HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 5,
"score": 200,
"is_general": true,
"long_description": "<p>İletişim formu şablonu, işletmeniz veya web siteniz ziyaretçilerinin sizinle temas kurmasını sağlayan bir araçtır. İletişim formu, sizinle hedef kitleniz arasında iletişim kurmanın bir yoludur. Bu online formu kullanmak, kullanıcıların siz ve işiniz hakkında daha iyi hissetmelerine yardımcı olacak ve sorunlarını sizinle kolayca dile getirebilir.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> İletişim formu şablonu ziyaretçilerin ad, iletişim bilgileri ve mesajları gibi bilgileri sizinle paylaşmalarını sağlar.</p>",
"short_description": "Porsline İletişim formu şablonu ziyaretçilerin ad, iletişim bilgileri alir",
"title": "İletişim Formu Örneği Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UvXIevG",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B3_%D8%A8%D8%A7_%D9%85%D8%A7_01192022.jpg",
"url_slug": "iletisim-form-ornegi",
"categories": [
5,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p> </p>\r\n<h2>İletişim Formu Nedir Ve Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Bugünlerde müşteriler ve hedef kitlelerle daha iyi iletişim kurmak ve etkileşimde bulunmak, herhangi bir kurumun ilk önceliklerden biridir çünkü hedef kitlede olumlu bir his yaratarak daha fazla müşteri çekilebilir. Çağrı yapmak ve izleyici çağrılarını cevaplamak da müşteri başarısının ve müşteri hizmetlerinin ilkelerinden biridir.</p>\r\n<p>iletişim formu örnekleri ve müşteri bilgi formu örneği ile web siteniz için online olarak kolayca iletişim formu oluşturabilirsiniz ve bunu hedef kitlenizle daha iyi ve daha fazla iletişim kurmak için kullanabilirsiniz.</p>\r\n<p>Online iletişim bilgileri formu örneği ile olanaklar yardımıyla bir iletişim formu oluşturarak ona hızlı bir şekilde yanıt verebilirsiniz. Söylenme hızı, her zaman ve her yerde dinleyiciye verilen tepkidir; Çünkü yanıt verme hızının müşteri memnuniyeti üzerinde büyük etkisi vardır. İletişim formunun işletmeler için sağladığı avantajlar arasında şunlar yer almaktadır:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Kitlenizi rahatsız etmiyorsunuz ve iletişim formu aracılığıyla sizinle kolayca iletişim kurabiliyorlar.</li>\r\n<li>E-posta’ya gelen kutunuz dolu olmayacak ve hiçbir mesajı kaçırmayacaksınız.</li>\r\n<li>Doğru mesajları alıp onlara doğru cevap vererek profesyonel olduğunuzu gösterirsiniz.</li>\r\n<li>Hedef kitlenizden eksiksiz bilgi alabilir ve pazarlama süreçlerinize yardımcı olabilirsiniz.</li>\r\n<li>Kolayca ipuçlarını veya olası satışları toplayabilir ve hedef kitlenizden ücretsiz olarak geri bildirim alabilirsiniz.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Porsline ile İletişim Formumuzu Nasıl Daha Akıllı Hale Getirebiliriz?</h2>\r\n<p>Muhtemelen birçok web sitesinde Bize Ulaşın bölümünü görmüşsünüzdür. Bazıları için bir mesaj bırakmış ve hiç cevap almamış olmalısınız. Bunun olmasının nedenlerinden biri, mesajların ilgili uzmana ulaşmaması veya temelde mesaj dağlarında kaybolmasıdır.</p>\r\n<p>Ancak bu günlerde müşteri hizmetleri ekipleri bu sorunu çözmek için devreye girdi. Bu mesajlar düzenli ve sistemli bir şekilde kendilerine ulaşırsa bir mesajın kaybolması mümkün değildir. Formları daha akıllı ve düzenli hale getirmek için Porsline’da örnek iletişim formunu kullanın. Bu formun yardımıyla web sitenizde veya sosyal ağlarda yayınlayarak, hedef kitlenize kolayca mesaj alabilirsiniz.</p>\r\n<p>Ayrıca, sorunun hangi bölümle ilgili olduğunu soruların başında ilgili kişiye sorabilir, ardından ilgili kişinin mesajını doğrudan ilgili bölüme göndermek için bildirim e-postasını kullanarak departmanın sorunu hızlı bir şekilde ele alabilmesini sağlayabilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Ayrıca, hedef kitlenizin istekleriyle birlikte size bir dosya, resim veya video göndermesini kolaylaştırmak için dosya yükleme özelliğini kullanın.</p>\r\n<p>Tasarım bölümünden kendi şablonunuzu yükleyin ve müşteri iletişim formunu kendi tasarımınız ile kişiselleştirin. Markanıza uygun tasarım, hedef kitlenizin formunuzla daha iyi bağlantı kurmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla yardıma ihtiyacınız olursa, sohbet yoluyla veya <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a>adresinden bizimle iletişime geçin.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 3,
