GET /api/templates/Ba%C5%9Fvuru-formu/
HTTP 200 OK
Allow: GET, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "id": 75,
    "score": 700,
    "is_general": true,
    "long_description": "<p>İstihdam formu, bir iş başvurucusundan işle ilgili bilgileri toplamak i&ccedil;in kullanılan bir ara&ccedil;tır. İstihdam başvuru formu &ouml;zge&ccedil;miş almanın yanı sıra, işverenlere adayların uygunluğunu değerlendirme, pozisyon i&ccedil;in gereken beceri setini anlama ve uygun adayları se&ccedil;me konusunda yardımcı olur.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> &nbsp;İstihdam formu, kişisel bilgiler, eğitim ge&ccedil;mişi, iş deneyimi, beceriler, referanslar ve diğer ilgili bilgileri i&ccedil;erir ve &ccedil;eşitli pozisyonlar i&ccedil;in uyarlanabilir ve işverenlerin farklı iş ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir.</p>",
    "short_description": "Başvuru Formları kullanarak, kağıt kullanmakta tasarruf edin.",
    "title": "İstihdam Formu",
    "title_color": 1,
    "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/dpXx3Z1",
    "thumbnail_image": "https://porsline.com/media/Porsline_Survey_longterm_01202022.jpg",
    "url_slug": "Başvuru-formu",
    "categories": [
        24,
        38,
        39
    ],
    "industries": [],
    "usage_guide": "<h2>İstihdam Formu Nedir Ve Neler İ&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>İstihdam formları, işe alım s&uuml;recinde adaylardan &ccedil;eşitli bilgileri toplamak ve değerlendirmek i&ccedil;in kullanılan ara&ccedil;lardır. Bu formlar genellikle kişisel bilgiler, eğitim ge&ccedil;mişi, iş deneyimi, yazılım veya teknik beceriler, kişilik &ouml;zellikleri gibi farklı kategorilere ayrılan soru gruplarını i&ccedil;erir. &Ouml;rneğin, kişisel bilgiler b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde adayın adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, iletişim bilgileri gibi temel bilgiler yer alırken; eğitim seviyesi kısmında son diploma, &ouml;nceki eğitimler, not ortalamaları gibi bilgiler talep edilebilir. İş deneyimi b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde ise adayın son işi, &ccedil;alıştığı şirket, g&ouml;revleri ve ayrılma sebebi gibi detaylar yer alabilir.</p>\r\n<p>Bunun yanı sıra, adayın hangi yazılımları kullandığı veya hangi teknik yetkinliklere sahip olduğu gibi alanlar da istihdam formlarında sık&ccedil;a bulunur. Ayrıca, kişilik &ouml;zelliklerini anlamak i&ccedil;in i&ccedil;e d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k/dışa d&ouml;n&uuml;kl&uuml;k gibi sorular veya adayın iş tercihleri gibi bilgiler de istihdam formlarında yer alabilir.</p>\r\n<p>istihdam başvuru formu PDF ve ya online işverenlere, adayların iş i&ccedil;in uygunluğunu değerlendirmede yardımcı olur. Aynı zamanda, işletmenin ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re &ouml;zelleştirilebilir. &Ouml;rneğin, muhasebe pozisyonu i&ccedil;in başvuran bir adaydan muhasebe yazılımlarına hakimiyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in ek sorular eklenerek, işletmenin belirli gereksinimlerini karşılayacak adayları se&ccedil;meye yardımcı olabilir.</p>\r\n<h2>İstihdam Nasıl Yapılıyor?</h2>\r\n<p>Eskiden, istihdam başvuru formu online &ouml;lmediğinde işletmeler işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini genellikle kağıt tabanlı y&ouml;ntemlerle ve fiziksel iş ilanlarıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;rlerdi. İş arayanlar, iş ilanlarını gazete ilanlarından veya şirketlerin fiziksel duyuru panolarından takip ederlerdi.</p>\r\n<p>Başvuru s&uuml;reci genellikle şahsen veya posta yoluyla ger&ccedil;ekleştirilirdi. Başvuru formları veya &ouml;zge&ccedil;mişler yazılı olarak doldurulurdu ve işletme adayların bu belgelerini posta veya elden teslim yoluyla alırdı. İşletmeler, başvuruları fiziksel dosyalarda saklar, elle sınıflandırır ve değerlendirirdi.