GET /api/templates/Restoran-De%C4%9Ferlendirme-Formu/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 100,
    "score": 165,
    "is_general": false,
    "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her restoran sahibi i&ccedil;in m&uuml;şterilerin memnun olup olmaması &ccedil;ok &ouml;nemlidir. Menu dan garsonların davranışlarına, hijyan dan yemekların lezetıne kadar bir m&uuml;şterini yeniden resturanda gormanın faktor larından. Bu restoran değerlendirme formu ile m&uuml;şterilerin sizin hizmetlerinizden memnun olup olmadıklarını &ouml;ğrenebilirsiniz.</span></p>",
    "short_description": "Restoran yöneticilerine, değerlendirme konusunda yardımcı olacak bir form lazım.",
    "title": "Restoran Değerlendirme Formu Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/rA6ijzN",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%B3%D9%86%D8%AC%DB%8C_%D8%B1%D8%B3%D8%AA%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86_%D9%88_%DA%A9%D8%A7%D9%81%D9%871_01202022.jpg",
    "url_slug": "Restoran-Değerlendirme-Formu",
    "categories": [
        23,
        38
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 119,
            "score": 185,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>M&uuml;şteri deneyimini iyileştirmeyi otel stratejilerinin bir par&ccedil;ası olarak g&ouml;ren otelcilerden siniz, otel personelinin performansını değerlendirmek kesinlikle size yardımcı olacaktır. Aslında otel misafirlerinin yaşadıklarının b&uuml;y&uuml;k bir kısmı personelinizin performansıdır.</p>\r\n<p>Online bir anket ile otel personeli hakkında bilgi toplamak, konukların kendilerini kolayca ifade etmelerini sağlar.</p>",
            "short_description": "Personel performans değerlendirme anketi, otel işleri hakkında minimum sürede rapor sunar.",
            "title": "Otel Personel Değerlendirme Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/rRETSmR",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%B9%D9%85%D9%84%DA%A9%D8%B1%D8%AF_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_%D9%87%D8%AA%D9%84_01192022.jpg",
            "url_slug": "otel-personel-değerlendirme-anketi",
            "categories": [
                23,
                38
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p>Otel personelinin performansının misafirler tarafından incelenmesi, m&uuml;şterinin g&ouml;z&uuml;nden bakmak demektir. Bu, otel gibi bir kurum i&ccedil;in &ccedil;ok &ouml;nemlidir ve b&uuml;t&ccedil;eleme ve gelecek hedefleri belirlemede &ouml;nemli bir rol oynar.</p>\r\n<p>Hız, kolaylık ve maliyet d&uuml;ş&uuml;rmenin yanı sıra online anketlerin kullanılması, konuklara personelinizin performansını dikkatli ve g&uuml;venle inceleme fırsatı sunar. Bu y&ouml;ntem g&uuml;venilir istatistikler ve &nbsp;veriler sağlar.</p>\r\n<p>Bu sayede misafirlerin ihtiya&ccedil; ve personel ile ilgili endişelerini kolayca sorabilir ve &ouml;nceliklendirebilirsiniz. Belki fazla enerji, zaman ve parsonel harcayacaksiniz ama bir işe yaramiyacaktır; ancak doğru tesbitlerle, aynı kaynaklar ve b&uuml;tce ile daha iyi koşullar sağlayabilirsiniz.</p>\r\n<p>Bu anket, &ccedil;alışanları kontrol etmek veya onlara g&uuml;venmemek anlamına gelmez; bu y&uuml;zden rahatsız edici bir atmosfer yaratmamalıdır. &Ccedil;alışanlar, bu anketin yalnızca hizmet sunumunun kalitesini arttırmak ama&ccedil;ladığı konusunda bilgilendirilmelidir.</p>\r\n<p>Aslında hızlı değişim ve inovasyon ile rakiplere karşı koyabileceğimiz s&ouml;ylenebilir. &Ouml;te yandan, misafirlerin s&uuml;rekli değişen ihtiya&ccedil;ları ile anket s&uuml;rekli yapılmalı ve &ccedil;evrimi&ccedil;i y&ouml;ntemden daha iyi bir yol ne olabilir. Ayrıca otel personeli performans değerlendirme anketi, konukların &uuml;cretsiz olarak fikirlerini almak ve ihtiya&ccedil;larına hızlı yanıt vermeyi ve yeni aksiyonları tanımlayan y&ouml;ntem olabilir.</p>\r\n<p>Analitik istatistikler sağlama imkanı, anket sorularına bildirim yerleştirme imaknı, &ouml;zel değişkenler &nbsp;se&ccedil;eneğini kullanarak ankette misafir bilgilerinin kullanılması, <a href=\"../../../../tr/\">Porsline</a>'da bulunan benzersiz &ouml;zelliklerden sadece ka&ccedil;tanesidir.</p>\r\n<h2>Otel personeli performans değerlendirme anketi nasıl yapılır</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Otel Personel Değerlendirme\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Otel personelinin performansının misafirler tarafından incelenmesi, müşterinin gözünden bakmak demektir. Bu, otel gibi bir kurum için çok önemlidir ve ..."
