GET /api/templates/Etkinlik-geribildirim-anketi/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 16,
    "score": 30,
    "is_general": false,
    "long_description": "<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bir sonraki etkinliğinizin baştan sona başarılı olmasını sağlayabilirsiniz. Geri bildirim toplamanız ve verilerden anlamlı sonu&ccedil;lar &ccedil;ıkarmanız i&ccedil;in aşağıda a&ccedil;ıklanan ipu&ccedil;larına ve &ccedil;evrimi&ccedil;i etkinlik anketi &ouml;rneklerine bakın. İster bir etkinlik planlayın, ister bir geri bildirime ger&ccedil;ek zamanlı yanıt verin veya etkinlik sonrası geri bildirimlere dayanarak gelişme sağlamayı umuyor olun.</span></p>",
    "short_description": "Etkinlik veya konferansı değerlendirmek için örnek konferans anket formunu kullanın.",
    "title": "Etkinlik Geri Bildirim Anketi Şablonu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/AIlu5gs",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_%D9%86%D9%85%D9%88%D9%86%D9%87_%D9%81%D8%B1%D9%85_%D9%86%D8%B8%D8%B1%D8%B3%D9%86%D8%AC%DB%8C_%D8%A7%D8%B2_%D9%88%D8%A8%DB%8C%D9%86%D8%A7%D8%B1_%D9%88_%D8%B1%D9%88%DB%8C%D8%AF%D8%A7%D8%AF_01192022_4bHaoIg.jpg",
    "url_slug": "Etkinlik-geribildirim-anketi",
    "categories": [
        38,
        42
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>Etkinlik geri bildirim anketi kullanarak planlama stresinden nasıl kurtulabilirsiniz?</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kesin bir katılımcı sayısı elde etmek i&ccedil;in davetlilere bir anket g&ouml;nderin ve etkinliğinizi davetlilerin tercihlerine g&ouml;re uyarlayın. Porsline ile anketlerinizde &ouml;deme bile kabul edebilirsiniz.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bağış toplama etkinliği, konferans, parti veya d&uuml;ğ&uuml;n m&uuml; planlıyorsunuz? İster sıradan veya şık, ister iş ama&ccedil;lı veya kişisel olsun, bu etkinliklerin &ccedil;ok zaman aldığı bir ger&ccedil;ek. Salon rezervasyonunun yapılması, konuşmacıların veya programın koordine edilmesi ve LCV&rsquo;lerin toplanması gibi bir&ccedil;ok işiniz olacaktır. Anketler, hem etkinlik &ouml;ncesinde hem de etkinlik sonrasında ihtiyacınız olan bilgileri almanızı kolaylaştırır. B&ouml;ylelikle bir dahaki sefere herkesin iyi vakit ge&ccedil;ireceğinden emin olabilir, d&uuml;zenleyeceğiniz her etkinliğin bir &ouml;ncekinden daha iyi olmasını sağlayabilirsiniz. Yeterince yiyecek sunulduğundan emin olmak i&ccedil;in doğru kişi sayısına ihtiyacınız olacaktır. Ayrıca eğer etkinlik tarihini belirlemek konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, anketleri kullanarak kişilerin m&uuml;saitliğini de sorabilirsiniz.&nbsp;</span></p>\r\n<h2>Etkinlik anketi soruları ve şablonları</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Katılımcılardan, ger&ccedil;ek zamanlı olarak ayarlamalar yapmak ve memnuniyet sağlamak i&ccedil;in etkinlik sırasında canlı geri bildirimde bulunmalarını isteyin.</span></p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinlik anketi şablonlarımız, size zaman kazandırmak ve g&uuml;venilir, işlenebilir veriler elde etmenizi sağlamak i&ccedil;in uzmanlar tarafından yazılmıştır. &Ccedil;evrimi&ccedil;i etkinlik anket şablonlarımızdan bazılarına g&ouml;z atın veya Porsline&rsquo;da mevcut &uuml;cretsiz anket şablonlarına bakabilirsiniz.</span></p>\r\n<h2>Başarılı etkinlik anketleri i&ccedil;in 5 ipucu</h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinliğinizden sonra, anket g&ouml;ndererek katılımcıların men&uuml;, konuşmacılar vb. hakkında neler d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;ğ&uuml;n&uuml; &ouml;ğrenin ve bir sonraki etkinliğinizi daha iyi hale getirin.