</p>\r\n<p>&Ouml;n elemeler genellikle belgelerin manuel olarak incelenmesiyle yapılırdı. Bu, başvuruların uygunluk kriterlerine g&ouml;re elenmesi anlamına gelirdi. Ardından, uygun g&ouml;r&uuml;len adaylar genellikle telefonla aranarak m&uuml;lakat s&uuml;recine alınırdı.</p>\r\n<p>M&uuml;lakatlar genellikle y&uuml;z y&uuml;ze yapılırdı ve birlikte belirli bir yere &ccedil;ağrılan adaylar, işletmenin ofisinde veya belirlenen bir yerde m&uuml;lakata alınırdı. Referans kontrolleri ve arka plan incelemeleri yapılması durumunda, bu bilgiler genellikle telefon g&ouml;r&uuml;şmeleri veya mektuplar yoluyla elde edilirdi. İşletme karar verdiği adaylara resmi bir iş teklifi yapar ve kabul edilmesi durumunda gerekli evraklar imzalanarak işe başlama s&uuml;reci tamamlanırdı. Bu s&uuml;re&ccedil;ler daha fazla elle tutulan ve fiziksel belgelere dayanan y&ouml;ntemlerle ger&ccedil;ekleştirilirdi. Bug&uuml;n, işletmeler işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini online platformlar aracılığıyla y&uuml;r&uuml;t&uuml;yor.</p>\r\n<h2>Neden Online İstihdam Formunu Kullanmalıyız?</h2>\r\n<p>Online istihdam formun işe alım &ouml;ncesi testlerin ger&ccedil;ekleştirilebilmesi ve iş arayanların yeteneklerinin daha objektif bir şekilde değerlendirilebilmesini sağlar. İstihdam formun sayesinde, iş arayanlarla iletişim g&uuml;&ccedil;lendirilir ve işveren markası oluşturulurken işe alım s&uuml;reci daha &ccedil;ekici hale getirilebilir. Aynı zamanda, formun &ouml;zelleştirilebilir olması, adaylarla etkileşimi artırır ve onları kişiselleştirilmiş bir deneyimle karşılar. Bu, işverenlerin adaylarla daha &ouml;zg&uuml;n ve etkili bir iletişim kurmasını sağlar.</p>\r\n<p>Online istihdam formları, sadece devasa gelirleri olan şirketlerle sınırlı değil. İşletmelerin her boyuttaki &ccedil;oğunluğu, işe alım s&uuml;re&ccedil;lerini &ccedil;evrimi&ccedil;i olarak d&uuml;ş&uuml;k maliyetlerle y&ouml;neterek gelişebilir. Geleneksel kağıt tabanlı sistemlere g&ouml;re &ccedil;evrimi&ccedil;i formların sunduğu avantajlar ise olduk&ccedil;a &ccedil;eşitlidir. Maliyetlerin ve zamanın azalması, belgelerin daha d&uuml;zenli ve dayanıklı hale gelmesi, &ouml;zge&ccedil;mişlerin daha hızlı teslim edilmesi gibi fakt&ouml;rler, işletmelerin verimliliğini ve erişilebilirliğini artırır.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Porsline İstihdam Formu İstihdam S&uuml;recini Nasıl Hızlandırır?</h2>\r\n<p>Bug&uuml;n iş arayanlar, iş ilanlarını şirket web sitelerinde, iş arama platformlarında (Indeed, LinkedIn gibi) veya &ouml;zel iş arama sitelerinde bulabiliyorlar. İş başvuruları genellikle bu platformlar &uuml;zerinden online olarak yapılıyor. İşverenler istihdam formu veya anketini iş arama platformlarında resmi ve ya &ccedil;alışanların şahsi sayfalarından paylaşabilirler.</p>\r\n<p>İş arayanlar, online istihdam talep formu doldurarak &ouml;zge&ccedil;mişlerini ve gerekli belgelerini y&uuml;kl&uuml;yorlar. Bu istihdam başvuru formu, iş arayanın kişisel bilgilerini, eğitim ge&ccedil;mişini, iş deneyimini ve referanslarını i&ccedil;erebilir.</p>\r\n<p>Porsline aracılığıyla gelen başvuruları elektronik ortamda alıp ve bu başvuruları bir veri tabanında salkıyabilirsiniz. Porsline adayların bilgilerini belirli kriterlere g&ouml;re filtrelemek ve değerlendirmek i&ccedil;in analitik ve filtreleme ara&ccedil;ları sunar. &Ouml;n eleme s&uuml;reci, belirli anahtar kelimeler veya kriterlere dayalı otomatik filtreleme ara&ccedil;larıyla veya <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> profesyonelleri tarafından manuel olarak yapılabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;Porsline sayesinde daha uygun adayları se&ccedil;mek ve işe alım s&uuml;recini hızlanır. M&uuml;lakatlar online olarak ger&ccedil;ekleştirilebilir. Video g&ouml;r&uuml;şmeler, online m&uuml;lakat platformları veya &ccedil;evrimi&ccedil;i iletişim ara&ccedil;ları &uuml;zerinden yapılabilir. Bu şekilde, adaylarla y&uuml;z y&uuml;ze g&ouml;r&uuml;şme olanağı sağlayabilirsiniz. Referans kontrolleri ve arka plan incelemeleri de online olarak yapılabilirsiniz.