GET /api/templates/Hasta-T%C4%B1bb%C4%B1-Takip-Formu/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 88,
    "score": 105,
    "is_general": false,
    "long_description": "<p>Hasta tıbbı takip formu şablonu hasta takip sisteminde yer alır. Bu sistem bireylerin sağlık durumlarını s&uuml;rekli olarak izleyen ve kaydeden bir teknolojik yaklaşımı ifade eder. uzaktan hasta izleme, vital parametrelerin s&uuml;rekli takibi, semptomların değerlendirilmesi ve tedaviye verilen tepkilerin kaydedilmesi gibi y&ouml;ntemleri kullanarak hastaların sağlık durumlarını g&ouml;zlemlemeyi sağlar.</p>\r\n<p>Porsline hasta takip formu doktorlar hastanın verilerini d&uuml;zenli olarak inceleyebilir ve erken &ouml;nlemler alabilir. Teşhis uygulamaları, bu verileri kullanarak hastanın durumu hakkında değerli bilgiler sunar.</p>",
    "short_description": "Her zaman hastalarınızın durumundan haberdar olmanız için bu formu kullanın.",
    "title": "Hasta Tıbbı Takip Formu Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/guUjc9n",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_en_%D9%BE%DB%8C%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C_%D8%A8%DB%8C%D9%85%D8%A7%D8%B11_262022.jpg",
    "url_slug": "Hasta-Tıbbı-Takip-Formu",
    "categories": [
        30,
        39
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>Hasta Tıbbı Takip nedir ve nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Hasta Kayıt Sistemi, hasta takip formu ile hastaların sağlık bilgilerini a&ccedil;ma, g&uuml;ncelleme, depolama ve gerektiğinde erişme s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;neten bir sistemler b&uuml;t&uuml;n&uuml;n&uuml; ifade eder. Her hastanın temel kimlik bilgileri ve &ouml;zge&ccedil;mişi, iletişim bilgileri, sevk eden kuruluşa bağlı olarak bir hasta numarasına atanarak sistemde kaydedilir. Hastalık kayıtları, doktor muayenelerinde başvuru kaynağı ve denetim aracı olarak kullanılır.</p>\r\n<p>Sistem, hastaneye ilk başvuranları veya daha &ouml;nce kaydedilen hastaları tanımlamak, g&uuml;ncellemek ve bilgilerini g&ouml;r&uuml;nt&uuml;lemek i&ccedil;in kullanılır. Kaydı yapılmamış bir hastaya sistem &uuml;zerinde hi&ccedil;bir işlem yapılamaz ve hasta kayıt biriminde (poliklinik sekreteri) T.C. kimlik numarası kullanılarak sorgu yapılır. İlk m&uuml;racaat durumunda, hastaya otomatik ya da manuel olarak bir dosya numarası atanır ve kayıt numarası verilerek hasta bilgileri sisteme kaydedilir. T.C. kimlik numarası sorgulama sayfasına girildiğinde, N&uuml;fus ve Vatandaşlık M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;'n&uuml;n MERNİS servisi &uuml;zerinden hastanın kimlik ve adres bilgileri hızlı bir şekilde alınarak otomasyon sistemine aktarılır ve hasta kaydı tamamlanır.</p>\r\n<h2>Hasta takip sistemleri nedir?</h2>\r\n<p>Hasta takip sistemleri, hasta takip &ccedil;izelgesi ile erken teşhis ve m&uuml;dahale imkanı sunarak hastaların genel sağlık sonu&ccedil;larını iyileştirebilir, kronik hastalıkların etkin bir şekilde y&ouml;netilmesine katkıda bulunabilir, sağlık profesyonellerine ger&ccedil;ek zamanlı bilgi sağlayarak hızlı m&uuml;dahale imkanı tanır. Ayrıca, hastaların evde tedavi g&ouml;rmelerine olanak tanıyarak konforlarını artırır ve sağlık maliyetlerinde tasarruf sağlayabilir. Uzaktan hasta takip sistemleri aynı zamanda hasta takip formu &ouml;rneği ile salgın ve bulaşıcı hastalıkların bilgi kontrol&uuml;nde &ouml;nemli bir rol oynayarak hastaların evde izole edilerek takip edilmesine olanak sağlar. Hasta takip sisteminin kullanılmakta olduğu ya da dakik uzaktan hasta takip sisteminin kullanılabileceği alanlar ş&ouml;yledir:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Diyabet tedavi s&uuml;reci Takibi</li>\r\n<li>Kalp Rahatsızlıkları ve Tedavi Sonrası Takibi</li>\r\n<li>Onkolojik Tedavi S&uuml;re&ccedil;leri</li>\r\n<li>Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon s&uuml;re&ccedil;leri</li>\r\n<li>Beslenme ve Diyetetik Takibi</li>\r\n<li>Hamilelik S&uuml;reci</li>\r\n<li>&Ccedil;ocuk Gelişimi S&uuml;reci</li>\r\n<li>Alerji Tedavi S&uuml;reci</li>\r\n<li>Psikolojik Tedavi S&uuml;reci</li>\r\n<li>Psikiyatrik Tedavi S&uuml;reci</li>\r\n</ul>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">Porsline anket şablonlarını</a> yoklardaki alanlara g&ouml;re &ouml;zelleştirebilirsiniz.&nbsp; Ayrıca veriler ile takibi m&uuml;mk&uuml;n, belirli bir programa tabii t&uuml;m hastalar ya da alanlar i&ccedil;in de kullanılabilmektedir. <a href=\"../../../../../tr\">Porsline</a>, online hasta takip formu şablonu, uzaktan hasta takip sistemini daha etkili ve kullanıcı dostu hale getiriyor.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Nasıl Porsline hasta takip formunu hasta takip sistemlerine entegre edebiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline'in &ccedil;eşitli anket &ouml;zellikleri ile geleneksel klinik ortamı ve ya ev gibi ortamlarda hastaların tedavi s&uuml;re&ccedil;lerini takip eden hasta takip teknolojisini, daha verimli hale geliyor. Porsline online anketlerin hasta takip sistemlerine entegre edilmesi, hastaların durumlarını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek ve tedavi s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmek i&ccedil;in kullanışlı bir y&ouml;ntemdir. Porsline online anketlerini hasta takip sistemlerine entegre etmek i&ccedil;in bu adımları izleyebilirsiniz:</p>\r\n<h3>Entegrasyon Protokol&uuml;n&uuml; Belirleme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemi ve online anket platformunuz arasında bir entegrasyon protokol&uuml; belirlemelisiniz. API (Application Programming Interface) kullanmak bu konuda yaygın bir y&ouml;ntemdir. İki platform arasındaki veri alışverişini sağlamak i&ccedil;in API'lar kullanılabilir.</p>\r\n<h3>API Erişimi İ&ccedil;in Yetkilendirme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemine entegre edilecek online anket platformunuzun API'sine erişim sağlamak i&ccedil;in yetkilendirme bilgileri oluşturmalısınız. Bu, g&uuml;venlik &ouml;nlemleri a&ccedil;ısından &ouml;nemlidir ve veri g&uuml;venliğini sağlar.</p>\r\n<h3>Veri Alanlarını Belirleme</h3>\r\n<p>Hasta takip sistemi &uuml;zerinden almak istediğiniz veri alanlarını belirlemelisiniz. Bu, online anket &uuml;zerinde hangi soruların sorulacağını ve hangi verilerin toplanacağını planlamayı i&ccedil;erir.