</span></p>\r\n<h3>1.Etkinlik sonrası anketinizi kısa s&uuml;rede g&ouml;nderin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaman ge&ccedil;tik&ccedil;e, d&uuml;zenlemiş olduğunuz etkinlikle ilgili ayrıntılar biraz bulanıklaşır. Konuklarınızın neleri beğendiğini, neleri beğenmediğini ve sonraki etkinlikte neleri g&ouml;rmek istediklerini tam olarak &ouml;ğrenmek istersiniz; bu nedenle etkinlik hala hafızalarında tazeyken yanıtlarını alın.</span></p>\r\n<h3>2. Spesifik olun</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinliğiniz sırasında birka&ccedil; eğlence g&ouml;sterisi yapıldıysa &ldquo;Eğlence g&ouml;sterisini beğendiniz mi?&rdquo; gibi bir sorunun cevaplanması zor olur. Katılımcılarınız bir g&ouml;steriyi beğenmiş, fakat diğerinden hoşlanmamış olabilir. Belirli eğlence g&ouml;sterileri (veya yemekler, konuşmacılar) hakkında soru sorarak bir sonraki etkinliğinizde ne yapmanız gerektiğini daha iyi anlarsınız.</span></p>\r\n<h3>3. İsimsiz hale getirin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">İletişim bilgilerini sormuyorsanız, konuklarınıza etkinlik anketi yanıtlarının %100 anonim olacağını bildirin. M&uuml;mk&uuml;n olan en fazla bilgiyi almanız i&ccedil;in, yanıtlayanların etkinliği &ouml;vme ve eleştirme konusunda rahat olması gerekir.</span></p>\r\n<h3>4. Teşviklerinizi dikkatli se&ccedil;in</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Yanıtlayanlarınızı geri bildirim vermeye teşvik etmek iyi bir fikir olabilir, ancak şunu unutmayın: Herkese anket &ouml;d&uuml;l&uuml; teklif ederseniz, katılımcılar yanıtlar &uuml;zerinde fazla d&uuml;ş&uuml;nmeden anketinizi hızla bitirebilir. Katılımcılarınızın &ccedil;oğuna hitap edecek bir &ouml;d&uuml;l veya hediye kartı &ccedil;ekilişi sunmak, kaliteli cevaplar almak i&ccedil;in iyi bir yoldur. Kazanıp kazanmadıklarını takip etmeleri i&ccedil;in iletişim bilgilerini istemeyi unutmayın.</span></p>\r\n<h3>5. Verilerinizi bağlam i&ccedil;inde değerlendirin</h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Etkinlik geri bildirim anketi verilerinizi başka etkinlik verileriyle karşılaştırmak, performansınızı anlamanız i&ccedil;in harika bir yoldur. &Ouml;rneğin, katılımcılarınızın %67&rsquo;si etkinliğinizi başkalarına tavsiye edeceğini s&ouml;ylediğinde, bunun iyi bir oran olup olmadığını nasıl anlarsınız? Genel etkinlik geri bildirim anketi şablonumuzu olduğu gibi kullandığınızda, anket sonu&ccedil;larınızı sekt&ouml;rdeki katılımcı memnuniyeti kıstaslarıyla karşılaştırarak verilerinizi bağlam i&ccedil;inde g&ouml;rebilirsiniz.</span></p>\r\n<h2>Etkinlik geri bildirim anketi nasıl oluşturulur?</h2>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Porsline</a> da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Etkinlik Geri bildirim\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli &nbsp;istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 4,
            "score": 800,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>Y&ouml;neticilerin başarılı olduğunu ve takım &uuml;yeleriyle etkileşimde bulunduğunu doğrulamak i&ccedil;in y&ouml;netici performansını nasıl değerlendirebileceğinizi d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;n&uuml;z m&uuml;? Y&ouml;netici performans değerlendirme anketi şablonu, liderlerin işlerini etkili bir şekilde y&uuml;r&uuml;tt&uuml;ğ&uuml;n&uuml; ve ekibine nasıl yaklaştığını değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> y&ouml;netici değerlendirme anketi, y&ouml;neticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye y&ouml;nelik &ouml;l&ccedil;&uuml;tleri i&ccedil;erir.</p>",