</p>\r\n<p>Porsline <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları anket şablonları</a> ile İstihdamdan, işten ayrılana kadar iş s&uuml;re&ccedil;lerinizi k&ouml;leleştirebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;<a href=\"../../../../../tr/features\">Porsline &ouml;zeliklerini</a> &uuml;cretsiz kullanarak adayların ge&ccedil;mişini ve referanslarını online olarak doğrulayabilirsiniz. Ayrıca istihdam formu PDF olarak da indirebilir ve istediğiniz şekilde yazdırıp ve kullanabilirsiniz.<br /><a title=\"İstihdam formu PDF\" href=\"https://blog.porsline.com/wp-content/uploads/2023/11/ISTIHDAM-FORMU.pdf\">İstihdam formu PDF</a></p>\r\n<p>Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların nasıl kullanılacağına dair basit videoları izleyerek anketlerinizi kolayca oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorun yaşarsanız veya daha fazla bilgiye ihtiya&ccedil; duyarsanız, destek ekibiyle iletişime ge&ccedil;mek i&ccedil;in <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
    "language": 3,
    "type": 2,
    "similar_templates": [
        {
            "id": 121,
            "score": 126,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>Bir oteliniz varsa, modern d&uuml;nyada konaklamanızın kalitesinden daha fazlasının olduğunu bilirsiniz. Otelin eğlence programları, onu konuklar i&ccedil;in daha da &ccedil;ekici kılmaktadır. Bu konu en iyiler arasında b&uuml;y&uuml;k bir rekabet.</p>\r\n<p>Otel eğlence programı değerlendirme anketi, bir <a href=\"../../../../tr/online-questionnaire/%C3%9Ccretsiz-online-anket-olu%C5%9Fturma-sitesi\">online anket</a> olarak, otel konuklarının zevklerini yansıtmak i&ccedil;in eğlence programlarınızı değerlendirir.</p>",
            "short_description": "Eğlence programları değerlendirme ile kunuklarınızın ne iştediklerini anlayabilirsiniz",
            "title": "Otel Eğlence Programları Değerlendirme Anketi",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/TjMPQai",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_01202022%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%AA%D9%81%D8%B1%DB%8C%D8%AD%DB%8C_%D9%87%D8%AA%D9%84.jpg",
            "url_slug": "otel-eğlence-değerlendirme",
            "categories": [
                23,
                38
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<p>G&uuml;n&uuml;m&uuml;zde otel se&ccedil;imi ve rezervasyonu sadece misafirların konaklama kalitesine bağlı değil, konuklar her zamankinden daha fazla eğlence olanakları ve programları arıyorlar. Bu hi&ccedil; de karmaşık değil, unutulmaz deneyimler sizi g&uuml;&ccedil;l&uuml; bir marka yapıyor. Otelinizi bu koşullara ayarlarsanız hem yeni misafirleri &ccedil;ekmeyi hem de mevcut misafirleri sadık tutmayı başarırsınız.</p>\r\n<p>B&ouml;ylesine &ouml;nemli bir konunun niceliği ve niteliği, otelinizin ağırladığı hedef grupların zevklerine bağlıdır. Bu zamanda, otelin eğlence programlarını değerlendirmek i&ccedil;in bir anketin mevc&uuml;t olması benzersiz hale geliyor. Bu anketteki bilgiler ve konukların ihtiya&ccedil; ve endişelerini anlayarak &ouml;nceliklerinizi belirleyecek, değiştirmek ve iyileştirmek i&ccedil;in harekete ge&ccedil;eceksiniz.</p>\r\n<p>Eğlence programlarından fotoğraf ve videolar yayınlamak veya konukların fotoğraf ve video indirmelerine izin vermek bu anketi yalnızca daha &ccedil;ekici kılmakla kalmaz, aynı zamanda size ve hedef kitlenize durum hakkında daha doğru ve net bilgiler sağlar. Bu sayede bir yandan misafirleriniz programlarınızı fotoğraf ve videolarınızla karşılaştırabilirler, diğer yandan da siz olası kusurları bulabilirsiniz. Ayrıca, bildirim e-postası d&uuml;zenleyerek, herhangi bir memnuniyetsizlik g&ouml;nderilir g&ouml;nderilmez &nbsp;e-posta alabilir ve bu koşulları değiştirebilirsiniz. Tabii ki her b&ouml;l&uuml;m&uuml;n sonu&ccedil;larını ilgili insanlara g&ouml;nderebilirsiniz.</p>\r\n<p>Bu anketi <a href=\"../../../../tr/\">Porsline</a> da yapılabilir ve bir&ccedil;ok &ouml;zelliği kullanabilirsiniz.</p>\r\n<h2>Otel eğlence programları değerlendirme anketi nasıl yapılır?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Otel Eğlence Programları Değerlendirme\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in mevcut imkanlar ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 1,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Bir oteliniz varsa, modern dünyada konaklamanızın kalitesinden daha fazlasının olduğunu bilirsiniz. Otelin eğlence programları, onu konuklar için daha da çekici kılmaktadır"
