GET /api/templates/degisime-hazirlik-anketi-ADKAR/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 20,
    "score": 25,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kısa vadede, y&ouml;netim talimatlarına dayalı olarak bir dereceye kadar değişikliklerin meydana gelmesi &ccedil;ok muhtemeldir; Ancak başarının ger&ccedil;ek s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilirliği, kurumun insan kaynakları tarafından kabul edilmesinde yatmaktadır. Bu nedenle, &ccedil;alışanın değişime karşı dayanıklılığı konusu, her t&uuml;rl&uuml; kurumsal iyileştirme projesi i&ccedil;in b&uuml;y&uuml;k bir zorluk teşkil etmektedir. Değişim s&uuml;recinde y&ouml;neticinin kritik rol&uuml; g&ouml;z ardı edilemeyecek bir şeydir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kuruluştaki değişim programına başlamak i&ccedil;in, insan kaynaklarının yeni değişimi kabul etmeye hazır olup olmadığına dair doğru bir değerlendirmeye nasıl sahip olacağımızı bilmemiz gerekir.</span></p>\r\n<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışanların değişime hazır olup olmadığını değerlendirmek i&ccedil;in bu anket ADKAR modeline dayanarak tasarlanmıştır. Bu anket &ouml;rneği, her bir fakt&ouml;r&uuml; d&ouml;rt soru yardımıyla değerlendiren modelin beş boyutunu &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in geliştirilmiştir. Yirmi soru, 5 puanlı Likert &ouml;l&ccedil;eği olarak tasarlanmıştır ve ortalama puanı kullanarak, her bir boyutun hazır olup olmadığına dair ilk anlayış elde edilebilir.</p>",
    "short_description": "Kuruluşunuzdaki değişimin başarısını sağlayın.",
    "title": "Değişime Hazırlık Anketi Şablonu (ADKAR)",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/IOQZXYv",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_01192022%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%A2%D9%85%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_%D8%A8%D8%B1%D8%A7%DB%8C_%D8%AA%D8%BA%DB%8C%DB%8C%D8%B1.jpg",
    "url_slug": "degisime-hazirlik-anketi-ADKAR",
    "categories": [
        24,
        38,
        39,
        44
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>ADKAR modeli anketi kullanarak kuruma nasıl yardımcı olabiliriz?</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">ADKAR modelinin beş boyutu ADKAR anketi aracılığıyla değerlendirilebilir. Bu anketin soruları 5 puanlık bir Likert &ouml;l&ccedil;eği olarak tasarlanmıştır. Ortalama puanlar kullanılarak, her bir boyutun hazır bulunuşluğuna ilişkin bir ilk anlayış bulunabilir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu modelin beş alanının her birinde bireylerin durumunu inceliyoruz. Gruptaki her bireyin i&ccedil;inde bulunabileceği koşulları hazırlayın, tasarlayın, uygulayın ve s&uuml;rd&uuml;r&uuml;n.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu ankette aşağıdaki &ouml;rnek sorular kullanılabilir:</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A: Değişim ihtiyacını 1&rsquo;den 5&rsquo;e nasıl değerlendirirsiniz?</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D: Katılma ve değişimi destekleme konusundaki istekliliğiniz i&ccedil;in 1&rsquo;den 5&rsquo;e kadar puanınız nedir?</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">K: 1&rsquo;den 5&rsquo;e nasıl değiştirileceğine dair bilgi d&uuml;zeyi nedir?</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A: Değişme yeteneğini 1&rsquo;den 5&rsquo;e kadar ka&ccedil; puan verirsin?</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R: Değişim ihtiyacını 1&rsquo;den 5&rsquo;e ka&ccedil; derece değerlendiriyorsunuz?</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bireyler, cevapları d&uuml;r&uuml;st&ccedil;e doldurmak i&ccedil;in anketi anonim olarak doldurabilirler. Anketi gizli tutarak ve insanları anketi doldurmaya teşvik ederek, zayıflıkları tespit eder ve bunları ele almak i&ccedil;in harekete ge&ccedil;ebilirsiniz.