GET /api/templates/calisan-inovasyon-anketi/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 149,
    "score": 995,
    "is_general": false,
    "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">İnovasyon ve Performans milenyum &ccedil;ağında hızla gelişen t&uuml;m teknoloji sekt&ouml;rlerini yakından ve &ccedil;alışanlarını da derinden etkilemektedir. Bilgi &ccedil;ağında yaratıcılık ekonomisine ge&ccedil;işin simgesi haline gelen inovasyon, yeni yaklaşımların, teknolojinin ve &ccedil;alışma şekillerinin gelişim s&uuml;recidir.</span></p>",
    "short_description": "İnovasyon tüm teknoloji sektörlerini ve çalışanlarını derinden etkilemektedir.",
    "title": "Çalışan İnovasyon Anketi",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Uu8Ec71",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_Trinovasyon.jpg",
    "url_slug": "calisan-inovasyon-anketi",
    "categories": [
        24
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">İnovasyon (yenileşim), &uuml;r&uuml;nleri, hizmetleri, iş yapma şekillerini, dağıtım ve pazarlama faaliyetlerini kapsayan &ccedil;ok y&ouml;nl&uuml; bir kavramdır. İnovasyon, bilim ve teknolojinin ekonomik ve toplumsal yarar sağlayacak şekilde yenilenmesi, buluş yaratması gibi farklı şekilde tanımlanmaktadır. İnovasyon sonucunda bilim ve teknoloji ekonomik ve toplumsal yarar sağlayacak şekilde yenilenmekte, bir buluş ortaya koymakta, farklı bir durum yaşanmaktadır ve yeniyi oluşturmak i&ccedil;in eskiyi geliştirerek veya yeni bir fikir ortaya koyarak yeni &uuml;r&uuml;nlerin araştırılması, bulunması, denenmesi, geliştirilmesi, izlenmesi ve benimsenmelidir . İnovasyon sadece teknolojik yeniliği değil, bireysel, y&ouml;netsel, &uuml;retim ve pazarlama alanlarına y&ouml;nelik yenilikleri de ifade etmektedir.&nbsp;</span></p>\r\n<h2><strong>İnovasyon ve Performans</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Performans kelimesi &lsquo;&lsquo;bir işin yerine getiriliş d&uuml;zeyi&rsquo;&rsquo; olarak tanımlanabilir. Performans, &ccedil;alışan personelin, işletmenin belirlediği hedefler doğrultusunda, yaptığı işle ilgili olarak neleri başarabileceğini sayısal ve nitelik olarak belirtilmesi olarak tanımlanmaktadır. Başka bir tanımda performans, herhangi bir g&ouml;revin gereği olarak &ouml;nceden belirlenen standartlara uygun davranışların g&ouml;sterilmesi ve beklenen ama&ccedil;lara yaklaşma derecesi olarak tanımlanabilir&nbsp;</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../tr\">Porsline</a>'da kayıt olduktan sonra <a href=\"../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> se&ccedil;eneğine tıklayarak anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 111,
            "score": 520,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;oğu kişi kendi işini kurup bağımsız olarak &ccedil;alışmanın hayalini kurar. Bağımsız olarak kurulan bazı işlere &ldquo;start-up&rdquo; da denir. Bağımsız &ccedil;alışan biri olarak hangi işleri alacağınıza ve bu işleri nasıl ve ne zaman yapacağınıza kendiniz karar verirsiniz. Ancak bağımsız &ccedil;alışan olarak uğraşmanız gereken bir&ccedil;ok konu olacaktır. Yapılan her şeyden siz sorumlu olursunuz, detaylar peşinizi bırakmaz ve her şeyin &ouml;tesinde d&uuml;zenli bir aylık geliriniz olmaz. </span><span style=\"font-weight: 400;\">Serbest olarak &ccedil;alışmanın en &ouml;nemli adımlarından biri kendi alanınızda bir &ccedil;alışma &ouml;rneği formu hazırlamaktır.</span></p>",
            "short_description": "Serbest çalışandan ornek talep etmek için bu formu kullanın.",
            "title": "Serbest Çalışandan Örnek Talebı Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/YDycX05",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Freelance.jpg",