        },
        {
            "id": 11,
            "score": 950,
            "is_general": true,
            "long_description": "<p>Başarılı kurumlar, insan kaynakları performansını &ouml;l&ccedil;me s&uuml;recinde &ccedil;alışanlarını s&uuml;rekli olarak değerlendirmeye &ccedil;alışır. 360 derece değerlendirme anketi, t&uuml;m &ccedil;alışanlardan geri bildirim almanın yollarından biridir. Araştırmalar, başarılı şirketlerin %85 inden fazlasının genel liderlik gelişim s&uuml;re&ccedil;lerini 360 derecelik bir performans değerlendirmeye dayandırdığını g&ouml;steriyor ve standart sistemlerde performans değerlendirme en &ccedil;ok kullanılan y&ouml;ntemdir.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> 360 derece değerlendirme anketi yardımıyla, d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;ğ&uuml;n&uuml;zden daha kolay, kuruluşun gelecekteki performansını iyileştirmek i&ccedil;in daha yararlı &ccedil;&ouml;z&uuml;m yollarına sahip olacaksınız.</p>",
            "short_description": "Porsline 360 derece değerlendirme anketi",
            "title": "360 Derece Değerlendirme Anketi Şablonu",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/5hDRkTg",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%B2%DB%8C%D8%A7%D8%A8%DB%8C_%DB%B3%DB%B6%DB%B0_%D8%AF%D8%B1%D8%AC%D9%87_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D9%86%D8%A7%D9%86_01192022.jpg",
            "url_slug": "360-derece-degerlendirme-anketi",
            "categories": [
                24,
                38,
                39
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>360 Derece Performans Değerlendirme Sistemi Nedir?</h2>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme sistemi, son on yılda performans değerleme y&ouml;ntemlerinde b&uuml;y&uuml;k bir evrim ge&ccedil;irmiş ve işletmelerde yaygın bir kullanım bulmuştur. Bu sistem, işg&ouml;renlerin performansını belirlemede standart bir yapı sunar ve işletmelerin, &ccedil;alışanlarının beklentilerini, hedefleri ve gelişim alanlarını daha etkili bir şekilde y&ouml;netmelerini sağlar. &Ouml;zellikle bu sistem, &ccedil;alışanların kendi potansiyellerini anlamalarına yardımcı olur ve belirlenen hedeflere ulaşmaları i&ccedil;in yol g&ouml;sterir.</p>\r\n<p>Bu sistem 360 derece performans değerlendirme &ouml;rneklerini kullanarak&nbsp; işg&ouml;renin hem bireysel hem de işletme hedefleriyle uyumlu olmasını sağlar. Y&ouml;neticilerin işg&ouml;renlere yapıcı geri bildirimler vermesini kolaylaştırırken, işletme hedeflerinin &ccedil;alışanlarla b&uuml;t&uuml;nleşmesine de olanak tanır. Bununla birlikte, 360 derece performans değerlendirme sistemi, işg&ouml;renin performansını, onun etkileşim ve iletişimde bulunduğu &ccedil;evresinden gelen bilgilerle belirleme &ouml;zelliğiyle &ouml;ne &ccedil;ıkar. Bu sistem, işletmeler i&ccedil;in y&uuml;ksek performanslı &ccedil;alışanları motive etmek ve &ouml;rg&uuml;tsel stratejilerini geliştirmek adına değerli bir ara&ccedil; sunar.&nbsp;</p>\r\n<h2>360 derece değerlendirme anketi nedir ve neler i&ccedil;erir?</h2>\r\n<p>360 derece performance değerlendirme, davranışsal değerlendirmenin en yaygın modellerinden biridir ve bir&ccedil;ok şirkette bireysel gelişim programı geliştirmede &ouml;nemli bir rol oynamaktadır. 