HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept
{
"id": 15,
"score": 95,
"is_general": false,
"long_description": "<p>Hasta yakını memnuniyeti anketi, sağlık kuruluşlarının hastaların yanında bulunan yakınlarının deneyimlerini değerlendirmek amacıyla kullandığı bir araçtır. Günümüzde, her alanda olduğu gibi sağlık alanında da pazarını iyi tanıyan, tüketicinin istek ve ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak hizmet sunan işletmeler başarılı olmaktadır. Bir sağlık kurumunun büyüme ve gelişmesi, sunduğu sağlık hizmetlerinin kalitesi yanında hizmet alanlar üzerinde yarattığı güven ve kalite algısı ile tekrar tercih edilebilir olmasına da bağlıdır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> hasta yakını memnuniyeti anketi hastanın bakımı, iletişim, tedavi süreci, duygusal destek ve genel hizmetlerle ilgili hasta yakınlarının görüşlerini ve memnuniyet seviyelerini ölçmeyi amaçlar.</p>",
"short_description": "Tüm memnuniyet bilgi ve verilerini Porsline ile kolay ve hızlı bir şekilde toplayın.",
"title": "Hasta Yakını Memnuniyet Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/nd80BHi",
"thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_en_hasta_yak%C4%B1n%C4%B1.jpg",
"url_slug": "Hasta-yakini-anketi",
"categories": [
39
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Hasta Yakını Memnuniyet Anketi Nedir?</h2>\r\n<p>Sağlık kuruluşları için önemli bir geri bildirim kaynağı olan hasta memnuniyet anketi örnekleri içide yer alan hasta yakını memnuniyet anketi hizmet kalitesini artırmak ve hasta yakınlarının deneyimlerini iyileştirmek için değerli bilgiler sağlar. Etkin hasta yakını ilişkileri algısının sağlanamadığı sağlık kuruluşlarında orta ve uzun vadede hasta müracaatının azaldığı görülmektedir. Bu eğitimin amacı hasta ve yakını ile ilişkilerin güçlü, doğru ve standartlara uygun bir biçimde kurulması için yapılabileceklerin eğitilenlere aktarılması veya bu konu üzerine anketler yapılmasıdır.</p>\r\n<p>Elbette hepimiz biliyoruz ki hastaneler, tıp merkezleri, klinikler ve hatta doktor muayenehaneleri, insanların hayatları boyunca birçok kez ziyaret etmek zorunda kaldıkları en yoğun yerler arasındadır. Hastane ve kliniklerde hedeflerin yanı sıra hasta memnuniyeti ve rahatlaması tedavi sürecinde oldukça etkilidir.</p>\r\n<p>Hastane anket formları yardımıyla hasta ve refakatçilerinin klinik veya ofisinizden olumlu bir tutum ve deneyimle ayrıldığından ve sağlık hizmeti almak için birçok kez size geleceğinden emin olabilir ve farklı bölümler ve servislerden ayrı anket yapmanız gerekecektir. Bunu yapmak için müşterilere verilen hizmetin türünü sormalı, cevaba göre onları kendileri ile ilgili bir ankete yönlendirmelisiniz. Porsline’da bu yöntem, cevaplara bir mantık tanımlayarak mümkündür. Örnek hasta yakını memnuniyet anketi gibi formları doldurarak bu hedefe ulaşmak çok kolaydır.</p>\r\n<p>Tıp merkezlerine sevk edilen hastaların aldıkları hizmetlerden memnun kalmadıkları sıklıkla görülmüştür. Hasta ve refakatçisinin bulunduğu durumda hizmet almayı reddetmek mümkün değildir; Ancak tıp merkezinden ayrıldıktan sonra yaşadıklarını unutmuyorlardır. Müşteri deneyimi, günümüzde tüm işletmeleri etkileyen faktörlerden biridir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Hasta Yakını Memnuniyet Anketi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline'a kaydolarak, birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile örnek bir hasta memnuniyet anketini kullanabilir, değiştirebilir veya yeniden oluşturabilirsiniz. Porsline'ın \"ücretsiz\", \"profesyonel\" ve \"kurumsal\" kullanımları, olanaklarını farklı seviyelerde kullanmayı mümkün kılmaktadır.</p>\r\n<p>Bu platformda hastadan geri bildirim alın ve farklı teşekkür sayfalarına yanıt türüne göre onu yönlendirin. Bahis ve puanlama, istenilen sonuca ulaşmada etkilidir. Bu şekilde, kötü bir deneyim yaşayan arkadaşlarınızdan özür dileyebilir veya kusurların giderildiği konusunda onlara güvence verebilirsiniz. Puanlara cevap verme, bahis yapma ve teşekkür sayfaları profesyonel ve kurumsal kullanımda erişebileceğiniz özelliklerdir.</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2>Hasta yakını memnuniyeti</h2>\r\n<p>Hastaneye başvuran tüm hasta ve hasta yakınlarının, hastaneden hizmet aldıkları süre içinde sahip oldukları tüm haklara saygı duyulmalıdır, bu hakların bazılarını göz önünde bulunduracak olursak:</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2><strong>Hizmetlerden yararlanma hakkı</strong></h2>\r\n<ul>\r\n<li>Hastanemize başvuran tüm hastalarımız, düşünce ve sosyal özellikleri ne olursa olsun tüm hizmetlerimizden yararlanma hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalarımız, hekimini ve/veya sağlık kurumunu seçme ve tedavinin herhangi bir evresinde değiştirme hakkına sahiptir. Hastalarımız yazılı istekte bulundukları takdirde, tüm kayıtları istenilen diğer kuruma acil bir şekilde gönderilir.