"score": 40,
"is_general": true,
"long_description": "<p style=\"text-align: left;\"><span id=\"docs-internal-guid-64eaefb1-7fff-3d34-33c1-8c2a8e89c7ba\">Organizasyona bağlı çalışanlar, müşterilere daha iyi hizmet sunmaktadır. Çalışanlarınız kuruluşunuza bağlı mı? Araştırmalar, sadık ve bağılı çalışanlara sahip olan kuruluşun, daha sadık müşteriler, daha iyi performans, daha fazla iş büyümesi gibi daha iyi sonuçlara sahip olduğunu göstermektedir.</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığının ne anlama geldiğini bilmiyorsanız? Çalışan bağlılığını neden ölçmelisiniz? Nasıl ölçülür? Bu alandaki göstergeler nelerdir? Bağlılık ile iş tatmini, çalışan tatmini, çalışan bağlılığı gibi kavramlar arasında nasıl bir ilişki vardır? Öncelikle <a href=\"../../../../../blog/tr/calisan-bagliligi-degerlendirmesi-kilavuzu/\">Çalışan Bağlılığı Ölçme Rehberini</a> okumanızı ve ardından örnek Çalışan Bağlılığı Değerlendirme Anketini kullanmanızı öneririz.</p>",
"short_description": "Çalışan bağlılığı karlılığı ve çalışanların çıkış oranını öngörür.",
"title": "Çalışan Bağlılığı Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/wmucGPx",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_0119022%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%AA%D8%B9%D9%84%D9%82_%D8%AE%D8%A7%D8%B7%D8%B1_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86.jpg",
"url_slug": "calisan-bagliligi-anketi",
"categories": [
24,
38,
39,
40,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p dir=\"ltr\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Dünyadaki birçok şirkette, Çalışan Bağlılığı anketi, yıllık performans değerlendirmesine eklenmiştir ve İnsan Kaynakları birimi yöneticilerin bunu geliştirmesine yardımcı olmak için çalışan bağlılığını düzenli olarak ölçer.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı, çalışanın şirkete olan duygusal bağlılığı demektir. Kuruluşa bağlı olan bir çalışan, kendi amaçlarını ve kuruluşun amaçlarını eşit olarak görür. Zamanının çoğunu kişisel e-postaları kontrol ederek, sosyal medya mesajlarını gözden geçirerek ve İnternet'e göz atarak geçirmez ve görev ve sorumluluklarına odaklanır. Böyle bir çalışan, yönetim biliminin uzak yıllarının literatüründe vurgulanan denetim ve kontrol türlerine ihtiyaç duymaz ve kendi kendini kontrol eder.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı ne anlama geliyor? Çalışan bağlılığını neden ölçmeliyiz? Çalışan bağlılığı nasıl ölçülür? Bu konuda göstergeler nelerdir? Çalışan bağlılığı ile iş tatmini, <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">çalışan memnuniyeti</a>, çalışan sadakati gibi kavramlar arasındaki ilişki nedir? Önce bu yazının geri kalanını okumanızı ve ardından çalışan bağlılığı anketi örneğini kullanmanızı öneririz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı nedir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Çalışan bağlılığının birkaç tanımı vardır. Bu tanımların iki ortak noktası var:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. Çalışan bağlılığı tutku, ilgi, fedakarlık ve enerji özveri ve çalışanların çabası ile ilgilidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. Çalışanların bağlılığı kurumsal bir hedeftir ve kuruluşun tüm birimlerine geri döner.