</span></p>\r\n<h2>ADKAR anketi soru &ouml;rnekleri</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline size ADKAR anketi de dahil olmak &uuml;zere &ccedil;eşitli anketler yapma imkanı sağlamıştır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumdaki değişikliğin iş nedenlerini anlıyorum.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumu değiştirerek &ccedil;&ouml;z&uuml;lecek sorunları anlıyorum.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumdaki değişimin sonu&ccedil;larını ve etkilerini anlıyorum.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumdaki değişimin ama&ccedil;larını anlıyorum.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumdaki değişimin bir par&ccedil;ası olduğum i&ccedil;in mutluyum.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumda değişim projesinde benim i&ccedil;in b&uuml;y&uuml;k fırsatlar var.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumda değişimin uygulanmasını ve yerleşmesini desteklerim.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumdaki değişimi uygulamaktan fayda g&ouml;r&uuml;yorum.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumsal değişimde başarılı olmak i&ccedil;in bireysel becerilere sahibim.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İşimin kurumdaki değişimle nasıl ilişkili olduğunu anlıyorum.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumdaki değişikliğin detayları benim i&ccedil;in a&ccedil;ıktır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumda başarılı bir değişim i&ccedil;in gerekli bilgiye sahibim.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumsal değişimle başarılı bir şekilde başa &ccedil;ıkabilirim.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumu değiştirmede olumlu bir rol oynayabilirim.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumda bir değişiklikten sonra daha iyi performans g&ouml;stereceğim.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumda bir değişiklikten sonra daha iyi performans g&ouml;sterebileceğim.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Takım arkadaşlarım kurumdaki değişimi destekler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&Uuml;st d&uuml;zey y&ouml;neticim kurumdaki değişimi destekler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kurumdaki değişimle ilgili endişelerim ve belirsizlikler cevaplandı.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kişisel olarak kurumdaki değişim nedeniyle alanımın b&uuml;y&uuml;d&uuml;ğ&uuml;ne ve b&uuml;y&uuml;yeceğine inanıyorum.</span></p>\r\n<h2>Nasıl ADKAR anketi oluşturulur?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Porsline</a> da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Değişime hazırlık\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 212,
            "score": 500,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>G&uuml;n&uuml;m&uuml;zde hasteneye gidip doktorlardan randevu almak &ccedil;ok zor ve can sıkıcı olabilir, hastaları bir randevu almak i&ccedil;in trafiğe sokmanıza gerek yok, doktor randevusu formu şablonunu kullanarak bu sorunu &ccedil;&ouml;zebilirsiniz.</p>",
            "short_description": "Doktor randevusunu bir form kullanarak rahatlıkla çözebilirsiniz.",
            "title": "Doktor Randevusu Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/jjUy9i4q",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_doktor2.jpg",
            "url_slug": "doktor-randevu-formu",
            "categories": [
