GET /api/templates/Minnesota-is-memnuniyeti-anketi/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 133,
    "score": 550,
    "is_general": false,
    "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi (MSQ), bir t&uuml;r </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\"><span style=\"font-weight: 400;\">insan kaynakları anketi</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">dir.İş memnuniyeti anketini kullanmak, işte başarının anahtarıdır ve bunu yapmak, kuruluşun hedeflerine daha hızlı ulaşmasına yardımcı olur. </span><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;alışanların memnuniyetini sağlamak, g&ouml;rev ve yetenekleri arasında bir denge kurup, ihtiya&ccedil;larını karşılayarak &ccedil;alışanların motivasyonu artırılabilir. Minnesota iş memnuniyeti anketi, bir kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan ge&ccedil;erli bir rekabet stratejisidir.</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
    "short_description": "Minnesota iş memnuniyeti anketinin amacı çalışanlar arasındaki kamu memnuniyet düzeyini ölçmektir",
    "title": "Minnesota İş Memnuniyeti Anketi",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/FDeRo8q",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_3_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_01192022.jpg",
    "url_slug": "Minnesota-is-memnuniyeti-anketi",
    "categories": [
        24
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her &ccedil;alışan, kuruluşun sermayesinin bir par&ccedil;asıdır. Bu sekt&ouml;rde optimum yatırım getirisi ancak &ccedil;alışanın iş memnuniyeti ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. İş memnuniyetini artırmanın birka&ccedil; yolu olduğunu biliyoruz. İyi maaş, yeterli izin ve teşvik programları, iş memnuniyetini artırmanın ideal yollarıdır. Bununla birlikte, iş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek, kendi faydaları ile her zaman benzersiz bir yere sahip olmuştur.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi, istatistik&ccedil;iler i&ccedil;in iki uzun versiyonda sunulan birka&ccedil; pop&uuml;ler &ouml;rnekten biridir. Bu iki versiyon 1977 ve 1967'de &uuml;retildi. 1977 versiyonundan bu yana, aynı faydaları olan ancak daha k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ouml;l&ccedil;ekte kısa bir form olmuştur. Uzun versiyonlar i&ccedil;in yanıt s&uuml;resi 20 dakika ve kısa versiyonlar i&ccedil;in sadece 5 dakikadır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T&uuml;m &ouml;rneklerde, bu anket, insanların işlerinden memnuniyetlerini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in likert değerlendirme &ouml;l&ccedil;eği yanıt y&ouml;ntemini kullanır. Ankete katılanlar, bir konuda tamamen memnun olup olmadığını belirleyebilirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu anketin her &uuml;&ccedil; formunda da cinsiyetin soruları yanıtlama &uuml;zerinde hi&ccedil;bir etkisi yoktur. Her &uuml;&ccedil; anket de 20 &ouml;l&ccedil;ekte iş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mektedir. 20 sorudan oluşan kısa formda bile, bu 20 &ouml;l&ccedil;ek i&ccedil; ve dış memnuniyeti belirlemek i&ccedil;in benzersiz bir g&ouml;stergedir. Minnesota iş memnuniyeti anketi &ouml;rneğini Porsline'da &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2><strong>Minnesota iş memnuniyeti anketi nasıl oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in bir&ccedil;ok &ccedil;evrimi&ccedil;i anket var. Porsline, anket hazırlamak ve kullanmak i&ccedil;in g&uuml;venilir bir kaynaktır. Bu anketler, </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ccedil;alışan memnuniyeti anketini</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve Minnesota iş memnuniyeti anketini i&ccedil;erir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorulara Minnesota iş