            "url_slug": "serbest-calışandan-ornek",
            "categories": [
                5,
                24
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2><strong>Serbest veya bağımsız &ccedil;alışmak ne anlama gelir?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir şirkete bağlı olarak &ccedil;alışmıyor ve aşağıdaki mesleklerden birini yapıyorsanız bağımsız &ccedil;alışansınızdır veya serbest meslek sahibisinizdir.</span></p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Doktor, veteriner, diş&ccedil;i, avukat, muhasebeci, noter, m&uuml;hendis, mimar, terc&uuml;man (bu meslekler \"katalog meslekleri\" olarak da bilinir).</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">&Ouml;ğretmen, &ouml;ğretim g&ouml;revlisi, gazeteci, m&uuml;zisyen, yazar, tasarımcı, sanat&ccedil;ı ve bilimsel, yazınsal sanatsal meslekler veya &ouml;ğretmenlikle ilgili meslekler&nbsp;</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasarımcı, inşaat&ccedil;ı, fotoğraf&ccedil;ı, grafiker veya benzeri teknik veya yaratıcı meslekler</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eğer bağımsız &ccedil;alışan olmaya karar verirseniz, ilk olarak vergi dairesine bu şekilde kayıt yaptırmanız gerekir. Bağımsız &ccedil;alışan olup olmadığınızdan emin değilseniz, yerel vergi dairenize danışabilirsiniz.</span></li>\r\n</ol>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kendi Şirketinize bağımsız &ccedil;alışma &ouml;rneği talep formlarını yanıtlamak, dağıtmak ve y&ouml;netmek i&ccedil;in kolay bir y&ouml;nteme mi ihtiyacınız var? Porsline&rsquo;nın talep formları sayesinde, gelen talepleri kolaylıkla y&ouml;netebilirsiniz. Buna ek olarak talepleri onay almak amacıyla belirli bir form ile g&ouml;nderebilirsiniz. Porsline ile belirli bir serbest &ccedil;alışan talebi i&ccedil;in form oluşturmak son derece kolaydır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../../tr\">Porsline </a>kullanıcıları, geniş bir şablon yelpazesinden kendilerine en uygun şablonu se&ccedil;ebilir veya kendi talep formlarını en baştan tasarlayabilir. Se&ccedil;tiğiniz form şablonunu Porsline form oluşturma aracı'nda dilediğiniz gibi &ouml;zelleştirebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&Uuml;cretsiz online serbest &ccedil;alışandan &ccedil;alışma &ouml;rneği formu şablonunu hemen şimdi deneyin!</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": null
        },
        {
            "id": 2,
            "score": 900,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>&Ccedil;alışanlarınızın zihninde neler olup bittiğini, ihtiya&ccedil;larının nasıl karşılanabileceğini, becerilerinin nasıl geliştirilebileceğini ve nasıl daha iyi y&ouml;netilebileceğini &ouml;ğrenmek istiyorsanız &Ccedil;alışan Memnuniyet&nbsp;Anketini kullanmalısınız.</p>\r\n<p>Kurumsal s&uuml;re&ccedil;lerin değiştiğini ve geliştiğini g&ouml;rmek istiyorsanız, işe kurumunuzun i&ccedil;inden başlamalısınız. &Ccedil;alışanlarınızı değerlendirin ve memnuniyetsizliklerinin nedenlerini &ouml;ğrenin. &Ccedil;alışan verimliliğini artırmak, ihtiya&ccedil; ve isteklerini karşılamak amacıyla &Ccedil;alışan Memnuniyet Anketi periyodik olarak yapılmaktadır.</p>",
            "short_description": "Çalışan memnuniyet anketi örneği ile insan kaynakları ve personelin geri bildirimini alın.",
            "title": "Çalışan Memnuniyet Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/glqnt6i",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_5_01202022.jpg",
