HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 102,
"score": 210,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bazi kuruluş, şirket veya işletmelerin ürün veya hizmetlerini daha tanınır ve yaygin hale getirmek için bayi ve temsilciye ihtiyacı var. Başvuru verilerini toplamak artik o kadarda zor değil, ihtiyacınız olan tek şey bir Bayi Başvuru Formu hazırlamak ve kendi sitenize yerleştirmek dır. Bu konuda hazırladığımız Bayi Başvuru Formunu kullanabilirsiniz.</span></p>",
"short_description": "Hizmet, ürün veya şirketinize bayi seçmek için bu formu kullanın.",
"title": "Bayi Başvuru Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/JaCqLYR",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_tr_BAyi.jpg",
"url_slug": "bayi-başvuru",
"categories": [
5,
24,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": [
{
"id": 110,
"score": 510,
"is_general": true,
"long_description": "<p>Bir stajyer işe almak, her iki taraf için de en iyi iş fırsatlarından biridir; Çünkü bu koşullarda birbirlerinin varlığından çok faydalanıyorlar ki bu kesinlikle göz ardı edilemez. Stajyer istihdam formunun doldurulması sadece ileride çıkabilecek anlaşmazlıkları engellemekle kalmaz, kalite ve verimliliği de artırır.</p>\r\n<p>Bu form online bir <a href=\"../../../../../tr/form/%C3%9Ccretsiz-online-form-olu%C5%9Fturma-sitesi\">form oluşturucu</a> ile hazırlanırsa sizin için en uygun seçim olacaktır. Seçimlerdeki kolaylık ve hız, çevrimiçi örneklerde yaşanan olumlu özelliklerden bazılarıdır.</p>",
"short_description": "Stajyer başvurularını toplamak için bu formu kullanabilirsiniz.",
"title": "Stajyer Başvuru Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/auN2oP0",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2_01192022.jpg",
"url_slug": "stajyer-basvuru",
"categories": [
24,
38
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p>Stajyer işe alım kağıt formları seçim sürecini yavaşlatır. Başvuru sahiplerinin gitgelinin yanı sıra gözden geçirilmesi gereken birçok form ve özgeçmiş, görevi yeterince zorlaştırıyor ve bazen doğru kişi bile diğer başvuru sahipleri arasında gözden kacıyor.</p>\r\n<p>Başvuru sahiplerinin kuruma katılmadan online formda gerekli bilgileri girip göndermeleri durumunda evrak yoğunluğu ve dağılımı sıfıra yakın olacaktır. <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a>'da böyle bir olasılık var. Formu hazırladıktan sonra adaylardan her türlü bilgi, özgeçmiş ve diğer gerekli belgeleri bu formda girmelerini istemeniz yeterlidir. Doldurulan formları online olarak teslim aldıktan sonra, formlarınız arasında onayladıklarınıza öncelik verin, zaman ve insan gücü israfından kaçının.</p>\r\n<p>Bu sayede formların ve özgeçmişlerin kurumdan biri tarafından organize edilmesi veya kaybolmasının önüne geçilmesi konusunda endişelenmenize bile gerek kalmayacaktır. Bu sayede her başvuru sahibinin belgeleri otomatik olarak özel bir dosyaya kaydedilir ve siz onu incelemeye karar verdiğinizde hazır olur.</p>\r\n<p>Stajyer alımı söz konusu olduğunda, birkaç meslek grubu için stajyer almak istediğiniz zamanlar gelebilir, bu durumda her biri için ayrı bir form gerekir; Ancak Porsline'da bu sorun da çözülmüş bulunuyor. Tek yapmanız gereken soruları gruplandırmak ve ankete bir mantık ekleyerek adayları hedef soru grubuna yönlendirmek.</p>\r\n<p>Formları sosyal ağlara veya yanıtlayanların e-postalarına gönderebilme özelliği, formun doldurulmasını kolaylaştıran başka bir özelliktir. Mesafenin ortadan kalkması ve rotadan geçmeden geri bildirim alma imkanı her iki tarafı da mutlu eden faydalarıdır. Son olarak, sonuçları hemen alarak, yeterli puan almış olan kurumun politikalarına uygun kişileri seçebileceksiniz. Ayrıca tüm formları incelemek için fazla zaman kaybetmezsiniz.</p>\r\n<h2>Stajyer başvuru formu nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları seçeneğine tıklayarak \"Stajyer Başvuru\" formunu seçip ve giriniz. Elbette form kullanıma hazırdır ancak ihtiyaç duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak için mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak birçok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Formun temasını ve arka plan resmini seçmek, forma mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz birçok özellik ve koşul arasındadır. Ayrıca Porsline'ın çeşitli istatistiksel raporlarında izleyip çıktısını aşabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Bir stajyer işe almak, her iki taraf için de en iyi iş fırsatlarından biridir; Çünkü bu koşullarda birbirlerinin varlığından çok faydalanıyorlar ki bu kesinlikle göz ardı edilemez."