</p>\r\n<h3>Anket Formunu Oluşturma</h3>\r\n<p>Porsline&rsquo;da hasta takip sistemi tarafından ihtiya&ccedil; duyulan verileri i&ccedil;eren bir anket formu oluşturmalısınız. Bu form, hasta bilgileri, sağlık durumu, semptomlar, ila&ccedil; kullanımı gibi &ouml;nemli alanları i&ccedil;ermelidir.</p>\r\n<h3>API Bağlantısını Kurma</h3>\r\n<p>Belirlenen entegrasyon protokol&uuml;ne dayanarak, Porsline hasta takip sistemiyle bağlamak i&ccedil;in API bağlantısını kurmalısınız. Bu, iki sistem arasında g&uuml;venli veri iletimini sağlar.</p>\r\n<h3>Test Etme ve Doğrulama</h3>\r\n<p>Entegrasyonu tamamladıktan sonra, sisteminizi test etmelisiniz. Ger&ccedil;ek veri kullanmadan &ouml;nce bir test ortamında entegrasyonun doğru &ccedil;alıştığından emin olun. Hataları d&uuml;zeltmek ve g&uuml;venliği sağlamak i&ccedil;in gerekli d&uuml;zeltmeleri yapın.</p>\r\n<h3>G&uuml;venlik ve Uyumluluk Kontrolleri</h3>\r\n<p>Hasta sağlığına ilişkin verilerin hassasiyeti g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne alındığında, entegrasyonunuzun g&uuml;venlik standartlarına ve yasal d&uuml;zenlemelere uygun olduğundan emin olun. Porsline veri g&uuml;venliği ve gizliliği konularında uyumluluk sağlar.</p>\r\n<h3>S&uuml;rekli İzleme ve G&uuml;ncelleme</h3>\r\n<p>Entegrasyonu başarıyla tamamladıktan sonra, s&uuml;rekli olarak sistemleri izleyin ve g&uuml;ncelleyin. Her iki platformda yapılan değişikliklere karşı uyum sağlamak i&ccedil;in d&uuml;zenli olarak g&uuml;ncellemeler yapın.</p>\r\n<p>B&ouml;ylece Porsline online anketini hasta takip sistemine entegre edebilir ve sağlık profesyonellerine daha kapsamlı ve etkili bir hasta y&ouml;netimi sunabilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline, online hasta takip formu şablunu, hasta takip sistemini daha etkili ve kullanıcı dostu hale getiriyor ve hastaların doktorları ile iletişimini hızlandırarak tedavi s&uuml;recinde bağımsızlık sağlar. Porsline'in hasta takip formu &ouml;rneği hastaların vital verilerini kolayca takip etmeyi m&uuml;mk&uuml;n kılar. Bu, komplikasyonların &ouml;nlenmesine yardımcı olur, kişisel maliyetleri d&uuml;ş&uuml;r&uuml;r ve hastaların hayat kalitesini arttırır.</p>\r\n<p>Porsline'in Hasta tıbbı takip formu şablonu, sens&ouml;rlerden alınan verilerin yerel depolama &ccedil;&ouml;z&uuml;mleri aracılığıyla merkezi depolama alanlarına aktarılmasını kolaylaştırır. B&ouml;ylece, doktorlar hastanın verilerini d&uuml;zenli olarak inceleyebilir ve erken &ouml;nlemler alabilir. Teşhis uygulamaları, bu verileri kullanarak hastanın durumu hakkında değerli bilgiler sunar.</p>\r\n<p>Uygulama alanları arasında diyabet tedavisi, kalp rahatsızlıkları, onkolojik tedaviler, fizik tedavi, beslenme takibi ve psikolojik tedavi gibi geniş bir yelpaze bulunmaktadır. Porsline'in sunduğu <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?industry=Hastaneler\">online form şablonları</a>, hastalar ve hartanalar ile ilgili &ccedil;eşitli alanlarda veri takibini kolaylaştırır. Ayrıca hastanalar &rsquo;da online formları kullanmak ile ilgili daha fazla bilgi edinmek i&ccedil;in bu makaleyi inceleyebilirsiniz:</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../blog/tr/hastaneler-icin-8-temel-form/\">Hastaneler ve Klinikler İ&ccedil;in 8 Temel Form: Hasta Memnuniyetinden Hayati Belirti Tablosuna</a></p>\r\n<p>Porsline, t&uuml;m <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz sunar. Daha fazla gelişmiş &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı y&uuml;kseltebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected] </a>adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 2,
            "score": 900,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>&Ccedil;alışanlarınızın zihninde neler olup bittiğini, ihtiya&ccedil;larının nasıl karşılanabileceğini, becerilerinin nasıl geliştirilebileceğini ve nasıl daha iyi y&ouml;netilebileceğini &ouml;ğrenmek istiyorsanız &Ccedil;alışan Memnuniyet&nbsp;Anketini kullanmalısınız.</p>\r\n<p>Kurumsal s&uuml;re&ccedil;lerin değiştiğini ve geliştiğini g&ouml;rmek istiyorsanız, işe kurumunuzun i&ccedil;inden başlamalısınız. &Ccedil;alışanlarınızı değerlendirin ve memnuniyetsizliklerinin nedenlerini &ouml;ğrenin. &Ccedil;alışan verimliliğini artırmak, ihtiya&ccedil; ve isteklerini karşılamak amacıyla &Ccedil;alışan Memnuniyet Anketi periyodik olarak yapılmaktadır.</p>",
            "short_description": "Çalışan memnuniyet anketi örneği ile insan kaynakları ve personelin geri bildirimini alın.",
            "title": "Çalışan Memnuniyet Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/glqnt6i",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_5_01202022.jpg",
            "url_slug": "calisan-memnuniyeti-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><!-- wp:paragraph --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan memnuniyet anketi&nbsp;nedir ve neden kullanılır?</h2>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışan Memnuniyet Anketi, &ccedil;alışanların ihtiya&ccedil;, endişe ve sorunlarını değerlendirmek ve <a href=\"../../../../../blog/tr/calisan-bagliligi-degerlendirmesi-kilavuzu/\">&ccedil;alışan bağlılığı</a>nı artırmak i&ccedil;in kullanılabilecek bir ara&ccedil;tır.</p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlarının ayrılmaması herhangi bir şirket i&ccedil;in &ouml;nemli olmalıdır. Bu nedenle, bir &ccedil;alışan memnyniyeti anketi yaparak şu sorunun ortaya &ccedil;ıkması &ouml;nlenebilir. Bu anket genellikle &ccedil;alışanların memnuniyet ve yetkilendirme duygularını &ouml;l&ccedil;er ve kurum k&uuml;lt&uuml;r&uuml;, kişisel gelişim, &ccedil;alışanlar ve y&ouml;neticiler arasındaki ilişki gibi konular hakkında sorular sorar.</p>\r\n<p>&Ccedil;alışan memnuniyet anketi, &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak ve Porsline yardımıyla oluşturulursa, ger&ccedil;ek g&ouml;r&uuml;şlerini korkmadan girebilmeleri i&ccedil;in anonim olarak &ccedil;alışanlara verilebilir.