memnuniyeti anketini indirerek ulaşabilirsiniz. Bu anketin kısa formu </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">'da &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak mevcuttur. Ayrıca Porsline'da kullanılan versiyon kısa form referans &ouml;rneğidir ve &ouml;zel bir program y&uuml;klemeden kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline giriş sayfasında &ouml;rnek anket kullanma se&ccedil;eneğini se&ccedil;erek anketi rahatlıkla kullanabilirsiniz. Sorularda ve anketin tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemiyle yapılabilir. Desteğe ihtiyacınız varsa, </span><a href=\"../../../../tr/videos#FtgfI\"><span style=\"font-weight: 400;\">online test</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> videoları ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#i5oeD\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ouml;rnek formları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanmak size &ccedil;ok yardımcı olabilir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanıcı hesabı gibi farklı erişim seviyeleri yardımıyla &ccedil;eşitli değişiklikler yapabileceksiniz. </span><a href=\"../../../../tr/videos#2nPdT\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıt s&uuml;resini ayarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#ad9Uk\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ouml;zelleştirilmiş teşekk&uuml;r sayfası</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#design-phase\"><span style=\"font-weight: 400;\">anketi tasarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve diğer &ccedil;eşitli benzersiz &ouml;zelliklerin keyfini &ccedil;ıkarabilirsiniz.</span></p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 22,
            "score": 400,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan Nabız Anketi, kuruluşun &ccedil;alışan memnuniyetini ve bağlılığını sağlamak i&ccedil;in &ccedil;alışanların hızlı bir haftalık anketidir. Ankette daha az soru ve bu t&uuml;r anketlerin aylık / haftalık seyri, insan kaynakları birimlerinde &ccedil;alışan nabız değerlendirmesini memnuniyetle karşılamanın bazı nedenleridir. &Ouml;rnek &ccedil;alışan nabız anketi &ccedil;alışan bağlılık programının bir par&ccedil;asıdır ve 10 sorudan oluşturulur.</p>",
            "short_description": "Çalışanlarınızın nabzını ölçün.",
            "title": "Çalışan Nabız Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Q30J4K9",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%86%D8%A8%D8%B6_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01262022.jpg",
            "url_slug": "calisan-nabiz-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>&Ccedil;alışan nabız anketi nedir?</h2>\r\n<p>&Ccedil;alışan nabzı, aslında &ccedil;alışanların bağlılık seviyelerini sık sık &ouml;l&ccedil;melerde elde edilebilen birşey dir. Sadece bununla kalmz, bu t&uuml;r anketlerde &ccedil;alışanın iişinde nekadar memnun olup olmadığı, iş arkadaşlarıyla aralarının iyi olup olmadığı, işinin &ouml;zel hayatına g&ouml;lge salıp salmadığı gibi konularda sorulabilir ve onun daha iyi ve rahat iş hayatı olsun diye &ouml;nlemler alına bilir.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan nabız anketini neden yaplamıyız?</h2>\r\n<p>Eğer herzaman &ccedil;alışanlarınızla irtibatta olup onların ne isteyip istemediklerini bilmek ve kurumunuzdaki potansiyel tehlikelerin farkında olup iyi işlemleri daha da artırmak istiyorsanız, peryodik ve d&uuml;zenli olarak &ccedil;alışan nabız anketi yapmaktan hi&ccedil; vazge&ccedil;meyin.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan nabız anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"&Ccedil;alışan nabız\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Çalışan nabzı, aslında çalışanların bağlılık seviyelerini sık sık ölçmelerde elde edilebilen birşey dir."