            "url_slug": "calisan-memnuniyeti-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan memnuniyet anketi&nbsp;nedir ve neden kullanılır?</h2>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışan Memnuniyet Anketi, &ccedil;alışanların ihtiya&ccedil;, endişe ve sorunlarını değerlendirmek ve <a href=\"../../../../../blog/tr/calisan-bagliligi-degerlendirmesi-kilavuzu/\">&ccedil;alışan bağlılığı</a>nı artırmak i&ccedil;in kullanılabilecek bir ara&ccedil;tır.</p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlarının ayrılmaması herhangi bir şirket i&ccedil;in &ouml;nemli olmalıdır. Bu nedenle, bir &ccedil;alışan memnyniyeti anketi yaparak şu sorunun ortaya &ccedil;ıkması &ouml;nlenebilir. Bu anket genellikle &ccedil;alışanların memnuniyet ve yetkilendirme duygularını &ouml;l&ccedil;er ve kurum k&uuml;lt&uuml;r&uuml;, kişisel gelişim, &ccedil;alışanlar ve y&ouml;neticiler arasındaki ilişki gibi konular hakkında sorular sorar.</p>\r\n<p>&Ccedil;alışan memnuniyet anketi, &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak ve Porsline yardımıyla oluşturulursa, ger&ccedil;ek g&ouml;r&uuml;şlerini korkmadan girebilmeleri i&ccedil;in anonim olarak &ccedil;alışanlara verilebilir.</p>\r\n<p>Personel memnuniyet anketinin avantajları aşağıdakileri i&ccedil;erir:</p>\r\n<p>1. &Ccedil;alışanların daimi sorunlarının farkına varmak</p>\r\n<p>2. &Ccedil;alışanların seslerini duymak</p>\r\n<p>3. &Ccedil;alışanların duyguları hakkında tahminde bulunmak yerine doğrudan geri bildirim almak</p>\r\n<p>4. &Ccedil;alışanlarla a&ccedil;ık iletişim kurmak</p>\r\n<p>5. &Ccedil;alışan memnuniyetini zaman i&ccedil;ine değerlendirmek</p>\r\n<p>6. &Ccedil;alışanların olası ayrılmalarını tahmin edip &ouml;nlemek</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan memnuniyet anketinde neler &ouml;l&ccedil;&uuml;lmelidir?</h2>\r\n<p>Elbette her kurumda personel memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in kriterler farklı olabilir ancak genel olarak t&uuml;m kurumlar aşağıdaki durumlarda mutluluk ve memnuniyet d&uuml;zeyini, g&uuml;&ccedil; duygusunu ve &ccedil;alışan davranışını &ouml;l&ccedil;melidir:</p>\r\n<p>1. İş ve g&ouml;revleri yapmak</p>\r\n<p>2. İletişim ve talimatlar oluşturmak</p>\r\n<p>3. &Ccedil;alışanları desteklemek</p>\r\n<p>4. İş y&uuml;k&uuml;n&uuml; orantılı dağıtmak</p>\r\n<p>5. Y&ouml;netici tarafından teşvik ve takdir edilmek</p>\r\n<p>6. Ekip &uuml;yeleriyle işbirliği yapmak</p>\r\n<p>7. Kurumun vizyon ve misyonu</p>\r\n<p>8. Kurum k&uuml;lt&uuml;r&uuml;</p>\r\n<p>9. İlerleme ve gelişme fırsatı</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Etkili &ccedil;alışan memnuniyet&nbsp;anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Etkili bir personel memnuniyet anketi ile faydalı olmayan bir işyeri memnuniyet anketi arasındaki fark nedir?</p>\r\n<p>&Ccedil;alışan memnuniyeti anketi ile işyeri memnuniyet anketi arasındaki fark, kesin ve bilin&ccedil;li tasarım ve uygulamalarındadır. İşi sadece idari ve işe alım yapmak olan insan kaynakları y&ouml;neticilerini bir kenara bırakarak, diğer bir&ccedil;ok insan kaynakları y&ouml;neticisi ve uzmanı hala 40 - 50 yıl &ouml;nce insan kaynakları anketlerinde aynı prensipleri kullanmaktadır.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Personel memnuniyet anketini geliştirmenize yardımcı olacak 10 ipucu</h2>\r\n<p>Şirketiniz sizin i&ccedil;in &ouml;nemli ise &ccedil;alışanlarınızın memnuniyet ve mutluluğu herşeyden daha &ccedil;ok g&ouml;z&ouml;n&uuml;nde bulundurmalıdır. İyi bir personel memnuniyet anketi &ouml;rneğinde bunlara dıkkatetmelisiniz:</p>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>1. G&ouml;zlemlenebilir davranışlarla ilgili soruları, &ccedil;alışanların motivasyonları ve algıları hakkındaki hayali sorularla değiştirin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bir&ccedil;ok performans değerlendirme anketi veya <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/yonetici-performans-degerlendirme\">y&ouml;netici değerlendirme</a> y&ouml;ntemi, insanların &ouml;zellikleri veya fikirleri hakkında sorular sorar. &Ouml;rneğin, \"Y&ouml;netici veya s&uuml;perviz&ouml;r, iş ve pazar hakkında ne biliyor?