</p>\r\n<p>Personel memnuniyet anketinin avantajları aşağıdakileri i&ccedil;erir:</p>\r\n<p>1. &Ccedil;alışanların daimi sorunlarının farkına varmak</p>\r\n<p>2. &Ccedil;alışanların seslerini duymak</p>\r\n<p>3. &Ccedil;alışanların duyguları hakkında tahminde bulunmak yerine doğrudan geri bildirim almak</p>\r\n<p>4. &Ccedil;alışanlarla a&ccedil;ık iletişim kurmak</p>\r\n<p>5. &Ccedil;alışan memnuniyetini zaman i&ccedil;ine değerlendirmek</p>\r\n<p>6. &Ccedil;alışanların olası ayrılmalarını tahmin edip &ouml;nlemek</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan memnuniyet anketinde neler &ouml;l&ccedil;&uuml;lmelidir?</h2>\r\n<p>Elbette her kurumda personel memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in kriterler farklı olabilir ancak genel olarak t&uuml;m kurumlar aşağıdaki durumlarda mutluluk ve memnuniyet d&uuml;zeyini, g&uuml;&ccedil; duygusunu ve &ccedil;alışan davranışını &ouml;l&ccedil;melidir:</p>\r\n<p>1. İş ve g&ouml;revleri yapmak</p>\r\n<p>2. İletişim ve talimatlar oluşturmak</p>\r\n<p>3. &Ccedil;alışanları desteklemek</p>\r\n<p>4. İş y&uuml;k&uuml;n&uuml; orantılı dağıtmak</p>\r\n<p>5. Y&ouml;netici tarafından teşvik ve takdir edilmek</p>\r\n<p>6. Ekip &uuml;yeleriyle işbirliği yapmak</p>\r\n<p>7. Kurumun vizyon ve misyonu</p>\r\n<p>8. Kurum k&uuml;lt&uuml;r&uuml;</p>\r\n<p>9. İlerleme ve gelişme fırsatı</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Etkili &ccedil;alışan memnuniyet&nbsp;anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Etkili bir personel memnuniyet anketi ile faydalı olmayan bir işyeri memnuniyet anketi arasındaki fark nedir?</p>\r\n<p>&Ccedil;alışan memnuniyeti anketi ile işyeri memnuniyet anketi arasındaki fark, kesin ve bilin&ccedil;li tasarım ve uygulamalarındadır. İşi sadece idari ve işe alım yapmak olan insan kaynakları y&ouml;neticilerini bir kenara bırakarak, diğer bir&ccedil;ok insan kaynakları y&ouml;neticisi ve uzmanı hala 40 - 50 yıl &ouml;nce insan kaynakları anketlerinde aynı prensipleri kullanmaktadır.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Personel memnuniyet anketini geliştirmenize yardımcı olacak 10 ipucu</h2>\r\n<p>Şirketiniz sizin i&ccedil;in &ouml;nemli ise &ccedil;alışanlarınızın memnuniyet ve mutluluğu herşeyden daha &ccedil;ok g&ouml;z&ouml;n&uuml;nde bulundurmalıdır. İyi bir personel memnuniyet anketi &ouml;rneğinde bunlara dıkkatetmelisiniz:</p>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>1. G&ouml;zlemlenebilir davranışlarla ilgili soruları, &ccedil;alışanların motivasyonları ve algıları hakkındaki hayali sorularla değiştirin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bir&ccedil;ok performans değerlendirme anketi veya <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/yonetici-performans-degerlendirme\">y&ouml;netici değerlendirme</a> y&ouml;ntemi, insanların &ouml;zellikleri veya fikirleri hakkında sorular sorar. &Ouml;rneğin, \"Y&ouml;netici veya s&uuml;perviz&ouml;r, iş ve pazar hakkında ne biliyor?\" Bu sorunun cevabı y&ouml;netici tarafından kolayca sorgulanabilir; Ankete katılanların işi kendisinden daha iyi bilmediklerini ve b&ouml;ylece yorum yapabilmelerini iddia edebilir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Sorunu &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in spesifik ve g&ouml;zlemlenebilir davranışlara odaklanın ve katılımcılardan deneyimlerini paylaşmalarını isteyin. &Ouml;rneğin, \"Y&ouml;neticinizin m&uuml;şteri şikayetlerini hızlı bir şekilde &ccedil;&ouml;zmekte ne kadar başarılı olduğunu d&uuml;ş&uuml;n&uuml;yorsunuz?\" Her ne kadar bu soru hala zihinsel bir nitelik taşıyor olsa da, bu sorunun cevapları ger&ccedil;ek performans sonu&ccedil;ları ile birleştirilebilir ve yorumlanabilir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>2. Ankete bağımsız olarak cevaplanabilecek sorular ekleyin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Ankete verilen cevaplar ile işlevsel olgular arasında bağlantı yoksa, anketin ge&ccedil;erliliği sorgulanır. &Ouml;rneğin, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/360-derece-degerlendirme-anketi\">360 derece değerlendirme</a> anketinde, \"Bir y&ouml;netici / s&uuml;perviz&ouml;r ekip &uuml;yeleri ve personeli ile ne &ouml;l&ccedil;&uuml;de sadık ve istikrarlı bir &ccedil;alışma ilişkisi oluşturur?\" diye soruldu. Bu sorunun sonu&ccedil;ları, s&ouml;z konusu &ccedil;alışma birimindeki &ccedil;alışanların fiilen elde tutma veya ayrılma oranları ile karşılaştırılabilir ve bu şekilde işyeri memnuniyeti anketin ge&ccedil;erliliği ve doğruluğundan daha emin olabilir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>3. Yalnızca kurumun performansına &ouml;zg&uuml; davranışları &ouml;l&ccedil;&uuml;n</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu basit g&ouml;r&uuml;nebilir, ancak &ccedil;alışan memnuniyeti anketlerinde ve anketlerde sık&ccedil;a sorulan soruların d&ouml;rtte &uuml;&ccedil;&uuml;n&uuml;n iş performansı ve iş &ccedil;ıktıları ile pek ilgisi yoktur ve bu &uuml;st d&uuml;zey y&ouml;neticilerin d&uuml;zenli, tutarlı ve sistematik personel anketlerini kabul etmemelerinin nedenlerinden biridir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bunu yapmak i&ccedil;in &ouml;nce paydaşlardan eldeki sorunları ve nedenlerini a&ccedil;ıklamalarını isteyin. İnsanlar &ouml;nemli konuları iyi ifade edebilirler, ancak nedenleri ve bunların nasıl ele alınacağı konusunda ş&uuml;pheci olabilirler. &Ouml;rneğin, destek hizmetlerinin kalitesinin d&uuml;ş&uuml;k olmasının kilit konulardan biri olduğunu varsayalım, ancak bunun nedeni destek uzmanları arasında bilgi paylaşımının olmamasıdır. Personel memnuniyet anketi &ouml;rnekleri i&ccedil;ersinde, destek ekibe \"m&uuml;şteri sorunlarını &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in gereken bilgiye ne &ouml;l&ccedil;&uuml;de erişim var?\" Sonu&ccedil;lar, zayıf bilgi paylaşımının d&uuml;ş&uuml;k kaliteli destek hizmetinin ana nedenlerinden biri olup olmadığını g&ouml;sterecektir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>4. İki ayrı konuyu tek bir soruda birleştirmeyin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bir&ccedil;ok personel memnuniyet anketi &ouml;rnekleri sorularında, y&uuml;ksek soru sayısından ka&ccedil;ınmak i&ccedil;in ilgili iki konuyu birleştirmek isteyebilirsiniz, ancak iki ayrı konuyu birleştirmek sorunludur. &Ouml;rneğin, \"Y&ouml;neticinizin &ccedil;alışanları işe alma ve &ouml;d&uuml;llendirme becerisini nasıl değerlendiriyorsunuz?