</li>\r\n<li>Hastanemizde ve/veya anlaşmalı olduğumuz diğer kurumlardaki sağlık görevlileri, hastalarımıza tıbbi etik, kural ve ilkelere aykırı ya da aldatıcı nitelikte tanı ve tedavi uygulayamazlar.</li>\r\n<li>Hastalarımız, organ nakli ya da deneysel araştırma gibi uygulamalarda ülkenin yasa ve yönetmelikleri çerçevesinde hareket etme hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalarımız, arzu ettikleri takdirde, koruyucu sağlık hizmetleri konusunda hastanemizin verdiği hizmetlerden ücretsiz bilgi alma hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalarımız, ağrılarının kesilmesini isteme hakkına sahiptir. Tüm hastalarımızın ağrılarının değerlendirilmesini ve tedavi edilmesini isteme, ağrı nedenleri ile tedavi yöntemleri hakkında bilgi alma hakkı vardır.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Saygı ve itibar görme hakkı</h2>\r\n<p>Hastalarımız ve aileleri her zaman ve her türlü koşulda, bireysel itibarlarının korunduğu saygılı, nazik, şefkatli ve güler yüzlü bir ortamda hizmet alma hakkına sahiptir.</p>\r\n<p>Hastanemizde hiçbir çalışan, hastalarımızla tartışma hakkına sahip değildir. Hastalarımız, problemlerini hastanemiz ilkeleri ve var olan ülke yasaları doğrultusunda çözümleme hakkına sahiptir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Mahremiyet hakkı</h2>\r\n<ul>\r\n<li>Hastalar, ziyaretçiler de dahil olmak üzere, tedavisi ile doğrudan ilgili olmayan kişiler ile konuşmayı ya da bu kişileri görmeyi reddetme hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalar, hizmet aldıkları tüm noktalarda, görsel ve işitsel gizlilik sağlayacak ortamları isteme hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalar, diledikleri takdirde, bedelini ödemek koşulu ile ek güvenlik isteme hakkına sahiptir.</li>\r\n<li>Hastalar, kendilerine ait tıbbi bilgilerin gizliliğinin ölümden sonra bile korunması hakkına sahiptir. Bu bilgiler hastanın ya da varislerinin açık izni ya da mahkeme kararı doğrultusunda ilgili mercilere açıklanır. Tıbbi gereklilik olmadığı ve izin vermediği sürece, hangi gerekçeyle olursa olsun, hastamız kendisine dair özel ve aile yaşamına ilişkin bilgi verilmemesi hakkına sahiptir.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Kimliği bilme hakkı</h2>\r\n<p>Hastalar, hastanede ilişkide bulundukları tüm görevlilerin kimlikleri ve meslek sorumluluklarını bilme hakkına sahiptir.</p>\r\n<h2>Bilgi edinme hakkı</h2>\r\n<p>Hastalar, tanı ve tedavi süreçleri ile tedavinin gidişatına ilişkin tam ve yeni bilgilerinin ve dokümanlarının bir kopyasını almayı ve bunlara bakmayı talep etme hakkına sahiptir.</p>\r\n<h2>Sosyal ve psikolojik destek alma hakkı</h2>\r\n<p>Hastalar, tanı konulması işlemlerine veya tedaviye engel olmadığı sürece, kendilerine özgü kıyafetlerini giyme ve inançlarıyla ilgili görev ve/veya sembolleri kullanma, sosyal ve psikolojik destek alma, refakatçi bulundurma ve ziyaretçi kabul etme hakkına sahiptir.</p>\r\n<p>Hasta ve hasta yakınlarının hakları haricinde sorumlulukları da vardır</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2>Hasta ve yakınlarının sorumlulukları</h2>\r\n<ul>\r\n<li>Yeni ve eski sağlık bilgilerinizi eksiksiz ve doğru şekilde hekiminizle paylaşmak ve tedaviye katılmayı istemek,</li>\r\n<li>Tedavinizi yapan kişilerin önerilerine uymak, farklı görüşleriniz varsa tedavi planı hakkında fikrinizi hekiminizle paylaşmak,</li>\r\n<li>Sağlığınızla veya planlanmış tedavinizle ilgili tam olarak anlamadığınız, açıklama ihtiyacı hissettiğiniz konularda soru sormak,</li>\r\n<li>Tedavinizi yapan kişilere sağlığınız ve/veya durumunuzla ilgili değişiklikleri bildirmek,</li>\r\n</ul>\r\n<p>Tedaviyi reddetme veya tedavi planına uymamaktan kaynaklanan sorumlulukları kabul etmek</p>\r\n<p>Tedavi ve tedavi düzenini etkileyecek tüm klinik kurallara uymak,</p>\r\n<ul>\r\n<li>Çevrenizdekilere, diğer hastalara ve personele saygı göstermek,</li>\r\n<li>Tıbbi gereksinim ve hastane idaresinin izin verdiği haller dışında (traş makinesi v.b.) yanıcı, yakıcı, parlayıcı madde bulundurmamak, elektrikli alet kullanmamak</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Porsline’da Nasıl Profesyonel Hasta Yakını Memnuniyet Anketi Oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'a kaydolarak, birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile örnek bir hasta memnuniyet anketini kullanabilir, değiştirebilir veya yeniden oluşturabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar; örneğin hastadan geri bildirim alın ve farklı teşekkür sayfalarına yanıt türüne göre onu yönlendirin. Bahis ve puanlama, istenilen sonuca ulaşmada etkilidir. Bu şekilde, kötü bir deneyim yaşayan arkadaşlarınızdan özür dileyebilir veya kusurların giderildiği konusunda onlara güvence verebilirsiniz. Puanlara cevap verme, bahis yapma ve teşekkür sayfaları profesyonel ve kurumsal kullanımda erişebileceğiniz özelliklerdir.</p>\r\n<p>Ancak, daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": [