        },
        {
            "id": 11,
            "score": 950,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>Başarılı kurumlar, insan kaynakları performansını &ouml;l&ccedil;me s&uuml;recinde &ccedil;alışanlarını s&uuml;rekli olarak değerlendirmeye &ccedil;alışır. 360 derece değerlendirme anketi, t&uuml;m &ccedil;alışanlardan geri bildirim almanın yollarından biridir. Araştırmalar, başarılı şirketlerin %85 inden fazlasının genel liderlik gelişim s&uuml;re&ccedil;lerini 360 derecelik bir performans değerlendirmeye dayandırdığını g&ouml;steriyor ve standart sistemlerde performans değerlendirme en &ccedil;ok kullanılan y&ouml;ntemdir.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme anketi yardımıyla, d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;ğ&uuml;n&uuml;zden daha kolay, kuruluşun gelecekteki performansını iyileştirmek i&ccedil;in daha yararlı &ccedil;&ouml;z&uuml;m yollarına sahip olacaksınız.</p>",
            "short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme anketi",
            "title": "360 Derece Değerlendirme Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/5hDRkTg",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
            "url_slug": "360-derece-degerlendirme-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?</h2>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme sistemi, son on yılda performans değerleme y&ouml;ntemlerinde b&uuml;y&uuml;k bir evrim ge&ccedil;irmiş ve işletmelerde yaygın bir kullanım bulmuştur. Bu sistem, işg&ouml;renlerin performansını belirlemede standart bir yapı sunar ve işletmelerin, &ccedil;alışanlarının beklentilerini, hedefleri ve gelişim alanlarını daha etkili bir şekilde y&ouml;netmelerini sağlar. &Ouml;zellikle bu sistem, &ccedil;alışanların kendi potansiyellerini anlamalarına yardımcı olur ve belirlenen hedeflere ulaşmaları i&ccedil;in yol g&ouml;sterir.</p>\r\n<p>Bu sistem 360 derece performans değerlendirme &ouml;rneklerini kullanarak&nbsp; işg&ouml;renin hem bireysel hem de işletme hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. Y&ouml;neticilerin işg&ouml;renlere yapıcı geri bildirimler vermesini kolaylaştırırken, işletme hedeflerinin &ccedil;alışanlarla b&uuml;t&uuml;nleşmesine de olanak tanır. Bununla birlikte, 360 derece performans değerlendirme sistemi, işg&ouml;renin performansını, onun etkileşim ve iletişimde bulunduğu &ccedil;evresinden gelen bilgilerle belirleme &ouml;zelliğiyle &ouml;ne &ccedil;ıkar. Bu sistem, işletmeler i&ccedil;in y&uuml;ksek performanslı &ccedil;alışanları motive etmek ve &ouml;rg&uuml;tsel stratejilerini geliştirmek adına değerli bir ara&ccedil; sunar.&nbsp;</p>\r\n<h2>360 derece değerlendirme anketi nedir ve neler i&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>360 derece performance değerlendirme, davranışsal değerlendirmenin en yaygın modellerinden biridir ve bir&ccedil;ok şirkette bireysel gelişim programı geliştirmede &ouml;nemli bir rol oynamaktadır. 360 derece performans değerlendirme anketi, belirli hedefleri takip eden değerli geribildirim ara&ccedil;ı olarak bir &ccedil;ok faydası var, aşağıdakı konular dahil olmak &uuml;zere:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Her bir kişinin yaptığı işin g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve zayıf y&ouml;nlerini daha iyi anlamasına yardımcı olmak (&ouml;z farkındalığı artırmak)</li>\r\n<li>Ekip ruhu ve &ccedil;alışmasını geliştire bilmek ve g&uuml;&ccedil;lendirmek (personelin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini geliştirmek)</li>\r\n<li>&Ccedil;alışan