GET /api/templates/Haftal%C4%B1k-%C4%B0%C5%9F-Raporu-Formu/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 87,
    "score": 5,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p>Haftalık iş raporu form, bir &ccedil;alışanın veya bir ekip &uuml;yesinin bir hafta i&ccedil;inde ilerlemesini izlemek, performansı değerlendirmek ve iş s&uuml;re&ccedil;lerini optimize etmek amacıyla hazırlanır. <a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> haftalık rapor &ouml;rneği ile iş s&uuml;re&ccedil;lerinizi y&ouml;netin ve performanslarınızı değerlendirin.</p>",
    "short_description": "Haftalık iş raporu ile tüm çalışanlarınızın ne iş yaptıklarını inceleyebilirsiniz.",
    "title": "Haftalık İş Raporu Formu Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/yW6whWJ",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey%C4%B0%C5%9F_raporu.jpg",
    "url_slug": "Haftalık-İş-Raporu-Formu",
    "categories": [
        24
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>Haftalık raporunu neden kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Haftalık raporlar, iş d&uuml;nyasında ve y&ouml;netimde &ouml;nemli bir ara&ccedil; olarak kullanılır ve bir dizi işlevsel ve psikolojik fayda sağlar; Haftalık raporlar, &ccedil;alışanların iş performansını d&uuml;zenli olarak izlemek i&ccedil;in kullanılır. Bu, hedeflere ulaşma ilerlemesini takip etmeyi kolaylaştırır.</p>\r\n<p>Raporlar, projelerin veya g&ouml;revlerin ne kadarının tamamlandığını ve nelerin geciktiğini değerlendirmeye yardımcı olur. Bu, iş s&uuml;re&ccedil;lerini d&uuml;zeltme veya iyileştirme fırsatları sağlar ve ekip i&ccedil;inde iş y&uuml;k&uuml;n&uuml;n nasıl dağıldığını g&ouml;sterir. Bu, işbirliği i&ccedil;in &ouml;nemlidir ve gerektiğinde g&ouml;revleri yeniden d&uuml;zenlemeyi veya ek kaynaklar tahsis etmeyi m&uuml;mk&uuml;n kılar.</p>\r\n<p>Haftalık raporlar, &ccedil;alışanların işlerine ne kadar s&uuml;re ayırdığını ve zamanlarını nasıl y&ouml;nettiklerini a&ccedil;ıklar. Bu, zaman y&ouml;netimi becerilerini geliştirmek ve &ouml;ncelikleri belirlemek i&ccedil;in kullanılır. Ayrıca Haftalık raporlar, y&ouml;neticilere ve karar vericilere veri tabanlı kararlar alma olanağı sunar. Bu, stratejik kararların daha iyi bilgi temelinde alınmasını sağlar.</p>\r\n<p>Haftalık raporların d&uuml;zenli olarak hazırlanması Psikolojik Faydalar &rsquo;da sağlar; Ş&ouml;yle ki iş raporlarda pozitif sonu&ccedil;ların vurgulanması, &ccedil;alışanların motivasyonunu artırabilir ve &ccedil;alışanlar, haftalık raporlar sayesinde kendi ilerlemelerini takip edebilirler. Bu, kişisel gelişim ve &ouml;z denetim i&ccedil;in faydalıdır. Ayrıca Haftalık raporlar, &ccedil;alışanların işlerine daha fazla odaklanmalarına ve işlerine daha fazla bilin&ccedil;le yaklaşmalarına yardımcı olabilir. Ekip &uuml;yeleri haftalık raporlarını paylaşarak işbirliği ve iletişimi teşvik edebilirler.</p>\r\n<h2>Haftalık raporların başka d&ouml;nemsel raporlara g&ouml;re avantajları</h2>\r\n<p>Haftalık iş raporu başka iş raporu &ouml;rnekleri i&ccedil;inde daha &ccedil;ok tercih edilen rapordur ve işin daha etkili ve verimli bir şekilde y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesine yardımcı olabilir ve hedeflere daha hızlı ulaşılmasına katkı sağlayabilir. Haftalık rapor &ouml;rnekleri aşağıdaki avantajlardan dolayı iş d&uuml;nyasında &ccedil;ok yaygındır:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin ilerlemesini daha sık ve yakından izlemeyi sağlar. Bu, gecikmeleri hızlı bir şekilde tanımlamak ve d&uuml;zeltmek i&ccedil;in fırsat sunar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, &ccedil;alışanlara ve y&ouml;neticilere anında geri bildirim alma olanağı sunar. Bu, hızlı d&uuml;zeltmeler ve iyileştirmeler yapmalarını sağlar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin dinamik doğasını yansıtarak daha hızlı ayarlamalar yapma esnekliği sunar.