{
"id": 89,
"score": 620,
"is_general": true,
"long_description": "<p>İzin talebi, tüm çalışanların tatil günleri dışında işten ayrılma hakkıdır. Basit bir izin ve imza almak için saatler harcamak ve odadan odaya gitmek yerine, izin talebi formunu kullanın ve bu süreci kolayca geçiriniz, Bu nedenle işletmelerde çalışanlarının izinli olacağı günleri daha iyi organize ederek daha sağlıklı bir planlama yapabilirler.</p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> </span></p>",
"short_description": "Çalışma yerinizden izin almak için İzin Talebi Formunu kullanın.",
"title": "İzin Talebi Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/1Gr9qQq",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Tr_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C_272022.jpg",
"url_slug": "İzin-Talebi-Formu",
"categories": [
24,
38,
39,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>İzin talebi formu nedir?</h2>\r\n<p>İzin talebi, tüm çalışanların tatil günleri dışında işten ayrılma hakkıdır. Hastalık veya öngörülemeyen veya planlanmamış işler nedeniyle bir süre işyerinden ayrılmak zorunda kaldığımız hepimizin başına gelir; Bu durumda eğer izin hastalığın ortaya çıkmasından kaynaklanıyorsa hastalık izni olarak adlandırılır ve eğer diğer sebeplerden ise ücretli izin türüdür.</p>\r\n<h2>İzin Talebi yönetimleri nedir?</h2>\r\n<p>İzin talebi yönetimleri, bir organizasyonun çalışanların izin taleplerini kabul etme, işleme, ve takip etme süreçlerini yönetmeyi içerir. Bu yönetim süreçleri, işyerinde çalışanların tatil, hasta izni, kişisel izin, acil izin ve diğer izin türlerini talep etmelerine ve yönetmelerine yardımcı olur. İşletmeler, bu süreçleri düzenlemek ve denetlemek için izin yönetim sistemleri ve politikaları kullanabilirler. İzin talebi yönetimi, çalışanlarla işveren arasında izinlerin düzenli, adil ve şeffaf bir şekilde bu temel yönetim süreçleri ve adımlar yönetilmesini sağlar:</p>\r\n<p><strong>İzin Politikalarının Oluşturulması:</strong> İzin politikaları, izin türleri, izin süreleri, talep süreçleri ve diğer ilgili kuralları belirler. Bu politikalar, işverenin ve çalışanların haklarını ve sorumluluklarını tanımlar.</p>\r\n<p><strong>İzin Taleplerinin Kaydedilmesi:</strong> Çalışanlar, izin taleplerini bir izin yönetim sistemine veya insan kaynakları departmanına iletirler. Talepler, online formlar, uygulamalar veya belirli bir prosedüre göre yapılabilir.</p>\r\n<p><strong>İzin İşleme ve Onaylama: </strong>İzin talepleri, izin politikalarına ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun olarak değerlendirilir. İzin yöneticileri, talepleri inceleyip onaylama veya reddetme yetkisine sahiptir.</p>\r\n<p><strong>İzin Takvimi ve Çakışmaların İzlenmesi:</strong> İzin yönetim sistemi, izinleri bir takvimde düzenler ve çalışanların izinleri arasında çakışmaları önler. Bu, iş sürekliliğini sağlamak için önemlidir.</p>\r\n<p><strong>İzin Onayları ve Bildirimleri:</strong> İzin talepleri onaylandığında, çalışanlara onaylandığına dair bildirimler gönderilir. Aynı zamanda, izin taleplerinin onay durumu da takip edilir.</p>\r\n<p><strong>İzin Raporları ve İzleme:</strong> İzin yönetim sistemi, izin kullanımı ve izin hakkında raporlar üretebilir. Bu raporlar, izin kullanımını izlemeye, işverenlere ve yöneticilere bilgi sunmaya yardımcı olur.</p>\r\n<p><strong>Gizlilik ve Güvenlik:</strong> İzin taleplerinin gizliliği ve güvenliği önemlidir. İzin yönetim sistemleri, çalışanların kişisel bilgilerini korumak için uygun güvenlik önlemlerini almalıdır.</p>\r\n<p><strong>İzin İptali ve Değişiklikler:</strong> İşçiler, izinlerini iptal etmek veya değiştirmek istediklerinde, bu tür taleplerin nasıl yönetileceği ve işlenmeliği belirtilmelidir.</p>\r\n<p><strong>Uyum ve Yasalara Saygı:</strong> İzin politikaları, iş yasaları ve düzenlemelere uygun olmalıdır. İşverenler, izinlerin yasal gereksinimlere uygun olduğundan emin olmalıdır.