b&uuml;y&uuml;mesinin &ouml;n&uuml;ndeki engelleri keşfetmek (k&ouml;r noktaları keşfetmek)</li>\r\n<li>İş geliştirme fırsatlarını g&ouml;stermek</li>\r\n<li>Se&ccedil;menlerin kişisel zevklerinin etkisini azaltmak</li>\r\n<li>&Ccedil;alışan parformansını arttırmak i&ccedil;in yapıcı geribildirim sağlamak</li>\r\n<li>Eğitim ihtiya&ccedil;ları i&ccedil;in i&ccedil;g&ouml;r&uuml;ler oluşturmak</li>\r\n</ul>\r\n<p>Aynı zamanda, aşağıdakiler de dahil olmak &uuml;zere hoşlanmadığımız sonu&ccedil;lara yol a&ccedil;abilir:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Toplam performansın k&uuml;&ccedil;&uuml;k bir bileşenini kontrol etmek</li>\r\n<li>Acele veya eksik uygulama durumunda kurumsal problemler yaratmak</li>\r\n<li>&Ccedil;alışanların g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nleri yerine, zayıf y&ouml;nlerine odaklanmak</li>\r\n<li>&Ccedil;ok fazla veri toplayıp ve işlemek</li>\r\n</ul>\r\n<p>360 derece performans değerlendirmenin ne olduğunu bilmek, aynı zamanda 360 derece değerlendirmenin ama&ccedil;ları, avantajları ve dezavantajları hakkında bilgi sahibi olmak, standart bir anket oluşturmanın &ccedil;ok &ouml;nemli olduğunu kanıtlar. Anketin kuruluşun ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re hazırlanmaması, yararlı olmadığı gibi kuruluşun başarı s&uuml;recinde de b&uuml;y&uuml;k bir engel teşkil eder. Anketin genel yapısı 4 grup sorudan oluşmaktadır ve bunlar:</p>\r\n<ol>\r\n<li>&Ouml;z değerlendirme</li>\r\n<li>M&uuml;d&uuml;r değerlendirme</li>\r\n<li>İş arkadaşı değerlendirme</li>\r\n<li>Uzman değerlendirme</li>\r\n</ol>\r\n<h2>360 Derece Performans Değerlendirme Soruları Nasıl Olmalı?</h2>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme, farklı bakış a&ccedil;ılarından &ccedil;alışanın performansını değerlendirmek i&ccedil;in kullanılan bir y&ouml;ntemdir. 360 derece geri bildirim &ccedil;alışanın liderleri, ekip arkadaşları ve alt kademe &ccedil;alışanlar gibi &ccedil;eşitli perspektiflerden geri bildirim almayı i&ccedil;erir. Sorular, &ccedil;alışanın yetkinlikleri, iş etiği, liderlik becerileri ve işbirliği gibi konulara odaklanabilir. &Ouml;l&ccedil;&uuml;lebilir ve somut soruların yanı sıra gelişim odaklı sorular da &ouml;nemlidir. A&ccedil;ık u&ccedil;lu ve kapalı u&ccedil;lu soruların dengeli bir şekilde kullanılması, &ccedil;eşitli bakış a&ccedil;ılarından nesnel bir değerlendirme sunar. En &ouml;nemlisi, soruların adil, tarafsız ve objektif olması gereklidir, b&ouml;ylece değerlendirme s&uuml;reci herhangi bir &ouml;nyargıya dayanmaz ve &ccedil;alışanların adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.</p>\r\n<h2>&nbsp;</h2>\r\n<h2>Porsline 360 Derece Performans Değerlendirme Anketi Ne İşe Yarar ve nasıl kullanılır?</h2>\r\n<p>Online 360 derece performans değerlendirme anketi, işletmeler i&ccedil;in &ccedil;eşitli avantajlar sunar. Bu anket, &ccedil;alışanların performansını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek i&ccedil;in y&ouml;neticiler, astlar, eşler ve hatta m&uuml;şterilerden gelen geri bildirimleri i&ccedil;erir. Bu sayede, birden fazla bakış a&ccedil;ısından elde edilen veriler, daha objektif ve kapsamlı bir değerlendirme sağlar. Ayrıca, 360 derece performans değerlendirme anket &ouml;rneği aracılığıyla &ccedil;alışanların istedikleri zaman ve yerde yanıtlama olanağı sağlar, bu da değerlendirme s&uuml;recini daha erişilebilir kılar.