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bağılı çalışanlar, kuruluşa tüm hedeflerine ulaşmak konusunda sorumlu hissediyorlar. Bağlılık, çalışanların her gün işte olmaları ve kuruluşu başarılı kılmak için ellerinden gelen her şeyi yapmaları için motive olmalarını sağlar. Çalışan bağlılığı, çalışan ve insan kaynakları memnuniyetinden farklıdır. Bağlılık, bireyin çabalarını, enerjisini ve organizasyonun başarısına odaklanan bir duygusal ve içsel arzusudur. Çalışanların bağlılıkları, kuruluşla olan bağımlılıkları ve duygusal bağları ile ilgilidir. Dolayısıyla, çalışan bağlılığının ölçülmesi, çalışma ortamının ve dış boyutlarının ölçülerinden daha çok iç parametrelerin bir ölçüsüdür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağılılığı neden önemli?<!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></h2>\r\n<p>Çalışan bağlılığı iş tatmininden farklıdır, çünkü bir çalışanın kuruma duygusal bağlılığı olmayabilir, ancak gelirinden ve şirketi saat 15'te terk etme imkanından memnun olabilirler. İş memnuniyeti çalışan bağlılığın temeli olarak düşünülebilir. Çalışanların bağlılığı daha yüksek olan bir kuruluş daha yüksek üretkenliğe, daha yüksek çalışan elde tutma oranlarına, daha fazla yeniliğe ve sonuçta daha yüksek müşteri memnuniyetine ve daha kârlı bir organizasyona sahiptir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı türleri nelerdir?</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Üç tür çalışan bağlılığı vardır ve her birini seçerseniz çalışan bağlılığı anketi tasarlamanıza ona göre yapmalısınız:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Normatif bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu tür bağlanma, insanların hayata nasıl baktıklarına dayanır; Hayata olumlu bakabilen ve çevresi ile doğuştan gelen ve doğal bir tutkusu olan insanlarda görülür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Devam bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu tür bağlanmalar, normatif bağlılık ve iş bağımsızlığı, çeşitli görevler, liderlik ve yönetim davranışları ve <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/insan-kaynaklari-anket-ornekleri/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">insan kaynakları uygulamaları</a> gibi çalışma ortamının farklı boyutlarından etkilenen çalışanların iç hissini, duygusunu ve enerjisini yansıtır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Duygusal bağlılığı</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu bağlanma türü, kuruluşun başarılı olmasına yardımcı olmak için bir çalışanın gönüllü çabasıdır ve performans düzeyleri her zaman beklentilerin üzerinde olan çalışanlar tarafından görülür.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Duygusal ve devam bağlılıkları, aşağıdakiler de dahil olmak üzere iş ve kariyer yolundaki faktörlere bağlıdır:</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>İş ve kariyerin geleceği üzerine anlamlı bir bakış açısı</strong>: Çalışanlar, kuruluşun vizyon ve hedeflerini net bir şekilde anlamalı ve bunu gerçekleştirmedeki rollerini bilmeliler. Sadece hedeflerin farkında olmak yeterli değildir. Doğru anlamak, çalışanların enerjilerini ve çabalarını kuruluşun hedeflerine nasıl yatırım yapacaklarını bilmeleri anlamına gelir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Mükemmel iletişim:</strong> Çalışanların eşlik etme ve dostluk hissi olduğunda ve kendilerini daha büyük amaçlı bir ekibin ve programın parçası olarak gördüklerinde, daha büyük bir bağlılık düzeyleri göreceksiniz.