</p>\r\n<p>İzin talebi yönetimleri, organizasyonların çalışanların izin taleplerini düzenli ve etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olurken, çalışanların da izinlerini talep etme ve izleme süreçlerini basitleştirir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Porsline izin formunu izin yönetim sisteminize entegre edin</h2>\r\n<p>Porsline Online izin formunu, izin taleplerinin elektronik olarak kaydedilmesi ve işlenmesini sağlayan birçok izin yönetim sistemine entegre edilebilir. Porsline Online izin formu, izin taleplerini kolaylaştırır, süreci hızlandırır ve daha verimli hale getirir. Bu sayede işverenler ve çalışanlar izin sürecini daha etkili bir şekilde yönetebilirler. Porsline online formunu bu şekilde sisteminize entegre edebilirsiniz:</p>\r\n<p><strong>İzin Yönetim Sistemi Seçimi:</strong> İlk adım, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına uygun bir izin yönetim sistemi seçmektir. Bu sistemler, izin taleplerini online formlar aracılığıyla kaydedebilir ve işleyebilir.</p>\r\n<p><strong>Online İzin Formu Seçimi:</strong> İzin yönetim sistemi, genellikle belirli bir online izin formu şablonu sunar. Porsline’da özelleştirilmiş bir form hazırlayın.</p>\r\n<p><strong>Formu Düzenleme:</strong> porsline izin formunu, organizasyonunuzun izin politikalarına ve gereksinimlerine uygun hale getirin.</p>\r\n<p><strong>Formun İntegrasyonu:</strong> İzin yönetim sisteminizin yönetim paneline gidin ve online izin formunu sisteme entegre edin. Bu adım, genellikle bir ayarlar veya yapılandırma bölümünde gerçekleştirilir.</p>\r\n<p><strong>Yetkilendirmeleri Belirleme:</strong> Online izin formunun kullanımı ve erişimi için yetkilendirmeleri belirleyin. Kimlerin formu görüntüleyebileceğini, düzenleyebileceğini ve onaylayabileceğini tanımlayın.</p>\r\n<p><strong>Bildirimler ve Hatırlatmalar:</strong> İzin formunun kullanılmasını takip etmek için bildirimler ve hatırlatmaları ayarlayın. İzin talepleri gönderildiğinde, onay bekleyenler veya izin yöneticilerine otomatik bildirimler gönderilebilir.</p>\r\n<p><strong>Gizlilik ve Güvenlik:</strong> Formun gizliliği ve güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri alın. Çalışanların kişisel bilgilerinin korunduğundan emin olun.</p>\r\n<p><strong>Eğitim ve Kullanıcı Desteği:</strong> Kullanıcılarınıza, online izin formunu nasıl dolduracaklarını ve kullanacaklarını anlatmak için gerekli eğitimi verin. Ayrıca kullanıcıların teknik destek ihtiyaçlarını karşılayacak bir sistem oluşturun.</p>\r\n<p><strong>Test ve İzleme:</strong> Online izin formunun doğru çalıştığından emin olmak için testler yapın. Formun işleyişi, iş akışı ve bildirimlerin düzgün çalıştığını doğrulayın.</p>\r\n<p><strong>Kullanıma Başlama:</strong> Online izin formunu çalışanlara tanıtarak kullanıma başlayın. Kullanıcılar, izin taleplerini bu yeni sistem aracılığıyla girebilirler.</p>\r\n<p>Porsline online izin formunu izin yönetim sisteminize entegre etmek, izin taleplerini daha verimli ve düzenli bir şekilde işlemenize yardımcı olur. Ayrıca iş akışını hızlandırır ve izin sürecini daha etkili hale getirir.</p>\r\n<h2>İzin formu nasıl doldurulur?</h2>\r\n<p>Her organizasyonun veya işverenin izin formu ve süreçleri farklı olabilir, bu nedenle izin formunu doldurmadan önce organizasyonunuzun belirlediği talimatları dikkatlice izleyin. Ayrıca, işvereninizin belirlediği süreçlere uymak ve herhangi bir ek belge veya bilgi gereksinimlerini karşılamak önemlidir. İzin formu doldurmak, organizasyonlar veya işverenler tarafından izin taleplerini resmi olarak kaydetmek ve izin süreçlerini yönetmek için önemlidir. İzin formuna erişmek için organizasyonunuzun veya işvereninizin sağladığı platformu veya hazır online izin formunu kullanın ve bu ademleri izleyin:</p>\r\n<p><strong>Kişisel Bilgileri Girme:</strong> Formun ilk bölümünde kişisel bilgilerinizi girmeniz istenir. Adınız, soyadınız, çalıştığınız bölüm veya departman gibi bilgileri doldurun.</p>\r\n<p><strong>İzin Türünü Seçme:</strong> Hangi tür izin talep ettiğinizi belirtin. Örneğin, tatil, hasta izni, kişisel izin, doğum izni, evlilik izni veya diğer özel izin türlerinden birini seçin.</p>\r\n<p><strong>İzin Tarihlerini Belirleme:</strong> İzin formu, izin tarihlerini belirlemenize olanak tanır. İzin başlangıç ve bitiş tarihlerini veya belirli bir tarih aralığını belirtin.</p>\r\n<p><strong>İzin Nedenini Açıklama:</strong> İzin talebinizin nedenini açıklayın. Özellikle önemli bir izin türüne sahipseniz, nedenini açıklamak işvereniniz için daha anlayışlı olabilir.</p>\r\n<p><strong>İzin Süresini Belirleme:</strong> İzin süresini (örneğin, kaç gün veya saat) belirtin. İzin talebinizin tam süresini dikkate alarak doğru bilgi verin.</p>\r\n<p><strong>İzin Talep Tarihini ve Saatini Belirleme:</strong> İzin başlangıç tarihi ve saati ile bitiş tarihi ve saati belirleyin. Bu, izin süresini daha spesifik hale getirir.</p>\r\n<p><strong>İmza:</strong> İzin formunun sonunda, talebinizin resmi olarak onayladığınızı gösteren bir imza bölümü bulunur. İmzanızı bu bölüme ekleyin.