</p>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme formu, toplanan verilerin hızlı analizini ve sunumunu m&uuml;mk&uuml;n kılar. Anında sonu&ccedil;lar elde edilerek, işletmeler hızlı kararlar alabilir ve performansı iyileştirmek i&ccedil;in daha hızlı adımlar atabilirler. Veri analizi i&ccedil;in kullanılan grafikler ve raporlar, işletmelerin performansı daha net g&ouml;rselleştirmesine olanak tanır. Porsline 360 derece değerlendirme anketi ayrıca, &ccedil;alışanlar ve y&ouml;neticiler arasında etkileşimi artırır, geri bildirimlerin daha etkili bir şekilde tartışılmasına ve performansın geliştirilmesine yardımcı olur.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline'ın Online 360 derece performans değerlendirme anketlerini kullanmaya başlamak olduk&ccedil;a basittir. Platforma kaydolmanızın ardından, kendi testinizi baştan oluşturabilir ya da &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz. Porsline, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> değerlendirme formlarını oluşturmayı kolaylaştırarak, profesyonel Online 360 derece performans değerlendirmeleri almanızı sağlayan etkili bir ara&ccedil; sunar.</p>\r\n<p>Platformun sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zellikler</a> &uuml;cretsizdir. Ancak, daha ileri d&uuml;zey &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba y&uuml;kselterek bu &ouml;zelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, destek ekibiyle <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresinden iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "360 derece performance değerlendirme, davranışsal değerlendirmenin en yaygın modellerinden biridir ve birçok şirkette bireysel gelişim programı  geliştirmede önemli bir rol oynamaktadır."
        },
        {
            "id": 75,
            "score": 700,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>İstihdam formu, bir iş başvurucusundan işle ilgili bilgileri toplamak i&ccedil;in kullanılan bir ara&ccedil;tır. İstihdam başvuru formu &ouml;zge&ccedil;miş almanın yanı sıra, işverenlere adayların uygunluğunu değerlendirme, pozisyon i&ccedil;in gereken beceri setini anlama ve uygun adayları se&ccedil;me konusunda yardımcı olur.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> &nbsp;İstihdam formu, kişisel bilgiler, eğitim ge&ccedil;mişi, iş deneyimi, beceriler, referanslar ve diğer ilgili bilgileri i&ccedil;erir ve &ccedil;eşitli pozisyonlar i&ccedil;in uyarlanabilir ve işverenlerin farklı iş ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir.</p>",
            "short_description": "Başvuru Formları kullanarak, kağıt kullanmakta tasarruf edin.",
            "title": "İstihdam Formu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/dpXx3Z1",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_longterm_01202022.jpg",
            "url_slug": "Başvuru-formu",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>İstihdam Formu Nedir Ve Neler İ&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>İstihdam formları, işe alım s&uuml;recinde adaylardan &ccedil;eşitli bilgileri toplamak ve değerlendirmek i&ccedil;in kullanılan ara&ccedil;lardır. Bu formlar genellikle kişisel bilgiler, eğitim ge&ccedil;mişi, iş deneyimi, yazılım veya teknik beceriler, kişilik &ouml;zellikleri gibi farklı kategorilere ayrılan soru gruplarını i&ccedil;erir. &Ouml;rneğin, kişisel bilgiler b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde adayın adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer alırken; eğitim seviyesi kısmında son diploma, &ouml;nceki eğitimler, not ortalamaları gibi bilgiler talep edilebilir. İş deneyimi b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde ise adayın son işi, &ccedil;alıştığı şirket, g&ouml;revleri ve ayrılma sebebi gibi detaylar yer alabilir.