360 derece performans değerlendirme anketi, belirli hedefleri takip eden değerli geribildirim ara&ccedil;ı olarak bir &ccedil;ok faydası var, aşağıdakı konular dahil olmak &uuml;zere:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Her bir kişinin yaptığı işin g&uuml;&ccedil;l&uuml; ve zayıf y&ouml;nlerini daha iyi anlamasına yardımcı olmak (&ouml;z farkındalığı artırmak)</li>\r\n<li>Ekip ruhu ve &ccedil;alışmasını geliştire bilmek ve g&uuml;&ccedil;lendirmek (personelin g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini geliştirmek)</li>\r\n<li>&Ccedil;alışan b&uuml;y&uuml;mesinin &ouml;n&uuml;ndeki engelleri keşfetmek (k&ouml;r noktaları keşfetmek)</li>\r\n<li>İş geliştirme fırsatlarını g&ouml;stermek</li>\r\n<li>Se&ccedil;menlerin kişisel zevklerinin etkisini azaltmak</li>\r\n<li>&Ccedil;alışan parformansını arttırmak i&ccedil;in yapıcı geribildirim sağlamak</li>\r\n<li>Eğitim ihtiya&ccedil;ları i&ccedil;in i&ccedil;g&ouml;r&uuml;ler oluşturmak</li>\r\n</ul>\r\n<p>Aynı zamanda, aşağıdakiler de dahil olmak &uuml;zere hoşlanmadığımız sonu&ccedil;lara yol a&ccedil;abilir:</p>\r\n<ul>\r\n<li>Toplam performansın k&uuml;&ccedil;&uuml;k bir bileşenini kontrol etmek</li>\r\n<li>Acele veya eksik uygulama durumunda kurumsal problemler yaratmak</li>\r\n<li>&Ccedil;alışanların g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nleri yerine, zayıf y&ouml;nlerine odaklanmak</li>\r\n<li>&Ccedil;ok fazla veri toplayıp ve işlemek</li>\r\n</ul>\r\n<p>360 derece performans değerlendirmenin ne olduğunu bilmek, aynı zamanda 360 derece değerlendirmenin ama&ccedil;ları, avantajları ve dezavantajları hakkında bilgi sahibi olmak, standart bir anket oluşturmanın &ccedil;ok &ouml;nemli olduğunu kanıtlar. Anketin kuruluşun ihtiya&ccedil;larına g&ouml;re hazırlanmaması, yararlı olmadığı gibi kuruluşun başarı s&uuml;recinde de b&uuml;y&uuml;k bir engel teşkil eder. Anketin genel yapısı 4 grup sorudan oluşmaktadır ve bunlar:</p>\r\n<ol>\r\n<li>&Ouml;z değerlendirme</li>\r\n<li>M&uuml;d&uuml;r değerlendirme</li>\r\n<li>İş arkadaşı değerlendirme</li>\r\n<li>Uzman değerlendirme</li>\r\n</ol>\r\n<h2>360 Derece Performans Değerlendirme Soruları Nasıl Olmalı?</h2>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme, farklı bakış a&ccedil;ılarından &ccedil;alışanın performansını değerlendirmek i&ccedil;in kullanılan bir y&ouml;ntemdir. 360 derece geri bildirim &ccedil;alışanın liderleri, ekip arkadaşları ve alt kademe &ccedil;alışanlar gibi &ccedil;eşitli perspektiflerden geri bildirim almayı i&ccedil;erir. Sorular, &ccedil;alışanın yetkinlikleri, iş etiği, liderlik becerileri ve işbirliği gibi konulara odaklanabilir. &Ouml;l&ccedil;&uuml;lebilir ve somut soruların yanı sıra gelişim odaklı sorular da &ouml;nemlidir. A&ccedil;ık u&ccedil;lu ve kapalı u&ccedil;lu soruların dengeli bir şekilde kullanılması, &ccedil;eşitli bakış a&ccedil;ılarından nesnel bir değerlendirme sunar. En &ouml;nemlisi, soruların adil, tarafsız ve objektif olması gereklidir, b&ouml;ylece değerlendirme s&uuml;reci herhangi bir &ouml;nyargıya dayanmaz ve &ccedil;alışanların adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlar.</p>\r\n<h2>&nbsp;</h2>\r\n<h2>Porsline 360 Derece Performans Değerlendirme Anketi Ne İşe Yarar ve nasıl kullanılır?</h2>\r\n<p>Online 360 derece performans değerlendirme anketi, işletmeler i&ccedil;in &ccedil;eşitli avantajlar sunar. Bu anket, &ccedil;alışanların performansını daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmek i&ccedil;in y&ouml;neticiler, astlar, eşler ve hatta m&uuml;şterilerden gelen geri bildirimleri i&ccedil;erir. Bu sayede, birden fazla bakış a&ccedil;ısından elde edilen veriler, daha objektif ve kapsamlı bir değerlendirme sağlar. Ayrıca, 360 derece performans değerlendirme anket &ouml;rneği aracılığıyla &ccedil;alışanların istedikleri zaman ve yerde yanıtlama olanağı sağlar, bu da değerlendirme s&uuml;recini daha erişilebilir kılar.