\" Bu sorunun cevabı y&ouml;netici tarafından kolayca sorgulanabilir; Ankete katılanların işi kendisinden daha iyi bilmediklerini ve b&ouml;ylece yorum yapabilmelerini iddia edebilir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Sorunu &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in spesifik ve g&ouml;zlemlenebilir davranışlara odaklanın ve katılımcılardan deneyimlerini paylaşmalarını isteyin. &Ouml;rneğin, \"Y&ouml;neticinizin m&uuml;şteri şikayetlerini hızlı bir şekilde &ccedil;&ouml;zmekte ne kadar başarılı olduğunu d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yorsunuz?\" Her ne kadar bu soru hala zihinsel bir nitelik taşıyor olsa da, bu sorunun cevapları ger&ccedil;ek performans sonu&ccedil;ları ile birleştirilebilir ve yorumlanabilir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>2. Ankete bağımsız olarak cevaplanabilecek sorular ekleyin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Ankete verilen cevaplar ile işlevsel olgular arasında bağlantı yoksa, anketin ge&ccedil;erliliği sorgulanır. &Ouml;rneğin, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/360-derece-degerlendirme-anketi\">360 derece değerlendirme</a> anketinde, \"Bir y&ouml;netici / s&uuml;perviz&ouml;r ekip &uuml;yeleri ve personeli ile ne &ouml;l&ccedil;&uuml;de sadık ve istikrarlı bir &ccedil;alışma ilişkisi oluşturur?\" diye soruldu. Bu sorunun sonu&ccedil;ları, s&ouml;z konusu &ccedil;alışma birimindeki &ccedil;alışanların fiilen elde tutma veya ayrılma oranları ile karşılaştırılabilir ve bu şekilde işyeri memnuniyeti anketin ge&ccedil;erliliği ve doğruluğundan daha emin olabilir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>3. Yalnızca kurumun performansına &ouml;zg&uuml; davranışları &ouml;l&ccedil;&uuml;n</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu basit g&ouml;r&uuml;nebilir, ancak &ccedil;alışan memnuniyeti anketlerinde ve anketlerde sık&ccedil;a sorulan soruların d&ouml;rtte &uuml;&ccedil;&uuml;n&uuml;n iş performansı ve iş &ccedil;ıktıları ile pek ilgisi yoktur ve bu &uuml;st d&uuml;zey y&ouml;neticilerin d&uuml;zenli, tutarlı ve sistematik personel anketlerini kabul etmemelerinin nedenlerinden biridir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bunu yapmak i&ccedil;in &ouml;nce paydaşlardan eldeki sorunları ve nedenlerini a&ccedil;ıklamalarını isteyin. İnsanlar &ouml;nemli konuları iyi ifade edebilirler, ancak nedenleri ve bunların nasıl ele alınacağı konusunda ş&uuml;pheci olabilirler. &Ouml;rneğin, destek hizmetlerinin kalitesinin d&uuml;ş&uuml;k olmasının kilit konulardan biri olduğunu varsayalım, ancak bunun nedeni destek uzmanları arasında bilgi paylaşımının olmamasıdır. Personel memnuniyet anketi &ouml;rnekleri i&ccedil;ersinde, destek ekibe \"m&uuml;şteri sorunlarını &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in gereken bilgiye ne &ouml;l&ccedil;&uuml;de erişim var?