</p>\r\n<p>Bunun yanı sıra, adayın hangi yazılımları kullandığı veya hangi teknik yetkinliklere sahip olduğu gibi alanlar da istihdam formlarında sık&ccedil;a bulunur. Ayrıca, kişilik &ouml;zelliklerini anlamak i&ccedil;in i&ccedil;e d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k/dışa d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k gibi sorular veya adayın iş tercihleri gibi bilgiler de istihdam formlarında yer alabilir.</p>\r\n<p>istihdam başvuru formu PDF ve ya online işverenlere, adayların iş i&ccedil;in uygunluğunu değerlendirmede yardımcı olur. Aynı zamanda, işletmenin ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir. &Ouml;rneğin, muhasebe pozisyonu i&ccedil;in başvuran bir adaydan muhasebe yazılımlarına hakimiyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in ek sorular eklenerek, işletmenin belirli gereksinimlerini karşılayacak adayları se&ccedil;meye yardımcı olabilir.</p>\r\n<h2>İstihdam Nasıl Yapılıyor?</h2>\r\n<p>Eskiden, istihdam başvuru formu online &ouml;lmediğinde işletmeler işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini genellikle kağıt tabanlı y&ouml;ntemlerle ve fiziksel iş ilanlarıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;rlerdi. İş arayanlar, iş ilanlarını gazete ilanlarından veya şirketlerin fiziksel duyuru panolarından takip ederlerdi.</p>\r\n<p>Başvuru s&uuml;reci genellikle şahsen veya posta yoluyla ger&ccedil;ekleştirilirdi. Başvuru formları veya &ouml;zge&ccedil;mişler yazılı olarak doldurulurdu ve işletme adayların bu belgelerini posta veya elden teslim yoluyla alırdı. İşletmeler, başvuruları fiziksel dosyalarda saklar, elle sınıflandırır ve değerlendirirdi.</p>\r\n<p>&Ouml;n elemeler genellikle belgelerin manuel olarak incelenmesiyle yapılırdı. Bu, başvuruların uygunluk kriterlerine g&ouml;re elenmesi anlamına gelirdi. Ardından, uygun g&ouml;r&uuml;len adaylar genellikle telefonla aranarak m&uuml;lakat s&uuml;recine alınırdı.</p>\r\n<p>M&uuml;lakatlar genellikle y&uuml;z y&uuml;ze yapılırdı ve birlikte belirli bir yere &ccedil;ağrılan adaylar, işletmenin ofisinde veya belirlenen bir yerde m&uuml;lakata alınırdı. Referans kontrolleri ve arka plan incelemeleri yapılması durumunda, bu bilgiler genellikle telefon g&ouml;r&uuml;şmeleri veya mektuplar yoluyla elde edilirdi. İşletme karar verdiği adaylara resmi bir iş teklifi yapar ve kabul edilmesi durumunda gerekli evraklar imzalanarak işe başlama s&uuml;reci tamamlanırdı. Bu s&uuml;re&ccedil;ler daha fazla elle tutulan ve fiziksel belgelere dayanan y&ouml;ntemlerle ger&ccedil;ekleştirilirdi. Bug&uuml;n, işletmeler işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini online platformlar aracılığıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;yor.</p>\r\n<h2>Neden Online İstihdam Formunu Kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Online istihdam formun işe alım &ouml;ncesi testlerin ger&ccedil;ekleştirilebilmesi ve iş arayanların yeteneklerinin daha objektif bir şekilde değerlendirilebilmesini sağlar. İstihdam formun sayesinde, iş arayanlarla iletişim g&uuml;&ccedil;lendirilir ve işveren markası oluşturulurken işe alım s&uuml;reci daha &ccedil;ekici hale getirilebilir. Aynı zamanda, formun &ouml;zelleştirilebilir olması, adaylarla etkileşimi artırır ve onları kişiselleştirilmiş bir deneyimle karşılar. Bu, işverenlerin adaylarla daha &ouml;zg&uuml;n ve etkili bir iletişim kurmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online istihdam