            "short_description": "Yöneticileriniz hakkında 360 derece geri bildirim toplayın.",
            "title": "Yönetici Performans Değerlendirme Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/XRa7yUS",
            "thumbnail_image": "/media/Y%C3%B6netici_performance.jpg",
            "url_slug": "yonetici-performans-degerlendirme",
            "categories": [
                24,
                38,
                39,
                40,
                44
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme neden yapılır?</h2>\r\n<p>Y&ouml;netici performans değerlendirme anketi şablonu, işletmeler i&ccedil;in &ccedil;eşitli avantajlar sunmaktadır. İlk olarak, &ccedil;alışan bağlılığı &uuml;zerindeki etkisi b&uuml;y&uuml;k &ouml;nem taşımaktadır. Bu bağlılık puanlarındaki farklılık genellikle y&ouml;neticilere bağlanabilir. Y&ouml;netici değerlendirme formu, şirketlerin bu bağlamda iyileştirmeler yapmak i&ccedil;in g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir temel oluşturmasına yardımcı olur.</p>\r\n<p>Ayrıca, y&ouml;netici değerlendirme anket &ouml;rnekleri, liderlerin geliştirmeye ihtiya&ccedil; duydukları alanları belirleyerek liderlik becerilerini g&uuml;&ccedil;lendirmelerini sağlar. Doğrudan raporların desteklenip desteklenmediğini değerlendirme, liderlerin ekibini etkili bir şekilde y&ouml;nlendirip y&ouml;nlendirmediğini anlamak a&ccedil;ısından kritiktir.</p>\r\n<p>Y&ouml;netici değerlendirme formu aynı zamanda y&ouml;neticilerin &ouml;zel eğitim veya gelişim ihtiya&ccedil;larını belirlemelerine yardımcı olarak kariyerlerini daha etkili bir şekilde y&ouml;nlendirmelerine olanak tanır. İyi bir liderlik, &ccedil;alışanların moralini, bağlılığını ve &uuml;retkenliğini artırabilir; bu nedenle, y&ouml;netici değerlendirmeleri liderlerin bu hedeflere ne kadar katkıda bulunduğunu değerlendirir. Y&ouml;netici değerlendirmesi, bir liderin g&ouml;rev ve sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini belirlemek amacıyla kullanılan bir s&uuml;re&ccedil;tir. Bu s&uuml;re&ccedil;, şirketin y&ouml;netim kadrosunu, motive eden ve y&uuml;ksek performans sergileyen liderlerle doldurma hedefini taşır.</p>\r\n<p>&nbsp;Y&ouml;netici değerlendirme şablon, liderlerin yenilik&ccedil;i ve başarılı olmaları i&ccedil;in gerekli beceri ve kaynaklara odaklanarak, ideal bir y&ouml;netici profili oluşturmayı ama&ccedil;lar. Ayrıca, y&ouml;neticilerin &ccedil;alışan memnuniyetini artırmak i&ccedil;in nasıl performans g&ouml;stermeleri gerektiğini vurgular. Zehirli y&ouml;neticilerin potansiyelini g&ouml;sterirken, liderlerin olumlu ve olumsuz y&ouml;nlerini anlamalarına yardımcı olur ve yeni y&ouml;netici performans kriterleri i&ccedil;in yol a&ccedil;ar.</p>\r\n<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>y&ouml;netici değerlendirme, geleneksel duygusal ve zihinsel kayıtlara dayanan y&ouml;ntemlerin yerine, analitik ve veri odaklı bir yaklaşım olan \"People Analytics\" kapsamında ger&ccedil;ekleştirilmektedir. Bu yaklaşım, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> programlarının etkinliğini artırmayı hedefler ve analitik ara&ccedil;ları, raporlama, endeksleme, anketler ve &ouml;ng&ouml;r&uuml;ler gibi &ccedil;eşitli teknikleri i&ccedil;erir.