\" Sonu&ccedil;lar, zayıf bilgi paylaşımının d&uuml;ş&uuml;k kaliteli destek hizmetinin ana nedenlerinden biri olup olmadığını g&ouml;sterecektir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>4. İki ayrı konuyu tek bir soruda birleştirmeyin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bir&ccedil;ok personel memnuniyet anketi &ouml;rnekleri sorularında, y&uuml;ksek soru sayısından ka&ccedil;ınmak i&ccedil;in ilgili iki konuyu birleştirmek isteyebilirsiniz, ancak iki ayrı konuyu birleştirmek sorunludur. &Ouml;rneğin, \"Y&ouml;neticinizin &ccedil;alışanları işe alma ve &ouml;d&uuml;llendirme becerisini nasıl değerlendiriyorsunuz?\" Bu sorunun sonu&ccedil;larından, hangi konuda doğru analiz elde edilecektir? &Ouml;d&uuml;l almak mı yoksa &ouml;d&uuml;l belirlemek mi? &Ccedil;&uuml;nk&uuml; bu iki kavram birbirinden tamamen ayrıdır.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>İki konunun bir soru ile birleştirilip birleştirilmeyeceğine karar vermek i&ccedil;in, bu sorunların davranışını d&uuml;zeltmek i&ccedil;in benzer m&uuml;dahale ve d&uuml;zeltici &ouml;nlem gerekip gerekmediğini d&uuml;ş&uuml;n&uuml;n. &Ouml;rneğin, \"Y&ouml;neticiniz yapıcı geri bildirimler sağlıyor ve bu t&uuml;r geri bildirimleri almak i&ccedil;in iyi tepki veriyor mu?\" diye sorulabilir. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; geri bildirim almak ve vermek esneklik, &ouml;ğrenme tutkusu, benzer bir bakış a&ccedil;ısı ve yetenek gerektirir. Ancak işe alma ve &ouml;d&uuml;llendirme b&ouml;yle değildir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>5. Soruların &uuml;&ccedil;te birinin metnini, uygun cevabı negatif olacak şekilde değiştirin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Anlaşma &ouml;nyargısı,&nbsp;ankete katılanların en yaygın yanlılıklarından&nbsp;biridir. Bu t&uuml;r &ouml;nyargıyı &ouml;nlemenin en iyi yolu, sorunun cevabının negatif olması i&ccedil;in soru metnini değiştirmektir. &Ouml;rneğin, \"Birimimizde, &ccedil;atışmaları ve &ccedil;atışmaları iyi &ccedil;&ouml;z&uuml;yoruz\" yerine, \"Birimimizde, &ccedil;atışmaları ve &ccedil;atışmaları iyi &ccedil;&ouml;zm&uuml;yoruz\" Likert &ouml;l&ccedil;eği sorusu şeklinde gelmeli. Hatalardan ka&ccedil;ınmak ve yanıtlayan personelin dikkatini &ccedil;ekmek i&ccedil;in, soru metninde, bu sorunun metninin farklı olduğunu belirtmek daha iyidir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>6. Değerlendirme sorularda, değerlerin ve etiketin &uuml;zerindeki sayıyı spektrumun başında ve sonunda kullanın</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu sorulardaki sayılar kelimelerden daha anlamlıdır. Likert &ouml;l&ccedil;eyi sorularında, &ccedil;alışan memnuniyet&nbsp; anketindeki ortak soru t&uuml;r&uuml;n&uuml; spektrumun başlangıcındaki ve sonundaki kelimelerle etiketleyin ve katılımcıların daha iyi kararlar ve cevaplar verebilmeleri i&ccedil;in sayıları g&ouml;rmelerine izin verin.<!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>7. Uygun spektrum yerine sınıflandırma sorusunu kullanın</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bir performans değerlendirme anketinde bu sorunun spektral bir soru şeklinde sorulduğunu varsayalım, \"T&uuml;m g&ouml;revlerimi ger&ccedil;ekleştirirken &ccedil;ıktıların kalitesine bağlıyım\" ve spektrumdaki personel tamamen katılana kadar buna şiddetle karşı &ccedil;ıkıyor. &Ccedil;alışmalar b&ouml;yle bir soruda, cevapların &ccedil;oğunun tamamen kabul edilebilir tarafa doğru &ouml;nyargılı olduğunu g&ouml;stermiştir. Şimdi, spektral bir soru yerine bir sınıflandırma sorusu kullanırsanız, \"&Ccedil;ıktının kalitesi y&uuml;zde ka&ccedil;ına uyuyor?