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, işin daha fazla ayrıntısını ve g&uuml;nl&uuml;k ilerlemeyi izlemek i&ccedil;in kullanılır.</li>\r\n<li>D&uuml;zenli olarak performansı izlemek, &ccedil;alışanların motivasyonunu artırabilir ve hedeflere ulaşma konusundaki sorumluluklarını artırabilir.</li>\r\n<li>Haftalık raporlar, veriye dayalı kararlar alma fırsatı sunar ve iş s&uuml;re&ccedil;lerini iyileştirmek i&ccedil;in kullanılır.</li>\r\n</ul>\r\n<h2>Haftalık raporlar nasıl hazırlanır?</h2>\r\n<p>Haftalık raporların formatı ve i&ccedil;eriği şirkete veya organizasyona bağlı olarak değişebilir. Haftalık iş raporu &ouml;rneği, işin b&uuml;y&uuml;kl&uuml;ğ&uuml;ne, sekt&ouml;re ve organizasyonun hedeflerine g&ouml;re uyarlanabilir.</p>\r\n<p>Genellikle, haftalık raporlarin başlangıcında &ccedil;alışanın adı, departmanı ve d&ouml;nem belirtilir. İşe hangi projeler veya g&ouml;revler &uuml;zerinde &ccedil;alıştığı, ne kadar zaman harcadığı ve neleri tamamladığı ayrıntılı bir şekilde a&ccedil;ıklanır. Sorunlar veya gecikmeler varsa, bu sorunların nedenleri ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;nerileri belirtilir. İlerlemeler ve başarılar vurgulanır. Rapor, ilgili y&ouml;netici veya ekip lideri tarafından onaylanır ve değerlendirilir.</p>\r\n<h2>Haftalık raporların i&ccedil;eriği nedir?</h2>\r\n<p>Haftalık rapor, bir &ccedil;alışanın veya bir ekip &uuml;yesinin bir hafta i&ccedil;inde yaptığı işin &ouml;zetini i&ccedil;eren bir rapordur ve normalde haftalık faaliyet raporu &ouml;rneği aşağıdaki unsurları i&ccedil;erebilir:</p>\r\n<p><strong>&Ccedil;alışan Bilgileri:</strong> Raporun başlangıcında, &ccedil;alışanın adı, departmanı, pozisyonu ve &ccedil;alışma d&ouml;nemi gibi temel bilgiler bulunur.</p>\r\n<p><strong>&Ccedil;alışma Saatleri:</strong> &Ccedil;alışanın o hafta i&ccedil;inde hangi g&uuml;nlerde, hangi saatlerde &ccedil;alıştığı belirtilir.</p>\r\n<p><strong>İş &Uuml;zerinde &Ccedil;alışılan Konular:</strong> &Ccedil;alışanın o hafta i&ccedil;inde hangi projeler, g&ouml;revler veya g&ouml;revler &uuml;zerinde &ccedil;alıştığı ayrıntılı bir şekilde a&ccedil;ıklanır.</p>\r\n<p><strong>G&ouml;revlerin İlerlemesi:</strong> &Ccedil;alışanın her g&ouml;revin ne kadarını tamamladığı, hangi aşamada olduğu ve ne kadar zaman harcadığı belirtilir.</p>\r\n<p><strong>Sorunlar ve Engeller:</strong> &Ccedil;alışanın karşılaştığı sorunlar, gecikmeler veya zorluklar hakkında bilgi verir. Bu sorunların nedenleri ve &ccedil;&ouml;z&uuml;m &ouml;nerileri de raporda yer alabilir.</p>\r\n<p><strong>İlerleme ve Başarılar:</strong> &Ccedil;alışanın o hafta i&ccedil;inde neyi başardığı, hedeflere ne kadar yaklaştığı ve başarı hikayeleri raporda vurgulanabilir.</p>\r\n<p><strong>İyileştirmeler ve &Ouml;neriler:</strong> &Ccedil;alışanın iş s&uuml;re&ccedil;lerini nasıl daha verimli hale getirebileceği veya daha iyi sonu&ccedil;lar elde edebileceği konusunda &ouml;neriler i&ccedil;erebilir.</p>\r\n<p><strong>İşbirliği ve İletişim:</strong> &Ccedil;alışanın diğer ekip &uuml;yeleri veya y&ouml;neticileriyle yaptığı işbirliği, toplantılar veya iletişim hakkında bilgi verir.</p>\r\n<p><strong>Sonu&ccedil; ve Değerlendirme:</strong> &Ccedil;alışanın haftanın sonunda neler başardığını ve performansını değerlendirdiği bir b&ouml;l&uuml;m i&ccedil;erebilir.