\" Bu sorunun sonu&ccedil;larından, hangi konuda doğru analiz elde edilecektir? &Ouml;d&uuml;l almak mı yoksa &ouml;d&uuml;l belirlemek mi? &Ccedil;&uuml;nk&uuml; bu iki kavram birbirinden tamamen ayrıdır.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>İki konunun bir soru ile birleştirilip birleştirilmeyeceğine karar vermek i&ccedil;in, bu sorunların davranışını d&uuml;zeltmek i&ccedil;in benzer m&uuml;dahale ve d&uuml;zeltici &ouml;nlem gerekip gerekmediğini d&uuml;ş&uuml;n&uuml;n. &Ouml;rneğin, \"Y&ouml;neticiniz yapıcı geri bildirimler sağlıyor ve bu t&uuml;r geri bildirimleri almak i&ccedil;in iyi tepki veriyor mu?\" diye sorulabilir. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; geri bildirim almak ve vermek esneklik, &ouml;ğrenme tutkusu, benzer bir bakış a&ccedil;ısı ve yetenek gerektirir. Ancak işe alma ve &ouml;d&uuml;llendirme b&ouml;yle değildir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>5. Soruların &uuml;&ccedil;te birinin metnini, uygun cevabı negatif olacak şekilde değiştirin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Anlaşma &ouml;nyargısı,&nbsp;ankete katılanların en yaygın yanlılıklarından&nbsp;biridir. Bu t&uuml;r &ouml;nyargıyı &ouml;nlemenin en iyi yolu, sorunun cevabının negatif olması i&ccedil;in soru metnini değiştirmektir. &Ouml;rneğin, \"Birimimizde, &ccedil;atışmaları ve &ccedil;atışmaları iyi &ccedil;&ouml;z&uuml;yoruz\" yerine, \"Birimimizde, &ccedil;atışmaları ve &ccedil;atışmaları iyi &ccedil;&ouml;zm&uuml;yoruz\" Likert &ouml;l&ccedil;eği sorusu şeklinde gelmeli. Hatalardan ka&ccedil;ınmak ve yanıtlayan personelin dikkatini &ccedil;ekmek i&ccedil;in, soru metninde, bu sorunun metninin farklı olduğunu belirtmek daha iyidir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>6. Değerlendirme sorularda, değerlerin ve etiketin &uuml;zerindeki sayıyı spektrumun başında ve sonunda kullanın</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu sorulardaki sayılar kelimelerden daha anlamlıdır. Likert &ouml;l&ccedil;eyi sorularında, &ccedil;alışan memnuniyet&nbsp; anketindeki ortak soru t&uuml;r&uuml;n&uuml; spektrumun başlangıcındaki ve sonundaki kelimelerle etiketleyin ve katılımcıların daha iyi kararlar ve cevaplar verebilmeleri i&ccedil;in sayıları g&ouml;rmelerine izin verin.<!-- /wp:image --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>7. Uygun spektrum yerine sınıflandırma sorusunu kullanın</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bir performans değerlendirme anketinde bu sorunun spektral bir soru şeklinde sorulduğunu varsayalım, \"T&uuml;m g&ouml;revlerimi ger&ccedil;ekleştirirken &ccedil;ıktıların kalitesine bağlıyım\" ve spektrumdaki personel tamamen katılana kadar buna şiddetle karşı &ccedil;ıkıyor. &Ccedil;alışmalar b&ouml;yle bir soruda, cevapların &ccedil;oğunun tamamen kabul edilebilir tarafa doğru &ouml;nyargılı olduğunu g&ouml;stermiştir. Şimdi, spektral bir soru yerine bir sınıflandırma sorusu kullanırsanız, \"&Ccedil;ıktının kalitesi y&uuml;zde ka&ccedil;ına uyuyor?\" cevaplar normal grafiğe daha yakın olacaktır. Tahminlerin, y&uuml;zdelerin ve derecelendirmelerin kullanılması bu durumlarda daha y&uuml;ksek kalitede verilere yol a&ccedil;abilir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>8. Anket sorularındaki değişken &ouml;l&ccedil;eğini değiştirmeyin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>T&uuml;m sorularda 1 ila 5 &ouml;l&ccedil;eği kullanmak gibi bir değişken &ouml;l&ccedil;eği kullanmak, yanıt s&uuml;resini iyileştirir, daha y&uuml;ksek kaliteli veriler sağlar ve farklı parametreler arasındaki nicel karşılaştırmaları basitleştirir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>9. &Ccedil;alışan memnuniyeti anketini isimsiz olarak cevaplandırın</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlar, insan kaynakları ve işyeri anketlerine isimsiz olarak cevap vermeyi tercih ediyor. Başka bir deyişle, kurum hangi yanıtın kaydedildiğini belirleyemez. Bu nedenle, bir&ccedil;ok kurum, kurum dışındaki sunucularda bilgi depolamak i&ccedil;in kurum dışı yazılım hizmetlerini kullanır ve &ccedil;alışanlar ankete katılma konusunda daha g&uuml;venlidir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p><strong>10. B&uuml;y&uuml;k kurumlarda, &ccedil;alışan anket bilgileri, birim d&uuml;zeyinde analiz edin</strong></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Katılımcıları anonim tutmanın yanı sıra, kurum &ccedil;alışma birimi d&uuml;zeyinde toplanan bilgileri analiz edebilmeli ve her &ccedil;alışma biriminin kendi analitik raporu olmalıdır. Son olarak, pazar ve m&uuml;şteri araştırmalarında yaygın olarak kullanılan diğer anketler gibi, anket ve &ccedil;alışan anketi sorularına cevap verme s&uuml;resinin 15 ila 20 dakikayı ge&ccedil;memesi gerektiğine dikkat edilmelidir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Kalitesiz veri ve yanlış bilgi, yanlış karar vermek ve kuruluşa maliyet uygulamak anlamına gelir. Bu nedenle, etkili bir &ccedil;alışan anketi tasarlamak ve sonu&ccedil;ları t&uuml;m y&ouml;neticiler ve &ccedil;alışanlar i&ccedil;in kolayca somut hale getirmek i&ccedil;in bu 10 noktayı dikkate alın.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>Personel memnuniyet anketi &ouml;rnekleri</h2>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışan bağlılığı&nbsp;ve iş memnuniyeti gibi &ccedil;alışan memnuniyetini &ouml;l&ccedil;menin &ccedil;eşitli &ouml;l&ccedil;&uuml;m modelleri vardır. &Ccedil;alışan Memnuniyet Anketi genellikle şirket, &ccedil;alışma ortamı, iş etkileşimleri, &ccedil;alışanların b&uuml;y&uuml;me ve gelişme fırsatları hakkında sorular sormaktadır. Aşağıdaki personel memnuniyet&nbsp;anketi &ouml;rneğine bakınız.