\" cevaplar normal grafiğe daha yakın olacaktır. Tahminlerin, y&uuml;zdelerin ve derecelendirmelerin kullanılması bu durumlarda daha y&uuml;ksek kalitede verilere yol a&ccedil;abilir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>8. Anket sorularındaki değişken &ouml;l&ccedil;eğini değiştirmeyin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>T&uuml;m sorularda 1 ila 5 &ouml;l&ccedil;eği kullanmak gibi bir değişken &ouml;l&ccedil;eği kullanmak, yanıt s&uuml;resini iyileştirir, daha y&uuml;ksek kaliteli veriler sağlar ve farklı parametreler arasındaki nicel karşılaştırmaları basitleştirir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>9. &Ccedil;alışan memnuniyeti anketini isimsiz olarak cevaplandırın</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlar, insan kaynakları ve işyeri anketlerine isimsiz olarak cevap vermeyi tercih ediyor. Başka bir deyişle, kurum hangi yanıtın kaydedildiğini belirleyemez. Bu nedenle, bir&ccedil;ok kurum, kurum dışındaki sunucularda bilgi depolamak i&ccedil;in kurum dışı yazılım hizmetlerini kullanır ve &ccedil;alışanlar ankete katılma konusunda daha g&uuml;venlidir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>10. B&uuml;y&uuml;k kurumlarda, &ccedil;alışan anket bilgileri, birim d&uuml;zeyinde analiz edin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Katılımcıları anonim tutmanın yanı sıra, kurum &ccedil;alışma birimi d&uuml;zeyinde toplanan bilgileri analiz edebilmeli ve her &ccedil;alışma biriminin kendi analitik raporu olmalıdır. Son olarak, pazar ve m&uuml;şteri araştırmalarında yaygın olarak kullanılan diğer anketler gibi, anket ve &ccedil;alışan anketi sorularına cevap verme s&uuml;resinin 15 ila 20 dakikayı ge&ccedil;memesi gerektiğine dikkat edilmelidir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Kalitesiz veri ve yanlış bilgi, yanlış karar vermek ve kuruluşa maliyet uygulamak anlamına gelir. Bu nedenle, etkili bir &ccedil;alışan anketi tasarlamak ve sonu&ccedil;ları t&uuml;m y&ouml;neticiler ve &ccedil;alışanlar i&ccedil;in kolayca somut hale getirmek i&ccedil;in bu 10 noktayı dikkate alın.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Personel memnuniyet anketi &ouml;rnekleri</h2>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışan bağlılığı&nbsp;ve iş memnuniyeti gibi &ccedil;alışan memnuniyetini &ouml;l&ccedil;menin &ccedil;eşitli &ouml;l&ccedil;&uuml;m modelleri vardır. &Ccedil;alışan Memnuniyet Anketi genellikle şirket, &ccedil;alışma ortamı, iş etkileşimleri, &ccedil;alışanların b&uuml;y&uuml;me ve gelişme fırsatları hakkında sorular sormaktadır. Aşağıdaki personel memnuniyet&nbsp;anketi &ouml;rneğine bakınız.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Personel memnuniyet anketi &ouml;rneklerinde puanlama şu şekilde olmalı:</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Asla memnun değilim (1); Memnun değilim (2); Biraz memnun değilim (3)</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Fikrim yok (4); Biraz memnunum (5); Memnunum (6); &Ccedil;ok memnunum (7)</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1- &Ccedil;alışma ortamının fiziksel koşullarından &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2- İstediğim tarzda &ccedil;alışma &ouml;zg&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;nden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>3- Meslektaşlarımdan &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>4- Yaptığım iyi şeylerin g&ouml;r&uuml;lmesinden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>5- S&uuml;perviz&ouml;r&uuml;mden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>6- Bana verilen sorumluluk miktarından &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>7- Kendi gelirimden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>8- Yeteneklerimi kullanma fırsatımdan &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>9- Koleksiyonumuzda y&ouml;neticiler ve &ccedil;alışanlar arasındaki &ccedil;alışma