</p>\r\n<h2>Porsline&rsquo;da nasıl profesyonel bir haftalık iş raporu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline kullanırken haftalık raporlarını oluşturmak i&ccedil;in her bir b&ouml;l&uuml;m i&ccedil;in ayrı ayrı form tasarlama zahmetine gerek yok. Porsline'ın esnek &ouml;zelliklerinden biri, her &ccedil;alışana kendi b&ouml;l&uuml;m&uuml;ne &ouml;zg&uuml; soruları yanıtlama imk&acirc;nı sunar. Bu şekilde, her b&ouml;l&uuml;m&uuml;n spesifik ihtiya&ccedil;larına ve hedeflerine uygun rapor formlarını kolayca oluşturabilirsiniz. Ayrıca, fotoğraf, video, PDF gibi verimli bilgileri almak, &ouml;nceki bilgileri tekrar kullanmak, anketi portalinize yerleştirmek ve sayfanızın URL'sini &ouml;zelleştirmek gibi &ouml;zellikleri kullanarak işinizi geliştirmek i&ccedil;in kapsamlı verilere erişebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, t&uuml;m <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz sunar. Ancak, daha fazla gelişmiş &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, profesyonel veya kurumsal bir hesap kullanarak hesabınızı y&uuml;kseltebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atarak destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 1,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 149,
            "score": 995,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">İnovasyon ve Performans milenyum &ccedil;ağında hızla gelişen t&uuml;m teknoloji sekt&ouml;rlerini yakından ve &ccedil;alışanlarını da derinden etkilemektedir. Bilgi &ccedil;ağında yaratıcılık ekonomisine ge&ccedil;işin simgesi haline gelen inovasyon, yeni yaklaşımların, teknolojinin ve &ccedil;alışma şekillerinin gelişim s&uuml;recidir.</span></p>",
            "short_description": "İnovasyon tüm teknoloji sektörlerini ve çalışanlarını derinden etkilemektedir.",
            "title": "Çalışan İnovasyon Anketi",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Uu8Ec71",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_Trinovasyon.jpg",
            "url_slug": "calisan-inovasyon-anketi",
            "categories": [
                24
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">İnovasyon (yenileşim), &uuml;r&uuml;nleri, hizmetleri, iş yapma şekillerini, dağıtım ve pazarlama faaliyetlerini kapsayan &ccedil;ok y&ouml;nl&uuml; bir kavramdır. İnovasyon, bilim ve teknolojinin ekonomik ve toplumsal yarar sağlayacak şekilde yenilenmesi, buluş yaratması gibi farklı şekilde tanımlanmaktadır. İnovasyon sonucunda bilim ve teknoloji ekonomik ve toplumsal yarar sağlayacak şekilde yenilenmekte, bir buluş ortaya koymakta, farklı bir durum yaşanmaktadır ve yeniyi oluşturmak i&ccedil;in eskiyi geliştirerek veya yeni bir fikir ortaya koyarak yeni &uuml;r&uuml;nlerin araştırılması, bulunması, denenmesi, geliştirilmesi, izlenmesi ve benimsenmelidir . İnovasyon sadece teknolojik yeniliği değil, bireysel, y&ouml;netsel, &uuml;retim ve pazarlama alanlarına y&ouml;nelik yenilikleri de ifade etmektedir.&nbsp;</span></p>\r\n<h2><strong>İnovasyon ve Performans</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Performans kelimesi &lsquo;&lsquo;bir işin yerine getiriliş d&uuml;zeyi&rsquo;&rsquo; olarak tanımlanabilir. Performans, &ccedil;alışan personelin, işletmenin belirlediği hedefler doğrultusunda, yaptığı işle ilgili olarak neleri başarabileceğini sayısal ve nitelik olarak belirtilmesi olarak tanımlanmaktadır. Başka bir tanımda performans, herhangi bir g&ouml;revin gereği olarak &ouml;nceden belirlenen standartlara uygun davranışların g&ouml;sterilmesi ve beklenen ama&ccedil;lara yaklaşma derecesi olarak tanımlanabilir&nbsp;</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"../../../../tr\">Porsline</a>'da kayıt olduktan sonra <a href=\"../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> se&ccedil;eneğine tıklayarak anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</span></p>\r\n<p>&nbsp;</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "İnovasyon (yenileşim), ürünleri, hizmetleri, iş yapma şekillerini, dağıtım ve pazarlama faaliyetlerini kapsayan çok yönlü bir kavramdır."