                5,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Doktor Randevusu Formu Nedir?</h2>\r\n<p>Doktorlardan randevu almak &ccedil;ok zor dur, hastalar bir randevu almak i&ccedil;in ya telefon etmeli yada hastaneler ve kliniklere kadar gitmeliler, ama doktor randevusu formu kullanarak bu sorunu hem hastalar i&ccedil;in hem sekreterler i&ccedil;in &ccedil;&ouml;zebilirsiniz.</p>\r\n<p>Bu formu kullanarak herkes rahatlıkla randevusunu alabilir.</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formu kullanmanın 5 faydası</h2>\r\n<p>Bu formu kullanarak neler kazanırsınız? Bilmek istermisiniz? O zaman beni takip edin</p>\r\n<p>1. Zaman'dan tasarr&uuml;f edebilirsiniz</p>\r\n<p>2. Yoğunnugunuzu azaltabilirsiniz</p>\r\n<p>3. Hastaların beklemelerine gerek kalmaz</p>\r\n<p>4. Daha d&uuml;zenli &ccedil;alışabilirsiniz</p>\r\n<p>5. Para'da tasarr&uuml;f edebilirsiniz</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formunda hangi sorular sorulmalı?</h2>\r\n<p>Bir randevu formunda en &ouml;nemli noktalardan biri doğru soraları sormak olacaktır. Bu sorular neler dir beraber g&ouml;relim:</p>\r\n<p>1. Hastaların işim/yaş/cinsiyet gibi bilgileri</p>\r\n<p>2. Hastaların randevu alma sebepleri&nbsp;</p>\r\n<p>3. Hastaların daha &ouml;nceki tedavi olunmuş veya olunmamış hastalıkları</p>\r\n<p>4. Kullandıkları ila&ccedil;ları&nbsp;</p>\r\n<p>5. Doktor ve hasta i&ccedil;in uygun bir tarih ve saati se&ccedil;meleri&nbsp;</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formunu nasıl kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Bu sorunuz cevabı &ccedil;ok basit, Porsline &uuml;zerinden randevu formu i&ccedil;eren t&uuml;m <a href=\"../../../../tr/healthcare-surveys/Hasta-Memnuniyeti-Hastane-tedavi-merkezi-ve-laboratuvar-anketleri\">hastane formu</a> ve anketlerinizi oluşturabilir ve sonra hastane/klinik veya doktorun kendi şahsi websitesine ekleyebilirsiniz, hastalar o sayfaya girerek istedikleri doktoru se&ccedil;ip randevularını ayarlayabilirler.</p>\r\n<h2>Doktor randevusu formu nasıl yapılır?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../tr/\">Porsline </a>da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Doktor Randevusu\" formunu se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette form kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Formunuzun temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, forma mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır.&nbsp;</p>",
            "language": 3,
            "type": 3,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Doktor randevusu formunu en basit şekliyle Porsline'da yapabilirsiniz."
        },
        {
            "id": 25,
            "score": 65,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>Geri bildirim, bir işletmenin veya kişinin, yaptığı bir iş veya hizmetin sonucunu veya kalitesini değerlendirmek i&ccedil;in başkalarından veya m&uuml;şterilerden aldığı g&ouml;r&uuml;şlerdir. Genellikle bu geri bildirimler, bir işletmenin kendisini geliştirmesine, hizmetlerini iyileştirmesine ve m&uuml;şteri memnuniyetini artırmasına yardımcı olur.</p>",
            "short_description": "Kolayca geri bildirim toplayın.",
            "title": "Geri Bildirim Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/mBvjTv9",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Geri_Bildirim.jpg",
            "url_slug": "geribildirim-anketi",
            "categories": [