        },
        {
            "id": 115,
            "score": 355,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algı yaratmanın başlıca hedefi kendi sekt&ouml;r&uuml;n&uuml;n lideri olup, daha fazla m&uuml;şteri ve para kazanmak olan herhangi bir marka i&ccedil;in, bunu başarmanın en temel yolu g&uuml;venilir olmak ve iyi bir itibara sahip olmaktır. Bu bağlamda, g&uuml;n&uuml;m&uuml;z&uuml;n en &ouml;nemli pazarlama arg&uuml;manlarının başında, &ldquo;biz en iyiyiz, bu y&uuml;zden bizi tercih edin&rdquo; algısını yaratmak vardır. M&uuml;şteride bu algının yaratılması pazarlama ve sonrasındaki satış y&uuml;zdelerinin artması a&ccedil;ısından &ouml;nemli bir başarıdır.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "short_description": "Müşterilerinize en iyi algıyı yarattığınızdan emin olun.",
            "title": "Marka algısı ve müşteri düşünceleri",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/4GPAAQe",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_tr_marka_alg%C4%B1s%C4%B1.jpg",
            "url_slug": "marka-algı-müşteri-düşünceler",
            "categories": [
                23,
                41
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><strong>Marka , en &ouml;nemli rekabet unsuru</strong></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diğer taraftan marka, &uuml;r&uuml;ne bir anlam ve duygu y&uuml;klemesi i&ccedil;in m&uuml;şterilere yardım eder ve satın alma kararlarında tam anlamıyla m&uuml;şteriye g&uuml;ven duygusu sağlar.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">K&uuml;reselleşen d&uuml;nyada firmalar arasındaki rekabetin boyutlarının hızla arttığı ve m&uuml;şterilerin&nbsp; beklentilerinin s&uuml;rekli değişmesi &uuml;zerine pazarlama olduk&ccedil;a karmaşık bir duruma gelmiştir. Bu anlamda marka, &ouml;nemli bir rekabet unsuru olarak &ouml;ne &ccedil;ıkmış, pazarlama sekt&ouml;r&uuml; i&ccedil;erisinde gittik&ccedil;e &ouml;nem kazanmış ve &ouml;zellikle pazarlama y&ouml;neticilerinin artık &ccedil;ok daha fazla &uuml;zerinde durmaya başladıkları bir kavram haline gelmiştir, dolayısıyla alacakları &uuml;r&uuml;n&uuml;n markalı olması m&uuml;şterilere, &uuml;r&uuml;n&uuml; tanıma fırsatı sağlar ve hangi &uuml;r&uuml;n&uuml;n ihtiya&ccedil;larını karşılayabilecek nitelikte olduğunu belirlemede yardımcı olur. Bu nedenle m&uuml;şterilerin marka algısı ve d&uuml;ş&uuml;nceleri marka sahiplerine olduk&ccedil;a &ouml;nemlidir.</span></p>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><br /><br /><br /></p>\r\n<p><img class=\"size-full wp-image-2208 aligncenter\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2021/06/3255317-scaled-e1624043829527.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" />&nbsp;</p>\r\n<p style=\"text-align: center;\">&nbsp;</p>\r\n<p><strong>Neden m&uuml;şterilerin markayla ilgili algı ve d&uuml;ş&uuml;nceleri &ouml;nemlidir?</strong></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M&uuml;şterilerin markaya karşı olan bakış bi&ccedil;imi ve onu değerlendirmesi tutum olarak ifade edilebilir. Bir&ccedil;ok araştırma sonucunda bireyin satın alma kararlarında marka se&ccedil;iminde geniş &ouml;l&ccedil;&uuml;de tutum ve inan&ccedil;lardan etkilendiği belirlenmiştir, t&uuml;keticilerin markaya y&uuml;kledikleri değerler b&uuml;t&uuml;n&uuml;, markaya g&ouml;nderme yapan &ccedil;ağrışımlar ve bu &ccedil;ağrışımlarının entegrasyonundan marka imajı ortaya &ccedil;ıkar. Markanın tanınmasını ve farkındalığın oluşması ile beraber bazı bilgilerin m&uuml;şteriler tarafından &ouml;ğrenilmesi ile sonu&ccedil;lanmaktadır. G&uuml;&ccedil;l&uuml; marka tutumu m&uuml;şteri sadakatine neden olur.