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Çalışan bağlılığı değerlendirme endeksleri</h2>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>İnsan kaynakları yöneticilerinin karşılaştığı sorunlardan biri insan kaynakları ve personel anketlerinin karmaşıklığıdır. Çok sayıda anket sorusu ve belirgin olan göstergelerin çeşitliliği hem <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/online-anket-yanit-oranini-artirmak-icin-4-teknik/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ankete verilen yanıt oranını</a> düşürmekte hem de sonuçların analizini belirsizleştirmektedir. Aşağıda çalışan bağlılığını ölçmek için üç model bulunmaktadır. İlk iki modelin uygulanması çok kolaydır ve üçüncüsü biraz odak ve hassasiyet gerektirir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>1. Gallup modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde, çalışanlar arasında 12 soruluk bir anket dağıtılır ve ona göre çalışanlar üç gruba ayrılır: bağımsız, bağlı ve yüksek oranda bağlı çalışan.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Gallup araştırmasına göre, bu soru iş karlılığını ve çalışan personel ayrılış oranlarını tahmin edebiliyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>2. Temkin modeli</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu modelde çalışanlara sadece üç soru soruluyor: Şirketin genel misyonunu anlıyorum, şirket benden geri bildirim alıyor ve onlara göre hareket ediyor, şirket başarılı olmam için gereken araçları ve eğitimi sağlıyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Çalışan bağlılığı anketinizdeki bu üç soru 1 ila 7 arasında ölçülür (1: kesinlikle katılmıyorum, 4: hiçbir fikrim yok, 7: kesinlikle katılıyorum). Puanların toplamından dört çalışan bağlılığı düzeyi oluşur: 19 ila 21 arasında yüksek bağlılık, 16 ila 18 arasında ortalama bağlılık, 13 ila 15 puan arasında düşük bağlılık ve 13’den düşük puan bağımsız.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Araştırmalara göre, bu model daha yüksek çalışan bağlılığı ve daha iyi <a class=\"rank-math-link\" href=\"../../../../../blog/tr/category/musteri-deneyimi-yonetimi-tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">müşteri deneyimi</a> öngörüyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>3. Utrecht’in bağlılık ölçeği</h3>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/Test%20Manuals/Test_manual_UWES_English.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bu model </a>önceki iki model kadar sade değildir. Bu model, çalışanların bağlılığını üç faktörde ölçer.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Güç ve enerji:</strong> İş sırasında yüksek enerji seviyesi ve zihinsel esneklik, iş için enerji harcama isteği ve ilerideki problemler karşısında direnç.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Fedakârlık:</strong> Çalışma görevlerinde güçlü bağlılık ve taahhüt, tutku, gurur ve görevleri yerine getirme motivasyon duygusu.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>Çekicilik:</strong> Tamamen işe odaklanmak ve onunla ilgilenmek.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu üç faktör 0’dan 6’ya kadar 17 soru şeklinde ölçülür ve puanların ortalaması alınır. Bu modeldeki sorular çalışan performansını ve müşteri sadakatini öngörüyor.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2 style=\"text-align: left;\">Gallup modeli çalışan bağlılığını ölçmek için hangi boyutları ölçer?</h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><!-- /wp:heading --> <!-- wp:image {\"id\":1315,\"sizeSlug\":\"large\"} --> <img class=\"wp-image-1315\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"../../../../../blog/wp-content/uploads/2020/07/İş-tetmini.jpg\" alt=\"Gallup çalışan bağlılığı\" /> <!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"> </p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">Çalışan bağlılığı anketi hazırlamak için birkaç model vardır. Aşağıda dünyanın en iyi 500 kuruluşu tarafından kullanılan <a class=\"rank-math-link\" href=\"https://www.gallup.com/workplace/229424/employee-engagement.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gallup modelin</a> boyutları var.