                23,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Neden geri bildirim almalıyız?</h2>\r\n<p>Geri bildirim, bir işletmenin, &uuml;r&uuml;n&uuml;n&uuml;n veya hizmetin performansı hakkında başkalarının g&ouml;r&uuml;şlerini, &ouml;nerilerini ve eleştirilerini alması ve değerlendirmesi s&uuml;recidir. Bu geri bildirimler, işletmelerin veya kişilerin neleri iyi yaptığını ve neleri daha iyi yapabileceklerini anlamalarına yardımcı olur. Her işletmede geri Bildirim bu İşlevleri ve ama&ccedil;larını i&ccedil;erir:</p>\r\n<h3>İyileştirme</h3>\r\n<p>Geri bildirim, bir işletmenin &uuml;r&uuml;nlerini, hizmetlerini veya s&uuml;re&ccedil;lerini geliştirmesine yardımcı olur. Olumlu geri bildirimler işletmeye nelerin iyi gittiğini g&ouml;sterirken, olumsuz geri bildirimler iyileştirme fırsatları sunar. &Ouml;rneğin:</p>\r\n<p>Bir restoran sahibiyseniz ve bir m&uuml;şteri yemek yedikten sonra geri bildirimde bulunursa, olumlu bir geri bildirim yemeğin tadının m&uuml;kemmel olduğunu ve servisin harika olduğunu g&ouml;sterir. Bu olumlu geri bildirim, yemeğin bu &ouml;zelliklerini korumanız gerektiğini ve hizmet kalitenizi s&uuml;rd&uuml;rmeniz gerektiğini g&ouml;sterir. &Ouml;te yandan, bir başka m&uuml;şteri yemekten sonra servisle ilgili olumsuz bir geri bildirimde bulunursa, bu bir iyileştirme fırsatıdır. Bu geri bildirim, servis hızının yavaş olduğunu ve yemek sıcaklığının d&uuml;ş&uuml;k olduğunu belirtiyor olabilir. İşletme, bu olumsuz geri bildirimleri ele alarak hizmet hızını artırabilir ve yemekleri daha sıcak servis etmek i&ccedil;in s&uuml;re&ccedil;lerini iyileştirebilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>M&uuml;şteri Memnuniyeti</h3>\r\n<p>M&uuml;şterilerin geri bildirimi, onların memnuniyet d&uuml;zeyini &ouml;l&ccedil;mede &ouml;nemli bir ara&ccedil;tır. M&uuml;şteriler memnunsa, sadık m&uuml;şterilere d&ouml;n&uuml;şme olasılıkları daha y&uuml;ksektir. &Ouml;rneğin:</p>\r\n<p>Bir online alışveriş sitesi işletiyorsanız ve m&uuml;şterilerin sipariş sonrası geri bildirimlerini topluyorsanız, olumlu geri bildirimler m&uuml;şteri memnuniyetini yansıtacaktır. &Ouml;rneğin, bir m&uuml;şteri, siparişlerinin hızlı bir şekilde teslim edildiğini ve &uuml;r&uuml;nlerin bekledikleri gibi m&uuml;kemmel olduğunu belirtirse, bu işletme i&ccedil;in y&uuml;ksek m&uuml;şteri memnuniyetini g&ouml;sterir. Bu t&uuml;r geri bildirimler m&uuml;şterilerin sadık olmasına ve gelecekte de alışveriş yapmalarına katkı sağlar.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Yenilik</h3>\r\n<p>Geri bildirim, yenilik&ccedil;i fikirlerin ve yeni &uuml;r&uuml;nlerin geliştirilmesine ilham verir. M&uuml;şterilerin &ouml;nerileri ve istekleri, yeni projeler ve &uuml;r&uuml;nler i&ccedil;in bir temel oluşturabilir. &Ouml;rneğin:</p>\r\n<p>Bir teknoloji şirketi olarak, yeni bir uygulama geliştirmeyi d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yorsanız, mevcut kullanıcılarınızdan geri bildirim almak &ouml;nemlidir. Kullanıcılarınızın uygulama ile ilgili &ouml;nerileri ve talepleri, yeni &ouml;zellikler veya iyileştirmeler eklemek i&ccedil;in ilham kaynağı olabilir. &Ouml;rneğin, kullanıcılar daha fazla g&uuml;venlik se&ccedil;eneği istiyorlarsa, bu geri bildirim g&uuml;venlik &ouml;nlemlerini artırmak veya yeni bir g&uuml;venlik &ouml;zelliği eklemek i&ccedil;in temel oluşturabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Sorun Giderme</h3>\r\n<p>&nbsp;M&uuml;şterilerden gelen şikayetler veya olumsuz geri bildirimler, mevcut sorunların hızlı bir şekilde &ccedil;&ouml;z&uuml;lmesine yardımcı olur. &Ouml;rneğin:</p>\r\n<p>Bir teknik destek hizmeti sunan bir işletme olarak, kullanıcılarınız arızalar veya sorunlar hakkında geri bildirimde bulunabilirler. Bu t&uuml;r geri bildirimler sorunları belirlemenize ve hızlı bir şekilde &ccedil;&ouml;zmenize yardımcı olur. &Ouml;rneğin, bir kullanıcı bir yazılımın belirli bir s&uuml;r&uuml;m&uuml;nde bir hata bildirirse, bu geri bildirim yazılım ekibi i&ccedil;in sorunu tanımlamanın bir yoludur. Sorunun tanımlandığını g&ouml;rd&uuml;kten sonra, yazılım ekibi hızla bir d&uuml;zeltme geliştirebilir ve kullanıcının sorununu &ccedil;&ouml;zebilir. Bu, m&uuml;şteri memnuniyetini artırmanın yanı sıra işletmenizin itibarını da koruyacaktır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Geri Bildirim nasıl alınır?