</p>\r\n<p>Bu bağlamda, y&ouml;netici performansını değerlendirmek i&ccedil;in d&uuml;zenli olarak \"y&ouml;netici geri bildirimi\" adlı geniş kapsamlı bir &ccedil;alışmada &ccedil;alışanlar, isimsiz bir şekilde toplanan ve ilgili y&ouml;neticilere raporlanan geri bildirimlerle katılır. Y&ouml;netici değerlendirme formu bu s&uuml;re&ccedil;te, y&ouml;neticilerin gelişimsel geri bildirim almasını sağlar ve &ccedil;alışanların d&uuml;r&uuml;st ve yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlamasını teşvik eder.</p>\r\n<p>Y&ouml;netici geri bildirim anketleri, &ccedil;alışanların kendi algılarına dayalı olarak y&ouml;neticileri hakkında d&uuml;ş&uuml;ncelerini ifade etmelerine olanak tanır. Y&ouml;neticileri, bu geri bildirimleri değerlendirir, &ccedil;alışanlarla tartışır ve performanslarını geliştirmek i&ccedil;in &ouml;ncelikler belirler. Bu s&uuml;re&ccedil;, etkili bir geri bildirim k&uuml;lt&uuml;r&uuml;n&uuml; teşvik ederek, kurumsal hedeflere y&ouml;nelik stratejik iyileştirmelere yol a&ccedil;ar. Bu değerlendirme s&uuml;recinde, &ccedil;eşitli anketler ve veri odaklı y&ouml;ntemler, y&ouml;netici performansını &ouml;l&ccedil;mek ve geliştirmek i&ccedil;in g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir temel oluşturur.</p>\r\n<h2>Y&ouml;netici Performans Değerlendirme anket soruları nasıl olmalı?</h2>\r\n<p>Y&ouml;netici anket soruları, y&ouml;neticilerin performansını değerlendirmek, geliştirmek ve organizasyonun hedeflerine katkılarını anlamak i&ccedil;in etkili bir ara&ccedil; olabilir. Y&ouml;netici performans değerlendirmesi anketi, bir y&ouml;neticinin liderlik becerilerini, takım y&ouml;netimi yeteneklerini ve organizasyona olan katkısını &ouml;l&ccedil;mek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu anket, genellikle &ccedil;eşitli kategorilerdeki sorular aracılığıyla y&ouml;neticinin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini ve gelişim alanlarını belirlemeye y&ouml;nelik bilgiler sağlar. &Ouml;rneğin, liderlik tarzı, iletişim becerileri, takım y&ouml;netimi, performans değerlendirme ve geri bildirim, stratejik y&ouml;netim, &ccedil;atışma y&ouml;netimi, kariyer gelişimi destek ve inovasyon gibi kritik unsurları kapsayan sorular y&ouml;neticinin performansını detaylı bir şekilde değerlendirir.</p>\r\n<h2>Porsline Y&ouml;netici Performans Değerlendirme Formu Ne İşe Yarar?</h2>\r\n<p>Poersline y&ouml;netici performans değerlendirme formu, bu t&uuml;r değerlendirmelerin kolay ve etkili bir şekilde yapılmasını sağlar. Bu &Ccedil;alışanın y&ouml;neticiyi değerlendirmesi &ouml;zel ihtiya&ccedil;lara uygun sorular eklemeyi, anketi belirli bir organizasyonun gereksinimlerine g&ouml;re &ouml;zelleştirmeyi ve katılımcılardan gelen verileri hızlı bir şekilde analiz etmeyi m&uuml;mk&uuml;n kılar. <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">Porsline formu &ouml;rnekleri</a> kullanmaya başlamak i&ccedil;in kaydolmanız yeterlidir. Ardından, istediğiniz testi sıfırdan oluşturabilir veya &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, y&ouml;netici değerlendirme anketi oluşturmayı basit ve hızlı hale getirir. B&ouml;ylece, y&ouml;neticilerin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nleri vurgulanırken gelişim alanları da belirlenerek, organizasyonun liderlik kapasitesini artırmak i&ccedil;in stratejik adımlar atılabilir. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline yönetici değerlendirme anketi, yöneticilerin kritik yetkinliklerini belirlemeye ve geliştirmeye yönelik ölçütleri içerir."