</p>\r\n<p>360 derece performans değerlendirme formu, toplanan verilerin hızlı analizini ve sunumunu m&uuml;mk&uuml;n kılar. Anında sonu&ccedil;lar elde edilerek, işletmeler hızlı kararlar alabilir ve performansı iyileştirmek i&ccedil;in daha hızlı adımlar atabilirler. Veri analizi i&ccedil;in kullanılan grafikler ve raporlar, işletmelerin performansı daha net g&ouml;rselleştirmesine olanak tanır. Porsline 360 derece değerlendirme anketi ayrıca, &ccedil;alışanlar ve y&ouml;neticiler arasında etkileşimi artırır, geri bildirimlerin daha etkili bir şekilde tartışılmasına ve performansın geliştirilmesine yardımcı olur.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline'ın Online 360 derece performans değerlendirme anketlerini kullanmaya başlamak olduk&ccedil;a basittir. Platforma kaydolmanızın ardından, kendi testinizi baştan oluşturabilir ya da &ouml;nceden hazırlanmış &ouml;rneklerden birini se&ccedil;ebilirsiniz. Porsline, <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/?category=%C4%B0nsan-Kaynaklar%C4%B1\">insan kaynakları</a> değerlendirme formlarını oluşturmayı kolaylaştırarak, profesyonel Online 360 derece performans değerlendirmeleri almanızı sağlayan etkili bir ara&ccedil; sunar.</p>\r\n<p>Platformun sunduğu <a href=\"../../../../../tr/features\">temel &ouml;zellikler</a> &uuml;cretsizdir. Ancak, daha ileri d&uuml;zey &ouml;zelliklere ihtiyacınız varsa, hesabınızı profesyonel veya kurumsal bir hesaba y&uuml;kselterek bu &ouml;zelliklere erişebilirsiniz. Ayrıca, online testler ve &ouml;rnek formların kullanımıyla ilgili basit videoları izleyerek kolayca anketler oluşturabilirsiniz. Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız olursa, destek ekibiyle <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresinden iletişime ge&ccedil;ebilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 2,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "360 derece performance değerlendirme, davranışsal değerlendirmenin en yaygın modellerinden biridir ve birçok şirkette bireysel gelişim programı  geliştirmede önemli bir rol oynamaktadır."
        },
        {
            "id": 118,
            "score": 354,
            "is_general": false,
            "long_description": "<p>Akılı m&uuml;d&uuml;rler biliyorlar ki otel konaklamasından memnun kalan misafir pırlanta'dan bile değerlidir. Bu t&uuml;r m&uuml;şteriler markaya bağlı kalmakla kalmaz, sizi her zaman başkalarına tavsiye edecekler. Konaklama memnuniyetini değerlendirmek işletmeniz i&ccedil;in son derece &ouml;nemlidir. Bu y&uuml;zden misafirlerden gelen geri bildirimlere dikkat ederek işletmenizi b&uuml;y&uuml;tebilir, iyileştirebilir ve s&uuml;rd&uuml;rebilir hale getirebilirsiniz.</p>",
            "short_description": "Konaklama memnuniyetini değerlendirmek",
            "title": "Konaklama ve otel memnuniyet değerlendirme anketi",
            "title_color": 1,
            "embedding_link": "https://templates.porsline.com/s/qebJpzB",
            "thumbnail_image": "/media/Porsline_Survey_%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%DA%A9%D9%84%DB%8C_%D8%B3%D9%86%D8%AC%D8%B4_%D8%A7%D9%82%D8%A7%D9%85%D8%AA_%D9%85%DB%8C%D9%87%D9%85%D8%A7%D9%86%D8%A7%D9%86_%D8%AF%D8%B1_%D9%87%D8%AA%D9%84_01202022.jpg",
            "url_slug": "Konaklama-değerlendirme-anketi",
            "categories": [
                23,
                38
            ],
            "industries": [],
            "usage_guide": "<h2>&nbsp;</h2>\r\n<h2>Neden konaklama memnuniyetini değerlendirme yapmalıyız?</h2>\r\n<p>Otelinizin ne durumda olduğunu bilmek istersiniz ilk &ouml;nce otel m&uuml;şterilerinizden konaklama değerlendirmesi yapmalarını istemeniz lazım, aksi takdirde başkalarına tanınmak i&ccedil;in fazla şansınız yok. &Ccedil;&uuml;nk&uuml; mutlu misafirler yine sizin oteli se&ccedil;ip başkalarında &ouml;nerecektir. Otel m&uuml;şteri memnuniyeti anketi kullanarak birka&ccedil; &ouml;nemli faydası olacak:</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Hizmet Kalitesini İyileştirmek</h3>\r\n<p>Konaklama işletmeleri, misafirlerin geri bildirimlerini değerlendirerek hizmet kalitelerini artırabilirler. Memnuniyetsizliklerin ve sorunların erken tespiti, olumsuz deneyimleri &ouml;nlemeye ve d&uuml;zeltmeye yardımcı olur.