</h2>\r\n<p>İlk adım, geri bildirimleri toplamaktır. Bu geri bildirimler m&uuml;şteri anketleri, yorumlar, sosyal medya geri bildirimleri veya doğrudan m&uuml;şteri iletişimi yoluyla gelir. Geri bildirimler, işletme tarafından dikkatlice analiz edilmelidir. Olumlu geri bildirimler takdir edilmeli ve olumsuz geri bildirimler k&ouml;k nedenleri belirlemek i&ccedil;in incelenmelidir. M&uuml;şterilere veya geri bildirim sağlayan kişilere geri d&ouml;n&uuml;ş yapmak &ouml;nemlidir. İşletme, teşekk&uuml;rler veya &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;nerileri sunarak yanıt verebilir. Analiz sonu&ccedil;larına dayalı olarak işletme, sorunları &ccedil;&ouml;zmek, iyileştirmeler yapmak veya yeni projeleri başlatmak i&ccedil;in bir eylem planı oluşturmalıdır. geri bildirim toplamak, işletmenizi geliştirmenin &ouml;nemli bir yoludur ve m&uuml;şteri memnuniyetini artırmanıza yardımcı olabilir. Geri bildirim almak i&ccedil;in bu aşmaları izleyebiliniz:</p>\r\n<p>Ama&ccedil; Belirleme İlk adım, hangi konuda geri bildirim almak istediğinizi belirlemektir. &Ouml;rneğin, m&uuml;şteri memnuniyeti, &uuml;r&uuml;n geliştirme, hizmet kalitesi gibi belirli bir amacınızı olmalıdır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Hedef Kitleyi Belirleme Geri bildirim almak istediğiniz kişileri veya grupları tanımlayın. Bu, m&uuml;şteriler, &ccedil;alışanlar, web sitesi ziyaret&ccedil;ileri veya diğer hedef kitleler olabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Metod Se&ccedil;imi Geri bildirim almak i&ccedil;in uygun bir y&ouml;ntem se&ccedil;in. Bu, anketler, m&uuml;şteri incelemeleri, y&uuml;z y&uuml;ze g&ouml;r&uuml;şmeler, odak grupları veya diğer y&ouml;ntemleri i&ccedil;erebilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Soruları Hazırlama Geri bildirim almak istediğiniz konuları ve soruları belirleyin. Sorularınız net, a&ccedil;ık ve &ouml;l&ccedil;&uuml;lebilir olmalıdır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Geri Bildirim Toplama Se&ccedil;tiğiniz y&ouml;nteme g&ouml;re geri bildirim toplamaya başlayın. &Ouml;rneğin, bir anketi yayınlayın, m&uuml;şteri incelemelerini izleyin veya odak gruplarını d&uuml;zenleyin.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Verileri Analiz Etme Topladığınız geri bildirim verilerini analiz edin. Olumlu ve olumsuz geri bildirimleri ayırın ve trendleri belirleyin.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>İyileştirme Aksiyonları Son olarak, geri bildirime dayalı olarak gerekli iyileştirmeleri yapın. Olumsuz geri bildirimleri &ccedil;&ouml;z&uuml;n ve olumlu geri bildirimleri koruyun.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Geribildirim D&ouml;ng&uuml;s&uuml;n&uuml; Tamamlama S&uuml;rekli geri bildirim toplamak ve işletmenizi veya hizmetlerinizi iyileştirmek i&ccedil;in bir geribildirim d&ouml;ng&uuml;s&uuml; oluşturun.</p>\r\n<p>Geri bildirim almak i&ccedil;in online anketleri kullanmak, bu s&uuml;reci daha etkili ve kolay hale getirebilir. Porsline, profesyonel geri bildirim formu oluşturmanıza yardımcı olan bir platformdur.</p>\r\n<h2>Porsline&rsquo;da nasıl profesyonel geri bildirim formu hazırlayabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline sayesinde, &ouml;nceden hazırlanmış geri bildirim &ouml;rnekleri kullanabilir ve manuel evrak işlerinden kurtulabilirsiniz. Porsline bilgilerinizi otomatik olarak d&uuml;zenler ve s&uuml;rekli olarak erişilebilir kılar. Ayrıca, online testlerin bir&ccedil;ok avantajı vardır, &ccedil;&uuml;nk&uuml; kağıt formlarından &ccedil;ok daha &ccedil;ekici ve esneklerdir.