        },
        {
            "id": 125,
            "score": 224,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>Etkinlik formu şablonu, etkinliği d&uuml;zenleyen organizasyon veya kişi tarafından bir etkinliğe katılacak olan kişilerin kaydını tutmak, katılımcı bilgilerini toplamak ve gerekli organizasyonel detayları d&uuml;zenlemek i&ccedil;in kullanılır. Bu form, genellikle etkinlik &ouml;ncesi katılımcıların kaydını almak ve etkinlik sırasında gerekli bilgileri sağlamak i&ccedil;in kullanılır.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> etkinlik formu şablonu, etkinliği planlayan kuruluş, organizat&ouml;r veya etkinliği d&uuml;zenleyen kişi tarafından katılımcıların bilgilerini toplamak ve etkinliğin akışını y&ouml;netmek amacıyla oluşturulur.</p>",
            "short_description": "Porsline etkinlik formu şablonu, etkinliği planlayan kuruluş, organizatör tarafından oluşturulur.",
            "title": "Etkinlik Başvuru Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/hSejVb5",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_11_01202022.jpg",
            "url_slug": "etkinlik-basvuru-formu",
            "categories": [
                5,
                42
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>Etkinlik Başvuru Formu Şablonu Nedir?</h2>\r\n<p>Etkinlik formuşablonu, bir etkinlik organizasyonu tarafından oluşturulan ve etkinliğe katılacak kişilerin kaydını tutmak, bilgi toplamak ve organizasyonel detayları d&uuml;zenlemek i&ccedil;in kullanılan bir ara&ccedil;tır. Etkinlik formu, organizat&ouml;r veya etkinliği d&uuml;zenleyen kişi tarafından hazırlanan bir belgedir ve etkinliğe katılacak olanların kaydını sağlamak, gerekli bilgileri toplamak ve organizasyonel detayları d&uuml;zenlemek amacıyla kullanılır.</p>\r\n<p>Etkinlik formu &ouml;rneği genellikle katılımcının temel kişisel bilgilerini (ad, soyad, iletişim bilgileri), etkinliğin adı, tarihi, saati gibi temel bilgileri i&ccedil;erir. Ayrıca, katılımcının &ouml;zel istekleri veya talepleri ile etkinlikle ilgili izinler de bu formda yer alabilir. Etkinlik formu, organizat&ouml;rlerin etkinliğe katılanların sayısını belirlemesine, ihtiya&ccedil;ları anlamasına ve etkinlik sırasında daha d&uuml;zenli bir akış sağlamasına yardımcı olur.</p>\r\n<h2>Porsline&rsquo;da Nasıl Etkinlik Başvuru Formu Oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline&rsquo;da, kayıt olduktan sonra Etkinlik Başvuru Formu anketini se&ccedil;erek başlayabilirsiniz. Bu anket &ouml;nceden hazır durumda olsa da, ihtiya&ccedil;larınıza uygun şekilde <a href=\"../../../../../tr/features\">&ouml;zellikleri</a> kullanarak kendinize &ouml;zel formlar ve anketler oluşturabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline'nin mobil uyumlu ve entegre &ouml;zellikleri sayesinde, oluşturulan formlar ve anketler herhangi bir cihazda kullanılabilir ve toplanan veriler farklı platformlara aktarılabilir veya analiz edilebilir. Bu, refakat&ccedil;i formları veya anketler oluştururken zamandan tasarruf etmenizi, veri toplama s&uuml;re&ccedil;lerini y&ouml;netmenizi ve ihtiya&ccedil;larınıza uygun &ccedil;&ouml;z&uuml;mler elde etmenizi sağlar.&nbsp;Herhangi bir sorunuz veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, destek ekibiyle <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresinden iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline etkinlik formu şablonu, etkinliği planlayan kuruluş, organizatör veya etkinliği düzenleyen kişi tarafından katılımcıların bilgilerini toplamak ve etkinliğin akışını yönetmek amacıyla oluşturu"