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1. <strong>İş Tatmini:</strong> Belirtildiği gibi, iş tatmini bağlılığın temelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2. <strong>Beklentilerin farkında olmak: </strong>Çalışanların kendilerinden ne beklemeleri ve neye odaklanmaları gerektiğini bilmesi gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>3. <strong>Ekipman ve tesislere sahip olmak:</strong> Sadece beklentileri bilmek yeterli değildir ve personel gerekli araçlarla donatılmalıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>4. <strong>Takdir:</strong> Hiç kimse her zaman puan veren bir müdürle ilgilenmez. Personelin iyi çalışmaları takdir edilmelidir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>5. <strong>Kişisel Gelişim:</strong> Çalışanlar gelecekteki gelişimlerine yol açacak bir çalışma ortamına bağlılar.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>6. <strong>Görüşlere dikkat etmek: </strong>Dinleyen bir kulak yoksa ve çalışanların görüş ve önerilerini uygulama isteği yoksa, işyerindeki etkileşim kaybedilecektir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>7. <strong>Misyon / Hedef:</strong> Çalışanların anlamlı ve önemli bir şey yaptıklarını hissetmeleri gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>8. <strong>Kaliteye bağlılık:</strong> İnsanların işlerini yetkinliklerine uygun bir şekilde yaptıklarından emin olmanız gerekir.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>9. <strong>İyi arkadaş:</strong> Kişisel öğrenme ve gelişim ile birlikte insan iletişimi, çalışma ortamının arzu edilebilirliğinin bir parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>10. <strong>İlerleme:</strong> Olumlu davranışın / performansın güçlendirilmesi, tavsiye ve önerilerin sağlanması etkili bir geri bildirim sürecinin parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>11. <strong>Büyüme ve öğrenme:</strong> Çalışanların öğrenecek zamana, araçlara ve seçimlere sahip olmaları gerekir. Uzmanlık, herkesin profesyonel yaşamının bir parçasıdır.</p>\r\n<p style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
},
{
"id": 98,
"score": 145,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Web sitesi olan insanlar iyi biliyorlar ki geri bildirim almak işlerinin daha iyi gitmesine ve güncellemelerine sebeb olur. bu yuzden web sitesi geri bildirim formunu kullanarak daha yararlı sonuçlar elde edebilirsiniz.</span></p>",
"short_description": "Çevrimiçi bir form ile web siteniz hakkında bilgi toplayın.",
"title": "Websitesi Geribildirim Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/39zPbsw",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Tr_Websitesi_Geribildirim_f.jpg",
"url_slug": "Websitesi-Geribildirim-Formu",
"categories": [
5
],
"industries": [],
"usage_guide": "",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": null
},
{
"id": 79,
"score": 440,
"is_general": false,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span lang=\"tr\">Eğitim değerlendirme anketi kullanmak herhangi bir okul, üniversite veya eğitim kurumu için gereklidir. <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> Eğitim değerlendirme Formu bu sonuçlara varabilmeniz için size yardım etmektedir.</span></span></p>",
"short_description": "Eğitim değerlendirme Formu",
"title": "Eğitim Değerlendirme Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/2fax07A",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_E%C4%9Fitim_dVef6Rr.jpg",
"url_slug": "Eğitim-Değerlendirme-Formu",
"categories": [