</p>\r\n<p>Aşağıdaki geri bildirim formu &ouml;rnekleri işletmelere m&uuml;şteri veya katılımcı geri bildirimlerini alarak &uuml;r&uuml;nlerini, hizmetlerini veya etkinliklerini iyileştirmeleri i&ccedil;in değerli veriler sunar. Bu anketler, geri bildirim formu &ouml;rneği olarak işletmelerin m&uuml;şteri memnuniyetini artırarak sadık m&uuml;şteri tabanlarını s&uuml;rd&uuml;rmelerine ve b&uuml;y&uuml;tmelerine yardımcı olur:</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline ile geri bildirim formu oluşturmanın avantajları şunlardır:</p>\r\n<ol>\r\n<li>&Ccedil;eşitli soru t&uuml;rleri kullanarak farklı testleri tasarlayabilirsiniz.</li>\r\n<li>Sorulara medya &ouml;ğeleri ekleyerek daha zengin ve etkili testler oluşturabilirsiniz.</li>\r\n<li>Oluşturduğunuz testi sosyal medyada veya e-posta ile paylaşabilirsiniz.</li>\r\n<li>Renkler ve şablonlarla anketlerinizi &ouml;zelleştirebilirsiniz.</li>\r\n<li>Test sonu&ccedil;larına hızlı ve kolay erişim sağlayabilirsiniz.</li>\r\n<li>Online formlarınızı g&uuml;venli bir şekilde saklayabilirsiniz.</li>\r\n<li>Soru analizi platformda olduk&ccedil;a kolaydır.</li>\r\n</ol>\r\n<p>Porsline geri bildirim &ouml;rnekleri kullanmaya başlamak i&ccedil;in platforma kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz. Porsline, test oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir, b&ouml;ylece profesyonel geri bildirim almak i&ccedil;in etkili bir ara&ccedil; sunar.</p>\r\n<p>Porsline, t&uuml;m <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz sunar. Ancak, daha fazla <a href=\"../../../../../tr/pricing\">gelişmiş &ouml;zelliklere</a> ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı y&uuml;kseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Geri bildirim, bir işletmenin veya kişinin, yaptığı bir iş veya hizmetin sonucunu veya kalitesini değerlendirmek için başkalarından veya müşterilerden aldığı görüşlerdir."
        },
        {
            "id": 173,
            "score": 142,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>&Ccedil;alışanların sağlık durumunu incelemek bir işletmenin doğru yolda ilerlediğini g&ouml;steriyor, bir &ccedil;alışanın sağlığına &ouml;nemvermek &ccedil;alışan bağlılığınıda artırabilir ve işletmenizin sadakatli &ccedil;alışanlara sahip olmasını sağlar.</p>",
            "short_description": "Sorumlu bir yönetici olun ve çalışanlarınızın sağlığına önem verin.",
            "title": "Çalışan Sağlığı Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/zh7RP88",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan_sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1.jpg",
            "url_slug": "Calisan-sagligi-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>&Ccedil;alışan sağlığı anketi ne işe yarar?</h2>\r\n<p>&Ccedil;alışan sağlığı anketi şablonu, &ccedil;alışanların sağlıklı yaşam programlarına y&ouml;nelik genel tutumunu ve bunun i&ccedil;in uygunluk durumunu anlamanıza yardımcı olur. &Ccedil;alışanların sağlıklarına ve zindeliklerine nasıl &ouml;ncelik verdiklerini &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz. İşletmenizin doğasından bağımsız olarak, &ccedil;alışan sağlığı anketlerinden yararlanmak hayati &ouml;nem taşır.</p>\r\n<p>Sorumlu bir y&ouml;netici olun ve &ccedil;alışanlarınızla ilgilenmek ve &ccedil;alışanların ve şirketin karşılıklı b&uuml;y&uuml;mesine odaklanmak ve uygun &ouml;nlemleri almak i&ccedil;in bug&uuml;n bu şablonu kullanın.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan Sağlığı anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"M&uuml;şteri memnuniyeti\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Çalışan sağlığı anketi şablonu, çalışanların sağlıklı yaşam programlarına yönelik genel tutumunu ve bunun için uygunluk durumunu anlamanıza yardımcı olur."
        }
    ],
    "meta_description": "ADKAR modelinin beş boyutu ADKAR anketi aracılığıyla değerlendirilebilir. Bu anketin soruları 5 puanlık bir Likert ölçeği olarak tasarlanmıştır."
}