        },
        {
            "id": 94,
            "score": 130,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>İş tatmini formu, &ccedil;alışanların işleri ve iş ortamlarıyla ilgili beklentilerini ve tatmin d&uuml;zeylerini değerlendirmek amacıyla kullanılan bir ara&ccedil;tır. Bu form, &ccedil;alışanların iş tatminsizliği algılarını belirlemek, işg&uuml;c&uuml; verimliliğini etkileyen fakt&ouml;rleri anlamak ve işe bağlılığı değerlendirmek i&ccedil;in tasarlanmıştır. Form, &ccedil;alışanların beklentilerinin yeterince karşılanıp karşılanmadığını değerlendirir ve iş tatminsizliğine dair olumsuz etkileri belirlemeye yardımcı olur.</p>\r\n<p>Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir.</p>",
            "short_description": null,
            "title": "İş Tatmini Formu Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/M0eYXHu",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_en_%D8%B1%D8%B6%D8%A7%DB%8C%D8%AA_%D8%B4%D8%BA%D9%84%DB%8C_262022.jpg",
            "url_slug": "İş-Tatmini-Formu",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>İş Tatmini nedir?</h2>\r\n<p>İnsanlar, &ccedil;alışma yaşamlarında maddi ve manevi ihtiya&ccedil;larını karşılayabilmek i&ccedil;in &ccedil;aba harcarlar. Umut ettiği imkanları bulan ve ihtiya&ccedil;larını giderebilen &ccedil;alışanlar, iş hayatından tatmin olur ve psikolojik olarak kendisini huzurlu ve mutlu hisseder. Memnuniyeti tam olan &ccedil;alışanın doğal olarak iş yerinde verimi de artmaktadır. İstek ve ihtiya&ccedil;larını tam anlamıyla gideremeyen &ccedil;alışanlar ise, psikolojik olarak bunalım yaşar. Bu ruhsal &ccedil;&ouml;k&uuml;nt&uuml; hali iş tatminsizliği nedir sorusuna cevap olarak g&ouml;sterilebilir. İş tatminsizliği; verimlilik, iş ahlakı, işyerinde moral ve iş g&uuml;c&uuml; verimliliği ve g&ouml;r&uuml;n&uuml;m&uuml;n&uuml; etkileyen hemen her fakt&ouml;rde b&uuml;y&uuml;k bir etkiye sahiptir.</p>\r\n<p>&Ccedil;alışanlar işlerinden beklentilerini karşılayamazlarsa, hedeflerini daraltma yoluna giderler. Bu kişiler saldırgan ya da pasif davranışlar sergiler. S&ouml;z konusu tutum ve davranışlar &ccedil;eşitli psikolojik rahatsızlıklara neden olabilmektedir. İşyerinde memnuniyetsizliği olan insanlar, sorunlarını eve getirme eğilimindedir. Bunun nedeni iş ortamında k&ouml;t&uuml; zaman ge&ccedil;irmeleridir. İş tatminsizliğinin sonu&ccedil;ları olumsuzdur. İş tatminsizliği, &ccedil;alışanı olumsuz y&ouml;nde etkilediği gibi &ccedil;alıştığı kurumun da maddi kayıplar yaşamasına yol a&ccedil;maktadır.</p>\r\n<h2>İş tatminini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in y&ouml;ntemler ve ara&ccedil;lar</h2>\r\n<p>İş tatmini &ouml;l&ccedil;menin en yaygın yolu bireysel veya grup halinde yapılan g&ouml;r&uuml;şmeler ve geri bildirim toplantıları, &ccedil;alışanlarla birebir iletişim kurarak iş tatminini değerlendirmenin etkili bir yoludur. Bu toplantılarda &ccedil;alışanlardan a&ccedil;ık ve samimi geri bildirimler alabilir, memnuniyetlerini ve endişelerini &ouml;ğrenebilirsiniz. İş tatmini &ouml;l&ccedil;mek aşağıdaki ara&ccedil;ları de k&uuml;llenebiliriz:</p>\r\n<p><strong>Performans Değerlendirmeleri:</strong> İş tatmini genellikle &ccedil;alışanların iş performansıyla ilişkilidir. Performans değerlendirmeleri sırasında &ccedil;alışanların hedeflere ulaşma s&uuml;re&ccedil;lerini ve bu s&uuml;re&ccedil;lerdeki memnuniyet d&uuml;zeylerini değerlendirebilirsiniz.