},
{
"id": 213,
"score": 475,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Dünyanın her köşesinde işlemler, küçük veya büyük, farketmrden online olmaya gidiyor. Bu kaideden sporsalonları bile müstesna değildir. Fitness derslerinin kaydı bile çoğu spor salonlarında online olarak alınır.</p>",
"short_description": "Fitness kayıt formunu kullanın ve spor salonunuzu sporcu ile doldurun.",
"title": "Fitness Kayıt Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/m0UcDsyM",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_sporkayd%C4%B1.jpg",
"url_slug": "fitness-kayit-formu",
"categories": [
5,
51
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Fitness kayıt formu nedir?</h2>\r\n<p>Bu formu kullanarak telefon ile kayıt yapmanıza gerek kalmadan online olarak sporcularınızı kayd edebilirsiniz. Bu formu websitenizde veya sosyal medyalarınızda paylaşarak spor salonunuzu sporcu ile doldurabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Fitness kayıt formu nasıl oluşturulur?</h2>\r\n<p>Porsline’a girin ve kayıt olun. Giriş sayfasında mevcut seçenekleri kullanarak istediğiniz formu sıfırdan hazırlayabilir veya formlardan istediğiniz örneği seçebilirsiniz. Önceden hazırlanmış \"Fitness Kayıt Formunu\" rahatlıkla kullanabilirsiniz. Porsline ile çalışmak çok kolaydır ve birkaç sürükle ve bırak ile basitleştirilebilir.</p>\r\n<p>Porsline'ın tüm özellikleri ücretsizdir ancak daha fazla özelliklere ihtiyacınız varsa Porsline'ın <a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\">profesyonel</a> ve <a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\">kurumsal</a> hesabını kullanabilir ve kullanıcı panelinizi yükseltebilirsiniz. </p>\r\n<p>Ayrıca <a href=\"../../../../tr/videos#FtgfI\">online test</a> ve <a href=\"../../../../tr/videos#3mjwa\">örnek formlar</a> videolarını basit bir dilde izleyebilir ve anket tasarlayabilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Fitness kayıt formunu kullanın ve spor salonunuzu sporcu ile doldurun."
},
{
"id": 109,
"score": 505,
"is_general": true,
"long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uzaktan çalışma ya da evden çalışma, uzun bir süredir işletmelerin deneyimledikleri ve özellikle Batı toplumlarında hızla yaygınlık kazanan bir esnek çalışma modelidir. Evden çalışma, son yıllarda akademik yazında alternatif çalışma modeli olarak daha da çok yer almaktadır. İnternetin yaygın kullanımı, masa başında iş yapan çalışanın fiziksel olarak işyerinde olması ihtiyacını ortadan kaldırmıştır. Özellikle teknik destek, çağrı merkezi gibi çalışma alanlarında ülkemizde de yaygınlaşan bu modelde etkinliğin sağlanabilmesi için çevresel unsurların dikkatli bir şekilde incelenmesi gerekmektedir. </span></p>\r\n<p> </p>",
"short_description": "Uzaktan çalışma süresini değerlendirmek için bu formu kullanabilirsiniz.",
"title": "Uzaktan Çalışma Değerlendirme Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/0plUlzb",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_2_uzaktan_%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma_de%C4%9Ferlendirmesi.jpg",
"url_slug": "uzaktan-calışma",
"categories": [
24,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, evden çalışma sürecinde çalışanlar kendi kontrollerinde olmayan pek çok nedenle (örneğin ev işleri, çocuk bakımı, vb.) çalışmaya ara vermek zorunda kalabilmekte ve iş-yaşam dengesi sorunları yaşayabilmektedirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Bu zorlu süreçte, çalışanlarla kurulan güçlü iletişim ve esneklik sağlanması ile çalışanların iş yaşam dengelerini kurmalarını teşvik etmek onların verimliliklerini ve iş tatminlerini olumlu yönde etkileyecektir. </span></p>\r\n<h2><strong>Uzaktan çalışma zorlukları nelerdir ve çalışanlar bunu nasıl aşabilirler?