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Personel memnuniyet anketi &ouml;rneklerinde puanlama şu şekilde olmalı:</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Asla memnun değilim (1); Memnun değilim (2); Biraz memnun değilim (3)</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Fikrim yok (4); Biraz memnunum (5); Memnunum (6); &Ccedil;ok memnunum (7)</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>1- &Ccedil;alışma ortamının fiziksel koşullarından &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>2- İstediğim tarzda &ccedil;alışma &ouml;zg&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;nden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>3- Meslektaşlarımdan &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>4- Yaptığım iyi şeylerin g&ouml;r&uuml;lmesinden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>5- S&uuml;perviz&ouml;r&uuml;mden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>6- Bana verilen sorumluluk miktarından &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>7- Kendi gelirimden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>8- Yeteneklerimi kullanma fırsatımdan &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>9- Koleksiyonumuzda y&ouml;neticiler ve &ccedil;alışanlar arasındaki &ccedil;alışma ilişkisinden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>10- &Ccedil;alışma ortamımdaki iş geliştirme fırsatları a&ccedil;ısından &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>11- Kurumun y&ouml;nteminden&hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>12. &Ouml;nerilerime g&ouml;sterilen dikkatin miktarından&hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>13- &Ccedil;alışma saatlerimden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>14. Etkinliklerimdeki &ccedil;eşitlilikten&hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>15- İş g&uuml;venliğimden &hellip;</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --></p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan memnuniyetini arttırmak i&ccedil;in neler yapılabilir?</h2>\r\n<h3>&bull; Şeffaf olun</h3>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Daha y&uuml;ksek işyeri memnuniyeti istiyorsanız, personelinize g&uuml;venmeniz ve ekip veya organizasyon değerlendirmelerinin sonu&ccedil;ları hakkında yararlı bilgileri onlarla paylaşmanız gerekir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>&bull; İstenmeyen sonu&ccedil;ları saklamaya &ccedil;alışmayın</h3>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Sonu&ccedil; tatmin edici değilse, &ccedil;alışanların sorunun farkında olduğundan emin olun. Sonu&ccedil;ları onlarla paylaşın ve &ccedil;alışanların &ccedil;&ouml;z&uuml;m&uuml;n bir par&ccedil;ası olmasına izin verin.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading {\"level\":3} --></p>\r\n<h3>&bull; &Ccedil;alışanların fikir, geri bildirim ve &ouml;nerilerini isteyin</h3>\r\n<p><!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlardan kuruluştaki ciddi sorunları &ccedil;&ouml;zmek i&ccedil;in yardım isteyin &ccedil;&uuml;nk&uuml; sorunlara en yakın kişilerdir ve kuruluşun sonu&ccedil;ları kaderlerini etkileyecektir.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --></p>\r\n<p>Bu şekilde, &ccedil;alışan değerlendirmesi, iş memnuniyeti ve personelden kaliteli veri toplama ve &ccedil;alışan memnuniyetini aşamalı olarak artırma yolunda ilerleyeceksiniz.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan memnuniyet anketi soruları nelerdir?</h2>\r\n<p>Anketlerin net sonu&ccedil;lar elde etmek, d&uuml;r&uuml;st ve anlayışlı yanıtlar almak i&ccedil;in yapıldığını unutmayın. Bu nedenle sorularınızı tasarlarken basit, anlaşılır ve &ouml;n yargılardan uzak tasarlandığına dikkat etmelisiniz.</p>\r\n<p>Soru tonunuza dikkat edin ve alaycı olmayan sorular sorun. Burada farklı kategorilerde sorabileceğiniz bir takım sorulardan bahsettik, elbette hazır &ccedil;alışan memnuniyet anketini'de kullanabilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>Genel iş tatmini</strong></p>\r\n<p>1'den 5'e kadar kendinizi nasıl hissediyorsunuz ve genel olarak işinize ka&ccedil; puan veriyorsunuz?</p>\r\n<p><strong>Kurumun ama&ccedil;ları ve misyonu</strong></p>\r\n<p>Kurumun misyonunu ve hedeflerini nasıl biliyorsunuz? (5'lik spektrum)</p>\r\n<p><strong>Organizasyon k&uuml;lt&uuml;r&uuml;</strong></p>\r\n<p>Kurum, &ccedil;alışanlara ge&ccedil;mişlerine bakılmaksızın davranıyor mu? (&ccedil;oktan se&ccedil;meli evet ve hayır cevabı ve cevap hayır ise bir sonraki soruyu soracağınıza dair bahis)</p>\r\n<p><strong>Kaliteli iş yapmaya ilgi</strong></p>\r\n<p>Yaptığınız şey hakkında genel olarak nasıl hissediyorsunuz? (5'li Likert &ouml;l&ccedil;eği)</p>\r\n<p><strong>Y&ouml;neticilerin takdiri</strong></p>\r\n<p>İşimi iyi yaptığımda y&ouml;neticim bana b&ouml;yle davranıyor. (5'li Likert &ouml;l&ccedil;eği)</p>\r\n<p><strong>Desteklendiğini hissetmek</strong></p>\r\n<p>İşim gereği, işi doğru bir şekilde yapmak i&ccedil;in gerekli t&uuml;m bilgileri alıyorum. (5'li Likert &ouml;l&ccedil;eği)</p>\r\n<p><strong>Ekiple işbirliği yapmak</strong></p>\r\n<p>Meslektaşlarımın bana saygılı davrandıklarını hissediyorum. (Cevaplar 5&rsquo;li Likert &ouml;l&ccedil;eğindedir)</p>\r\n<h2>Porsline ile &ccedil;alışan memnuniyet anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Porsline</a> da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"&Ccedil;alışan memnuniyet\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline'da kişilere kimliklerini bilmeden anket g&ouml;ndererek soruları g&uuml;venli bir şekilde yanıtlama olanağına sahipsiniz.</p>\r\n<p>Soruların &uuml;zerine mantık ekleyerek daha karmaşık sorular oluşturabileceğiniz gibi, hesaplamalar yardımıyla da her soru i&ccedil;in puan ve ağırlık belirleyebilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketi farklı departmanlara g&ouml;ndermeyi planlıyorsanız, &ouml;zel değişkenleri ekleme ve her anketin bağlantısını her departman i&ccedil;in &ouml;zel olarak tanımlama &ouml;zelliğini kullanın.</p>\r\n<p>Son olarak, sonu&ccedil;ları sunmak i&ccedil;in Porsline'ın sizin i&ccedil;in hazırladığı raporu kullanın. Bu raporlar tarafınıza tablo ve farklı grafikler şeklinde sunulmaktadır.</p>\r\n<p>Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla desteğe ihtiyacınız olursa bizimle her zaman [email protected] adresinden e-posta yoluyla iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p><!-- /wp:paragraph --></p>\r\n<p dir=\"ltr\" style=\"text-align: left;\"><!-- /wp:paragraph --></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Çalışan Memnuniyet Anketi, çalışanların ihtiyaç, endişe ve sorunlarını değerlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için kullanılabilecek bir araçtır."