</p>\r\n<p><strong>İşten Ayrılma Oranları:</strong> İşten ayrılma oranları, &ccedil;alışanların iş tatminini yansıtabilir. Eğer bir organizasyonda y&uuml;ksek oranda işten ayrılma varsa, bu durum &ccedil;alışanların memnuniyetsizliğini g&ouml;sterebilir.</p>\r\n<p><strong>Ekip İ&ccedil;i İletişim Ara&ccedil;ları:</strong> İş tatminini değerlendirmede, ekip i&ccedil;i iletişim ara&ccedil;larından da faydalanabilirsiniz. &Ccedil;alışanların işle ilgili g&ouml;r&uuml;şlerini paylaşabilecekleri bir platform oluşturarak geri bildirimleri toplayabilirsiniz.</p>\r\n<p>İş tatminini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in kullanılan bu y&ouml;ntemleri, d&uuml;zenli aralıklarla tekrarlamak ve elde edilen verileri analiz etmek &ouml;nemlidir. Bu sayede organizasyon, &ccedil;alışan memnuniyetini artırmak ve iş s&uuml;re&ccedil;lerini geliştirmek adına stratejik adımlar atabilir.</p>\r\n<p>Ayrıca &ccedil;alışanlara d&uuml;zenli aralıklarla anketler veya iş tatmini formu g&ouml;ndererek iş tatminini &ouml;l&ccedil;ebilirsiniz. Bu anketlerde, &ccedil;alışanların işleri, &ccedil;alışma koşulları, y&ouml;netim tarzı, kariyer gelişimi, maaş ve yan haklar gibi konulardaki memnuniyet d&uuml;zeyleri hakkında sorular sorabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Porslineda nasıl profesyonel bir iş tatmini formu oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline yardımıyla kağıt anketleri bir kenara bırakabilir ve onları sıralama ve d&uuml;zenleme endişesi duymadan sonucu d&uuml;ş&uuml;nebilirsiniz. Bunun i&ccedil;in hazır <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/\">anket şablonları</a> kullanmanız yeterli olacaktır.</p>\r\n<p>Porsline'ın &uuml;cretsiz kullanımında, &ouml;rnek formları kullanarak her t&uuml;rl&uuml; form ve anketi basit bir dille nasıl yapacağınızı &ouml;ğrenebilirsiniz; Ayrıca Porsline'ın \"profesyonel kullanımı\" ve \"kurumsal kullanımı\" hakkında kapsamlı bilgi edinin. Bu &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, kullanıcı panelinizi y&uuml;kseltmeniz yeterlidir.</p>\r\n<p>Porsline&rsquo;da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"İş Tatmini\" formunu se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imk&acirc;nlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası m&uuml;şteri kaybı analizini Porsline'ın &ccedil;eşitli istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline, <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zelliklerini</a> &uuml;cretsiz olarak sunar. Ancak, daha gelişmiş &ouml;zelliklere ihtiya&ccedil; duyarsanız, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir seviyeye y&uuml;kseltebilirsiniz. Ayrıca, anket oluşturmanın kolay yollarını &ouml;ğrenmek i&ccedil;in online testler ve &ouml;rnek formları i&ccedil;eren basit videoları izleyebilirsiniz. Herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyuyorsanız, destek ekibiyle iletişim kurmak i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta g&ouml;nderebilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Porsline İş tatmini formunu kullanarak, kağıt formların yarattığı endişelerden kurtulabilir ve kuruluşun hedeflerine ulaşmasını artırabilir."
        }
    ],
    "meta_description": "İster bir etkinlik planlayın, ister bir geri bildirime gerçek zamanlı yanıt verin veya etkinlik sonrası geri bildirimlere dayanarak gelişme sağlamayı umuyor olun."
}