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p><strong>M&uuml;şterilerde nasıl marka algısı yaratılır ve &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;r?</strong></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M&uuml;şterilerin &ccedil;ok y&ouml;nl&uuml; olarak analizinin yapılması ve rakiplerin &ccedil;alışmalarının detayli bir analizinin yapılması gerekir. Markanın nitelik ve yararları, m&uuml;şterilerin istek ve ihtiya&ccedil;larını rakiplerden daha farklı bir bi&ccedil;imde karşılayacak hale getirerek m&uuml;şterilere sunulmalıdır. Marka algısı yaratmaya odaklı mesajlar m&uuml;şterilere s&ouml;z konusu markaya sahip olmalarının nedeninin markanın rekabette bir &uuml;st&uuml;nl&uuml;k sağlaması ve bu &uuml;st&uuml;nl&uuml;ğ&uuml; s&uuml;rd&uuml;recek &ouml;zelliklere sahip olması kapsamında hazırlanmalıdır. Yanısıra pazarlamada doğru bir algı y&ouml;netimi ile m&uuml;şterinin g&ouml;zlerle değil, bilin&ccedil;altı ile g&ouml;rmesi hedeflenirse doğru satış rakamlarını yakalamak asla zor olmayacaktır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Giyim markanızın m&uuml;şterilerinin algıları ve inan&ccedil;larını &ouml;l&ccedil;mek istiyorsanız Porsline&rsquo;da bulunmuş olan online anket şablonlarını kullanabilir, en hızlı ve kolay şekilde verimli raporlar elde edebilirsiniz.</span></p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "marka, ürüne bir anlam ve duygu yüklemesi için müşterilere yardım eder ve satın alma kararlarında tam anlamıyla müşteriye güven duygusu sağlar."
        },
        {
            "id": 75,
            "score": 700,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>İstihdam formu, bir iş başvurucusundan işle ilgili bilgileri toplamak i&ccedil;in kullanılan bir ara&ccedil;tır. İstihdam başvuru formu &ouml;zge&ccedil;miş almanın yanı sıra, işverenlere adayların uygunluğunu değerlendirme, pozisyon i&ccedil;in gereken beceri setini anlama ve uygun adayları se&ccedil;me konusunda yardımcı olur.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> &nbsp;İstihdam formu, kişisel bilgiler, eğitim ge&ccedil;mişi, iş deneyimi, beceriler, referanslar ve diğer ilgili bilgileri i&ccedil;erir ve &ccedil;eşitli pozisyonlar i&ccedil;in uyarlanabilir ve işverenlerin farklı iş ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir.</p>",
            "short_description": "Başvuru Formları kullanarak, kağıt kullanmakta tasarruf edin.",
            "title": "İstihdam Formu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/dpXx3Z1",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_longterm_01202022.jpg",
            "url_slug": "Başvuru-formu",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>İstihdam Formu Nedir Ve Neler İ&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>İstihdam formları, işe alım s&uuml;recinde adaylardan &ccedil;eşitli bilgileri toplamak ve değerlendirmek i&ccedil;in kullanılan ara&ccedil;lardır. Bu formlar genellikle kişisel bilgiler, eğitim ge&ccedil;mişi, iş deneyimi, yazılım veya teknik beceriler, kişilik &ouml;zellikleri gibi farklı kategorilere ayrılan soru gruplarını i&ccedil;erir. &Ouml;rneğin, kişisel bilgiler b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde adayın adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer alırken; eğitim seviyesi kısmında son diploma, &ouml;nceki eğitimler, not ortalamaları gibi bilgiler talep edilebilir. İş deneyimi b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde ise adayın son işi, &ccedil;alıştığı şirket, g&ouml;revleri ve ayrılma sebebi gibi detaylar yer alabilir.