</p>\r\n<p><strong>Ek Bilgi veya Belgeler:</strong> İzin talebinizi desteklemek için ek bilgiler veya dokümanlar eklemeniz gerekiyorsa, bu bilgileri formda belirtilen alana ekleyin.</p>\r\n<p><strong>Gönderme:</strong> İzin formunu doldurduktan sonra, genellikle \"Gönder\" veya \"Onayla\" düğmesini tıklayarak talebinizi gönderin. Formun işleme alındığına dair bir onay mesajı veya bildirimi alabilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İzleme:</strong> İzin talebinizin onay durumunu izlemek için organizasyonunuzun veya işvereninizin sağladığı izin yönetim sistemi veya platformunu kullanın. Talebiniz onaylandığında veya reddedildiğinde bildirim alabilirsiniz.</p>\r\n<p>Online anket formlarını kullanıcılar için daha kolay hale getirmek için bazı temel yöntemler vardır. İlk olarak, formunuzu kullanıcı dostu ve anlaşılır bir şekilde tasarlayın. Zorunlu alanları minimize ederek işlemi hızlandırın ve kullanıcıların rahatça gezinebilmesini sağlayın. Öntanımlı seçenekler sunarak ve otomatik doldurma seçenekleri ekleyerek girişi kolaylaştırın. Doğrulama ve hata kontrolü sağlayarak hatalı girişleri engelleyin. Ayrıca, mobil cihazlarda kullanılmaya uygun ve kullanıcı dostu bir tasarım oluşturun. İlerleme çubukları ve özet sayfaları eklemek de kullanıcıların süreci izlemelerine ve son kontrolleri yapmalarına yardımcı olabilir. Bu basit ipuçları, anket formunuzu daha erişilebilir ve kullanıcı dostu hale getirir, bu da daha fazla katılım sağlayabilir.</p>\r\n<h2>Porsline’da nasıl profesyonel bir izin formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'da izin formu, mazeret izni formu, yıllık izin talep formu, stajyer izin dilekçesi ve herhangi izin formu örnekleri oluşturmak için kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz formu sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz. Porsline, izin talep formu örneği oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir.</p>\r\n<p>Porsline, tüm <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özelliklerini</a> ücretsiz sunar. Ancak, daha fazla <a href=\"../../../../../tr/pricing\">gelişmiş özelliklere</a> ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline'da izin formu ve herhangi formu örnekleri oluşturmak için kaydolmanız yeterlidir."
},
{
"id": 96,
"score": 430,
"is_general": true,
"long_description": "<p>360 derece yönetsel değerlendirme, her çalışana amirinden veya yöneticisinden performans geri bildirimi verme fırsatı veren bir yöntem ve araçtır. Elbette bu değerlendirme ilgili yönetici ile etkileşime giren kişiler tarafından tamamlanır. 360 derece geri bildirim örnekleri ile derecelendirmeyi bir online form oluşturucu ile ayarlamak, zaman, çaba ve maliyet tasarrufu gibi avantajlari var.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil, yöneticilerin becerileri ve davranışları, bakış açıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir. </p>",
"short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil,",
"title": "360 Derece Lider Değerlendirme Formu Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/F0xuyad",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
"url_slug": "360Derece-Lider-Değerlendirme",
"categories": [
24,
38,
39,
40
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>360 Derece Lider Değerlendirme Formu Nedir? Neler İçerir?</h2>\r\n<p>Birçok kişi için soru şu ki, 360 derecelik geri bildirim nedir? Başarılı organizasyonlarda insan kaynaklarının performansının ölçülmesi sürecinin her zaman gerçekleştiği söylenmelidir. Jack Zenger, 360 değerlendirmesini liderlik geliştirme programlarının merkezi bir parçası olarak tanımlar. Başarılı şirketlerin %85'inden fazlasının 360 derece performans değerlendirme modelini genel liderlik geliştirme sürecinin temel taşı olarak kullandığını söylemeye devam ediyor.</p>\r\n<p>Liderlik danışmanı John Baldoni, kendi akıl hocası ve Lead Your Own kitabının yazarı, liderliğin diğerlerinin lider hakkında anladığı her şey anlamına geldiğini söylüyor. Liderler nasıl algıladıklarını bilmiyorlarsa performansları zarar görecektir. Bununla birlikte, bir lider bir kuruluşta ne kadar yüksekte olursa, dürüst geri bildirimi almak o kadar zor olur.</p>\r\n<p>Yöneticilerin online olarak 360 derecelik bir değerlendirmesini yapmak, dürüst geribildirimden korkan çalışanların endişelerini giderir. Bu sayede geri bildirim alma süreleri daha yaygın hale gelmekte ve değerlendirmelerin geçerliliği artmaktadır. Bu şekilde, önyargılı görüşler diğerleri arasında ifade edilir.