ilişkisinden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>10- &Ccedil;alışma ortamımdaki iş geliştirme fırsatları a&ccedil;ısından &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>11- Kurumun y&ouml;nteminden&hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>12. &Ouml;nerilerime g&ouml;sterilen dikkatin miktarından&hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>13- &Ccedil;alışma saatlerimden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>14. Etkinliklerimdeki &ccedil;eşitlilikten&hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>15- İş g&uuml;venliğimden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan memnuniyetini arttırmak i&ccedil;in neler yapılabilir?</h2>\r\n<h3>&bull; Şeffaf olun</h3>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Daha y&uuml;ksek işyeri memnuniyeti istiyorsanız, personelinize g&uuml;venmeniz ve ekip veya organizasyon değerlendirmelerinin sonu&ccedil;ları hakkında yararlı bilgileri onlarla paylaşmanız gerekir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>&bull; İstenmeyen sonu&ccedil;ları saklamaya &ccedil;alışmayın</h3>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Sonu&ccedil; tatmin edici değilse, &ccedil;alışanların sorunun farkında olduğundan emin olun. Sonu&ccedil;ları onlarla paylaşın ve &ccedil;alışanların &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;n bir par&ccedil;ası olmasına izin verin.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>&bull; &Ccedil;alışanların fikir, geri bildirim ve &ouml;nerilerini isteyin</h3>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlardan kuruluştaki ciddi sorunları &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in yardım isteyin &ccedil;&uuml;nk&uuml; sorunlara en yakın kişilerdir ve kuruluşun sonu&ccedil;ları kaderlerini etkileyecektir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu şekilde, &ccedil;alışan değerlendirmesi, iş memnuniyeti ve personelden kaliteli veri toplama ve &ccedil;alışan memnuniyetini aşamalı olarak artırma yolunda ilerleyeceksiniz.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan memnuniyet anketi soruları nelerdir?</h2>\r\n<p>Anketlerin net sonu&ccedil;lar elde etmek, d&uuml;r&uuml;st ve anlayışlı yanıtlar almak i&ccedil;in yapıldığını unutmayın. Bu nedenle sorularınızı tasarlarken basit, anlaşılır ve &ouml;n yargılardan uzak tasarlandığına dikkat etmelisiniz.</p>\r\n<p>Soru tonunuza dikkat edin ve alaycı olmayan sorular sorun. Burada farklı kategorilerde sorabileceğiniz bir takım sorulardan bahsettik, elbette hazır &ccedil;alışan memnuniyet anketini'de kullanabilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>Genel iş tatmini</strong></p>\r\n<p>1'den 5'e kadar kendinizi nasıl hissediyorsunuz ve genel olarak işinize ka&ccedil; puan veriyorsunuz?</p>\r\n<p><strong>Kurumun ama&ccedil;ları ve misyonu</strong></p>\r\n<p>Kurumun misyonunu ve hedeflerini nasıl biliyorsunuz? (5'lik spektrum)</p>\r\n<p><strong>Organizasyon k&uuml;lt&uuml;r&uuml;</strong></p>\r\n<p>Kurum, &ccedil;alışanlara ge&ccedil;mişlerine bakılmaksızın davranıyor mu? (&ccedil;oktan se&ccedil;meli evet ve hayır cevabı ve cevap hayır ise bir sonraki soruyu soracağınıza dair bahis)</p>\r\n<p><strong>Kaliteli iş yapmaya ilgi</strong></p>\r\n<p>Yaptığınız şey hakkında genel olarak nasıl hissediyorsunuz? (5'li Likert &ouml;l&ccedil;eği)</p>\r\n<p><strong>Y&ouml;neticilerin takdiri</strong></p>\r\n<p>İşimi iyi yaptığımda y&ouml;neticim bana b&ouml;yle davranıyor. (5'li Likert &ouml;l&ccedil;eği)</p>\r\n<p><strong>Desteklendiğini hissetmek</strong></p>\r\n<p>İşim gereği, işi doğru bir şekilde yapmak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m