        },
        {
            "id": 206,
            "score": 400,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">نقدم لكم نموذج القالب الجاهز لاختبار الذكاء من بُرس لاين المعد لكي يساعد المعلمين والكادر التدريسي والباحثين الأكاديميين على إجراء اختبار ذكاء من خلال مجموعة من أسئلة الذكاء لطلابهم بسهولة و بالتلي الحصول على معدل الذكاء لدي طلابهم حليلها بشكل سريع وفعال.</p>",
            "short_description": "نموذج اختبار الذكاء هو اختبار لقياس معدل الذكاء لدى الأفراد من خلال مجموعة من أسئلة الذكاء المدروسة",
            "title": "نموذج اختبار الذكاء",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/UIcAy0P",
            "thumbnail_image": "/media/1.png",
            "url_slug": "-IQ-testنموذج-اختبار-الذكاء",
            "categories": [
                30
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2 dir=\"rtl\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو معدل اختبار الذكاء&nbsp;IQ&nbsp;؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">معدل اختبار الذكاء (<strong>IQ</strong>) أو حاصل الذكاء (intelligence quotient): هو في الأساس اختبار معدل الذكاء للشخص الخام فيما يتعلق بعمره. صاغ عالم النفس الألماني ويليام ستيرن المصطلح لطريقة تسجيل الذكاء التي طورها في عام 1912م. في الأصل تم تقسيم درجة اختبار ذكاء الشخص أو العمر العقلي على العمر للحصول على درجة اختبار معدل الذكاء. وتم استبدال هذه الصيغة لتحديد معدل الذكاء منذ ذلك الحين بمدى انحراف درجات الشخص عن متوسط ​​درجات الأشخاص في سنهم.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء اختبار الذكاء بطريقة احترفية من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #30d8fa; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">ما هو اختبارالذكاء ؟</span></strong></h2>\r\n<p><img style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/2.png\" alt=\"ما هو اختبارالذكاء؟\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">عادةً ما يكون اختبار معدل الذكاء واحد من الاختبارات الموحدة التي تغطي مجموعة واسعة من اسئلة ذكاء عامة بما في ذلك الأسئلة المنطقية والبصرية والمكانية والتصنيفية والقياسية والأنماط. يتم تحديد معدل الذكاء الخاص بك من خلال الانحراف بين درجة اختبارك ومتوسط ​​درجات الاختبار للأشخاص في عمرك. يعتبر معدل الذكاء مقياساً تقريبياً للذكاء العام.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>ما هي مجالات استخدام اختبار الذكاء ؟</strong></span></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">يمكن استخدام نموذج اختبار الذكاء iq في المدارس والمحيط التعليمي كما يمكن استخدام عدد من اسئلة الذكاء في أسئلة <a href=\"../../../../../ar/survey-templates/%D9%86%D9%85%D9%88%D8%B0%D8%AC-%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%A8%D8%A7%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81\">اختبارات التوظيف</a>&nbsp;من أجل اختيار الفرد المناسب للمكان الوظيفي وهذا ما يقوم به عادة قسم الموارد البشرية في معظم الشركات الكبيرة كما يوجد العديد من الأستخدامات البحثية لهذا النوع من الإختبارات في مجال الأبحاث والدراسات العلمية.</p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>مزايا النماذج الإلكترونية لاختبار الذكاء :</strong></span></h2>\r\n<p style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/3.png\" alt=\"مزايا النماذج الإلكترونية لاختبار الذكاء\" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>إمكانية الوصول إليها بسهولة :</strong> إذ أن طريقة الوصول النماذج الإلكترونية لاختبار الذكاء يتم عبر الإنترنت، مما يسهل على الأفراد القيام بالاختبار من أي مكان وفي أي وقت يناسبهم وهذا بخدم بشكل كبير الشركات التي تعتمد سياسة العمل عن بعد ( الأونلاين ).</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>وقت وجهد أقل :</strong> كغيرها من النماذج الالكترونية تعد النماذج الإلكترونية لاختبار الذكاء من الطرق الموفرة للوقت والجهد المطلوبان بشكل عام في حال استخدام النماذج التقليدية الورقية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>الدقة العالية :</strong> تستخدم النماذج الإلكترونية الحساب والمعالجة الآلية وبالتالي سنتجنب بذلك الخطأ البشري المحتمل في حالات النماذج التقليدية.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>رفع مستوى الاختصاصية في اختبار الذكاء :</strong> تتيج النماذج الإلكترونية لاختبار الذكاء سهولة أكبر من حيثإمكانية تخصيص وتوجية نموذج اختبار الذكاء و اسئلة الذكاء بما يتناسب مع تخصص الفرد المجيب ومستوى ارتقائه العلمي ومعلوماته وكذلك مع حاجة الطرف المنشئ للاختبار من حيث معدل اختبار الذكاء المطلوب لديه.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>امكانية تحديد منهجية مرنة في مراحل اختبار الذكاء </strong><strong>iq</strong><strong> :</strong> إذ يَسهُل باستخدام النماذج الالكترونية لاختبار الذكاء iq أن نجعل الإختبار ممنهج بحيث يكون على شكل مراحل متتالية&nbsp; متدرجة الصعوبة وكل مرحلة تصبح متاحة في حال وصول المجيب إلى معدل الذكاء المطلوب للعبور للمرحلة التالية من أسئلة الذكاء .