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>M&uuml;şteri Sadakati Oluşturmak</h3>\r\n<p>&nbsp;M&uuml;şteri memnuniyeti, m&uuml;şteri sadakatinin temelidir. Memnun misafirler, gelecekte tekrar rezervasyon yapma ve başkalarına işletmenizi tavsiye etme olasılıkları daha y&uuml;ksektir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Online İncelemeleri ve Sosyal Medyada İyi Yorumları Artırmak</h3>\r\n<p>&nbsp;Memnun misafirler, oteliniz veya konaklama işletmeniz hakkında olumlu incelemeler yazma eğilimindedir. Bu, işletmenizin online itibarını artırır ve yeni m&uuml;şterileri cezbetmede yardımcı olur.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Veriye Dayalı Kararlar Almak</h3>\r\n<p>&nbsp;M&uuml;şteri geri bildirimleri, işletmenizin zayıf y&ouml;nlerini ve g&uuml;&ccedil;l&uuml; y&ouml;nlerini belirlemenize yardımcı olur. Bu veriler, işletme stratejilerinizi geliştirmenize yardımcı olacak.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>M&uuml;şteri Memnuniyetini İzlemek</h3>\r\n<p>&nbsp;Zaman i&ccedil;inde m&uuml;şteri memnuniyetini izlemek, işletmenizin performansını takip etmenizi sağlar. Olumlu bir trend g&ouml;rmek, yapılan iyileştirmelerin işe yaradığını g&ouml;sterir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Rekabet &Uuml;st&uuml;nl&uuml;ğ&uuml; Elde Etmek</h3>\r\n<p>&nbsp;Memnun m&uuml;şteriler, rakipleriniz arasında sizi tercih etme olasılığı daha y&uuml;ksek olan m&uuml;şterilerdir. Bu, işletmenizin rekabet &uuml;st&uuml;nl&uuml;ğ&uuml;n&uuml; artırabilir.</p>\r\n<h3>Operasyonel Verimliliği Artırmak</h3>\r\n<p>&nbsp;M&uuml;şteri geri bildirimleri, işletme s&uuml;re&ccedil;lerinizi daha verimli hale getirmek i&ccedil;in kullanılabilir. M&uuml;şteri memnuniyetsizliği genellikle işletme i&ccedil;i sorunların bir belirtisi olabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Yatırımcılara ve İş Ortaklarına G&uuml;ven Sağlamak</h3>\r\n<p>İşletmenizin m&uuml;şteri memnuniyeti odaklı olduğunu g&ouml;stermek, potansiyel yatırımcılar ve iş ortakları i&ccedil;in olumlu bir sinyal g&ouml;nderir.</p>\r\n<p>Otel anket &ouml;rnekleri ile otel konaklama hizmetlerini değerlendirme yaparak, m&uuml;şterilerinizin markaya bağlılıkları ve sizi başkalarına tavsiye etme seviyelerini anlayabilirsiniz. Otellerde iyi bir m&uuml;şteri deneyimi yaşatmak direkt marka i&ccedil;in kaar dir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Otel konaklama memnuniyetini değerlendirmesi i&ccedil;in neler sormalıyız?</h2>\r\n<p>konuklarınıza oda temizliği, personel yardımseverliği, yiyecek kalitesi ve fiyatlandırma gibi konularda bir anket g&ouml;nderebilirsiniz. Bu anketlerin sonu&ccedil;larına dayanarak, nerede iyileştirmeler yapmanız gerektiğini daha iyi anlayabilirsiniz. &Ouml;rneğin, konuklarınızın &ccedil;oğu temizlikle ilgili sorunlar yaşadığını belirtiyorsa, temizlik hizmetlerinizi iyileştirmek i&ccedil;in &ouml;nlemler alabilirsiniz. Bu, otel konaklama memnuniyetini artırmanıza yardımcı olur ve konuklarınızın gelecekte geri d&ouml;nmesini sağlayabilir. Otel konaklama memnuniyetini değerlendirmek i&ccedil;in dikkate almanız gereken &ouml;nemli fakt&ouml;rler var:</p>\r\n<h3>Konum</h3>\r\n<p>&nbsp;Konum, bir otelin başarısında &ouml;nemli bir rol oynar. &Ouml;rneğin, şehir merkezine yakın bir otel, hem iş seyahati yapanlar hem de turistler i&ccedil;in cazip olabilir. Bu nedenle, otelinizin coğrafi konumunu değerlendirmeniz gerekebilir. Otel memnuniyet anketi &ouml;rnekleri k&uuml;llenerek m&uuml;şterilerin işletmenizin konumu hakkında ne d&uuml;ş&uuml;nd&uuml;klerini &ouml;ğrenebilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Temizlik ve Bakım</h3>\r\n<p>Konuklarınızın odalarının temiz, d&uuml;zenli ve bakımlı olması beklenir. &Ouml;zellikle pandemi d&ouml;neminde, temizlik ve hijyen daha da b&uuml;y&uuml;k bir &ouml;neme sahiptir. Bu nedenle temizlik hizmetlerinizi d&uuml;zenli olarak kontrol etmeli ve gerektiğinde iyileştirmeler yapmalısınız.