21,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Eğitim değerlendirme nedir ve neden yapılır?</h2>\r\n<p>Eğitim değerlendirme formu, eğitim süreçlerini değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla kullanılan bir araçtır. Bu formlar, eğitimciler, öğrenciler, eğitim programları ve kurumlar için faydalı geri bildirimler sağlamak amacıyla kullanılır.</p>\r\n<p>Eğitim değerlendirme yöntemleri, eğitim programlarının ve süreçlerinin etkililiğini ve kalitesini değerlendirmek amacıyla kullanılan çeşitli teknikler, stratejiler ve araçlardır. Eğitim değerlendirme yöntemlerinin amacı, aşağıdaki nedenlerden dolayı yapılır. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir okul, öğretim programının bir yıl içinde düşük öğrenci başarı oranlarına sahip olduğunu fark eder. Eğitim değerlendirme sonuçlarına dayanarak, okul yönetimi, ders planları ve öğretim yöntemlerini gözden geçirerek daha etkili eğitim stratejileri geliştirir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Eğitim Kalitesini İyileştirme</h3>\r\n<p> Eğitim değerlendirme yöntemleri, eğitim süreçlerini ve programlarını geliştirmek için kullanılır. Geri bildirimler ve veriler, eğitimcilerin eksiklikleri belirlemelerine ve düzeltmeler yapmalarına yardımcı olur. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir üniversite, bir hocadan öğrenci memnuniyetsizliği ile ilgili endişeleri ele almak için <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/Öğretmen-Öğrenci-Formu\">öğretmen ve öğrenci İlişkisi anket Formu</a> düzenler ve eğitim değerlendirme formu örneği desteği ile elde edilen sonuçları kullanarak, hocanın seviyesini öğrenir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Öğrenci Başarısını ve Memnuniyetini İyileştirme</h3>\r\n<p> Eğitim değerlendirme, öğrenci başarılarını ölçme amacı taşır. Bu, öğrencilerin öğrenme deneyimlerini ve sonuçlarını iyileştirmek için önemlidir. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir üniversite, öğrenci memnuniyetsizliği ile ilgili endişeleri ele almak için öğrenci memnuniyeti anketleri düzenler. Elde edilen sonuçları kullanarak, öğrenci hizmetlerini ve ders programlarını iyileştirmek için çalışır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Karar Alma Süreçlerine Destek</h3>\r\n<p> Eğitim değerlendirme verileri, eğitim kurumları ve programları yönetenlerin karar alma süreçlerine dayanak sağlar. Bu veriler, bütçe tahsisi, kaynak dağıtımı ve program iyileştirmeleri gibi kararların alınmasına yardımcı olur. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir okul yönetimi, öğretim kaynaklarını ve öğretmen atamalarını belirlerken, öğrenci performans verilerini kullanarak hangi bölgelerde daha fazla kaynağa ihtiyaç olduğunu ve öğrenci ihtiyaçlarına nasıl daha iyi yanıt verilebileceğini belirlemek için eğitim değerlendirmelerini kullanır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Uyumluluğu İzleme</h3>\r\n<p> Eğitim değerlendirmeleri, belirli eğitim standartlarına ve yasal düzenlemelere uyumluluğu izlemek için kullanılır. Özellikle resmi eğitim kurumları, eğitim standartlarına uygunluğu belgelemek ve raporlamak zorunda olabilirler. Örneğin:</p>\r\n<p> Bir öğretim kurumu, yerel eğitim yönetmeliklerine uygunluk konusunda düzenli olarak denetimler yapar ve bu denetimlerin sonuçlarına dayalı olarak düzeltici eylemler alır. Bu denetimler, eğitim standartlarına ve yasal düzenlemelere uyumluluğun sürdüğünü doğrulamak için kullanılır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h3>Öğrenci Gelişimini İzleme</h3>\r\n<p>Eğitim değerlendirmeleri, öğrencilerin akademik, duygusal ve sosyal gelişimini izlemek için kullanılır. Öğrenci başarısı ve ilerlemesini değerlendirmek amacıyla sıklıkla kullanılır. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir ilkokul, öğrencilerin akademik gelişimlerini izlemek için düzenli sınavlar ve değerlendirmeler kullanır. Bu veriler, öğrencilerin zayıf alanlarını belirlemek ve özel yardım ihtiyacı olan öğrencilere destek sağlamak için kullanılır.</p>\r\n<h3>Eğitimcilerin Gelişimini Destekleme</h3>\r\n<p> Eğitimcilerin kariyer gelişimi ve öğretim becerilerini iyileştirme süreçlerine rehberlik eder. Eğitim değerlendirmeleri, eğitimcilerin güçlü ve zayıf yönlerini tanımlamalarına yardımcı olur. Örneğin:</p>\r\n<p>Bir okul yönetimi, öğretmenlerin sınıf içi performansını değerlendirmek için gözlem ve öğretmen öz-değerlendirme yöntemlerini kullanır. Bu değerlendirmeler, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/okul-müdürü-öğretmen-değerlendirmesi-anketi\">öğretmenlerin profesyonel gelişim</a> ihtiyaçlarını belirlemelerine ve eğitimlerine odaklanmalarına yardımcı olur.