</p>\r\n<p>360 derece geri bildirim örnekleri liderin yetkinlikleri, davranışları ve etkileşimleri hakkında geri bildirim toplamak için kullanılır. İçerisinde liderin liderlik tarzı, iletişim becerileri, iş ilişkileri, problem çözme yetenekleri gibi çeşitli alanları kapsayan sorular bulunur. Çalışanlar, astlar, eş çalışanlar ve üstler gibi liderle etkileşimde bulunan herkes bu form aracılığıyla liderin performansı hakkında görüşlerini paylaşabilir. performans değerlendirme yazılımı veya 360 derece lider değerlendirme formu liderin güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemek, liderlik becerilerini geliştirmek ve organizasyonel hedeflere ulaşmak için kullanılır. Bu süreç, liderlere farklı bakış açıları sunarak daha kapsamlı bir değerlendirme sağlar ve gelişimlerine odaklanmalarına yardımcı olur.</p>\r\n<h2>360 Derece Lider Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Lider performansının değerlendirilmesi, genellikle 360 derece geri bildirim sistemlerinden yararlanarak gerçekleşir. Bu sistem, liderin performansını değerlendirmek için farklı perspektiflerden gelen geri bildirimleri içerir. Özellikle güven ortamı oluşturulduğunda, bu yöntem liderin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemekte ve gelişim fırsatları yakalamasına yardımcı olmaktadır. 360 derece geri bildirim, hem yöneticilerin kendi performanslarını gözden geçirmelerine hem de ekibin, astların ve iş arkadaşlarının liderin performansı hakkında fikirlerini paylaşmalarını sağlar. Bu değerlendirme, liderin yetkinliklerini güçlendirmesi ve geliştirmesi için odaklanma noktaları belirlemesine yardımcı olur. Etkili bir şekilde kullanıldığında, 360 derece geri bildirim liderlere farklı bakış açıları sunar ve gelişimlerini destekler. Bu süreç, liderin kişisel ve profesyonel gelişimini destekleyerek organizasyonun hedeflerine daha iyi ulaşmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online formlar, lider yönetici özellikleri değerlendirmek ve geri bildirimleri toplamak ve analiz etmek için önemli bir araç olabilir. Örneğin, online anketler veya performans değerlendirme formları, katılımcılara liderin yetkinlikleri, iletişim tarzı, problem çözme becerileri ve takım yönetimi gibi konularda geri bildirim sağlayabilir. Bu geri bildirimler, liderin kendini geliştirmesi ve iş performansını artırması için önemli bir fırsat sunar. Ancak 360 derece geri bildirim sistemi kullanılırken, verilerin doğru ve dengeli bir şekilde toplandığından ve değerlendirildiğinden emin olunmalıdır. Ayrıca, katılımcıların gizliliğini sağlamak ve güvenli bir ortamı teşvik etmek de önemlidir çünkü doğru geri bildirim almak, açık ve güvenli bir iletişim ortamının varlığına dayanır.</p>\r\n<h2>Porslşine’da 360 Derece Yönetici Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline’a kayıt olduktan sonra kullanıcı panelinizde örnek 360 derece değerlendirme anketini rahatlıkla kullanabilir veya sıfırdan yapabilirsiniz. Anketin sorularında ve tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birkaç basit sürükle ve bırak işlemi ile mümkündür. 360 derece değerlendirme anketinin ücretsiz olarak indirilmesi de bu süreci hızlandırmaya yardımcı olur, ancak basında 360 derece performans değerlendirme göstergeleri daha eksiksiz olarak mevcuttur.</p>\r\n<p>Kullanıcı panelinde mevcut özellikleri ücretsiz olarak kullanabilirsiniz. \"Profesyonel Kullanıcı\" ve \"Kurumsal Kullanıcı\" gibi diğer özelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi yükseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline 360 derece lider değerlendirme formunu yöneticilerin kullanımına sunarak formu minimum sürede kullanabilmeniz için hazır hale getirdi. Sosyal ağlara veya yanıtlayanların E-postalarına gönderme ve grafik, çizelge ve tablolar biçiminde sonuçları ve istatistikleri hızla alma yeteneği, çalışma sürecini hızlandıran diğer özelliklerdir.</p>\r\n<p>Profesyonel kullanım, en yaygın kullanılan online kullanıcıdır ve bireylerin küçük ve orta ölçekli kuruluşların genel ihtiyaçlarını kapsar. Profesyonel kullanımda, ankete mantık ekleme, anket cevapları için puan tanımlama, teşekkür sayfasını özelleştirme, yanıtlayanlardan dosya türleri alma, bildirim e-postaları ayarları gibi özellikleri kullanabilirsiniz; Ancak, basitten karmaşığa kadar çok çeşitli gereksinimlerle karşı karşıya olan bir kişi veya kuruluşsanız, çevrimiçi kurumsal kullanıcı olanakları size yardımcı olacaktır.</p>\r\n<p>Porslinin sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel özellikler</a> ücretsizdir. Ancak, daha ileri düzey özelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba yükselterek bu özelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
"language": 3,
"type": 1,
"similar_templates": null,
"meta_description": "Porsline 360 derece değerlendirme formu sadece çalışanlar için değil, yöneticilerin becerileri ve davranışları, bakış açıları, hedefleri ve değerleri hakkında eksiksiz bir fikir verir."