</strong></h2>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>İletişim sorunu:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Yönetici ve çalışanlar, çalışma ortamında rutin olarak tekrarlanan bire bir görüşmelerin olmamasını yadırgayabiliyorlar. Yöneticinin belirli beklentileri karşı taraf için anlaşılır ve net olmayabiliyor. Bunun sonucu olarak da yanlış anlaşılmalar, çatışmalar ve alınganlıklar oluşabiliyor. Mesela iletişimle ilgili bir sorun; yeni veya genç bir çalışan için pek çok kişinin bir arada olduğu web üzerinden yapılan bir toplantı her zaman etkin olmayabiliyor, çalışan istediği soruları soramıyor, sesini yeterince duyuramıyor ve daha az katılım sağlayabiliyor. Bu da onun genel performansını ve motivasyonunu etkileyebiliyor.</span></li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Yöneticinin kontrol isteği:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Yönetici bir sorunun farkına varıp anında müdahale etmek istiyor ancak sanal çalışma ortamında bazı şeyler gözden kaçabiliyor ya da kontrolü sağlanamayabiliyor. Yöneticinin çalışana iş saatleri içerisinde her şekilde ulaşabilmesi çok önemli, aynı şekilde çalışanın da yöneticiye rahatça erişebilmesi gerekiyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Verimliliğin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Evden çalışma esnasında çalışanın kolayca dikkati dağılabiliyor. Bunun sebebi evdeki çocuklar, genel ev halkı, evde yapılacak pek çok aktivitenin olması (ev işleri, TV, video oyunları, sanal alışverişler, Netflix vs) sayılabilir. Çalışanın kendi başına çalışma disiplinine sahip olması ve zaman yönetimi becerisi burada önem teşkil ediyor. Bazen özellikle deneyimsiz bir çalışanın yöneticiye bir sorunu gösterip çözüm için müdahalesini istemesi, uzaktan çalışma ya da sanal ortamda zor ve zaman alıcı olabiliyor. Çünkü çalışana bir problemin çözümünü yüz yüze hızlı bir şekilde göstermek yerine bu kişiyle uzun uzun video-konferans yapmak gerekebiliyor.</span></li>\r\n</ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Sosyal etkileşimin azalması:</strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Özellikle bazıları için ofis ortamı kendi yaşıtlarıyla sosyal iletişimde oldukları, aktivite yaptıkları ve eğlendikleri bir ortam. Uzaktan çalışan pek çok kişi bu sosyal iletişimden uzak olduklarında kendilerini yalnız hissedebiliyorlar. Bunun sonucu olarak aidiyet duygusu kaybolabiliyor, kendilerini ekibin bir parçası hissetmemeye başlıyorlar ve bu süreç performans düşüklüğü ile şirketten ayrılmaya kadar gidebiliyor. </span></li>\r\n</ul>\r\n<h2><strong>Bu sorunları nasıl ortadan kaldırabiliriz?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu sorunları analiz etmek ve çoğunu çözümlemek için öncelikle etkin bir online değerlendirme formu oluşturulması gerekir. Bunun için </span><a href=\"../../../../../tr\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">’a kayıt olduktan sonra, kullanıcı panelinizde \"</span><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hazır anket şablonları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">\" seçeneğini işaretleyerek uzaktan çalışma değerlendirme formunu kolayca kullanabilirsiniz. Formun sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile mümkündür. Elbette sıfırdan istediğiniz formu oluşturmakta mümkündür. </span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Araştırma sonuçlarına göre, evden çalışma saatlerini katılımcıların yarısından çoğu kendileri belirlemekte; bu nedenle, çalışanların öz disiplini önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak,"
}
],
"meta_description": null
}