</p>\r\n<p>Bunun yanı sıra, adayın hangi yazılımları kullandığı veya hangi teknik yetkinliklere sahip olduğu gibi alanlar da istihdam formlarında sık&ccedil;a bulunur. Ayrıca, kişilik &ouml;zelliklerini anlamak i&ccedil;in i&ccedil;e d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k/dışa d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k gibi sorular veya adayın iş tercihleri gibi bilgiler de istihdam formlarında yer alabilir.</p>\r\n<p>istihdam başvuru formu PDF ve ya online işverenlere, adayların iş i&ccedil;in uygunluğunu değerlendirmede yardımcı olur. Aynı zamanda, işletmenin ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir. &Ouml;rneğin, muhasebe pozisyonu i&ccedil;in başvuran bir adaydan muhasebe yazılımlarına hakimiyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in ek sorular eklenerek, işletmenin belirli gereksinimlerini karşılayacak adayları se&ccedil;meye yardımcı olabilir.</p>\r\n<h2>İstihdam Nasıl Yapılıyor?</h2>\r\n<p>Eskiden, istihdam başvuru formu online &ouml;lmediğinde işletmeler işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini genellikle kağıt tabanlı y&ouml;ntemlerle ve fiziksel iş ilanlarıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;rlerdi. İş arayanlar, iş ilanlarını gazete ilanlarından veya şirketlerin fiziksel duyuru panolarından takip ederlerdi.</p>\r\n<p>Başvuru s&uuml;reci genellikle şahsen veya posta yoluyla ger&ccedil;ekleştirilirdi. Başvuru formları veya &ouml;zge&ccedil;mişler yazılı olarak doldurulurdu ve işletme adayların bu belgelerini posta veya elden teslim yoluyla alırdı. İşletmeler, başvuruları fiziksel dosyalarda saklar, elle sınıflandırır ve değerlendirirdi.</p>\r\n<p>&Ouml;n elemeler genellikle belgelerin manuel olarak incelenmesiyle yapılırdı. Bu, başvuruların uygunluk kriterlerine g&ouml;re elenmesi anlamına gelirdi. Ardından, uygun g&ouml;r&uuml;len adaylar genellikle telefonla aranarak m&uuml;lakat s&uuml;recine alınırdı.</p>\r\n<p>M&uuml;lakatlar genellikle y&uuml;z y&uuml;ze yapılırdı ve birlikte belirli bir yere &ccedil;ağrılan adaylar, işletmenin ofisinde veya belirlenen bir yerde m&uuml;lakata alınırdı. Referans kontrolleri ve arka plan incelemeleri yapılması durumunda, bu bilgiler genellikle telefon g&ouml;r&uuml;şmeleri veya mektuplar yoluyla elde edilirdi. İşletme karar verdiği adaylara resmi bir iş teklifi yapar ve kabul edilmesi durumunda gerekli evraklar imzalanarak işe başlama s&uuml;reci tamamlanırdı. Bu s&uuml;re&ccedil;ler daha fazla elle tutulan ve fiziksel belgelere dayanan y&ouml;ntemlerle ger&ccedil;ekleştirilirdi. Bug&uuml;n, işletmeler işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini online platformlar aracılığıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;yor.</p>\r\n<h2>Neden Online İstihdam Formunu Kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Online istihdam formun işe alım &ouml;ncesi testlerin ger&ccedil;ekleştirilebilmesi ve iş arayanların yeteneklerinin daha objektif bir şekilde değerlendirilebilmesini sağlar. İstihdam formun sayesinde, iş arayanlarla iletişim g&uuml;&ccedil;lendirilir ve işveren markası oluşturulurken işe alım s&uuml;reci daha &ccedil;ekici hale getirilebilir. Aynı zamanda, formun &ouml;zelleştirilebilir olması, adaylarla etkileşimi artırır ve onları kişiselleştirilmiş bir deneyimle