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p>Eğitim değerlendirme yöntemleri, farklı türlerde ve amaçlarla kullanılabilir. Örnek olarak, öğrenci performansı, sınav sonuçları, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/sanal-egitim-olanaklari\">evde sanal eğitim olanakları</a>, öğretim görevlisi değerlendirmeleri, öğrenci memnuniyeti anketleri, eğitim etkinliği değerlendirme formu örnekleri, ders materyali analizi ve gözlem gibi yöntemler bu değerlendirmelerin bir parçası olabilir. Bu yöntemler, eğitim kurumları, öğrenciler ve eğitimciler için daha etkili ve verimli eğitim deneyimleri sağlamak için kullanılır.</p>\r\n<h2>Eğitim değerlendirme yöntemleri</h2>\r\n<p>Eğitim değerlendirme farklı eğitim değerlendirme yöntemlerinin her biri farklı amaçlar için öğrenciler ve eğitimciler arasındaki işbirliğini ve öğrenme sonuçlarını geliştirmek amacıyla bir arada kullanılırlar.</p>\r\n<p><strong>Sınavlar ve Testler</strong>: Öğrencilerin bilgi ve becerilerini ölçmek amacıyla düzenlenen yazılı veya sözlü sınavlar. Örneğin, bir matematik sınavı öğrencilerin matematik yeteneklerini değerlendirebilir.</p>\r\n<p><strong>Öğrenci Portfolyoları:</strong> Öğrencilerin çalışmalarını ve projelerini bir portfolyo aracılığıyla saklayarak, öğrenci ilerlemesini ve başarılarını izlemek için kullanılır.</p>\r\n<p><strong>Gözlem ve Değerlendirme:</strong> Eğitimcilerin sınıf içi öğretim yöntemlerini ve öğrenci davranışlarını gözlemleyerek değerlendirmelerini yapmalarını sağlar. Örneğin, bir öğretmenin ders sırasındaki etkileşimleri gözlemleyen bir gözlemci.</p>\r\n<p><strong>Grup Projesi Değerlendirmeleri</strong>: Öğrencilerin grup projelerini değerlendirmek amacıyla kullanılır. Grup üyeleri birbirlerini değerlendirebilir ve projenin başarısı ölçülebilir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<p><strong>Performans Değerlendirmeleri:</strong> Öğrencilerin belirli görevler veya projeler üzerinde performanslarını değerlendirmek için kullanılır. Örneğin, bir drama dersinde öğrencilerin sahne performanslarını değerlendirmek.</p>\r\n<p><strong>Öğretim Görevlisi Değerlendirmeleri:</strong> Öğrencilerin öğretim görevlilerinin öğretim yöntemleri, iletişim becerileri ve ders içeriği hakkındaki görüşlerini ölçmek amacıyla kullanılır.</p>\r\n<p><strong>Eğitim Materyali Değerlendirmeleri:</strong> Eğitim materyallerinin, ders kitaplarının veya dijital içeriklerin kalitesini değerlendirmek için kullanılır. Öğretmenler, bu materyalleri öğrenci ihtiyaçlarına uygunluğunu değerlendirebilir.</p>\r\n<p><strong>Anketler ve Memnuniyet Değerlendirmeleri:</strong> Öğrencilerin ders, eğitmen veya program hakkındaki görüşlerini ölçmek için kullanılır. Eğitim etkinliği değerlendirme formu gibi anketler eğitim değerlendirme yöntemlerinin arasında en kolay ve en mantıklı yoldur. </p>\r\n<h2>Porsline’da nasıl profesyonel bir eğitim formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline değerlendirme formu örnekleri kullanmaya başlamak için platforma kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz. Porsline, değerlendirme formu örneği oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir, böylece profesyonel eğitim etkinlik değerlendirme formu almak için etkili bir araç sunar.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Ancak, daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a>adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline Eğitim değerlendirme Formu bu sonuçlara varabilmeniz için size yardım etmektedir."
}
],
"meta_description": "Porsline İletişim formu şablonu ziyaretçilerin ad, iletişim bilgileri ve mesajları gibi bilgileri sizinle paylaşmalarını sağlar."
}