        },
        {
            "id": 133,
            "score": 550,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi (MSQ), bir t&uuml;r </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\"><span style=\"font-weight: 400;\">insan kaynakları anketi</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">dir.İş memnuniyeti anketini kullanmak, işte başarının anahtarıdır ve bunu yapmak, kuruluşun hedeflerine daha hızlı ulaşmasına yardımcı olur. </span><span style=\"font-weight: 400;\">&Ccedil;alışanların memnuniyetini sağlamak, g&ouml;rev ve yetenekleri arasında bir denge kurup, ihtiya&ccedil;larını karşılayarak &ccedil;alışanların motivasyonu artırılabilir. Minnesota iş memnuniyeti anketi, bir kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan ge&ccedil;erli bir rekabet stratejisidir.</span></p>\r\n<p><br /><br /></p>",
            "short_description": "Minnesota iş memnuniyeti anketinin amacı çalışanlar arasındaki kamu memnuniyet düzeyini ölçmektir",
            "title": "Minnesota İş Memnuniyeti Anketi",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/FDeRo8q",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_3_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87_%D8%B3%D9%88%D8%AA%D8%A7_01192022.jpg",
            "url_slug": "Minnesota-is-memnuniyeti-anketi",
            "categories": [
                24
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p><span style=\"font-weight: 400;\">Her &ccedil;alışan, kuruluşun sermayesinin bir par&ccedil;asıdır. Bu sekt&ouml;rde optimum yatırım getirisi ancak &ccedil;alışanın iş memnuniyeti ile m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. İş memnuniyetini artırmanın birka&ccedil; yolu olduğunu biliyoruz. İyi maaş, yeterli izin ve teşvik programları, iş memnuniyetini artırmanın ideal yollarıdır. Bununla birlikte, iş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek, kendi faydaları ile her zaman benzersiz bir yere sahip olmuştur.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Minnesota iş memnuniyeti anketi, istatistik&ccedil;iler i&ccedil;in iki uzun versiyonda sunulan birka&ccedil; pop&uuml;ler &ouml;rnekten biridir. Bu iki versiyon 1977 ve 1967'de &uuml;retildi. 1977 versiyonundan bu yana, aynı faydaları olan ancak daha k&uuml;&ccedil;&uuml;k &ouml;l&ccedil;ekte kısa bir form olmuştur. Uzun versiyonlar i&ccedil;in yanıt s&uuml;resi 20 dakika ve kısa versiyonlar i&ccedil;in sadece 5 dakikadır.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">T&uuml;m &ouml;rneklerde, bu anket, insanların işlerinden memnuniyetlerini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in likert değerlendirme &ouml;l&ccedil;eği yanıt y&ouml;ntemini kullanır. Ankete katılanlar, bir konuda tamamen memnun olup olmadığını belirleyebilirler.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu anketin her &uuml;&ccedil; formunda da cinsiyetin soruları yanıtlama &uuml;zerinde hi&ccedil;bir etkisi yoktur. Her &uuml;&ccedil; anket de 20 &ouml;l&ccedil;ekte iş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mektedir. 20 sorudan oluşan kısa formda bile, bu 20 &ouml;l&ccedil;ek i&ccedil; ve dış memnuniyeti belirlemek i&ccedil;in benzersiz bir g&ouml;stergedir. Minnesota iş memnuniyeti anketi &ouml;rneğini Porsline'da &uuml;cretsiz olarak kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2><strong>Minnesota iş memnuniyeti anketi nasıl oluşturulur?</strong></h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İş memnuniyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in bir&ccedil;ok &ccedil;evrimi&ccedil;i anket var. Porsline, anket hazırlamak ve kullanmak i&ccedil;in g&uuml;venilir bir kaynaktır. Bu anketler, </span><a href=\"../../../../tr/survey-templates/calisan-memnuniyeti-anketi\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ccedil;alışan memnuniyeti anketini</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve Minnesota iş memnuniyeti anketini i&ccedil;erir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorulara Minnesota iş memnuniyeti anketini indirerek ulaşabilirsiniz. Bu anketin kısa formu </span><a href=\"../../../../tr/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">'da &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak mevcuttur. Ayrıca Porsline'da kullanılan versiyon kısa form referans &ouml;rneğidir ve &ouml;zel bir program