karşılar. Bu, işverenlerin adaylarla daha &ouml;zg&uuml;n ve etkili bir iletişim kurmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online istihdam formları, sadece devasa gelirleri olan şirketlerle sınırlı değil. İşletmelerin her boyuttaki &ccedil;oğunluğu, işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak d&uuml;ş&uuml;k maliyetlerle y&ouml;neterek gelişebilir. Geleneksel kağıt tabanlı sistemlere g&ouml;re &ccedil;evrimi&ccedil;i formların sunduğu avantajlar ise olduk&ccedil;a &ccedil;eşitlidir. Maliyetlerin ve zamanın azalması, belgelerin daha d&uuml;zenli ve dayanıklı hale gelmesi, &ouml;zge&ccedil;mişlerin daha hızlı teslim edilmesi gibi fakt&ouml;rler, işletmelerin verimliliğini ve erişilebilirliğini artırır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Porsline İstihdam Formu İstihdam S&uuml;recini Nasıl Hızlandırır?</h2>\r\n<p>Bug&uuml;n iş arayanlar, iş ilanlarını şirket web sitelerinde, iş arama platformlarında (Indeed, LinkedIn gibi) veya &ouml;zel iş arama sitelerinde bulabiliyorlar. İş başvuruları genellikle bu platformlar &uuml;zerinden online olarak yapılıyor. İşverenler istihdam formu veya anketini iş arama platformlarında resmi ve ya &ccedil;alışanların şahsi sayfalarından paylaşabilirler.</p>\r\n<p>İş arayanlar, online istihdam talep formu doldurarak &ouml;zge&ccedil;mişlerini ve gerekli belgelerini y&uuml;kl&uuml;yorlar. Bu istihdam başvuru formu, iş arayanın kişisel bilgilerini, eğitim ge&ccedil;mişini, iş deneyimini ve referanslarını i&ccedil;erebilir.</p>\r\n<p>Porsline aracılığıyla gelen başvuruları elektronik ortamda alıp ve bu başvuruları bir veri tabanında salkıyabilirsiniz. Porsline adayların bilgilerini belirli kriterlere g&ouml;re filtrelemek ve değerlendirmek i&ccedil;in analitik ve filtreleme ara&ccedil;ları sunar. &Ouml;n eleme s&uuml;reci, belirli anahtar kelimeler veya kriterlere dayalı otomatik filtreleme ara&ccedil;larıyla veya <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> profesyonelleri tarafından manuel olarak yapılabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;Porsline sayesinde daha uygun adayları se&ccedil;mek ve işe alım s&uuml;recini hızlanır. M&uuml;lakatlar online olarak ger&ccedil;ekleştirilebilir. Video g&ouml;r&uuml;şmeler, online m&uuml;lakat platformları veya &ccedil;evrimi&ccedil;i iletişim ara&ccedil;ları &uuml;zerinden yapılabilir. Bu şekilde, adaylarla y&uuml;z y&uuml;ze g&ouml;r&uuml;şme olanağı sağlayabilirsiniz. Referans kontrolleri ve arka plan incelemeleri de online olarak yapılabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları anket şablonları</a> ile İstihdamdan, işten ayrılana kadar iş s&uuml;re&ccedil;lerinizi k&ouml;leleştirebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;<a href=\"../../../../../tr/features\">Porsline &ouml;zeliklerini</a> &uuml;cretsiz kullanarak adayların ge&ccedil;mişini ve referanslarını online olarak doğrulayabilirsiniz. Ayrıca istihdam formu PDF olarak da indirebilir ve istediğiniz şekilde yazdırıp ve kullanabilirsiniz.<br /><a title=\"İstihdam formu PDF\" href=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/ISTIHDAM-FORMU.pdf\">İstihdam formu PDF</a></p>\r\n<p>Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek anketlerinizi kolayca oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline  İstihdam formu, kişisel bilgiler, eğitim geçmişi, iş deneyimi, beceriler, referanslar ve diğer ilgili bilgileri içerir ve çeşitli pozisyonlar için uyarlanabilir"
        }
    ],
    "meta_description": null
}