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Yiyecek ve İ&ccedil;ecek Hizmetleri</h3>\r\n<p>&nbsp;&Ouml;rnek olarak, bir otelin restoranında sunulan men&uuml; &ccedil;eşitliliği konukların memnuniyetini artırabilir. Ayrıca oda servisinin hızı ve kalitesi de &ouml;nemlidir. Konuklar, yemeklerin lezzetli ve taze olmasını beklerler.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Personel Hizmetleri</h3>\r\n<p>&nbsp;Otel personeli, konuklarla doğrudan etkileşimde bulunan ve onların deneyimini b&uuml;y&uuml;k &ouml;l&ccedil;&uuml;de etkileyen kişilerdir. &Ouml;rneğin, resepsiyon personelinin misafirperver ve yardımsever olması, konukların olumlu bir izlenim edinmesini sağlayabilir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h3>Online İncelemeler</h3>\r\n<p>Konuklar genellikle otel se&ccedil;imi yapmadan &ouml;nce online incelemeleri kontrol ederler. Otel misafir memnuniyet anketi olumlu incelemeler ve y&uuml;ksek derecelendirmeler otelinizin online g&ouml;r&uuml;n&uuml;m&uuml;n&uuml; iyileştirirken, negatif incelemeler ve olumsuz taraflarını de g&ouml;sterir. Bu nedenle, <a href=\"../../../../../blog/tr/otel-deneyimi-nasil-iyilestirilir/\">Otel Performansı Değerlendirmenin, Otel Deneyimi Ve Geri D&ouml;n&uuml;ş&uuml;m&uuml;ndeki Etkisi </a>dikkate almalı ve iyileştirmeler yapmalısınız.</p>\r\n<p><a href=\"../../../../../tr/\">Porsline</a> ile misafiriniz nerede olursa olsun e-posta aracılığıyla, iyi ya da k&ouml;t&uuml; deneyimleri hakkında otel konaklama formu &ouml;rneği ile geri bildirimde bulunabilir. Bu hız ve kolaylık, başarıya ulaşmada geri kalmamanıza yardımcı olur, &ccedil;&uuml;nk&uuml; bir yıldızın bile olmaması, hatta birka&ccedil; dakika, markanıza zarar verebilir.</p>\r\n<p>Genel konaklama hizmetleri ve otel değerlendirme anketi, oteller i&ccedil;in &ccedil;ok &ouml;nemlidir ve her zaman ulaşılabilir olması nedeniyle m&uuml;şteri memnuiyetini &ouml;l&ccedil;mek i&ccedil;in harika bir y&ouml;ntemdir.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Porsline bildirim e-postaları ve puan d&uuml;zenleme gibi &ouml;zelliklerini kullanarak her bir detayı anında &ouml;ğrenip ve sorumlu kişilere iletmekle daha iyi bir m&uuml;şteri deneyimi sağlayabilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<p>Bu anketi oluşturup m&uuml;şterilerinizle paylaşarak, sadık m&uuml;şterilerinizi tanıyıp yorumlarını g&ouml;z onunde tutabilirsiniz.</p>\r\n<p>&nbsp;</p>\r\n<h2>Porslin&rsquo;da nasıl profesyonel bir otel memnuniyet anketi oluşturabiliriz?</h2>\r\n<p>Porsline da kayıt olduktan sonra Anket Şablonları se&ccedil;eneğine tıklayarak \"Konaklama Hizmetleri Değerlendirme\" anketini se&ccedil;ip ve giriniz. Elbette anket kullanıma hazırdır ancak ihtiya&ccedil; duymanız halinde markanıza uygun farklı bir forma sahip olmak i&ccedil;in <a href=\"../../../../../tr/features\">mevcut imkanlar</a> ve koşulları kullanarak bir&ccedil;ok değişiklik yapabilirsiniz.</p>\r\n<p>Anketin temasını ve arka plan resmini se&ccedil;mek, ankete mantık eklemek ve bağlantı kurmak, erişeceğiniz bir&ccedil;ok &ouml;zellik ve koşul arasındadır. Ayrıca &ouml;l&ccedil;&uuml;m sonrası <a href=\"../../../../../tr/survey-templates/musteri-kaybi-anketi\">m&uuml;şteri kaybı analizini</a> Porsline'ın &ccedil;eşitli istatistiksel raporlarında izleyip &ccedil;ıktısını aşabilirsiniz.</p>\r\n<p>Eğer herhangi bir sorunuz varsa veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, <a href=\"mailto:[email protected]\">[email protected]</a> adresine e-posta atabilirsiniz.</p>",
            "language": 3,
            "type": 3,
            "similar_templates": null,
            "meta_description": "Online anket ile otel konaklama hizmetleri değerlendirmesi yaparak, müşterilerilerinizin markaya bağlılıkları ve sizi başkalarına tavsiye etme  seviyelerini anlayabilirsiniz"
        }
    ],
    "meta_description": "Porsline  İstihdam formu, kişisel bilgiler, eğitim geçmişi, iş deneyimi, beceriler, referanslar ve diğer ilgili bilgileri içerir ve çeşitli pozisyonlar için uyarlanabilir"
}