y&uuml;klemeden kullanabilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porsline giriş sayfasında &ouml;rnek anket kullanma se&ccedil;eneğini se&ccedil;erek anketi rahatlıkla kullanabilirsiniz. Sorularda ve anketin tasarımında herhangi bir değişiklik sadece birka&ccedil; basit s&uuml;r&uuml;kle ve bırak işlemiyle yapılabilir. Desteğe ihtiyacınız varsa, </span><a href=\"../../../../tr/videos#FtgfI\"><span style=\"font-weight: 400;\">online test</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> videoları ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#i5oeD\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ouml;rnek formları</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanmak size &ccedil;ok yardımcı olabilir.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ayrıca </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySs\"><span style=\"font-weight: 400;\">profesyonel</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve </span><a href=\"../../../../tr/videos#NRBySd\"><span style=\"font-weight: 400;\">kurumsal</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> kullanıcı hesabı gibi farklı erişim seviyeleri yardımıyla &ccedil;eşitli değişiklikler yapabileceksiniz. </span><a href=\"../../../../tr/videos#2nPdT\"><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıt s&uuml;resini ayarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#ad9Uk\"><span style=\"font-weight: 400;\">&ouml;zelleştirilmiş teşekk&uuml;r sayfası</span></a><span style=\"font-weight: 400;\">, </span><a href=\"../../../../tr/videos#design-phase\"><span style=\"font-weight: 400;\">anketi tasarlama</span></a><span style=\"font-weight: 400;\"> ve diğer &ccedil;eşitli benzersiz &ouml;zelliklerin keyfini &ccedil;ıkarabilirsiniz.</span></p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Her çalışan, kuruluşun sermayesinin bir parçasıdır. Bu sektörde optimum yatırım getirisi ancak çalışanın iş memnuniyeti ile mümkündür. İş memnuniyetini artırmanın birkaç yolu olduğunu biliyoruz. İyi m"
        },
        {
            "id": 22,
            "score": 400,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p style=\"text-align: left;\">&Ccedil;alışan Nabız Anketi, kuruluşun &ccedil;alışan memnuniyetini ve bağlılığını sağlamak i&ccedil;in &ccedil;alışanların hızlı bir haftalık anketidir. Ankette daha az soru ve bu t&uuml;r anketlerin aylık / haftalık seyri, insan kaynakları birimlerinde &ccedil;alışan nabız değerlendirmesini memnuniyetle karşılamanın bazı nedenleridir. &Ouml;rnek &ccedil;alışan nabız anketi &ccedil;alışan bağlılık programının bir par&ccedil;asıdır ve 10 sorudan oluşturulur.</p>",
            "short_description": "Çalışanlarınızın nabzını ölçün.",
            "title": "Çalışan Nabız Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/Q30J4K9",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%86%D8%A8%D8%B6_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01262022.jpg",
            "url_slug": "calisan-nabiz-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>&Ccedil;alışan nabız anketi nedir?</h2>\r\n<p>&Ccedil;alışan nabzı, aslında &ccedil;alışanların bağlılık seviyelerini sık sık &ouml;l&ccedil;melerde elde edilebilen birşey dir. Sadece bununla kalmz, bu t&uuml;r anketlerde &ccedil;alışanın iişinde nekadar memnun olup olmadığı, iş arkadaşlarıyla aralarının iyi olup olmadığı, işinin &ouml;zel hayatına g&ouml;lge salıp salmadığı gibi konularda sorulabilir ve onun daha iyi ve rahat iş hayatı olsun diye &ouml;nlemler alına bilir.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan nabız anketini neden yaplamıyız?</h2>\r\n<p>Eğer herzaman &ccedil;alışanlarınızla irtibatta olup onların ne isteyip istemediklerini bilmek ve kurumunuzdaki potansiyel tehlikelerin farkında olup iyi işlemleri daha da artırmak istiyorsanız, peryodik ve d&uuml;zenli olarak &ccedil;alışan nabız anketi yapmaktan hi&ccedil; vazge&ccedil;meyin.</p>\r\n<h2>&Ccedil;alışan nabız anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"&Ccedil;alışan nabız\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Çalışan nabzı, aslında çalışanların bağlılık seviyelerini sık sık ölçmelerde elde edilebilen birşey dir."
        }
    ],
    "meta_description": "Porsline haftalık rapor örneği ile iş süreçlerinizi yönetin ve performanslarınızı değerlendirin."
}