</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><strong>تعرف على طريقة انشاء اختبار الذكاء بطريقة احترفية من خلال جلسة توضيحية</strong></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center; margin: 40px 0 30px 0;\"><a style=\"background-color: #30d8fa; padding: 12px 40px; font-weight: bold; min-height: 26px; color: white; border-radius: 4px; line-height: 1.4; text-decoration: none; display: inline-block; font-size: 16px; margin: 4px 2px; cursor: pointer; width: auto;\" href=\"https://survey.porsline.com/s/PB1lSjS/?source=Survey\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">احجز جلستك الأن!</a></p>\r\n<h2 dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">كيف يمكن إنشاء اختبار الذكاء ؟</span></strong></h2>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">من خلال&nbsp;<a title=\"انشاء حساب في بُرس لاين\" href=\"https://survey.porsline.com/auth/?hl=ar#/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">التسجيل</a>&nbsp;في بُرس لاين يمكنك استخدام قالب النموذج&nbsp;المجاني الجاهز لاختبار الذكاء iq أو القيام بإنشائه من الصفر من خلال عمليات سحب وافلات بسيطة. حيث يمكنك إنشاء الاستبيان عن طريق الجوال أو الحاسب و الوصول إلى النتائج في أي وقت كان،&nbsp; بالإضافة إلى أنك تستطيع تخصيص الحقول والأسئلة لتتناسب مع احتياجاتك، يمكنك أيضاً تغيير التصميم البصري لهذا القالب. ما عليك سوى إضافة شعارك أو تغيير نظام الألوان أو إضافة حقول جديدة لتلائم احتياجاتك. لا تنسى تخصيص الأسئلة لجمع المعلومات التي تحتاجها وجعله نموذج اختبار الذكاء الخاص بك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">لتحقيق أكبر فائدة من نموذج&nbsp;<strong>اختبار الذكاء</strong>&nbsp;الإلكتروني وجعله اختبار احترافي وموثوق يمكنك استخدام الميزات التنظيمية والاحترافية من بُرس لاين من أهم هذه الميزات:</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: center;\"><img src=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/4.png\" alt=\"الميزات التي يمكن استخدامها في اختبار الذكاء iq من برس لاين \" width=\"800\" height=\"600\" /></p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>وضع نقاط ودرجات ل</strong><strong>أسئلة الذكاء</strong> : لتحديد درجة كل مشارك في نهاية المسابقة قم بتعريف درجات لاسئلة الذكاء بحيث يقوم النظام تلقائياً بتحديد درجة كل مشارك وبالتالي الحصول على معدل اختبار الذكاء في نهاية إختبار الذكاء .</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>إنشاء صفحة ختامية ل</strong><strong>النماذج الإلكترونية لاختبار الذكاء </strong><strong>:</strong> في الصفحة الختامیة يمكنك إظهار نتيجة معدل اختبار الذكاء وإجابات الأسئلة للمشارك.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>تعريف مفتاح لاختبار الذكاء </strong>: من خلال <a title=\"طريقة انشاء مفتاح الاختبار\" href=\"../../../../../ar/videos#Blp8VLCeQNE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">تعريف مفتاح لأسئلة اختبار</a> الذكاء وبالتالي سيعرف كل مشارك ما هي الإجابة عن كل سؤال ويمكنه معرفة إجاباته الخاطئة والصحيحة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>الإعدادات المتقدمة في </strong><strong>نموذج اختبار الذكاء </strong>: بمساعدة الإعدادات المتقدمة يمكنك المصادقة على هوية كل مشارك قبل الدخول إلى اختبار الذكاء iq &nbsp;لديك ومنع مشاركة الأشخاص الذين لم يملؤوا استمارة التسجيل أو الذين لا ينبغي لهم المشاركة ، وكذلك يمكنك تحديد وقت بدء الاختبار وانتهائها ومدتها.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>إرسال أو مشاركة </strong><strong>اختبار معدل الذكاء </strong>: يمكنك إرسال رابط اختبار الذكاء iq عبر البريد الإلكتروني أو وسائل التواصل الاجتماعي أو الرسائل أو الموقع الإلكتروني.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\"><strong>إعداد التقارير ونتائج إختبار</strong><strong> الذكاء :</strong> في قسم التقارير يمكنك مراجعة كامل معلومات المشاركين والنتائج والإحصائيات والمخططات الإضافية وحفظها في ملف Excel من أجل استخدامها في الاستطلاعات والاختبارات اللاحقة.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">باستخدام<a title=\"موقع بُرس لاين لإنشاء الإستبيانات الالكترونية\" href=\"../../../../../ar/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&nbsp;بُرس لاين</a>&nbsp;يمكنك بسهولة وبشكل عملي بالكامل إنشاء جميع أنواع الاختبارات والمسابقات إلكترونياً عبر الإنترنت كما يمكنك استخدام الدعم المجاني دائماً. قم بالتسجيل حتى تستفيد من إمكانات بُرس لاين، وإذا كان لديك أية أسئلة أو اقتراحات يرجى التواصل معنا عبر عنوان البريد الإلكتروني&nbsp;<a title=\"خدمة دعم العملاء\" href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[email protected]</a>.</p>\r\n<p dir=\"rtl\" style=\"text-align: right;\">&nbsp;</p>",
            "language": 4,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "يعد نموذج اختبار الذكاء الالكتروني وسيلة لقياس معدل الذكاء لدى الأفراد و يساعد المعلمين والكادر التدريسي والباحثين على القيام بإجراء هذا الإختبار بسهولة."