bilgileri alıyorum. (5'li Likert &ouml;l&ccedil;eği)</p>\r\n<p><strong>Ekiple işbirliği yapmak</strong></p>\r\n<p>Meslektaşlarımın bana saygılı davrandıklarını hissediyorum. (Cevaplar 5&rsquo;li Likert &ouml;l&ccedil;eğindedir)</p>\r\n<h2>Porsline ile &ccedil;alışan memnuniyet anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Porsline</a> da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"&Ccedil;alışan memnuniyet\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline'da kişilere kimliklerini bilmeden anket g&ouml;ndererek soruları g&uuml;venli bir şekilde yanıtlama olanağına sahipsiniz.</p>\r\n<p>Soruların &uuml;zerine mantık ekleyerek daha karmaşık sorular oluşturabileceğiniz gibi, hesaplamalar yardımıyla da her soru i&ccedil;in puan ve ağırlık belirleyebilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketi farklı departmanlara g&ouml;ndermeyi planlıyorsanız, &ouml;zel değişkenleri ekleme ve her anketin bağlantısını her departman i&ccedil;in &ouml;zel olarak tanımlama &ouml;zelliğini kullanın.</p>\r\n<p>Son olarak, sonu&ccedil;ları sunmak i&ccedil;in Porsline'ın sizin i&ccedil;in hazırladığı raporu kullanın. Bu raporlar tarafınıza tablo ve farklı grafikler şeklinde sunulmaktadır.</p>\r\n<p>Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla desteğe ihtiyacınız olursa bizimle her zaman [email protected] adresinden e-posta yoluyla iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Çalışan Memnuniyet Anketi, çalışanların ihtiyaç, endişe ve sorunlarını değerlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için kullanılabilecek bir araçtır."
        },
        {
            "id": 173,
            "score": 142,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>&Ccedil;alışanların sağlık durumunu incelemek bir işletmenin doğru yolda ilerlediğini g&ouml;steriyor, bir &ccedil;alışanın sağlığına &ouml;nemvermek &ccedil;alışan bağlılığınıda artırabilir ve işletmenizin sadakatli &ccedil;alışanlara sahip olmasını sağlar.</p>",
            "short_description": "Sorumlu bir yönetici olun ve çalışanlarınızın sağlığına önem verin.",
            "title": "Çalışan Sağlığı Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/zh7RP88",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan_sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1.jpg",
            "url_slug": "Calisan-sagligi-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>&Ccedil;alışan sağlığı anketi ne işe yarar?</h2>\r\n<p>&Ccedil;alışan sağlığı anketi şablonu, &ccedil;alışanların sağlıklı yaşam programlarına y&ouml;nelik genel tutumunu ve bunun i&ccedil;in uygunluk durumunu anlamanıza yardımcı olur. &Ccedil;alışanların sağlıklarına ve zindeliklerine nasıl &ouml;ncelik verdiklerini &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz. İşletmenizin doğasından bağımsız olarak, &ccedil;alışan sağlığı anketlerinden yararlanmak hayati &ouml;nem taşır.</p>\r\n<p>Sorumlu bir y&ouml;netici olun ve &ccedil;alışanlarınızla ilgilenmek ve &ccedil;alışanların ve şirketin karşılıklı b&uuml;y&uuml;mesine odaklanmak ve uygun &ouml;nlemleri almak i&ccedil;in bug&uuml;n bu şablonu kullanın.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan Sağlığı anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"M&uuml;şteri memnuniyeti\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Çalışan sağlığı anketi şablonu, çalışanların sağlıklı yaşam programlarına yönelik genel tutumunu ve bunun için uygunluk durumunu anlamanıza yardımcı olur."
        }
    ],
    "meta_description": "İnovasyon (yenileşim), ürünleri, hizmetleri, iş yapma şekillerini, dağıtım ve pazarlama faaliyetlerini kapsayan çok yönlü bir kavramdır."
}