, kişilik &ouml;zelliklerini anlamak i&ccedil;in i&ccedil;e d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k/dışa d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k gibi sorular veya adayın iş tercihleri gibi bilgiler de istihdam formlarında yer alabilir.</p>\r\n<p>istihdam başvuru formu PDF ve ya online işverenlere, adayların iş i&ccedil;in uygunluğunu değerlendirmede yardımcı olur. Aynı zamanda, işletmenin ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir. &Ouml;rneğin, muhasebe pozisyonu i&ccedil;in başvuran bir adaydan muhasebe yazılımlarına hakimiyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in ek sorular eklenerek, işletmenin belirli gereksinimlerini karşılayacak adayları se&ccedil;meye yardımcı olabilir.</p>\r\n<h2>İstihdam Nasıl Yapılıyor?</h2>\r\n<p>Eskiden, istihdam başvuru formu online &ouml;lmediğinde işletmeler işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini genellikle kağıt tabanlı y&ouml;ntemlerle ve fiziksel iş ilanlarıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;rlerdi. İş arayanlar, iş ilanlarını gazete ilanlarından veya şirketlerin fiziksel duyuru panolarından takip ederlerdi.</p>\r\n<p>Başvuru s&uuml;reci genellikle şahsen veya posta yoluyla ger&ccedil;ekleştirilirdi. Başvuru formları veya &ouml;zge&ccedil;mişler yazılı olarak doldurulurdu ve işletme adayların bu belgelerini posta veya elden teslim yoluyla alırdı. İşletmeler, başvuruları fiziksel dosyalarda saklar, elle sınıflandırır ve değerlendirirdi.</p>\r\n<p>&Ouml;n elemeler genellikle belgelerin manuel olarak incelenmesiyle yapılırdı. Bu, başvuruların uygunluk kriterlerine g&ouml;re elenmesi anlamına gelirdi. Ardından, uygun g&ouml;r&uuml;len adaylar genellikle telefonla aranarak m&uuml;lakat s&uuml;recine alınırdı.</p>\r\n<p>M&uuml;lakatlar genellikle y&uuml;z y&uuml;ze yapılırdı ve birlikte belirli bir yere &ccedil;ağrılan adaylar, işletmenin ofisinde veya belirlenen bir yerde m&uuml;lakata alınırdı. Referans kontrolleri ve arka plan incelemeleri yapılması durumunda, bu bilgiler genellikle telefon g&ouml;r&uuml;şmeleri veya mektuplar yoluyla elde edilirdi. İşletme karar verdiği adaylara resmi bir iş teklifi yapar ve kabul edilmesi durumunda gerekli evraklar imzalanarak işe başlama s&uuml;reci tamamlanırdı. Bu s&uuml;re&ccedil;ler daha fazla elle tutulan ve fiziksel belgelere dayanan y&ouml;ntemlerle ger&ccedil;ekleştirilirdi. Bug&uuml;n, işletmeler işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini online platformlar aracılığıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;yor.</p>\r\n<h2>Neden Online İstihdam Formunu Kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Online istihdam formun işe alım &ouml;ncesi testlerin ger&ccedil;ekleştirilebilmesi ve iş arayanların yeteneklerinin daha objektif bir şekilde değerlendirilebilmesini sağlar. İstihdam formun sayesinde, iş arayanlarla iletişim g&uuml;&ccedil;lendirilir ve işveren markası oluşturulurken işe alım s&uuml;reci daha &ccedil;ekici hale getirilebilir. Aynı zamanda, formun &ouml;zelleştirilebilir olması, adaylarla etkileşimi artırır ve onları kişiselleştirilmiş bir deneyimle karşılar. Bu, işverenlerin adaylarla daha &ouml;zg&uuml;n ve etkili bir iletişim kurmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online istihdam formları, sadece devasa gelirleri olan şirketlerle sınırlı değil. İşletmelerin her boyuttaki &ccedil;oğunluğu, işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak d&uuml;ş&uuml;k maliyetlerle y&ouml;neterek gelişebilir. Geleneksel kağıt tabanlı sistemlere g&ouml;re &ccedil;evrimi&ccedil;i formların sunduğu avantajlar ise olduk&ccedil;a &ccedil;eşitlidir. Maliyetlerin ve zamanın azalması, belgelerin daha d&uuml;zenli ve dayanıklı hale gelmesi, &ouml;zge&ccedil;mişlerin daha hızlı teslim edilmesi gibi fakt&ouml;rler, işletmelerin verimliliğini ve erişilebilirliğini artırır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Porsline İstihdam Formu İstihdam S&uuml;recini Nasıl Hızlandırır?</h2>\r\n<p>Bug&uuml;n iş arayanlar, iş ilanlarını şirket web sitelerinde, iş arama platformlarında (Indeed, LinkedIn gibi) veya &ouml;zel iş arama sitelerinde bulabiliyorlar. İş başvuruları genellikle bu platformlar &uuml;zerinden online olarak yapılıyor. İşverenler istihdam formu veya anketini iş arama platformlarında resmi ve ya &ccedil;alışanların şahsi sayfalarından paylaşabilirler.</p>\r\n<p>İş arayanlar, online istihdam talep formu doldurarak &ouml;zge&ccedil;mişlerini ve gerekli belgelerini y&uuml;kl&uuml;yorlar. Bu istihdam başvuru formu, iş arayanın kişisel bilgilerini, eğitim ge&ccedil;mişini, iş deneyimini ve referanslarını i&ccedil;erebilir.</p>\r\n<p>Porsline aracılığıyla gelen başvuruları elektronik ortamda alıp ve bu başvuruları bir veri tabanında salkıyabilirsiniz. Porsline adayların bilgilerini belirli kriterlere g&ouml;re filtrelemek ve değerlendirmek i&ccedil;in analitik ve filtreleme ara&ccedil;ları sunar. &Ouml;n eleme s&uuml;reci, belirli anahtar kelimeler veya kriterlere dayalı otomatik filtreleme ara&ccedil;larıyla veya <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> profesyonelleri tarafından manuel olarak yapılabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;Porsline sayesinde daha uygun adayları se&ccedil;mek ve işe alım s&uuml;recini hızlanır. M&uuml;lakatlar online olarak ger&ccedil;ekleştirilebilir. Video g&ouml;r&uuml;şmeler, online m&uuml;lakat platformları veya &ccedil;evrimi&ccedil;i iletişim ara&ccedil;ları &uuml;zerinden yapılabilir. Bu şekilde, adaylarla y&uuml;z y&uuml;ze g&ouml;r&uuml;şme olanağı sağlayabilirsiniz. Referans kontrolleri ve arka plan incelemeleri de online olarak yapılabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları anket şablonları</a> ile İstihdamdan, işten ayrılana kadar iş s&uuml;re&ccedil;lerinizi k&ouml;leleştirebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;<a href=\"../../../../../tr/features\">Porsline &ouml;zeliklerini</a> &uuml;cretsiz kullanarak adayların ge&ccedil;mişini ve referanslarını online olarak doğrulayabilirsiniz. Ayrıca istihdam formu PDF olarak da indirebilir ve istediğiniz şekilde yazdırıp ve kullanabilirsiniz.<br /><a title=\"İstihdam formu PDF\" href=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/ISTIHDAM-FORMU.pdf\">İstihdam formu PDF</a></p>\r\n<p>Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek anketlerinizi kolayca oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline  İstihdam formu, kişisel bilgiler, eğitim geçmişi, iş deneyimi, beceriler, referanslar ve diğer ilgili bilgileri içerir ve çeşitli pozisyonlar için uyarlanabilir"
        }
    ],
    "meta_description": "Müşteri kaybı oranlarını belirlemek için yapılan Porsline müşteri kaybı anketi örneği işletmelerin müşteri odaklı stratejiler geliştirmesine ve müşteri sadakatini artırmak için gereken önlemleri almas"
}