},
{
"id": 6,
"score": 150,
"is_general": true,
"long_description": "<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\">Demografik bilgiler, cinsiyet, yaş, ikamet yeri, ırk, medeni durum ve benzerleri gibi özellikleri ifade eder. Bu veriler, insanları segmentetmeye yardımcı olabilir. Elbette <a href=\"../../../../../blog/tr/demografik-sorular-anketin-nerede-olmali/\">demografik bilgi</a> anketi oluşturmanın temel amacı bu. Online Demografik Bilgi Anketi, <a href=\"../../../../../tr/online-questionnaire/%C3%9Ccretsiz-online-anket-olu%C5%9Fturma-sitesi\">online anket</a> tasarlama amacınıza göre kullanıcı bilgilerini toplar. Bu, hedef pazarınızın toplamda ne olduğunu belirleyecektir.</p>",
"short_description": "Müşterilerinizin demografik özelliklerini bilmek",
"title": "Demografik Anketi Şablonu",
"title_color": 1,
"embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/8SlS9iq",
"thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA_%D8%AF%D9%85%D9%88%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%81%DB%8C%DA%A9_01192022.jpg",
"url_slug": "Demografik-anketi",
"categories": [
23,
38,
39,
40,
41,
44
],
"industries": [],
"usage_guide": "<h2>Demografik anketi nedir?</h2>\r\n<p>Demografik bilgiler, kitleyi tanıma ve anlamanın en iyi yollarından biridir. Demografik soruların yardımıyla pazar bölümlendirmesi yapılabilir ve daha sonra farklı pazarlama taktikleri kullanılarak her pazar grubuna belirli bir mesaj iletilebilir. yaş, eğitim, gelir, cinsiyet, iş durumu vb. demografik anket soruları örnekleri olarak hepsi daha büyük gruplara veya daha küçük gruplara ve segmentlere ayrılabilecek özellikler arar.</p>\r\n<h2> </h2>\r\n<h2>Demografik bilgiler neden önemlidir?</h2>\r\n<p>demografik bilgilere sahip bir online anket, işletmenizin müşteri segmentasyonunu daha iyi anlamanıza, hedef kitlenizi daha iyi tanımanıza ve daha etkili pazarlama stratejileri geliştirmenize yardımcı olabilir. Ancak bu bilgilerin toplanması, gizliliğe saygı gösterme ve veri koruma düzenlemelerine uyma konularında dikkatli olmayı gerektirir.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Demografik bilgilere sahip bir online anketi neler içerir?</h2>\r\n<p>Demografik bilgilerin toplanması ve analizi, organizasyonlar için daha etkili kararlar alabilmelerini ve daha iyi hedef kitlenin ihtiyaçlarını karşılayabilmelerini sağlar. Bu nedenle demografik bilgilere dikkat etmek, iş stratejilerinin temel bir parçasıdır ve onda mutlaka olması gereken temel bilgiler ve demografik soru örnekleri bunlardır:</p>\r\n<p><strong>Cinsiyet:</strong> Anketin katılımcısının cinsiyetini seçmelerini isteyen bir soru içermelidir. Bu, hedef kitlenizin cinsiyete göre nasıl farklılık gösterdiğini anlamanıza yardımcı olabilir.</p>\r\n<p><strong>Yaş:</strong> Katılımcının yaşını belirtmelerini sağlayan bir soru eklemek önemlidir. Bu, farklı yaş gruplarının ürün veya hizmetlere olan ilgisini anlamanızı sağlar.</p>\r\n<p><strong>Gelir Düzeyi:</strong> Katılımcıların gelir aralığını seçmelerini sağlayan bir soru, demografik bilgileri daha detaylı hale getirir. Bu, müşteri segmentasyonunu ve fiyatlandırmayı etkileyebilir.</p>\r\n<p><strong>Eğitim Seviyesi:</strong> Anketin katılımcısının eğitim seviyesini sormak, hedef kitlenizin bilinç düzeyini ve ihtiyaçlarını anlamanıza yardımcı olabilir.</p>\r\n<p><strong>Medeni Durum:</strong> Katılımcıların medeni durumlarını belirtmelerini isteyen bir soru, farklı hedef kitleler arasındaki tercih farklılıklarını anlamak için önemlidir.</p>\r\n<p><strong>Coğrafi Konum:</strong> Katılımcının yaşadığı bölgeyi veya ülkeyi belirtmelerini sağlayan bir soru, coğrafi pazarlama stratejilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir.</p>\r\n<p><strong>Meslek ve İş Durumu:</strong> Katılımcıların mesleklerini ve iş durumlarını sormak, işletmenizin profesyonel hedef kitlesini tanımlamanıza yardımcı olabilir.</p>\r\n<p><strong>Etnik Köken:</strong> Etnik kökeni belirtmeleri için bir seçenek içeren bir soru, kültürel çeşitliliği ve etnik pazarlama stratejilerini anlamanıza yardımcı olabilir.</p>\r\n<p><strong>Dil Tercihi:</strong> Katılımcıların hangi dilde iletişim kurmayı tercih ettiklerini öğrenmek, çok dilli hedef kitleler için önemlidir.</p>\r\n<p><strong>Cep Telefonu ve E-Posta Bilgisi:</strong> Katılımcılarınızın iletişim bilgilerini toplamak, geri bildirimler veya pazarlama iletişimi için faydalı olabilir.</p>\r\n<h2>Demografik anketini neden kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Demografik form demografik bilgiler, insanların kimliklerini ve yaşam tarzlarını anlamamıza yardımcı olan önemli bilgilerdiri içerir. İşletmeler, pazarlama stratejilerini belirlemek, ürünleri geliştirmek ve hizmet sunmak için demografik bilgilere başvururlar. Bu bilgiler, hedef kitleyi daha iyi tanımamıza ve onların ihtiyaçlarını karşılamamıza yardımcı olur. Demografik bilgiler, işletmeler ve organizasyonlar için önemlidir çünkü bu bilgiler, hedef kitleyi daha iyi anlamalarına ve etkili stratejiler geliştirmelerine yardımcı olur. İşte demografik bilgilerin ve demografik bilgi formu örneği içinde ye almasının neden önemli olduğuna dair bazı nedenler:</p>\r\n<h3>Müşteri Segmentasyonu</h3>\r\n<p>Demografik bilgiler, müşterileri belirli gruplara ayırmanızı sağlar. Örneğin, yaş, cinsiyet, gelir düzeyi veya coğrafi konuma göre müşterileri gruplara bölmek, belirli pazarlama stratejileri oluşturmanıza ve ihtiyaçlara özel kampanyalar düzenlemenize yardımcı olabilir.