formları, sadece devasa gelirleri olan şirketlerle sınırlı değil. İşletmelerin her boyuttaki &ccedil;oğunluğu, işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak d&uuml;ş&uuml;k maliyetlerle y&ouml;neterek gelişebilir. Geleneksel kağıt tabanlı sistemlere g&ouml;re &ccedil;evrimi&ccedil;i formların sunduğu avantajlar ise olduk&ccedil;a &ccedil;eşitlidir. Maliyetlerin ve zamanın azalması, belgelerin daha d&uuml;zenli ve dayanıklı hale gelmesi, &ouml;zge&ccedil;mişlerin daha hızlı teslim edilmesi gibi fakt&ouml;rler, işletmelerin verimliliğini ve erişilebilirliğini artırır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Porsline İstihdam Formu İstihdam S&uuml;recini Nasıl Hızlandırır?</h2>\r\n<p>Bug&uuml;n iş arayanlar, iş ilanlarını şirket web sitelerinde, iş arama platformlarında (Indeed, LinkedIn gibi) veya &ouml;zel iş arama sitelerinde bulabiliyorlar. İş başvuruları genellikle bu platformlar &uuml;zerinden online olarak yapılıyor. İşverenler istihdam formu veya anketini iş arama platformlarında resmi ve ya &ccedil;alışanların şahsi sayfalarından paylaşabilirler.</p>\r\n<p>İş arayanlar, online istihdam talep formu doldurarak &ouml;zge&ccedil;mişlerini ve gerekli belgelerini y&uuml;kl&uuml;yorlar. Bu istihdam başvuru formu, iş arayanın kişisel bilgilerini, eğitim ge&ccedil;mişini, iş deneyimini ve referanslarını i&ccedil;erebilir.</p>\r\n<p>Porsline aracılığıyla gelen başvuruları elektronik ortamda alıp ve bu başvuruları bir veri tabanında salkıyabilirsiniz. Porsline adayların bilgilerini belirli kriterlere g&ouml;re filtrelemek ve değerlendirmek i&ccedil;in analitik ve filtreleme ara&ccedil;ları sunar. &Ouml;n eleme s&uuml;reci, belirli anahtar kelimeler veya kriterlere dayalı otomatik filtreleme ara&ccedil;larıyla veya <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> profesyonelleri tarafından manuel olarak yapılabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;Porsline sayesinde daha uygun adayları se&ccedil;mek ve işe alım s&uuml;recini hızlanır. M&uuml;lakatlar online olarak ger&ccedil;ekleştirilebilir. Video g&ouml;r&uuml;şmeler, online m&uuml;lakat platformları veya &ccedil;evrimi&ccedil;i iletişim ara&ccedil;ları &uuml;zerinden yapılabilir. Bu şekilde, adaylarla y&uuml;z y&uuml;ze g&ouml;r&uuml;şme olanağı sağlayabilirsiniz. Referans kontrolleri ve arka plan incelemeleri de online olarak yapılabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları anket şablonları</a> ile İstihdamdan, işten ayrılana kadar iş s&uuml;re&ccedil;lerinizi k&ouml;leleştirebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;<a href=\"../../../../../tr/features\">Porsline &ouml;zeliklerini</a> &uuml;cretsiz kullanarak adayların ge&ccedil;mişini ve referanslarını online olarak doğrulayabilirsiniz. Ayrıca istihdam formu PDF olarak da indirebilir ve istediğiniz şekilde yazdırıp ve kullanabilirsiniz.<br /><a title=\"İstihdam formu PDF\" href=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/ISTIHDAM-FORMU.pdf\">İstihdam formu PDF</a></p>\r\n<p>Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek anketlerinizi kolayca oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline  İstihdam formu, kişisel bilgiler, eğitim geçmişi, iş deneyimi, beceriler, referanslar ve diğer ilgili bilgileri içerir ve çeşitli pozisyonlar için uyarlanabilir"
        }
    ],
    "meta_description": "Her çalışan, kuruluşun sermayesinin bir parçasıdır. Bu sektörde optimum yatırım getirisi ancak çalışanın iş memnuniyeti ile mümkündür. İş memnuniyetini artırmanın birkaç yolu olduğunu biliyoruz. İyi m"
}