        },
        {
            "id": 13,
            "score": 60,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>M&uuml;şteri Persona Anketi Şablonu, pazarlama ve iş stratejilerini geliştirmek amacıyla kullanılan kapsamlı bir ara&ccedil;tır ve işletmelerin hedef kitlesini daha iyi anlamak, m&uuml;şteri ihtiya&ccedil;larını belirlemek ve doğru stratejiler oluşturmak i&ccedil;in kullanılır. M&uuml;şterileri, yaş, cinsiyet, eğitim d&uuml;zeyi, ikamet yeri ve gelirden &ccedil;evrimi&ccedil;i alışkanlıklar, medya tercihleri, pratik sorunlar ve kariyer beklentilerine kadar bir m&uuml;şteri persona anketi &ouml;rneğiyle tanımak, m&uuml;şteri personasını belirler.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> persona şablonu mevcut veya potansiyel m&uuml;şterilere y&ouml;neltilen sorularla oluşturulur ve genellikle demografik bilgilerden tutun da m&uuml;şteri tercihlerine, ihtiya&ccedil;larına ve alışkanlıklarına kadar &ccedil;eşitli konuları kapsar.</p>",
            "short_description": "persona şablonu mevcut veya potansiyel müşterilere yöneltilen sorularla oluşturulur",
            "title": "Müşteri Persona Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/vjH3G4j",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D9%88%D9%86%D8%A7%DB%8C_%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%DB%8C_01262022.jpg",
            "url_slug": "musteri-persona-anketi",
            "categories": [
                23,
                25,
                38,
                39,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Persona Nedir? Neden Oluşturulur?</h2>\r\n<p>Persona, kullanıcı merkezli tasarım veya pazarlamada, hedeflenen kullanıcı kitlesinin temsilini yapan kurgusal bir karakterdir. Bu karakter, hedeflenen m&uuml;şteri kitlesinin bir temsilcisi olup, kurulan senaryonun oyuncusudur. Personaların olmaması durumunda, hedef kitlenizin ne istediği yalnızca tahmin edilebilir ve ger&ccedil;ek verilere dayalı &ouml;ng&ouml;r&uuml;ler yerine varsayımlar &uuml;zerine hareket edilir.</p>\r\n<p>Bir persona oluşturmak, hedef kitlenizi anlamak ve t&uuml;m organizasyonun aynı referans noktasına sahip olmasını sağlamak adına &ouml;nemlidir ve aşağıdaki bilgiler ve hedefler i&ccedil;in oluşturulur:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Genel demografik bilgilerin yanı sıra hedef kitlenizin hangi zorluklarla karşılaştığı</li>\r\n<li>Hedef kitlenizin nelerden memnun olduğu, neleri istediği gibi detayları anlamak</li>\r\n<li>iş stratejilerini belirlemek</li>\r\n<li>M&uuml;şteri ihtiya&ccedil;larını ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m yollarını daha iyi anlamak</li>\r\n<li>zaman ve kaynakların etkin kullanımı</li>\r\n<li>kurumsal uyum ve m&uuml;şterilere daha iyi hizmet sunma</li>\r\n</ul>\r\n<p>Persona oluşturmak sayesinde, m&uuml;şterilerinizi yok saymak yerine ihtiya&ccedil;larına odaklanabilir ve onlar i&ccedil;in daha değerli hizmetler sunabilirsiniz. Ayrıca ger&ccedil;ek verilere dayalı &ouml;ng&ouml;r&uuml;ler elde edilir, b&ouml;ylelikle hedef kitlenizin gereksinimleri daha net bir şekilde anlaşılır ve doğru &ccedil;&ouml;z&uuml;mler geliştirilebilir.</p>\r\n<h2>M&uuml;şteri Personası Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>İstatistiklere g&ouml;re, alıcı kişinin belirlenmesi, E-postaların a&ccedil;ılmasını 2 ila 5 kat artırıyor. Bu t&uuml;r istatistik &ccedil;oktur. &Ouml;rnek m&uuml;şteri persona anketi m&uuml;şteri kişilik anketi'ni yanıtlayarak onların ilgi alanlarını, ideallerini ve fikirlerini, m&uuml;şterilerinizin markanızdan ne istediğini belirler, b&ouml;ylece harekete ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>M&uuml;şteri personasını belirlemek ve m&uuml;şteri &ouml;rnek persona kavramını anlamak, aşağıdakiler de dahil olmak &uuml;zere bir&ccedil;ok iyi şeye yol a&ccedil;ar:</p>\r\n<p><strong>Hedef m&uuml;şteri cezbetmek:</strong> Hedef kitleyi bilmek, cazibe y&ouml;ntemi kolaylaşır.</p>\r\n<p><strong>Etkili marka bilinci oluşturmak:</strong> Anahtar ve nihai hedef kitleler dikkate alınmadan marka bilinci oluşturma eksik ve anlamsız olacaktır.</p>\r\n<p><strong>Kurum i&ccedil;i tutarlılık:</strong> T&uuml;m ekip &uuml;yeleri, kime yazdıklarını, kime satış yaptıklarını veya kime hizmet ettiklerini iyi bilirler.</p>\r\n<p><strong>Satış ve pazarlama faaliyetlerine &ouml;ncelik vermek:</strong> M&uuml;şteri kişiliği size b&uuml;t&ccedil;eleme &ouml;nceliklerini g&ouml;sterir.</p>\r\n<p><strong>Rakiplerinizden Farkınız:</strong> M&uuml;şterilerinizi otorite ile rakiplerinize karşı tutarsınız.</p>\r\n<p><strong>&Uuml;r&uuml;n ve hizmet geliştirmek:</strong> Markanızın gelecekte karşılayamayacağı kitlenin ihtiya&ccedil;larını ortaya koyun.</p>\r\n<p>Personel belirleme y&ouml;ntemleri, d&ouml;rt b&ouml;l&uuml;mden oluşan m&uuml;şteri formu soruları &ldquo;kim, ne, neden ve nasıl&rdquo; aracılığıyla yapılır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Bir ankette, şirketlerin %90'ı kişiyi tanıyarak hedef kitlelerini iyi anlıyor. Bu kişilik formunun kademeli ve s&uuml;rekli kullanımı size m&uuml;şterilerin kişiliği hakkında eksiksiz bilgi verir. M&uuml;şteri persona anketinin online &ouml;rneği Porsline&rsquo;da mevcuttur.</p>\r\n<h2>&nbsp;</h2>\r\n<h2>M&uuml;şteri Persona Anketi Nasıl Oluşturulur?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> se&ccedil;eneğine tıklayarak \"M&uuml;şteri Persona\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli&nbsp; istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Bu persona şablonu sayesinde, işletmeler hedef kitlenin ve persona analizini daha iyi bir şekilde yapabilir. Anketin sonu&ccedil;larından elde edilen veriler, farklı kullanıcı profilleri ve m&uuml;şteri tipleri oluşturmak i&ccedil;in kullanılabilir. Bu da, işletmenin hedef kitlesine daha iyi odaklanmasını, m&uuml;şterilerin ihtiya&ccedil;larını ve isteklerini daha iyi anlamasını sağlar. Bu anketin sonu&ccedil;ları, &uuml;r&uuml;n geliştirme s&uuml;re&ccedil;lerinden pazarlama stratejilerine kadar bir&ccedil;ok alanda kullanılabilir ve işletmelerin m&uuml;şteri odaklı bir yaklaşım benimsemesine olanak tanır.&nbsp;&nbsp;</p>\r\n<p>Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline persona şablonu mevcut veya potansiyel müşterilere yöneltilen sorularla oluşturulur ve çeşitli konuları kapsar."
        }
    ],
    "meta_description": "Porsline hasta takip formu doktorlar hastanın verilerini düzenli olarak inceleyebilir ve erken önlemler alabilir."
}