</p>\r\n<h3>Ürün ve Hizmet Tasarımı</h3>\r\n<p> Demografik bilgiler, ürün ve hizmetlerin tasarımında kritik bir rol oynar. Farklı yaş grupları veya gelir seviyelerine yönelik ürün varyasyonları geliştirmek, daha fazla müşteri kitlesine hitap etmeyi mümkün kılar.</p>\r\n<h3>Pazarlama ve Reklam</h3>\r\n<p> Demografik bilgilere dayalı pazarlama ve reklam stratejileri, mesajların daha etkili olmasını sağlar. Örneğin, genç bir hedef kitlesi için hazırlanan reklamlar, yaşlı bir kitleye yönelik reklamlardan farklı olacaktır.</p>\r\n<h3>Fiyatlandırma</h3>\r\n<p> Gelir düzeyi ve bölgesel farklılıklar göz önüne alındığında, ürün veya hizmetlerin fiyatlandırılması önemlidir. Demografik bilgiler, fiyatlandırma stratejilerini daha hassas hale getirir.</p>\r\n<h3>İş Büyütme</h3>\r\n<p>Demografik analizler, potansiyel büyüme fırsatlarını tanımanıza yardımcı olur. Hangi demografik grupların büyüme potansiyeline sahip olduğunu belirlemek, yeni pazarlara yönelik genişleme fırsatlarını gösterir.</p>\r\n<h3>Müşteri Memnuniyeti</h3>\r\n<p> Müşterilerin demografik özelliklerini anlamak, onların ihtiyaçlarını ve taleplerini daha iyi anlamanızı sağlar. Bu, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=Müşteriler\">müşteri memnuniyetini</a> artırmanıza yardımcı olur.</p>\r\n<h3>Rekabet Analizi</h3>\r\n<p> Rakip işletmelerin hangi demografik gruplara odaklandığını ve hangi stratejileri kullandığını anlamak, rekabet avantajı oluşturmanıza yardımcı olabilir.</p>\r\n<h3>Hedef Kitlenin Büyüklüğünün Belirlenmesi</h3>\r\n<p> Demografik bilgiler, belirli bir pazardaki potansiyel müşteri kitlesini tahmin etmenizi sağlar.</p>\r\n<p>Demografik bilgilerin toplanması ve analizi, organizasyonlar için daha etkili kararlar alabilmelerini ve daha iyi hedef kitlenin ihtiyaçlarını karşılayabilmelerini sağlar. Bu nedenle demografik bilgilere dikkat etmek, iş stratejilerinin temel bir parçasıdır.</p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Demografik sorular online anketin başına mı, sonuna mı olmalı?</h2>\r\n<p>Online anket hazırlarken en sık sorulan sorulardan biri, bu sorudur. Birçok anket uzmanı anketin hemen başında olması gerektiğini cevap vermektedir. Bazıları anketin sonunda, bazıları ise en önemli demografik soruların online anketin başında yer alması gerektiğine ve daha düşük önem taşıyan soruların anket formunun sonunda sorulması gerektiğine inanmaktadır. Demografik bilgi formu Word ve ya PDF şeklinde size bu konuda seçene sunmaz. Online anketleri küllenirken bu konuda daha rahat karar verebilirsiniz.</p>\r\n<p>Daha fazla bilgi almak için bu makaleyi okuyabilirsiniz:</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../blog/tr/demografik-sorular-anketin-nerede-olmali/\">Demografik bilgiler çevrimiçi anketin başında mı yoksa sonunda mı sorulmalıdır?</a></p>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Demografik anketin soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<ul>\r\n<li>Önce anketin hedeflerini düşünün. Anketin amacı demografik soruların sayısını ve türünü belirleyecek.</li>\r\n</ul>\r\n<p> </p>\r\n<ul>\r\n<li>Sadece cevaplanması gereken soruları sorun. Gereksiz nüfus soruları sorarak, anketi yanıtlamama riskinizi artırırsınız. Müşteri veya çalışan demografik bilgileriniz varsa, bunu tekrar sormak yerine otomatik olarak \"Özel değişkenler\" özelliğiyle soru formuna iletin.</li>\r\n</ul>\r\n<p> </p>\r\n<ul>\r\n<li>Kitleniz hakkında hassas bilgilere ihtiyacınız varsa, önce bu bilgilerin neden gerekli olduğunu ve bu bilgilerin nasıl gizli kalacağını belirleyin.</li>\r\n</ul>\r\n<p> </p>\r\n<ul>\r\n<li>Daima ankete verilen yanıt süresini göz önünde bulundurun. Daha kısa ve daha iyi cevaplar toplamak için her zaman daha kısa anketler kullanılabilir.</li>\r\n</ul>\r\n<p> </p>\r\n<ul>\r\n<li>Katılımcıların farklı bölümlerinin verilerini incelemek ve popülasyon bilgilere dayalı veri filtreleri tanımlamak için porsline’da gelişmiş filtreleme ve raporlama özellikleri kullanın.</li>\r\n</ul>\r\n<p> </p>\r\n<h2>Porsline anketlerinde nasıl en profesyonel şekilde demografik bilgileri alabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline demografik bilgi formu örnekleri <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonlarının</a> içinde yer almıştır ve ya sadece demografik bilgiler formu oluşturmak istersiniz porsline’da kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya önceden hazırlanmış örneklerden birini seçebilirsiniz. Porsline, herhangi formu örneği oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir, böylece demografik veri formu gibi profesyonel formu almak için etkili bir araç sunar.</p>\r\n<p>Porsline demografik özellikler anket formu ücretsiz sunar. Ancak, daha fazla gelişmiş özelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı yükseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve örnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a>e-posta atarak destek ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.</p>\r\n<p> </p>",
"language": 3,
"type": 2,
"similar_templates": null,
"meta_description": "porsline demografik bilgi anketi oluşturmanın işletmenizin müşteri segmentasyonunu daha iyi anlamaktir. temel amacı"
}
],
"meta_description": "Porsline hasta yakını memnuniyeti anketi hastanın bakımı, iletişim, tedavi süreci, duygusal destek ve genel hizmetlerle ilgili hasta yakınlarının görüşlerini ve memnuniyet seviyelerini ölçar."
}
